Что такое скользящий график

Что такое скользящий график

Законодательство сегодня позволяет достаточно гибко составить график официально трудоустроенного гражданина. Именно поэтому очень многие работодатели используют скользящий график.

Благодаря этому методу организации трудовой деятельности становится возможно использование рабочего времени оптимальным образом.

Существует множество особенностей и нюансов, связанных с использованием скользящего графика.

Сегодня подобный способ организации трудовых отношений между работником и работодателем регулируется специальными законодательными нормами.

Необходимые сведения ↑

Гибкий график – этот как бы особый способ организации рабочего времени трудоустроенного сотрудника. Многие неверно понимаются определение данного термина.

Неосведомленные граждане считают, что скользящий график – это когда сам работник определяет, когда и сколько времени он должен потратить на выполнение определенного объема работы.

Это не совсем так, такая организации имеет свои особенности. На данный момент этот вопрос достаточно подробно освещается в ст.№102 ТК РФ.

Данный нормативно-правовой документ позволяет выделить следующие основные моменты, связанные со скользящим графиком работы:


Такой график составляется по определенной договоренности С работодателем относительно определения величины рабочего времени
Установление гибкого графика в некоторых случаях осуществляется Не по доброй воле работодателя, а по причине наличия специальных нормативно-правовых документов
Использоваться гибкий график может только в случае наличия объективных причин По которым работник не имеет возможности, права выполнять свои трудовые обязанности в течение обычной пятидневной рабочей недели

В большинстве случаев составляется такого типа график работы именно на основании договоренности между работником и его работодателем.

Но отдельные категории работников должны всегда работать именно по такому графику.

К такому перечню сотрудников сегодня относятся обозначенные в приложении №2 приказа Минсвязи №112 от 08.09.03 г.

В перечень данного документа включены следующие граждане:

  • работники, занимающиеся ликвидацией аварий средств связи;
  • операторы;
  • работники центров радиосвязи и другие.

Работодателю следует заранее ознакомиться с перечнем граждан, в трудовых отношениях с которыми требуется обязательно использовать именно гибкий график.

Так можно избежать нарушения трудового законодательства. Такие нарушения грозят достаточно серьезными проблемами, а также штрафами со стороны трудовой инспекции.

Работодатель обязан формировать по запросу справку о скользящем графике работы сотрудника. Скользящие графики составляются с учетом перечня правил.

Заранее стоит ознакомиться с некоторыми существенными вопросами:

  • основные понятия;
  • классификация видов;
  • правовое регулирование.

Это позволит избежать допущения различного вида ошибок, нарушений при составлении трудового договора. А также иных спорных моментов со своим работником и трудовой инспекцией, иными контролирующими органами.

Основные понятия

Прежде, чем обратиться к рассмотрению используемых законодательных актов, необходимо будет в обязательном порядке ознакомиться с достаточно обширным перечнем терминов.

Знание их позволит без каких-либо проблем разобраться в действующих законодательных актах, нормативах.

К наиболее существенным и часто используемым понятиям сегодня относится следующее:

  • «скользящий график»;
  • «гибкий график»;
  • «трудовой договор»;
  • «рабочее время»;
  • «время труда и отдыха»;
  • «суммарное количество рабочих часов».

Сегодня достаточно часто используется сразу два термина — «скользящий график» и «гибкий график».

Они обозначают фактически одно и то же. Но при этом в Трудовом кодексе РФ и других законодательных документов используется именно понятие «гибкий график».

Данный термин обозначает рабочее время простого сотрудника, отличное от стандартного и формирующееся по договоренности с работодателем.

«Трудовой договор» иногда обозначают как «трудовое соглашение». Этот документ представляет собой специальную бумагу, в которой отражаются все права и обязанности работника/работодателя.

При этом в данном документе в обязательном порядке обозначается рабочее время сотрудника.

При заключении трудового соглашения в случае, если работа в дальнейшем будет выполняться по гибкому графику, необходимо быть особенно внимательным.

«Рабочее время» — отрезок времени в течение суток, в течение которого осуществляется выполнение непосредственных обязанностей.

«Время труда и отдыха» — в течение одного рабочего дня/смены промежутки времени, выделенные на выполнение поставленных перед работником задач и отдых.

Важно учитывать, что длительность работы и отдыха некоторых должностных лиц не должна быть менее установленной законом длительности.

«Суммарное количество рабочих часов» — в течение одного месяца ведется специальный график, в котором отражаются все отработанные простым гражданином часы.

На основании полученной величины осуществляется последующая выплата заработной платы простому сотруднику.


Классификация видов

Разобраться, как оплачивается выполнение работы по скользящему графику, достаточно просто. При этом следует учитывать, что существует несколько разновидностей гибкого графика.

Все они отличаются друг от друга количество наработанных часов, а также компоновкой рабочего времени.

На данный момент выделяется несколько режимов рабочего времени:

Режим работы в течение одного рабочего дня Вся продолжительность необходимого времени отрабатывается в течение суток
Режим работы, равный одной неделе Необходимое количество времени отрабатывается в течение недели
Учетный режим составляет один месяц Установленная норма должна быть отработана в течение одного месяца

Отдельное внимание стоит уделить привлечению официального трудоустроенного таким образом работника к сверхурочной работе.

Данный вопрос рассматривается в законодательстве. Основания для привлечения отражаются в ст.№99 ТК РФ.


Правовое регулирование

Понять, что означает гибкий рабочий график, можно достаточно просто. Понадобится ознакомиться со специальными законодательными нормами, регламентирующими данный вопрос.

Основополагающими нормативно-правовыми документами являются следующие:

ст.№100 ТК РФ Раскрывается вопрос формирования рабочего времени
ст.№101 ТК РФ Обозначается вопрос ненормированного рабочего дня
ст.№102 ТК РФ Что такое скользящий график, отличительные его особенности
ст.№103 ТК РФ Сменный график работы
ст.№104 ТК РФ Суммированный учет рабочего времени
ст.№105 ТК РФ Как допускается осуществлять разделение рабочего дня на части

Также стоит обязательно учитывать специализированные законодательные нормы, регламентирующие использование рабочего времени определенных должностных лиц.

Возникающие нюансы ↑

В связи с последними экономическими изменениями на производстве и в иных сферах коммерческой деятельности все чаще стали использовать скользящий график.

Но применение такого режима организации труда влечет за собой определенные последствия. К наиболее существенным вопросам стоит отнести:

  • как составляется документ (образец);
  • заключение трудового договора;
  • формирование приказа;
  • как осуществляется оплата.

Как составляется документ

Сегодня трудовые договора могут быть различных типов (срочные, бессрочные и иные).

Причем при заключении соглашения с работником работающем по скользящему графику можно использовать любой вид договоренности.

Важно лишь чтобы это не нарушало установленные законодательством нормы. Например, применение срочного трудового договора возможно в ограниченном перечне ситуаций.

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Ссылка на данный документ делается в трудовом соглашении.

Такой договор должен обязательно включать в себя следующие основные разделы:

  • предмет договоренности;
  • испытательный срок – если назначается;
  • обязанности и права сторон;
  • режим труда и отдыха;
  • оплата труда;
  • ответственность;
  • внесение изменения в договор, прекращение его действия;
  • особые условия;
  • заключительные положения.

Существует достаточно обширный перечень самых разных особенностей касательно заключения соглашений, на основании которых работа будет выполняться по гибкому графику.

Если отсутствует соответствующий опыт касательно составления подобного рода документов, ему необходимо ознакомиться с образцом.

Так можно будет избежать допущения типичных ошибок, приводящих к проблемам с трудовой инспекцией и спорам с самими работником.

Заключение трудового договора

Непосредственно прием на работу и заключение трудового договора для ведения трудовой деятельности по скользящему графику осуществляется стандартным образом.

Но прежде, чем приступить к собеседованию с конкретным работником, необходимо будет обязательно убедиться в отсутствии ограничений на ведение работы. Отдельные виды деятельности отражаются в ст.№351.1 ТК РФ.

Работодатель обязан затребовать у соискателя следующие документы в соответствии со ст.№65 ТК РФ:

  • паспорт гражданина РФ;
  • трудовую книжку;
  • СНИЛС;
  • военный билет или иной документ, подтверждающий факт постановки на учет в военкомат;
  • справку об отсутствии/наличии судимости.

В соответствии со ст.№69 ТК РФ работники некоторых категорий обязаны пройти медицинский осмотр перед устройством на работу.

Когда все документы готовы, можно приступать к заключению трудового договора. Процедура данная осуществляется следующим образом:

  • подается заявление о приеме на работу;
  • работник ознакамливается:

  1. С локальными нормативными актами.
  2. С коллективным договором.
  • двустороннее подписание трудового соглашения – осуществляется в двух экземплярах;
  • издается приказ о приеме на работу;
  • приказ регистрируется;
  • внесение записи в трудовую;
  • оформление личной карточки;
  • включение в специальный табель рабочего времени.

Формирование приказа

Приказ о приеме на работу имеет унифицированный в законодательстве формат – обозначается он как №Т-1.

Документ включает в себя следующие основные разделы:

  • формы по — ОКУД, ОКПО;
  • номер составления документа, дата;
  • табельный номер работника;
  • Ф.И.О. работника, обозначение структурного подразделения;
  • условия и характер работы;
  • тарифная ставка и всевозможные надбавки;
  • испытательный срок (если требуется);
  • проставляется подписи с расшифровками руководителя предприятия и работников.

Как осуществляется оплата

Выплата заработной платы сотрудникам, работающим по скользящему графику, осуществляется стандартным образом. Не менее 2 раз в месяц и в установленном коллективным договором размере.

Все особенности расчета величины заработной платы и иных выплат отражаются в соответствующих законодательных нормах.

Чем отличается от сменной работы ↑

Сменной работой называется организация трудового времени, когда выполняется определенная работа в течение одной смены.

Главным отличием сменного графика от скользящего является то, что выход на смены осуществляется регулярно, в строго определенное время.


Гибкий же график подразумевает более свободный режим формирования времени. Рассматривается вопрос по поводу сменной работы в ст.№103 ТК РФ.

Данный нормативно-правовой документ максимально подробно раскрывает вопрос формирования графика такой работы. А также перечень ситуаций, обстоятельств, допускающих использование подобного рода режима труда.

Скользящий график имеет очень большое количество самых разных особенностей. Со всеми ними стоит по возможности ознакомиться заранее.

Так можно будет избежать множества различного рода проблем и затруднений.

buhonline24.ru

Что такое скользящий график работы?

Скользящая или по-другому гибкая форма трудоустройства – это график рабочего времени, при котором сотрудник предприятия имеет полное право самостоятельно выбрать себе часы пребывания на рабочем месте в одну отдельно взятую смену (период).

Такую форму можно отнести к сферам нелинейного управления персоналом. Впервые подобные режимы появились на территории Германии в середине ХХ века, после чего получили широкое распространение в Европе, Азии и на других континентах. В России такую форму начали применять в 70-х годах прошлого столетия.


Среди отличительных черт скользящего графика можно выделить следующие моменты:
время начала работы, так же как и его окончание выбирает непосредственно сам работник;
продолжительность перерыва на обед и его конкретное время – также на усмотрение сотрудника;
наличие фиксированного промежутка времени, когда работник должен быть на своём месте;
выполнение определённого нормативного плана (потраченное на работу количество часов за декаду, месяц, квартал и т.д.).

Минусы и плюсы гибкого графика

Многие работники частенько обсуждают со своими коллегами и начальством возможный переход на скользящий график работы, причём обращая внимание только лишь на его исключительное удобство. Но, несмотря на все, казалось бы, положительные стороны, этот вариант имеет свои как бесспорные преимущества, так и скрытые недостатки. Поэтому не стоит сразу соглашаться или настойчиво добиваться подобной формы трудоустройства, не взвесив все «за» и «против».

Достоинства

skolzyashhij-grafik-raboty-po-tk-rf-1Преимуществ у такого рабочего формата немало, но только при одном критичном условии, что сотрудник будет как следует выполнять все возложенные на него обязательства. Отсутствие непосредственного контроля позволяет организовать свой день как вам заблагорассудится: появляться и также быстро уходить из офиса в удобный именно для вас промежуток времени, сдавать отчёты или выполнять какие-либо поручения не в точно установленные сроки и т.п.
Такая форма трудоустройства может, как стимулировать, а значит заметно повысить работоспособность сотрудника, так и вообще привести к расторжению трудового договора, если возложенные на него обязательства не были выполнены.

Выгода для компаний и предприятий куда более очевидна: привлечение лучшего и высококвалифицированного персонала, который по каким-либо причинам не мог быть принят в штат, повышение производительности труда и самоорганизованности сотрудников (безответственные довольно быстро отсеиваются). Кроме того, работники становятся более лояльны к руководству, а значит, появляется возможность гибкой корректировки заработной платы.

Недостатки

В нашем случае система, фиксирующая отработанные часы попросту отсутствует, поэтому очень часто возникают ситуации, когда сотрудник начинает злоупотреблять свободой, оставляя дела на потом или вовсе забывая о них. Также стоит заметить, что отсутствие фиксированного рабочего дня в значительной мере затрудняет общение между работниками одного отдела или направления, а это приводит к некоторым нестыковкам, конфликтам и вообще к торможению рабочего процесса.

Такой неприятный момент может быть исключён только вводом фиксированных часов, то есть какими-либо планёрками и прочими эффективными сборами, когда все члены трудового коллектива обязаны находиться в непосредственной близости от руководителя. Также не стоит забывать, что подобная форма трудоустройства способна обленить даже самого ретивого и трудолюбивого сотрудника, а это скажется на качестве работы и объёме в целом.

Регламентация и правовые документы

Все основные права работников и скользящий график работы в том числе, регламентируются согласно Трудовому Кодексу РФ (статья 102). Там более чем подробно указаны все требования и необходимые условия, касающиеся гибкого рабочего времени. Кроме того, в ТК РФ чётко прописаны все моменты относительно фиксированного учёта и использования времени в целом: отдых, перерыв на обед, праздники и выходные дни. В нашем случае, максимальная занятость работника в течение дня составляет двенадцать часов в сутки.

skolzyashhij-grafik-raboty-po-tk-rf-2Для сотрудников работающих именно по гибкому графику, в законе есть специальное положение (90-ФЗ от 30.06.2006 г.), где чётко сказано, что часы, отведённые для работы, определяются договорными отношениями между работником и работодателем в письменной форме; начало рабочего дня, равно как и окончание регулируются по обоюдному согласию двух сторон. Сотрудник обязан выполнять определённую норму выработки в день, декаду, месяц или квартал, которая, в свою очередь, должна проверятся работодателем.

Основные регламентирующие положения для скользящего (гибкого) графика работы по ТК РФ:

  • все часы работы складываются в виде отчёта сотрудника о выполненной работе за отведённый работодателем период времени;
  • обозначенное фиксированное время предназначено для обязательной явки работника на предприятие или его филиал;
  • сотрудник вправе сам выбрать время перерыва на отдых и питание, где обе части отведённого времени должны быть равны по продолжительности;
  • служебные командировки, совещания, заседания и т.д. включаются не в скользящий график, а в фиксированные часы;
  • сверхурочным временем называются часы, которые были отработаны сверх отведённого работодателем периода, а не в течение одного дня, декады или месяца;
  • нарушение сотрудником правил нормирования дня для такой формы трудоустройства приводит к возвращению работника в нормальный режим, а в случае систематических нарушений – к увольнению;
    при согласовании обеих сторон возможен переход в обычный режим работы.

Применение скользящего режима работы

Есть ряд отдельный сфер, где применение подобного формата трудовых отношений считается обязательным. Существует даже специально разработанный перечень (приказ российского ведомства «Минсвязи» №112 от 08.09.2003 г.), куда вошли сотрудники, занимающиеся локализацией повреждений и прочих нарушений на станциях связи, служащие радиоцентров и сотовые операторы.

Кроме того, такой график очень часто встречается в организациях, где широко применяются разного рода служебные командировки или какие-либо разъезды. Сюда можно отнести практически все железнодорожные, автотранспортные (продолжительные рейсы) и другие подобные учреждения. Также стоит заметить, что большинство IT-компаний работают именно в таком режиме.

Ответственное лицо чётко фиксирует все данные о том, в какое время пришёл сотрудник и во сколько ушел. То есть можно сказать, что рабочее время скользит по календарю в определённом интервале для каждого отдельно взятого работника. Электронных версий таких календарей более чем достаточно, поэтому каждый работодатель, равно как и сотрудник смогут отслеживать своё время.

Срочный трудовой договорКак оформить срочный трудовой договор на специалиста? Читайте нашу статью.

Как можно уволить специалиста по инициативе работодателя? Об этом написано тут.

Как правильно учитывать трудовые книжки на предприятии? Читайте здесь.

Процедура оформления графика

Какие-то отличительные черты процесса зависят от того, когда именно работник переходит на скользящий график. Если в момент трудоустройства сотрудник сразу поступает на данный режим, то это в обязательном порядке отмечается в трудовом договоре. Отдельно стоит заметить, что если имеются какие-либо нюансы, не предусмотренные ТК РФ, то они должны быть прописаны в категории «Особые положения».

Разберём основные моменты, на которые необходимо обратить внимание в первую очередь.

Дополнительное соглашение к обязательному трудовому договору с сотрудником. В том случае, если переход на скользящий график работы происходите после приёма работника, то к трудовому договору обязательно должен быть прикреплён дополнительный лист, регламентирующий новый режим.

Приказ об установлении гибкого графика для подразделения или отдельного сотрудника. Форма прикладывается к уже подписанному ранее основному трудовому договору.

Планируемая длительность графика. Также указывается в прикреплённом листе, где указывается общая продолжительность режима (не менее одного календарного месяца или года).

Очередь на выходные дни. Информация отражается как в самом трудовом договоре, так и в дополнительном листе. Распределение выходных дней может быть равномерным или неравномерным. Главное – учесть, что непрерывный отдых между одним периодом времени и другим не может быть меньше 42 часов.

Ознакомление сотрудника с документом и приложениями под роспись. После составления приказа и оформления дополнительного листа к трудовому договору сотрудник обязан поставить свою роспись. Затем документы подписываются работодателем и вступают в законную силу.

skolzyashhij-grafik-raboty-po-tk-rf-3

Отличие скользящего графика от сменного режима работы

Очень многие работники, да и работодатели путают скользящий график работы (ст.102 ТК РФ) со сменным режимом (ст. 103 ТК РФ). Главное отличие – это оплата рабочих часов. Если для гибкого графика предусмотрена оплата вечерних часов по базовой ставке, то сменный режим оплачивается по двойному тарифу. Первый вариант, естественно, очень выгоден для работодателя, потому как нет необходимости сокращать вечернее время работы на один час.

Кроме того, гибкий график работы подразумевает плавающие выходные. Рабочие дни могут быть указаны в дополнительном листе согласования, где прописаны примерные дни работы и отдыха. В то время как сменный график – это обычная работа с чередой смен. Вводят такой режим в основном для более грамотного распределения времени сотрудников и для повышения показателей производства.

Подводя итог

Понятно, что скользящий график работы подходит далеко не всем. У каждого отдельно взятого предприятия, равно как и сотрудника – свои задачи, потребности и методы для достижения цели. И здесь очень важно осознать, что данный формат трудоустройства пригоден исключительно для людей с высокой самоорганизацией, которые умеют грамотно планировать своё свободное время и придерживаться поставленных целей.

Попробуйте ответить на следующие вопросы, и часть сомнений наверняка отпадёт сама собой.

Вопросы для работодателей:

  • Считаете ли вы своих работников ответственными личностями?
  • Главное в работе – исключительно результат, а не сам процесс?
  • Скользящая форма трудоустройства – это повышение мотивации и лояльности?

Вопросы для работников:

  • Я соблюдаю свой жизненный график?
  • Выполняю всё в срок и не опаздываю?
  • Мешает ли моей работе внешний контроль?
  • Умею ли я отличать первичное от вторичного?

Если ответы на эти вопросы были положительными, то можно попробовать внедрить скользящий график работы, где в выигрыше наверняка откажутся и компания, и её сотрудники.

vesbiz.ru

Плюсы и минусы

Обычно выделяют следующие достоинства данного режима:

  • У работника формируются в течение недели продолжительные выходные, появляется возможность свободно распоряжаться свободным временем.
  • При желании есть возможность воспользоваться внеплановым днём отдыха, подобрав себе замену. Однако постоянно пользоваться этим не стоит, так как возвращать часы всё равно придётся: отработкой или финансами.
  • Перед новой рабочей сменой можно отдохнуть и набраться сил. От этого, в свою очередь, зависит позитивный настрой, бодрость и энергичность сотрудника.

Все эти факторы, так или иначе, сказываются на итоговом результате работы. А от качества зависит размер заработанной платы.

При явных достоинствах не стоит забывать о недостатках. Тем более, что в определённой ситуации они могут играть важную роль:

  • У такого темпа работы нет режима, который полагается по норме. А это негативно отражается на образе жизни в целом. В то время как при обычном рабочем дне, с чёткими временными рамками, есть возможность планировать свой день.
  • Кроме того, ночные рабочие смены негативно отражаются на здоровье человека. Его начинают беспокоить заболевания сердца и сосудов. Это связано с тем, что ночью на организм оказываются просто колоссальные нагрузки. Жизненный ритм снижается, присутствует постоянная «непредсказуемость», что не является позитивным фактором для человека.

Регламентация по ТК РФ

требования законаНа сегодняшний день такая организация трудовых отношений регламентируется особыми нормами и законами. Люди, которые слабо ознакомлены со спецификой этой темы, предполагают, что скользящий режим работы – это график, который работник создаёт себе сам.

Все нюансы данного режима можно отследить в Трудовом Кодексе РФ, ст. №102. Изучив этот документ, можно выделить следующие основные моменты:

  • Этот график составляется по предварительной договорённости с работодателем.
  • Гибкий график устанавливается не по желанию работодателя, а исходя из определённых правовых документов и актов.
  • Такой вид работы доступен только при наличии уважительных причин, по которым сотрудник не может выполнять свои обязанности в течение стандартной недели.

Как оформляются различные варианты режима рабочего времени — смотрите на следующем видео:

Где он применяется?

нюансы примененияЕсть отдельные сферы, которые должны работать в таком режиме постоянно. Их перечень приведён в приложении №2 приказа министерства связи №112 от 08 сентября 2003 года. К ним относят сотрудников, задачей которых является ликвидация аварий на станциях связи, операторов и работников радиоцентров.

Также чаще всего его можно встретить в организациях, где применяются командировки и постоянные разъезды. К ним можно отнести железнодорожные учреждения. Такая же ситуация у автотранспорта (длительные рейсы) и прочие подобные услуги.

Ответственное лицо фиксирует информацию по факту прихода и ухода сотрудника. Иными словами, можно сказать, что рабочее время работника скользит по календарю индивидуально для каждого. А электронная версия такого календаря поможет отслеживать время более конкретно.

Как его составить?

время работыНекоторые предприятия из-за особой специфики работают нестандартную неделю. Рабочий процесс проходит по заранее спланированному графику с плавающими днями для отдыха.

График составляется на определённый промежуток времени. При его формировании необходимо опираться на производственный календарь. Учитывая рабочее время, допускается небольшое отклонение в продолжительности рабочего дня. Однако это компенсируется за счёт предоставления дополнительных дней отдыха или сокращения рабочей смены.

Если же по факту в графике указывается большее количество часов, они оплачиваются по повышенному тарифу. Однако даже переработки должны регламентироваться особыми правилами.

Составляя план такого режима, нужно учитывать следующие моменты:

  • Планируемая длительность графика. Общая продолжительность не должна быть меньше календарного месяца или года. Важно, чтобы за это время можно было отследить норму рабочего времени без сверхурочных работ.
  • Количество сотрудников на одно место. Подсчитывая этот показатель, нужно учитывать количество часов работы для каждого человека.
  • Очередь на выходные дни. Распределение выходных можно сделать равномерно и неравномерно. Главное учитывать, что непрерывный отдых между сменами должен быть не меньше 42 часов.

Отличие от сменного режима

Многие путают такой режим со сменным. Но в отличии от него в скользящем оплачиваются вечерние часы по стандартной ставке. В сменном же – по двойному тарифу. Это очень выгодно для работодателя. С его стороны не приходится сокращать время работы ночью на один час. Это связано с тем, что работника перед трудоустройством заранее оповещают о ночных сменах. Если же разговор идёт о сменном графике, там это делать необходимо в обязательном порядке.

Также в скользящем графике нет фиксированных выходных, например, суббота и воскресенье. Рабочие дни прописаны в предварительном плане, где указаны даты работы и отдыха. Сменный же график – это работа в несколько смен. Его вводят для увеличения объёмов производства и более эффективного распределения рабочего времени.

znaydelo.ru

Скользящий график по ТК РФ

По Трудовому Кодексу РФ (ст.100) предприниматель может установить для персонала один из 4 типов рабочей недели.

  1. Пять дней работы, два выходных в одни и те же дни для всех, как правило, в конце недели.
  2. Шесть рабочих дней с одним зафиксированным выходным для всего персонала (чаще всего воскресенье, но возможен и другой день недели).
  3. Рабочая неделя с неполным количеством часов (не для всего коллектива).
  4. Скользящий график.

Отдельного раздела Трудового Кодекса РФ, посвященного скользящему графику, нет, но о нем говорится в контексте видов рабочей недели в ст.100.

Скользящим режимом называют такой график, при котором дни отдыха не являются закрепленными, передвигаются и приходятся на любой день, включая и государственные праздники; при этом общая длительность периода учета (недели, месяца, квартала) должна быть идентичной обычному графику.

ИНФОРМАЦИЯ К СВЕДЕНИЮ! Гибкий рабочий график регулируется ст. 102 ТК РФ, а работа по сменам – ст. 103 ТК РФ.

Скользящий график: специфика

Что означает выражение «график скользит»? В рамках такого режима дни, предназначенные для отдыха, «перемещаются» по календарю. Это происходит не хаотично или по выбору работника, а закрепляется заранее составленным планом. Например, в одну неделю сотрудник отдыхает в среду и пятницу, а в следующую – во вторник и четверг.

В скользящем режиме актуальным остается учет рабочего времени, суммирующий отработанные часы за тот или иной выбранный для учета период. Временной цикл, за который будут складываться рабочие часы, устанавливается индивидуально на каждом предприятии, что закрепляется в локальных нормативных актах фирмы: правомерно выбрать для этой цели неделю, месяц, квартал или даже год.

ВАЖНО! Количество отработанного времени не может превышать предусмотренной законодательством суммы часов, то есть 40 за неделю в пересчете на учетный период. При наработке часов, получившейся меньшей по вине составителя графика (сотрудник «недогружен»), ставка все равно должна оплачиваться полностью.

Составление скользящего графика

Сотруднику нельзя навязать определенный режим работы без его согласия. Возможные варианты законного применения скользящего графика предусматривают добрую волю работника и его согласие на такую форму занятости. Рассмотрим их.

  1. Скользящий график при трудоустройстве. Если человека принимают на работу, для которой характерен скользящий график, его право – соглашаться на подобные условия труда или нет. Он должен прочитать об этой особенности своего будущего режима в трудовом договоре. Подписывая этот документ, он тем самым принимает на себя обязательство соблюдать установленный для него график.
  2. Установка скользящего графика. Случается, что режим переноса выходных вызван производственной необходимостью, тогда начальство должно уведомить об этом сотрудника и заручиться его согласием в письменной форме. Смена графика выполняется оформлением допсоглашения к трудовому договору.
  3. Назначение рабочих и выходных дней. При скользящем режиме график составляется на период, выбранный учетным. Для предварительного ознакомления сотрудников с ним уже не нужно соблюдать определенных сроков. Достаточно, если график будет известен перед учетным периодом. Работник уже не властен менять его по своему усмотрению или отказываться выйти на рабочее место в какие-либо дни. Однако советуют во избежание конфликтов и сложных ситуаций знакомить персонал с предстоящим режимом заранее, лучше за месяц.

У всех выходной, а у вас – работа по графику

Если ваш график – скользящий, забудьте, что обычно выходные выпадают на уик-энд. Это может оказаться так, а может и иначе – все зависит от того, как спланировали график. Если суббота или воскресенье оказались предназначенными для труда, ничего не поделаешь, это особенность скользящего графика. Они считаются обычными трудовыми буднями и соответственно оплачиваются. Дополнительный день для отдыха не предоставляется. Отказаться выйти в этот день на свое рабочее место работник не имеет права.

К СВЕДЕНИЮ! Некоторые типы сотрудников, такие, как матери малышей младше трех лет, имеют преимущества по отношению к графику работы. Но не в тех случаях, когда стоит их подпись под согласием на скользящий режим: тут для них нет исключений, то есть придется отработать в любой день недели, оказавшийся рабочим по графику.

А что же с праздниками?

Официальные нерабочие дни, принятые в рамках страны, тоже отнюдь не всегда оказываются выходными для работников скользящего режима.

Ст. 113 ТК РФ запрещает назначать работу в эти дни, однако, из этого закона есть исключения:

  • невозможность приостановить работу, обусловленная производственной необходимостью;
  • работы, имеющие отношение к обслуживанию людей, предусмотренные соответствующим перечнем (например, сотрудники транспорта, врачи, устранители аварий и т.п.);
  • подпись самого работника, свидетельствующая о его согласии (с учетом мнения профсоюза).

Если для сотрудника со скользящим графиком рабочий день выпал на государственный праздник, его придется отработать. Но статус праздничного дня отменить нельзя, поэтому его следует оплатить по двойному тарифу либо предоставить дополнительный выходной в какой-либо другой день (договорным порядком).

Сотрудники-льготники

В дни праздников, если они оказались рабочими, вправе отказаться трудиться сотрудники с особыми статусами:

  • инвалиды;
  • мамы деток до трехлетнего возраста.

Для них режим работы лучше планировать так, чтобы им не пришлось работать в официальные праздничные дни. Но если это почему-либо трудно, а сами они не против выйти в такой день на трудовую вахту, это возможно, если не противопоказано им по состоянию здоровья. При этом начальство должно заручиться их подписью на документе, что они знают о своем праве отказа.

ВНИМАНИЕ! Дополнительное распоряжение, которое обычно издается для привлечения сотрудников к работе в праздники, в данном случае не нужно: его роль выполняет подписанное соглашение о скользящем графике или его установление по трудовому договору.

Гибкий, сменный или скользящий

В предпринимательской и кадровой практике эти понятия часто вызывают путаницу и смешение.

Мы видим, что они регулируются различными статьями ТК, а значит, имеют серьезные различия в документальном оформлении, оплате и подходе к учету.

Сравнение с гибким графиком

Иногда понятие «гибкий» и «скользящий» графики используются как синонимы. В некоторых законодательных актах, особенно тех, что не претерпели существенных изменений с советских времен, это прямо отражено в названии, например, Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.06.1984 г. № 1701/10-101 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей».

Однако нельзя отождествлять эти два вида графиков. Вернее будет сказать, что любой гибкий график является скользящим, но не любой скользящий график обязательно гибкий.

Скользящий и сменный графики

Для сменного графика характерно непрерывное производство и трудовую вахту нескольких смен в сутки. Выходные при таком режиме тоже сдвигаются, что и является причиной, почему его путают со скользящим. Но при сменном графике сдвиг выходных происходит тогда, когда суммарный учет рабочего времени за учетный период показывает переработку (ч.3 ст.111 ТК РФ).

Отличия скользящего графика от гибкого и сменного

Главные отличительные особенности этих трех видов организации рабочего времени приведены в таблице 1.

Основание Скользящий график Гибкий график Сменный график
1. Начало и конец рабочего дня Согласно трудовому распорядку Может быть перенесено по усмотрению сотрудника Согласно графика смен
2. Работа в праздничные дни Полный рабочий день, если он выпадает по графику, оплачивается обыкновенно По согласованию с сотрудником Оплачивается по двойному тарифу или компенсируется дополнительным выходным
3. Учет рабочего времени Суммарный – за отчетный период не должен превышать установленного Правительством количества часов.
4. Ознакомление с графиком Конкретных временных рамок нет Согласовывается между работником и работодателем Не менее, чем за месяц
5. Можно ли отказаться работать в определенный день Нельзя Можно Можно заменить на другой рабочий день («поменяться сменами»)

assistentus.ru

Составление рабочего скользящего графика

Каждое предприятие как частного, так и государственного содержания, пользуется персонально разработанным режимом труда независимо от сферы деятельности компании. Главные вопрос, который возникает, – это «как составить скользящий график работы, чтобы все служащие трудились одинаковое количество часов?».

скользящий график работы образец

Важные условия при составлении графика

  • Необходимо рассчитать, сколько часов работает каждый сотрудник, то есть продолжительность рабочего дня.
  • Примите во внимание специфику вашего предприятия, а также структуру трудового дня. Следует рассматривать каждый фактор по отдельности, что в итоге позволит получить скользящий график, наиболее подходящий для вашей фирмы.
  • В случае когда кандидат, нанимаемый на определенную вакансию, знает заранее, что скользящий гибкий график работы – это неизменное условие трудовой деятельности, договор должен содержать все индивидуальные требования, чтобы в конфликтных ситуациях решение было принято согласно договорным обязательствам.

скользящий гибкий график работы

Важные условия при составлении графика

  • Необходимо рассчитать, сколько часов работает каждый сотрудник, то есть продолжительность рабочего дня.
  • Примите во внимание специфику вашего предприятия, а также структуру трудового дня. Следует рассматривать каждый фактор по отдельности, что в итоге позволит получить скользящий график, наиболее подходящий для вашей фирмы.
  • В случае когда кандидат, нанимаемый на определенную вакансию, знает заранее, что скользящий гибкий график работы – это неизменное условие трудовой деятельности, договор должен содержать все индивидуальные требования, чтобы в конфликтных ситуациях решение было принято согласно договорным обязательствам.

скользящий гибкий график работы

  • Составляться рабочий график должен согласно правовым нормам и законам о трудовой деятельности граждан. Обязательным является предварительное ознакомление сотрудников минимум за месяц до вступления изменений в силу.

Бывают и случаи, когда необходимо ввести для уже работающего сотрудника скользящий график работы. Пример: представитель хозяйственного отдела, находящийся на работе 5 дней в неделю по 8 часов, должен быть переведен на скользящий график в связи с сокращением одного из напарников. В таких случаях необходимо просить работника вашего предприятия написать заявление, где данный сотрудник должен указывать предпочитаемый график.

Когда заявление уже написано, на его основании необходимо подготовить и подписать двустороннее дополнительное соглашение со стороны заказчика (руководителя предприятия) и сотрудника предприятия. Все подписанные договоры прилагаются к делу и передаются в расчетный отдел.

Формы скользящего графика работы

скользящий график работы трудовой кодекс

  • Гибкие рабочие часы утром и вечером дают возможность сотруднику трудиться согласно личному расписанию.
  • Фиксированные часы – это промежуток времени, когда все сотрудники, работающие согласно гибкому графику, обязаны находиться на своих рабочих местах.
  • Обеденный и технический перерывы (не включаются в рабочие часы).
  • Если сотрудник имеет скользящий график работы, Трудовой кодекс обязывает каждого пребывать на своем месте в установленные рабочие часы.

Продолжительность гибкого графика

  • Согласно Трудовому кодексу, продолжительность скользящего графика может быть представлена к исполнению в следующих временных рамках:
  • Рабочий день, на протяжении которого отрабатываются основные рабочие часы.
  • Трудовая неделя. Утвержденные часы могут отрабатываться на протяжении всей недели согласно установленным срокам.
  • Рабочий месяц. Одобренное количество трудовых часов за весь месяц будет использоваться в течение 30 календарных дней.
  • Трудовая декада согласовывается на индивидуальных условиях с исполнителем.

как составить скользящий график работы

  • Гибкие рабочие часы утром и вечером дают возможность сотруднику трудиться согласно личному расписанию.
  • Фиксированные часы – это промежуток времени, когда все сотрудники, работающие согласно гибкому графику, обязаны находиться на своих рабочих местах.
  • Обеденный и технический перерывы (не включаются в рабочие часы).
  • Если сотрудник имеет скользящий график работы, Трудовой кодекс обязывает каждого пребывать на своем месте в установленные рабочие часы.

Продолжительность гибкого графика

  • Согласно Трудовому кодексу, продолжительность скользящего графика может быть представлена к исполнению в следующих временных рамках:
  • Рабочий день, на протяжении которого отрабатываются основные рабочие часы.
  • Трудовая неделя. Утвержденные часы могут отрабатываться на протяжении всей недели согласно установленным срокам.
  • Рабочий месяц. Одобренное количество трудовых часов за весь месяц будет использоваться в течение 30 календарных дней.
  • Трудовая декада согласовывается на индивидуальных условиях с исполнителем.

как составить скользящий график работы

Скользящий график для двух бригад на 2 смены

Для того чтобы правильно сформировать скользящий график работы, образец рабочих смен представлен ниже. Две группы напарников трудятся один день в утренней смене с 7:00 до 14:00, следующий — в вечерней смене 14:00 до 19:00. Таким образом, две бригады имеют возможность не работать на протяжении двух недельных выходных. В случае государственного праздника смена накануне оканчивается на час раньше положенного.

День недели пон. вт. ср. чт. пят. суб. воскр.
Бригада А I II I II I вых. вых.
Бригада Б II I II I II вых. вых.

Такого графика преимущественно придерживаются воспитатели и нянечки в детских садах, также посменно работают медсестры. Некоторые предприятия средних масштабов предлагают своим сотрудникам (операторам в цехах) работать по такому графику. При данном режиме следует учитывать праздничные и предпраздничные дни, а также ежемесячно составлять производственную программу предприятия, согласно трудовым дням.

Скользящий график для четырех бригад на 3 смены

Большинство предприятий непрерывного производства, например, металлургические заводы и комбинаты используют данный график работы для сотрудников, работающих в цехах.

Сутки 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
I бригада I II II II II III III III III I I I
II бригада II II III III III III I I I I II II
III бригада I I I I II II II II III III III III
IV бригада III III III I I I I II II II II III

Согласно образцу, получился скользящий график работы в три смены для четырех бригад.

Преимущества скользящего рабочего графика

Система установки скользящего графика очень популярна на сегодняшний день, это позволяет многим сотрудникам, например, женщинам, имеющим детей, трудиться и в то же время находить достаточно времени для ребенка.

скользящий график работы пример

Скользящий график очень удобен не только для рабочих с индивидуальными требованиями, но и для людей, работающих по принципу бригадной группы. Это дает возможность поменять свою рабочую смену на другую при индивидуальной потребности. Естественно, что такие вопросы решаются только внутри коллектива, по согласованию с начальником смены.

Чтобы создать скользящий график на предприятии, необходимо разработать и утвердить приказ руководителя компании, согласно которому будут создаваться трудовые смены и начисляться заработная плата.

Скользящий график трудового дня позволяет сократить сверхурочную работу, что для предприятия позволяет сэкономить приличную сумму. Еще одним преимуществом такого распорядка дня является исключения опозданий, не беря во внимание индивидуальные редкие случаи, а также преждевременное покидание рабочего места в связи с необходимостью передать и получить смену.

www.syl.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector