Можно ли после больничного сразу взять отпуск

Можно ли после больничного сразу взять отпуск

Что делать работнику, если он заболел накануне отпуска? Не каждый будет вникать в бухгалтерские подробности, но всем важно как сочетание больничного и отпуска повлияет на кошелек. Бывают ситуации, когда у работника просто нет выбора, и лечение необходимо срочно (например, травма), независимо от того, что скоро отпуск. Что делать в таком случае?

Совпали больничный и отпуск – что делать с оставшимися днями?

Возможность удлинить или сместить отпуск предусмотрена законодательством. Для того, чтобы получить необходимые дни отдыха, нужно обратиться в поликлинику или больницу, чтобы врач сделал заключение о необходимости выдать больничный пациенту. Если больной в это время находится в отпуске, ему все равно оформляется больничный. Далее нужно написать в удобной форме заявление и приложить к нему листок временной нетрудоспособности.

Особенности оплаты:

  1. Та часть больничного, которая приходится на отпуск, не оплачивается;
  2. Часть периода нетрудоспособности, которая происходит после времени выхода на работу, оплачивается;
  3. Часть отпуска, которая была «съедена» болезнью, можно отгулять после выздоровления (продление отпуска) или позже (перенос отпуска);
  4. Оплата отпуска происходит в полном объеме.

Следует отметить, что если есть основания для выдачи больничного, врач обязан его выдать, независимо от того, находится ли пациент в отпуске, или нет. Отпуск не является причиной для отказа в выдаче больничного.

Также если работодатель отказывается переносить или продлять отпуск – это действие незаконно, работник имеет право отстаивать свои интересы в суде. Дополнительный отдых не получают родители больных детей и других членов семьи.

Больничный до планового отпуска

Расписание, по которому сотрудники уходят в отпуск, составляется в начале года и согласовывается руководством и отделом кадров, после чего доводится до сведения работников. Но болезнь или травму не всегда можно предугадать, и что делать, если неприятность случилась перед отпуском? Это зависит от особенностей работы и того, успеет ли работник выздороветь раньше, чем начнётся отпуск. Здесь возможны следующие варианты развития событий:

  • Работник заболел и выздоровел до начала отпуска, работа не требует его присутствия на рабочем месте – отпуск начинается по графику, больничный и отпуск оплачиваются по правилам;
  • Работник заболел и выздоровел до начала отпуска, но срочная работа требует его присутствия на рабочем месте – отпуск переносится до того момента, пока работа будет выполнена. Перенос отпуска письменно согласовывается с работником, больничный и отпуск оплачиваются в полном объеме;
  • Работник заболел и не выздоровел до начала отпуска – в этом случае отпуск может быть продлен или перенесен, как в предыдущем пункте.

Если болезнь работника сорвала график работ предприятия или привела к тому, что часть работ оказалась не выполнена в срок, работодатель имеет право перенести отпуск работника на любое количество дней. Это не снимает с работодателя обязанности оплатить и больничный, и отпуск в полном объеме.

Больничный у молодой матери

Беременная женщина может рассчитывать на ещё один отпуск, который можно объединить с декретом. Выйти в него можно до родов или после радостного события.

Во втором случае отпуск должен быть ей предоставлен независимо от того, когда он должен происходить по графику, а также даже в том случае, если у работницы не хватает стажа для планового отпуска.

Следует сказать, что отпуск на время декрета у жены может оформить и муж. Для этого ему нужно предоставить заявление и копию обменной карты жены и свидетельства о браке. На него распространяются те же правила – отпуск должен быть предоставлен независимо от стажа и графика. К сожалению, не все мужчины знают и пользуются такой возможностью.

Если отпуск не плановый?

В таком случае следует обратить внимание на то, что законодательством предусмотрены несколько видов отпусков:

  • Оплачиваемый, который даётся каждый год;
  • На время перед родами и ухода за новорожденным (декрет);
  • Отпуск без содержания по любым причинам (учеба, требование администрации и т.д.);
  • На время ухода за ребенком до 3 лет (после декретного отпуска).

Если работник заболел до или во время отпуска, продлены могут быть только два первых вида отпуска. Остальные ни в каких обстоятельствах не продляются. Больничный оплачивается в полном объеме, а отпускные чаще всего не предусмотрены. Если это не так, работник получает их также в полном объеме, но с учётом того, что во время болезни его заработок снизился.

Стоит учитывать тот факт, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть основным или дополнительным. На дополнительный отпуск распространяются те же правила, что и на основной. Дополнительным отпуском считается время, выделенное из основного отпуска, например, если сотрудник разделил его на две части или дополнил отгулами с предыдущего отпуска.

Документы

Процедура переноса отпуска достаточно трудоемка. Чтобы оформить перенос, нужно последовательно предпринять следующие шаги:

  1. Обратиться за медицинской помощью для назначения лечения. Если есть необходимость в больничном – он будет выдан, даже если пациент в отпуске;
  2. Написать заявление для работодателя. Оно составляется в свободной форме. Сделать это нужно как можно раньше;
  3. После завершения периода нетрудоспособности отдать работодателю больничный.

Когда врач решает продлить больничный (если состояние пациента этого требует), тогда процедуру продления отпуска приходится повторять заново.

Денежный вопрос

Как будут оплачены оба периода, зависит от того, как они пересеклись по времени. В этом случае возможно несколько вариантов развития событий.

Болезнь пришлась раньше отпуска. Больничный оплачивается после того, как будет предъявлен в отдел кадров. Отпуск оплачивается по законодательству, больничный не влияет на сумму отпускных.

Работник заболел перед отпуском, а выздоровел во время него. Начало отпуска переносят на время выздоровления, и тогда оплата происходит как в предыдущем пункте. Если оставить начало отпуска неизменным, можно продлить отдых на время дней болезни. В таком случае больничный оплачивается полностью, но влияет на выплаты после отпуска.

Заболевание пришлось на отпуск – как и в предыдущем пункте, можно сместить или удлинить отпуск. Оплата больничного в полном объеме. Отпускные зависят от того, каким образом работник распорядился своим отпуском.

Болезнь началась на отдыхе, но не закончилась к моменту выхода. Больничный оплачивается полностью, неотгулянные дни отпуска становятся дополнительным временем отдыха, как и в предыдущем пункте.

Все эти правила справедливы только для тех видов отпуска ,которые оплачиваются по закону. Болезнь во время неоплачиваемого отпуска не становится поводом для выдачи больничного. Соответственно, лечиться приходится за свои деньги, а на длину отпуска это не влияет.


Снизятся ли отпускные? Пример расчета

Время для отдыха и лечения оплачивается исходя из среднего заработка за предыдущий период (год для отпуска, 2 года для больничного). Страховая компания выплачивает полную сумму только тем, чей стаж на одном предприятии больше 5 лет.

Для отпускных трудовой кодекс определяет формулу с использованием среднедневного заработка. Расчет выглядит следующим образом. Допустим, зарплата работника составляет 360 000р в год. Тогда для расчета отпускных нужно:

  1. Подсчитать среднемесячный заработок – 360 000/12=30 000р;
  2. Разделить полученную сумму на среднее количество рабочих дней в месяце – 30 000/29,3=1023,89р;
  3. Умножить полученное значение на количество рабочих дней в отпуске – 1023,89*28=28 668,92р

Если работник уходил на больничный, то его сумма учитывается при расчете выплат за отпуск. Если стаж работника больше 5 лет, то во время больничного он получает полностью сумму оклада, и на отпускные это повлияет мало.

Если стаж менее 5 лет, то выплаты по больничному могут составлять до 60% от оклада, т.е. среднегодовой заработок уменьшится, соответственно, уменьшатся отпускные. Но если работник ушел на больничный после того, как деньги за отпуск были ему перечислены, то возвращать их не нужно. Это будет учтено при расчете зарплаты на следующий месяц.

Вопросы работников

Вопросы, которые работники достаточно часто задают бухгалтерам своих предприятий, чтобы узнать тонкости начисления зарплаты с учетом отпуска и больничного перед отпуском. Зачастую оба этих периода – весомая потеря в деньгах, а их сочетание делает финансовые потери еще более весомыми. Но дополнительное время отдыха может компенсировать недостаток денег.


  • Сколько дней из отпуска можно переносить, насколько можно продлять отпуск, можно ли делить?

Не отгулянные дни отпуска можно распределять как угодно. Вопрос только в том, может ли работодатель дать сотруднику такую возможность. Если от присутствия сотрудника на работе зависит выполнение задач в срок, руководитель может потребовать выйти, как только закончится больничный, а отдыхать и долечиваться в более спокойное время.

  • Можно ли отгулять оставшиеся дни в следующий отпуск?

Можно. В таком случае отпуск будет продлен на указанное количество дней. Если он снова совпадет с больничным, на него распространяются те же правила, что и на обычный отпуск.

Смотрите видео по теме:

Источник: JuristPomog.com

Как сообщить работодателю, что вы заболели

Что предпринять если заболел после отпуска


Одним из первых вопросов, который встает перед больным, как сообщить руководству и куда обращаться.

Если вы работается в большой компании, то, скорее всего в организации имеется отдел кадров либо отдел по управлению персонала. Если же фирма маленькая, то обычно эта информация сообщается либо секретарю, либо работник лично звонит шефу.

Так же о продлении отпуска можно сообщить по почте, по телефону.

Как оформить больничный

Обычно в подобных ситуациях трудовое  законодательство находится на стороне работника. Для начала вам нужно обратиться в медицинское учреждение, к которому вы прикреплены по месту прописки или проживания.  Лечащий врач откроет вам больничный лист и подтвердит нетрудоспособность. Документ вступает в силу с первого дня обращения сотрудника в медицинское учреждение.

Что предпринять если заболел после отпуска

Больничный лист во время отпуска

С таким вопросом приходится сталкиваться тем, кого настигла болезнь во время отпуска. Если в момент болезни вы находились в ежегодном оплачиваемом отпуске, то отпуск либо переносится, либо продлевается. Продлевается отпуск на то количество дней, сколько указано в листке нетрудоспособности. Согласно Трудовому Кодексу  разрешения у работодателя просить не нужно, продление должно пройти автоматически.

Срок предоставления больничного листа

Согласно закону больничный лист должен предоставляется работодателю в течение 6месяцев после:


  • Преступления к обязанностям на работе;
  • Выздоровления;
  • После окончания отпуска по беременности и родам;
  • После официальной регистрации инвалидности;
    После окончания ухаживания за больным родственником;
  • После исполнения 1, 5 лет ребенку.

Рекомендуется предъявлять больничный лист работодателю, как можно раньше, для того чтобы не возникло неприятных последствий.

Что предпринять если заболел после отпуска

Пособие по болезни

Выплачиваться пособие будет в зависимости оттого, в какой отпуск ушел работник. Существуют несколько видов отпусков: очередной ежегодный отпуск, за счёт, учебный, по уходу за ребенком, по уходу за родственников.

Выплаты производятся  в том случае, если сотрудник работал по трудовому договору. Вычисляются пособия по следующим этапам:

  • Определение среднего дневного заработка;
  • Определение среднего заработка за расчетный период;
  • Вычисление дневного пособия;
  • Установление суммы пособие к оплате.

Оплата больничного листа

Как показывает практика, больничный  лист оплачивается сотруднику в день получения заработной платы. Обычно в месяце это составляет два дня- аванс и основная зарплата. Если сроки оплаты нарушаются работодателем, то работнику рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию.

Что предпринять если заболел после отпуска

Например, в организации выплаты заработный платы осуществляются 10 и 25 числа каждого месяца, а сотрудник принес больничный лист 12 числа текущего месяца. Значит, выплаты по больничному листу он получит 25 числа текущего месяца.

Неоплачиваемые листы нетрудоспособности

По законодательству оплачиваться лист нетрудоспособности будет в случае если:

  • Нетрудоспособность наступила в следствии злоупотребление наркотическими веществами;
  • Вследствие халатного отношения к здоровью;
  • При преднамеренном отстранении от работы;
  • Преднамеренное причинение вреда своему здоровью.

Что предпринять если заболел после отпуска


Ни кто из нас не застрахован от подобного случая в жизни. Во избежание неприятных ситуаций, которые могли возникнуть после отпуска следует укреплять свой организм витаминами, минералами, одеваться, учитывая  погодные условия. При любом ухудшении самочувствия лучше обратится к врачу, а не заниматься самолечением. Листок нетрудоспособности является документом, который позволит вам получить пособие по болезни, а так же является доказательством причины вашего отсутствия на рабочем месте.

Надеемся, что данная статья помогла вам найти выход их возникшей ситуации, а так же помогла разобраться во многих вопросах.

Источник: krymtrek.ru

Возможности использования ежегодного оплачиваемого отпуска после завершения больничного

В том случае, если ранее был утвержден график отпусков, в том числе составляемый в конце предыдущего периода, то работодатель не имеет права запретить своему сотруднику уходить в отпуск, даже если он наступает сразу после окончания полученного больничного листа.

Если ранее составленного графика ежегодных оплачиваемых отпусков нет, то сотрудник может уйти в отпуск только на основании утвердительного решения своего непосредственного руководителя или руководителя организации, в которой он работает.

В случае наличия производственной необходимости работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска.

Если сотруднику не исполнилось восемнадцать лет, либо он занят на работах, которые имеют статус опасных для здоровья и жизни, предоставление отпуска должно быть осуществлено по заявлению сотрудника, но при условии, что ранее, в текущем году, он свой отпуск не отгулял, либо он был перекрыт больничным листом.

Правила составления заявления

При написании заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска следует учитывать, имеет ли место перенос ранее запланированного отпуска или нет. Если такой перенос предусмотрен, то текст заявления составляется с учетом требований к такому документу, а именно потребуется указать дни, которые пришлись на больничный, а также календарный период, на который должны быть перенесены такие дни.

Если речь идет о простом заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, то при формировании данного документа учитываются стандартные требования, предусмотренные для такого типа заявлений, а именно:

  • потребуется указать данные руководителя, которому направляется заявление (указываются сведения либо непосредственного руководителя сотрудника, если он уполномочен на принятие таких решений; либо сведения о руководителе организации);
  • необходимы данные о должности, а также идентификационные данные о том, кто является автором заявления (для облегчения идентификации сотрудника, особенно в случае, если речь идет об организации с большим штатом сотрудников);
  • информация о календарных границах отпуска, которые предусмотрены для данного сотрудника составленным графиком отпусков в рамках того подразделения, в штате которого состоит такой сотрудник, либо в рамках всей организации;
  • данные об общем количестве дней отпуска, которые должны быть использованы сотрудником в запрашиваемый период;
  • дата составления заявления и подпись самого заявителя.

Если работодатель рассматривает возможность предоставить своему сотруднику отпуск на основании данных, указанных в заявлении, то на заявлении ставится соответствующая резолюция, которая ложится в основу издания приказа о предоставлении отпуска сотруднику и расчете положенных ему выплат.

Источник: pravo.team

Как сообщить работодателю, что вы заболели

Можно ли после больничного сразу взять отпуск

Одним из первых вопросов, который встает перед больным, как сообщить руководству и куда обращаться.

Если вы работается в большой компании, то, скорее всего в организации имеется отдел кадров либо отдел по управлению персонала. Если же фирма маленькая, то обычно эта информация сообщается либо секретарю, либо работник лично звонит шефу.

Так же о продлении отпуска можно сообщить по почте, по телефону.

Как оформить больничный

Обычно в подобных ситуациях трудовое законодательство находится на стороне работника. Для начала вам нужно обратиться в медицинское учреждение, к которому вы прикреплены по месту прописки или проживания. Лечащий врач откроет вам больничный лист и подтвердит нетрудоспособность. Документ вступает в силу с первого дня обращения сотрудника в медицинское учреждение.

Можно ли после больничного сразу взять отпуск

Больничный лист во время отпуска

С таким вопросом приходится сталкиваться тем, кого настигла болезнь во время отпуска. Если в момент болезни вы находились в ежегодном оплачиваемом отпуске, то отпуск либо переносится, либо продлевается. Продлевается отпуск на то количество дней, сколько указано в листке нетрудоспособности. Согласно Трудовому Кодексу разрешения у работодателя просить не нужно, продление должно пройти автоматически.

Срок предоставления больничного листа

Согласно закону больничный лист должен предоставляется работодателю в течение 6месяцев после:

  • Преступления к обязанностям на работе;
  • Выздоровления;
  • После окончания отпуска по беременности и родам;
  • После официальной регистрации инвалидности;
    После окончания ухаживания за больным родственником;
  • После исполнения 1, 5 лет ребенку.

Рекомендуется предъявлять больничный лист работодателю, как можно раньше, для того чтобы не возникло неприятных последствий.

Можно ли после больничного сразу взять отпуск

Пособие по болезни

Выплачиваться пособие будет в зависимости оттого, в какой отпуск ушел работник. Существуют несколько видов отпусков: очередной ежегодный отпуск, за счёт, учебный, по уходу за ребенком, по уходу за родственников.

Выплаты производятся в том случае, если сотрудник работал по трудовому договору. Вычисляются пособия по следующим этапам:

  • Определение среднего дневного заработка;
  • Определение среднего заработка за расчетный период;
  • Вычисление дневного пособия;
  • Установление суммы пособие к оплате.

Оплата больничного листа

Как показывает практика, больничный лист оплачивается сотруднику в день получения заработной платы. Обычно в месяце это составляет два дня- аванс и основная зарплата. Если сроки оплаты нарушаются работодателем, то работнику рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию.

Можно ли после больничного сразу взять отпуск

Например, в организации выплаты заработный платы осуществляются 10 и 25 числа каждого месяца, а сотрудник принес больничный лист 12 числа текущего месяца. Значит, выплаты по больничному листу он получит 25 числа текущего месяца.

Неоплачиваемые листы нетрудоспособности

По законодательству оплачиваться лист нетрудоспособности будет в случае если:

  • Нетрудоспособность наступила в следствии злоупотребление наркотическими веществами;
  • Вследствие халатного отношения к здоровью;
  • При преднамеренном отстранении от работы;
  • Преднамеренное причинение вреда своему здоровью.

Можно ли после больничного сразу взять отпуск

Ни кто из нас не застрахован от подобного случая в жизни. Во избежание неприятных ситуаций, которые могли возникнуть после отпуска следует укреплять свой организм витаминами, минералами, одеваться, учитывая погодные условия. При любом ухудшении самочувствия лучше обратится к врачу, а не заниматься самолечением. Листок нетрудоспособности является документом, который позволит вам получить пособие по болезни, а так же является доказательством причины вашего отсутствия на рабочем месте.

Работник после отпуска принес больничный

Можно ли после больничного сразу взять отпуск

Если во время отпуска работник заболел, следует продлить его отдых на эти дни или перенести их на другое время. Больничный после отпуска оплатите за весь период нетрудоспособности.

Период болезни работника совпал с ежегодным отпуском

Если он решил продлить отпуск, приказ не понадобится. Срок возвращения из такого отпуска автоматически сдвигается на количество дней по больничному (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169). Отпускные пересчитывать тоже не надо. Ведь изначальное количество дней отпуска учреждение уже оплатило. А за период болезни положено пособие по временной нетрудоспособности.

Сотрудник захотел перенести отпуск? Выясните, на какие именно даты. Работник должен согласовать их с руководством и указать в заявлении. Затем работодатель издает приказ.

При переносе отпуска возникает переплата отпускных. Сотрудник может внести ее в кассу учреждения или попросить зачесть в счет будущих выплат. При этом в месяце, когда он будет догуливать неиспользованные дни, придется заново рассчитать отпускные.

Учтите, что работник вправе не предъявлять больничный после отпуска и не получать пособие. Чаще всего так поступают специалисты с высокой зарплатой. У них разница между пособием и отпускными бывает значительной. В такой ситуации пособие не выплачивайте, а отпуск не продлевайте и не переносите.

Работник заболел во время оплачиваемого отпуска.

Во время отпуска Шишкин сообщил, что заболел и оформил листок нетрудоспособности. 29 июня сотрудник вышел на работу и сдал в бухгалтерию больничный лист за период с 20 по 28 июня (девять календарных дней). Неиспользованные пять календарных дней отпуска он попросил перенести на сентябрь.

Бухгалтер пересчитал отпускные и удержал из зарплаты часть, которая полагалась за неиспользованные дни. Она составила 7,5 тыс. руб.

Как рассчитать больничное пособие работнику со страховым стажем менее шести месяцев?

Расчетный период – с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года. Заработка за это время у Шишкина не было. Значит, пособие нужно посчитать исходя из МРОТ на дату страхового случая. Минимальная сумма дневного заработка составит 203,97 руб. (6204 руб. × 24 мес. : 730).

В силу небольшого стажа работник получит пособие по временной нетрудоспособности в размере 60 процентов от среднего заработка. За девять календарных дней болезни ему причитается:

203,97 руб. × 60% × 9 дн. = 1101,44 руб.

Источник: trudyurist.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector