Декретный отпуск выплаты

Декретный отпуск выплаты

Даже во время такого прекрасного периода, как ожидание ребенка, финансовые вопросы не перестают беспокоить. Хорошо, что в нашем государстве есть социальная поддержка, например, пособия для родителей. Они значительно облегчают жизнь молодой семьи.

Но видов этих пособий существует множество. Разобраться в них человеку не посвященному в бухгалтерское дело может быть сложно. Еще сложнее попытаться рассчитать все самостоятельно.

Ниже приведены все виды положенных пособий, списки необходимых документов и подробные примеры для расчета. На их основе вы легко сможете спланировать поступление средств.

Декрет это устаревшее название всего периода, когда женщина, ожидая ребенка или уже став матерью, отсутствует на работе.

Фактически в законодательных актах термина «декрет» уже нет. Вместо него выделяются три периода времени:

  • Отпуск по беременности и родам (ОБиР);
  • Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет;
  • Отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Причем в первые 2 вида отпуска положены денежные выплаты, зависящие от занятости и фактических заработков. Именно эти выплаты принято называть декретными. Разберем каждый вид отпуска и расчет выплат отдельно.

ОБиР в стандартной ситуации предоставляется женщинам, начиная с тридцатой недели беременности и суммарно составляет сто сорок дней (70 до родов и столько же после).

Чтобы выйти в отпуск понадобится только два документа:

  • больничный, его оформляют в мед.учреждении;
  • письменное заявление беременной.

Есть несколько нюансов:

  • Рассчет происходит суммарно за оба периода и будет предоставлен, независимо от фактического срока между датой выхода в ОБиР. т.е. даже при преждевременных родах, получится отпуск в объеме минимум 140 дней.
  • В больничном указывается начало отпуска, возможно беременная сама может решить его отсрочить. Она продолжает выполнять свои обязанности, получая заработную плату. Дата окончания останется неизменной, а общий срок сократится.

Когда длительность отпуска увеличивается или меняется срок выхода в него:

  • Многоплодная беременность. Срок до родов меняется с семидесяти до восьмидесяти четырех дней. Послеродоый период увеличится до сто десять дней. т.е. суммарный срок ОБиР при многоплодности увеличивается со 140 дней до 194.
  • Осложненные роды. Дородовый период не меняется и остается равным 70 дням, а вот послеродовый увеличивается до 86. Общий срок 156 дней.
  • Женщины, подвергшиеся воздействию радиации из-за аварии на ЧАЭС. Для этой категории увеличивается дородовый до девяноста дней, послеродовый остается неизменным. Суммарно ОБиР составит сто шестьдесят дней.

Если срок больничного увеличился после основного оформления, делается еще дополнительный лист нетрудоспособности. Указывается срок добавляемый к основному. Женщине также понадобится оформить еще одно заявление. В тексте следует указать, что необходимо продление ОБиР, перерасчет выплат.

Если вы проработали все периоды, по которым будет происходить расчет, у своего нынешнего работодателя то ничего кроме уже упомянутых больничного и заявления не потребуют. Вся необходимая информация у работодателя имеется, так как выплаты в ФСС им же и производились.

Сложнее и хлопотнее, если работа менялась в нужных периодах. Потребуется собрать справки. В общем это конечно в интересах самой беременной, т.к. при отсутствии данных о доходах, в расчеты учтут нулевые значения, а это ощутимо снизит выплаты. Обычно нужные справки выдаются сразу при увольнении. Проверьте, возможно вам их выдали вместе с трудовой.

Чаще всего с выплатами по Беременности и Родам работодатель начисляет и пособие, назначаемое за то что в ранние сроки встали на учет. Понадобится справка из того мед.учреждения, где беременная наблюдается.

Пособие по ранней постановке на учет (до двенадцати недель) выдается всем, независимо от статуса, стажа, доходов и прочего. Не забудьте его оформить.


На основе № 81-ФЗ ст. 7 и № 255-ФЗ ст. 10. в ОБиР положено пособие. Размер будет соответствовать среднему заработку. В качестве периода расчета используют последние два года. Будут учтены все доходы, с которых сделаны выплаты в ФСС. В отличии от обычного больничного, размер выплат не будет зависеть от отработанного стажа (при условии того, что общий трудового стаж у будущей матери более шести месяцев).

Выплата пособия производится единовременно. И не позднее десяти рабочих дней. Точкой отсчета послужит написание заявления. Если работодатель затягивает выплату или собирается выплачивать пособие по частям это незаконно.

В общем виде расчет пособия достаточно простой. Суммируем всю заработную плату, включая премии и отпускные. Период — два полных года.

К примеру, в ОБиР выходим в феврале 2018, то складываем доходы за 2017 и 2016. Год, когда начинается сам отпуск из расчета выпадает, независимо один день или одиннадцать месяцев вы отработали, года учтутся только полные. Не забываем, что доходы учитываются до вычета налогов. Итак сложили все заработанное. Теперь делим общую сумму на количество дней. Тут чаще всего два варианта или 730 или 731, если был високосный. Это средний заработок. Остается перемножить найденное среднего и количество дней отпуска. Однако, общий расчет далеко не всегда верен. Рассмотрим, что может изменить итоговую сумму выплат.

Установлены предельные размеры доходов, которые можно учитывать для пособий. Значения выше не учитываются. Для каждого года своя предельная сумма:

  • 2011 г — 463 000 рублей;
  • 2012 г — 512 000 рублей;
  • 2013 г — 568 000 рублей;
  • 2014 г — 624 000 рублей;
  • 2015 г — 670 000 рублей;
  • 2016 г — 718 000 рублей.

Если в ваш расчетный период попадают, допустим, 2014 и 2015, можно учесть только 624000 и 670000. Больший заработок не будет учтен. Причем по каждому году отдельно, а не суммарно. Предельное значение за 2017 год еще не опубликовано.

Если ваш стаж менее полугода, выплаты будут рассчитаны на основе МРОТ. Если ОБиР не первый, можно заменить период расчета. Можно выбрать любой период, лишь бы увеличились выплаты, это единственное условие для обоснования изменения. Из расчетных убираются дни болезни, ОБиР, уход за ребенком.

Виды расчетов пособий:

  1. Общий случай;
  2. Повторный ОБиР;
  3. “Из декрета в декрет”;
  4. Учащиеся;
  5. Безработные.

Марина Иванова сейчас работает, ее стаж больше минимального, первый ребенок. Отпуск намечен с марта 2017. Знаем, что в 2015 она заработала 367500 рублей, в 2016 — 730800 рублей. Сравниваем данные с предельными. В 2016 сумма фактического дохода выше допустимого. Значит для расчетов возьмем 718 000 рублей. Периодов больничного не было. Посчитаем сразу сколько было дней в интересующих годах: 365 и 366 ( потому что 2016 високосный), получили общее 731. Считаем среднее значение заработка в день.

367500 + 718000 = 1085500

И делим сумму на все дни за 2015г+2016г:

1085500 / 731 = 1484,95 рублей

Получаем, что среднедневной заработок Марины в периоде 2015/2016 составил 1484 рубля 95 копеек. Теперь считаем общую выплату за весь отпуск.


  • Для обычной ситуации расчет такой:

140 дней * 1484,95 = 207 893 рублей.

  • Для стандартной беременности, но роды с осложнениями следует считать так:

156 дней * 1484,95 = 231 652 рубля.

  • Для многоплодной беременности:

190 дней * 1484,95 = 282 140 руб.

Светлана Перова тоже работает, стаж имеет больше шести месяцев, но ожидает она не первого ребенка, а второго. Выход в отпуск намечен в мае 2017. Знаем, что в 2015 она заработала 392300 рублей, в 2016 — 140700 рублей. Сравниваем данные с предельными. В суммы фактического дохода ниже допустимого. Значит для расчетов можем взять их без изменений. Но Светлана знает, что может изменить года расчета.

Она проверяет данные о доходах и видит, что в 2013 заработала 394500, что значительно выше заработка за 2016. Других привлекательных для замены периодов не нашлось и она пишет заявление, чтобы бухгалтерия учитывала 2015 и 2013 годы. Хотя при наличии высоких заработков и в другие периоды можно было заменить сразу два года.


За два нужных нам года Светлана была на больничном лишь единожды. Его длительность составила 9 дней. Посчитаем сразу сколько было дней в интересующих годах: 365 и 365, получили общее 730. Но нам еще нужно убрать больничный из расчета. 730 — 9 = 721 день, такой период для расчета именно Светланы. Выплаты по больничному уже учтены в данных бухгалтерии, здесь корректировки не нужны. Дальше считаем по уже рассмотренному алгоритму.

392300 + 394500 = 786800

И делим сумму на индивидуальный период Светланы:

786600 / 721 = 1091,26 рублей

Получаем, что среднедневной заработок Светланы в периоде 2015 и 2013 составил 1091 рубля 26 копеек. Теперь считаем общую выплату за весь отпуск.

  • Для обычной ситуации считаем так:

140 дней * 1091,26 = 152776 рублей.

Для остальных вариантов длительности отпуска расчет приводить не будем, он подробно указан в примере выше. Но посмотрим, сколько же выиграла Светлана от замены периода расчета.

Суммируем доходы 2015+2016:

392300 + 140700 = 533000

И делим сумму на индивидуальный период Светланы, допускаем, что больничный пришелся на 2015, в 2016 подобного не было:

533000 / 721 = 739,25 рублей

Получаем, что среднедневной заработок Светланы за 2015 / 2016 составил 739 рублей 25 копеек.

140 дней * 739,25 = 103495 рублей.

Таким образом, что заменив год Светлана дополнительно получила почти пятьдесят тысяч рублей.


Расчеты наглядно демонстрируют, что беременная может быть заинтересована в изменении периода расчета и должна сама это проконтролировать. Потому что в задачи и обязанности сотрудников кадрового отдела или бухгалтерии это не входит.

Елизавета Попова в данный момент уже находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Оговоримся, что стаж у Лизы больше минимального. Отпуск начнется в июне 2017. Обычно у женщин при подобной ситуации сразу несколько вопросов. Возможно ли уйти из одного отпуска сразу в ОБиР? На какие выплаты можно рассчитывать?

Однозначно такая ситуация возможна и все законы будут на стороне Лизы. Она сможет перейти в другой отпуск без потери работы. Вопрос решается, как и в общем случае. Выплаты положены одинаковые. Однако, надо учитывать что время проведенное в ОБиР не входит в пособия, именно поэтому надо грамотно выбирать года для расчета. Ведь ребенок не первый и возможность замены периода у Лизы есть. Рассмотрим подробнее.

Так как Лиза уходит в ОБиР в 2017, автоматически для расчета будут использованы два предыдущих (2015 и 2016). Скорее всего большая часть периода из расчетного исключится. Как же быть? Самый логичный вариант, заменить все года.. Но надо учесть и то, что сложившаяся ситуация может быть на руку Лизе. Проверим на цифрах.

Доходы Лизы по годам:

  • 2013 — 253400 рублей,
  • 2014 — 356800 рублей,
  • 2015 — 225300 рублей,
  • 2016 — 0 рублей.

Такая финансовая картина сложилась потому что Лиза ушла в ОБиР сентябрем 2015. Выплаченные пособия не учтены. Очевидное решение — заменить оба года, конкретно, на 2013/2014. Посчитаем выплату для этих годов.

253400 + 356800 = 610200

И делим сумму на все дни за 2013г+2014г:

610200 / 730 = 835,89 рублей

Получаем, средний заработок Лизы в периоде 2013/2014 составил 835 рублей 89 копеек.

140 дней * 835,89 = 117 024 рубля.

А теперь рассмотрим альтернативный вариант. 2015 в расчеты попадет не только с меньшей суммой, но и с меньшим количеством дней. Ведь период ОБиР вычитается также как и обычный больничный. Если Лиза ушла в с сентября, то вместо 365 дней для расчетов надо будет использовать лишь 243 дня.

Считаем сколько могла бы получить Лиза, если бы отработала 2015 целиком:

225300 / 243 дня = 927 , 16 рублей — это фактический средний заработок.

927,16 * 365 = 338 413 рублей — это доход Лизы за 2015, который она бы получила отработав год целиком. На основе этого видим, что 2015 для расчетов выгоднее, чем 2013.

Проверим сколько выиграет Лиза от замены.

225300 + 356800 = 582100

И делим сумму на все дни за 2014г+2015г:

582100 / 608 = 957,40 рублей

Получаем, средний заработок Лизы в периоде 2014/2015 составил 957 рублей 40 копеек.

140 дней * 957,40 = 134 036 рубля.

Получается что при таком выборе периода для расчета Екатерина получит на 17 тысяч рублей больше. Хотя при первом взгляде этот вариант казался менее выгодным.


Общее правило, если средняя заработная плата в месяц в этом году была выше, то и пособие вы получите больше, несмотря на количество на самом деле отработанных дней. Рассчитывайте разные варианты замены годов для расчета пособия БиР прежде, чем обратиться в бухгалтерию.

Ольга Козлова является студенткой. Проходит обучение в очной форме, единственный официальный доход — стипендия. Ольга получит пособие только в размере стипендии. Кстати, такая выплата положена даже, если бы Ольга стипендию не получала.

Ирина Толмачева является домохозяйкой. Никакого источника официального дохода нет. Независимо от заработков в предыдущие периоды, Ирина не может рассчитывать на обычный расчет пособия.

Ирине положено только пособие единого размера, с июля 2017 оно составит примерно 35 900 рублей. Пособие может увеличиться, для сложных родов до 40 000, при многоплодной беременности до примерно 50 000 рублей. Для выплаты Ирина должна обратиться в соц.защиту.

Право на пособие имеют все родители. Ни уровень доходов, ни вид занятости не являются условиями получения. Пособие имеет единый размер, с июля 2017 размер выплаты составит 16 350 рублей. Если женщина безработная, обращается в соцзащиту. Остальным к своему работодателю. Но оформить данный вид выплаты может и супруг.

Из документов понадобятся:

  • Справка от второго родителя, что он не получил аналогичную выплату;
  • Справка из ЗАГСа;
  • Свидетельство о рождении ребенка.

Принципиальное отличие от ОБиР, в том что этот вид отпуска доступен любому родственнику. Мамы, папы, бабушки, кто угодно. Начнется отпуск ровно на следующий день после окончания больничного по БиР. Заканчивается с полуторалетием ребенка. На весь период положены пособия, выплачиваемые ежемесячно.

Для работающих пособие составит 4/10 среднего заработка. Учитывается аналогичный период — два года. Для неработающих или сотрудников со стажем ниже минимального (шесть месяцев) положено пособие в едином размере. Для первого ребенка 3065 рублей и 6131 рубль для всех следующих.

Этот же размер пособия является нижней границей. А значит, если у ушедшего в отпуск родственника 40% среднего заработка составит меньше названных значений, то выплаты ниже не опустятся. Расчет выплат в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет

Расчет среднего заработка проходит по правилам и с теми же ограничениями, что и расчет пособия по БиР. Можно воспользоваться всеми формулами и примерами приведенными выше.

  • Отличия: выплаты ежемесячные и составляют только 4/10 среднего заработка.
  • Значит рассчитав средний заработок вы должны умножить его на 30,4 (это принятый показатель среднего количества дней в месяце).
  • Так получится заработок в месяц. А затем умножить на 0,4. Так вы получите итоговую сумму пособия.
  • Используя уже рассчитанный пример для общего случая (см выше):
  • Среднедневной заработок составил — 1484,95 рублей
  • Среднемесячный будет равен — 1484,95 рублей * 30,4 = 45142, 48 рублей
  • Пособие составит — 451242 , 48 * 0,4 = 18057 рублей.

Как видите расчет декретных не представляет особой сложности ни в одном из разобранных примеров. И сделать это самостоятельно совершенно реально. Нужно лишь быть внимательным к деталям и учесть все факторы, тогда вы с несомненно справитесь.

mysovets.ru

Со скольки недель оформляется

Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель. Для выхода в отпуск нужно получить у врача декретный больничный. В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.

В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:

  • 27 недель — для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
  • 28 недель — при многоплодной беременности.
  • Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей — со дня родов.

В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному. Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год — как правило, более выгодный в плане заработка.

Сколько длится дней по закону

Согласно ст. 7 закона о государственных пособиях № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., а также другим нормативным документам, длительность декретного отпуска в 2018 г. может варьироваться. Количество дней декрета зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей.

  • Отпуск по БиР делится на две условные части — дородовую и послеродовую. Количество дней для каждой из них отсчитывается специалистом-гинекологом от предполагаемой даты родов.
  • Если ребенок родится раньше, все равно в результате женщине будет предоставлено суммарное количество дней декретного отпуска.

Ниже представлена длительность отпуска по БиР до и после родов для разных категорий женщин.

Таблица декретного отпуска

Условия Длительность декретного отпуска в днях
До родов После родов Суммарная
Обычное протекание беременности и родов 70 70 140
То же для женщин, проживающих или работающих на территории, загрязненной после аварии на ЧАЭС, заводе «Маяк» или сброса отходов в р. Теча (далее — на загрязненной территории) 90 70 160
Обычное протекание беременности, осложненные роды 70 86 156
То же для женщин, проживающих или работающих на территории «чернобыльской зоны» 90 86 176
Преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями) 0 156 156
Многоплодная беременность, установленная до 30 недели 84 110 194
Многоплодная беременность, установленная при родах 70 124 194

Для женщины, усыновляющей младенца в возрасте до 3 мес., длительность декрета может быть более короткой:

  • Отпуск начинает отсчитываться со дня, когда судебное решение об усыновлении вступит в силу.
  • Декрет длится до истечения 70 календарных дней после рождения малыша (или до 110 дней после дня рождения усыновляемой двойни).

Оформление декретного отпуска

Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по БиР. Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам:

  • чтобы получить пособие по БиР;
  • чтобы за ней сохранялось рабочее место на время отпуска по беременности и родам, а также последующего по уходу за ребенком до 3 лет.

Взамен предоставленных женщиной заявления и больничного отдел кадров выдает ей уведомление-расписку о приеме документов (пишется в свободной форме, второй экземпляр остается в организации).

Декретный больничный лист

Листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер. Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении, вторая (для расчета декретного пособия) — работодателем женщины.

Основные требования к заполнению больничного (действуют и для врача, и для работодателя):

  • Ячейки заполняются большими печатными русскими буквами и цифрами, которые не должны выходить за пределы клеточки.
  • Записи можно делать на принтере или писать от руки черной гелевой, перьевой или другой ручкой (но не шариковой).
  • Запрещаются любые помарки, зачеркивания и ошибки. Даже при одном зачеркивании нужно менять бланк и переписывать все заново.
  • Название организации-работодателя можно писать в полном или сокращенном виде (если такая форма предусмотрена учредительными документами).
  • Если надпись (название предприятия, фамилия врача и другие) не помещается в строке, ее просто прерывают в последней клеточке.

Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ. Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по БиР.

  • При обнаружении ошибки лист нетрудоспособности возвращается женщине, которая должна повторно обратиться в медучреждение за новым документом.
  • Ошибкой не считается неправильное название организации-страхователя, ведь ФСС может его распознать по регистрационному номеру.

Заявление на декретный отпуск

Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска. Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Утвержденного бланка заявления не существует. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе. Сюда относятся:

  • Реквизиты организации, ФИО руководителя.
  • ФИО работницы без сокращений (можно указать и должность).
  • Реквизиты документа, удостоверяющего личность.
  • Данные о месте регистрации и проживания.
  • Просьба предоставить отпуск по БиР.
  • Просьба выплатить декретное пособие и единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности (опционально).
  • Желаемый способ получения пособия, реквизиты карточки.
  • Номер и дата больничного по БиР.
  • Подпись работницы, фамилия и дата заполнения заявления.

Приказ на декретный отпуск

После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою.

В приказе должна присутствовать следующая информация:

  • название организации-страхователя;
  • дата и номер документа;
  • ФИО работницы, табельный номер, название ее должности и структурного подразделения;
  • вид отпуска (по беременности и родам);
  • основания для предоставления декрета;
  • даты начала и завершения отпуска, его длительность;
  • ФИО руководителя организации, его подпись.

Сотрудница ознакомляется с приказом в обязательном порядке, под роспись и с проставлением даты. В идеальном случае ей предоставляется копия документа. После этого на приказе пишется, что он отправляется в личное дело работницы.

На основании приказа данные о декрете вносятся в личную карточку (форма № Т-2) сотрудницы. Факт того, что женщина находится в отпуске по БиР, отражается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или любая другая, установленная в организации).

Как оплачивается декретный отпуск

Отпуск по БиР оплачивается полностью, с первого до последнего дня. Пособие перечисляется единовременно на счет женщины за весь период.

Основные критерии начисления оплаты за декретный отпуск:

  1. За каждый полный месяц декрета женщине положена сумма, равная 100% среднемесячного заработка в организации за два последних календарных года (ст. 11 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).
  2. При очень маленьком заработке или его отсутствии, а также при стаже работы в организации до 6 мес. расчет и оплата производится по текущей величине минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 01.02.2018 г. МРОТ равен 9 489 руб., однако к этой цифре применяются повышающие районные коэффициенты.
  3. Максимальный размер выплаты регулируется с помощью баз для начисления страховых взносов. С их величинами сравниваются доходы работницы за определенный год.

Декретный отпуск оплачивается только в том случае, если больничный был предоставлен не позднее полугода после окончания декрета. В противном случае женщине может понадобиться доказывать свое право на пособие по БиР в судебном порядке.

Расчет декретного отпуска

Расчет декретного пособия за отпуск проводится бухгалтерий предприятия (или сотрудниками ФСС, если в регионе действует пилотный проект «Прямые выплаты») по установленной методике. При этом учитываются такие данные:

  • Суммарный заработок женщины за два календарных года, предшествующих выходу в декрет. Для тех, чей декретный отпуск начнется в 2018 г., расчетными будут 2016 и 2017 гг.
  • Длина расчетного периода (в 2016-2017 гг. — 731 день).
  • Количество дней, «выпадающих» из расчетного периода из-за пребывания на больничном, в отпуске по уходу за ребенком и т.д.

Декретный отпуск рассчитывается в такой последовательности:

  • рассчитывается точное количество дней в расчетном периоде (из 731 вычитаются «выпадающие» отрезки времени);
  • находится среднедневной заработок (суммарный доход за два года делится на количество дней, рассчитанное в предыдущем пункте);
  • находится размер единовременной выплаты (среднедневной заработок умножается на количество дней декретного отпуска, которое берется из больничного).

Онлайн-калькулятор ФСС

Облегчить расчеты и предварительно посчитать сумму, на которую сможет рассчитывать женщина после выхода в декрет, поможет онлайн-калькулятор на сайте ФСС. Он основывается на приведенной выше методике расчета декретного отпуска. Именно так считают размер пособия бухгалтера на предприятии и в ФСС.

Нужно внимательно заполнить графы:

  • Вид нетрудоспособности (беременность и роды).
  • Ввести даты периода нетрудоспособности, указанные в больничном.
  • Если женщина в течение двух прошедших расчетных лет была в отпуске по уходу за ребенком, она может заменить расчетные годы.
  • В «Условиях расчета» ввести суммы заработка за 2016-2017 гг. (или другой расчетный период), число исключаемых из расчета дней, внимательно проставить галочки.
  • На графу «Стаж работы» можно обращать внимание, только если стаж не превышает полгода в данной организации.

Оплата декретного отпуска

Оплата декрета производится из Фонда социального страхования (ФСС). В общем случае процесс происходит в такой последовательности:

  • Женщина пишет работодателю заявление на декрет и назначение пособия.
  • Срок принятия решения по месту работы об оплате отпуска и расчета декретного пособия — в общем случае 10 календарных дней.
  • На перечисление денег отводится определенный срок. Работодатель должен перевести средства в первый ближайший день выдачи зарплаты вместе с оплатой труда остальным сотрудникам.
  • Работодатель (страхователь) изначально выплачивает деньги из своих средств, и только затем ФСС возмещает ему выплату путем уменьшения подлежащих уплате страховых взносов и/или выплатой компенсации.
  • В некоторых субъектах РФ, где действует проект «Прямые выплаты», отпуск оплачивается женщине непосредственно из территориального органа ФСС (хотя заявление на декрет пишется все равно работодателю, его расчет и оплата проводится работниками соцстраха). При этом ФСС имеет право оплатить декретный отпуск до 26 числа месяца, следующего за подачей заявления на декрет.

Заключение

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) положен работающим, учащимся и служащим женщинам. Его длительность колеблется в пределах 140-214 дней. В обычной ситуации в декрет уходят в 30 недель беременности. Для этого в женской консультации надо оформить больничный, предоставить его работодателю (в учебное заведение, по месту службы) и написать заявление на отпуск.

Декретный период оплачивается в размере 100% от среднемесячного дохода женщины. Выплата перечисляется один раз за весь период отпуска по БиР на счет женщины. Декретное пособие выплачивается работницам, за которых работодатель выплачивает страховые взносы.

detskie-posobiya.molodaja-semja.ru

Декретные: что это такое?

Очень часто под словом «декретные» подразумеваются совершенно разные понятия. В данной статье оно применяется для обозначения отпуска по беременности и родам. В большинстве случаев, слово «декрет» используют для обозначения периода материнства (от рождения ребенка и до достижения им трехлетнего возраста). Для женщин «в положении» законом предусмотрено два вида выплат: пособие по беременности и родам (далее в статье – пособие по БР) и пособие по уходу за ребенком (далее – пособие по УР). Они соответствуют видам отдыха, которые закреплены в статьях 255 и 256 Трудового кодекса (далее в статье – Кодекс). Понимание сущности данных выплат поможет легче ориентироваться при расчетах.

За кем закон закрепляет право на получение пособий?

Гарантия финансовой поддержки женщины при беременности установлена в законах №81-ФЗ от 19.05.1995 года (далее в статье – ФЗ №81) и №255-ФЗ от 29.12.2006 года (далее – ФЗ №255), а также в Кодексе. В соответствии с ними на пособие по БР могут претендовать следующие категории граждан:

  • женщины, осуществляющие деятельность на основании трудового договора,
  • студенты, проходящие обучение в вузах, средне- или профессионально-технических учебных заведениях на очной форме,
  • женщины, которые лишились работы по причине ликвидации работодателя (компании или индивидуального предпринимателя) или сокращения в организации.

Помимо декретных выплат, которые выдаются беременным единовременно, также имеется возможность материальной поддержки в период до исполнения полуторагодовалого возраста ребенку. В данном случае закон расширяет круг лиц, которые могут претендовать на денежные средства. Правом на получение пособия по УР обладают:

  • граждане РФ, в том числе и те, кто проживает на территории других стран в связи со служебными обязанностями (при предварительной договоренности сторон о факте выплат),
  • иностранцы, беженцы и лица без гражданства при условии, что они постоянно проживают на территории страны,
  • лица, не имеющие гражданства, или иностранцы, которые находятся на территории РФ временно, при условии оформления обязательного страхования.

Законодательством предоставлено право выбора лица, которое будет осуществлять уход за новорожденным до достижения им полуторалетнего возраста. После того, как отпуск матери по БР закончится, она может решить, брать ли ей отпуск по УР. Женщина имеет право вернуться на работу. Обязанности уходу за новорожденным может выполнить один из близких родственников или законных опекунов, причем допускается разделить данный период между несколькими членами семьи.

От чего зависит размер полагающихся выплат?

Сумма декретных зависит от двух факторов – продолжительности отпуска и среднедневного заработка. Она определяется с учетом наличия или отсутствия осложнений, а также количества ожидаемых детей. В статьях 255 и 257 Кодекса содержатся основные периоды отдыха, которыми может воспользоваться беременная. Минимальное количество дней – 140 (если ожидается один ребенок, процесс без осложнений), максимальное – 194 (многоплодная беременность с осложнениями).

Начисление пособия

Воспользовавшись специальной формулой, можно узнать размер и понять, как посчитать декретные выплаты (порядок расчета в статье 14 ФЗ №255). С повышением в 2015 году МРОТ до уровня 5 965 рублей, суммы допустимых минимальных и максимальных выплат изменились. При отпуске, который длится 140 дней, максимальный размер декретных теперь на отметке 228 603,2 рубля, среднедневного заработка – 1 632,88 рубля. Минимальная сумма пособия по БР равна 27 455,34 рублей, среднедневного заработка – 196,11 рублей.

Размер пособия по УР также имеет фиксированную величину. Денежные средства выплачиваются каждый месяц в течение полутора лет после появления ребенка. Стоит отметить, что сумма в 50 рублей выплачивается каждый месяц до трехлетнего возраста и является также компенсацией (выплачивают работодатели или соцзащита). Неработающие члены семьи, учащиеся и уволенные могут получить пособие в отделе соцзащиты. Его размер составляет:

  • 2 718 рублей – на первого ребенка,
  • 5 437 рублей – на каждого следующего,
  • 10 873 рубля – максимальная выплата, в случае если несколько детей до полуторалетнего возраста.

Для женщин, которые работали по трудовому договору, размер составляет 40 процентов от среднемесячного дохода за последние два года (при расчете за 2015 берутся доходы 2013 + 2014). Правила расчета содержатся в статье 14 ФЗ №255. На 2015 год для работающих максимально допустимая в месяц сумма равна 19 856 рублям. При получении пособия по УР на несколько детей необходимо суммировать его размер. Он не может превышать среднего заработка, который берется для расчета.

Порядок выплаты пособия женщине, которая не работает

Для неработающей женщины закон также гарантирует получение пособия в размере 14497,80 рублей (единовременно при рождении). Женщины вправе получать ежемесячное пособие (размер зависит от региона), если они выполняют следующие условия:

  • проходят обучение на очной форме в высшем, в профессионально- или среднетехническом учебных заведениях,
  • находятся на учете в СЗ (Службе занятости) в качестве лиц, которые потеряли работу по причинам сокращения или ликвидации компании, прекращения деятельности ИП.

Процесс оформления пособия для указанной категории женщин начинается с обращения по месту учета или учебы с просьбой о предоставлении положенных выплат. Среди необходимых для предоставления документов:

  • заявление,
  • лист больничный из медицинского учреждения,
  • трудовая книжка или выписка с отметкой о последнем месте работы,
  • справка о постановке на учет в качестве безработной, которая выдается СЗ.

Стаж и декретный отпуск

Отпуск по УР включается в общий трудовой стаж и непрерывный, а также в стаж по специальности. Исключение составляют случаи, когда страховая пенсия по старости назначается раньше установленного времени (досрочное назначение). Отпуск по БР также должен быть включен в стаж. Подтверждение приведенной информации можно найти в статье 256 Кодекса.

Страховой стаж – продолжительность работы женщины по трудовому договору – оказывает влияние на размер выплаты, но не на сам факт предоставления денежных средств. Беременная в обязательном порядке должна получить полагающуюся ей материальную поддержку. Сотрудницы, стаж которых составляет менее полугода, по закону получают пособие по БР в размере не более установленного на 2015 год МРОТ (5 965 рублей – он введен с первого января 2015 года). При этом в сумме должны учитываться и районные коэффициенты (используется МРОТ с их учетом, часть 3 статьи 11 и часть 6 статьи 7 ФЗ №255).

Что еще необходимо знать о выплатах?

Правом получения пособия по БР женщина может воспользоваться после окончания декретного отпуска, но не позднее шести месяцев. Если беременная была занята на нескольких местах работы (помимо основного было совместительство), то ей рассчитываются выплаты (пособие по БР) в каждой организации. Таким образом, женщина может получить сумму, превышающую максимально установленный порог. Законом это не запрещено. Пособие по БР выдается единовременно и в полном объеме в ближайший день зарплаты (разделять по месяцам сумму запрещено).

Начисление декретных выплат

С 2015 года важным условием при получении пособия по УР является его оформление до достижения ребенком двухлетнего возраста. В этом случае причитающиеся денежные средства выплатят за весь период. Одновременное получение пособия по безработице и по УР не допускается. Выбрать необходимо одно из них. В случае совпадения сроков отпуска по БР и по УР женщины должна определиться, какое пособие она будет получать (допустимо только одно).

Если лицо, ухаживающее за ребенком, учится или работает на дому, то допускается получение пособия и дополнительных заработанных средств (например, стипендии и т. п.). Денежные средства по УР могут быть получены после завершения отпуска по БР. Срок для оформления документов работодателем или отделом соцзащиты равен 10-ти дням. После этого деньги должны быть перечислены в установленную дату для выдачи зарплаты. Соцзащита выплачивает пособие через банк (на счет, только безналичный расчет) или почту России (перевод). Пособие по УР может предоставляться одним из указанных способов:

  • авансом – выплата за наступивший месяц (в марте за март и т. п.),
  • в следующем месяце, то есть пособие за март будет выплачено в апреле вместе с зарплатой за март).

Может ли муж получить декретные? В ситуации, когда женщина не работает, и обеспечением семьи занимается муж, законом также предусмотрены определенные выплаты. Декретные в их число не входят по объективным причинам. Пособие по БР выплачивается только застрахованным женщинам, выполняющим работу по трудовым договорам. При этом получать пособие по УР может отец ежемесячно.

Трудовое право четко регламентирует отношения работодателей и сотрудниц. В случае беременности женщинам предоставляется возможность сконцентрироваться на предстоящем событии. Для них законом гарантируется сохранение должности и материальная поддержка. Работодатели или государство обязаны выплачивать сотрудницам пособия.

Рождение ребенка – ответственный момент, серьезный подход к которому необходим. Знание предоставляемых прав поможет грамотно организовать предстоящее событие с позиции трудового законодательства. Понимание того, как выплачиваются декретные, важно и для сотрудниц, и для работодателей. Исчерпывающая информация позволит руководителю в короткий срок уладить все вопросы по части пособий и временной замены беременной. Женщины смогут понять основные принципы ухода в отпуск, получения выплат и дальнейшего взаимодействия с работодателем.

ipshnik.com

Виды декретных выплат

Существует несколько видов декретных выплат.

Разовое пособие для женщин, вставших на учет по беременности до 12 недель

Ведь только под наблюдением специалиста можно избежать осложнений при течении беременности. Выплачивается эта денежная компенсация один раз, после предоставления женщиной справки от врача работодателю. На данный момент величина этого пособия составляет 581,73 руб.

Пособие по беременности и родам

Декретные может получить только беременная женщина. отпуск по беременности и родам

С 2015 года важным условием при получении пособия по УР является его оформление до достижения ребенком двухлетнего возраста. В этом случае причитающиеся денежные средства выплатят за весь период. Одновременное получение пособия по безработице и по УР не допускается. Выбрать необходимо одно из них. В случае совпадения сроков отпуска по БР и по УР женщины должна определиться, какое пособие она будет получать (допустимо только одно).

Если лицо, ухаживающее за ребенком, учится или работает на дому, то допускается получение пособия и дополнительных заработанных средств (например, стипендии и т. п.). Денежные средства по УР могут быть получены после завершения отпуска по БР. Срок для оформления документов работодателем или отделом соцзащиты равен 10-ти дням. После этого деньги должны быть перечислены в установленную дату для выдачи зарплаты. Соцзащита выплачивает пособие через банк (на счет, только безналичный расчет) или почту России (перевод). Пособие по УР может предоставляться одним из указанных способов:

  • авансом – выплата за наступивший месяц (в марте за март и т. п.),
  • в следующем месяце, то есть пособие за март будет выплачено в апреле вместе с зарплатой за март).

Может ли муж получить декретные? В ситуации, когда женщина не работает, и обеспечением семьи занимается муж, законом также предусмотрены определенные выплаты. Декретные в их число не входят по объективным причинам. Пособие по БР выплачивается только застрахованным женщинам, выполняющим работу по трудовым договорам. При этом получать пособие по УР может отец ежемесячно.

Трудовое право четко регламентирует отношения работодателей и сотрудниц. В случае беременности женщинам предоставляется возможность сконцентрироваться на предстоящем событии. Для них законом гарантируется сохранение должности и материальная поддержка. Работодатели или государство обязаны выплачивать сотрудницам пособия.

Рождение ребенка – ответственный момент, серьезный подход к которому необходим. Знание предоставляемых прав поможет грамотно организовать предстоящее событие с позиции трудового законодательства. Понимание того, как выплачиваются декретные, важно и для сотрудниц, и для работодателей. Исчерпывающая информация позволит руководителю в короткий срок уладить все вопросы по части пособий и временной замены беременной. Женщины смогут понять основные принципы ухода в отпуск, получения выплат и дальнейшего взаимодействия с работодателем.

ipshnik.com

Виды декретных выплат

Существует несколько видов декретных выплат.

Разовое пособие для женщин, вставших на учет по беременности до 12 недель

Ведь только под наблюдением специалиста можно избежать осложнений при течении беременности. Выплачивается эта денежная компенсация один раз, после предоставления женщиной справки от врача работодателю. На данный момент величина этого пособия составляет 581,73 руб.

Пособие по беременности и родам

Декретные может получить только беременная женщина. Декретный отпуск выплатыВеличина этого пособия зависит в первую очередь от продолжительности отпуска. Обычно это 140 дней. Исключениями являются многоплодная беременность, осложнения при родах, кесарево сечение. В таком случае оплачивается большее количество дней.

Отпуск рассчитывается исходя из расчета средней зарплаты за два года. Сумма не должна быть менее 28555,80 рублей и более 248164 рублей при обычной беременности.

После предоставления женщиной всех документов для расчета декретных, работодатель обязан начислить все сумму в течение 10 дней или в ближайший день зарплаты.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Кроме матери ребенка это пособие может получить родственник, который будет ухаживать за малышом. Например, отец или бабушка.

Ежемесячно выплачивается 40% от среднего заработка за два года.

Государством предусмотрены максимальный и минимальный размер этой денежной выплаты.

Выплата предоставляется, до момента достижения крохой возраста полутора лет.

В декретном отпуске мама может находиться, пока малышу не исполниться три года.

zakonguru.com

Пособие по беременности и родам (БиР)

По закону в декрет трудоустроенная женщина может уйти, когда срок беременности достигнет тридцати недель. Если УЗИ показывает не одного ребенка, а двойню, то время выхода в отпуск сдвигается на две недели вперед. С этого времени беременная может оставаться дома, а ее заработная плата заменяется пособием по беременности и родам.

Но не только трудоустроенные имеют право на выплаты по беременности. На деньги от государства могут претендовать и те, кто лишился работы из ликвидации предприятия, студентки-очницы, военнослужащие по контракту. Кроме беременных женщин данное пособие могут оформить усыновители, которые относятся к перечисленным ранее категориям.

Выплаты по родам не будут производиться, если женщина ушла из одного декрета в другой и уже получает деньги по уходу за первым ребенком. Выбрать можно лишь одну из выплат. Сравнить, какое из пособий будет выше по стоимости, удобно с помощью калькулятора декретных выплат.

Также не стоит рассчитывать на денежную помощь, если вы отказываетесь от выхода в декрет в пользу рабочего места. Начисление пособия начнется только после написания заявления на отпуск.

Выплачиваться декретное пособие будет работодателем или отделом соцзащиты. Для его оформления необходимо написать заявление, к которому прикладывается декретный больничный лист. Получить последний можно в женской консультации. Он выдается на сроке тридцати или двадцати восьми недель беременности.

Для расчета декретных выплат от вас потребуется предъявить справку о среднем заработке от всех работодателей, если вы оформлены в нескольких организациях. Документы можно предоставить лично или выслать электронной почтой.

Пособие по беременности и родам выплачивается целиком, на то она и единовременная помощь. Работающим женщинам пособие переводится на карточку вместе с ближайшей заработной платой, неработающим – почтой или на банковский счет до 27 числа месяца, следующего за тем, в котором было написано заявление.

Расчет пособия определяется вариантом трудоустройства. Для работающих оно равно среднему заработку, для лишившихся работы из-за ликвидации – 613,14 рублей, для студенток – величина стипендии, для контрактников – размер денежного довольствия. Однако если вы работаете на месте, с которого уходит в отпуск, менее половины года, то размер выплат ограничивается МРОТ.

Минимальное значение выплат в 2018 году составляет размер МРОТ, а максимальное ограничивается: 282 106,70 руб. — при обычных родах; 314 347,47 руб. — при осложненных родах; 390 919,29 руб. — при многоплодной беременности.

Подробнее о выплате детских пособий читайте здесь.

Вопрос-ответ

Может ли получить БиР отец ребенка?

Отец и другой член семьи не может, так как данное пособие предназначается только женщинам.

Каков срок обращения?

За пособием лучше обратиться сразу при получении в консультации больничного листа. Затягивать не стоит, так как срок ограничен достижением ребенка шестимесячного возраста.

Когда пособие получают на руки?

Выплачивают пособие либо до 27 числа в следующий после подачи заявления месяц, либо в день заработной платы.

Как рассчитать бир?

Для подсчета требуется вычислить средний доход за последние два года и умножить его на количество дней декрета (140/156/194 дня). Сделать это можно и с помощью нашего калькулятора.

Зарплата за какой период учитывается в расчете и входят ли в этот период больничные, отпуск?

Учитываются доходы за те два года, которые предшествовали декрету. Например, ушли в декрет в 2018 году – усредняются доходы за 2016 и 2017 годы. Отпуска также входят в вычисления. Исключение составляют дни больничных и отпуска по беременности и родам и по уходу за малышом. В том случае, когда один декрет следует за другим без выхода на работу, данный период можно заменить в расчете другими годами, когда начислялась заработная плата.

Можно ли беременную уволить и куда можно обращаться за выплатой, если предприятие обанкротилось?

Если вы в положении, то вас могут уволить лишь при банкротстве и ликвидации организации, но пособие все равно будет выплачено. Для этого нужно подать заявление и нужные документы в органы соцзащиты, имея на руках соответствующие справки.

Как рассчитываются декретные, если женщина трудилась на двух работах?

При совмещении на протяжении двух предшествующих декрету лет выплатить пособие обязаны оба работодателя.

Как изменится пособие, если я работала на полставки?

Если до декрета женщина трудилась на полставки, то пособие также будет в два раза меньше, чем при работе на полную ставку.

Положено ли пособие, если беременная получает образование в вузе?

Студенткам очного отделения пособие рассчитывают на основе размера стипендии.

Куда обращаться безработным?

Выплаты пособий нетрудоустроенным беременным осуществляются органами соцзащиты.

Пособие при рождении ребенка

Если декретные выплаты БиР оформляются и начисляются еще до того, как ребенок появился на свет, то эту выплату можно получить только после его рождения. Предоставляется пособие любому из родителей и является единоразовой выплатой. Если у вас родился не один, а сразу два ребенка и более, то сумма положена на каждого из них. При несчастных случаях, когда ребенок рождается мертвым, она не выплачивается.

На сегодня минимальные выплаты составляют 16 350,33 рублей. Сумма может возрасти от умножения на районный коэффициент, зависящий от местности проживания. От доходов, стажа и других факторов эта выплата не зависит.

Чтобы получить причитающиеся деньги, необходимо обратиться в бухгалтерию на своем предприятии или в ближайший отдел ФСС с соответствующим заявлением. К нему у вас попросят приложить справку о рождении, которую выдают при выписке из роддома, и справку о том, что отец ребенка не оформлял выплату. Неработающим при обращении в службу соцзащиты также нужно иметь с собой выписку из трудовой книжки, если таковая имеется.

Подробнее об оформлении пособия при рождении ребенка читайте здесь.

Вопрос-ответ

Когда я должна подать документы на получение пособия?

Заявление и справки необходимо подать не позднее, чем ребенку исполнится полгода.

Когда должны выплатить пособие?

Выплата перечисляется не позднее десяти дней после написания заявления либо до 27 числа следующего месяца.

Как рассчитываются декретные при рождении ребенка?

Единовременное пособие рассчитывается умножением на базовый и районный коэффициент, также учитывается количество родившихся детей. Калькулятор поможет подсчитать их быстро и точно.

Если я безработная, а муж трудоустроен, можно ли оформить пособие на него?

Да, допускается выплата любому из родителей. Но тогда ему нужно предоставить справку о том, что вы эти деньги не получили и не претендуете на них.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Как только подходит к концу отпуск по беременности, мама ребенка или другой его родственник (необязательно близкий) может оформить отпуск по уходу за ним, который продлится до достижения им возраста 1 года и 6 месяцев. Пособие, полагающееся сидящим в отпуске, начисляются уже не единовременно, а ежемесячно. Оно призвано заменить заработную плату человеку, который сидит дома с малышом.

Ежемесячные декретные необходимо оформить до достижения ребенком возраста двух лет. Выплачиваются они после составления заявления, к которому прикладывается свидетельство о рождении ребенка. Если вы берете ребенка на усыновление, то необходимо подтверждающее это свидетельство.

Дополнительно нужно предъявить справку о том, что другой родитель (или оба, если с ребенком сидит другой родственник) данное пособие не получает. Если на протяжении последних двух лет вы успели поменять место трудоустройства, то также необходимо взять справку у прежнего работодателя с суммой заработной платы. Эта справка потребуется для расчета размера декретных. Все документы можно подать не только лично, но и через интернет.

На протяжении десяти дней после подачи документов вам назначается пособие, которое выплачиваться будет ежемесячно до того времени, пока малышу не исполнится 1 год и 6 месяцев. День выплат совпадает с переводом зарплаты.

Зависит данное пособие от среднего дохода за два года и составляет 40% от его величины. Однако возможны варианты выплаты фиксированной суммы. В 2018-ом минимальные выплаты таковы: за первого ребенка – 3788,33 р., за второго и последующих детей – 6284,65 р. в месяц. Максимум ограничен 24536,57 руб/мес.

Подробнее о тонкостях оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет читайте здесь.

Вопрос-ответ

Может ли кто-то иной, кроме мамы ребенка, получать пособие?

Помимо мамы ребенка отпуск по уходу за ним может оформить на себя любой родственник. Например, если оклад жены больше, чем у мужа, то выгоднее ей выйти на рабочее место, а на супруга оформить декретный отпуск.

Как рассчитываются выплаты?

Ежемесячные выплаты вычисляются, как усредненная величина ежедневного заработка за последние два года, умноженная на 40% и показатель 30,4. Сама величина заработка не может быть выше установленных контрольных величин, которые ежегодно меняются и фиксируются в базе ФСС. Упростить расчет декретных онлайн позволяет наш калькулятор.

Что делать, если в декретный период рождается еще один ребенок?

При рождении еще одного малыша мама может выбрать то пособие, которое ей выгодней получать. Выплаты на второго ребенка, как правило, выше, поэтому часто женщины выбирают этот вариант. Законом это разрешено.

Продолжают ли выплачивать пособие, если я выхожу на работу, а декретный отпуск еще не окончился?

Если выходите на весь рабочий день, то пособие прекращают выплачивать. Однако можно сократить его всего на пару минут, и пособие будет сохраняться, так как в законе не прописано, сколько максимально должна длиться сокращенная смена. Ограничена лишь минимальная планка – 4 часа. Такая схема возможна только тогда, когда пособие выплачивает тот же работодатель, к которому вы выходите.

Как начисляются декретные при трудоустройстве на двух работах?

Выплата вам положена только у одного работодателя. У кого именно, вы выбираете сами. Также возьмите справку о том, что пособие не выплачивалось на другом месте.

Что делать при ликвидации предприятия?

Необходимо обратиться за пособием в органы соцзащиты.

Приводим выдержку из Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

  1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
  2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
  3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
  4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

О других существующих детских выплатах и пособиях читайте в разделе «Выплаты и пособия».

mama.neolove.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector