Оплата больничного листа в отпуске

Оплата больничного листа в отпуске

В нетерпеливом ожидании ежегодного отдыха трудящиеся строят великое множество разнообразных отпускных планов. Но практически со 100-процентной уверенностью можно предполагать, что среди всего этого многообразия нет намерения пойти на больничный во время отпуска. Но, коль уж такая неприятность настигла сотрудника, то нужно, по крайней мере, знать, что в подобной ситуации делать.

Согласно Трудовому Кодексу РФ

Основное правило относительно болезни работника во время положенного ему раз в год отдыха изложено в статье 124 ТК. В ней однозначно определено, что дни болезни не могут быть проигнорированы работодателем. Отпуск должен быть продлен на весь срок недомогания либо на это же количество дней предоставлен в другое время в течение года. Какой вариант подойдет заболевшему больше, можно и нужно выяснить у самого сотрудника. Больше подробностей относительно оплаты испорченных нездоровьем дней можно почерпнуть из специализированного федерального закона 255-ФЗ.

Продление отпуска возможно лишь на период болезни в дни оплачиваемого ежегодного отдыха и только в случае неприятностей со здоровьем у самого трудящегося, ст. 124 ТК.


Больничный по беременности и родам

«Особый» отпуск для женщин, пожалуй, единственный, основанием для получения которого станет листок нетрудоспособности. Дату его начала и продолжительность определяют врачи, хотя беременность и роды никак не подпадают под общепринятое понятие болезненного состояния.

Тем не менее, поскольку на период последних месяцев ожидания малыша, роды и послеродовой период восстановления выписывается больничный лист, то выписать еще один на срок другого заболевания уже не сможет ни один врач, ст. 22 Порядка 624н. Более того, в медицине сложилась практика, когда лечение для беременной назначают лишь при согласовании с ее акушером.

Таким образом, беременная может получить всего лишь выписку из своей истории болезни, не связанной с беременностью, а такой документ не дает основания для начисления пособия. Даже если будущая мама каким-то чудом получила больничный лист во время отпуска по БИР, работодатель все равно обязан отказать в его оплате, ст. 9 255-ФЗ.

Больничный лист по уходу за ребенком

Еще более неприятной неожиданностью в отпуске станет не собственная болезнь, а недуг, одолевший ребенка. В данном случае и программа отпуска будет безжалостно отредактирована назначениями докторов, и получить от руководства продление на эти дни или отгулять их позже тоже не выйдет.


Нюанс в том, что тот же Порядок 624н запрещает выдачу листков нетрудоспособности во время платного отпуска всем, кроме самого работающего. Это значит, что кто бы из родственников не потребовал внимания к своему здоровью и ухода за ними, в оплачиваемом отпуске больничный трудящийся не получит, ст. 40 Порядка 624н. К тому же и сам ТК РФ говорит, что переносу и продлению подлежит лишь периоды нездоровья самого наемного и застрахованного лица, ст. 124 ТК.

Больничный лист во время отпуска без содержания

Бесплатный отпуск, в принципе, берут лишь в случаях крайней необходимости, обычно, для разрешения внезапно сложившейся житейской ситуации и неотложных обстоятельств. Однако болезнь не учитывает эти тонкости и может сразить работника и в течение неоплачиваемых дней.

Особенно неприятно то, что потраченные на лечение дни не будут компенсированы или перенесены работодателем на другой месяц. Это следует из норм ст. 124 ТК, поскольку в ней речь идет лишь о ежегодном платном отпуске, всех остальных видов отдыха это не касается. Подкрепляет этот вывод и ст.9 закона 255-ФЗ и ст. 22 Порядка 624н. В них содержится прямой запрет на выдачу больничного листка и выплаты пособия захворавшему в неоплачиваемом отпуске.

В случаях, когда листок нетрудоспособности не подлежит выдаче и оплате, идея о переносе больничного во время отпуска не может быть реализована. Возможно лишь открытие листка сразу после окончания отсутствия на работе без содержания или по БИР, а также по уходу за членом семьи.


Оплата больничного листа во время очередного отпуска

Если в ежегодном отпуске (основном или же дополнительном) заболел сам работник, то это время подлежит оплате, ст. 183 ТК. Оплата больничного во время отдыха, в том числе, подробно описана в Законе 255-ФЗ.

В первую очередь нужно понимать, когда в оплате будет отказано:

  • Если травма или болезнь стала следствием излишних алкогольных возлияний или другого опьянения.
  • Нетрудоспособность наступила в результате самовредительства или попытки свести счеты с жизнью самостоятельно.
  • Если имело место совершение преступных действий.

В случае, когда больничный лист все-таки выписан и доктор не сделал в нем пометок, ведущих к отказу в начислении соцпособия, то такой документ должен быть сдан сначала в отдел кадров, а затем передан бухгалтерам для оплаты.

Иногда работник может задаться вопросом, оплачивается ли больничный во время отпуска и не повлияет ли это негативно на его материальное состояние?  Расчет материального содержания на весь срок недуга проводится так же, как и за больничный во время работы. Для этого определяют:

  1. Продолжительность страхового стажа, поскольку от этого зависит размер пособия. Если стаж более 8 лет, то лишь в этом случае оплата дней больничного составит 100% от начисленной величины.

  2. Период работы на текущем предприятии. Если он больше 2-х лет подряд, то расчет будет проведен в сжатые сроки без дополнительных справок и запросов в ФСС.
  3. Месяцы в двухлетнем периоде, когда дохода не было или он был меньше МРОТ.
  4. Числа дней по календарю, которые необходимо оплатить. Первые три из них – за счет нанимателя, остальные – за средства ФСС.
  5. Средний доход за день. Для этого общий доход за 24 месяца делим на 730 или 731.
  6. Окончательный размер пособия. Среднюю ставку для этого умножаем на общее число дней.

Как видно, факт получения больничного во время трудового отпуска не повлечет снижения размера пособия. Но вот на величину самих отпускных это может повлиять.

Как продлить отпуск, если в это время случился больничный

Коль уж здоровье на отдыхе дало сбой, то нелишним будет понимание, продлится ли отпуск на время больничного. Для того, чтобы дни болезни не были безвозвратно утеряны, а сотрудник смог полноценно отдохнуть и не потерять в деньгах, нужно сообщить работодателю не только о факте обращения в больницу, а и о своем желании продлить или перенести положенные дни отдыха.

В зависимости от согласованного между нанимателем и наемным работником способа компенсации потраченных на восстановление здоровья дней, может измениться и сумма причитающихся трудящемуся отпускных выплат.

Возможно несколько вариантов развития ситуации:



Факт обращения работника Срок предоставления больничного листа Согласование с работодателем, ст. 124 ТК Размер отпускных
Заболевший сотрудник сообщил об этом сразу, до окончания отдыха. На следующий день после выздоровления. Если заявление о переносе не передано работодателю, то отпуск подлежит автоматическому продлению. Сумма отпускных не изменится, поскольку расчетный период останется прежним.
Заболевший сотрудник сообщил об этом сразу, до окончания отдыха. На следующий день после выздоровления. Между руководителем и работником достигнута договоренность о переносе отдыха Сумма выплат за время отдыха может увеличиться, если наблюдался рост доходов. Если же зарплата несколько упала, то удержать лишние отпускные работодатель уже сможет.
Заболевший работник не предупредил начальство и вышел на работу по окончании запланированного отдыха. В течение полугода после выздоровления. Возможно лишь договориться о сроках переноса отдыха в ближайшие 12 месяцев. Работодатель должен учесть пожелания работника, но исходить может из факторов производственной необходимости. Скорее всего, сумма отпускных претерпит изменения, потому что для расчета выплат за передвинутые дни нужно будет взять доход уже за другой годовой период.
Заболевший работник не предупредил начальство и вышел на работу по окончании запланированного отдыха Сотрудник опоздал с предоставлением документа о болезни. Работодатель все же обязан компенсировать потерянные дни путем их переноса. Отпускные подлежат перерасчету, а вот об оплате больничного можно забыть, ФСС уже не примет эти расходы.

Во избежание проблем и недоразумений сотруднику все же стоит вовремя известить начальство о факте болезни и также поступить с полученным документом.

Некоторые трудящиеся мучаются сомнениями по поводу того, брать ли больничный во время отпуска? Несомненно, оформлять листок нетрудоспособности не просто стоит, а может быть необходимо, ведь здоровье может и не поправиться до окончания отдыха, и для этого потребуется более длительное время.

Заявление о продлении отпуска

Согласно норме ст. 124 ТК перенести время отдыха (ежегодного оплачиваемого) работодатель может лишь по соглашению с работником. Следовательно, даже если такое передвижение дат и сроков не стало инициативой начальства, получить письменное согласие от сотрудника все же необходимо (скачать образец).


Сам же сотрудник может обратиться к руководителю с указанием нового желаемого периода для отпуска. А уж начальство согласится с этим или предложит более подходящую дату с учетом интересов предприятия и других работников. Главное, что период догуливания наступит в ближайшие 365 дней.

Если заявление от работника не поступило, то нужно все равно издать приказ о продлении отпуска и ознакомить с ним болевшего. Поскольку срок отдыха продлевается автоматически, такой приказ носит подстраховочный характер во избежание недоразумений с коллегой. Заболеть на отдыхе – последнее, о чем может думать сотрудник. К сожалению, случаи болезни в отпускное время не так редки, как того хотели бы трудящиеся. Работнику нужно знать, что он не только может получить оплату больничного во время отпуска, а еще и отгулять оставшиеся дни несколько позже.

viplawyer.ru

Лист нетрудоспособности и отгулы

Оплата больничного листа в отпускеВыданный медицинским специалистом больничный считается документом, подтверждающим уважительную причину невыхода на работу. При предъявлении этого документа на предприятии происходит расчет оплаты дней болезни и самой зарплаты, в том числе совпадающих с днями отдыха.

Что делать, если сотрудник, находясь в отпуске, попал на больничный в один период в праздничные дни? Каждый работник имеет право на ежегодный отпуск согласно статье 114 ТК РФ . Даты согласовываются со всеми сотрудниками и руководством заранее в соответствии с графиком, составленным на год. Такой отдых оплачивается по законодательству по величине среднего заработка.


Что, если больничный попадает на отпуск, как взять его во время отпуска за свой счет и оплачивается ли он во время отгула без содержания? Важно знать, продляется ли отпуск на время больничного по уходу за ребенком. При заболевании во время отпуска необходимо знать, что отдых продлевается на общее время болезни, документально оформленной, которое совпало с отпускными днями, и на ребенка в том числе. Как его рассчитать и как он оплачивается, если он входит или совпал с отпуском, и если работник взял больничный?

По статье 124 ТК РФ заболевший во время отпуска работник может:

  • Перенести отпускные дни, совпавшие с болезнью, на другой период времени по своему желанию. Перенос должен быть зафиксирован подачей заявления руководству предприятия.
  • Продлить отдых. Для этого никакого заявления писать не нужно, требуется только известить свое руководство о случившемся заболевании, проинформировав о том количестве дней, на которое сотрудник задержится при выходе на работу.

Ежегодный оплачиваемый невыход на работу

Может возникнуть несколько ситуаций, связанных с совпадением больничных и отпускных дней:


  1. Оплата больничного листа в отпускеСотрудник оформил все документы, получил деньги за отдых и заболел перед его началом. Может случится, что работник должен был закончить определенную работу, но не успел этого сделать из-за внезапной болезни.
    Если данное задание является срочным, то по обоюдной договоренности начало отпуска переносится. Сотрудник оформляет заявление о переносе с указанием конкретной даты. На его основании издается приказ об отмене предыдущего отпуска и оформлении нового.
  2. Работник, заболевший перед началом положенного ежегодного отдыха и успел выйти после болезни, тогда его отпуск начинается с установленного заранее дня.
  3. Сотрудник заболел до начала ухода в отпуск и при этом определенное количество отпускных дней совпало с днями нетрудоспособности. В такой ситуации требуется согласование с работодателем:

    • Дни заболевания работника сразу перетекают в отдых, продленный на то количество, которое совместилось с днями нетрудоспособности.
    • Отпуск возможно перенести по желанию сотрудника и при согласовании своего решения с работодателем.
  4. Работник получил больничный во время своего ежегодного законного отдыха. Если медицинский документ был получен на территории РФ, то он является стандартным и его следует предъявить для начисления оплаты при выходе на работу.

    Бывает так, что сотрудник берет отпуск с последующим увольнением. В ситуации, когда сотрудник заболел и ушел на больничный, или ушла (пошла)сотрудница, отдыхая за границей, они должны воспользоваться медицинской помощью, получив официальную бумагу, удостоверяющие факт заболевания. По этому документу ни продолжение, ни оплаты не происходит.


Следует знать, что документ, выданный за границей составлен на языке страны пребывания. Поэтому для предъявления его в наше медицинское учреждение необходимо документ перевести и заверить этот перевод у нотариуса.

Оплата больничного листа, полученного во время отпуска, осуществляется только если заболевшим является сам работник. Сам расчет времени нетрудоспособности ничем не отличается от расчета обычного больничного, и производится по общим правилам.

  1. Оплата больничного листа в отпускеЕсли сотрудник продлил отпуск на количество дней заболевания и вышел на работу после их окончания, то бухгалтерия должна будет только произвести расчет дней болезни. В табеле при этом ставится отметка Б во время больничного листа, дни продленного отпуска отмечаются ОТ.
  2. Если сотрудник вышел, как и положено, из отпуска, не учитывая дни болезни, то получается, что отпускные деньги он получил на руки лишние. Их необходимо пересчитать и зачесть за счет других выплат. Но в табеле во время болезни должны быть проставлены дни болезни – отметка Б.

Как оформить продление или перенос?

Существует две возможные ситуации:

  1. Если работник решил продлить положенное время отдыха, то для этого нужно только проинформировать работодателя о том, что он догуливает отпуск на количество дней совпадений болезни и отдыха. После выхода работник сдает больничный лист, который ему будет оплачен.
  2. Если сотрудник решил перенести отпускные дни, то в этом случае требуется написать заявление с указанием причины переноса и даты желаемого нового отпуска.

Выход происходит, когда работник и должен вернуться на работу после окончания отпуска без учета дней болезни.

Согласование переноса ежегодного отдыха оформляется путем составления заявления, в котором требуется указать следующие основные моменты:

  • Предмет согласования – перенос ежегодного отдыха.
  • Основание составляемого заявление – больничный с датой его начала и окончания болезни. В заявление следует также вписать его номер.
  • Желаемые даты переноса.
  • На основании полученного работодателем заявления на предприятии должен быть издан приказ об отмене предыдущего отпуска и оформлении нового.

Производится перерасчет отпускных, так как они были выплачены излишние, и расчет оплаты дней нетрудоспособности.

Скачать образец заявления о переносе отпуска в связи с болезнью

По уходу за родственником

Оплата больничного листа в отпускеВ жизни случаются такие непредвиденные вещи, когда отсутствие помощи со стороны родных грозит больному ухудшением, а иногда и гибелью. В таком случае врачом предоставляется больничный лист. Заболевание близкого родственника может настигнуть, когда угодно. Произойти подобная ситуация может во время очередного отпуска.

Документ, предоставленный по уходу за близким родным или ребенком до 15 лет при нахождении в очередном отпуске, не продлевает законный отдых. Такой больничный также не подлежит оплате.

Обычно документ, выданный врачом по уходу, начинает «свою работу» только при окончании отпуска. Оплата и продолжение дней ежегодного отдыха возможны по листку нетрудоспособности, если он выходит за рамки отпускного периода.

По уходу за ребенком до 3-х лет

Если мама сидит с ребенком до 3-х лет, в этом случае нет смысла оформлять лист нетрудоспособности. Обычно он и не выдается согласно Приказу Минздрава РФ № 624н от 29/06/2011, если врач проинформирован об этом.

В пункте 40 Приказа Минздрава РФ № 624н имеется указание на то, кто не имеет право на оформление листа нетрудоспособности. Среди приведенных перечислений – отпуск по уходу за детьми до 3-х лет.

Даже если молодая мама смогла получить документ о нетрудоспособности, то при предъявлении его на работе такой документ не подлежит оплате, и дни по уходу не продлеваются.

Без содержания

Отпуск без содержания представляет собой дни неоплачиваемого отдыха, протяженность которого обязательно согласовывается с руководителем. В течение этих дней человек вполне может заболеть.

Оплата больничного листа в отпускеСогласно ФЗ №255 статье 9 больничный лист, полученный во время такого отпуска, не будет ни продлевать этот отдых, ни компенсировать его, тем количеством дней нетрудоспособности, совпадающих с отпуском без содержания.

В статье 40 Приказа № 624н отпуск без сохранения заработной платы относится к той категории отдыха, при которой больничный не продлевает его. Оформить лист нетрудоспособности следует после окончания данного отпуска за свой счет. И только с этого момента будет возможна оплата дней болезни.

При получении больничного листа во время ежегодного отдыха следует уточнить: какой именно это отпуск и на кого оформлен лист нетрудоспособности.

Оплата больничного производится только, если заболел сам сотрудник, который находился в очередном, оплачиваемом отпуске. Во всех остальных случаях: будь то учебный отпуск или дни, взятые за свой счет, а также, при нахождении в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет – нет смысла оформлять больничный лист. Он не будет оплачен и не продлит отпускные дни.

Также не засчитываются дни, когда пошла или пошел в очередной отпуск, если заболел кто-то из родственников, в том числе ребенок, и на него получен больничный.

naim.guru

Перенос и продление отдыха

Итак, выясним, как продлевается отпуск в связи с больничным. Все гораздо проще, чем кажется на первый взгляд. У бухгалтера на этот счет есть строгие инструкции, предполагающие несколько вариантов. Многое зависит от решения самого сотрудника. По закону продление отпуска в связи с больничным за 2018 год происходит на основании листка о недомогании, в котором указаны даты, входящие в уже оформленный отпуск сотрудника. Данное положение закреплено в статье 124 Трудового кодекса. Также см. «Если работник заболел во время отпуска: как действовать».

По просьбе руководства или личным соображениям работник может оформить в связи с больничным перенос отпуска. Также см. «Перенос отпуска на следующий год».

Сделать любое из этих действий достаточно просто: сотрудник ставит руководство в известность, сдает больничный лист и может продолжать отдых столько дней, сколько болел по документам. То есть – продление отпуска в связи с больничным происходит автоматически.

Перенос отпуска придется согласовать с начальством. При этом бухгалтерия делает перерасчет отпускных при больничном во время отпуска в 2018 году. Или же все остается, как есть: эти дни станут как бы резервом работника. Также см. «Неиспользованный отпуск 2016: сгорает или нет».

По согласованию начальства и сотрудника в удобное время он пишет заявление с просьбой предоставить дни отдыха в счет неиспользованного отпуска за период недомогания без сохранения трудового дохода. Причина в том, что и отпускные, и пособие по недомоганию за время отдыха он уже получил, бухгалтерия их начислила. Также возможен и другой вариант с перерасчетом отпускных.

Действия бухгалтера

Рассмотрим порядок действий с больничным во время отпуска и как продлить отпуск. Есть два варианта развития событий.

Если отчетный год принес больничный во время отпуска 2018, действия бухгалтера должны быть такими. При продлении отпуска по больничному листу ни бухгалтеру, ни кадровику ничего делать не придется. Работник просто устно или письменно сообщит о желании продолжить отдых на количество дней, потраченных на больничный. Единственное, работа найдется для табельщика. Он должен внести коррективы в табель.

Другой вариант – это ситуация, когда работник в отпуске ушел на больничный и выходит с отдыха в положенный изначально срок. Это значит, что образовавшиеся выпавшие дни изначального отдыха переходят на любой другой период. Оставшиеся дни отпуска можно оставить в виде отгулов, или сделать перерасчет за фактически отгулянное время отпуска.

На вопрос, входит ли больничный в расчет отпускных, ответ такой. Непосредственно пособие по болезни считают отдельно и по общим правилам. А уже выданную на руки сумму отпускных не изымают, а делают перерасчет по факту.

Пару слов о том, как оплачивается больничный лист в отпуске. Так, излишне выданную сумму удерживают из других начислений. Как правило, из оплаты труда. При этом варианте работник, когда решит взять дни неотгулянного отпуска, снова получит отпускные. Также см. «Как оплачивается больничный лист в 2018 году».

Расчет

Вот основное, относительно того, как рассчитать больничный лист в период отпуска. Расчет и начисление сумм по больничному листу, который случился в период отпуска, никак не меняется. Сам же больничный в расчет отпускных не входит. Это указано в постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Имейте в виду: оплату больничного во время отпуска начисляют с учетом уже выданных отпускных.
Также по вопросу пособия по болезни рекомендуем прочитать статью «Пособия с 1 июля 2016 года: как изменились размеры».

Уход за членом семьи

Оформление в отпуске больничного по уходу за ребенком не является основанием для его оплаты. Так говорит закон. Перенос отпуска на соответствующее количество дней по такому больничному листу во время очередного отпуска в 2018 году, как и продление, делают только при согласии на это руководства. По закону работодатель делать этого не обязан.

Обычно в небольших фирмах ни перенос, ни продление в таких ситуациях не практикуют. А на больших предприятиях данная возможность может быть прописана и закреплена на уровне общих кадровых документов организации.

Болезнь во время отпуска за свой счет

При оформлении оплаты больничного листа во время отпуска за свой счет действует особое правило. Наложение отпуска за свой счет и больничного как бы аннулирует оплату последнего. Но те дни болезни, которые приходятся на период уже после оформленного отпуска, оплачивают по общим правилам. Ведь формально подчиненный считается как бы вышедшим на работу с такого отдыха.

Таким образом, больничный во время отпуска без сохранения зарплаты не оплачивают и никак не учитывают в табеле.

Особые случаи оформления листка

Оформление больничного листа во время отпуска с последующим увольнением не может заставить нанимателя перенести или продлить дни отдыха. То же самое касается ученических отпусков и т. п. Исключительным случаем для продления отдыха из-за больничного является отпуск по беременности и родам, когда последние были тяжелыми. По ТК РФ, больничный во время отпуска декретного характера продлевает его.

Отпуск, оформленный согласно расписанию отпусков – ежегодный, можно гулять дольше из-за больничного, взятого работником. Причем формально предоставление больничного листа после дополнительно отгулянного времени и без предупреждения – не является тяжелым нарушением. Однако если работник в отпуске ушел на больничный, желательно сообщить нанимателю о своем отсутствии сверх заранее спланированного времени. Тогда сам больничный листок можно спокойно принести при выходе на работу.

При пересчете дней, которые получаются при продлении отпуска, следует учитывать, что праздничные и выходные дни в период больничного его не продлевают (ст. 120 ТК РФ).

buhguru.com

Понятие больничного листа

Он представлен специальным документом, называемым листком нетрудоспособности. Формируется по единой для всей страны форме. Именно с его помощью подтверждается правомерность отсутствия на рабочем месте конкретного работника фирмы. На основании этого документа работодатель обязан выплачивать пособие по нетрудоспособности.

Выдается больничный лист только медицинскими учреждениями, обладающими соответствующей лицензией. Для этого требуется гражданину предъявить свой паспорт. Выписывается документ после обращения за помощью в поликлинику или больницу.

Выдается больничный лист на срок, не превышающий 15 дней, после чего продлить период нетрудоспособности можно исключительно после принятия решения специальной комиссией.

Законодательное регулирование

Достаточно часто в процессе нахождения в отпуске человек начинает чувствовать себя плохо, поэтому ему необходима медицинская помощь. Для лечения врач может выписывать ему больничный в отпуске. При этом учитываются основные положения законодательства:

  • ст. 114 ТК указывает, что все граждане, работающие в какой-либо компании официально, имеют право на отдых, представленный ежегодным отпуском, для чего обычно на предприятиях оформляется специальный график;
  • ст. 183 ТК указывает, что если человек заболевает, то он может оформлять официально период нетрудоспособности, причем даже в ситуации, если он находится на отдыхе;
  • ст. 123 ТК содержит данные о том, что если попадает болезнь на отпуск, то дни отдыха могут переноситься на другие периоды, выбираемые работодателем и работником.

Таким образом, каждый человек должен ориентироваться на нормы ТК. Если оформляется больничный в период отпуска, то важно получить от врача листок нетрудоспособности, содержащий точное число дней, когда человек был болен. Именно на этот промежуток времени должен увеличиваться отдых гражданина.

Какая выгода имеется для работника?

Первоначально гражданин должен определиться с тем, важно ли для него получить как можно больше дней для отдыха или же ему требуется средняя зарплата. Это обусловлено параметрами:

  • взять больничный в отпуске выгодно, если требуется дополнительно гражданину получить после выхода на работу еще несколько дней отдыха;
  • если же нужно как можно больше средств, то целесообразно не оформлять официально больничный.

Дело в том, что дни отдыха оплачиваются на основании средней зарплаты гражданина, а вот для расчета больничного учитывается стаж гражданина. Поэтому берутся в расчет сведения:

  • если стаж работы превышает 8 лет, то оплачивается больничный в размере 100 % от среднего заработка, поэтому при таких условиях выгодно оформлять его в отпуске;
  • если стаж меньше 8, но больше 5 лет, то на основании ФЗ № 255 отдых оплачивается в размере 80 % от среднего заработка;
  • при минимальном стаже, не превышающем 5 лет, рассчитывается только 60 % от средней зарплаты.

Поэтому перед тем как оформить листок нетрудоспособности, следует определиться с тем, как рассчитывается больничный в период отпуска.

Как ведется расчет?

Для расчета требуется учитывать, в какой именно отпуск выходит гражданин.

Он может быть не только стандартным ежегодным, но и дополнительным, без сохранения зарплаты или декретным. В каждой ситуации расчет будет индивидуальным.

Неоплачиваемый отпуск

По ФЗ № 255 оплата больничного производится исключительно в ситуации, когда человек является официально занятым.

Если гражданин оформляет отгул за свой счет, оплачивается ли больничный во время отпуска? При таких условиях считается, что человек освобожден от своих трудовых обязанностей, поэтому время болезни может оплачиваться только частично. Учитываются для этого исключительно те дни, которые приходятся на будни.

Ежегодный оплачиваемый отдых

Наиболее часто граждане заболевают при нахождении в ежегодном отпуске, который оплачивается в размере 100 % от размера зарплаты. Предлагаются такие дни отдыха на основании положений ТК. Их основным назначением выступает отдых, а если человек заболевает, то считается, что он не может полноценно отдохнуть.

Оплачивается ли больничный в отпуске при таких условиях? Данный период обязательно оплачивается на основании стажа гражданина. Дополнительно требуется, чтобы работодатель продлил отпуск или предоставил другие дни для отдыха. Данные факты прописываются в ст. 115 ТК.

Дополнительный оплачиваемый

Некоторые граждане, работающие в сложных или опасных условиях, имеют право ежегодно оформлять дополнительный отпуск. Он полностью оплачивается работодателем, а также приравнивается к основным дням отдыха.

Если сотрудник заболевает в такой период, то больничный во время отпуска продлевает отпуск, а также выбираются другие дополнительные дни, которые предоставляются работнику работодателем в удобное время.

Нюансы, если заболел ребенок

При таких условиях работник не сможет рассчитывать на получение больничного листа. Это обусловлено тем, что он уже освобожден от своих трудовых обязанностей, а также находится дома, поэтому может без сложностей ухаживать за малышом.

Поэтому больничный в отпуске не предоставляется и не оплачивается, а также не продлевается период отдыха.

Особенности в декретном отпуске

Так как женщина в такой период освобождена от трудовых обязанностей, то даже если она заболевает, она не может оформлять больничный лист и рассчитывать на увеличение предоставленного периода.

Если требуется лечение уже после окончания декретного отпуска, то оформляется больничный лист с самого первого рабочего дня. Дополнительно оформляется больничный, если женщина находится в отпуске по уходу за малышом, но выходит на работу на основании неполного рабочего дня.

С последующим увольнением

Стандартно, если оформляется гражданином больничный в отпуске, то это приводит к тому, что работодатель должен предоставить ему дополнительные дни отдыха. Исключением является ситуация, когда заявление на отдых содержит необходимость увольнения человека после окончания указанного периода.

При таких условиях производится увольнение в ту дату, которая указана в заявлении, поэтому никакие дополнительные дни не предоставляются.

Учебный

Иные условия предлагаются гражданам, которые одновременно с выполнением трудовой деятельности получают высшее образование. Они могут оформлять отпуск на тот период, когда надо сдавать экзамены в вузе.

Если человек заболевает и не может посещать занятия, то он не сумеет продлить ученический отпуск, так как тот обладает целевым назначением, поэтому ограничивается только рамками сессии.

Какие условия предлагаются совместителям?

Совместители также являются официально трудоустроенными работниками, но при этом у них имеется несколько работодателей. Поэтому они могут оформлять официальные дни отпуска. Они имеют возможность оформлять больничный лист, находясь в отпуске, причем все гарантии и льготы предлагаются в полном объеме на каждом месте трудоустройства.

Поэтому по всем местам работы может продлеваться период отдыха.

Оплачивается ли больничный?

Компенсация за временную нетрудоспособность рассчитывается на основании сведений из ФЗ № 255. Для этого учитываются разные факты:

  • стаж работы гражданина;
  • обстоятельства, при которых появилась конкретная болезнь.

Если травма была получена из-за того, что человек пытался покончить жизнь самоубийством или же совершал преступление, то ему будет отказано в выплатах, причем даже если период нетрудоспособности входит в отпуск. Расчет больничного предполагает, что платеж может снижаться до минимального значения при условиях:

  • нарушает гражданин режим лечения, что фиксируется лечащим врачом;
  • не приходит сотрудник на прием к врачу;
  • травма была получена в состоянии опьянения, которое может быть алкогольным или наркотическим.

Если выпадает болезнь на целевой отпуск, который может быть ученическим или административным, то такие дни не оплачиваются работодателем, а также не могут увеличивать число предоставленных дней отдыха.

Как рассчитывается и уплачивается НДФЛ?

Ст. 217 НК содержит список всех выплат, с которых взимается НДФЛ. Сюда входят и средства, выплачиваемые сотрудникам при нахождении их на больничном. Исключением являются декретные выплаты.

Какие действия выполняются работником?

Оформить достаточно просто больничный во время отпуска. Как продлить отпуск работнику? Для этого при появлении первых симптомов болезни или травмы следует обратиться к врачу. Медицинскому работнику надо сообщить о необходимости оформления больничного. Далее, следует уведомить работодателя о том, что придется прервать отпуск.

Что делает работодатель?

Руководство компании после получения сведений от работника о том, что он болеет или получил травму, должно потребовать от него листок нетрудоспособности. Данный документ далее передается работникам кадровой службы предприятия. На основании этого издается приказ о том, чтобы приостановить отпуск на время болезни.

В бухгалтерию передается приказ, после чего работники данного отдела производят перерасчет отпускных выплат. Сам работник решает, будет ли продлен или перенесен отпуск.

Как продлевается отпуск?

Если сотрудник предприятия уходит в больничный во время дней отдыха, то он должен уведомить об этом своего работодателя. Ему передается листок нетрудоспособности после выздоровления.

Входят ли больничные в отпуск? Они не могут входить в дни отдыха, поэтому можно продлить выходные дни или же перенести их на другое время. Если сам работник желает продлить отпуск, то он должен подать заявление работодателю. На основании этого документа и листка нетрудоспособности издается приказ. В нем указывается, что будут продлены дни отдыха на то число дней, в течение которых работник болел.

Как переносится?

Работник предприятия может принять решение о переносе некоторой части периода отдыха. При таких условиях не требуется издавать приказ. Сотрудник передает работодателю листок нетрудоспособности и заявление, в котором указывается, что несколько дней отпуска надо перенести на другой период. Время определяется совместно работодателем и работником.

Что указывается в табеле?

Табель используется компаниями для фиксации нахождения на рабочем месте каждого наемного специалиста. Именно на основании данных из этого документа производится расчет зарплаты.

Если оформляется во время отдыха больничный, то надо прервать графу с отдыхом, называемую ОТ, чтобы вставить дни нетрудоспособности с помощью кода Б. Затем опять ставится код ОТ.

Заключение

Таким образом, каждый человек, работающий в какой-либо компании официально, может рассчитывать на ежегодный отпуск. Если во время отдыха человек заболевает, то он может оформить официальным образом больничный. За счет этого работник вправе рассчитывать на продление или перенесение части отпуска. Процесс считается простым и соответствующим ТК, поэтому работодатель не может отказать в нем.

При этом важно разобраться, как правильно оформляется процесс переноса или продления дней отдыха. Сами работодатели должны знать о том, как грамотно оформляется такой процесс. Для этого требуется издавать соответствующие приказы и вносить нужные сведения в табель.

businessman.ru

Болезнь во время отпуска – что делать работнику и работодателю?

Если работник заболел в период оплачиваемого отпуска, его действия просты. Он оформляет больничный, лечится, а затем приносит документ о нетрудоспособности на свое предприятие. На основании последнего бухгалтерия переносит либо продлевает его отпуск на количество дней, которые он болел. Нюанс. Трудовой кодекс не содержит четких требований о том, когда следует продлевать, а когда переносить отпуск. Здесь все зависит от пожеланий работника. В большинстве случаев речь идет именно о продлении времени отдыха.

Продлить отпуск администрация организации может самостоятельно либо по заявлению сотрудника.

Формально, находясь на больничном, работник не обязан уведомлять об этом своего работодателя. Но, конечно же, ему лучше сразу предупредить руководство своего предприятия о том, что отпуск затянется. Особенно это важно, если сотрудник планирует переносить неиспользованные отпускные дни на какой-либо другой период.

Почему так? По той причине, что перенос отпуска, в отличие от его продления, оформляется строго по заявлению работника. По предприятию издается приказ. В нем указывается, на какое конкретно время переносится отпуск. Если сотрудник не написал заявление сразу после открытия больничного, вполне возможно, что предприятие не сможет отпустить его догуливать неиспользованные дни в требуемый период из-за производственной необходимости.

Теперь посмотрим, что нужно делать работодателю. Если работник ушел на больничный и сразу уведомил руководство, что ему потребуется продление оплачиваемого отдыха, бухгалтерии не нужно предпринимать каких-либо дополнительных действий. Отпуск продлится автоматически. Перерасчет отпускных производить не нужно, как и издавать специальный приказ по предприятию.

Сложнее ситуация, когда работник в отпуске был нетрудоспособным, но появился на месте службы в положенное время и просит о переносе дней. Бухгалтерии придется пересчитывать отпускные, которые были выплачены ему заранее, изменять табель рабочего времени. Само пособие по нетрудоспособности в период планового отпуска при этом рассчитывается по стандартной методике. Описывать ее подробно мы не будем. Отметим только, что выплаченные ранее отпускные учитываются при расчете больничного пособия (закон №212, ст. 7; закон №255, ст. 14). Это обязательный момент. А вот лист нетрудоспособности в расчет отпускных не входит (постановление №922).

krugompravo.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector