Процент оплаты больничного

Процент оплаты больничного

Порядок определения размера пособия

Правила расчета пособия по нетрудоспособности прописаны в Федеральном законе 225-ФЗ.

Выплачивается пособие за каждый календарный день болезни. То есть если на период заболевания выпали выходные или праздничные дни, они также должны быть оплачены.

Выплата по больничному листу определяется по формуле:

Процент оплаты больничного

Таким образом, сумма зависит от среднедневного заработка и процента оплаты.

Когда больничный оплачивается 100 процентов (2018)

В каком размере среднего заработка будет оплачен больничный лист, зависит от страхового стажа. Он определяется по данным о трудовой деятельности сотрудника, указанным в трудовой книжке. Проценты оплаты установлены статьей 7 № 255-ФЗ и составляют при стаже:

  • менее 5 лет — 60 %;
  • от 5 до 8 лет — 80 %;
  • свыше 8 лет — 100 %.

Если стаж работника менее 6 месяцев, то независимо от дохода сотрудника пособие по нетрудоспособности будет выплачено исходя из МРОТ.

Если листок нетрудоспособности выдан в связи с уходом сотрудницы в декрет, то оплачен он будет всегда в размере 100 % от среднего заработка независимо от страхового стажа сотрудницы.

Определяем средний дневной заработок


Среднедневной заработок определяется по формуле (п. 3 ст. 14 № 255-ФЗ):

Процент оплаты больничного

При расчете пособия используют сведения о зарплате за два года, предшествовавшие тому, в котором заболел сотрудник. То есть при оплате больничного в 2019 г. для расчета берут данные за 2017 и 2016 гг. При этом в базу расчета нельзя включить доходы за год, превышающие предельную величину. Эта величина устанавливается ежегодно Правительством РФ и является предельной для начисления страховых взносов в ФСС. Приведем значения в таблице:

Год Предельная база для начисления страховых взносов в ФСС, руб.
2016 718 000
2017 755 000
2018 815 000

Если годовой доход сотрудника в расчетном периоде значительно превышал предельные значения, то очевидно, что 100 % оплата больничного будет значительно ниже обычного заработка за аналогичный период.

Для расчетной базы установлен также минимальный размер. Он составляет 24-кратный размер МРОТ, действующий на дату начала болезни.

Пример расчета пособия по нетрудоспособности


Коммерческий директор Иванченко С.С. болел с 09.04 по 16.04.2018. Ему установлен оклад в размере 80 000 руб. В течение 2016–2018 гг. изменений в размере зарплаты не было. Стаж сотрудника 10 лет 8 месяцев.

Годовой доход в 2016 и 2017 гг. составил 960 000 руб. (80 000 руб. × 12 мес.). Поскольку он выше предельных значений, то в расчет базы для начисления выплаты по листку нетрудоспособности следует включить:

  • за 2016 г.— 718 000 руб.;
  • за 2017 г. — 755 000 руб.

Среднедневной заработок будет равен:

Процент оплаты больничного

Стаж более 8 лет, поэтому пособие выплачивается в размере 100 % от среднего заработка. Оплате подлежат 8 дней болезни. Выплата по больничному листку составит:

Процент оплаты больничного

Если бы Иванченко С.С. не заболел и продолжал работать, то за тот же период его заработная плата составила бы:

Процент оплаты больничного

Где:

  • 21 — число рабочих дней в апреле 2019 г.;
  • 6 — число рабочих дней, приходящихся на период болезни.

Таким образом, по причине болезни сотрудник потерял в доходе более 6700 руб.

Источник: ppt.ru

Правовое регулирование


Социальное страхование на случай нетрудоспособности входит в обязанности работодателя согласно Трудовому Кодексу и Федеральному закону №255-ФЗ от 29.12.2006 года.

Некоторые особенности исчисления пособия приведены в Постановлении Правительства РФ №375 от 15.06.2007 года.

При оформлении договора гражданско-правового характера отчисления в страховые фонды не происходит и соответственно ФСС не обеспечивает выплату пособия.

Что такое лист нетрудоспособности

Листок нетрудоспособности или больничный — это официальный документ, который оформляется на бланке строгой отчетности специализированным медицинским учреждением, прошедшим необходимые процедуры аккредитации и получившим соответствующие лицензии.

Он служит подтверждением для работодателя того факта, что работник отсутствовал по уважительной причине.

А также на основе этого документа начисляется пособие по временной нетрудоспособности.

Сотрудники не всех медицинских учреждений имеют право выдавать больничные листы.

Например, такое право отсутствует у сотрудников скорой помощи, центров катастроф, бюро судебно-медицинской экспертизы.

С середины 2017 года в России были введены в обращения электронные больничные. Многие работодатели и граждане начинают их применять довольно активно.


При оформлении ЭЛН никакие бланки не заполняются, а документ формируется в электронной форме в специальной информационной системе.

Пациенту в этом случае сообщается только номер больничного (на электронную почту или телефон).

Важно! Обязательное условие выдачи электронного документа – письменное согласие пациента.

При его отсутствии медицинское учреждение будет обязано оформить классический (бумажный) больничный.

При использовании ЭЛН работодатель также оформление пособия производит через специализированную информационную систему.

Сотрудник может отслеживать всю информацию по своим больничным листам на специальном портале ФСС для застрахованных лиц.

В каких случаях выдается

Листок временной нетрудоспособности оформляется человеку, обратившемуся в медицинское учреждение с травмой или по причине болезни. Но это не единственный вариант, когда он может быть оформлен.

Закон также устанавливает, что он выдается и в следующих случаях:

  • беременность и роды;
  • уход за больным членом семьи (ребенком, престарелыми родителями и т. д.);
  • в связи с карантином;
  • при проведении протезирования в медицинском учреждении по соответствующим показаниям;
  • долечивание в санаторно-курортных учреждениях, после прохождения курса лечения в стационаре.

Открыть больничный лист может только лечащий врач (в некоторых случаях — фельдшер). Причем право выдавать листки нетрудоспособности есть в т. ч. у стоматологов.

Какой стаж учитывается

Но на самом деле не все знают, как он рассчитывается. Трудовой и страховой стаж могут не совпадать в ряде случаев.

Фактически страховым стажем считаются все периоды, когда за человека производилось отчисление взносов в Фонд социального страхования.

Рассмотрим, какие периоды должны учитываться в страховом стаже:


Период когда человек работал и за него производились отчисления в ФСС
Периоды нетрудоспособности в т. ч. по БиР, уходу за маленьким ребенком и т. д.
Время прохождения военной службы по призыву
Иные периоды когда происходило отчисление взносов по соц. страхованию за человека (деятельность в качестве предпринимателя и т. п.)

Очень важно при расчете пособия по нетрудоспособности правильно подсчитать страховой стаж.

Ведь иногда буквально нескольких месяцев не хватает для получения выплат в полном размере среднего заработка.

Опираться при расчете страхового стажа можно на следующие документы:

  • трудовая книжка;
  • выписки из приказов;
  • письменные трудовые договора;
  • военный билет;
  • справки от предыдущих работодателей и официальных государственных органов.

Учитывается при расчете больничного только страховой стаж в целых месяцах.

Приведем в таблице информацию о том, сколько процентов пособия положено выплачивать в зависимости от страхового стажа:

Стаж Процент среднедневного заработка, используемый в расчетах
До полугода Не используется, расчет идет исходя из МРОТ
До 5 лет 60%
5-8 лет 80%
Более 8 лет 100%

 Как определить размер компенсационных выплат

Для расчета размера пособия следует подсчитать среднедневной заработок сотрудника за последние 2 года.

Если в этот период он работал в другой организации (или нескольких), то ему дается право представить справку 182н и доходы из нее будет нужно использовать в расчетах.

Замечание. По заявлению сотрудника работодатель может получить информацию о доходах из ПФР.

Суммы доходов за два года складываются и делятся на 730 дней. Число дней не должно меняться в зависимости от фактического их количества в двух предыдущих годах.


правила-расчета-больничных Период когда человек работал и за него производились отчисления в ФСС Периоды нетрудоспособности в т. ч. по БиР, уходу за маленьким ребенком и т. д. Время прохождения военной службы по призыву Иные периоды когда происходило отчисление взносов по соц. страхованию за человека (деятельность в качестве предпринимателя и т. п.)

Очень важно при расчете пособия по нетрудоспособности правильно подсчитать страховой стаж.

Ведь иногда буквально нескольких месяцев не хватает для получения выплат в полном размере среднего заработка.

Опираться при расчете страхового стажа можно на следующие документы:

  • трудовая книжка;
  • выписки из приказов;
  • письменные трудовые договора;
  • военный билет;
  • справки от предыдущих работодателей и официальных государственных органов.

Учитывается при расчете больничного только страховой стаж в целых месяцах.

Приведем в таблице информацию о том, сколько процентов пособия положено выплачивать в зависимости от страхового стажа:

Стаж Процент среднедневного заработка, используемый в расчетах
До полугода Не используется, расчет идет исходя из МРОТ
До 5 лет 60%
5-8 лет 80%
Более 8 лет 100%

 Как определить размер компенсационных выплат

Для расчета размера пособия следует подсчитать среднедневной заработок сотрудника за последние 2 года.

Если в этот период он работал в другой организации (или нескольких), то ему дается право представить справку 182н и доходы из нее будет нужно использовать в расчетах.

Замечание. По заявлению сотрудника работодатель может получить информацию о доходах из ПФР.

Суммы доходов за два года складываются и делятся на 730 дней. Число дней не должно меняться в зависимости от фактического их количества в двух предыдущих годах.


правила-расчета-больничных

Полученную сумму нужно обязательно сравнить со среднедневным заработком, рассчитанным исходя из МРОТ, действовавшим на дату открытия больничного листа. Для расчета пособий надо использовать большее из значений.

Важно! Существует также предельная величина дохода, который может быть использован для проведения расчета пособия по больничному. В 2016 году она составляла 718 000 рублей, а в 2017 г. – 755 000 р.

Полученное значение среднедневного заработка необходимо умножить на количество дней болезни и коэффициент пособия в соответствии со страховым стажем сотрудника. Итоговая сумма — это и будет размер пособия.

При расчете и выплате пособия необходимо учитывать следующие нюансы:


Если заболел сам сотрудник, то первые 3 дня больничного пособия будут выплачиваться за счет работодателя Весь остальной период выплаты по листку нетрудоспособности сначала также оплачивается работодателем, но затем компенсируется за счет средств ФСС. При больничном по уходу за ребенком, а также по БиР выплаты происходят также работодателем, но компенсация ФСС производится уже в полном объеме
Если сотрудник ушел на больничный по уходу за ребенком, который лечится дома, то первые 10 дней оплачиваются исходя из стандартных правил расчета пособия Выплата за оставшийся период времени рассчитывается без учета стажа с применением коэффициента в 50% от среднедневного заработка. При лечении ребенка в стационаре данные исключения не действуют
Сотрудник может получить оплату листа и после увольнения Но только при условии, что заболел он сам, больничный был открыт в течение 30 дней с момента увольнения и до этого момента он не устроился на новое место работы
Выплаты пособия по временной нетрудоспособности облагаются НДФЛ Обязанность удержать его и перевести возлагается на работодателя. Невыполнение обязанностей налогового агента может стать причиной для штрафов, пеней и т. д. Если выплаты происходят от ФСС напрямую, то обязанности заниматься удержанием НДФЛ на работодателя не возлагается
Выплаты по БиР не облагаются НДФЛ С них работодатель ничего не удерживает и в бюджет не переводит
В ряде регионов проводится пилотный проект, где выплаты по больничным осуществляются напрямую В этих случаях работодатель должен будет оплатить только 3 дня больничного, если болел сам работник

Пример расчета

Сотрудница Иванова И.В. была на больничном 10 дней по причине собственной болезни, ее страховой стаж составляет 10 лет.

Доходы этой сотрудницы в 2016 году были в размере 380 000 р., а в 2017 г. – 400 000 р.

Проведем расчет положенного пособия по нетрудоспособности:

(380000 + 400000)/730*100%*10=10684,93 рубля.

Можно ли произвести онлайн

На официальном сайте ФСС размещен онлайн калькулятор, позволяющий в режиме реального времени рассчитать выплаты по больничному листу.

Доступен он как страхователю (работодателю), так и сотрудникам. Для получения информации потребуется заполнить данные с указанием дат больничного, сведений о доходах и дополнительных (стаж и т. д.).

На основе этих данных система автоматически подсчитает общий размер пособия, а также сумму, отнесенную на счет ФСС и работодателя.

Использование онлайн калькулятора позволяет меньше времени тратить на проведения расчета пособия, но не избавляет от необходимости внимательно собрать данные о доходах и стаже человека.

Видео: важная информация

Страховой стаж сотрудника играет большую роль при определении размера пособия по временной нетрудоспособности.

В некоторых случаях имеет смысл принести работодателю дополнительные документы, например, военный билет для того, чтобы он был учтен полностью.

Источник: zanalogami.ru

Как рассчитываются выплаты по больничному в 2019 году


Перечисления физлицам соцобеспечения в связи с нетрудоспособностью контролируются законом «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Для того чтобы понять, сколько оплачивают больничный лист, следует определить несколько важных показателей.

Одним из них является средняя оплата труда. Этот показатель определяется из расчета доходов физлица за идущие перед наступлением случая нетрудоспособности два полных календарных года.

ВАЖНО! В некоторых ситуациях в расчете может использоваться заработок не за предшествующие годы, а за иные периоды. Это касается случаев, когда у недавней декретницы наступает период нетрудоспособности. Правила замены лет, за которые берется доход, прописаны в п. 1 ст. 14 закона 255-ФЗ и письме ФСС от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247.

Для расчета среднего размера зарплаты согласно п. 2 ст. 14 закона 255-ФЗ используются все перечисления в адрес сотрудника, в сумме за год не превышающие действовавших в соответствующих периодах лимитов:

Год

Основание

Лимит базы для начисления взносов на соцстрахование

2017

Постановление Правительства РФ от 29.11.2016 № 1255

755 000

2018

Постановление Правительства РФ от 15.11.2017 № 1378

815 000

Доход за расчетный период делится на 730. Это количество дней в двух календарных годах. Среднедневной размер оплаты труда в свою очередь умножается на соответствующий стажу процент и на количество дней болезни с учетом выходных и праздников.

Как размер пособия зависит от стажа

Сколько процентов оплачивается больничный лист, напрямую зависит от страхстажа. Алгоритм расчета стажа прописан в ст. 16 закона 255-ФЗ и приказе Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91.

Согласно установленному законодательством перечню документов, для определения страхстажа могут использоваться:

  • трудовая книжка;
  • трудовые договоры сотрудника;
  • справки от предыдущих работодателей;
  • военный билет.

ВАЖНО! Длительность страхового стажа отражается в соответствующей графе бланка больничного листа. Заполняется эта графа с учетом полных лет и полных отработанных месяцев.

Особый подход используется для расчета пособия тех сотрудников, страхстаж которых составляет менее 6 месяцев при отсутствии у них дохода в предшествующие 2 года. Для таких физлиц пособие по болезни определяется исходя из МРОТ с учетом процента по стажу (60%). Но если в предыдущие годы какой-то заработок все-таки был, следует посчитать больничный исходя из 60% от среднедневного заработка и сравнить его с пособием, рассчитанным исходя из 60% от среднедневного заработка по МРОТ. В любом случае общая сумма пособия в месяц не должна быть больше, чем минимальный размер оплаты труда (пропорционально количеству дней болезни).

Пример

Человек трудоустроился в организацию в сентябре 2018 года. До этого момента он нигде не работал. Его заработок, учитываемый для расчета соцпособий, составил в 2018 году 325 489 руб. В январе 2019 года сотрудник заболел. Листок нетрудоспособности был выписан на период с 16 по 24 января (9 календарных дней).

Так как страхстаж в предшествующие годы у работника уже был, следует рассчитать среднедневной заработок следующим образом:

325 489 / 730 × 60% = 267,53

МРОТ в январе 2019 года равен 11 280 руб. Значит, средняя оплата труда с учетом стажа в январе составляет:

11 280 / 31 × 60 % = 218,33 руб.

Очевидно, что средний показатель зарплаты исходя из дохода за расчетный период превышает максимально допустимое пособие, определенное по МРОТ. Поэтому сотруднику назначается выплата по больничному в таком размере:

218,33 × 9 = 1 964,97 руб.

ВАЖНО! Расчет пособия по беременности и родам от страхстажа не зависит. Даже при минимальном периоде работы перед беременностью оплата декретного пособия производится в полном объеме. Об этом говорится в п. 1 ст. 11 закона 255-ФЗ.

В каком процентном отношении к зарплате выплачивается больничный, когда стаж составляет менее 8 лет

Сколько процентов оплачивается больничный лист 2019 года при стаже не более 8 лет, можно увидеть в таблице:

Страховой стаж

Сколько платят больничный от зарплаты

От 5 до 8 лет

Исходя из 80% от показателя средней зарплаты

Менее 5 лет

Исходя из 60% от показателя средней зарплаты

При определении пособия по болезни для физлица со страхстажем менее 8 лет необходимо определить, как оплачивается больничный — сколько процентов от зарплаты берется для подсчета, какой получился размер среднего заработка и не меньше ли он, чем средний заработок по МРОТ.

Полная сумма пособия вычисляется по формуле:

Пособие = Среднедневной заработок × Соответствующий стажу процент × Продолжительность нетрудоспособности.

ВАЖНО! При заполнении строки «Средний дневной заработок» в бланке больничного, показатель отражается без учета корректирующего его процента исходя из страхового стажа. Это следует из п. 66 Порядка выдачи больничных (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

В каком размере платят за больничный при стаже начиная с 8 лет и больше

После того как страхстаж превысит 8 лет, больничный оплачивается из расчета полной суммы среднего заработка без каких-либо снижений, связанных с продолжительностью труддеятельности.

Почитайте о том, как правильно определить стаж для расчета пособий по нетрудоспособности, в публикации «Что входит в страховой стаж для оплаты больничного листа?».

ВАЖНО! При подаче заявления на возмещение расходов из ФСС необходимости подтверждать страховой стаж сотрудника, прилагая копию трудовой книжки, нет. Подобная обязанность не предусмотрена законодательством.

Вместе с тем и при таком стаже есть вероятность, что заработная плата за предыдущие два года окажется меньше 24-кратного МРОТ. В этом случае оплата больничного производится исходя из минимальной оплаты труда.

Почитайте о нижней и верхней границах величины оплаты больничного листа здесь.

Кроме того, есть и иные нюансы, которые понижают величину пособия, несмотря на продолжительный стаж.

Что еще влияет на размер пособия по нетрудоспособности

Для уволившихся сотрудников отличается оплата больничного листа в 2019 году — процент в этом случае определяется независимо от стажа. Выплата составит 60% от среднего показателя зарплаты. Но обратиться за пособием уволенный работник может только в случае наступления заболевания в течение месяца после расторжения трудового договора.

Если листок нетрудоспособности выдан для ухода за ребенком, то и для этого случая предусмотрены особые условия оплаты больничного. Согласно п. 3 ст. 7 закона 255-ФЗ, если ребенок болеет дома, то обычные правила подсчета пособия применяются только к первым 10 дням периода нетрудоспособности, после чего компенсация не будет превышать 50% от среднего дохода. Если лечение проводится в стационаре, то применяются стандартные правила.

ВАЖНО! Если уход за ребенком попеременно осуществляют несколько членов семьи, то каждому из них выдается отдельный листок нетрудоспособности, который оплачивается как отдельный страховой случай. То есть правило первых 10 дней в данном случае действует для каждого нового больничного независимо от начала болезни ребенка. Такое разъяснение дал ФСС в своем письме от 28.07.2016 № 02-09-14/15-04.

Смотрите, что изменилось в порядке выдачи «детских» больничных листов с 10.04.2018.

Также, сколько платят за больничный лист, зависит и от того, связано ли заболевание с производственной травмой. Согласно закону «Об обязательном соцстраховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ пособие оплачивается исходя из 100% от среднего заработка, но с учетом описанных в законе нюансов.

Итоги

Процент оплаты больничного листа напрямую зависит от стажа работы сотрудника. Но, кроме того, есть и другие факторы, влияющие на размер пособия по болезни. Принадлежность работника к определенной категории, а также некоторые причины нетрудоспособности влекут за собой оплату соцпособий с применением понижающего процента по отношению к средней оплате труда, независимо от фактического стажа физлица. А есть, напротив, причины, нетрудоспособность по которым оплачивается в полном объеме независимо от стажа.

Источник: nalog-nalog.ru

Кому, когда и через сколько лет платят такой процент?

Для начала сразу уточним – все расчеты здесь актуальны для тех ситуаций, когда сотрудник заболел и не смог выйти на работу. О том, как начисляется и рассчитывается, когда и в каком проценте выплачивается по листу и можно ли получить пособие не по заболеванию в 100-процентном размере, читайте ниже.

Итак, сколько лет нужно отработать, чтобы получить пособие в размере 100 процентов? Существует общее правило, в рамках которого оплачивается 100% пособие — при трудовом стаже работника более 8 лет.

Процент оплаты больничногоКроме того, существует ряд ситуаций, в рамках которых должно быть выплачено 100 процентов размера пособия вне зависимости от стажа сотрудника. Таких ситуаций две:

  1. если работник получил травму на производстве или временная нетрудоспособность возникла по вине работодателя;
  2. если сотрудница, проработавшая в компании больше 6-ти месяцев, ушла в декрет по родам или уходу за только что рожденным ребенком.

Теперь вы знаете, сколько лет надо отработать, чтобы пособие оплачивалось в размере 100 процентов, и в каких случаях это нужно.

Сколько дней оплачиваются по листу в стопроцентном размере?

Сколько дней по листу нетрудоспособности могут быть оплачены и каков максимум? В случае болезни работника, а не по иным причинам, работодатель обязан оплатить все дни временной нетрудоспособности работника. Взамен он может потребовать от сотрудника убедительные документальные доказательства того, что он действительно не мог выйти на работу.

Случаи отсутствия на работе не по причине заболевания

Процент оплаты больничного100% пособие на весь срок отсутствия полагается в том случае, если заболел близкий сотрудника, а не он сам – это если работник должен ухаживать за ребенком в стационарных условиях или близким человеком в амбулаторных условиях. Данная норма введена законодательно согласно ч. 3, 4 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Кроме того, имеются и другие ситуации, когда работодатель должен выплатить пособие не в связи с заболеванием сотрудника:

Основание для получения листа нетрудоспособности Размер пособия
Беременность и уход за ребенком Выплачивается в 100% размере в течение 140 дней декрета
Уход за ребенком в амбулаторных условиях при заболевании Первые 10 календарных дней оплачиваются исходя из стажа работника. Дальнейшие потерянные дни считаются по формуле 50% от среднего заработка.
Уход за ребенком в стационарных условиях или уход за близким человеком в амбулаторных условиях В зависимости от стажа (см. выше) это могут быть 60%, 80% или 100% от среднемесячного дохода работника

Необходимые документы

Главным документом, подтверждающим стаж сотрудника и дату начала его работы, является трудовая книжка. Однако по законодательству РФ сотрудник может работать и без трудовой книжки. Следовательно, должны быть дополнительные меры, предусматривающие отсутствие ТК. К числу таких документов относятся:

  • Трудовой договор.
  • Справки из бухгалтерии предприятия о стаже сотрудника.
  • Выписки из приказов и указов руководителя предприятия.
  • Лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы – с обязательным указанием даты.
  • Справки из архивов предприятия.
  • Справки и выписки из ФСС, свидетельствующих об уплате страховых взносов.

Алгоритм определения

В определении стажа есть несколько этапов – определение начала болезни и даты начала работы, после чего и проводится соответствующий подсчет. Причем необходимо опираться на те периоды, когда за сотрудника перечислялись страховые взносы.

Инструкция по расчету выглядит следующим образом:

Процент оплаты больничного

  1. Сначала необходимо определить, на какой момент следует считать стаж работника — день начала временной нетрудоспособности.
  2. Посчитать и включить в формулу периоды, когда сотрудник работал. Началом работы считается заключение трудового договора, выпуск приказа о трудоустройстве и т.д. в соответствии со списком документов в пункте выше.
  3. Все рабочие периоды нужно разбить на три графы: года, месяцы и дни. Далее все периоды нужно рассортировать исходя из этой категоризации. Т.е., например, если в 2016 году сотрудник работал 11 месяцев и 20 дней, а в 2017 году – 10 месяцев и 4 дня, то получается в общей сложности 21 месяц и 24 дня.
  4. Все дни нужно перевести в месяцы по формуле: «30 дней равняется 1 месяцу». Остаток дней нужно записать в блокноте или ином месте.
  5. То же самое нужно сделать с месяцами – нужно перевести их в года по формуле «12 месяцев равняются одному году». Остаток месяцев нужно записать отдельно.

Вот и все – у работодателя получается точный расчет стажа работника с точностью до одного дня.

Получить 100% пособие по болезни можно, если сотрудник проработал на предприятии больше 8-ми лет. В остальных случаях 100% пособие полагается лишь тем, кто получил травму на предприятии или ушел на больничный по беременности и родам.

Таким образом, ключевой параметр при определении размера выплаты – это стаж. Сколько лет нужно посвятить работе, для того чтобы получить 100-процентную выплату по листу, и какие еще должны быть соблюдены, чтобы оплачивалось 100% пособия и как это происходит, вы уже знаете. Если следовать инструкции, можно с точностью определить, сколько работал сотрудник. Благодаря этому определение размера пособия значительно упрощается.

Источник: urexpert.online

Понятие больничного листа

Это документ, подтверждающий временную невозможность выполнять трудовые поручения. Выполнен он в виде листа А4 с графами, в которые вносится информация о работнике и причинах наступления страхового случая. Его выдает поликлиника, больница или иная медицинская организация. Основанием для выдачи листа считается наступление временной потери способности к труду, связанной с:

  • болезнью или производственной травмой;
  • уходом за маленьким ребенком;
  • отпуском по беременности;
  • уходом за ребенком или иным членом семьи при болезни.

Документ предоставляется по месту трудоустройства для определения даты начала и даты окончания вынужденного невыхода. В нем указываются данные заявителя, причина для получения выплат, а также время начала и окончания срока болезни или отпуска по уходу.

Что говорит закон

Общие положения и требования, а также способы начисления компенсации по временной утрате способности полноценно работать, описаны в законе № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года. Гражданин может рассчитывать на компенсацию при недомогании, после получения повреждения или травмы, а также при уходе в вынужденный отпуск в связи с болезнью члена семьи.

Страхователем признается организация, ИП или сам гражданин в зависимости от вида занятости. К ним приравниваются адвокаты, члены крестьянских хозяйств, нотариусы, члены общин крайнего Севера, а также самостоятельно вступившие в систему страхования плательщики. На случай материнства страховщиком признается Фонд социального страхования.

Законодательно не определен максимальный срок лечения, в случае появления заболевания или производственной травмы, однако, указаны предельные показатели по длительности ухода за ребенком. Он составляет не более 15 дней за один больничный, но не больше 45 дней в году. Оформленный больничный свыше этого показателя оплачиваться не будет.

От чего зависит размер компенсации

Величина пособия формируется зависимости от срока трудовой деятельности. При этом за основу берется длительность всей деятельности. Неважно, как давно в организации трудится работник. Важность имеет общее количество трудовых лет. Это правило распространяется как на компенсацию по болезни, так и на пособие при выходе в вынужденный отпуск по болезни родственника или ребенка.

Если стаж составляет меньше 6 полных месяцев, выплата не может превышать минимальный размер зарплаты, установленный за 12 месяцев. Величину МРОТ устанавливают власти регионов самостоятельно, учитывая стоимость продуктов первой необходимости, цены квадратного метра жилья и других социально-экономических аспектов.

Сколько процентов от зарплаты входит в компенсацию

Статья 7 закона №255-ФЗ определяет размер выплат по больничному. Он зависит от длительности стажа. Базой считается сумма страховых платежей за последние два года. Размер пособия определяется по следующему принципу:

  • до 5 лет – 60% среднего заработка;
  • от 6 до 8 лет – 80%;
  • более 8 лет – 100%.

В 2019 году максимальный размер среднего заработка для определения величины пособия составляет 1 570 000 рублей. Она складывается из максимального показателя за 2017 (755 000 рублей) и 2018 (815 000 рублей) годы. Таким образом, при превышении официальной заработной платы в расчет будет вноситься только предельные показатели.

Справка! Такое ограничение было введено в 2017 году после появления в СМИ новости о том, что Санкт-Петербургский Фонд социальной защиты большую часть выплат направил в пользу игроков футбольного клуба «Зенит». Особенность ситуации в том, что каждый игрок команды при получении травмы имеет право рассчитывать на пособие в связи с временной нетрудоспособностью. Учитывая тот факт, что зарплаты футболистов намного выше среднерыночных, выплаты составили значительную часть из бюджета ФСС.

Длительность рабочей деятельности определяется по трудовой книжке. Если она потеряна или уничтожена, величину стажа можно установить по договорам найма или иным подтверждающим документам. Устное соглашение не принимается в качестве доказательства трудоустройства

Узнайте, как открыть больничный лист в выходной день, из нашей новой статьи.

Сроки назначения выплаты по больничному листу

Глава 4 ФЗ описывает порядок назначения пособия, в том числе сроки обращения и предоставления выплат. И в том, и в другом случае на эти мероприятия отводится 10 календарных дней. При этом регистрация больничного проходит в указанный срок, начиная с даты обращения, а выплата производится в ближайшие даты выдачи заработной платы.

Оформлением больничного, как правило занимается работодатель. Однако если у застрахованного лица нет на момент обращения постоянного места работы, заявитель должен самостоятельно обратиться в органы социального страхования. При отсутствии справки о доходах заявителя специалисты Фонда социального страхования принимают решение о величине пособия на основании имеющихся у него данных о заработке. Если гражданин ранее не имел опыта работы, за основу берется показатель минимального размера оплаты труда.

Сроки получения пособия

В законодательстве нет четкого ограничения по количеству дней, отведенных на получение медицинской помощи. Это значит, что прекратить выплаты только на основании длительного больничного не получится. Однако для ухода за ребенком или больничным по беременности определено пороговое событие, после наступления которого размер оплаты или уменьшится, или вовсе прекратиться.

Длительность выплат
Болезнь Без формальных ограничений
Больничный по родам и беременности 70 дней до родов и 70 дней после. Срок увеличивается при многоплодной беременности и составляет 84 дня до и 110 дней после родов
Уход за ребенком при болезни Не более 15 дней за один раз и не более 45 дней в календарном году

Отказы в оплате больничного

Заявителю может быть отказано в оплате больничного. По тому же закону №255-ФЗ в следующие периоды не производится оплата:

  • частичное или полное освобождение от работы, произведенное в соответствии с законом;
  • время, проведенное под стражей или потраченное на проведение медицинской экспертизы;
  • период простоя;
  • иные периоды времени, в которые не производились выплаты в пользу гражданина в Фонд социального страхования.

Если есть основания сомневаться в законности отказа, следует обратиться в суд. На начальном этапе рекомендуется проконсультироваться с юристом. С его помощью удастся сократить время на оформление документов.

Заявитель может самостоятельно отказаться от больничного. В таком случае он берет на себя риск, связанный с возможным ухудшением здоровья. В таком случае ввиду отсутствия больничного листа выплаты не могут быть произведены.

Кто оплачивает больничный лист

Выплаты компенсации берут на себя государство и работодатель в зависимости от срока больничного. Компания или предприниматель оплачивает только первые три дня вынужденного освобождения от работы. Начиная с четвертого дня нетрудоспособности обязанность по оплате пособия возлагается на Фонд социального страхования. Однако стоит отметить, что бюджет Фонда наполняется благодаря взносам организаций и предпринимателей, поэтому так или иначе оплатой больничного занимается работодатель. Если пособие выплачивается по иной причине, то все расходы берет на себя ФСС.

Что делать если лицо задействовано у нескольких работодателей

При работе по совместительству гражданин имеет право как на получение пособия по основной работе, так и на оплату больничного от работодателя по совместительству. Конечно, при условии, что оба работодателя вовремя вносят платежи в Фонд социального страхования. При этом не имеет значения количество мест трудоустройства. Важен только стаж, объем платежей в ФСС и размер среднегодового заработка.

Важно! Для получения компенсации по временной нетрудоспособности сотрудник должен быть официально оформлен. При длительности общего стажа менее 6 месяцев за основу при расчете размера компенсации берется минимальный размер оплаты труда. Его величина зависит от региона проживания.

Как самому рассчитать размер компенсации

Регистрацией заявления на получение пособия, как правило, занимается бухгалтерия. Для самостоятельного расчета размера компенсации необходимо знать стаж сотрудника и средний показатель его заработка за последние 2 года. В интернете есть достаточно онлайн-калькуляторов для определения правильности начисления выплат. Сам порядок расчета проще рассмотреть на примере.

Пример расчета больничного

Иванов Иван Иванович имеет оформленный больничный лист на период с 1-го по 14 марта. Общий срок работы составляет 6 лет. За последние два года сотрудник имеет средний заработок в 660 000 рублей в год. Этот показатель ниже предельного в 2017 и 2018, значит его можно применят в расчетах.

Далее следует рассчитать среднедневной заработок. Для этого суммарный доход в размере 1 320 000 рублей (по 660 000 рублей в год) делится на количество дней за два года – 730.

1 320 000/730=1 808 руб. 22 коп.

В связи с тем, что Иван Иванович проработал в общей сложности менее 8 лет, размер пособия составляет 80% от его среднедневного дохода.

1808,22*0,8=1 446 руб. 58 коп.

Осталось умножить получившееся значение на количество дней больничного.

1446,58*15=21 698 руб. 70 коп.

Таким же образом можно самостоятельно рассчитать размер компенсации и при других ситуациях. Основными параметрами являются количество дней по листу, общий стаж и соответствующий процент от среднего заработка.

Если бы сотрудник имел стаж менее 6 месяцев, в расчет принимался бы минимальный размер оплаты труда. Общероссийское значение МРОТ в 2019 году составляет 11 280 рублей. Для примера, в Москве его значение – 18 781 рублей, а в Санкт-Петербурге – 18 000 рублей. Субъекты РФ самостоятельно определяют величину «минималки».

Калькулятор расчета оплаты больничного листа

Перейти к расчётам

Часто задаваемые вопросы

От какой суммы происходит расчет размера оплаты по больничному листу? – В качестве основы берется средний заработок сотрудника за последние 2 календарных года. В 2019 году этот показатель равен 865 000 рублей в месяц.

Что делать, если больничный по уходу за ребенком продлился более установленных сроков? – В таком случае родитель имеет право на продление больничного, однако дни, вынужденно проведенные без работы, оплачены не будут.

Может ли работодатель уволить сотрудника во время больничного? – Нет. Предприниматель или организация не имеют права увольнять сотрудника, даже если его больничный длится больше обычного. Это право закреплено в статье 81 Трудового Кодекса. Однако сотрудник может покинуть место работы по собственному желанию.

Подведем итоги

Гражданин РФ имеет право на выплату компенсации в связи с временной потерей нетрудоспособности. Причинами потери возможности работать могут быть заболевание, производственная травма, беременность и роды, а также уход за больным ребенком. В зависимости от случая, устанавливается максимальная длительность больничного.

Обязанность расчета и выплаты пособия ложится на Фонд социального страхования. Его бюджет формируется за счет взносов от предпринимателей и организаций, переводящих платежи в пользу работников. В зависимости от длительности трудового стажа размер оплаты может изменяться. Для примера, на полную оплату могут рассчитывать граждане, имеющие стаж более 8 лет.

Больничный по уходу за ребенком ограничен во времени 15-ю календарными днями, но не более 45 дней за весь год. Как правило, этого времени достаточно для того, чтобы самостоятельно вылечить ребенка либо определиться с медицинским учреждением, в котором будет продолжено лечение.

На больничный по беременности и родам выделяется 140 дней (по 70 до и после рождения ребенка). При рождении нескольких детей его значение увеличивается до 194 дней (84 дня до и 110 после). При отказе от оформления больничного листа выплаты не производятся, однако, сотрудник берет на себя риск возможного ухудшения здоровья. Уволить работника, который находится на больничном, незаконном.

Источник: posobie-expert.com


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector