Отпуск за год по трудовому кодексу рф

Отпуск за год по трудовому кодексу рф

Для того чтобы узнать, сколько дней отпуска положено за год каждому трудоустроенному россиянину, достаточно открыть статью 115 Трудового кодекса РФ. Из нее следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен составлять не менее 28 дней. Кажется, что все очевидно? Но на самом деле есть еще дополнительные дни и даже отпуска, на которые могут рассчитывать некоторые категории граждан. Отпуск можно делить на части, а также иногда (только в особых случаях) получить вместо него денежную компенсацию. Разберемся подробнее, как именно все это происходит, как распределяется отпуск, количество дней по законодательству которого является минимальным или, наоборот, максимальным.

28 свободных дней в году — каждому работнику

Количество дней отпуска по Трудовому кодексу является минимально возможным для всех работодателей без исключения. Это означает, что больше можно, меньше категорически нельзя. Часто возникает вопрос: отпуск 28 календарных дней или рабочих? Ответ на него можно найти в статье 120 ТК РФ. Из нее следует, что оплачиваемый ежегодный отпуск необходимо предоставлять сотрудникам в календарных, а не в рабочих днях, то есть с учетом выходных. Например, если работник хочет уйти на отдых в понедельник на 14 дней, то на работу ему нужно будет выйти также в понедельник ровно через две недели. При этом в оплату отпускных включаются также все дни отдыха, и выходные в том числе.


А вот нерабочие праздничные дни в отпускные дни включать нельзя. По нормам статьи 120 ТК РФ, такие даты продлевают время отдыха. Например, если в период с 5-го по 18 июня попадает 12 июня — День России, то на работу человек должен выйти не 19-го июня, как предусмотрено графиком, а 20-го. При этом праздничная дата при расчете отпускных не учитывается. Это правило распространяется только на официальные праздники из перечня статьи 112 ТК РФ.

Дополнительные дни от руководства

Трудовое законодательство позволяет руководителям организаций устанавливать работникам удлиненный отпуск (сколько дней по закону 2019 положено минимум, мы уже знаем). Максимум должен быть прописан в локальных актах организации-работодателя:

  • коллективном договоре;
  • трудовых договорах;
  • правилах внутреннего распорядка.

Законодательство не запрещает работодателю дифференцировать продолжительность отдыха в зависимости от профессий и должностей. Главное, что такой дополнительный отдых также должен оплачиваться. Но если основные отпускные работодатель вправе отнести на уменьшение прибыли, то с дополнительными это невозможно. По нормам п. 24 статьи 270 НК РФ, выплачивать их можно только за счет прибыли организации. Страховыми взносами и НДФЛ такие отпускные облагаются на общих основаниях.

Удлиненный и дополнительный отпуск


Некоторые категории граждан по нормам ТК РФ и других законодательных актов имеют право отдыхать дольше остальных. Для них руководство не устанавливает дополнительное время своими локальными актами, оно уже прописано в законодательстве. Так, удлиненный период оплачиваемого отдыха положен:

  • несовершеннолетним работникам (в возрасте до 18 лет) — 31 сутки (статья 267 ТК РФ);
  • инвалидам всех групп — 30 суток (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ);
  • учителям и преподавателям — от 42 или 56 календарных дней, в зависимости от занимаемой должности педагогического работника и вида учебного заведения (статья 334 ТК РФ, п. 3 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ);
  • ученым, имеющим степень доктора наук и работающим в бюджетных учреждениях, — 48 суток (Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 № 949);
  • работникам оборонной химической промышленности — от 30 до 40 суток, в зависимости от длительности непрерывного стажа (п. 5 ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ);
  • ученым, имеющим степень кандидата наук и работающим в бюджетных учреждениях, — 36 суток (Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 № 949);

  • медицинским работникам, у которых есть риск заражения СПИДом, — 36 суток ( Постановление Правительства РФ от 03.04.1996 № 391);
  • государственным гражданским служащим — от 30 суток, в зависимости от выслуги лет (ч. 3 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ);
  • сотрудникам органов прокуратуры и следственного комитета — 30 суток без учета времени на дорогу к месту отдыха и обратно.

Также законы предусматривают дополнительные отпускные периоды в некоторых случаях, например, как определено статьей 321 ТК РФ, для жителей Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. В частности:

  • у жителей районов Крайнего Севера — 24 суток;
  • для жителей местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 суток;
  • для жителей прочих районов Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 8 суток.

Также в статье 116 ТК РФ сказано, что право на дополнительный отпуск имеют:

  • лица, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда;
  • лица, работающие на условиях ненормированного рабочего дня;
  • лица, выполняющие работу особого характера;
  • другие категории лиц, которым предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определено федеральным законодательством.

Можно делить на части

Законодательство не требует от работодателя и работника использовать весь период оплачиваемого отдыха единовременно.
о можно разделить на части. Но только таким образом, чтобы хотя бы в одной части минимум было 14 дней. Очевидно, что стандартные 28 рабочих дней удобно делятся таким способом на две равные части. Как правило, это подходит и самим работникам, и работодателям. Но если у человека есть необходимость использовать все положенное ему время отдыха сразу, работодатель обязан предоставить его в полном объеме и не имеет права требовать разделения отпускного времени. Также не всегда работник хочет делить свой отдых на две половины по 14 дней. Иногда одна половина длится две недели, а оставшиеся дни разбрасываются в удобном для человека порядке, хоть по одному дню. Законодательством это не запрещено.

Компенсация за неиспользованные дни отдыха

Получить денежную компенсацию за основной неиспользованный отпускной период во время работы в организации нельзя (это относится к 28 дням). Это предусмотрено нормами статьи 127 ТК РФ только при увольнении. В этом случае при расчете работодатель обязан выплатить отпускные за все время, которые не было использовано для отдыха. Дополнительное время работодатель может компенсировать деньгами и не увольняя сотрудника, по его заявлению (не относится к дополнительному отпуску за вредные условия труда — 7 дней; если отдых больше 7 дней, то дни, выходящие за эту цифру, компенсировать можно).

Отсутствие отдыха — нарушение закона


Работодатель обязан ежегодно предоставлять отпуск каждому сотруднику. Если он этого не сделал в течение двух лет подряд (вне зависимости от желания самого работника), то его могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Штраф в этом случае составляет от 30 000 до 50 000 рублей.

Источник: ppt.ru

Понятия и определения

Законодательство РФ устанавливает, что все работники, которые работают по трудовому контракту, имеют право на получение длительного отдыха, который называется отпуск.

Статья 67 ТК РФ. Форма трудового договора

Выделяют следующие разновидности отпусков:

  • ежегодный;
  • дополнительный;
  • учебный;
  • отпуск в связи с беременностью и родами;
  • отпуск без сохранения зарплаты.

Отпускной стаж – минимальный отрезок времени, который человек должен отработать в компании, по истечении которого он может претендовать на получение отпуска.

При его расчете учитывается:

  • время, которое фактически было отработано человеком;
  • время, когда он отсутствовал, но при этом за ним сохранялось его место, при вынужденных простоях;
  • когда работника отстранили от работы не по его вине;
  • время бесплатного отпуска продолжительностью до 14 дней за год.

Комментарии к 122 статье ТК РФ

Статья 122 российского Трудового кодекса говорит о том, что сотрудник имеет право использовать свой отпуск за первый год трудовой деятельности в компании после 6 месяцев непрерывной работы в ней. До этого момента предоставление отпуска возможно исключительно по договоренности сторон.

Есть категории работников, имеющих право на оплачиваемый отпуск до истечения полугодового периода, среди них:


  • женщины перед уходом в отпуск по беременности и родам, а также те, кто только вышел из данного вида отпуска;
  • сотрудники, которым нет 18 лет;
  • те, кто усыновили малыша, которому еще не исполнилось три месяца;
  • иные категории, право которых закреплено федеральным законодательством.

Отпускной период составляет 28 календарных дней, в него не зачитываются праздничные дни. Данный срок является минимальным и гарантируется федеральным законодательством. Однако, отдельные категории могут рассчитывать на увеличенный отпуск, который предоставляется согласно положениям статьи 115 ТК РФ и иных нормативных документов.

Статья 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Какие группы работников могут дольше находиться в отпуске:

Лица до 18 лет имеют право отдыхать 31 день
Люди с ограниченными возможностями 30 дней
Те, кто работает в детских учреждениях 42 дня
Педагоги 42-56 дней
Прокуроры 30 дней и т.д.

Совместители имеют право на получение отпуска на дополнительной работе в тот же период, когда идут в отпуск по основному месту трудовой деятельности. Если по совместительству человек отработал меньше полугода, отпуск ему должны предоставить авансом. При этом его продолжительность и оплата за него предполагается в полном объеме.

Работодатель не может не предоставлять человеку отпуск больше двух лет подряд. Очередной отпуск за текущий год следует предоставлять работнику до окончания года. Допускается разделение отпуска на части, если по данному поводу сотрудник и работодатель достигли договоренности, однако, первая часть отпуска не должна быть меньше 14 дней.

Работник, который уходит в отпуск, должен получить отпускные как минимум за 3 дня до начала отпускного периода. Размер отпускных зависит от среднего заработка человека за год. Сумма выплаты, как и зарплата, подлежит налогообложению в обычном порядке. Порядок расчета регламентируется статьей 139 ТК России.

Статья 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы

Порядок предоставления отпусков

Основные правила, которые существуют при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

  • получить его может каждый работник;
  • количество дней закреплено коллективным договором;
  • такой отпуск является обязательным;
  • на его время за человеком сохраняется рабочее место;
  • размер оплаты зависит от средней заработной платы за год.

Время отпуска сотрудника, согласно существующего порядка, должно соответствовать утвержденному графику. Он может быть составлен с указанием точных дат отпуска, в этом случае работник должен быть уведомлен про начало отпуска за 14 дней до его начала. Еще один вариант составления графика – указание месяца отпуска без конкретной даты. В этом случае работник должен подать заявление с указанием желаемой даты начала отпуска дополнительно.

Отпуск в обязательном порядке оформляется приказом руководителя по организации, с которым ответственный сотрудник должен ознакомить отпускника под роспись.

Продолжительность

На сегодняшний день минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 дней. Это — не рабочие, а календарные дни, поэтому увеличить отпуск за счет выходных не получится, если иное не прописано в коллективном договоре.

Однако, по закону некоторые категории работников могут рассчитывать на удлиненный отпуск, например:

  • ненормированный рабочий день добавляет к отпуску минимум 3 дня (максимальный период определяется работодателем);
  • военно-учетная специальность предполагает увеличение отпускного периода на 7 дней;
  • правительственные же постановления определяют, насколько увеличиться отпуск в случае особого характера работы.

С 2019 года некоторые категории работников потеряли определенное количество дней из своего отпускного периода. Так, государственные служащие, которые раньше отдыхали 35 дней, сегодня могут рассчитывать только на 30 дней отпуска.

Еще одно новшество – расчет количества дней, которые добавляются к отпуску сотрудника за выслугу лет.

Если раньше за каждый год добавлялся один день, то сегодня расчет происходит по такой схеме:

1-5 лет к отпуску прибавляется только 1 лишний день
5-10 лет добавляется 5 дней
10-15 лет 7 дней
Больше 15 лет плюсуем 10 дней

Отпуск без сохранения зарплаты

У каждого человека может возникнуть в жизни ситуация, когда ему нужно взять отпуск за свой счет. Закон не запрещает это делать, однако, говорит о том, что взять отпуск возможно лишь по согласованию с руководством. При этом директор оценивает как производственную необходимость, так и обстоятельства, которые вынуждают человека обращаться за неоплачиваемым отпуском.

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

Существует ряд категорий населения, которые имеют право брать определенное количество дней в году в качестве неоплачиваемого отпуска, при этом получение согласия на это работодателя не требуется, среди них:


  • участники Великой отечественной войны, для которых продолжительность такого отпуска составляет 35 дней;
  • пенсионеры, которые продолжают работать, могут взять до 14 дней;
  • члены семьи военнослужащего, который погиб или ранен, имеют право на 14 дней;
  • работающие инвалиды – до 60 дней за год;
  • человек, который женится, у которого родился ребенок или умер кто-то из близких родственников, получит отпуск на срок до 5 дней.

Иные категории, которые имеют право на отпуск за свой счет без согласования с руководством, могут быть определены федеральным законодательством или прописаны в коллективном договоре организации.

Компенсация

В некоторых случаях человек имеет право на денежную компенсацию за отпуск, который не был им использован. Это возможно, например, если работник хочет уволиться, а у него есть неиспользованный отпуск.

Нужно отметить, что работодатель имеет право отказать в выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск или его часть. Это связано с тем, что данная норма не закреплена в качестве обязанности, а является абсолютно добровольной. То есть деньги вместо отпуска можно получить, если на это есть согласие обеих сторон трудовых отношений.

Одним из популярных стимулов, которые используются для мотивации работников, является единовременная выплата, которая выплачивается, когда работник уходит в отпуск. Она может носить как поощрительный, так и социальный характер. Во втором случае человеку дают определенную сумму денег для решения какой-то насущной проблемы.

Если такая выплата не превышает 4 тыс. рублей, она не облагается налогом, однако, страховые взносы на эту сумму начисляются. При большем размере выплаты налогом облагается сумма, которая превышает 4 тыс. рублей.

Чтобы получить компенсацию или материальную помощь, сотрудник должен написать соответствующее заявление на имя своего руководителя.

В некоторых случаях человеку могут отказать в выплате, среди них такие:

  • в локальных нормативных документах по организации данная выплата не предусмотрена;
  • работник планирует увольняться сразу после отпуска;
  • человек работал в организации менее 6 месяцев;
  • сотруднице предоставляется отпуск в связи с беременностью и родами.

Во всех остальных случаях невыплата компенсации будет расцениваться как нарушение трудового законодательства работодателем.

Источник: jurjur24.ru

Нормативно-правовое обеспечение отпусков и их виды

Минимальный размер отпуска по количеству дней равен 28 календарным дням. Но, для определенных категорий работников время отдыха увеличено по закону. К таким профессиям или категориям относятся педагогические работники, государственные служащие, полицейские медицинские работники.

Так, сравнительно недавно в законодательство об отпусках произошли изменения, коснулись они гражданских служащих, их периоды отпуска были сокращены до 30 дней, а раньше им давалось 35.

Отпуск за год по трудовому кодексу рф

Произошли изменения при начислении дополнительных дней отпуска, предусмотренных за выслугу лет. Сегодня они составляют:

  • Стаж до 5 лет — +1 день;
  • До 10 лет — +5 дней;
  • До 15 лет — +7 дней к отпуску;
  • Свыше 15 лет — +10 дней.

Ранее за каждый отработанный год причислялся 1 день.

Отпуск за год по трудовому кодексу рф

Также следует обозначить дополнительные дни к отпускам работников, действующих сегодня:

  • За выполнение работы ВУС дополнительно полагается 7 дней;
  • Если график ненормированный минимальное число добавочных дней 3, но по решению работодателя можно и больше;
  • За работу в особых условиях дополнительно даются дни отпуска, исходя из норм правительственных постановлений.

Отпуск за год по трудовому кодексу рф

Виды отпусков

Законодатель установил также несколько видов отпусков:

  • Ежегодный – это основной вид отпуска, который положен любому сотруднику;
  • Дополнительный отпуск предоставляется работникам, право на который им дано по закону, например, за ненормированную работу или особые условия труда;
  • В связи с беременностью и родами – эти отпуска предусмотрены для женщин, и составляют 70 дней до родов и 7 после, далее женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком – 1,5 года;
  • Учебные отпуска предоставляются студентам-заочникам для выхода на сессию;
  • Отпуск без содержания или сохранения средней зарплаты – такой отпуск может быть предоставлен по инициативе работодателя, но на срок не более 2 месяцев, а также по просьбе самого работника.

Отпуск за год по трудовому кодексу рф

Правила предоставления отпуска

Так, для большинства работников действует правило, по которому, проработав полгода, сотрудник имеет право получить отпуск в 28 дней. Во многих организациях это отрезок делиться на 2, то есть предоставляется время для отдыха в 14 дней, а во втором полугодии – еще 14 дней. Такое законом не запрещено и действует во многих бюджетных организациях.

Так, по закону работодатель должен отправлять сотрудников на отдых в соответствии с составленным и утвержденным в начале года графиком отпусков.

Утверждать его должны за 2 недели до начала нового календарного года, то есть до 15 декабря. Нарушение очередности по графику или не предоставлении отпуска в соответствии с ним может стать причиной штрафа в 50 тысяч рублей для работодателя.

Отпуск за год по трудовому кодексу рф

Но, есть и исключения. Так, имеют право написать заявление на отпуск в любое время следующие категории работников:

  • Не достигшие 18 лет;
  • Беременные женщины до родов, а также после выхода из отпуска в связи с беременностью и родами;
  • Другим категориям работников, обозначенных законом, например, инвалидам.

Переносить отпуска в графике по инициативе работника допускается, но если присутствует его заявление. Стоит отметить, что формулировка «прошу перенести отпуск в связи с семейными обстоятельствами», больше не является основанием для переноса. В этом случае работодатель может лишь предложить сотрудникам поменяться отпусками.

Сотрудник может работать без отпуска или брать его частично лишь два года. Законодательно разрешено предоставить отпуска сразу лишь за два года.

Могут ли вызвать из отпуска

Многие работодатели практикуют отзывы сотрудников из их отпусков в связи с производственной необходимостью. Законодатель дает им такое право только в том случае, если сотрудник дает на это письменное согласие. Как ни парадоксально, сотрудник пишет в заявлении следующую формулировку «прошу отозвать меня из очередного ежегодного отпуска».

Последнее работнику не так уж и невыгодно. Уходя в отпуск, последний получает отпускные, а за неиспользованные дни отпуска – компенсацию.

Нельзя по закону отзывать из отпуска следующих работников:

  • Не достигших совершеннолетия;
  • Работниц из декретного отпуска;
  • Женщин из отпуска по уходу за ребенком;
  • Работников, занятых на опасных или сложных производствах.

Отпуск за год по трудовому кодексу рф

Отпуск за свой счет и его особенности

Отпуск без содержания не запрещен любому сотруднику, но отдельные категории граждан законодатель выделил:

  • Участники ВОВ могут взять отпуск без содержания до 35 дней;
  • 14 дней пенсионерам по старости;
  • До 2 месяцев инвалиду любой группы;
  • До 5 дней по семейным обстоятельствам – смерти родственника, бракосочетания и рождения детей.

Также правом на отпуск могут воспользоваться сотрудники, являющиеся студентами государственных учебных заведений.

Источник: grazhdaninu.com

  • Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
  • Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
  • Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
  • Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
  • Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
  • Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
  • Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
  • Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
  • Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  • Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  • Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
  • Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
  • Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
  • Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
  • Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Источник: base.garant.ru

На какие виды отпусков может рассчитывать работник

Трудовой кодекс выделяет несколько видов отпусков. Покажем в таблице, когда оформляют каждый из них, на какой срок и на каком основании. 

Вид отпуска

Когда и кому предоставляется

Продолжительность

Документ-основание

Ежегодный основной

Каждый рабочий год всем работникам без исключения

По общему правилу — 28 календ. дней.

Для некоторых категорий — иная

  • график отпусков и уведомление о начале отпуска;
  • заявление работника.

Ежегодный дополнительный

Только определенным категориям работников в указанных законом случаях

От 3 календарных дней. Конкретную продолжительность смотрите в таблице

  • график отпусков и уведомление о начале отпуска;
  • заявление работника.

Без сохранения заработной платы

1. По согласованию сторон

 

Любая

 

Заявление работника

2. По требованию  работника, если он имеет такое право

Не больше установленной продолжительности

Заявление работника

и документ, подтверждающий право на получение отпуска

Дополнительный в связи с обучением (учебный)

Работнику, получающему среднее или высшее профессиональное образование, если учреждение ПО имеет госаккредитацию и лицензию

Продолжительность указана в справке-вызове

  • справка-вызов установленной формы;
  • заявление работника.

По беременности и родам

Женщинам в 30 недель беременности

140 календарных дней;

(194 календ дня при многоплодной беременности)

  • листок нетрудоспособности;
  • заявление работницы.

По уходу за ребенком

Если работник фактически ухаживает за ребенком в возрасте до 3 лет

До достижения ребенком возраста трех лет.

Отпуск можно прервать в любое время

  • заявление работника;
  • свидетельство о рождении ребенка.

Изучаем ТК РФ: в каких случаях предоставляют отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск

9 важных вещей, которые должен помнить каждый кадровик:

  1. Ежегодный отпуск бывает основным и дополнительным

Основной есть у каждого работника. Дополнительный отпуск дают за работу в сложных условиях определенным категориям работников. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и дополнительного) обязательно указывают в трудовом договоре.

  1. Ежегодный отпуск оплачивается исходя из среднего заработка

Правила расчета такого заработка установлены законом (ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Отпускные выплачивают за три дня до начала отдыха. Статья 136 ТК РФ не делает для этого правила никаких исключений. Поэтому опасно предоставлять ежегодный отпуск со следующего дня после просьбы работника. Вы нарушите срок выплаты отпускных, а работодатель рискует получить штраф по статье 5.27 КоАП РФ.

  1. Ежегодный отпуск предоставляется работнику каждый рабочий год.

Перенести отпуск на следующий рабочий год можно только в исключительных случаях и с согласия работника. В противном случае самовольный уход работника в отпуск не будет считаться прогулом (апелляционное определение Смоленского областного суда от 24.02.2016 по делу № 33-402/2016).

  1. Дополнительный и основной ежегодный отпуск предоставляются, как правило,  суммарно и полностью

Делить на части отпуск допускается, если согласны обе стороны трудовых отношений. Главное условие — одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

При этом возможно, что часть в 14 дней будет состоять из более мелких «кусочков» отпуска за разные рабочие годы. Такое разъяснение дается в ответе за февраль 2019 на сайте онлайнинспекция.рф.

  1. Когда положен первый отпуск по трудовому кодексу

В первый год у работника появляется право пойти в ежегодный отпуск после шести месяцев работы. При этом работник имеет право получить полный отпуск, а не «заработанную часть». Конкретную дату отпуска за первый рабочий год работодатель должен согласовать с сотрудником.

В некоторых случаях ежегодный отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения шести месяцев:

  • по соглашению с работодателем,
  • если работник имеет право пойти в отпуск в удобное для него время. 
  1. За второй и последующие рабочие годы отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

Законодательство не обязывает работодателя при составлении графика отпусков учитывать пожелания работников. Но мнение отдельных категорий работников учитывать все же нужно (статья 123 Трудового кодекса). Отпуск очередной эти работники могут взять в удобное для них время. 

Сотрудники, которые имеют право на отпуск в любое удобное для них время

Трудовой кодекс: отпуск

Смотреть таблицу полностью

  1. Ежегодный отпуск можно продлить или перенести на другой срок, если во время отдыха работник заболел или выполнял гособязанности 
  1. Из ежегодного отпуска работника можно отозвать. При этом учитываем требования статьи 125 ТК РФ:
  • Обязательно получить согласие работника;
  • Неиспользованную часть отпуска работник может взять, когда захочет, не учитывая пожелания работодателя;
  • Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 
  1. Ежегодный отпуск можно компенсировать деньгами при соблюдении некоторых условия:
  • Заменить денежной компенсацией можно часть основного отпуска, превышающую 28 календарных дней. Беременным женщинам и несовершеннолетним работникам замену не производят;
  • Компенсировать деньгами можно все дополнительные отпуска, кроме отпусков за работу во вредных и опасных условиях труда.
  • При увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные отпуска, даже накопленные за несколько лет. 

Трудовой кодекс: отпуск

Отпуск без сохранения заработной платы

Что говорит закон об отпусках «за свой счет»?

  • Такие отпуска не подлежат оплате. Поэтому при оформлении отпуска без сохранения заработной платы записку-расчет не составляют.
  • Отпуск не является обязательным, предоставляется только по заявлению работника. 

Заявление сотрудника об отпуске без сохранения зарплаты

Трудовой кодекс: отпуск

Скачать образец в начале статьи >>> 

  • В предоставлении такого отпуска работодатель может отказать. Но статьей 128 ТК РФ определены категории работников, которым отказать не получится: инвалиды, работающие пенсионеры и др.
  • Продолжительность отпуска согласовывается с работодателем.
  • Предоставление отпуска без сохранения заработной платы оформляется приказом. Судебная практика и Роструд придерживаются этой позиции, хотя в ТК РФ нет прямого указания на издание такого приказа.
  • Отпуска «за свой счет» не продлеваются и не переносятся в связи с болезнью или другими обстоятельствами. Если работник оформил листок нетрудоспособности по уходу за ребенком, пособие выплачивается за календарные дни, выходящие за рамки такого отпуска. 

Трудовой кодекс: отпуск 

Источник: www.kdelo.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector