Больничный по совместительству

Больничный по совместительству

Для чего необходим больничный лист

Особенности оформления больничного при работе по совместительству в 2017-2018 годах

Кто должен производить оплату больничного внешнему совместителю в 2017-2018 годах

Расчет платежей при оплате больничного совместителю в 2017-2018 годах

Ограничения, касающиеся оплаты больничного листа по совместительству

Подведем итоги

Для чего необходим больничный лист

Работник имеет возможность получить больничный лист, то есть документ, свидетельствующий о его временной неспособности выполнять профессиональные обязанности, по нескольким основаниям. Среди них:

форма листка нетрудоспособности
Скачать форму листка
нетрудоспособности
  • наличие травмы или заболевания у самого работника;
  • потребность в уходе за ребенком или другим членом семьи;
  • нахождение в карантине самого работника, его ребенка в возрасте до 7 лет или иного недееспособного члена семьи;
  • проведение мероприятий по протезированию;
  • реабилитация в санаториях после амбулаторного лечения травм или заболеваний.

Отдельным видом социального обеспечения является выплата пособия в связи с материнством, то есть по беременности и родам. Подтверждением данного обстоятельства также выступает больничный лист.

Порядок выдачи больничных листов регулируется приказом Минздрава РФ «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 № 624н. Согласно пункту 4 данного приказа, работнику может быть выдан как один больничный листок, так и несколько.Оплата больничного листа внешнему совместителю

Особенности оформления больничного при работе по совместительству в 2017-2018 годах

В тех случаях, когда работник оформлен только у одного работодателя, проблем с выпиской больничного обычно не возникает. В случае же оплаты больничного листа при работе по совместительству количество выданных экземпляров зависит от продолжительности работы у каждого работодателя:


  1. При работе в предшествующие периоду нахождения на больничном 2 года у иных работодателей сотрудник вправе получить только один бланк больничного, который будет представлен в ту организацию, где он работал последние 2 года. Если работник работал в двух или более организациях, то все равно положен ему только один больничный лист, который он вправе отнести любому из предшествующих работодателей.
  2. Если за последние 2 года места работы сотрудника не изменились (то есть все это время он работал в одних и тех же организациях), совместитель вправе получить и один листок, и несколько. Соответственно, пособие в таком случае ему будет платить каждый работодатель.
  3. В той же ситуации, когда сотрудник поменял место работы в течение 2 последних лет, у него существует право выбора между 2 приведенными выше вариантами.

Для простоты понимания этих правил используем пример. Допустим, работник в 2018 году заболел, работая в организациях А и Б. Какие варианты развития ситуации при этом возможны?

  1. Если в 2016 и 2017 календарных годах он не работал на предприятиях А и Б, то получит он один больничный, который представит тому работодателю, у которого был оформлен в 2016 и 2017 годах. Соответственно, предприятия А и Б оплачивать его больничный не обязаны.
  2. Если в 2016 и 2017 годах он работал у 2 или более работодателей, то отнести больничный он может только одному из них. Право выбора при этом остается за работником. Если в 2016 и 2017 годах он, как и в 2018 году, трудился на предприятиях А и Б, то получит он 2 больничных — для каждого из работодателей.
  3. Если работник устроился в организации А и Б только в 2017 году, у него имеется следующий выбор:
  • либо получить один больничный и принести его в организацию, в которой он работал до трудоустройства на предприятия А и Б;
  • либо получить 2 больничных и представить их в организациях А и Б.

Рассмотрение данного момента подробно необходимо еще и потому, что порядок оплаты больничного совместителю работодателем будет определяться точно таким же образом.

Кто должен производить оплату больничного внешнему совместителю в 2017-2018 годах

Ответ на данный вопрос содержит закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Согласно ст. 3 данного закона, все платежи по больничным листам, за единственным исключением, производятся за счет средств соцстраха.

В том же случае, если работник заболел или получил травму, а также ввиду материнства, которое стало основанием для оформления больничного, первые 3 дня нетрудоспособности должны быть оплачены за счет предприятия, на котором сотрудник работает. Остальные средства также будут выделены из ФСС РФ. При оплате больничного внешнему совместителю, который работал в течение последних 2 календарных лет в нескольких организациях, следует исходить из указанного выше примера.

Оплата больничного производится работодателем. При этом график платежей должен совпадать с периодами выплаты заработной платы. В дальнейшем по заявке организации выплаченные средства должны быть компенсированы перечислением уплаченной суммы на счет предприятия из ФСС РФ либо посредством взаимозачета страховых взносов.

Расчет платежей при оплате больничного совместителю в 2017-2018 годах


Правильный расчет размера пособия на период нетрудоспособности — довольно сложная задача даже для опытного бухгалтера, особенно с учетом регулярных изменений, которые вносятся в законодательство. С 2007 года данный вопрос регулируется постановлением Правительства РФ «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий…» от 15.06.2007 № 375.

Согласно п. 6 утвержденного им положения (далее — Положение) при расчете пособия принимается во внимание средний дневной заработок за 2 предшествующих наступлению страхового случая календарных года. В заработок включаются все выплаты, которые были произведены работодателем за 2 года (но не более суммы, с которой были уплачены страховые взносы за этот же период в ФСС РФ). Получившаяся сумма делится на 730 (количество дней за 2 года или 731, если один из годов был високосным) — итоговая цифра и будет средним дневным заработком. При этом ее размер не должен превышать суммы, которая является результатом деления базы для уплаты страховых взносов в ФСС РФ на то же число (т. е. 730 или 731).

Если работник в течение предшествующих 2 лет не имел заработка вообще либо его размер был меньше МРОТ на момент заболевания, его средний заработок за эти периоды, согласно п. 11(1) Положения, будет исчисляться из величины того же МРОТ. При неполном рабочем дне заработок исчисляется пропорционально фактически отработанному времени.


Ограничения, касающиеся оплаты больничного листа по совместительству

Оплата больничного совместителю осуществляется с теми же ограничениями, что и по основному месту работы. Основное ограничение предусмотрено ст. 7 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Согласно данной норме, конкретная сумму пособия будет рассчитываться в процентах от среднего заработка с учетом страхового стажа работника: чем больше размер стажа, тем большая доля среднего заработка полагается.

Конкретные величины определяются следующим образом:

Величина страхового стажа

Часть среднего заработка

8 лет и более

100%

от 5 до 8 лет

80%

меньше 5 лет

60%


Для работников, чей трудовой стаж менее 6 месяцев, еще более жесткие ограничения установлены п. 20 Положения, ч. 2 которого определяет, что в случае превышения размера ежемесячного пособия по нетрудоспособности МРОТ, установленного в том же месяце, работнику будет выплачена сумма, равная МРОТ. Причем данное правило будет распространяться и на случаи, когда срок выплат пособия работнику меньше месяца: в этой ситуации МРОТ будет разделен на 30, после чего полученное частное умножается на количество дней больничного.

Помимо ограничений упомянутым положением предусмотрены и штрафные санкции. Они установлены п. 21 Положения. Например, в случае если работник получил травму, будучи под воздействием алкоголя и наркотических веществ, размер месячного пособия не будет превышать МРОТ. Пособие же на меньший срок будет рассчитано пропорционально количеству дней с учетом данного ограничения.

Подведем итоги

Как видно из представленного материала, порядок осуществления выплат при внешнем совместительстве практически ничем не отличается от порядка оплаты больничного любому другому работнику. На него будут распространяться те же условия и ограничения.

Однако данное утверждение будет верно только в случае, если работник работает совместителем уже третий календарный год. Если в течение 2 предшествующих лет работник не был оформлен в организации вообще, то работодатель имеет полное право отказать ему в выплате по больничному.


Если работник отработал только часть из этих 2 лет, то он имеет выбор между предприятиями, на которых он трудоустроен на момент получения больничного, и одним из предыдущих. Выбор, как правило, делается в пользу предприятия или предприятий, где средний заработок был выше.

nsovetnik.ru

Что представляет собой совместительство?

Совместительство – это постоянное выполнение одним работником другой, кроме его основной, трудовой функции. По сути, это работа одного сотрудника на нескольких должностях.

В законе сказано, что быть совместителем можно только в свободное от основной работы время, не более 4 часов в день, а также при обязательном заключении трудового договора.

Работники, которые не достигли ещё 18-летнего возраста, не могут совместителями.

Внешнее

Согласно ТК РФ, внешнее совместительство – это работа одного сотрудника в нескольких компаниях, то есть у нескольких работодателей.

Работник может иметь неограниченное количество мест работы.

Заключая трудовой соглашение у нового работодателя, необходимо обязательно указать, что данная работа является совместительством.

Внутреннее

Как сказано в ТК РФ, внутреннее совместительство – это выполнение разных трудовых обязанностей в пределах одного предприятия.

Но это не означает, что не нужно заключать трудовой контракт.

Законодательная база

Работа по совместительству регулируется главой 44 ТК РФ.

В этой главе указан общий порядок такой работы, а также:


  • документы, которые необходимо предъявить работодателю при оформлении совместительства;
  • режим рабочего времени и режим отдыха совместителей;
  • особенности оплаты труда таких работников;
  • особенности предоставления отпуска;
  • компенсации и гарантии, которые предоставляет государство.

Порядок оплаты больничных выплат регулируется на уровне федерального законодательства Федеральным законом от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Федеральный_закон_от_29_декабря_2006_N_255-ФЗ

Порядок оплаты листка нетрудоспособности совместителю, который получил травму на производстве или пострадал от несчастного случая на рабочем месте, указан в Федеральном законе от 24. 07. 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ


У педагогов, фармацевтом, работников культуры и медиков работа по совместительству регулируется Постановлением Правительства РФ от 04. 04. 2003 года № 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» и Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41.

Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41

Постановление Правительства РФ от 4 апреля 2003 г. N 197

Кто может выполнять подобную работу?

Работник имеет право сам решать, работать ему по совместительству или нет. Согласия работодателя по основному месту работы не требуется.

В ст. 282 и 329 ТК РФ сказано, что совместителями могут быть только работники, которые уже достигли возраста 18 лет, при этом не занятые на работах в тяжёлых климатических условиях или на вредном производстве, а также не управляющие никакими транспортными средствами.

Ограничения

Ограничения на работу по совместительству имеют следующие категории работников:

  • Государственные и муниципальные служащие, в том числе депутаты, не имеют права заниматься другой деятельностью, кроме несения государственной службы. Исключение составляет преподавательская, научная или любой другой творческая деятельность. Об этом говорится в ст. 97 Конституции РФ.
  • Руководители предприятий и организаций не могут работать по совместительству на других предприятиях, если на это нет разрешения собственника имущества или его представителя.

Исходя из вышеуказанных статей, также не могут быть совместителями:

  • Работники, не достигшие 18-летнего возраста. Это касается любого характера работ.
  • Те работники, у которых основное рабочее место находится в зонах с тяжёлыми климатическими условиями. Работать совместителем в аналогичных условиях запрещено.
  • Те работники, которые работают в условиях вредного производства.
  • Работники, у которых основное рабочее место связана, либо с управлением транспортными средствами, либо контролем за их движением. Не допускается совместительство на любых работах.

Порядок расчета больничного совместителю

Бухгалтеры, которые впервые столкнулись с совместительством, задают вопрос: «Как оплачивается больничный лист совместителю на основанном месте работы и на работу по совместительству?»

Работодатель должен знать, что совместитель, как внешний, так и внутренний, имеет право на оплату больничного при наступлении временной нетрудоспособности, а также в связи с материнством.

При внутреннем совместительстве у работодателя не возникает проблем с расчётом пособий по больничному листу.

Все доходы работника «находятся» на одном предприятии и все они учитываются при расчёте выплат.

Выплаты рассчитываются с учётом доходов по основной должности и по «совместительской».

То есть, необходимо учесть заработок сотрудника на всех должностях за последние 2 года, суммировать его, затем разделить на 730 (количество дней в 2-ух годах) и умножить на количество дней больничного листа, не забыв про стаж работника.

Как влияет стаж работника на размер его выплат по больничному видно в таблице:

Страховой стаж Оплата в процентах от среднего заработка
8 лет и более 100%
От 5 до 8 лет 80%
От 1 до 5 лет 60%
От полугода до 1 года 30%
Менее полугода Исходя из МРОТ

Пример:

Иванов П.П. работает в должности слесаря с февраля 2008 года. С 01. 01. 2013 года составляет 23 500 рублей и до настоящего времени он не меняется.

С 01. 04. 2012 года он стал также выполнять обязанности сантехника с окладом 16 400 рублей. 15. 02. 2018 года Иванов П.П. заболел и взял больничный. Больничный закрыт 24. 02. 2018 года. Страховой стаж работника 10 полных лет и 4 месяца. На больничном Иванов П.П. находился 10 дней. Как рассчитать сумму выплат по больничному?

Для расчёта больничных в 2018 году необходимо учитывать заработок за 2018 и 2013 год.

Общий доход работника Иванова П.П. за 2013 год составил: (23 500 + 16 400) * 12 = 478 800 рублей

Точно такой же доход он получил и в 2018 году, так как оклады не менялись.

Общий доход не превышает установленного лимита – 568 и 624 тысячи рублей соответственно.

Сумма выплат будет равна: (478 000 + 478 000) / 730 * 10 * 100% = 13 095, 9 рублей.

С внешними совместителями несколько сложнее. Если последние 2 года, сотрудник работал у этих же работодателей, то пособие назначается и выплачивается по обоим работодателям.

В противном случае, оно будет выплачивать только по основному месту работы, но с учётом доходов по другим местам работы за последние 2 года.

Внешний совместитель должен взять в медучреждении столько листков нетрудоспособности, сколько у него рабочих мест.

На том листке, который сдаётся в бухгалтерию основного места работы, не должно быть никаких пометок, а на тех больничных, которые сдают в бухгалтерию по совместительству, должна стоять пометка «по совместительству».

Чтобы получить пособие по основному месту работы, необходимо представить в бухгалтерию не только листок нетрудоспособности, но и справки с мест работы по совместительству о том, что по данному больничному листу ему не выплачивалось пособие.

Об этом говорится в ч. 2.2 ст. 13 Закона 255-ФЗ.

Порядок выплаты

Работник должен представить больничный лист работодателю в течение полугода с момента его закрытия.

Работодатель должен назначить пособие в течение 10 дней после получения больничного листа.

Пособие по нетрудоспособности выплачивается в ближайшие дни получения заработной платы.

Необходимые документы

Чтобы совместитель смог получить выплаты, он должен представить работодателю листок нетрудоспособности.

Внутренний совместитель приносит только один экземпляр, а внешний – по одному экземпляру каждому своего работодателю.

Если оплата больничного внешнему совместителю происходит только по одному месту работы, то кроме листка нетрудоспособности, он должен представить по месту получения выплат:

  • справку от других работодателей о том, что он не получал у них пособие по данному больничному;
  • возможные сложности.

Сложности могут возникнуть только при оплате больничного внешнему совместителю.

Согласно Письму ФСС РФ от 14. 11. 2013 года № 15-03-14/12-13959, внешний совместитель, если он за последние 2 года не менял работодателей, как по основному месту работы, так и по совместительству, имеет право на выплату больничного у каждого работодателя, согласно своей заработной плате и страховому стажу.

Письмо ФСС от 14 ноября 2013 года

Совместитель – это такой же работник, как и другие. Поэтому он имеет право на оплату больничных листов, получения компенсационных выплат за отпуск. На каждом месте работы должен быть оформлен трудовой договор.

kadriruem.ru

Правовое обоснование

Все, что связано с периодами нетрудоспособности у совместителей, регулируется нормами трудового законодательства и федеральными законами.

Действующие нормы Гарантии
Ст. 81 ТК Невозможность лишения заболевшего человека рабочего места по желанию нанимателя, это же относится и к совместителям. Исключение составляет банкротство и полное прекращение деятельности компании
Ст. 183 ТК Все трудящиеся, в том числе и совместители, могут быть уверены, что за период, пока они болеют, им будет выплачена компенсация
Ст. 282 ТК Закрепляет совместительство как вид официальной трудовой деятельности, наравне с основной работой
Ст. 287 ТК Подразумевается, что ни один человек, работающий на нескольких местах, не может быть лишен всех тех гарантий, которые предусмотрены Трудовым законодательством для трудящихся. Они сохраняются за совмещающими несколько работ в полном объеме
Федеральный закон №255-ФЗ Страхование и сопряженные с ним гарантии и выплаты
Постановление Правительства РФ №375 от 15 июня 2007 года Алгоритм начисления оплаты за больничный совмещающим или другим работающим, в зависимости от ряда факторов, например, продолжительность трудового стажа
Приказ Минздравсоцразвития №347 н Требования к заполнению бюллетеней нетрудоспособности и правила их выдачи гражданам на всей территории Российской Федерации
Приказе № 91 Минздравсоцразвития Правила исчисления стажа по страхованию

Внимание! Все гарантии сохраняются за совместителем исключительно в том случае, если он состоит с боссом именно в трудовых отношениях, то есть, скрепленных трудовым договором. На людей, оказывающих возмездные услуги по договору гражданско-правового характера (сюда относятся, в том числе, торговые и рекламные агенты) нормы ТК не распространяются. Возмездные услуги регулируются нормами Гражданского законодательства. Это значит, что пенять директору за внезапное увольнение во время болезни или за отказ в выдаче пособия человек не сможет, если иное не подразумевается в договоре. Даже беременные женщины и молодые матери не могут быть уверенными, что не потеряют свое рабочее место, так как в гражданско-правовых отношениях для нанимателя в этом никаких ограничений нет.

Внимание! Стоит учитывать и тот момент, что гражданско-правовая ответственность позволяет взыскать с провинившегося недополученную выгоду, чего категорически не допускается в рамках ТК!

Как получить бюллетень? Пошаговая процедура

Для того, чтобы получить больничный лист, совместителю предстоит выполнить цепочку определенных действий:

  1. Стандартное оповещение директора в первый день недуга, когда человек почувствовал себя плохо настолько, что не может выполнять возложенные на него трудовые обязанности. Примерно сообщается количество дней, в течение которых человек будет отсутствовать.
  2. Если за означенный период выздороветь не удалось, оформляется продление больничного листа, о чем уведомляют директора повторно.
  3. В табеле учета времени ставят отметку «Б».
  4. По факту выздоровления и возвращения к работе, совместитель предоставляет в бухгалтерию, где трудится, корректно заполненный больничный лист из клиники.

Во всех случаях гражданину выдают один экземпляр заполненного формуляра, за исключением ситуаций, когда человек официально работает в нескольких учреждениях: на каждом месте требуется именно оригинал.

Подойдет ли копия?

Отдельного рассмотрения заслуживает вопрос, удовлетворится ли начальство копией бюллетеня от совместителя и если да, то в каких ситуациях. Для ситуаций, когда человек трудится на нескольких ставках у одного нанимателя, берут один экземпляр больничного, который и передают для отчета боссу (он один, и именно он устраивал подчиненного на несколько мест).

Процедура отчета за вынужденные «каникулы» для совмещающих ничем не отличается от стандартной — той, которую проходят основные работники. Единственное отличие состоит в том, что если человек служил в фирме менее двух лет, то он передает главному бухгалтеру или директору копию больничного листа. В данном случае речь идет именно об отчетности, что причина была уважительной — никаких выплат за больничный лист в этом случае не предусмотрено.

Все обстоит несколько иначе, если человек провел в организации два года и более. Требуется оригинал бюллетеня, по которому начислят выплату.

Вывод: совместители могут претендовать в 2018 году на компенсацию только в том случае, если они трудятся на этом месте больше двух лет. Если меньше, больничный лист все равно нужен, но в виде копии, как дань отчетности. Трудящиеся же по гражданско-правовому договору не имеют права требовать такого рода компенсации вообще, сколько бы лет они в этой фирме ни трудились.

Если человек работает в нескольких учреждениях, он имеет право требовать компенсации за период болезни у всех нанимателей. Соответственно, экземпляров выдается столько, сколько у гражданина официальных рабочих мест: везде требуется именно оригинал (приказ Минздравсоцразвития России № 624н, от 29 июня 2011 года, ч. 2 -2.2 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ).

Получается, что количество выдаваемых на руки экземпляров бюллетеня совместителям в 2018 году зависит только и исключительно от того, на скольких нанимателей гражданин официально работает и трудился ли он у них уже в расчетном периоде (два года до болезни).

Внимание! Если компенсация за больничный будет оплачена только в одной фирме, а в другой нет (например, на одном месте гражданин оформлен по трудовому договору, параллельно подрабатывает рекламным агентом в другой, что приравнивается к гражданско-правовым отношениям, либо же недостаточный стаж не позволяет получить выплату), то оригинал бюллетеня предназначается лишь тому боссу, который начисляет оплату. Остальным разрешается предоставить копию как подтверждение уважительной причины отсутствия на рабочем месте.

Правила заполнения формуляра

Больничный лист трудящимся на нескольких местах оформляется по тем же самым правилам, что и основным работникам. В 2018 году форма и порядок заполнения формуляра осталась той же самой. Поля заполняют печатными заглавными буквами, гелевой, перьевой или капиллярной ручкой с черными чернилами. Допустимо заполнение на компьютере. Если специалист, заполнявший формуляр, где-то ошибся, огрех исправляется на оборотной стороне бланка, затем ставится подпись с расшифровкой и печать.

У совместителей в бланках ставятся особые отметки. Формуляр заполняется стандартно тремя действующими лицами: директором фирмы, главным бухгалтером или его заместителем и врачом. При оформлении представитель клиники делает отметку, предназначен ли документ для основного места или совмещенного. Чаще всего для этого достаточно словесного описания от самого пациента. Но иногда врачи решают перестраховаться и требуют справку с места службы для подтверждения озвученных данных, что речь идет именно о внешнем совместительстве, а не об основном месте работы. Это требование абсолютно правомочно и директор, если подчиненный обратился к нему с просьбой выдать именно такой документ, не вправе отказывать.

На оборотной стороне формуляра главный бухгалтер прописывает полагающиеся выплаты, в том числе страховые и платеж НДФЛ.

Правила оплаты

Любой, кто оформлен по трудовому договору, на основное место или дополнительное, вправе рассчитывать на получение компенсаций от нанимателя за вынужденную нетрудоспособность. Это правило одно и для внешних, и для внутренних совместителей (п. 1 ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 13 Федеральный закон № 255-ФЗ).

За расчетный период при вычислениях берут стандартно 731 день, предшествующие началу болезни. Именно на их основании и будет подсчитан средний заработок. (ч. 1 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ). Учитываются все деньги, которые когда-либо выдавались этому работнику, включая его совместительское жалование.

С компенсациями для внешних совмещающих обстоит несколько иначе.

Оплата внешнему совмещающему

Помимо основного места труда, у внешнего совмещающего есть еще одно или несколько мест, где он трудится. Обязательное условие для получения компенсаций от других нанимателей — официально оформленные трудовые отношения (ст. 60.1, 282 ТК). Иногда бывает так, что выздоровевшему придется довольствоваться компенсацией только у одного нанимателя, иногда — сразу от всех. Если подчиненному в соответствии с Федеральным законом №255-ФЗ пособие выплачивается в одном из учреждений по выбору работника, он должен предоставить справку о том, что другой работодатель пособие за тот же период нетрудоспособности ему не платит (ч. 5.1 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ). Те же правила действуют для больничного по беременности и родам.

Болезнь в период праздников

В отношении компенсации, если болезнь пришлась на праздничные дни, особенных отличий нет. Когда бы человека ни накрыл недуг, без учета праздников и выходных, наниматель, оформивший его официально на работу, обязан выплатить компенсацию за все дни болезни.

Пе­ри­од осво­бож­де­ния от ра­бо­ты в формуляре нетру­до­спо­соб­но­сти за­пол­ня­ет­ся клиникой и вклю­ча­ет в себя фак­ти­че­ские дни бо­лез­ни (При­каз Мин­здрав­соц­раз­ви­тия № 347н). Никаких исключений для праздничных или выходных дней в Приказе не оговаривается. Соответственно, если человек предоставил бюллетень о нетрудоспособности в учреждение, где трудится, а директор фирмы отвечает, что никаких компенсаций не положено, раз пропущенные дни официально считались нерабочими (например, речь идет об официальных рождественских праздниках с 4 по 8 января, когда вся страна не работала), это нарушение законодательства о труде со стороны директора (ст. 5.27 КоАП). Следует письменно уведомить нанимателя о необходимости выдать компенсацию за больничный, а если тот откажется все равно — обращаться в контролирующие органы для проведения проверки.

Следует помнить, что мак­си­маль­ный раз­мер по­со­бия по вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти за каждый день боль­нич­но­го в 2018 году со­став­ля­ет 2 017,81 руб­лей (ч. 3.2 ст. 14 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года).

В свою очередь, мак­си­маль­ный раз­мер по­со­бия за любые пять дней боль­нич­но­го в 2018 году со­ста­вит 10 089,05 руб­лей (2 017,81 * 5).

Так что перед тем, как оформлять больничный, следует учитывать, внутреннее это или внешнее совместительство, а также вправе ли гражданин вообще заявлять требования о компенсации.

Видео — Отпуск и пособия по совместительству

law-world.ru

Оплата больничного листа внешнему совместителю

Согласно п.1 ст. 14 , то, как будет осуществляться оплата больничного внешнему совместителю в 2018 году, зависит от мест, где он трудился в 2016 и 2017 годах, входящих в расчетный период.

Варианты могут быть следующие:

Где работал человек в течение расчетного периода (2016-2017 гг.)

Кто назначает и выплачивает пособие

У тех же нанимателей, что и в 2018 г.

В этом случае каждый наниматель назначает и выплачивает работнику компенсацию. Для этого врач должен выписать гражданину необходимое количество бюллетеней. Их нужно предоставить каждому работодателю. При расчете компенсации наниматель должен учитывать только те выплаты, которые он произвел в ФСС в пользу сотрудника в течение 2016-2017 гг.

У других нанимателей, нежели в этом году

Сотрудник в этом случае может выбрать, у кого из актуальных работодателей он будет получать компенсацию по листку нетрудоспособности. При этом лечебное учреждение должно выдать ему только один документ. При расчете компенсации работодатель должен принять во внимание выплаты, полученные сотрудником в течение 2016-2017 гг. у предыдущих нанимателей, на основании справок о заработке.

Частично у тех же нанимателей, что и в текущем году, частично в других компаниях (основное место там же, совмещение в других местах или наоборот)

Гражданин может получить компенсацию по каждому актуальному месту труда. Также он может обратиться с этой просьбой к одному из работодателей. В этом случае лечебное учреждение должно выдать ему на руки только один бюллетень.

clubtk.ru

Как оплачивается больничный лист по совместительству в 2018?

Расчет больничного листа по совместительству предполагает вычисления на основе одного рабочего дня:

  1. Суммируется общая ежемесячная заработная плата во всех организациях.
  2. Полученную сумму делим на число календарных дней, равных 730.
  3. Полученная цифра умножается на коэффициент 0.6, 0.8 и 1, который отражает процент выплат в соотношении со стажем.То есть, при сроке 5 лет оплачивается 60%, 8 лет — 80%, а стаж, превышающий восемь лет, требует 100% оплаты.
  4. Умножаем результат на количество дней заболевания, подтвержденных врачом.

Оформление больничного листа по совместительству

Справку для расчета больничного листа, необходимо предъявить работодателю, начисляющему больничный. Это требуется при смене места работы на момент заболевания. Таким образом, работодатель получает документальное подтверждение об отсутствии выплат сторонними организациями.

Больничный лист по основному месту работы и по совместительству

Фактическое место работы при внутреннем совместительстве, подразумевает наличие одного работодателя, который и производит выплаты. В данной ситуации документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность, оформляется для одного места работы.

Страховые выплаты, за подобных сотрудников в ФСС, служат гарантом выплаты надлежащего пособия.

Оплата больничного листа внешнему совместителю в 2018

Внешним совместителям пособие назначается по одному или по всем имеющимся работам.

Оплата варьирует в зависимости от места работы в два предыдущих года и имеет ряд особенностей:

  1. При отсутствии смены мест работы, оплатить бюллетень обязан каждый из существующих работодателей. Документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность, оформляется в требуемом числе экземпляров и сдается всем работодателям. Каждый работодатель высчитывает собственные выплаты.
  2. При появлении дополнительных мест службы, с сохранением текущих, возможно получение пособия как по одному из них, так и по всем фактическим местам работы.

Необходимо учитывать, что ФСС может отказать в выплате совместителю внешнего типа по всем текущим местам его работы, когда стаж на каждом из них не достиг 2 лет. В данной ситуации начисления проводит организация, где сотрудник отработал минимум 2 года.

Образец заполнения больничного листа по совместительству

Образец заполнения в данном случае, не отличается от оформления обычного больничного листа. Нюанс в том, что требуется заполнение отдельного листа для каждого рабочего места, с указанным наименованием организации.

Ссылка на скачивание образца:

Образец заполнения больничного листа

Образец справки для начисления больничного листа по совместительству

Имеет ряд особенностей заполнения, требующих соблюдения.

Ссылка на скачивание образца:

Образец справки

www.samso.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector