Как рассчитать когда в декрет

Как рассчитать когда в декрет

Декретный отпуск – понятие, распространяющееся на всех женщин, уходящих с рабочего места на этапе беременности.

В быту так называют период, когда молодая мама готовится к родам, переживает послеродовой период, ухаживает за новорожденным младенцем до момента, когда его можно будет отдать в детский сад.

В последние несколько месяцев перед рождением, женщина обязана на определенном сроке покинуть работу и посвятить время своему здоровью и подготовке к рождению малыша, работодатель же не имеет права держать работницу и заставлять продолжать сотрудничество.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск

Закон четко определяет дату выхода в декрет: 30-недельный срок беременности.

Сотрудница имеет в распоряжении 70 дней для подготовки к рождению ребенка.

Но этот срок актуален только для женщин, ожидающих одного ребенка и чья беременность, протекает без развития любого рода патологий.

Законодательством четко расписаны все возможные случаи развития беременности и соответственный срок выхода в декрет и его длительность:


  1. Стандартный декрет начинается с 30 недель с момента зачатия и в общей сложности длится 140 дней. Из них 70, проходят до момента рождения младенца, и еще столько же после, на восстановление здоровья матери и вскармливания на первых месяцах жизни малыша. После этого срока декрет не заканчивается – начинается отпуск, в течение которого один из родителей (какой именно, решат они сами), осуществляет уход за ребенком.
  2. Многоплодная беременность предусматривает более ранний срок выхода в декрет, а именно на 28-й неделе. Будущая многодетная мама имеет право уже на 194 дня отдыха: 84 до момента рождения, и еще 110 на восстановление. При многоплодной беременности женщина получает дополнительно 54 дня, к стандартным 140.
  3. Если случилось, что произошли роды раньше срока, до срока выхода в отпуск, то на сотрудницу оформляется декрет с момента рождения ребенка на 156 календарных дней.
  4. При возникновении осложнений в процессе родов, декрет продлевается на 16 дней. Если уже после рождения ребенка со здоровьем женщины произошло ухудшение, то она имеет право на лечение в стационарной форме, срок до выписки не вносится в учет отпускных дней и декрет продлевается на количество проведенных на лечении суток.
  5. При возникновении патологий плода, срок выхода в декрет никак не изменяется. Если же сотруднице требуется лечение в больнице до момента наступления отпуска по беременности и родам, ее лечащий врач выдаст больничный лист, в соответствии с которым будет дан отгул. В прочих случаях женщина обязана доработать необходимые сроки, независимо от наличия нарушений развития у плода.

  6. Для сотрудниц компаний, проживающих в условиях высокой вредности окружающей среды, с сильным показателем радиации, работающих с химикатами повышенной вредности, либо других, установленных законом, условиях, выход в декрет происходит раньше общеустановленного срока. Перед родами дается 90 дней и 70 после, что составляет 160 дней отпуска и выход в декрет происходит на 27 неделе.

Выход раньше срока

Срок выхода в декретЕсли самочувствие сотрудницы оставляет желать лучшего, а срок декретного отпуска еще не подошел, она имеет право оформить ежегодный отпуск по стандартной схеме (оформление заявления на отпуск).

Закон обязывает работодателя предоставить работнице такой отпуск либо до родов, или после, либо, когда окончен отпуск по уходу за ребенком.

Даже если сотрудница устроилась в компанию, где проработала менее полугода, она все равно может взять очередной ежегодный отпуск, предшествующий декретному.

Если отпуск по графику уже был взят – придется терпеть. Изменить ситуацию может только врач беременной, отправив на стационарное лечение. Никаких иных исключений для беременных по закону нет. Зато работница получает возможность продлить пребывание с подросшим ребенком, либо удлинить свой отдых и реабилитацию после рождения малыша.

Выход в декрет позже срока


Выход в декретный отпуск позже срокаЗакон предусматривает для сотрудниц возможность выйти в декрет несколько позже положенного срока.

С момента, когда женщина должна отправиться в отпуск по беременности, она имеет право обратиться к врачу и, при отсутствии показаний к иному исходу, может отказаться от выхода в отпуск до родов.

Как только женщина решит, что больше не может или не хочет продолжать присутствовать на своем рабочем месте, она должна повторно обратиться к доктору для получения больничного листа и внесения данных в карту.

У решения выйти в декрет позже положенного, имеются подводные камни:

  • Отсрочить выход в декрет по беременности и родам можно исключительно до наступления рождения ребенка. Если женщина проработала до самых родов, оформить она сможет только отпуск по уходу за младенцем. Соответственно, оплату отпуска и положенные дни отдыха будут упущены. В некоторых случаях, при крепком здоровье и хорошей оплате труда, такой поступок может быть оправдан;.

  • Полученный позже положенного, больничный будет записан «задним» числом, по дате, когда сотрудница должна была уйти в декрет, несмотря на неиспользованную возможность.
  • Взяв декретный отпуск, и находясь при этом на рабочем месте, женщина в глазах закона отказывается от зарплаты, так как нельзя одновременно получить и пособие, и оплату труда. По соглашению с работодателем можно получить положенные деньги, формально находясь в отпуске, но работая, в виде премии.

Как правильно рассчитать дату ухода?

Расчет даты ухода в отпуск по беременности и родамДату выхода в декретный отпуск должен подсчитать и занести в больничный лист гинеколог сотрудницы.

Но женщина и сама может определить, в какой день отправится в декрет.

Врачи используют 2 способа подсчета 30-недельного срока (либо иного по медицинским показаниям):

  1. Некоторые акушеры используют результаты УЗИ для определения даты зачатия. От этого числа отсчитывается положенное количество недель. По размеру плода врач определяет приблизительный срок, точную дату высчитать практически невозможно, и данный способ подсчета обычно определяет дату декрета на несколько недель позже, чем второй.
  2. Более точным, считается способ расчета даты выхода в декрет с помощью больничного листа. Женщина обращается в больницу, где по результатам анализов ей ставят срок беременности. К примеру, был выставлен срок в 6 недель. Тогда со дня обращения к акушеру прибавляются еще 24 недели (22, 21).

Расчет отпуска перед декретом

Взятие отпуска до декретаКак говорилось выше, сотрудница может выйти в очередной ежегодный отпуск перед уходом в декрет.

Оформление и расчет отпускных производится по стандартной схеме с высчитыванием сумм за отработанные календарные дни в году, то есть схема такая же, как и для других сотрудников.

Отпуск перед декретом имеет длительность в 28 дней, а сразу после на сотрудницу должен быть оформлен следующий отпуск, уже относящийся к декрету.

Правила относятся ко всем сотрудникам и для беременной женщины уходящей в ежегодный отпуск непосредственно перед декретным, действуют общие положения от ТК РФ.

Больничный после декрета

Выход на больничный после родовСотрудница, переносившая заболевания, нуждающиеся в лечение во время декретного отпуска, нуждается в компенсации вне оплаты пособия по декрету.

Во время ранней стадии материнства, женщина полностью лишена возможности самостоятельно обеспечивать себя и в глазах закона признается нетрудоспособной.


Больничный оплачивается с расчетом из страхового стажа сотрудницы в процентном выражении. Для женщин, отработавших более 8 лет оплата производится в 100% размере от выплат за труд. При меньшем стаже процент от зарплаты, который будет выплачен за больничный — падает. Женщинам, имеющим страховой стаж меньше полугода, больничный будет оплачен соответственно актуальному размеру МРОТ.

Если женщину не устраивает зарплата за прошедший год, либо она меньше, чем за предыдущие годы, то сотрудница вправе написать заявление руководству с просьбой рассчитать оплату больничного с подсчетом, исходящим из зарплаты за выбранные отрезки времени.

Больничный после декрета рассчитывается по общей формуле, как и для других сотрудников, признанных временно нетрудоспособными, либо находившимися в декретном отпуске.

Сколько дней длится декретный отпуск?

Как говорилось выше, длительность декретного отпуска высчитывается соответственно факторам протекания беременности, длина декрета может составлять:

  • 140;
  • 194;
  • 156 дней.

Если женщина решает взять очередной отпуск перед выходом в декрет, то к этому сроку добавляется еще 28 дней.

Весь декретный отпуск в стандартном варианте, длится 3,5 года и продолжается, пока чадо не дорастет до трехлетнего возраста. При этом, отпуск до рождения и по родам может взять только сама сотрудница, ожидающая малыша.


Декрет на уход за новорожденным может взять и отец, если родители посчитают, что такой шаг будет для них удобен. Возможно также, что ухаживать за малышом будут бабушки или дедушки – тогда отпуск не будет брать ни один из родителей.

Декретный отпуск – законодательно утвержденное за женщиной право, обязанность руководства заключается в предоставлении возможности выхода в декрет женщине и своевременной, полноразмерной оплате отпуска.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 309-71-92 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

lawyer-guide.ru

Размер пособия

Если ИП добровольно платила взносы в ФСС — то пособие будет минимальное. C 1 мая 2018 году — 51380,38 рублей.

Итого 2 варианта: или минималка от ФСС или ничего.

Обязательное условие!

Взносы должны быть уплачены за предшествующий календарный год (Статья 4.5. п.6 255-ФЗ).

Т.е. если вы открываете декретный больничный в 18 году то взносы должны быть уплачены за весь 17 год.


Размер взносов

Все женщины платят(добровольно) фиксированную сумму в ФСС исходя из одного МРОТ. Платить больше или меньше, чем исходя из МРОТ предприниматель не может.

Размер взносов:
7500 МРОТ *2,9% ставка = 217.50 руб./мес или 2610 руб. для всего 2017 года,
9489*2,9% = 275,18 руб./мес или 3133,43 руб. для всего 2018 года.

Платеж ИП в ПФР

Женщина ИП на декретном может не платить взносы в ПФР (письмо Минздравсоцразвития России от 22.03.2011 № 19-5/10/2-2767). Вопрос этот спорный, но суды на стороне ИП. С 2013 года в 212-ФЗ ч.6-7 ст.14 внесли изменения: можно не уплачивать фиксированные взносы в период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности в случае представления документов подтверждающих отсутствие деятельности в указанные периоды.

Документы

Бизнес-леди в ФСС необходимо предоставить документы:

  • Заявление индивидуального предпринимателя в ФСС России о назначении пособия по беременности и родам; (Word , 37 кб.)
  • больничный лист;

Отчетность

В отчете 4а-ФСС (для ИП) указывается в таб.2

Работа по найму

Если ИП еще к тому же работает по трудовому договору

Могут быть различные варианты получения пособий по беременности и родам:


  • на момент наступления страхового случая ИП в двух предшествующих календарных годах не менял работу по трудовому договору и одновременно вел деятельность как ИП. При этом предприниматель добровольно вступил в правоотношения по обязательному социальному страхованию и уплачивал взносы в ФСС России в течение двух предшествующих календарных лет. В этом случае он получает пособия в двух местах: в территориальном отделении ФСС России по местожительству и у работодателя, с которым заключен трудовой договор;
  • на момент наступления страхового случая ИП в двух предшествующих календарных годах работал у других работодателей и не был зарегистрирован как предприниматель (добровольный страхователь). Тогда пособия выплачиваются ему в одном месте – у последнего работодателя, с которым заключен трудовой договор;
  • на момент наступления страхового случая ИП в двух предшествующих календарных годах работал как у настоящего работодателя, так и у других работодателей, и одновременно вел деятельность как предприниматель. При этом предприниматель добровольно вступил в правоотношения по обязательному социальному страхованию и уплачивал взносы в ФСС России в течение двух предшествующих календарных лет. В таком случае он вправе выбрать, где ему получать пособие, – по всем местам работы (и в территориальном отделении ФСС России, и у последнего работодателя) или по одному из них (только в территориальном отделении ФСС России или только у последнего работодателя).

Если женщина ИП при этом работала или устроилась на работу позже, то никаких справок о заработной плате от своего ИП она предоставить не может. Ведь доход ИП это не зарплата. Доход ИП для ФСС всегда ноль (даже если ИП добровольно там состоит(ял)), ведь ИП не начисляет сам себе зарплату.

ipipip.ru

Основные моменты

Для ухода в декрет будущей маме необходимо предварительно подать надлежащее заявление в отдел кадров.

Приложением к данному заявлению становится больничный лист, полученный от врача женской консультации.

Для получения больничного листа беременная женщина должна встать на учет и пройти медицинский осмотр.

На период последних недель беременности, последующих родов и восстановительного срока женщина признается нетрудоспособной.  Это и подтверждает наличие больничного листа.

А вот в последующий отпуск, полагающийся для ухода за ребенком, пойдет работница уже не по причине нетрудоспособности, а вследствие необходимости воспитания малыша.

По действующему законодательству право на декрет бесспорно. В период такого отдыха за женщиной рабочее место неизменно сохраняется.

Работодатель не вправе уволить ее, до возвращения к работе по выходу из отпуска.

Допускается оформить на должность декретницы совместителя, но по окончании отпуска женщина должна возвратиться на свое место работы.

Таким образом, расчет времени декретного отпуска важен как для самой работницы, так и для работодателя.

Необходимые термины

В юридической практике термина «декретный отпуск» не имеется. В обывательском понимании это совокупный период беременности и воспитания малыша.

Но по закону такой отдых делится на несколько отдельных частей, в частности отпуск по:

  • беременности и родам;
  • уходу за ребенком до полутора лет и, при желании, до трех лет.

В 2019 году, как и прежде, правом на все виды декретного отпуска наделены женщины, относящиеся к одной из следующих категорий:

  • официально трудоустроенные по трудовому договору;
  • обладающие статусом безработной;
  • студентки;
  • военнослужащие;
  • вольнонаемный гражданский персонал, работающий в военных ведомствах.

Документальное оформление отпуска

Оформляется положенный отпуск по беременности на основе больничного листа, полученного женщиной после медицинского осмотра в женской консультации.

В целом для оформления декрета потребуются следующие документы:

  • оформленный врачом-гинекологом лист нетрудоспособности;
  • справка из женской консультации;
  • заявление на отпуск с указанием причины и срока.

После предоставления беременной женщиной нужных документов издается надлежащий приказ.

Составляют оный на бланке формы Т-6, ратифицированном Постановлением Госкомстата №1 от 5.01.2004.

В приказе отображается, на какой срок в днях работнице дается отпуск. В качестве основания указываются реквизиты больничного листка.

Работница непременно знакомится с приказом под роспись. Далее необходимые сведение вносятся в личную карточку сотрудницы.

Также делается пометка в табеле по учету рабочего времени – в верхних строчках напротив фамилии сотрудницы проставляется код (числовой «14» или буквенный «Р»).

Что следует помнить при оформлении? Существует несколько нюансов:

  1. Одновременно с заявлением на отпуск подается заявление на выплаты.
  2. Независимо от времени рождения ребенка срок трудового договора не меняется.
  3. Вторую часть отпуска следует оформлять в недельный срок после возвращения из роддома.
  4. Нахождение в декрете не является основанием для увольнения или понижения зарплаты.
  5. Если действие договора оканчивается до выхода из декрета, то договор продлевается до его полного завершения.

Законодательная база

По ч.1 ст.255 ТК РФ уход в декрет оформляется на основании заявления с соответствующей просьбой и соответственного листа о нетрудоспособности.

Порядок оформления женщиной декрета принят Приказом Минздравсоцразвития РФ №624н от 29.06.2011.

По данному Порядку отпуск по беременности и родам равен 140 дням. По п.46 Порядка 70 дней полагается до родов и столько же после. Но в некоторых обстоятельствах срок может быть увеличен.

По п.48, п.49 Порядка отпуск увеличивается на 16 дней при возникших в процессе родов осложнениях или преждевременных родах.

В п.46, п.47 Порядка установлено, что при многоплодной беременности предоставляется увеличенный отпуск длительностью в 194 дня.

По п.51 Порядка декретный отпуск в 160 дней полагается женщине при проживании в регионе, пострадавшем от радиоактивного загрязнения при катастрофе в Чернобыле.

Как рассчитать выход в декретный отпуск в 2019 году

Основанием для оформления декретного отпуска выступает листок нетрудоспособности. Выдается оный медицинской организацией, где наблюдается женщина по беременности.

Период выдачи такого листа определен в ст.255 ТК. Точкой отсчета становится предполагаемая дата родов.

Больничный лист по беременности и родам выдается женщине за 70 дней до даты, определенной медиками в качестве предположительной даты родов.

Когда установлена беременность многоплодная, то временной период приумножается до 84 дней. То есть обыкновенно в декрет женщина идет на сроке в 30 недель.

Не всегда беременность протекает гладко, и состояние здоровья женщины беременной может ухудшиться еще до срока выхода в декрет.

Порой может потребоваться пребывание в стационаре или соблюдение спокойного режима в домашней обстановке.

Такие периоды также оформляются больничным листом, но в отпуск декретный они не включаются.

Помимо прочего женщина может воспользоваться своим правом на ежегодный отпуск, добавив его к декретному.

Причем пойти в декрет можно до срока в 30 недель. Отказывать в декретном отпуске и совмещении его с очередным отпуском работодатель не вправе.

Порядок расчета

Когда же конкретно уходить в отпуск беременной женщине? Срок зависим от наличествующей ситуации.

Обычно отпуск начинается в:

30 недель При обыкновенной беременности
28 недель При беременности многоплодного вида
27 недель При проживании в населенном пункте, признанном неблагоприятным с экологической точки зрения

Сроки эти условны и могут меняться при изменении ситуации. Что касается расчета декретного отпуска, то он руководствуется предоставленным больничным листком.

В нем указывается примерная дата родов (ПДР) и основные характеристики состояния беременной женщины.

Исходя из этого, и определяется дата ухода в декрет и общая продолжительность декретного отпуска. В частности:

Указание на одноплодную беременность Требует оформления отпуска за 70 дней до установленной ПДР, плюс еще 70 дней дается после этой даты
В случае беременности многоплодной отпуск Начинается за 84 дня до ПДР, затем продолжается еще 110 дней
При проживании в экологически неблагоприятной местности Общий срок декретного отпуска увеличивается до 160 дней
При сложных родах К отпуску могут добавляться еще 16 дней

Если к декретному отпуску добавляется неиспользованный очередной отпуск, то количество дней рассчитывается исходя из полагающихся работнице по закону положенных дней отдыха.

Видео: когда уходят в декрет, выплаты, период и другое

При этом каждый отпуск оформляется по отдельности. Сначала надлежащим образом оформляется отпуск декретный и сразу же происходит оформление отпуска очередного.

Затем дни суммируются, и получается общая продолжительность положенного отпуска.

Пример

Рассчитать, когда следует уходить в декретный отпуск, каждая женщина может самостоятельно, зная законодательные нормы.

Но как рассчитать, когда уходить в декрет по беременности, не затрудняясь изучением законодательных норм? Здесь указывается предварительно определенная дата родов и иные необходимые сведения.

Калькулятор сделает необходимые расчеты и выдаст точную дату, с которой должен начаться декретный отпуск.

Для большего понимания можно рассмотреть порядок расчета более наглядно на конкретной ситуации. Например, работающая женщина беременна одним ребенком и хочет уйти в декрет.

Предполагаемую дату родов ей определили как 1 сентября 2019 года. Расчет будет таким:

От ПДР отнимаем 70 дней назад Получается 23 июня 2019 года. Это дата начала «дородового» отпуска
Отсчитываем 70 дней вперед от ПДР и получаем 10 октября 2019 года Это дата окончания декретного отпуска по беременности и родам. Причем фактическая дата рождения малыша значения не имеет
Допустим, что роды оказались сложными Значит, к рассчитанному отпуску добавляем 16 дней и получаем дату завершения отпуска как 26 октября 2019 года

То есть расчет не сложен, когда имеется больничный лист с указанием ПДР. Главное правильно определить, сколько именно дней положено в том или ином случае и становится понятно, как рассчитать когда уходить в декретный отпуск.

Актеры, например, нередко работают чуть ли не до самой даты родов. Однако это не дает им право на использование «дородового» отпуска поле рождения ребенка.

Законом декретный отпуск четко разграничивается на части – 70 или 86 дней до родов и оставшаяся часть рассчитывается, исходя из конкретной ситуации.

Продолжительность отпуска

С учетом всех возможных ситуаций общая продолжительность декретного отпуска составляет от 140 до 194 дней.

Преждевременные роды никак не влияют на рассчитанную длительность отпуска, впрочем, как и рождение малыша позднее предположительной даты родов.

Исключением становится ситуация с возникновением осложнений при родах, что увеличит продолжительность отпуска на 16 дней.

Продлить декретный отпуск можно только за счет неиспользованного основного ежегодного отпуска.

Если женщина не желает выходить на работу по истечении отпуска по беременности и родам, то она должна своевременно оформить отпуск по уходу за ребенком.

Относительно досрочного прекращения декретного отпуска значение имеет тот факт, что отпуск по беременности и родам является оплачиваемым.

Получается, что женщина уже получила оплату за отпускные дни. Если она досрочно выйдет на работу, то должна получать заработную плату за трудовую деятельность.

Но в этом случае работодатель должен удержать уже выплаченную плату.

Складываются обстоятельства, при которых либо досрочно вышедшая из декретного отпуска работница должна трудиться бесплатно, либо работодатель должен высчитать оплаченные, но не использованные отпускные дни.

Ни то, ни другое не допустимо. Следовательно, досрочное прекращение декретного отпуска по беременности и родам невозможно.

Что касается досрочного прекращения отпуска по уходу за ребенком, то таковое возможно в любой момент времени на основании письменного заявления от работницы.

При этом прекращается выплата пособия, полагающегося женщине до достижения ребенком полутора лет.

В некоторых случаях право на такое пособие можно сохранить, если совместить отпуск по уходу за ребенком и работу с неполным рабочим днем, когда руководство не возражает.

jurist-protect.ru

Инструкция по работе с онлайн калькулятором

Представленный калькулятор, позволяет рассчитать дату ухода в декретный отпуск, а также дату выхода из него.

Чтобы узнать, когда уходить в декретный отпуск, в калькулятор нужно ввести следующие исходные данные:

Поле калькулятора

Заполнение поля

Шаг 1

Длительность декрета Нажмите на соответствующее поле калькулятора и введите данный показатель вручную или выберите его из предложенных значений, нажав на появившуюся стрелку в правом нижнем углу поля.

В общем случае длительность 140 к.д., если роды проходят тяжело, то добавляется 16 дней отпуска, если ожидается рождение двух и более детей, то 194 к.д.

Шаг 2

Дата, на которую запланированы роды Дата вводится в формате ДД.ММ.ГГГГ, нажимается enter.

Предполагаемую дату указывает медицинский работник, у которого женщина наблюдается в связи с беременностью.

После заполнения указанных полей калькулятор рассчитает дату ухода в декрет и выхода из него, то есть определит начальную и конечную дату декретного отпуска:

  • Дата из поля калькулятора “начало ДО” – день выхода в отпуск по беременности и родам, в этот день беременная уходит в декрет и может не выходить на работу).
  • Дата из поля калькулятора “окончание ДО” – день окончания декрета, последний нерабочий день, со следующего дня женщина должна выйти на работу либо оформить отпуск по уходу за ребенком.

Все дни отпуска по беременности и родам подлежат оплате, беременная женщина получает декретное пособие – онлайн калькулятор для расчета декретных выплат. Далее выплачивается пособие до 1.5 лет на ребенка – онлайн калькулятор.

Длительность декрета в 2017 году

Пособие по беременности и родам начисляется за дни декретного отпуска, длительность которого регулируется ст.255 ТК РФ:

Ситуация

Длительность до родов, кал.дн.

Длительность после родов, кал.дн.

Беременность одним ребенком, роды не сложные

70

70

Роды, сопровождающиеся осложнениями

70

86

Беременностью двумя и более детьми

84

110

При расчете даты выхода в декрет учитывается не фактический день рождения малыша (этот день на момент ухода в отпуск не известен), берется дата, которую считает врач женской консультации на первом приеме, исходя из сведений, приведенных женщиной. Этот день родов считается предполагаемым, от которого рассчитывается, когда уходить в декретный отпуск и выходить из него.

buhland.ru

Почему важно рассчитать дату выхода в декретный отпуск

Знать предполагаемую дату родов хотят все. Но не меньший интерес вызывает даты выхода в декретный отпуск.

Есть 3 причины такого интереса:

  • Просто хочется знать для своевременного планирования своего времени.
  • Знать, к какому дню нужно подготовить рабочее место преемнице или приемнику, привести в порядок документы.
  • Заранее спланировать ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам.

То есть, вы берете ежегодный отпуск в объеме 2-4 недели и сразу же после него уходите в декрет. Тем самым вы уйдете в декрет не в 30 недель беременности, а в 26-28 недель.

Отпуск по беременности и родам: сколько длится?

Беременные женщины, официально устроенные на работе, хотят знать, сколько дней длится отпуск по беременности и родам. В стандартном случае, когда беременность протекает хорошо и является одноплодной, декретный отпуск составляет 140 дней. В отдельных случаях доходит до 194 дня.

  1. Обычная одноплодная беременность – 140 дней.
  2. Осложнение рабочих условий беременной женщины загрязненной и опасной обстановкой – 160-176 дней.
  3. Одноплодная беременность с осложнениями – 156 дней.
  4. Многоплодная беременность – 194 дня.

Как рассчитать дату декретного отпуска

Расчет осуществляется по формуле: к дате первого дня последних месячных (акушерские недели) прибавляются 30 недель беременности. Уйти в декретный отпуск можно раньше, если взять прямо перед выходом в декрет ежегодный отпуск (если им не воспользовались ранее в текущем году). Тогда беременная женщина уйдет в декретный отпуск в 26-28 недель.

Если вы не знаете, когда уходить в декретный отпуск, то калькулятор онлайн поможет быстро и легко рассчитать дату выхода в декрет.

Как использовать калькулятор декретного отпуска

Рассчитать декретный отпуск с помощью нашего калькулятора очень просто. Для этого введите дату первого дня последней менструации и количество дней положенного ежегодного отпуска, если его берете перед уходом в декрет.

Калькулятор ухода в декретный отпуск позволяет рассчитать практически точную дату выхода в декрет. Благодаря этому вы сможете спокойно подготовиться к долгожданному рождению малыша и отдохнуть, как следует физически и морально.

kalkulator-dekretnih.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector