Декрет по уходу за ребенком

Декрет по уходу за ребенком

Какие виды декретных отпусков предусмотрены действующим российским законодательством, какова их продолжительность и каким образом производятся выплаты в течение срока отпуска по уходу за ребенком — об этом пойдет речь в сегодняшней статье.

 

сроки декрета и отпуска

Декретным отпуском в нашей стране принято называть отпуск по уходу за ребенком — период, предоставляемый матери, отцу или опекуну ребенка в связи с его рождением. В течение такого отпуска сохраняется не только рабочее место декретника, но и производятся выплаты в соответствии с нормами трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении. 

 

 ○ Сроки: декретный отпуск до и после родов.

Понятие отпуска по уходу за ребенком следует отличать от больничного по беременности и родам. Во-первых, больничный лист по беременности и родам выдается только матери ребенка, находящейся в состоянии беременности. Этот период еще называют декретный отпуск до родов — однако, это не что иное, как больничный, выданный беременной на определенном сроке перед родами.


По общему правилу, срок больничного листа ограничивается 140 днями — 70 дней до родов, и 70 дней после родов. Указанный период нетрудоспособности оплачивается в соответствии с законодательством, регулирующим оплату больничного листа — то есть исходя их общего трудового стажа женщины и ее средней заработной платы.

Срок больничного может быть увеличен до 86 дней после родов, если родоразрешение проходило с осложнениями, к которым можно отнести и кесарево сечение. Если беременность многоплодная, то есть на свет ожидается появление двойни, тройни или еще большего количества детей, то срок нетрудоспособности по беременности и родам будет составлять 84 дня до даты родов и 110 дней после.

Такой больничный лист выдается в женской консультации, в которой состоит на учете беременная женщина. Как правило, документ оформляют на 28 или 30 неделе беременности, после чего лист нужно предъявить работодателю по месту работы будущей мамы. Обращаю Ваше внимание, что больничный должен быть оформлен правильно — в противном случае есть риск неполучения выплаты или задержки с оплатой больничного листа.

Отпуск по уходу за ребенком как раз может быть предоставлен сразу после окончания больничного по беременности и родам.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 ○ Льготы беременным до декрета.


Следует знать, что беременная женщина не может быть уволена по инициативе работодателя, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска до декрета, не может быть направлена в командировку и быть привлечена к работе сверхурочно.

 

 ○ До скольки оплачивают декретный отпуск:

  ✔ До 1,5 лет.

Итак, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет следует оформить по месту работы лица, которое претендует на такой отпуск.

К слову, право уйти в декрет может быть реализовано не только мамой малыша, но и отцом и даже бабушкой.

Как правило, декретный отпуск до полутора лет, в случае, если ухаживать за малышом будет мама, оформляется сразу после предъявления работодателю больничного листа по беременности и родам. Для предоставления отпуска необходимо будет написать на имя работодателя соответствующее заявление, а уже после предоставить кадровикам копию свидетельства о рождении малыша.

В течение первых полутора лет жизни малыша находящиеся в декрете родители или опекуны могут претендовать на выплату в размере 40% от среднемесячного заработка.


Средняя зарплата за месяц рассчитывается за 2 года, или предшествующих выходу в декрет, или за другой аналогичный по продолжительности трудовой период. Углубляться в порядок расчета я не буду — скажу лишь о том, что минимальный размер такой выплаты составляет в текущем 2015 году 2718,35 рублей в месяц на первого ребенка, и 5436,67 рублей в месяц — на второго и последующих детей.

Если находящийся в декрете не был трудоустроен на дату выхода в отпуск по уходу за ребенком, такое пособие можно оформить и в органах социальной защиты. Для этого необходимо будет предъявить копию трудовой книжки, сведения о доходах и другие документы, перечень которых можно уточнить в подразделении соцзащиты по месту жительства.

Следует обязательно учитывать один важный момент — выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет начинается не с рождения малыша, а с даты окончания больничного листа по беременности и родам, выданного матери.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ До 3 лет.

По желанию находящегося в декрете, отпуск по уходу за ребенком может быть продлен и до 3 лет. Основанием для предоставления такого отпуска будет служить личное заявление декретника, написанное работодателю или в органы социального защиты, если основного места работы не имеется.

После достижения ребенком возраста полутора лет, выплата пособия в размере 40% от среднемесячной заработной платы прекращается.


Сумма выплаты в течение декретного отпуска от 1,5 до 3 лет составит чуть больше 57 рублей в месяц — именно такая сумма установлена федеральным законодательством.

По общему правилу, по достижению ребенком 3 лет находящееся в декрете лицо должно приступить к своим трудовым обязанностям. Предполагается, что ребенок в таком возрасте уже должен получить место в муниципальном или государственном детском дошкольном учреждении — в детском саду.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ До 4,5 лет.

В 2014 году в законодательство внесены изменения, в части, касающейся продолжительности декретного отпуска. Так, период декрета, который может быть включен в страховой стаж, теперь составляет 4,5 года.

Однако это не значит, что женщина на общих основаниях может сидеть в декрете с одним ребенком до достижения им возраста 4,5 лет. Четыре с половиной года — это период, который может быть включен в страховой стаж в случае, если рождены 3 ребенка. В течение указанного времени находящийся в декрете может претендовать на сохранение за ним рабочего места и пособия по уходу за ребенком.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ До 6 лет.

Возможности продлить декретный отпуск, согласно ТК РФ, до 6 или до 14 лет, в России на сегодняшний день нет. Такая возможность предоставлена Украинским законодательством в случае, если ребенку необходим уход по состоянию его здоровья.


В Российской Федерации продлить декрет возможно лишь только путем достижения соглашения с работодателем, как правило, оформляя отпуск без сохранения заработной платы.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ До 14.

Вместе с тем родителям детей до 14 лет положены определенные льготы. Так, имеющий двух или более детей, не достигших 14-летнего возраста, а также одинокие родители несовершеннолетних указанной возрастной группы, могут претендовать на дополнительный 14-дневный отпуск ежегодно, но без сохранения заработной платы.

Предоставление отпусков по уходу за ребенком, как отмечалось мною выше, регулируется положениями трудового законодательства и нормами права социального обеспечения. Проблем в этой области сегодня много — от нищенского пособия по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет до несвоевременного предоставления путевок в детские сады. Законодательной инициативы по таким вопросам предостаточно — однако, когда будут приняты поправки в действующие нормативно-правовые акты, неизвестно.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

topurist.ru

Отпуск перед декретом


Беременные женщины согласно статье 260 Трудового кодекса РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

Декретные выплаты

На получение декретных выплат имеют право женщины:

  • работающие (подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством);
  • уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП), прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката;
  • адвокаты, ИП, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию в связи с материнством и осуществляющие за себя уплату страховых взносов в Фонд социального страхования РФ. Пособие по беременности и родам выплачивается им только если за предыдущий календарный год эти лица уплатили страховые взносы в бюджет ФСС РФ.
  • обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, то есть студентки и аспирантки очной формы обучения;

  • проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов;
  • относящиеся к вышеперечисленным категориям и усыновившие ребенка. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

Неработающие женщины (домохозяйки) НЕ имеют права на получение декретных выплат.

По общему правилу пособие по беременности и родам выплачивается женщине при условии, что декретный отпуск начался в период ее работы. Однако есть и исключения из этого правила. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы (службы) также в случаях, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:

  • перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
  • болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
  • необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.

Размер декретных выплат

Размер декретных выплат (пособия по беременности и родам) зависит от статуса самой женщины:

  • Работающие женщины получают декретные в размере 100% среднего заработка по месту работы. В расчет включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работницы, на которые начислены страховые взносы в ФСС, но при условии, что средний дневной заработок для расчета декрета не превышает предельный размер среднего дневного заработка. Работающей женщине, имеющей страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.
  • Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, получают декретные в размере, ежегодно индексируемом. Пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).
  • Женщины–адвокаты и индивидуальные предприниматели (ИП) добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, декретные получают исходя из МРОТ на день наступления страхового случая.

  • Военнослужащие-контрактницы получают декретные в размере денежного довольствия по месту службы.
  • Студентки, обучающиеся по очной форме обучения, получают декретные в размере стипендии. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту учебы на основании справки, выданной медицинской организацией. Пособие назначается и выплачивается образовательной организацией вне зависимости от того, на какой основе осуществляется обучение, то есть как студенткам, обучающимся на бюджетной основе, так и студенткам, получающим образование на платной основе. Негосударственные учебные заведения не получают бюджетных средств на выплату стипендий. Поэтому студенткам негосударственных вузов пособие по беременности и родам и единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности не выплачивается.

www.kukuzya.ru

Декретный отпуск: сроки до родов и после

Беременной женщине на последних сроках достаточно сложно становится поддерживать активный образ жизни и производительность на рабочем месте. Для облегчения их состояния Правительство предусмотрело такую законодательную норму как предоставление беременной возможности ухода в декрет.


Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Однако, если в 2018 году мы проштудируем современное российское законодательство такого понятия мы не найдем, под ним понимаются два периода:

  1. Отпуск по беременности и родам (далее — БиР).
  2. По уходу за ребенком (сначала до 1,5 лет, а потом и до 3-х).

И тот и другой отпуска не поддаются регулированию или воле работодателя. Отличительной чертой первого вида является то, что воспользоваться им может только непосредственно беременная женщина. Тогда как по уходу за ребенком в отпуск может пойти любой член семьи.

Законодательно право беременной на отдых на последних сроках и после родов закреплено в ст. 255 ТК РФ.

Отпуск по БиР оформляется листком нетрудоспособности, который выдается в женской консультации на последних месяцах беременности. Супруг беременной у своего работодателя может претендовать на отдых вне графика в даты декрета жены.

Также стоит обратить внимание, что начиная с июля 2015 года были внесены поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации (Федеральный закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ "О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации"). Согласно документу, работодатель обязан продлевать срочный трудовой договор с работницей не до момента родов, как это было ранее, а до окончания срока больничного листа. Таким образом, в 2018 году сотрудница более социально защищена и может воспользоваться пособием в полном размере.

Несколько декретниц на одной должности. Как поступить с каждой

Когда уходят

Уже к началу 7-го месяца беременности работодателю стоит задуматься о поиске замены сотрудницы. Эта процедура занимает не один день и важно подготовиться заранее. 

Срок выхода в декрет составляет 70 дней до предполагаемой даты родов (она рассчитывается акушерами-гинекологами в женской консультации). При наличии 2-х и более детей в утробе, этот срок увеличивается и составляет уже 84 к.д.

В законодательстве в 2018 году не содержится нормы, обязывающей сотрудниц информировать о беременности. Поэтому целесообразно самостоятельно поинтересоваться у сотрудницы о сроках или запросить соответствующую справку от врача.

В день начала отпуска по БиР беременная получает на руки больничный лист, который она сдает работодателю в отдел кадров или бухгалтерию. И с этого дня ей уже не нужно появляться на работе.

В каком размере в 2018-м оплачивать декрет, больничный и отпуск по уходу за ребенком

Стандартный срок выхода в декрет — 30 недель. В полученном в женской консультации листке нетрудоспособности будет сразу прописана и дата его начала, и дата окончания. Позднее 30 недель больничный выписан быть не может. 

Как правило, чем позднее период, тем больше заработная плата, поэтому женщина сможет рассчитывать на более высокий размер пособия. В ряде случаев возможно и более раннее оформление больничного:

  • при многоплодной беременности в 27 недель;
  • для лиц живущих на территориях загрязненных последствиями Чернобыльской аварии и ряда других — в 26 недель;
  • при преждевременных родах — с момента родов.

Сколько длится отпуск по беременности и родам

Продолжительность отпуска по беременности и родам может быть различной, регулируется она статьей 255 ТК РФ и зависит от нескольких факторов:

  • от самочувствия будущей мамы;
  • от количества детей.

Наиболее частым осложнением в родах является кесарево сечение. Осложненные роды оформляются дополнительным больничным, ведь заранее никто не может предвидеть развитие событий. При этом молодая мама должна передать новый больничный работодателю в течение 6 месяцев. Но лучше не затягивать, ведь на основании этих данных рассчитывается начало отдыха.

Отпуск по уходу за ребенком: кому, когда и на каком основании

Преждевременные роды также являются осложненными. Именно поэтому больничный сразу выписывается на 156 дней.

Главная новость Как получить звание «Ветеран труда» с наградами и без

Тема номера Как бы факты про график отпусков, правда о которых удивит даже матерого кадровика

Неиспользованные отпуска сгорают. Или нет?.. Вы можете составить график отпусков так, что его не придется переделывать. Все новости и лайфхаки.

Как оформить отпуск по беременности и родам

Вместе с листом нетрудоспособности беременная на 30 неделе должна предоставить пакет документов для оформления отпуска и начисления пособия.

Шаг 1. Получение больничного и написание заявления. Заявление работницы требуется для оформления ее отсутствия на рабочем месте, даты берутся из листка нетрудоспособности. В случае, если женщина не собирается уходить отдыхать на сроке 30 недель, дата начала отдыха сдвигается. В заявлении необходимо прописать причины начислить пособие, больничный лист проверить на наличие необходимых печатей и подписей, а также на верность внесенных данных.

При постановке на учет до 12 недель сотруднице полагается соответствующее пособие. Основанием его предоставления является справка.

Шаг 2. Издание приказа. Служба персонала издает приказ о предоставлении отпуска. Такой приказ не имеет унифицированной формы и оформляется на бланке предприятия.

Шаг 3. Начисление и выплата пособия. На основании предоставленного больничного бухгалтерия производит расчет и перечисляет денежные средства в адрес работника.

В ряде регионов России с 2012 года применяется пилотный проект по передачи функции расчета и выплаты листков нетрудоспособности территориальным органам ФСС. При этом требуется заполнение  специальной формы (Приказ ФСС от 24.11.2017 г. № 578). Такое заявление и больничный направляются в электронной форме в ФСС и далее работодатель уже не участвует в процессе.

Продолжительность ежегодного отпуска беременной от стажа не зависит

Декретный отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу начинается на следующий день после окончания больничного, его продолжительность не регламентируется числом дней. Она определяется достижением ребенком определенного возраста.

Выделяют 2 этапа, которые оформляются отдельно:

  • по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • по уходу за ребенком до 3 лет.

Оформление процедуры идет на основании заявления, которое может быть написано заранее. С момента начала отдыха сотруднице начисляется пособие в размере 40% от среднего заработка за последние 2 года работы.

График отпусков – 2017: документ, который упростит вам работу

Так же как и для декретного больничного, для пособия до 1,5 лет установлены максимальные и минимальные границы, зависящие от заработка, количества детей и региона. Установленные на федеральном уровне размеры пособий увеличиваются в регионах, в которых применяется районный коэффициент на его величину.

Для оформления пособия женщина должна предоставить работодателю:

  • свидетельство о рождении;
  • заявление мамы с указанием реквизитов на перечисление денежной суммы.

Как оплачивается декретный отпуск

Размеры пособий имеют максимальный и минимальный размер.

Для начала рассмотрим правила начисления — это 100% от среднедневного заработка сотрудницы за 2 последних года. Причем к расчету принимается полностью отработанный год. Если беременная отработала у нанимателя менее 2-х лет, ей необходимо предоставить справку по форме 182н.

Минимальный размер пособия на отпуск по беременности и родам составляет с 1.02.2018 года:

  • 43615,65 — за 140 к.д;
  • 48600,30 — за 156 к.д;
  • 60438,83 — за 194 к.д.

Максимальный размер определяется из размера страховой базы и составляет:

  • 282106,70 — за 140 к.д.;
  • 314347,47 — за 156 к.д;
  • 390919,29 — за 194 к.д.

Это пособие выплачивается единовременно.

Далее выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его размер определяется как 40 % от среднедневного заработка за 2 года.

www.pro-personal.ru

Порядок оформления

Официально декрет оформляется по месту работы, так же, как и ежегодный оплачиваемый отпуск. Соответствующие документы предоставляются в отдел кадров матерью после выдачи ей больничного листа (обычно на 30-й неделе беременности или позже, при многоплодной беременности — с 28 недели), а другими членами семьи – после рождения малыша. В течение 10 дней руководством компании должен быть выполнен расчет всех подлежащих назначению пособий, а также оформлен приказ о предоставлении отпуска.

важноОформление декрета на одного ребенка сопровождается, как правило, подачей заявления на получение детских пособий.

Их может получать только тот родственник ребенка, который уходит в декретный отпуск. За ним также сохраняется право работать неполный день либо неполную неделю по месту своего трудоустройства. При этом право на получение пособий не теряется.

Необходимые документы

Для оформления декретного отпуска работник должен представить работодателю следующие документы:

  • заявление, которое может быть написано в произвольной форме;
  • больничный лист, выданный гинекологом, в котором указывается срок беременности, особенности течения родом и предполагаемая дата родов (только для матери);
  • копию свидетельства о рождении малыша или всех детей в случае многоплодных родов;
  • справку, подтверждающую, что второй родитель не ушел в декрет по месту работы и не претендует на назначаемое в связи с этим пособие (либо тот документ, который служит подтверждением нетрудоустроенности одного или обоих родителей).

Сроки декрета

Отпуск по беременности и родам в обычном случае равен 140 дням (70 дней до родов и 70 после). Если беременность была многоплодной, то вторая часть каникул равна 110 дням вместо 70. Если имели место осложненные роды, то вторая часть составит 86 дней вместо 70.

дополнительноОтпуск по уходу за ребенком может длиться до 3 лет, однако этот срок не является строго установленным. На работу можно выходить и раньше — в любой удобный для родителей момент.

Если мама желает выйти на работу раньше положенного, то у нее есть на это полное право. Ей нужно лишь написать заявление о досрочном выходе на имя начальника, указав дату предполагаемого возвращения. При этом она может начать работать на условиях неполного рабочего дня либо сокращенной рабочей недели.

Чтобы продлить каникулы, имеется также ряд возможностей. В частности, можно:

  • взять неиспользованный до родов ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • выйти в неоплачиваемый отпуск «без содержания».

baby-calendar.ru

На каком сроке беременности женщина уходит в декрет?

  • при нормальной беременности – в 30 недель;
  • если беременность с двойней, тройней и т.д. – в 28 недель;
  • при проживании в экологически неблагоприятной зоне – в 27 недель;

Декретный отпуск смещается и начнется после родов, если женщина родит преждевременно на 22–30 неделе.

фото3.jpg

Какие документы нужны для ухода в декретный отпуск

Чтобы оформить декретный отпуск в отдел кадров нужно представить:

  • Больничный лист из женской консультации;
  • заявление на декретный отпуск;
  • медицинскую справку при малом сроке беременности для оформления пособия.

Образец заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам

 

 

Директору

_______________________

(Название организации)

________________________________

(ФИО директора в родительном падеже)

______________________________________________________________________________________________

(должность заявителя в родительном падеже)

________________________________

(ФИО заявителя в родительном падеже)

 

Заявление

 

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам на __________________________ (количество дней прописью)календарных дней с _____________________ (дата начала отпуска) по _________________ (дата конца отпуска) и назначить на период отпуска соответствующее пособие.

Основание: листок нетрудоспособности серии _____ № ______ от _______________ (ДД.ММ.ГГГГ).

 

 

 

Дата заявления               подпись /ФИО заявителя/

Образец заполнения больничного листа

98741.jpg

1 — дата выдачи больничного, соответствующая дню установления нетрудоспособности (наступление акушерского срока 30 недель);
2 — код причины нетрудоспособности («05» — отпуск по беременности и родам);
3 — предполагаемая дата родов, проставляемая врачом в графе «дата 1» (+ 70 дней при выдаче больничного листа в срок 30 недель);
4 — отметка о постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) при наличии соответствующего факта;
5 — период нетрудоспособности (140 дней, отсчитывая от дня выдачи листка нетрудоспособности);
6 — должность и фамилия врача и (не обязательно) председателя врачебной комиссии, установивших период больничного по беременности и родам;
7 — дата, начиная с которой в общем случае можно оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет или приступить к рабочим обязанностям (остается неизменной при нормальном протекании родов).

фото4.jpg

Какие документы нужны для выплаты пособия при рождении

Для получения единовременного пособия по случаю рождения необходимо собрать и сдать на работу (неработающие сдают в террриториальный отдел соцзащиты) следующие документы:

  • Свидетельство о рождении ребенка (копия);
  • Справку органа ЗАГСа по форме №24;
  • Справку с места работы супруга, что ему пособие не выплачивалось;
  • Копию трудовой книжки (если супруг не работает);
  • Справку из отдела соцзащиты, что супруг пособие не получал;
  • Заявление по месту работы о предосталении единовременной выплаты.

Какие документы нужны для декретного отпуска по уходу за ребенком после рождения

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет с сохранением места работы оформляется по завершении отпуска по беременности и родам.

Для этого на работу нужно сдать следующие документы:

  • копию свидетельства о рождении ребенка;
  • справку с работы мужа о том, что ему такой отпуск не предосталялся и пособие на период до 1,5 лет не выплачивалось;
  • заявление на предоставление отпуска на период  до 1,5 лет либо до 3 лет соответственно.

Чтобы такой отпуск могли получить другие члены семьи или близкие родственники, им следует по месту своей трудовой деятельности представить  свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке и справку с работы роженицы о том, что она таким правом не пользовалась.

фото5.jpg

Как расчитать декретные?

Декретные выплаты расчитывает бухгалтерия, но работающая женщина может и самомтоятельно подсчитать сумму декретных денег.

Примерная схема расчета декретных выплат основана на перемножении минимума ежедневного заработка и дней, проведённых в декрете:

  1. 28 555,40 руб. — при обычных родах (140 дней).
  2. 31 818,87 руб. — при осложненных родах (156 дней).
  3. 39 569,62 руб. — при многоплодной беременности (194 дня).

Максимальные суммы декретных:

  1. 248 164,38 руб. — при обычных родах.
  2. 276 526,03 руб. — при осложненных родах.
  3. 343 884,93 руб. — при многоплодной беременности.

Сумма декретного пособия для работающих:

  1. При 140-дневном декрете оно составит 18,12 руб.*140 дней = 2 536,80 руб.
  2. При 156-дневном декрете оно составит 18,12*156=2826,72 руб.
  3. При 194-дневном декрете оно стставит 18,12*194=3 515,28 руб.

Для безработных лиц сумма декретных сотавит сто процентов заработанных за 2 предшествующих года денег в расчёте по МРОТ: нормальные роды (140 дн. декрета) – 2718,35 рублей – по уходу за первым ребенком; 5436,67 рубля – по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.

Студентки получат декретные в размере получаемой стипендии в бухгалтерии ВУЗа, а безработные – в территориальнои отделе соцзащиты.

фото6.jpg

babytoday.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector