В каком размере выплачиваются отпускные

В каком размере выплачиваются отпускные

Добавлено в закладки: 0

На практике каждый сотрудник имеет свою уникальную историю, которая обязательно должна учитываться в бухгалтерии предприятия  во время расчета отпускных. Например, это могут быть случаи, когда сотрудник работает по совместительству или же когда молодой специалист хочешь отдохнуть, не отработав еще и полугода. Рассмотрим более подробно процедуру начисления отпускных денежных средств на практике в различных ситуациях.

Определение среднего заработка

431Рассчитать сумму отпускных выплат можно лишь тогда, когда есть данные о размере среднего заработка сотрудника за установленный расчетный период.  Этот показатель вычисляется  из суммы  перечисленных денежных средств за фактически отработанное время двенадцати прошедших календарных месяцев. Один календарный месяц включает все дни текущего месяца.


Таким образом, для того чтобы правильно рассчитать среднее значение заработной платы отпускника,  первым делом необходимо знать его средний заработок за один день.  После этого полученную сумму необходимо просто умножить на соответствующие число дней отпуска. Представить это можно в виде следующей формулы:

  • Размер отпускных выплат = размер среднего заработка за один день  ×  число дней отпуска.

Расчет среднего заработка за один день

По общему правилу расчет среднего заработка сотрудника за один день  происходит по следующей формуле:

Размер среднего заработка за один день = (сумма выплаченной за расчетный период заработной платы с учетом всех дополнительных  премий и надбавок / 12 календарных месяцев)* 29,3,  где

29,3 –  это  общепринятое среднее число дней, которое содержится в одном календарном месяце.

Расчет среднего заработка за один деньВо время вычисления среднего заработка сотрудника за один день из общей суммы необходимо исключить выплаты, которые производились в следующих случаях:


  1. Если сотрудник получал денежные выплаты по пособию о временной  нетрудоспособности или о родах и беременности.
  2. Если сотрудник не выходил на работу из-за простоя производства или иной подобной ситуации, которая возникла по вине работодателя.
  3. Если сотрудник не имел возможности приступить к своим трудовым обязанностям из-за массовой забастовки.
  4. Если сотрудник получил в связи с уходом за инвалидами и нетрудоспособные членами семьи дополнительные оплачиваемые выходные.
  5. Если сотрудник освобождался от выполнения своих обязанностей с  сохранением частичной или полной зарплаты в иных установленных в законодательстве случаях.

На практике редко удается встретить сотрудника, который бы полностью отрабатывал все 12 календарных месяцев.  В связи с этим возникает множество нюансов во время определение расчетного периода.

Отпускные выплаты сотрудникам, которые по различным причинам не смогли отработать в полном объеме все календарные месяцы расчетного периода, начисляются по достаточно сложной формуле. Поэтому для более  ясного восприятия всего процесса, такой расчет следует рассматривать по частям.

Как рассчитываются отпускные

432Первый этап расчета – определение дневного размера средней заработной платы сотрудника, который не отработал полный расчетный период. для этого нужно сумму начисленных  денежных средств умножить на количество дней, взятых из расчетного периода.

Чтобы узнать количество дней, взятых из расчетного периода,  необходимо сложить все  дни, где сотрудник отработал полные календарные месяцы и все остальные реально отработанные дни. Выглядит это в виде следующей формулы:


  • Количество дней взятых из расчетного периода = дни, где сотрудник отработал полные календарные месяцы + дни, где сотрудник отработал не полные календарные месяцы.

Рассчитать те дни, где сотрудник отработал полные календарные месяцы довольно несложно. Для этого необходимо общее число всех отработанных месяцев умножить на 29,3.

Для того чтобы вычислить среднее число тех дней в месяце, где сотрудник по каким-либо причинам не мог работать, необходимо воспользоваться формулой, которая выглядит следующим образом:

  • Дни, где сотрудник отработал не полные календарные месяцы = (29,3 / Общие число  календарных дней в данном месяце) × число дней, которые фактически отработал сотрудник в этом месяце.

Расчет при досрочном отпуске

расчет отпускных для досрочного отпускаСотрудник имеют право воспользоваться досрочным видом отпуска только в двух случаях:

  1. Если на новом предприятии сотрудник отработал полгода.
  2. По любым другим причинам, если сотрудник получает согласие  со стороны работодателя.  В таких случаях продолжительность отпуска никак не будет зависеть от отработанного периода работника.

Во время ухода сотрудника в досрочный отпуск, размер отпускных начислений будет происходить по общему правилу. Однако средний показатель дневной заработной платы будет высчитываться, исходя из реально отработанных дней и полученных за эти дни денежных начислений.  Средний размер дневной заработной платы таким сотрудникам начисляется по правилам, которые действуют при расчете неполного календарного месяца.

Расчет сотрудникам при переводе

Очень похожая ситуация возникает когда необходимо рассчитать размер отпускных начислений сотруднику, который принят на работу в порядке перевода из другого места. Поэтому, общий алгоритм расчета отпускных средств будет выглядеть так:

  1. Высчитываются все фактически отработанные дни.
  2. Устанавливается общий размер выплат, который был начислен сотруднику за этот период.
  3. Определяется календарное число дней за отработанный период.
  4. Вычисляется средний размер дневной заработной платы.
  5. Полученный результат умножается на число дней, которые сотрудник будет проводить в отпуске.

Как рассчитываются отпускные совместителям

434Сотрудник имеют право воспользоваться досрочным видом отпуска только в двух случаях:

  1. Если на новом предприятии сотрудник отработал полгода.
  2. По любым другим причинам, если сотрудник получает согласие  со стороны работодателя.  В таких случаях продолжительность отпуска никак не будет зависеть от отработанного периода работника.

Во время ухода сотрудника в досрочный отпуск, размер отпускных начислений будет происходить по общему правилу. Однако средний показатель дневной заработной платы будет высчитываться, исходя из реально отработанных дней и полученных за эти дни денежных начислений.  Средний размер дневной заработной платы таким сотрудникам начисляется по правилам, которые действуют при расчете неполного календарного месяца.

Расчет сотрудникам при переводе

Очень похожая ситуация возникает когда необходимо рассчитать размер отпускных начислений сотруднику, который принят на работу в порядке перевода из другого места. Поэтому, общий алгоритм расчета отпускных средств будет выглядеть так:

  1. Высчитываются все фактически отработанные дни.
  2. Устанавливается общий размер выплат, который был начислен сотруднику за этот период.
  3. Определяется календарное число дней за отработанный период.
  4. Вычисляется средний размер дневной заработной платы.
  5. Полученный результат умножается на число дней, которые сотрудник будет проводить в отпуске.

Как рассчитываются отпускные совместителям

В каком размере выплачиваются отпускныеПо общему правилу лица, которые занимаются совмещением должностей, обязаны получать основной и дополнительный отпуск одновременно. Нередки случаи, когда число дней основного отпуска превышает количество дней дополнительного. Такой вид отпуска называется удлиненным. Согласно актам законодательства, работодатель не имеет права отменять сотрудникам дополнительный отпуск. В тоже время его никто не обязывает оплачивать такой отпуск.

На практике  такая ситуация  имеет одно компромиссное решение.  Дни основного отпуска оплачиваются и рассчитываются работодателям в общем порядке. А на время дополнительного отпуска работник пишет заявление о том,  что этот отпуск он будет проводить за свой счет.

biznes-prost.ru

Право на оплату отпуска

Сотрудник, официально устроенный у нанимателя, имеет право по трудовому договору на ежегодичный оплачиваемый отпуск.

Стандартный период отпуска – 28 дней (ст. 115 ТК РФ), однако, в некоторых случаях, которые предусмотрены законодательством, он может продлеваться.

Закон

Порядок расчета отпускных выплат регламентирует Трудовой кодекс РФ. Отпускные наниматель обязан заплатить не позже, чем за 3 суток до начала периода отдыха работника (ст. 136 ТК РФ).

В том случае, когда срок выплаты приходится на праздник, либо выходной, перечислить деньги необходимо накануне.


Проверка соблюдения работодателями условий законодательства производится Инспекцией по труду. Если выявляется нарушение прав сотрудников, фирме может грозить штраф либо иные формы ответственности.

В том случае, если, например, сотрудник в письменной форме выразил свое желание получения отпускных за день или два до отпуска, работодатель имеет право проигнорировать просьбу в связи с ее неправомерностью, ведь сроки, в которые должен быть совершен платеж, четко определены законодательством.

Размер отпускных

Отпускные считаются для каждого случая индивидуально. В каком размере начисляются – определяется общей формулой расчета, представленной в Положении об особенностях порядка исчисления среднего заработка.

Чтобы определить размер выплат, полагающихся по отпуску, необходимо знать свой среднюю дневную доходность.

Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск для сотрудника здесь. 

От чего зависит?

Сумма отпускных и способ, по которому можно их посчитать, зависят от:

  • срока работы в конкретной организации;
  • полученных за годовой период премий и надбавок;
  • больничных, которые брал сотрудник в расчетный период.

За стандартный период расчета берут 12 месяцев, которые предшествуют месяцу ухода в оплачиваемый официальный отпуск.

Расчетный период

Выплаты по отпуску тем сотрудникам, кто не отработал целиком расчетный период, производятся по специальному алгоритму:

  1. Подсчитывается средняя дневная оплата сотрудника путем деления начисленной суммы денег на число расчетных дней.
  2. Для подсчета расчетных дней необходимо просуммировать дни, когда сотрудник отработал весь месяц и когда отработал не полый месяц.
  3. Расчет рабочих дней полного календарного месяца производится так: количество всех отработанных месяцев умножается на 29,3.
  4. Расчет рабочих дней неполного календарного месяца осуществляется по формуле: 29,3/полное число дней месяца*фактически отработанное число дней.

Средний дневной доход

Рассмотрим, как рассчитывается средний заработок в день. Он находится делением суммарной выплаченной зарплаты на 12 месяцев и коэффициент 29,3.

Важно, что при подсчетах, необходимо не включать в сумму следующие выплаты:

  • пособия по родам и беременности/временной нетрудоспособности;
  • компенсационные выплаты по остановке производства по вине нанимателя;
  • дополнительные выплаты по уходу за больными, либо нетрудоспособными;
  • частичная или полная оплата труда с освобождением от выполнения обязанностей.

В реальности нечасто встречаются сотрудники, отработавшие полные 12 календарных месяцев.

При повышении заработной платы

Перерасчет средней заработной платы зависит от того, в какой именно месяц сотруднику был предоставлен отпуск:

  1. В случае увеличения оплаты труда в расчетный период. Размер зарплаты, полученной в месяце ее повышения, делится на заработную плату, которая была установлена в месяца периода расчета. Коэффициент индексации применяется к зарплате за период до ее увеличения. Индексация используется и при понижении заработной платы.
  2. Оклад был увеличен в месяце предоставления отпуска. Зарплата может быть повышена как до наступления отпускного периода (например, если отдых начинается не с начала месяца), так и в то время, когда сотрудник находится на отдыхе. Индексация в этом случае рассчитывается делением нового размера зарплаты на старый.

Какие выплаты учитываются?

При расчете размера отпускных учитываются практически все выплаты, которые были произведены сотруднику.

А именно:

  • заработная плата (включая комиссионные и иные выплаты);
  • зарплата в натуральном виде;
  • матсодержание для государственных и муниципальных служащих;
  • гонорары;
  • выплаты за сверхурочные часы;
  • доплаты (за владение иностранными языками, за выслугу лет и др.);
  • компенсация за плохие условия труда;
  • различные премии.

При переводе

В том случае, когда работодатель принимает на должность работника, переведенного из другой фирмы, порядок расчета размера его отпускных выплат следующий:

  • подсчитывается число отработанных дней по факту;
  • фиксируется сумма выплат, которая была начислена к этому времени;
  • производится расчет среднего размера зарплаты исходя из числа дней по календарю отработанного периода;
  • средний заработок перемножается с числом дней, положенных сотруднику на отдых.

Досрочный отпуск

Досрочный отпуск может быть положен сотруднику лишь в следующих ситуациях:

  • при трудоустройстве в новую организацию сотрудник отработал 6 месяцев;
  • по иным причинам с согласия нанимателя.

При уходе на досрочный отдых выплаты по отпуску сотруднику перечисляются по стандартным правилам их начисления.

При этом средний размер оплаты труда вычисляется исходя из отработанных дней по факту и полученных за это время материальных средств.

При увольнении

Законодательством установлена необходимость выплаты уволенному сотруднику компенсации за его отпуск в той ситуации, если он был не использован.

Начисления, которую должен произвести в таком случае наниматель, рассчитываются таким образом: средний дневной оклад сотрудника перемножается с числом неиспользованных дней отдыха.

При больничном

Нередко возникает ситуация, когда сотрудник за год отработал не все полагающиеся ему дни. Например, брал больничный.

Для подсчета отпускных в такой ситуации существует формула:

оклад за период расчета/(количество полных месяцев работы*29,3)+(29,3/число дней в месяце*число дней работы).

Как посчитать?


Начиная с 2019 года в действующее законодательство были внесены изменения, касающиеся правил подсчета причитающихся по отпуску средств. В 2019 году остается тот же порядок расчета.

Что понадобится для подсчета:

  • информация о доходах работника за прошедший год;
  • среднее число дней по календарю за месяц;
  • калькулятор для вычислений.

Порядок подсчета размера отпускных:

  1. Рассчитывается сумма среднего дневного дохода. Для того, чтобы это сделать, необходимо просуммировать все выплаты сотрудника за 12 месяцев до отпуска.
  2. Получившуюся сумму нужно поделить на 12 месяцев. Затем снова произвести деление на среднее число дней по календарю за месяц и коэффициент 29,3. Ранее, до 2019 года он был на 0,1 меньше. Повышение коэффициента связано с увеличением числа дней праздников до 14. Получается, что новые правила расчета увеличили размер отпускных выплат.
  3. Для того, чтобы подсчитать сумму, нужно умножить средний заработок в день на 28 (или иное количество отпускных дней).

Пример: необходимо посчитать отпускные для сотрудника, получающего в течение года среднюю ежемесячную зарплату 16 000 руб. За год также была премия 2 000 руб.

Размер выплаты = (2 000 + 15 000)*12 месяцев/12/29,3*28. Получается 17 201,37 руб.

В области расчетов отпускных проявляется несовершенство действующего законодательства, поскольку не всегда удается точно посчитать число дней и средний заработок.

Однако неточности при расчете выплат, например, дробный результат, могут быть выгодны в материальном плане для сотрудника.

nam-pokursu.ru

Что такое оплачиваемый отдых согласно закону?

Статья 114 Трудового Кодекса РФ гласит, что каждый работник имеет право на ежегодный отпуск с оплатой и сохранением должности.  Отдых от трудовой деятельности предоставляется с целью обеспечения работника силами для ее дальнейшего осуществления. Трудовой кодекс РФ

Охрана труда предусматривает временное отвлечение трудящегося от выполнения своих профессиональных обязанностей для отдыха и прочих социальных нужд, с гарантией оплаты периода отсутствия на рабочем месте.

Статья 122 ТК фиксирует законодательный порядок предоставления положенных отпусков, включающий следующие особенности:

  • компенсируемый отпуск назначается ежегодно;
  • первый отпуск на новом месте работы предоставляется не ранее шести месяцев непрерывной трудовой деятельности;
  • второй и последующие ежегодные отпуска предоставляются по согласованию сторон трудовых отношений или по усмотрению администрации с подтверждением плановых и фактических сроков в заранее составленном графике.

Трудовым законодательством определены конкретные условия в отношении длительности оплачиваемого отдыха:

  • основной ежегодный отпуск для работников любой специализации равняется 28 календарным дням (ст. 115 ТК);
  • длительность отдыха может быть разбита на несколько частей. Один из таких промежутков должен быть не меньше 14 дней (ст. 125 ТК);
  • определенным категориям работникам установлены удлиненные отпуска, превышающие 28 дней. Список должностей и условий труда, при которых увеличиваются сроки отдыха, а также количество добавленных дней, оговариваются внутренними трудовыми документами.

[box type=»download»] Дополнительным законодательным актом об охране труда запрещено не отправлять работника в заслуженный отпуск более двух лет. При этом оговорено, что такое условие носит абсолютный характер и даже при письменном согласии работника о желании трудиться без отдыха, работодатель обязан отправить его в отпуск. [/box]

За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные?

ТК РФ определяет за сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные — строго установленный срок в размере трое суток до наступления отпуска. Ни каких других вариантов, трудовое законодательство не предусматривает.

Поэтому работник вправе затребовать исполнения законодательных норм и выплаты компенсации отдыха вовремя, даже если работодатель предлагает написать заявление о просьбе выдать отпускные с заработной платой или авансом.

Вычисление срока выплат

Очень часто не только перед работником, но и перед бухгалтером возникает вопрос о вычислении срока выплат отпускных. Иными словами, какие дни засчитывать в положенных законодательством три дня: рабочие или календарные.

ТК РФ не дает четкого определения, какие дни подлежат к учету при выплате отпускных, поэтому большинство кадровиков предлагают исчислять срок, равный трем календарным дням.

Мотивирует они это тем, что длительность самого отпуска рассчитывается в календарных днях.

Конкретизирует информацию Письмо ФСН от 21.12.2011, в котором четко прописывается срок для выплаты отпускных, равный трем рабочим дням.

Поэтому срок выплаты удлиняется:

  • на количество выходных дней;
  • на количество праздничных дней, в частности, январские каникулы.

За сколько дней выплачиваются отпускные госслужащим?

Госслужащие, как и остальные категории работников, имеют право на оплачиваемый отдых, согласно разработанного в учреждении графика отпусков. Расчет отпускных госслужащих проводится на основании норм Закона о госслужбе.

Отдыхают госслужащие не менее 30 календарных дней.

В статье 46 этого Федерального закона предусмотрены сроки выплаты отпускных сотрудникам государственной службы.

Независимо от чина и срока отдыха, вознаграждение госслужащим за время отпуска должны быть выплачено в полном объеме и не позднее десяти календарных дней до его наступления.

Как выплачиваются отпускные?

Отпускные рассчитываются и выплачиваются сотруднику на основании предоставленного им заявления об очередном оплачиваемом отпуске.

Сам факт предоставления отпуска и его оплаты фиксируется в соответствующем приказе организации. Своевременное начисление и выплата отпускных зависят от слаженной работы кадрового и финансового специалистов.

При выплате отпускных любой работодатель рассматривает три основных фактора: Пляж

  1. Отработанное время;
  2. Дни отпуска.
  3. Средний доход сотрудника.

Иными словами, чтобы были оплачены 28 календарных дней, необходимо отработать 12 полных календарных месяцев. Каждый месяц предоставляет 2,33 дня оплачиваемого отдыха (28 дней/12 месяцев).

При этом из вычисляемого времени трудовой деятельности исключают периоды:

  • когда работник отсутствовал без подтверждения причины;
  • декрет и отпуск по уходу за ребенком;
  • отпуск за свой счет свыше 14 дней за год.

Как выплачиваются отпускные при увольнении?

При увольнении сотруднику полагается компенсация неиспользованного отдыха за неохваченное предыдущими отпускными время, которая рассчитывается в следующем порядке:

  • если отработано меньше 12 месяцев, то за дни, рассчитанные пропорционально рабочим месяцам и дням;
  • если отработано 12 месяцев в полном объеме, то за 28 дней.

При увольнении сотрудника до завершения расчетного периода, за который ему уже были начислены отпускные, работодатель вправе удержать выданные авансом суммы.

В обязательном порядке выплачиваются следующие выходные пособия:

  1. В размере двухнедельной средней зарплаты при расторжении трудового контракта в связи:
  • с уходом по состоянию здоровья;
  • призывом в армию;
  • возвращением на должность ранее трудившегося на ней сотрудника;
  • отказом работника переводиться на другую территорию в связи с переездом предприятия.
  1. В размере среднемесячной заработной платы при расторжении трудового контракта в связи:
  • ликвидацией предприятия;
  • сокращением должностей или количества сотрудников;

[box type=»download»] Окончательный расчет всегда сопровождается оформлением определенной документации: приказом об увольнении и запиской-расчетом при увольнении.[/box]

Процедура выдачи отпускных

Предоставление отпуска и выплата отпускных проводится согласно графика отпусков. При особых обстоятельствах, по заявлению работника, дата отпуска может быть перенесена. Сумма отпускных, подлежащих оплате, напрямую зависит от количества дней отдыха.

Существует определенный порядок выдачи отпускных:

  1. Прежде чем получить отпускные, каждый сотрудник должен написать заявление о предоставлении отпуска и передать его в кадровую службу.
  2. Заявление подлежит регистрации и утверждению руководителем в виде письменной резолюции.
  3. После чего кадровый работник создает приказ о предоставлении отпуска работнику.
  4. Подписанный руководителем приказ, с указанными на нем данными о расчетном периоде и количестве дней отдыха, поступает к бухгалтеру, который уже непосредственно производит расчет суммы отпускных.
  5. С отпускных, как и с многих других видов заработка, удерживается подоходный налог.
  6. Для получения компенсации за отдых наличными деньгами, сумма к выплате дублируется в платежной ведомости или расходно-кассовом ордере, по которым сотрудник получает средства в кассе работодателя.
  7. При перечислении заработной платы на банковскую карту, сумма отпускных, подлежащих к выплате, указывается в реестре банка и платежном поручении.

В каком размере выплачиваются отпускные?

Для выплаты отпускных требуется для начала их посчитать, для этого потребуется вычисление двух показателей:

  1. Средний заработок работника в день. Отпускные

    1. Отработанное время;
    2. Дни отпуска.
    3. Средний доход сотрудника.

    Иными словами, чтобы были оплачены 28 календарных дней, необходимо отработать 12 полных календарных месяцев. Каждый месяц предоставляет 2,33 дня оплачиваемого отдыха (28 дней/12 месяцев).

    При этом из вычисляемого времени трудовой деятельности исключают периоды:

    • когда работник отсутствовал без подтверждения причины;
    • декрет и отпуск по уходу за ребенком;
    • отпуск за свой счет свыше 14 дней за год.

    Как выплачиваются отпускные при увольнении?

    При увольнении сотруднику полагается компенсация неиспользованного отдыха за неохваченное предыдущими отпускными время, которая рассчитывается в следующем порядке:

    • если отработано меньше 12 месяцев, то за дни, рассчитанные пропорционально рабочим месяцам и дням;
    • если отработано 12 месяцев в полном объеме, то за 28 дней.

    При увольнении сотрудника до завершения расчетного периода, за который ему уже были начислены отпускные, работодатель вправе удержать выданные авансом суммы.

    В обязательном порядке выплачиваются следующие выходные пособия:

    1. В размере двухнедельной средней зарплаты при расторжении трудового контракта в связи:
    • с уходом по состоянию здоровья;
    • призывом в армию;
    • возвращением на должность ранее трудившегося на ней сотрудника;
    • отказом работника переводиться на другую территорию в связи с переездом предприятия.
    1. В размере среднемесячной заработной платы при расторжении трудового контракта в связи:
    • ликвидацией предприятия;
    • сокращением должностей или количества сотрудников;

    [box type=»download»] Окончательный расчет всегда сопровождается оформлением определенной документации: приказом об увольнении и запиской-расчетом при увольнении.[/box]

    Процедура выдачи отпускных

    Предоставление отпуска и выплата отпускных проводится согласно графика отпусков. При особых обстоятельствах, по заявлению работника, дата отпуска может быть перенесена. Сумма отпускных, подлежащих оплате, напрямую зависит от количества дней отдыха.

    Существует определенный порядок выдачи отпускных:

    1. Прежде чем получить отпускные, каждый сотрудник должен написать заявление о предоставлении отпуска и передать его в кадровую службу.
    2. Заявление подлежит регистрации и утверждению руководителем в виде письменной резолюции.
    3. После чего кадровый работник создает приказ о предоставлении отпуска работнику.
    4. Подписанный руководителем приказ, с указанными на нем данными о расчетном периоде и количестве дней отдыха, поступает к бухгалтеру, который уже непосредственно производит расчет суммы отпускных.
    5. С отпускных, как и с многих других видов заработка, удерживается подоходный налог.
    6. Для получения компенсации за отдых наличными деньгами, сумма к выплате дублируется в платежной ведомости или расходно-кассовом ордере, по которым сотрудник получает средства в кассе работодателя.
    7. При перечислении заработной платы на банковскую карту, сумма отпускных, подлежащих к выплате, указывается в реестре банка и платежном поручении.

    В каком размере выплачиваются отпускные?

    Для выплаты отпускных требуется для начала их посчитать, для этого потребуется вычисление двух показателей:

    1. Средний заработок работника в день. В каком размере выплачиваются отпускные
    2. Расчетный период, подлежащей компенсации.

    Для расчета значения первого пункта важно знать структуру заработной платы, учитываемую при выплате отпускных.

    В состав совокупного дохода включаются следующие разновидности оплаты труда:

    • оклад или сдельные проценты;
    • гонорары и выплаты за авторство;
    • вознаграждения, предусмотренные трудовыми положениями по организации;
    • доплаты за ненормированную работу, вредные условия труда, совмещение должностей и тому подобное;
    • надбавки за работы в особых условиях, например, северный коэффициент.

    Не учитываются при расчете компенсации за отпуск суммы материальной помощи и пособия по временной нетрудоспособности.

    Для правильного расчета отпускных, прежде всего, важно вычислить расчетный период, предшествующий отпуску. Фактически требуется просчитать количество рабочих дней от момента завершения предыдущего отпуска до дня начала нового.

    При этом исключаются из расчетного периода дни:

    • нахождения на больничном листе;
    • простоя предприятия;
    • отгулов и прочих освобождений по заявлению;
    • нахождения в командировке.

    Чаще всего отпускные рассчитываются исходя из 28 календарных дней.

    Для определения среднего заработка сотрудника применяют формулы:

    • При отработке 12 месяцев в полном объеме:

    Стоимость отпускного дня = совокупный доход за расчетный период / 12 месяцев * 29,3.

    • При неполной отработке 12 месяцев:

    Стоимость отпускного дня = совокупный доход за расчетный период / (Кпм*29,3 +Кпд*29,4/Ком), где:

    • Кпм – количество полных отработанных месяцев;
    • Кпд – количество отработанных дней в неполных месяцах;
    • Ком – количество рабочих дней в месяцах, не полностью отработанных.

    Дополнительные надбавки

    Многие работодатели предусматривают дополнительные выплаты к отпуску для поощрения работников и их социальной поддержки. Такие выплаты предусматриваются специальными положениями и дублируются в коллективном договоре.

    К ним относятся:

    • вознаграждения и премии;
    • материальная помощь.

    При уходе в отпуск работодатель может премировать сотрудника за хорошие результаты труда. Размер вознаграждения может быть установлен администрацией в твердой сумме или в коэффициентном варианте, например, от суммы выполнения плана.

    При любом варианте такое премирование должно быть заранее предусмотрено положением об оплате труда.

    Материальная помощь и оздоровительные

    Когда выплачиваются отпускные? Для социальной поддержки работника и улучшения условий его отдыха организация-работодатель может разработать положение о дополнительной доплате к отпускным в виде материальной помощи.

    При этом на суммы материальной помощи также должны быть разработаны приложения, дублируемые в документах внутреннего трудового распорядка.

    Иногда, материальная помощь конкретизируется и оформляется, как оздоровительная выплата, для компенсации части оплаты путевки в санаторий или профилакторий.

    Многие предприятия, предусматривают одновременную выплату материальной помощи и средств на путевку.

    Чем грозит невыплата отпускных в срок?

    Статьей 236 ТК РФ предусмотрена компенсация в случаях нарушения сроков выдачи трудового заработка. Работодатель будет вынужден оплатить за просроченное время 1/300 от совокупной суммы по ставке рефинансирования ЦБ РФ. Выплаты за нарушения сроков производятся независимо от причины задержки.

    АПК РФ рассматривается административная ответственность в отношении нарушения трудовых законодательных норм.

    [box type=»download»] Сроки выплаты отпускных строго проговариваются в ТК РФ, а, значит, их несоблюдение при проверке трудовой инспекцией грозит наказанием административными штрафами. [/box]

    Размер ответственности зависит от лица, нарушившего законодательство:

    • для должностных лиц от 1 до 5 тыс. рублей;
    • для индивидуальных предпринимателей от 1 до 5 тыс. рублей;
    • для юридических лиц от 30 до 50 тыс. рублей.

    Отпуск за свой счет

    Одной из разновидностей отпусков считается отпуск без оплаты, иными словами, отпуск за свой счет. Порядок предоставления такого отпуска регулируется статьей 128 ТК РФ.

    Благодаря сохранению рабочего места этот отпуск напоминает ежегодный, но в то же время не является оплачиваемым и не зависит от трудового стажа.

    Трудовое законодательство различает длительные отпуска — свыше двадцати календарных дней и короткие – не более четырнадцати дней.

    В обязательном порядке в отпуск без оплаты должны отпускать:

    • инвалидов и участников ВОВ;
    • работников, совмещающих очное обучение в государственном ВУЗе и работу;
    • сотрудников, готовящихся к сдаче государственных квалификационных экзаменов и выпускной дипломной работы или к вступительным испытаниям.
    • пенсионеров;
    • и некоторые другие категории.

    Большинство оснований для предоставления отпуска без содержания разрабатываются документами внутреннего трудового распорядка. Прежде всего, гарантию возможности взять две недели за свой счет, предусматривают коллективным договором.

    Например, можно включить такие причины, как:

    • наличие двух и более детей до четырнадцати лет;
    • наличие ребенка-инвалида;
    • матерям или отцам одиночкам;
    • рождение ребенка;
    • бракосочетание;
    • похороны;
    • и другие.

    [box type=»download»] Такой отпуск не имеет ограничений при делении и может оформляться даже на один рабочий день.

    Главное, от работника потребуется предупреждение работодателя о необходимости воспользоваться своим правом отпуска за свой счет заранее. [/box]

    Действия при предоставлении отпуска без оплаты аналогичны порядку назначения ежегодного оплачиваемого отпуска до момента начисления денежной компенсации.

    Расчет и выплата отпускных относится к важной области кадрового и бухгалтерского учетов.

    Основными задачами при этом считаются:

    • полное документальное оформление выдачи отпускных,
    • грамотный расчет суммы отпускных и дополнительных надбавок;
    • своевременная выплата отпускных работнику.

    ip911.ru

    Порядок предоставления отпуска

    Порядок предоставления отпуска в течение первого рабочего года отличается по сравнению с последующими годами. Разрешается деление ежегодного отпуска на части, но одна из них должна быть не короче 14 дней.

    Сотрудник может взять отпуск, отработав 6 месяцев у работодателя. По согласованию сторон предоставление отпуска возможно и до истечения этого срока, причем все 28 дней, то есть авансом.

    Помимо этого, есть категории сотрудников, которым Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставить отпуск по письменному заявлению до истечения первого отработанного полугода:

    • сотрудницы перед отпуском по беременности и родам или после него;
    • работники, не достигшие совершеннолетия;
    • работники, оформившие усыновление ребенка до 3 месяцев;
    • мужья в период отпуска по беременности и родам жен;
    • совместители во время отпуска по месту основной работы;
    • супруги военнослужащих во время отпуска военнослужащих.

    В рабочий стаж при расчете отпускных не включаются:

    • дни неявки на рабочее место без уважительных причин;
    • дни отстранения от работы;
    • периоды отпусков по уходу за детьми до полутора или трех лет.

    В последующие годы работы отпуска предоставляются по графику, учитывающему пожелания работников, специфику деятельности работодателя и действующие законы РФ. Работник извещаются о  дате отпуска под роспись не позднее, чем за 14 дней до его начала.

    Видео — график отпусков:

    Чтобы рассчитать отпускные выплаты в первую очередь нужно установить расчетный период и средний заработок, полученный в этом периоде.

    Нюансы установления расчетного периода

    Обычно расчетному периоду соответствуют 12 месяцев, предшествующие месяцу ухода в отпуск.  На практике он часто бывает меньше, так как исключаются:

    • дни болезни, засвидетельствованные листами нетрудоспособности;
    • дни командировок;
    • дни отпусков по уходу за детьми до полутора или трех лет;
    • дни отпусков без содержания более 14 дней, предоставленные по просьбе работника;
    • дни неявок на рабочее место без уважительной причины, в том числе дни отстранения от работы;
    • дни организованных забастовок и простоев.

    Если сотрудник проработал у работодателя меньше установленного расчетного периода и идет в отпуск, то расчетным временным отрезком считается время фактической работы до месяца ухода в отпуск.

    Расчет средней зарплаты для отпуска

    Еще один основной показатель для начисления отпускных – совокупный (суммарный) заработок за расчетный промежуток времени и средний заработок в день, рассчитанный с его помощью.

    Выплаты, учитываемые при определении совокупного заработка (СЗ):

    1. Зарплата.
    2. Доплаты и надбавки за особые или вредные условия труда.
    3. Премии, установленные Положением об оплате труда.
    4. Прибавки за выслугу лет и классность.

    Из него исключаются:

    1. Возмещения расходов на проезд и питание.
    2. Материальная помощь.
    3. Доходы по вкладам и акциям, кредиты.
    4. Оплата листов нетрудоспособности.
    5. Командировочные.

    Порядок вычисления заработка, среднего за день, зависит от того полный расчетный период отработал сотрудник или нет.

    Как выплачиваются отпускные

    Отпускные и прочие отчисления выплачиваются из фонда заработной платы, в обязательном порядке сформированном на каждом предприятии. Трудовыми нормами четко оговорен срок, в который должны производиться отпускные выплаты – за 3 календарных дня до даты отпуска.

    К сожалению, не всегда рядовые сотрудники осведомлены об этих регламентированных сроках выплаты отпускных, а руководство, особенно частных небольших компаний, часто их нарушают.

    Как рассчитывают отпускные

    формула для расчета отпускныхПостановление Правительства РФ №922 от 24.12.2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» – основополагающий документ бухгалтера, производящего расчет отпускных.

    Основные возможные ситуации, когда требуется рассчитать отпускные:

    • сотрудник идет в отпуск, отработав полный год;
    • сотрудник отправляется в отпуск, проработав в организации менее года;
    • необходимо начислить компенсацию за неотгулянные дни отпуска увольняющемуся сотруднику;
    • сотрудник уходит в отпуск перед увольнением.

    Необходимо рассмотреть все эти ситуации.

    Формула расчета

    1. Расчет отпускных, если сотрудником отработан полный год, – самый простой, но почти не встречается на практике.

    Первым делом определяется среднедневной заработок (СДЗ) по базовой формуле:

    СДЗ = СЗ :12 : 29,3

    где:

    СЗ – суммарный (совокупный) заработок сотрудника в расчетном периоде (за 12 месяцев);

    29,3 – среднемесячное число дней в году (до 2.04.2014 года использовался показатель 29,4. Изменение произошло из-за увеличения государственных праздников).

    Формула расчета отпускных:

    СДЗ * число отпускных дней

    2. Расчетный период, отработанный не полностью – самая распространенная ситуация, встречающаяся на практике, так как работники часто используют право на отпуск, отработав полгода, есть периоды подлежащие исключению из расчетного. В случае если расчетный период был отработан не целиком, берется время, отработанное фактически.

    Последовательность расчета отпускных при нецелом расчетном периоде следующая:

    1) Определить сколько всего дней в отработанных полных месяцах:

    29,3 * Число полных месяцев

    2) Подсчитать суммарное количество дней в неполных месяцах:

    29,3 : сумму дней в неполных календарных месяцах * число дней, отработанных в неполных месяцах

    3) Сложив результаты, полученные в двух предыдущих пунктах, получаем общее число отработанных дней

    4) Вычислить среднедневной заработок — разделить суммарный заработок в расчетном периоде на общее число отработанных дней (3 пункт).

    5) Рассчитать сумму выплат за отпуск:

    СДЗ (4 пункт) * количество отпускных дней

    Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск

    Денежное возмещение за неиспользованный отпуск может быть выплачено в двух ситуациях:

    • вместо отпуска, превышающего 28 дней;
    • при увольнении сотрудника.

    В этом пункте рассматривается первый вариант.

    Компенсация считается аналогично отпускным, только вместо количества отпускных дней берется количество дней отпуска, за которые положено денежное возмещение:

    СДЗ * число компенсируемых отпускных дней

    Самое главное в этом случае – определить можно ли работнику выплатить денежную компенсацию вместо части отпуска свыше 28 дней.

    На получение данной компенсации могут рассчитывать сотрудники, которым положены:

    • дополнительные отпуска (спортсмены, тренеры, медицинский персонал, работники с ненормированным рабочим днем, районов Крайнего Севера);
    • удлиненные отпуска (педагоги, инвалиды).

    Замена отпуска денежным возмещением не допустима:

    • беременным работницам;
    • несовершеннолетним сотрудникам;
    • работникам вредных и опасных производств;
    • сотрудникам наркоконтроля, таможни и органов внутренних дел.

    Видео — денежная компенсация вместо отпуска:

    Работников необходимо каждый год отправлять в отпуск, его перенос на следующий год возможен только в исключительных случаях по согласованию сторон, а не предоставление отпуска более 2 лет – грубое административное нарушение. Но на деле часто накапливаются неотгулянные отпуска за прошедшие периоды.

    Как рассчитывается компенсация за отпуск при увольнении

    формула расчета отпуска при увольненииПри увольнении сотрудник, имеющий неиспользованный отпуск, должен получить за него денежное возмещение. Величина компенсации вычисляется аналогично расчету отпускных выплат при неполном расчетном периоде.

    Изменяется лишь последний пункт: среднедневной заработок умножается на величину неиспользованных отпускных дней.

    Если сотрудник увольняется посреди года, то размер неиспользованного отпуска прямо пропорционален отработанным месяцам. За каждый отработанный полностью календарный месяц причитается 2,33 отпускных дней.

    Для определения компенсируемых отпускных дней используется формула:

    число полных отработанных месяцев * 2,33

    При увольнении некоторые категории сотрудников имеют право на полную компенсацию:

    • проработавшие не меньше 11 месяцев у данного работодателя;
    • проработавшие от 5,5 до 11 месяцев и уволенные в связи с ликвидацией или реорганизацией, сокращением штата, выявлением непригодности к работе, поступлением на военную службу.

    Расчет отпуска и отпускных с последующим увольнением

    Нормы трудового права разрешают работнику уйти в отпуск с последующим увольнением, но длина его не оговаривается. Согласно ТК РФ, по прошествии 6 месяцев непрерывной работы у работодателя сотрудник получает право на 28-дневный оплачиваемый отпуск.

    Если сотрудник идет в отпуск с последующим увольнением продолжительностью 28 дней, но при этом расчетный период отработан им не целиком, отпускные рассчитываются по базовой формуле:

    Среднедневной заработок (СДН)*28,

    при расчете с этого сотрудника будет удержана сумма за не отработанные дни, но не более 50 % от общей суммы отпускных.

    Наиболее частая ситуация, если сотрудник отправляется в отпуск с последующим увольнением и количество отпускных дней при этом пропорционально отработанным дням.

    Последовательность расчета отпускных в этом случае будет такой же, как и при подсчете компенсации за неиспользованный отпуск.

    Примеры расчета

    1. Расчет отпускных, если сотрудник отработал год полностью.

    Сотрудник за 12 месяцев заработал 500000 рублей и идет в отпуск на 28 дней.

    Средний заработок за месяц:

    500000 : 12 = 41667 руб.

    Средний заработок за день:

    41667 : 29,3 = 1422 руб.

    Величина отпускных выплат:

    1422 * 28 = 39816 руб.

    2. Расчет отпускных, если сотрудник трудится неполный год.

    Работник трудится 7 месяцев и написал заявление на 14-дневный отпуск. Бухгалтер должен суммировать доход за эти 7 месяцев, допустим, что получается 280000 рублей.

    Используется такая же формула, как и в первом примере, только при расчете среднемесячного дохода совокупный заработок делится не на 12, а на 7:

    280000 : 7 = 40000 руб.

    Средний заработок за день:

    40000 : 29,3 = 1365 руб.

    Размер отпускных:

    1365 * 14 = 19110 руб.

    3. Пример подсчета возмещения за неиспользованные отпускные дни при увольнении.

    Сотрудник увольняется, проработав 8 месяцев, в отпуск не ходил, последний рабочий день приходится на 8 число месяца.

    Определение числа неиспользованных отпускных дней:

    8 * 2,33 = 18,64 дня

    Округляется до 19 дней в пользу работника

    Определение суммы компенсации, используя данные из второго примера:

    1365 * 19 = 25935 руб.

    Этот же пример применим и при расчете компенсации за отпуск свыше 28 дней и отпускных с последующим увольнением.

    Резюме

    Расчет отпускных – это несколько простых математических вычислений. Главное установить длину расчетного периода, общий заработок в нем и среднедневной заработок.

    Разобравшись в деталях предоставления отпуска и начисления отпускных, любой работник может самостоятельно посчитать полагающуюся ему сумму отпускной выплаты.

    Видео — порядок оформления и предоставления ежегодного отпуска:

    delatdelo.com

    Что такое отпуск

    Отпуском, согласно законодательным нормам, принято считать временное освобождение от рабочего процесса на определенный промежуток времени. Гражданин вправе использовать это время для отдыха, решения личных проблем и иных вопросов. За время отпуска за сотрудником сохраняется рабочее место и должность.

    Законодательно выделяют несколько видов отпусков:

    1. Ежегодный. Обязательный оплачиваемый отдых.
    2. Выход в декрет. Предоставляется на последних сроках беременности, после родов и во время ухода за ребенком.
    3. Ученический. Возможно взять при сдаче экзаменов, защите дипломных работ, получении более высокой квалификации и т.п.
    4. Временная нетрудоспособность. Предоставляется во время болезни.

    Более подробно поговорим о ежегодном отпуске и о том, когда должны выплачиваться отпускные.

    Порядок

    Для того чтобы выяснить, какова система начисления денежных средств за отпуск, а особенно, когда выплачиваются отпускные по Трудовому кодексу, нужно обратить внимание на порядок предоставления подобного отдыха.

    Многим известно, что полноценный отпуск, который оплатит организация, можно взять не раньше, чем через полгода непрерывной работы в данной компании.

    Предоставить оплачиваемый отпуск до истечения полугода работы можно лишь в следующих случаях:

    • женщине перед декретом или сразу после него;
    • сотруднику, которому не исполнилось 18 лет;
    • сотруднику, который усыновил ребенка до 3 месяцев;
    • иные ситуации, предусмотренные законом.

    После первого года работы сотрудник имеет право брать отпуск в любое время, согласно очередности, установленной в компании.

    Ежегодный отпуск должен заноситься в специальный график и быть согласованным с самим сотрудником. Помимо этого, работник имеет право переносить отдых и делить его на части. Данные действия должны быть согласованы и не ущемлять права других сотрудников.

    Что говорит закон

    Трудовое право РФ регламентирует продолжительность оплачиваемого отпуска. Он составляет 28 дней. Удлиненный ежегодный отпуск может быть предоставлен в тех случаях, которые указаны в ТК РФ.

    Выплата отпускных тоже установлена законом. Оплата будет зависеть от расчетного периода, средней заработной платы, дохода самого сотрудника за расчетный период. Под расчетным периодом принято считать весь промежуток времени, который трудился гражданин перед отпуском.

    Сумма отпускных рассчитывается определенным методом, который установлен в бухгалтерии. При этом следует учитывать все нормы трудового права и законодательства в целом.

    Какие суммы включать в расчет

    При вычислении среднего заработка за рабочий год в него включают те выплаты, которые утверждены в организации. К таким выплатам относят:

    • зарплату по утвержденной ставке;
    • компенсации за сверхурочную работу;
    • премиальные;
    • иные выплаты за трудовые показатели.

    Но есть такие выплаты, которые могут выдаваться вместе с зарплатой, но не будут учитываться при начислении отпускных. Это:

    • оплата проезда;
    • компенсация за питание и ипользование личного транспорта;
    • больничные;
    • другие нетрудовые или социальные выплаты.

    Расчет

    Выплата отпускных напрямую зависит от того, отработал ли сотрудник расчетный период. Для тех работников, кто отработал перед отпуском 12 месяцев в полном объеме, формула расчета отпускных будет выглядеть следующим образом:

    Средний дневной заработок = выплаты за расчетный период/12 мес./29,3, где

    29,3 – среднее количество дней в месяц в году.

    В случае, когда расчетный период отработан частично, применяется следующая формула для расчета:

    Средний дневной заработок = выплаты за расчетный период/(29,3*число полных отработанных месяцев + число отработанных дней в неполном месяце).

    В этом случае важно правильно рассчитать число дней в неполном месяце, при этом для каждого случая величину считают отдельно, исходя из следующих пропорций:

    Среднее число отработанных дней в неполном месяце = 29,3/общее число дней в не полностью отработанном месяце * число дней, приходящихся на время, отработанное в конкретном месяце.

    Данный расчет приемлем в тех месяцах, когда сотрудник имел исключаемые периоды. Это:

    • отпуск;
    • командировка;
    • время нетрудоспособности;
    • иные промежутки.

    Как только подсчитана величина среднего заработка, можно вычислять размер отпускных. Сделать это можно по следующей формуле:

    Размер отпускных = величина среднего заработка * число дней отпуска.

    Уполномоченное лицо, занимающееся начислением отпускных, должно соблюдать порядок и сроки выплаты отпускных.

    Когда выплачивают

    Каждый работник, кто уполномочен рассчитывать и начислять денежные средства, обязан знать, когда выплачиваются отпускные? Законодательство установило для этого определенный срок – за три дня до начала самого отдыха.

    Но и в данном вопросе существуют свои нюансы. Например, что делать, если дата начисления выпадает на выходной день, а бухгалтерия не работает. В данной ситуации деньги должны быть перечислены в последний рабочий день перед выходным. То же касается и праздников. Согласно закону, ни один из праздников, тем более продолжительных, не может препятствовать выплате отпускных.

    Следовательно, если отпуск с понедельника, когда выплачиваются отпускные? Денежные средства могут быть перечислены в пятницу. К тому же, с отпускных также взимается налог. Этот факт не стоит забывать при начислении средств.

    Еще один факт, который не может не беспокоить работников – это отпускные выплачиваются вместе с зарплатой или нет? Законом не предусмотрено такого правила. Ни один законодательный акт не говорит об этом как об обязанности, значит, работодатель не должен одновременно выплачивать и зарплату, и отпускные. Сотрудник обязан получить за три дня до отдыха отпускные, а зарплата должна быть начислена в положенный срок.

    Документы

    Итак мы выяснили, когда выплачиваются отпускные. Далее рассмотрим, какие документы участвуют при предоставлении отпуска. Основной пакет документов составляют:

    1. Внесение информации о периоде отдыха в график отпусков.
    2. Заявление сотрудника о предоставлении ежегодного отпуска.
    3. Извещение сотрудника о предстоящем отпуске.
    4. Приказ по организации о предоставлении оплачиваемого отпуска.
    5. Выплата отпускных (за сколько дней до отпуска рассмотрено ранее).
    6. Внесение информации об отпуске в личную карточку.
    7. Отображение в табеле учета рабочего времени периода отпуска.

    Несвоевременная выплата

    Официально установлено, когда выплачиваются отпускные по трудовому кодексу – не позднее трех дней до момента начала отдыха. А имеет ли право работодатель нарушить данный срок?

    Важной функцией любого руководителя считается ненарушение прав работников. Сюда же относится своевременная выплата всех положенных денежных средств. Следовательно, ТК РФ, КоАП РФ и иные законодательные акты устанавливают различные меры ответственности за неисполнение прямых обязательств руководителя организации. В том числе сюда относят и несвоевременную выплату отпускных.

    Законный отдых и отпускные – дело серьезное. Каждый руководитель должен ответственно относиться к этому. На сегодня закон четко регламентирует штрафы за просрочку оплаты денег за отпуск: согласно ставке ЦБ РФ, это 1/300. При этом абсолютно неважно, по каким причинам работодатель задержал выплаты.

    Ответственность

    Согласно трудовому праву, последний день выплаты отпускных не может превышать 3 дней до момента ухода сотрудника в отпуск.

    Если работодатель нарушает установленные сроки, то за однократное нарушение:

    • организация может быть оштрафована от 30 000 до 50 000 р.;
    • предприниматель – от 1 000 до 5 000 р.

    При повторном нарушении:

    • организация должна заплатить от 50 000 до 70 000 р.;
    • предприниматель от 10 000 до 20 000 р.

    Многие считают, что размер штрафа недостаточно велик. Работодатель должен чувствовать ответственность за содеянное, а подобные штрафы не дают ему такой возможности.

    Действия сотрудника

    Что должен делать сотрудник, если положенные выплаты ему так и не пришли? Есть несколько вариантов:

    • Перенести положенный отдых на другое время (в некоторых компаниях практикуют подобное давление на работников), когда у организации стабилизируется материальное положение.
    • Подать жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Этот метод действенный, потому что работодатель сразу найдет необходимую сумму, но вряд ли его можно назвать оптимальным. Подобные жалобы могут ухудшить репутацию самого сотрудника и престиж организации, в которой он работает. К тому же из-за жалобы в данные инстанции карьерный рост для работника будет закрыт (это незаконно, но практикуется).

    Действия при увольнении

    В случае увольнения сотрудника, когда выплачиваются отпускные? В данном случае, корректно было бы сказать, что работодатель уплачивает не сами отпускные, а компенсацию за неиспользованный отпуск. Такая компенсация выплачивается вместе с остальными денежными средствами во время расчета сотрудника.

    Сотрудник может написать заявление по предоставлению ему неотгулянных отпусков с последующим увольнением. Иными словами, работник может сначала отдохнуть, а потом уволиться. Последний день отпуска будет считаться днем увольнения. Исключение составляет увольнение сотрудника за его виновные действия.

    Если работник был трудоустроен по срочному договору, он также может потребовать предоставление отпуска с последующим увольнением. Причем период отпуска может выходить за пределы срока окончания договора как частично, так и полностью. В этом случае, последний день отпуска будет считаться днем увольнения.

    В случае, когда работник увольняется по собственному желанию, а ему положен отпуск с последующим увольнением, заявление об увольнении может быть отозвано до дня расторжения договора. Исключением является приглашение в письменном виде другого сотрудника на место увольняющегося.

    Гарантии

    Во время отпуска сотруднику предоставляются определенные гарантии. Пока он отдыхает, за ним сохраняются:

    • рабочее место;
    • должность;
    • средний заработок.

    К тому же, помимо стандартного ежегодного оплачиваемого отпуска, сотрудник может рассчитывать на дополнительный отдых. Подобные отпуска предоставляются:

    1. Сотрудникам, которые заняты на производстве с вредными или опасным условиями. Законодательно установлено, что продолжительность отдыха не может превышать недели. Но точное время дополнительного отдыха может быть указано в трудовом договоре. В случае, если общая продолжительность превышает минимально установленные сроки, то работник может взять денежную компенсацию за тот период, который превышает сроки дополнительного отдыха.
    2. Сотрудникам, имеющим особый характер работы. Список таких сотрудников, которым положен дополнительный отпуск, а также временной промежуток подобного отдыха, формируется правительством РФ.
    3. Сотрудникам, которые имеют ненормированный рабочий день. Дополнительный отпуск в данном случае определяется коллективным договором и правилами внутреннего распорядка организации. Его продолжительность не может быть меньше трех дней. Дополнительные отпуска для работников с ненормированным рабочим днем могут предоставляться в федеральных госучреждениях нормативными актами правительства РФ, в госучреждениях субъекта РФ нормативными актами органов госвласти субъекта РФ, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

    www.syl.ru


    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

    Adblock
    detector