Трудовой договор с программистом

Старший юрист практики «Трудовое право» компании «Клифф» Юлия Маковкина рассказала vc.ru, что такое служебное произведение и как работодателю доказать свои права на программное обеспечение, созданное сотрудником.

Материал подготовлен при поддержке юридической фирмы «Клифф».

Что особенного в деятельности разработчика, ведь это штатный сотрудник, к которому применяются общие нормы Трудового кодекса РФ?

Эти особенности связаны в основном с тем, что в результате творческой деятельности разработчика создается служебное произведение. Служебное произведение — это объект интеллектуальной собственности. Права на него принадлежат работодателю и охраняются законом.

Очень часто встречается неверное понимание: так как программное обеспечение существует в основном в виде записи на материальном носителе, в качестве объекта интеллектуальной собственности рассматривают носитель информации. Это неверно: защите подлежит непосредственно программа, записанная на диске.

Автор служебного произведения — это работник, так как оно создано его творческим трудом. Исключительные права (право использования, распоряжения и прочие) на служебное произведение — при условии, что они надлежащим образом оформлены — принадлежат работодателю, и он вправе использовать его по своему усмотрению любым не противоречащим закону способом.


Программное обеспечение, созданное работником, является собственностью работодателя в силу закона.

Прежде чем отметить особенности трудовых отношений с разработчиками, назовем основные риски. Есть несколько ситуаций, с которыми может столкнуться правообладатель служебного произведения:

  • Работник после увольнения утверждает, что программное обеспечение не является служебным произведением и создано им не по заданию работодателя. Он требует от работодателя выплатить компенсацию за использование принадлежащего ему результата интеллектуальной деятельности, а также прекратить его дальнейшее использование.
  • Работник, зарегистрировавшись в качестве индивидуального предпринимателя, самостоятельно продает созданное им программное обеспечение. Работодатель вынужден защищать свои интересы в суде, требуя прекратить незаконное использование служебного произведения, выплатить ему компенсацию и возместить убытки.
  • Третье лицо, конкурент, заявляет права на программное обеспечение, пытаясь доказать, что исключительные права принадлежат ему. Это распространенная ситуация: ваш сотрудник уходит к конкуренту, забрав свои разработки.

Потери в таких ситуациях могут быть весьма существенными. Во-первых, есть риск потерять актив — само программное обеспечение, а во-вторых, заплатить автору, правообладателю значительную сумму денег.

Размер компенсации по выбору истца может исчисляться следующим образом:

  • В размере от 10 тысяч рублей до 5 миллионов рублей. Размер компенсации определяет суд, исходя из характера нарушения.
  • В двукратном размере стоимости контрафактных экземпляров произведения.
  • В двукратном размере стоимости права использования произведения. Эта стоимость определяется исходя из цены, которую обычно при сравнимых обстоятельствах взимают за правомерное использование произведения тем способом, что выбрал нарушитель.

При этом компенсация исчисляется из стоимости одного произведени: скажем, если кто-либо продает носители, содержащие запись 10 программ, то компенсация рассчитывается за каждую записанную программу на каждом носителе. В судебной практике эти цифры достигают весьма существенных размеров.

Чтобы доказать, что право на программное обеспечение принадлежит именно вам и работник создал его именно для вас (то есть это служебное произведение), необходимо подтвердить следующие условия:

  • Между работником и работодателем были трудовые отношения (трудовой договор).
  • В непосредственные трудовые обязанности работника входило создание результатов интеллектуальной деятельности.
  • Работник создавал программное обеспечение для работодателя по его заданию (наличие служебного задания).
  • Сотрудник сдал работодателю работу, выполненную на основании служебного задания (акт сдачи-приемки).
  • Работник получил вознаграждение за созданное программное обеспечение.

Суд согласится с вашей позицией только в том случае, если предоставить ему все доказательства в совокупности.

Главное — доказать, что программное обеспечение создано именно для работодателя и по его заданию.

Если выполнение такого задания не входило в трудовые обязанности работника, то созданное произведение не может рассматриваться как служебное. Исключительное право на него будет принадлежать работнику, а работодатель может его использовать лишь на основании отдельного соглашения с работником, выплатив ему вознаграждение.

Таким образом, в трудовом договоре с разработчиком нужно указать его должностные обязанности, в которые входит разработка программного обеспечения.

Рекомендация: утвердить в организации Положение о служебных произведениях, нормы которого разъясняли бы порядок взаимодействия между работником и работодателем в сфере создания и использования служебных произведений.

Кроме того, работодатель должен оформлять служебное задание на разработку программного обеспечения. Служебное задание оформляется в свободной форме и передается работнику под роспись. Служебное задание должно содержать поручение на разработку программного обеспечения и его основные характеристики.


Служебное задание проще оформлять в письменном виде: так будет проще доказать его наличие. Если письменный документооборот для организации затруднителен, необходимо утвердить Положение об электронном документообороте, на основании которого передача документов будет автоматизирована.

Рекомендация: на крупные разработки оформлять документы в письменной форме. Сейчас они более действенны, их активнее принимают и воспринимают суды.

По факту исполнения служебного задания стороны готовят и подписывают акт приема-передачи результата. В акте прописываются исходные данные разработанной программы, которые позволяют ее идентифицировать, а также прилагается материальный носитель. Так подтверждается, что работа, выполненная для работодателя, была сдана.

Все споры по данной категории отношений однотипны: все упирается в объем и качество доказательств. В первую очередь необходимо доказать наличие данного права.

Например, в Постановлении Федерального арбитражного суда Московского округа от 9 июня 2012 года по делу № А40-81220/11-51-704 суд, отменяя решение суда первой инстанции, дал следующее разъяснение: чтобы определить, является ли произведение служебным, сторона должна доказать, что оно было создано конкретным работником по определенному заданию работодателя, и подтвердить, что выполнение этого задания входило в трудовые обязанности работника. Если же такое задание не входило в трудовые обязанности сотрудника, то созданное произведение нельзя рассматривать как служебное.


Перечисленные обстоятельства истец должен доказать, предоставив трудовые и иные договоры с работником, документы, определяющие порядок выполнения служебных заданий и объем полномочий работников, а также даты создания тех или иных служебных произведений и так далее.

Поскольку сторона не представила суду подобных доказательств, доказать наличие у нее права на спорные проекты как на служебные произведения не удалось.

В трудовом договоре с разработчиком важно согласовать размер вознаграждения, которое будет выплачено работнику за создание произведения.

Размер данного вознаграждения не входит в размер заработной платы, он не связан с выполнением трудовой функции, а носит гражданско-правовой характер.

Рекомендация: предлагаем не дожидаться, пока размер этого вознаграждения установит суд, и заключить с сотрудником соглашение, установив приемлемую сумму вознаграждения. Это вознаграждение выплачивается единожды, по факту создания программного обеспечения и передачи его работодателю.


Часто у работодателей возникает вопрос, можно ли заключить с разработчиком договор с условием о дистанционной работе. Данная практика сейчас неоднозначна, так как процесс дистанционного взаимодействия с работником непрост даже с точки зрения трудового законодательства.

Рекомендация: в подобной ситуации следует либо заключать обычный трудовой договор, либо оформлять гражданско-правовой договор (договор авторского заказа).

Кроме того, обращаем внимание, что российское законодательство не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, который осуществляет трудовую деятельность за пределами территории РФ. С такими лицами рекомендуется заключать гражданско-правовые договоры (договоры авторского заказа, договоры возмездного оказания услуг).

Программное обеспечение как служебное произведение в силу уникальности имеет определенную ценность и приносит хорошую прибыль. Права на него следует оформлять так же внимательно, как на любое другое имущество. Это в первую очередь защита ваших интересов как правообладателей служебного произведения, а равно ваших материальных средств как предпринимателей.

#партнерский #Советы_юриста #советы_юриста #составление_договора #клифф #договор_с_разработчиком #служебное_произведение

vc.ru

                                                         Примерная форма


                             Трудовой договор

                 с разработчиком программ для ЭВМ или БД

              (при приеме на работу на неопределенный срок

                         — на постоянную работу)

     ___ _____________ 20___ года                  гор.__________________

     Администрация ___________________________________________, именуемая

                  (наименование организации, предприятия и т.п.)

далее — Работодатель, в лице ___________________________________________,


                                 (должность, фамилия, имя и отчество)

действующего на основании ______________________________________________,

                                   (устава, положения, доверенности)

с одной стороны, и гр-н(ка) России ______________________________________

                                      (фамилия, имя, отчество, данные

____________________________________________________, именуемый(ая) далее

      паспорта или заменяющего его документа)

— Работник, действующий(ая) в своих интересах и от своего имени, с другой

стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

     1. Работник принимается на работу в качестве _______________________

                                                    (указать должность


________________________________________________ для выполнения следующих

  и место работы — структурное подразделение)

трудовых функций: _______________________________________________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

     Дата начала работы: ___ _______________ 20__г.

     Настоящий трудовой   договор   заключен   на   неопределенный   срок

(постоянная работа).

     2. Работник в период действия настоящего трудового договора обязан:

     2.1. Выполнять   порученные  задания  с  результатами,  исключающими

претензии к качеству и срокам их выполнения.

     2.2. Соблюдать   режим  работы  и  правила  внутреннего  распорядка,

установленные Работодателем.

     3. В  течение срока действия настоящего трудового договора,  а также

_______ лет после окончания срока его действия Работник обязан  соблюдать


условия  конфиденциальности  информации,  ставшей  ему доступной в период

действия настоящего  договора  и  представляющей  коммерческий  или  иной

интерес для Работодателя.

     4. Работник гарантирует,  что результаты  всех  выполненных  им  для

Работодателя работ   не  будут  преднамеренно  нарушать  любые  права  на

интеллектуальную или промышленную собственность любых  третьих  лиц,  что

может нанести  коммерческий  или  иной  ущерб интересам Работодателя.

     5. Работник  согласен  с  тем,  что:

     5.1. Порядок  использования  результатов  выполненных  им  в  период

действия настоящего трудового договора работ  определяется  Работодателем

по соглашению с Работником в особых условиях настоящего договора (п.17).

     5.2. Предприятие имеет право (варианты:  не имеет права; имеет право

в  пределах  и  в  сроки,  установленные в особых условиях к договору) на

модификации и усовершенствования созданных Работником  разработок  как  в

период действия настоящего трудового договора,  так и в любое время после

его окончания.

     5.3. Работник обязуется (не обязуется; обязуется в пределах и сроки,

установленные в особых условиях к договору) обеспечивать сопровождение  и

обслуживание  созданных  им  разработок  в  период  действия   настоящего

договора  и  обеспечить  доступ  к  исходному  коду  и иным относящимся к

созданным разработкам материалам и по истечении срока действия настоящего

трудового договора, по первому требованию Работодателя.

     6. Работнику   устанавливается   должностной   оклад    в    размере

___________________________________________________ рублей ежемесячно.

            (сумма цифрами и прописью)

     7. Надбавки,   доплаты   и   премии  начисляются  в  соответствии  с

действующим на предприятии Работодателя положением об оплате труда.

     8. Предприятие согласно выплачивать _________________% от полученной

прибыли (выручки,  дохода)  при  коммерческом  использовании  результатов

работ, выполненных  Работником  в  период  действия настоящего договора и

являющихся объектом интеллектуальной собственности.

     Порядок выплаты определяется в особых условиях  настоящего  договора

(п.17).

     9. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск в _______

календарных дней.

     10. Предприятие   гарантирует   выплату   Работнику  компенсации  за

временную утрату трудоспособности в период действия настоящего договора в

размере _________________%  должностного оклада,  при условии,  что общая

продолжительность единовременной  утраты  трудоспособности  не  превышает

_____________ рабочих дней.

     11. Настоящий трудовой договор может быть прекращен  или  расторгнут

по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

     12. При   условии   прекращения  настоящего  трудового  договора  по

основаниям,  предусмотренным  действующим  законодательством,  наряду   с

установленными выплатами,  Работнику выплачивается единовременное пособие

в размере _______________________________________________________________

                       (сумма цифрами и прописью)

(вариант: данный пункт может не использоваться).

     13. За   невыполнение   или  ненадлежащее  выполнение  обязательств,

предусмотренных п.п.  ____________  настоящего  договора,  стороны  несут

ответственность в соответствии с действующим законодательством.

     14. При досрочном расторжении настоящего договора по не зависящим от

Работника причинам    либо    по    инициативе   предприятия,   Работнику

предоставляются   гарантии   и   выплачиваются   компенсации,   не   ниже

установленных действующим законодательством.

     15. Условия настоящего трудового  договора  в  период  его  действия

могут быть изменены или дополнены по соглашению его сторон и должны  быть

оформлены в письменном виде.

     16. Споры,   возникающие   между  сторонами,  заключившими  договор,

разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.

     17. Особые условия: ________________________________________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

     18. Условия  заключенного  с  Работником  договора,  ухудшающие  его

положение по сравнению с положением,  установленным  законом,  признаются

недействительными и заменяются условиями, установленными законом.

     19. Стороны признают себя связанными  предусмотренными  в  настоящем

договоре обязательствами,   а   также   его  полноту  и  замену  им  всех

предшествующих соглашений между сторонами в отношении предмета договора.

     20. По   всем  вопросам,  не  нашедшим  своего  решения  в  условиях

(положениях) настоящего  трудового  договора,  но  прямо   или   косвенно

вытекающим из   отношений  Работодателя  и  Работника  по  нему  с  точки

зрения необходимости  защиты  их  имущественных  и   моральных   прав   и

интересов, защищаемых  законом,  стороны  настоящего  трудового  договора

будут руководствоваться  положениями  Трудового   кодекса   РФ   и   иных

нормативных актов Российской Федерации.

     21. Данные сторон договора:

Работодатель                               Работник

(полное наименование)

________________________________

Почтовый адрес (с индексом)                Фамилия ______________________

________________________________           Имя __________________________

Телеграфный адрес                          Отчество _____________________

________________________________           Дата рождения ________________

Факс ___________________________           Адрес (с индексом) ___________

Телефон ________________________           ______________________________

ИНН ____________________________           Паспорт серии ________________

Расчетный счет N _______________           N ____________________________

в банке ________________________           Выдан (кем)___________________

в гор. _________________________           (когда)_______________________

корр.счет N ____________________           ИНН __________________________

БИК ____________________________

                             *             *

                                    *

     Настоящий трудовой договор подписан в гор. _________________________

___ _____________ 20__ года в двух экземплярах:  по одному для каждой  из

сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.

     Подписи сторон трудового договора:

___________________(Фамилия, И.О.)        ________________(Фамилия, И.О.)

    Работодатель                               Работник

м.п.

dogovor-blank.ru

Трудовой договор с инженером-программистом

За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, предусмотренных п.п. настоящего договора, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. 14. При досрочном расторжении настоящего договора по не зависящим от Работника причинам либо по инициативе предприятия, Работнику предоставляются гарантии и выплачиваются компенсации, не ниже установленных действующим законодательством.


15. Условия настоящего трудового договора в период его действия могут быть изменены или дополнены по соглашению его сторон и должны быть оформлены в письменном виде. 16. Споры, возникающие между сторонами, заключившими договор, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.
17. Особые условия: . 18.

Образец трудового договора о дистанционной работе с программистами 2018

Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ. 6. Режим труда и отдыха 6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. 6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем. 6.3.

Трудовой договор с программистом

  • преобразование детальных логических алгоритмов в языки посредством программирования;
  • разрешене символьных формулировок, подготовка алгоритмов и блок-схем, перекодирование уравнения для программирования;
  • разрабатывание программы, исходя из блок-схем и алгоритмов, принимание в расчет памяти компьютера, скорости и предполагаемого назначения использования данных;
  • подготовка или оценка детальных блок-схем и диаграмм для иллюстрации последовательности шагов для описания входа, выхода и логической операции;
  • компилироване и написание технической документации к программе или ее новым версиям.

Трудовой договор с программистом или его приложение (должностная инструкция) указывают на знания или умения, которые должен иметь программист для выполнения своих обязанностей.

Программист должен владеть компьютером на профессиональном уровне, в том числе уметь пользоваться и создавать специальные компьютерные программы. Специалист обязан обладать специальными знаниями, которые необходимы для выполнения той или иной работы.
Кроме этого в трудовом договоре специалист берет на себя обязательства, в которых заинтересована организация: к примеру, не увольняться в течении указанного срока, выполнять функции наставника по отношению к определенному количеству молодых специалистов и т. д.

Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка не противоречащих заключенному трудовому договору. 3.3.6. Привлекать «Работника» к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

3.3.7. Принимать локальные нормативные акты. 3.3.8. Привлекать «Работника» к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п. 5 «Договора», в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. 3.4. «Работник» имеет право: 3.4.1. На предоставление ему «Работы», обусловленной «Договором».
3.4.2.

На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и «Договором». 3.4.3. На защиту персональных данных. 3.4.4. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п.

6 «Договора». 3.4.5.
Образец трудового договора с дистанционным работником 2016-2017 Внимание Если удаленного работнику нужно направить в другой населенный пункт для выполнения задания, связанного с деятельностью организации (в служебную командировку), то работодатель оформляет те же документы, что и в отношение направлении в командировку обычных работников. Об оформлении служебной командировки читайте здесь. Все командировочные расходы удаленных работников учитываются стандартным образом.
Скачать трудовой договор с удаленным работником. Образец заполнения Скачать трудовой договор с удаленным работником в формате Word Оцените качество статьи.
Порядок использования исключительных прав. 7.4. Работодатель обязуется своими силами и за свой счёт зарегистрировать исключительные права на результат интеллектуальной деятельности (результат «Работы») в федеральном органе исполнительной власти по интеллектуальной собственности в соответствии с действующим законодательством РФ Работник обязуется своими силами и за свой счёт зарегистрировать исключительные права на результат интеллектуальной деятельности (результат «Работы») в федеральном органе исполнительной власти по интеллектуальной собственности в соответствии с действующим законодательством РФ «Стороны» обязуются зарегистрировать исключительные права на результат интеллектуальной деятельности (результат «Работы») в федеральном органе исполнительной власти по интеллектуальной собственности в соответствии с действующим законодательством РФ.
Размер должностного оклада прописью ). 6.2. «Работнику» дополнительно выплачиваются: — доплаты, надбавки, поощрительные выплаты:Размер доплат, надбавок, поощрительных выплат руб. ( Размер доплат, надбавок, поощрительных выплат прописью) 6.3. «Работодатель» обязуется производить выплату заработной платы непосредственно «Работнику» в ( Срок выплаты заработной платы ). 6.4. «Работодатель» обязуется выплачивать заработную плату «Работнику» в месте выполнения работы «Работником». 6.5. Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). 7. Права на результат работы 7.1. Результат «Работы» является результатом интеллектуальной деятельности. 7.2. Право авторства на результат интеллектуальной деятельности (результат «Работы») принадлежит «Работнику». 7.3.

Договоры, Трудовые договоры Смотрите также: Должностная инструкция программиста Трудовой договор спрограммистом можно отнести к трудовым договорам с руководителями, поэтому трудовой договор с программистом подчиняется всем общим правилам подобных договоров. Трудовой договор с программистом, а также его приложение, должностная инструкция, указывает на знания, навыки, требования к квалификации, которыми обязан обладать программист.

Он должен обладать этими навыками и умениями для обеспечения выполнения задач, необходимых для выполнения проекта. Должностные обязанности программиста,установленные в квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, ред. 28.07.2003).указываются в трудовом договоре.

yurburo61.ru

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ИНЖЕНЕРОМ-ПРОГРАММИСТОМ (ПРОГРАММИСТОМ) (БЕССРОЧНЫЙ; С УСЛОВИЕМ ОБ ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ)

Назад

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N _____

инженером-программистом (программистом)

(бессрочный; с условием об испытательном сроке)

г. ________________ "___"_________ ____ г.
 
 ______________________________________, именуем__ в дальнейшем
 (наименование организации)
 
"Работодатель", в лице __________________________________________,
 (должность, Ф.И.О.)
 
действующ ___ на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ
_________________________________________________________________,
 (Ф.И.О.)
 
именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили
настоящий договор о нижеследующем:
 
 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
 
 1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя
выполнение трудовых обязанностей в должности инженера-программиста
(программиста) __________________________________________________.
 (наименование структурного подразделения организации)

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: ____________________________________________________________.

1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения поручаемой работе, Работнику устанавливается испытательный срок, продолжительностью _______ (__________) месяца, с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.

1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подчиняется непосредственно __________________________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»____________ ____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____________ (_______________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «______________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке).

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье.

4.2. Время начала работы: ________________________.

Время окончания работы: __________________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ час. до ___ час, который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка «____________________».

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

— на основе анализа математических моделей и алгоритмов решения экономических и других задач разрабатывать программы, обеспечивающие возможность выполнения алгоритма и соответственно поставленной задачи средствами вычислительной техники, проводит их тестирование и отладку;

— разрабатывать технологию решения задачи по всем этапам обработки информации;

— осуществлять выбор языка программирования для описания алгоритмов и структур данных;

— определять информацию, подлежащую обработке средствами вычислительной техники, ее объемы, структуру, макеты и схемы ввода, обработки, хранения и вывода, методы ее контроля;

— выполнять работу по подготовке программ к отладке и проводит отладку;

— определять объем и содержание данных контрольных примеров, обеспечивающих наиболее полную проверку соответствия программ их функциональному назначению;

— осуществлять запуск отлаженных программ и ввод исходных данных, определяемых условиями поставленных задач;

— проводить корректировку разработанной программы на основе анализа выходных данных;

— разрабатывать инструкции по работе с программами, оформлять необходимую техническую документацию;

— определять возможность использования готовых программных продуктов;

— осуществлять сопровождение внедренных программ и программных средств;

— разрабатывать и внедрять системы автоматической проверки правильности программ, типовые и стандартные программные средства, составлять технологию обработки информации;

— выполнять работу по унификации и типизации вычислительных процессов;

— принимать участие в создании каталогов и картотек стандартных программ, в разработке форм документов, подлежащих машинной обработке, в проектировании программ, позволяющих расширить область применения вычислительной техники.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка «_____________» и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне «____________________».

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

9.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1.Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

 12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
 
 Работодатель: _______________________________________________,
адрес: __________________________________________________________,
ИНН ____________________________, КПП ___________________________,
р/с ______________________________ в ____________________________,
БИК ______________________________..
 
 Работник: ___________________________________________________,
паспорт: серия ______, номер ________, выдан _____________________
__________ "___"__________ ____ г., код подразделения ___________,
зарегистрирован(а) по адресу: ___________________________________.
 
 13. ПОДПИСИ СТОРОН
 
 Работодатель: Работник:
 
 ____________/_________________ __________________________
 
 М.П.

К списку документов


old.com-papers.info

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с инженером-программистом (программистом) (с условием об испытании)

г. _______________ "___"________ ____ г.     _________________________________, именуем__ в дальнейшем Работодатель,   (наименование работодателя)  в лице _______________________, действующ___ на основании ________________,   (должность, Ф.И.О.) (устава и т.д.)  с одной стороны, и гражданин(ка) РФ ______________________________________,   (фамилия, имя, отчество)  именуем___ в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили договор  о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности инженера-программиста (программиста), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции инженера-программиста (программиста), соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: ___________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ________________.

1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

1.8. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение ______ месяцев.

1.9. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: «___»________ ___ г.

2.3. Договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (_____________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем «___»________ ___ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ <1>. ОТПУСКА

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ___________ с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) ____________ <1>.

4.2. Время начала работы: ________________________ <1>.

Время окончания работы: ________________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч до ___ ч, который в рабочее время не включается <1>.

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Должностные обязанности Работника:

5.1.1. На основе анализа математических моделей и алгоритмов решения экономических и других задач разрабатывает программы, обеспечивающие возможность выполнения алгоритма и соответственно поставленной задачи средствами вычислительной техники, проводит их тестирование и отладку.

5.1.2. Разрабатывает технологию решения задачи по всем этапам обработки информации. Осуществляет выбор языка программирования для описания алгоритмов и структур данных.

5.1.3. Определяет информацию, подлежащую обработке средствами вычислительной техники, ее объемы, структуру, макеты и схемы ввода, обработки, хранения и вывода, методы ее контроля.

5.1.4. Выполняет работу по подготовке программ к отладке и проводит отладку.

5.1.5. Определяет объем и содержание данных контрольных примеров, обеспечивающих наиболее полную проверку соответствия программ их функциональному назначению.

5.1.6. Осуществляет запуск отлаженных программ и ввод исходных данных, определяемых условиями поставленных задач.

5.1.7. Проводит корректировку разработанной программы на основе анализа выходных данных.

5.1.8. Разрабатывает инструкции по работе с программами, оформляет необходимую техническую документацию.

5.1.9. Определяет возможность использования готовых программных продуктов.

5.1.10. Осуществляет сопровождение внедренных программ и программных средств.

5.1.11. Разрабатывает и внедряет системы автоматической проверки правильности программ, типовые и стандартные программные средства, составляет технологию обработки информации.

5.1.12. Выполняет работу по унификации и типизации вычислительных процессов.

5.1.13. Принимает участие в создании каталогов и картотек стандартных программ, в разработке форм документов, подлежащих машинной обработке, в проектировании программ, позволяющих расширить область применения вычислительной техники.

5.1.14. Обеспечивает соблюдение правил и норм охраны труда при эксплуатации и ремонте энергоустановок и сетей.

5.1.15. Подготавливает отчетность по утвержденным формам и показателям.

5.1.16. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения иных локальных нормативных актов.

5.1.17. Бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

5.1.18. Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.1.19. По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.2. Работник имеет право на:

— изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— предоставление ему работы, обусловленной договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

— участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель вправе:

— изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;

— проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;

— с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;

— с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату;

— принимать локальные нормативные акты.

6.2. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии);

— предоставлять Работнику работу, обусловленную договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

— обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка;

— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

— предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения;

— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

— своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

— создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

— исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и/или локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

8. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СЛУЖЕБНОГО ПРОИЗВЕДЕНИЯ <2>

8.1. Под служебным произведением понимается произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей.

8.2. Исключительное право на использование служебного произведения и право на обнародование произведения принадлежат Работодателю.

8.3. Иные авторские права принадлежат Работнику.

8.4. Если Работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит Работнику о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение принадлежит Работнику.

Если Работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, Работник имеет право на вознаграждение. Работник приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда Работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения рассчитывается исходя из __________________________ и выплачивается в следующем порядке: _______________________________.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

9.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

10.1.1. Соглашение сторон.

10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ______________ в случае _________________________.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

_________________________

_________________________

_________________________

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

12.1. Работодатель: _______________________________________

адрес: ____________________________________________________

ИНН/КПП ___________________________/_______________________

Р/с _______________________ в _____________________________

БИК ___________________________.

12.2. Работник: ___________________________________________

паспорт: серия _____, номер ________, выдан _______________

____________ «___»________ ___ г., код подразделения _____,

зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________.

Р/с _______________________ в _____________________________

БИК ___________________________.

ПОДПИСИ СТОРОН

 Работодатель: Работник:     ____________/____________ _____________________     М.П.     Экземпляр получен и подписан Работником "___"_________ ____ г.   Подпись Работника: ____________________

———————————

<1> Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.

<2> В соответствии с п. 1 ст. 1295 ГК РФ служебным признается произведение, созданное в пределах установленных для работника трудовых обязанностей.

obrazec.org


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector