Что нужно знать при увольнении

Что нужно знать при увольнении

Порядок увольнения по собственному желанию

Наверняка, каждому из нас хотя бы один раз в жизни приходилось увольняться с работы. В большинстве случаев увольнение – это обдуманный шаг, к которому работник готовится заранее. Однако нередки ситуации, когда решение об увольнении принимается скоропалительно. Причины этому могут быть самыми различными. Главное – это в любой ситуации знать, правильный порядок увольнения по собственному желанию.

Под правильным порядком увольнением можно понимать два аспекта: психологический и правовой. В этой статье мы ознакомимся с особенностями трудового права при увольнении, а также правами и обязанностями работника.

Права работника при увольнении

Если работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, во многих случаях работник имеет право оспорить причину увольнения. Наиболее распространенная ситуация – это увольнение в связи с сокращением штата. В этом случае работник имеет следующие права:


  • сотрудник имеет право знать о предстоящем сокращении не позднее, чем за два месяца. Работник должен быть ознакомлен под подпись с приказом о предстоящей реорганизации предприятия;
  • сотрудник имеет право получить денежную компенсацию, равную его среднемесячному окладу, если он не был предупрежден о сокращении за два месяца. Если сотрудник был предупрежден позднее, чем за два месяца, то денежная выплата положена за период с даты увольнения до даты окончания двух месяцев со дня уведомления;
  • сотрудник имеет право оспорить увольнение, если он: беременная женщина; женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет; одинокая мать; женщина, воспитывающая ребенка до 14 лет (либо ребенка-инвалида до 18 лет);
  • сотрудник имеет право на выходное пособие до момента следующего трудоустройства. Выходное пособие выплачивается не более двух месяцев со дня увольнения;
  • сотрудник имеет право оспорить увольнение в суде, если он был уволен во время отпуска либо больничного.

В случае если сотрудник увольняется по собственному желанию, за ним сохраняются следующие права:

  • право расторгнуть трудовые отношения в любой день;
  • право получить трудовую книжку с соответствующей записью в день увольнения;
  • право пойти в отпуск до увольнения либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • право получить расчетные в последний рабочий день.

Если права сотрудника при увольнении не соблюдаются, то он может подать в суд на работодателя.

Обязанности работника при увольнении

В порядок увольнения по собственному желанию входят такие обязанности работника при увольнении – письменно предупредить руководителя, а также отработать четырнадцать дней при отсутствии уважительной причины, позволяющей уволиться без отработки.

Многих работников интересуют вопросы «Нужно ли отрабатывать при увольнении?» «Сколько нужно отрабатывать при увольнении?». Согласно КЗоТу сотрудник должен отработать две недели с момента уведомления руководителя. Увольнение без двухнедельной отработки возможно в следующих случаях:

  • согласование даты с начальником (в этом случае дата может быть любой);
  • переезд в другой город либо переезд супруга в другой город;
  • по состоянию здоровья (необходим соответствующий документ);
  • в связи с трудоустройством на новую работу. В этом случае необходимо представить справку с нового места работы, в которой будет указана дата приема.

Как правильно оформить увольнение


Также, без отработки могут уволиться беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

Как правильно оформить увольнение?

Основной вопрос, который интересует сотрудников – это, какие документы нужны при увольнении. В порядке оформления увольнения по собственному желанию сотрудник обязан предоставить только письменное заявление об увольнении. Составить правильное заявление об увольнении можно в отделе кадров. При написании заявления необходимо указать конкретную дату – дата увольнения должна быть последним рабочим днем. При увольнении сотрудник получает следующие документы:

  • трудовую книжку с правильной записью об увольнении (правильная дата и номер статьи);
  • копию приказа на увольнение;
  • зарплату за последний отработанный месяц и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

womanadvice.ru

Почему вы работаете, почему вы не хотите работать

Равным счетом, как есть причины для увольнения, есть и причины, которые не дают этого сделать, насколько бы нелюбимой ни была работа. Составьте топ-10 причин для увольнения. Перечитайте их и расставьте согласно своим приоритетам. Дополняйте список новыми пунктами. Поставьте перед собой цель каждую неделю добавлять в этот список по пять новых причин для увольнения. Чем больше причин вы опишите, тем сильнее станет ваше желание уволиться.


Также составьте список причин, которые заставляют вас выходить на работу снова и снова. Вычеркивайте по одной причине в неделю. Каждый выпавший пункт компенсируйте альтернативой, которая поможет вам легче перенести утрату удерживающего вас фактора.

Чем вы действительно хотите заниматься

Если уж вы уволитесь со своей нелюбимой работы, то найдите такую, которая будет приносить вам удовольствие. Иначе нет смысла менять один офис на другой, когда в любом случае не ощущаешь себя частью команды, действительно ценным и полезным.

Так уж устроена жизнь современного человека, что работа занимает в ней огромную часть. Раз работа так много значит, тогда она обязана быть человеку по душе. Стремитесь найти себя и рано или поздно любимое дело отблагодарит вас за это.

Что вы умеете

После того как вы зададите направление своей будущей деятельности, составьте список своих навыков и умений. Что выгодно выделяет вас в новой сфере среди других специалистов? Почему работодатель должен выбрать именно вас?

Определитесь с тем, что на новой работе вам должно быть интересно. С такими мыслями вы легко найдете лучшие возможности для реализации своего потенциала в новом деле.

Есть ли у вас «подушка безопасности»


Когда вы уволитесь, у вас уже не будет возможности отступить назад – только вперед. Нет гарантий, что вы сразу же найдете новую работу или новый бизнес с первых же месяцев начнет приносить вам запланированный уровень дохода. Поэтому не торопитесь увольняться до тех пор, пока вы не накопите запас минимум из шести своих месячных окладов.

www.kakprosto.ru

Предупреждения перед увольнением может и не быть

Не испытывайте судьбу - соблюдайте дисциплину и выполняйте свои обязанности честно до самого дня увольнения.

Многие заблуждаются, мол, над ними «не каплет», уверив себя в том, что увольнение – это не сразу, еще будут замечания, предупреждения, выговоры и так далее… То есть, всегда будет возможность исправиться, скорректировать свое поведение и отношение к работе, например, перестать опаздывать, заниматься личными делами в рабочее время, а то и отпраздновать день рождения или еще какой праздник прямо на рабочем месте. Да мало ли какие грешки водятся?!

На самом деле ваш работодатель имеет право уволить своего сотрудника даже за одно грубое нарушение. К нарушениям, за которые может последовать законное увольнение относятся: прогул в течение рабочего дня без соответствующего документа (больничного листа, справки и пр.), ваше отсутствие на рабо¬чем месте более четырех часов подряд без уважительной причины), употребление спиртных напитков или появление на работе в нетрезвом виде, воровство, халатное отношение к своим обязанностям, разглашение служебной тайны.


Так что, будьте осторожны и не нарушайте правила, если вы дорожите своей работой.

Нужно ли отрабатывать положенные две недели?

Отрабатывать придется, но не всем и не во всех случаях. Да, правило, по которому сотрудник, должен в письменно виде (написать заявление) предупредить работодателя о своем увольнении за две недели, является общим. Но есть и исключения из этого правила для некоторых категорий работников. Так, временные сотрудники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, сезонные работники, а также те, кто решил уволиться до окончания испытательного срока по закону обязаны предупредить работодателя о своем увольнении всего за три календарных дня. Ну и, если работник и работодатель расстаются по обоюдному согласию, обязательную отработку могут сократить, а то и вовсе она не понадобится.

Не испытывайте судьбу - соблюдайте дисциплину и выполняйте свои обязанности честно до самого дня увольнения.

Написал заявление – и делай, что хочешь?


Казалось бы, заявление написано, увольнение вот-вот станет свершившимся фактом, поэтому можно расслабиться и не стараться проявлять трудовое рвение, а то и просто пренебречь некоторыми своими обязанностями и трудовой дисциплиной.

На самом деле это очень рискованно, ведь в случае нарушений трудового распорядка или халатного отношения к своим обязанностям работодатель вполне может изменить формулировку причины увольнения с вашего собственного желания на любую другую причину, например, как не справившегося с обязанностями, разгласившего служебную тайну или нарушившего трудовую дисциплину. А такая запись в трудовой книжке вряд ли вам облегчи поиск другой работы.

Так что не испытывайте судьбу — соблюдайте дисциплину и выполняйте свои обязанности честно до самого дня увольнения.

Выходное пособие – не для всех!

К сожалению, не для всех! В обязательном порядке выходное пособие выплачивается в случае увольнения сотрудников по причине ликвидации предприятия или сокращения штатов. Более того, в этих же случаях на протяжении двух месяцев после увольнения, пока вы не трудоустроитесь снова, вам будет выплачиваться компенсация в размере средней заработной платы.

Если вы увольняетесь по независящим от вас серьезным обстоятельствам, например, по состоянию здоровья, из-за переезда вашей компании в другой город, то вам выплатят компенсацию в половину средней зарплаты.

Но по доброй воле ваш работодатель вполне может решить выплатить вам достаточно весомое выходное пособие, например, если ему почему-то требуется освободить вашу должность. Тогда вы можете рассчитывать на серьезную денежную компенсацию.

И не стоит надеяться, что прогульщики или плохие работники получат хоть какое-то выходное пособие!


Не испытывайте судьбу - соблюдайте дисциплину и выполняйте свои обязанности честно до самого дня увольнения.

Мать-одиночку нельзя уволить?

Это раньше было нельзя ни при каких условиях! Сейчас, если мать-одиночка – прогульщица и бездельница, ее запросто могут уволить, как и любого другого сотрудника.

Еще мать-одиночку могут уволить в случае ликвидации предприятия, если она нанесла ущерб компании, а также, если по состоянию здоровья она не может выполнять свои обязанности. Но в этом случае потребуется медицинское заключение.

Во всех других случаях мать-одиночка с детьми в возрасте до 14 лет пользуется правом преимущественного оставления на работе. Такие же правила действуют и в случае, если женщина имеет ребенка до трехлетнего возраста.

www.wild-mistress.ru

Правила составления и подачи документов

Уволиться с работы по собственной инициативе может только официально трудоустроенный работник, штатный сотрудник, с которым заключен трудовой договор в установленном законом порядке.


Что нужно знать при увольнении

Если имеет место гражданско – правовые отношения, то для увольнения достаточно направить работодателю уведомление.

Что нужно знать при увольнении

Увольнение происходит по следующей схеме:

  • Прекращение трудовых отношений основано на заявления сотрудника, адресованного руководителю.
  • Волеизъявление должно быть изложено на бумажном носителе в любой форме.
  • Заявление должно содержать дату увольнения и акцент на собственное желание.

Что нужно знать при увольнении

  • Документ следует составлять в 2-х экземплярах, оба должны содержать дату написания и быть пописаны сотрудником.
  • Трудовое законодательство не обязывает работника отражать в заявление причину ухода, если в дальнейшем не будет осуществляться отработка положенного времени.

Что нужно знать при увольнении

  • Работник считается уволенным после даты, которая указана им в представленном заявлении.
  • После написания заявление оно передается в отдел кадров или в канцелярию. Важно, чтобы документ имел информацию о его принятии.

Что нужно знать при увольнении

  • После регистрации документа, уполномоченные лица обязаны издать приказ на увольнение.
  • По общему правилу сотрудник должен быть ознакомлен с подписанным руководителем документом. При невозможности ознакомления, в документе должна быть соответствующая запись.

Что нужно знать при увольнении

  • В последний трудовой день сотруднику рассчитывают зарплату, возмещают компенсацию за неиспользованный отпуск, и осуществляют другие выплаты, в соответствии с действующим законодательством РФ и ведомственными нормативными актами.

Что нужно знать при увольнении

  • Работнику вручается его трудовая книжка.

Что нужно знать при увольнении

Требования к заявлению

Трудовое законодательство не предусматривает строгой формы заявления на увольнение. Но существуют некоторые нюансы при его составлении:

  • Уволить сотрудника можно только на основании письменного заявления, в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ. Устные высказывания по данному поводу не являются поводом для отказа от трудовой деятельности.

Что нужно знать при увольнении

  • Составить документ можно любым удобным способом – написать собственноручно или же использовать специальные средства – компьютер, печатная машинка.
  • Содержание заявления должно ясно отражать и передавать желание сотрудника завершить трудовую деятельность в конкретной организации.
  • Заявление следует предоставлять не позднее 2 недель до предполагаемой даты увольнения.
  • В документе обязательно указывается дата последнего трудового дня. При отсутствии определенного числа, работодатель имеет право уволить сотрудника через 2 недели.

Что нужно знать при увольнении

Подать заявление можно как лично, так и посредствам почтовой связи или курьерской доставки.

Незамедлительное увольнение

Уволиться без отработки установленного законом времени можно при достижении пенсионного возраста, при поступлении в ВУЗ и по другим основаниям, согласно ст. 80 ТК РФ.

Что нужно знать при увольнении

Помимо этого отказаться от отработки можно по законным основаниям, в частности, в связи с нарушением руководством трудового законодательства и соответствующих нормативных актов.

В обоих случаях в заявлении придется указать причину увольнения, и добавить фразу «без отработки».

Руководитель не имеет право отказать в принятие заявления. Он обязан прекратить трудовые отношения с работником в указанный срок.

promodu.com

Порядок увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственному желаниюПорядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа".

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

 

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

 

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.


www.consultant.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector