Как выплачивается декретный отпуск

Как выплачивается декретный отпуск

В обычной жизни декретным отпуском, как правило, называют весь период, пока женщина освобождена от работы, чтобы выносить, родить ребенка и ухаживать за ним, пока ему не исполнится 3 года. Но законодательство разделило это понятие на 2 отрезка: отпуск по беременности и родам (основание – ст. 255 ТК РФ) и отпуск по уходу за ребенком (основание – ст. 256 ТК РФ). Тогда как ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком стабильно составляет 40% от среднего заработка, расчет пособия по беременности и родам имеет свои особенности.

Расчет декретных выплат

Чтобы правильно посчитать декретные выплаты, обратимся к установленному законами порядку. Для начала отметим, что период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней. Все это отражено в ст. 10 Федерального закона №255-ФЗ. Там же написано, что в случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком и планирует вот-вот родить следующего, ей необходимо самой выбрать только одно из двух предоставляемых пособий.


Декретное пособие выплачивается женщине в размере 100% от зарплаты. Некоторое влияние может оказать стаж ее официальной работы. Если он составляет меньше полугода, то в качестве показателя среднего заработка за месяц берется ставка по минимальному размеру оплаты труда – МРОТ (в 2018 году это 9489 рублей), также учитываются коэффициенты.

Формула общего определения декретной выплаты включает 3 величины:

  1. Доход сотрудницы за 2 предшествующих года (если, например, расчет идет в 2018 году, то берутся 2016 и 2017 гг.).
  2. Количество дней в этом периоде (730 или 731 день, если год был високосным).
  3. Количество необходимых для расчета декретных дней (140, 156, 184).

Чтобы высчитать размер пособия, нужно фактический доход за 2 года разделить на количество дней в этом же периоде, а полученную в результате величину умножить на количество дней по случаю беременности и родов.

Правила расчета пособия

Существуют определенные ограничения и правила для расчета пособия. Согласно п. 3.2 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ, годовой средний заработок уходящей в декрет сотрудницы не может быть выше предельной суммы базы для начисления страховых взносов. В 2018 году эта сумма установлена в размере 815 000 рублей, но вычислить размер декретных вам необходимо на основании предыдущих 2 лет, поэтому необходимо знать их предел.

В 2017 году предельная база для начисления страховых взносов составляла 755 000 рублей, а в 2016 году – 718 000 рублей. Производя расчет декретных пособий в 2018 году, вы должны учесть эти суммы.

Калькулятор расчета декретных можно спрограммировать на предприятии самостоятельно (например, в программе Microsoft Excel) или определять выплаты вручную.


Как выплачивается декретный отпуск

В доход за 2 предшествующих года не входят выплаты по больничным листам, предшествующему материнству, а также выплаты, производящиеся за любые другие периоды, в течение которых на полученные доходы не начислялись установленные законами страховые взносы. Если случилось так, что работница в течение 2 предшествующих лет, необходимых для расчета, находилась в декретном отпуске, то она может полностью заменить один или оба расчетных года на предыдущие года. Так она может увеличить сумму пособия. То есть в данном случае она вправе выбрать года, за которые насчитываются ее декретные.

Как уже было сказано выше, стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Как быть работодателю, если у его работницы стаж 1 год? Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин, поэтому расчетным периодом будут так же 2 предыдущих календарных года. В этом случае то фактически отработанное время, которое приходится на предшествующий календарный год, берется в размере 100% среднего заработка (скажем, 5 последних месяцев того года), для остальных месяцев (в нашем примере их 19) устанавливается заработок по МРОТ.

Календарь декретных при этом для каждой работницы свой, однако подсчет самого пособия производится все по той же формуле.

Как начисляются декретные


Как только беременность достигает 30 недель, в женской консультации врач-гинеколог выписывает больничный лист. В нем указаны дни, за которые выплачиваются декретные.

Сотрудница должна предоставить в бухгалтерию или отдел кадров следующие документы:

  1. Листок нетрудоспособности по беременности и родам.
  2. Справку о ранней постановке на учет, если она уместна (необходима для дополнительной единовременной выплаты в пользу беременной работницы).
  3. Собственное заявление в свободной форме. Образец можно посмотреть тут.
  4. Справку о фактически полученном заработке за 2 предшествующих года по установленной Приказом Министерства труда №182н форме. Она предоставляется, если сотрудница за последние 2 года работала в другой компании.

Декретный больничный лист оплачивается в общем порядке, согласно ст. 15 Федерального закона №255-ФЗ. В течение 10 дней с момента получения от сотрудницы документов происходит расчет и начисление пособия, выплата же производится в ближайший день выдачи заработной платы. Срок выплаты нужно соблюдать – за нарушение работодатель, согласно ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить неустойку. Доплата к просроченному платежу составляет 1/300 от установленной ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.


Назначает и выплачивает декретное пособие работодатель. Государство компенсирует выплаченные работодателем средства, как сказано в ст. 4 Федерального закона №81-ФЗ. Сотрудники Фонда социального страхования перечисляют эти средства в течение 10 дней на счет работодателя. Кстати, налогами декретное пособие не облагается (ст. 217 НК РФ).

Как выплачивается декретный отпуск

Дополнительные выплаты

Кроме основной оплаты больничного листа сотрудницам, уходящим в декретный отпуск, положены дополнительные выплаты:

1. Единовременная выплата.

Она фиксирована, устанавливается с учетом ежегодно проводимой индексации и до 1 февраля 2017 года составляет 15382 рубля 17 копеек. Разовая выплата производится только одному из родителей. Для ее получения необходимо предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка, заявление претендующего на выплату родителя и справку о том, что второй родитель данной выплаты не получил и не планирует.

2. Выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию.

12 неделя беременности – рубеж, до которого необходимо встать на учет, чтобы получить данную выплату. До 1 февраля 2017 года она составляет 576 рублей 83 копейки и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Для получения единовременной выплаты сотруднице нужно предоставить в бухгалтерию соответствующую справку из женской консультации.


Основное пособие и дополнительные выплаты полагаются и в том случае, если женщина, будучи беременной уже после срока в 30 недель, продолжает работать и у нее сохраняется зарплата. Однако, как только отпуск по беременности и родам переходит в отпуск по уходу за ребенком, социальное ежемесячное пособие будет выплачиваться лишь при неполной занятности женщины или работе в домашних условиях (статья 256 ТК РФ).

Некоторые формальности

До ухода в отпуск, сразу после него или после того, как пройдет 3 года с момента рождения ребенка, работница вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если пожелает, при этом стаж ее работы не влияет на ситуацию (статья 260 ТК РФ). Некоторые женщины берут такой отпуск по прошествии оплаченных 140 дней, потому что при этом получают чуть больше денег, чем пособие по уходу за ребенком, тем самым немного стабилизируя свое финансовое положение.

Как выплачивается декретный отпуск

Беременную женщину или женщину, ухаживающую за ребенком в возрасте до 3 лет, нельзя уволить. На основании ст. 261 ТК РФ, увольнение возможно лишь в случае срочного трудового договора с беременной женщиной, но с его продлением до момента родов или по ее инициативе в любое время. Если расторжение трудового договора все же произошло, женщине полагаются расчетные компенсации. Она вправе получить денежные средства за очередной отпуск прошлого периода.


Декретные выплаты полагаются каждой официально трудоустроенной женщине, которая собирается стать матерью. Они составляют 100% от ее среднего заработка за предшествующие 2 года. Руководитель должен выплатить ей пособие, но не из своего кармана, а за счет средств Фонда социального страхования. Любая задержка в выплатах «карается» законом, поэтому стоит быть внимательными в исполнении своих обязанностей.

Калькулятор для расчёта декретных

zhazhda.biz

Размер пособия

Если ИП добровольно платила взносы в ФСС — то пособие будет минимальное. C 1 мая 2018 году — 51380,38 рублей.

Итого 2 варианта: или минималка от ФСС или ничего.

Обязательное условие!

Взносы должны быть уплачены за предшествующий календарный год (Статья 4.5. п.6 255-ФЗ).

Т.е. если вы открываете декретный больничный в 18 году то взносы должны быть уплачены за весь 17 год.

Размер взносов

Все женщины платят(добровольно) фиксированную сумму в ФСС исходя из одного МРОТ. Платить больше или меньше, чем исходя из МРОТ предприниматель не может.

Размер взносов:
7500 МРОТ *2,9% ставка = 217.50 руб./мес или 2610 руб. для всего 2017 года,
9489*2,9% = 275,18 руб./мес или 3133,43 руб. для всего 2018 года.


Платеж ИП в ПФР

Женщина ИП на декретном может не платить взносы в ПФР (письмо Минздравсоцразвития России от 22.03.2011 № 19-5/10/2-2767). Вопрос этот спорный, но суды на стороне ИП. С 2013 года в 212-ФЗ ч.6-7 ст.14 внесли изменения: можно не уплачивать фиксированные взносы в период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности в случае представления документов подтверждающих отсутствие деятельности в указанные периоды.

Документы

Бизнес-леди в ФСС необходимо предоставить документы:

  • Заявление индивидуального предпринимателя в ФСС России о назначении пособия по беременности и родам; (Word , 37 кб.)
  • больничный лист;

Отчетность

В отчете 4а-ФСС (для ИП) указывается в таб.2

Работа по найму

Если ИП еще к тому же работает по трудовому договору

Могут быть различные варианты получения пособий по беременности и родам:

  • на момент наступления страхового случая ИП в двух предшествующих календарных годах не менял работу по трудовому договору и одновременно вел деятельность как ИП. При этом предприниматель добровольно вступил в правоотношения по обязательному социальному страхованию и уплачивал взносы в ФСС России в течение двух предшествующих календарных лет. В этом случае он получает пособия в двух местах: в территориальном отделении ФСС России по местожительству и у работодателя, с которым заключен трудовой договор;

  • на момент наступления страхового случая ИП в двух предшествующих календарных годах работал у других работодателей и не был зарегистрирован как предприниматель (добровольный страхователь). Тогда пособия выплачиваются ему в одном месте – у последнего работодателя, с которым заключен трудовой договор;
  • на момент наступления страхового случая ИП в двух предшествующих календарных годах работал как у настоящего работодателя, так и у других работодателей, и одновременно вел деятельность как предприниматель. При этом предприниматель добровольно вступил в правоотношения по обязательному социальному страхованию и уплачивал взносы в ФСС России в течение двух предшествующих календарных лет. В таком случае он вправе выбрать, где ему получать пособие, – по всем местам работы (и в территориальном отделении ФСС России, и у последнего работодателя) или по одному из них (только в территориальном отделении ФСС России или только у последнего работодателя).

Если женщина ИП при этом работала или устроилась на работу позже, то никаких справок о заработной плате от своего ИП она предоставить не может. Ведь доход ИП это не зарплата. Доход ИП для ФСС всегда ноль (даже если ИП добровольно там состоит(ял)), ведь ИП не начисляет сам себе зарплату.


ipipip.ru

Даже во время такого прекрасного периода, как ожидание ребенка, финансовые вопросы не перестают беспокоить. Хорошо, что в нашем государстве есть социальная поддержка, например, пособия для родителей. Они значительно облегчают жизнь молодой семьи.

Но видов этих пособий существует множество. Разобраться в них человеку не посвященному в бухгалтерское дело может быть сложно. Еще сложнее попытаться рассчитать все самостоятельно.

Ниже приведены все виды положенных пособий, списки необходимых документов и подробные примеры для расчета. На их основе вы легко сможете спланировать поступление средств.

Декрет это устаревшее название всего периода, когда женщина, ожидая ребенка или уже став матерью, отсутствует на работе.

Фактически в законодательных актах термина «декрет» уже нет. Вместо него выделяются три периода времени:

  • Отпуск по беременности и родам (ОБиР);
  • Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет;
  • Отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Причем в первые 2 вида отпуска положены денежные выплаты, зависящие от занятости и фактических заработков. Именно эти выплаты принято называть декретными. Разберем каждый вид отпуска и расчет выплат отдельно.

ОБиР в стандартной ситуации предоставляется женщинам, начиная с тридцатой недели беременности и суммарно составляет сто сорок дней (70 до родов и столько же после).

Чтобы выйти в отпуск понадобится только два документа:

  • больничный, его оформляют в мед.учреждении;
  • письменное заявление беременной.

Есть несколько нюансов:

  • Рассчет происходит суммарно за оба периода и будет предоставлен, независимо от фактического срока между датой выхода в ОБиР. т.е. даже при преждевременных родах, получится отпуск в объеме минимум 140 дней.
  • В больничном указывается начало отпуска, возможно беременная сама может решить его отсрочить. Она продолжает выполнять свои обязанности, получая заработную плату. Дата окончания останется неизменной, а общий срок сократится.

Когда длительность отпуска увеличивается или меняется срок выхода в него:

  • Многоплодная беременность. Срок до родов меняется с семидесяти до восьмидесяти четырех дней. Послеродоый период увеличится до сто десять дней. т.е. суммарный срок ОБиР при многоплодности увеличивается со 140 дней до 194.
  • Осложненные роды. Дородовый период не меняется и остается равным 70 дням, а вот послеродовый увеличивается до 86. Общий срок 156 дней.
  • Женщины, подвергшиеся воздействию радиации из-за аварии на ЧАЭС. Для этой категории увеличивается дородовый до девяноста дней, послеродовый остается неизменным. Суммарно ОБиР составит сто шестьдесят дней.

Если срок больничного увеличился после основного оформления, делается еще дополнительный лист нетрудоспособности. Указывается срок добавляемый к основному. Женщине также понадобится оформить еще одно заявление. В тексте следует указать, что необходимо продление ОБиР, перерасчет выплат.

Если вы проработали все периоды, по которым будет происходить расчет, у своего нынешнего работодателя то ничего кроме уже упомянутых больничного и заявления не потребуют. Вся необходимая информация у работодателя имеется, так как выплаты в ФСС им же и производились.

Сложнее и хлопотнее, если работа менялась в нужных периодах. Потребуется собрать справки. В общем это конечно в интересах самой беременной, т.к. при отсутствии данных о доходах, в расчеты учтут нулевые значения, а это ощутимо снизит выплаты. Обычно нужные справки выдаются сразу при увольнении. Проверьте, возможно вам их выдали вместе с трудовой.

Чаще всего с выплатами по Беременности и Родам работодатель начисляет и пособие, назначаемое за то что в ранние сроки встали на учет. Понадобится справка из того мед.учреждения, где беременная наблюдается.

Пособие по ранней постановке на учет (до двенадцати недель) выдается всем, независимо от статуса, стажа, доходов и прочего. Не забудьте его оформить.

На основе № 81-ФЗ ст. 7 и № 255-ФЗ ст. 10. в ОБиР положено пособие. Размер будет соответствовать среднему заработку. В качестве периода расчета используют последние два года. Будут учтены все доходы, с которых сделаны выплаты в ФСС. В отличии от обычного больничного, размер выплат не будет зависеть от отработанного стажа (при условии того, что общий трудового стаж у будущей матери более шести месяцев).

Выплата пособия производится единовременно. И не позднее десяти рабочих дней. Точкой отсчета послужит написание заявления. Если работодатель затягивает выплату или собирается выплачивать пособие по частям это незаконно.

В общем виде расчет пособия достаточно простой. Суммируем всю заработную плату, включая премии и отпускные. Период — два полных года.

К примеру, в ОБиР выходим в феврале 2018, то складываем доходы за 2017 и 2016. Год, когда начинается сам отпуск из расчета выпадает, независимо один день или одиннадцать месяцев вы отработали, года учтутся только полные. Не забываем, что доходы учитываются до вычета налогов. Итак сложили все заработанное. Теперь делим общую сумму на количество дней. Тут чаще всего два варианта или 730 или 731, если был високосный. Это средний заработок. Остается перемножить найденное среднего и количество дней отпуска. Однако, общий расчет далеко не всегда верен. Рассмотрим, что может изменить итоговую сумму выплат.

Установлены предельные размеры доходов, которые можно учитывать для пособий. Значения выше не учитываются. Для каждого года своя предельная сумма:

  • 2011 г — 463 000 рублей;
  • 2012 г — 512 000 рублей;
  • 2013 г — 568 000 рублей;
  • 2014 г — 624 000 рублей;
  • 2015 г — 670 000 рублей;
  • 2016 г — 718 000 рублей.

Если в ваш расчетный период попадают, допустим, 2014 и 2015, можно учесть только 624000 и 670000. Больший заработок не будет учтен. Причем по каждому году отдельно, а не суммарно. Предельное значение за 2017 год еще не опубликовано.

Если ваш стаж менее полугода, выплаты будут рассчитаны на основе МРОТ. Если ОБиР не первый, можно заменить период расчета. Можно выбрать любой период, лишь бы увеличились выплаты, это единственное условие для обоснования изменения. Из расчетных убираются дни болезни, ОБиР, уход за ребенком.

Виды расчетов пособий:

  1. Общий случай;
  2. Повторный ОБиР;
  3. “Из декрета в декрет”;
  4. Учащиеся;
  5. Безработные.

Марина Иванова сейчас работает, ее стаж больше минимального, первый ребенок. Отпуск намечен с марта 2017. Знаем, что в 2015 она заработала 367500 рублей, в 2016 — 730800 рублей. Сравниваем данные с предельными. В 2016 сумма фактического дохода выше допустимого. Значит для расчетов возьмем 718 000 рублей. Периодов больничного не было. Посчитаем сразу сколько было дней в интересующих годах: 365 и 366 ( потому что 2016 високосный), получили общее 731. Считаем среднее значение заработка в день.

367500 + 718000 = 1085500

И делим сумму на все дни за 2015г+2016г:

1085500 / 731 = 1484,95 рублей

Получаем, что среднедневной заработок Марины в периоде 2015/2016 составил 1484 рубля 95 копеек. Теперь считаем общую выплату за весь отпуск.

  • Для обычной ситуации расчет такой:

140 дней * 1484,95 = 207 893 рублей.

  • Для стандартной беременности, но роды с осложнениями следует считать так:

156 дней * 1484,95 = 231 652 рубля.

  • Для многоплодной беременности:

190 дней * 1484,95 = 282 140 руб.

Светлана Перова тоже работает, стаж имеет больше шести месяцев, но ожидает она не первого ребенка, а второго. Выход в отпуск намечен в мае 2017. Знаем, что в 2015 она заработала 392300 рублей, в 2016 — 140700 рублей. Сравниваем данные с предельными. В суммы фактического дохода ниже допустимого. Значит для расчетов можем взять их без изменений. Но Светлана знает, что может изменить года расчета.

Она проверяет данные о доходах и видит, что в 2013 заработала 394500, что значительно выше заработка за 2016. Других привлекательных для замены периодов не нашлось и она пишет заявление, чтобы бухгалтерия учитывала 2015 и 2013 годы. Хотя при наличии высоких заработков и в другие периоды можно было заменить сразу два года.

За два нужных нам года Светлана была на больничном лишь единожды. Его длительность составила 9 дней. Посчитаем сразу сколько было дней в интересующих годах: 365 и 365, получили общее 730. Но нам еще нужно убрать больничный из расчета. 730 — 9 = 721 день, такой период для расчета именно Светланы. Выплаты по больничному уже учтены в данных бухгалтерии, здесь корректировки не нужны. Дальше считаем по уже рассмотренному алгоритму.

392300 + 394500 = 786800

И делим сумму на индивидуальный период Светланы:

786600 / 721 = 1091,26 рублей

Получаем, что среднедневной заработок Светланы в периоде 2015 и 2013 составил 1091 рубля 26 копеек. Теперь считаем общую выплату за весь отпуск.

  • Для обычной ситуации считаем так:

140 дней * 1091,26 = 152776 рублей.

Для остальных вариантов длительности отпуска расчет приводить не будем, он подробно указан в примере выше. Но посмотрим, сколько же выиграла Светлана от замены периода расчета.

Суммируем доходы 2015+2016:

392300 + 140700 = 533000

И делим сумму на индивидуальный период Светланы, допускаем, что больничный пришелся на 2015, в 2016 подобного не было:

533000 / 721 = 739,25 рублей

Получаем, что среднедневной заработок Светланы за 2015 / 2016 составил 739 рублей 25 копеек.

140 дней * 739,25 = 103495 рублей.

Таким образом, что заменив год Светлана дополнительно получила почти пятьдесят тысяч рублей.

Расчеты наглядно демонстрируют, что беременная может быть заинтересована в изменении периода расчета и должна сама это проконтролировать. Потому что в задачи и обязанности сотрудников кадрового отдела или бухгалтерии это не входит.

Елизавета Попова в данный момент уже находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Оговоримся, что стаж у Лизы больше минимального. Отпуск начнется в июне 2017. Обычно у женщин при подобной ситуации сразу несколько вопросов. Возможно ли уйти из одного отпуска сразу в ОБиР? На какие выплаты можно рассчитывать?

Однозначно такая ситуация возможна и все законы будут на стороне Лизы. Она сможет перейти в другой отпуск без потери работы. Вопрос решается, как и в общем случае. Выплаты положены одинаковые. Однако, надо учитывать что время проведенное в ОБиР не входит в пособия, именно поэтому надо грамотно выбирать года для расчета. Ведь ребенок не первый и возможность замены периода у Лизы есть. Рассмотрим подробнее.

Так как Лиза уходит в ОБиР в 2017, автоматически для расчета будут использованы два предыдущих (2015 и 2016). Скорее всего большая часть периода из расчетного исключится. Как же быть? Самый логичный вариант, заменить все года.. Но надо учесть и то, что сложившаяся ситуация может быть на руку Лизе. Проверим на цифрах.

Доходы Лизы по годам:

  • 2013 — 253400 рублей,
  • 2014 — 356800 рублей,
  • 2015 — 225300 рублей,
  • 2016 — 0 рублей.

Такая финансовая картина сложилась потому что Лиза ушла в ОБиР сентябрем 2015. Выплаченные пособия не учтены. Очевидное решение — заменить оба года, конкретно, на 2013/2014. Посчитаем выплату для этих годов.

253400 + 356800 = 610200

И делим сумму на все дни за 2013г+2014г:

610200 / 730 = 835,89 рублей

Получаем, средний заработок Лизы в периоде 2013/2014 составил 835 рублей 89 копеек.

140 дней * 835,89 = 117 024 рубля.

А теперь рассмотрим альтернативный вариант. 2015 в расчеты попадет не только с меньшей суммой, но и с меньшим количеством дней. Ведь период ОБиР вычитается также как и обычный больничный. Если Лиза ушла в с сентября, то вместо 365 дней для расчетов надо будет использовать лишь 243 дня.

Считаем сколько могла бы получить Лиза, если бы отработала 2015 целиком:

225300 / 243 дня = 927 , 16 рублей — это фактический средний заработок.

927,16 * 365 = 338 413 рублей — это доход Лизы за 2015, который она бы получила отработав год целиком. На основе этого видим, что 2015 для расчетов выгоднее, чем 2013.

Проверим сколько выиграет Лиза от замены.

225300 + 356800 = 582100

И делим сумму на все дни за 2014г+2015г:

582100 / 608 = 957,40 рублей

Получаем, средний заработок Лизы в периоде 2014/2015 составил 957 рублей 40 копеек.

140 дней * 957,40 = 134 036 рубля.

Получается что при таком выборе периода для расчета Екатерина получит на 17 тысяч рублей больше. Хотя при первом взгляде этот вариант казался менее выгодным.

Общее правило, если средняя заработная плата в месяц в этом году была выше, то и пособие вы получите больше, несмотря на количество на самом деле отработанных дней. Рассчитывайте разные варианты замены годов для расчета пособия БиР прежде, чем обратиться в бухгалтерию.

Ольга Козлова является студенткой. Проходит обучение в очной форме, единственный официальный доход — стипендия. Ольга получит пособие только в размере стипендии. Кстати, такая выплата положена даже, если бы Ольга стипендию не получала.

Ирина Толмачева является домохозяйкой. Никакого источника официального дохода нет. Независимо от заработков в предыдущие периоды, Ирина не может рассчитывать на обычный расчет пособия.

Ирине положено только пособие единого размера, с июля 2017 оно составит примерно 35 900 рублей. Пособие может увеличиться, для сложных родов до 40 000, при многоплодной беременности до примерно 50 000 рублей. Для выплаты Ирина должна обратиться в соц.защиту.

Право на пособие имеют все родители. Ни уровень доходов, ни вид занятости не являются условиями получения. Пособие имеет единый размер, с июля 2017 размер выплаты составит 16 350 рублей. Если женщина безработная, обращается в соцзащиту. Остальным к своему работодателю. Но оформить данный вид выплаты может и супруг.

Из документов понадобятся:

  • Справка от второго родителя, что он не получил аналогичную выплату;
  • Справка из ЗАГСа;
  • Свидетельство о рождении ребенка.

Принципиальное отличие от ОБиР, в том что этот вид отпуска доступен любому родственнику. Мамы, папы, бабушки, кто угодно. Начнется отпуск ровно на следующий день после окончания больничного по БиР. Заканчивается с полуторалетием ребенка. На весь период положены пособия, выплачиваемые ежемесячно.

Для работающих пособие составит 4/10 среднего заработка. Учитывается аналогичный период — два года. Для неработающих или сотрудников со стажем ниже минимального (шесть месяцев) положено пособие в едином размере. Для первого ребенка 3065 рублей и 6131 рубль для всех следующих.

Этот же размер пособия является нижней границей. А значит, если у ушедшего в отпуск родственника 40% среднего заработка составит меньше названных значений, то выплаты ниже не опустятся. Расчет выплат в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет

Расчет среднего заработка проходит по правилам и с теми же ограничениями, что и расчет пособия по БиР. Можно воспользоваться всеми формулами и примерами приведенными выше.

  • Отличия: выплаты ежемесячные и составляют только 4/10 среднего заработка.
  • Значит рассчитав средний заработок вы должны умножить его на 30,4 (это принятый показатель среднего количества дней в месяце).
  • Так получится заработок в месяц. А затем умножить на 0,4. Так вы получите итоговую сумму пособия.
  • Используя уже рассчитанный пример для общего случая (см выше):
  • Среднедневной заработок составил — 1484,95 рублей
  • Среднемесячный будет равен — 1484,95 рублей * 30,4 = 45142, 48 рублей
  • Пособие составит — 451242 , 48 * 0,4 = 18057 рублей.

Как видите расчет декретных не представляет особой сложности ни в одном из разобранных примеров. И сделать это самостоятельно совершенно реально. Нужно лишь быть внимательным к деталям и учесть все факторы, тогда вы с несомненно справитесь.

mysovets.ru

Основание для получения отпуска и его оплаты

При наступлении беременности каждая будущая мать должна наблюдаться в женской консультации, где заведут специальную карточку и будут сопровождать женщину до самых родов.

Современные диагностические методы, как УЗИ, позволяют точнейшим образом определять срок беременности, и при достижении 30-недельного срока врач, ведущий наблюдение, выдаст больничный лист.

Вынашивание дитя – не болезнь, однако же накладывает определенные ограничения на трудоспособность потенциальной мамочки.

Отпуск по БиР дает возможность работнице, готовящейся стать матерью, не работать, и при этом получать средства на проживание.

Основанием для такого отпуска и есть больничный лист, выписанный гинекологом или семейным врачом, или фельдшером.

Больничный могут выдать и раньше, срок в 30-ть недель установлен для женщин с нормальным неосложненным течением беременности. При определении многоплодия, или угрозы прерывания беременности, или иных проблемах больничный могут оформить и в 28 недель. Этот документ не закрывают, он остается открытым, и с ним беременная поступает вместе с обменной картой в родовспомогательное учреждение.

С момента наступления родов при обычном состоянии матери и неосложненных родах срок действия больничного продолжается 56 дней, при проблемных родах – 70 дней.

Выплаты пособий по БиР регламентируются такими законодательными актами:

  • от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ;
  • от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ.

Как осуществляется оплата больничного по беременности и родам

расчет больничногоДлительность отпуска по БиР обычно составляет 140 дней, при сложных родах – 156 дней, при многоплодных – 194 дня.

Имеют право на отпускные те женщины, у которых оформлен страховой полис, и продолжительность службы на предприятии не составила не менее 6-ти мес.

Получив на руки больничный, будущая мать должна поставить в известность администрацию о своем убытии в декретный отпуск, написав заявление (ст.255 ТК РФ) о намерении покинуть рабочее место с даты, совпадающей с днем выписки больничного.

Если вынашивающая дитя женщина трудилась сразу в двух местах, то она имеет право на учет всей своей зарплаты. Для этого нужно в неосновном месте работы получить справку о расчете среднего заработка и присовокупить ее к своему заявлению по основному месту работы.

Расчетный период составляет 730 календарных дней до дня убытия в декретный отпуск. Начисление выполняют на основании страхового стажа, с учетом среднемесячного заработка женщины, имеет значение и то, какие суммы перечислены будущей матерью на счет Фонда социального страхования. Проработавшей меньше 6-ти мес. потенциальной матери за основу возьмут уровень МРОТ, действующий на дату выполнения подсчетов начислений.

В 2016 г. декретные выплаты, так называемое пособие по беременности и родам, максимально могут составлять:

  • при обычной беременности и родах без осложнений — 248 164,38руб.;
  • при осложненных родах — 276 526,03руб.;
  • при многоплодной беременности – 343 884,93руб.

Если беременность наступила и протекала в то время, когда будущая мать не работала или была трудоустроена неофициально, то государство, стоя на страже охраны материнства и детства, все равно обеспечит пусть невысокий, но все же хоть минимальный уровень обеспеченности: ежемесячно неработающей беременной будет положено выплачивать 543,67 — 581,73 руб.

Неработающие будущие мамаши могут быть:

  • студентками дневной формы обучения (независимо от уровневого статуса УЗ);
  • состоящими на учете в службе занятости (при сокращении или ликвидации предприятия).

В первом случае им нужно обращаться за пособием в администрацию учебного заведения.

трудовая книжкаВо втором случае нужно нанести визит в органы соц. защиты населения, при этом следует предоставить такие бумаги:

  • заявление;
  • больничный;
  • трудовую книжку или выписку из нее;
  • документ из центра занятости, подтверждающий статус безработной.

В течение 10 дней должны выполнить расчет пособия, а выплатить его на предприятии обязаны в ближайшие дни выдачи зарплаты, студентам присовокупят к стипендии, а безработным – в дни выплаты пособия по безработице.

Если не стоять на учете по беременности

Не встать на учет по беременности – это значит, рисковать здоровьем своим и своего будущего малыша. Врачи постоянно контролируют, как протекает процесс развития плода, и могут предотвратить угрозу выкидыша, вовремя направив на стационарное лечение.

отказ от медицинского вмешательстваНо некоторые женщины то ли в силу своей молодости (если возраст 15- 16 лет), то ли от недопонимания всей серьезности, от нехватки средств, а иные принципиально, основываясь на ст. 20 («Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство и на отказ от медицинского вмешательства») №323-ФЗ от 21.11.2011 г., не идут к специалисту.

Но для оформления пособия нужен больничный, где его взять, если не наблюдаться у врача? В этом случае женщина имеет право не посещать акушера до срока в 30 недель, а к этому времени найти любого специалиста в этой области (не обязательно в женской консультации), только имеющего лицензию.

Он направит на УЗИ, назначит сдачу анализов и заведет обменную карту, выдаст больничный лист, который нужен не только работающей недисциплинированной мамаше, но и учащейся, и даме в положении, но без работы и стоящей на учете в центре занятости.

Как оплачивают отпуск по уходу за ребенком

уход за ребенкомСколько оплачивается декретный отпуск?

До даты исполнения отпрыску возраста в 1,5 года его матери положены ежемесячные выплаты — так называемое пособие по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).

Если ухаживает за младенцем его отец или другие близкие люди, то такой отпуск может быть оформлен на них, предусмотрен даже вариант разделить такой отпуск на части оформлять по очереди.

Все вышесказанное относится к работающим, причем если трудовой договор составлен на неполный рабочий день, то все равно пособие положено.

Матерям по уходу за чадом до 1,5 лет насчитывается пособие по среднему заработку за последние 2 года, в размере 40% от итога подсчетов. Тот же алгоритм применяется, когда с ребенком находится другой член семьи, только все остальные члены семьи должны в местах своего трудоустройства взять справки о том, что никто из них не оформлял отпуск по уходу за этим же малышом.

Кто оплачивает?

Выплаты производятся за счет средств Фонда социального страхования РФ с самого первого дня (ст.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Иные выплаты

Для поощрения забеременевших и планирующих рожать женщин за обращение в медучреждения в ранние сроки предусмотрена выплата единовременного пособия.

Выплачивается при предоставлении справки от фельдшера, семейного врача, специалиста женской консультации о том, что потенциальная мать поставлена на учет в срок, не превышающий 12 недель беременности. Размер пособия составляет 581,73 руб.

При появлении на свет младенца на основании справки из родовспомогательного учреждения предусмотрена выплата единовременного пособия, размер которого – 15512,65 руб. Получить может любой из родителей, предъявив пакет бумаг по месту своей работы.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-74-42, Санкт-Петербург +7 (812) 309-71-92 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

lawyer-guide.ru

Какие существуют декретные пособия и выплаты по беременности, родам и по уходу за ребенком

Постановка на гинекологический учет в поликлинике или стенах женской консультации, осуществленная до наступления двенадцатой недели беременности, дает право женщине на единовременную помощь, которая составляет 613 рублей 14 копеек на 2017 год. Такая помощь выдается на основании предоставленной справки, выданной медицинским учреждением о том, что будущая мать находится на их учете.

В дополнение к этому, один из родителей новорожденного ребенка вправе получить по месту своего трудоустройства единовременное пособие, назначаемое при рождении малыша. Сегодня оно составляет 16 350 рублей 33 копейки.

декрет

Когда декрет прекращается, большинство матерей оформляют отпуск по уходу за собственным чадом до достижения им определенного возраста (1,5 и 3 лет). На протяжении него, с момента выхода и до достижения полутора лет, мать будет получать на ежемесячной основе детское пособие в общей сумме, равной 40 % ее дохода по месту работы. Данная выплата не может быть менее предельно допустимого значения, которое составляет 3065,69 рублей в 2017 году. Эта сумма назначается матери в случае рождения у нее первенца. Второй и последующий ребенок будет обеспечиваться государственным пособием в 6131,37 рублей.

Если женщина взяла декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет то, после достижения ребенком возраста 1,5 лет мать получает только 50 рублей ежемесячно от работодателя. За ней сохраняется рабочее место до достижения ребенком 3-х летнего возраста. При этом женщина может в любой момент выйти на работу, написав соответствующее заявление.

Необходимо помнить, что рождение двойни или тройни дает основание для получения всех положенных выплат на каждого из детей. Все предусмотренные начисления осуществляются бухгалтерией предприятия на основании справки, выданной ЗАГСом и подтверждающей факт рождения малышей, а также документа, полученного по месту работы отца, с подтверждением того, что второй родитель не оформлял на себя законодательно закрепленных пособий.

Основания для предоставления декретного отпуска

Тридцатая неделя беременности имеет большое значение для оформления отпуска на время декрета. Именно в это время будущая мать приглашается для посещения декретной комиссии, которая заседает в женской консультации. Главная цель этой комиссии заключается в установлении наиболее точного срока беременности и последующей выдачи больничного листа, являющегося основанием для оформления декретного отпуска.

Женщины, работающие на тяжёлой работе или ощущающие недомогание во время беременности, ожидают отпуска по беременности и родам с большим нетерпением. С каждым днем беременности им становится все труднее выходить на работу, что связанно с отечностью ног, болью в спине, головокружениями. Кроме того, многие мамочки желают потратить предоставляемое им свободное время на подготовку комнаты новорожденного, приобретение для него первого приданого.

Таким образом, пройдя на тридцатой неделе подтверждение сроков гестации, женщине оформляют больничный лист, подтверждающий ее нетрудоспособность на время беременности и родов. Федеральным законодательством определена длительность предоставления такого вида отпуска, которая равна 140 дням, из которых 70 дней предоставляется до наступления родов и 70 дней со дня рождения малыша. В том случае, если у женщины рождена двойня или тройня, период декрета будет продлен на 40 дней, при этом выход в такой отпуск осуществляется на две недели раньше положенного срока, то есть с 28 недели и составит 194 дня. В случае рождения недоношенного ребенка или проявления каких либо осложнений в родах, к отпуску добавляются 16 дней и он становится 156 дней. Положения о предоставлении отпусков и их сроках установлены законодательными актами и Трудовым кодексом.

Выплата причитающегося будущим матерям пособия осуществляется один раз, при этом им выдается вся начисленная сумма сразу. В случае продления больничного, бухгалтерия предприятия производит дополнительные расчеты выплат.

Основания для оформления отпуска по уходу за ребенком

Как оформить декретный отпуск

С того момента, когда действие больничного листа, связанного с беременностью и родами прекращено, мать вправе:

— приступить к работе по прежнему месту трудоустройства;

— взять отпуск, связанный с уходом за ребенком до достижения ему полутора лет.

Практически каждая молодая мать желает ухаживать за своим ребенком как можно дольше. Только малая часть матерей приступает к труду срезу же после окончания больничного. Обычно это карьеристки, женщины, которые боятся потерять свою квалификацию или те, у кого наступило тяжелое материальное положение.

Те мамочки, которые вопреки всему предпочли материнство, вправе использовать дополнительный отпуск, который может быть предоставлен на основании заявления. В нем мать должна указать, что желает пребывать с ребенком до полутора лет. Датируется такое заявление днем закрытия больничного. Таким образом, день ухода в отпуск точно совпадает с днем, когда женщина должна была приступить к работе в связи с прекращением ее временной нетрудоспособности.

Материнский отпуск используется подавляющим большинством женщин. Статистика показывает, что почти каждая из матерей связывает этот отпуск с:

— желанием родить на протяжении нескольких ближайших лет второго малыша;

— отсутствием возможности и нежеланием направления ребенка в ясли;

— недоверием к посторонним людям, готовым оказывать уход в отношении ребенка;

— семейным финансовым благополучием.

Порядок выхода в декрет

Порядок выхода в декрет

После получения в женской консультации больничного листа, свидетельствующего о беременности и предстоящих родах, женщина подает на имя своего работодателя заявление об уходе в декрет, к которому и прилагает данный больничный. Выполнение этих действий и принято считать началом декретного отпуска.

Современные женщины нередко игнорируют данную возможность и не прекращают работу до самого последнего момента. Законодательством запрещено получение выплат по больничному листу совместно с заработной платой. Многие работодатели находят возможность обхода данного правила, в результате чего работающая беременная женщина пользуется обоими видами доходов.

Оплата больничного должна быть осуществлена работодателем не позднее 10 дней с того момента, когда документ о нетрудоспособности был предоставлен. Крайним сроком проведения выплаты является последняя заработная плата, выплачиваемая перед декретом.

Особенности оплаты декретного отпуска

Отпуск по беременности и родам оплачивается на основании больничного листа, который может быть выдан на:

— 140 дней, в случае проведения обычных естественных родов;

— 156 дней, при возникновении во время родов осложнений;

— 194 дня, при вынашивании и рождении двоих и более детей.

Декретный отпуск предоставляется матери на основании ее собственного заявления. Его начало наступает со дня, следующего за днем окончания больничного. Оплата такого отпуска осуществляется в размере 40 % среднемесячного заработка.

Среднедневной расчет выполняется за два последних года. Так, для расчета берутся показатели заработной платы за предшествующие 24 месяца, в которые не входят социальные пособия. Данная сумма подлежит делению на 730 (количество календарных дней в двух годах).
Полученное значение среднедневного заработка подлежит умножению на то количество дней, которое определено больничным листом или заявлением о выходе в декрет. Начисленное пособие не подлежит налогообложению.

Нередко трудового стажа работы на одном предприятии не достаточно для проведения традиционного расчета. В таких случаях за основу расчета принимается вся заработная плата женщины, полученная на данном предприятии. Она подлежит делению на количество фактически отработанных дней. В том случае, если полученное значение будет ниже минимального размера оплаты труда, выплата будет произведена в размере МРОТ.

Минимальный размер декретных отпускных

Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2017 году составляет:

Количество дней Декрет наступил до 1 июля 2017 года Декрет наступил после 1 июля 2017 года
140 дней 34 521 рублей 20 копеек 35 901 рублей 37 копеек
156 дней 38 466 рублей 48 копеек 40 004 рублей 64 копейки
194 дня 47 836 рублей 52 копейки 49 749 рублей 36 копеек

Максимальный размер декретных отпускных

Пособие, выплачиваемое в связи с беременностью и родами имеет и верхнюю границу. Рассчитывая пособие в 2017 году, принимая за базу показатели 2015 – 2016 годов, страховая база не может превышать:

— при обычных родах, когда в расчет берется 140 дней – 266191,80 рубля;

— при осложненных родах, когда в расчет берется 156 дней – 296613,72 рубля;

— при рождение нескольких детей сразу, когда в расчет берется 194 дня – 368865,78 рубля.

Проведение расчета и выплаты дополнительного больничного, связанного с осложнениями, возникшими во время родов, осуществляется отдельно, после предоставления листа нетрудоспособности в бухгалтерии. Перечисление средств должно быть произведено на протяжении 10 дней.

Особенности оплаты декретного отпуска ухода по уходу за ребенком до 1,5 лет

Отпуск, предоставляемый матери ребенка до достижения им полутора лет, оплачивается частично. Мать получает лишь 40% своего среднемесячного дохода, получаемого на том предприятии, где она официально трудоустроена. Для расчета среднемесячной зарплаты используется специальная формула.

Рассчитывая выплаты для женщины, находящейся в отпуске с ребенком, не достигшим полутора лет, бухгалтер умножает среднедневной заработок на 30.4, а после выделяет из полученного результата 40%.

В 2017 году минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 3065,69 рубля, а на последующих детей — 6131,37 рублей.

Данный вид отпуска включается в общий страж работы, при этом, пособие, которое начисляется, довольно негативно отражается на пенсионном накопительстве.

С того момента, когда ребенок достигает возраста в 1.5 года, у женщины возникает право на использование отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Если же женщина является матерью нескольких более старших детей, мать вправе взять отпуск до достижения младшим ребенком 4,5 лет. Данное нововведение появилось в законодательстве только в 2014 году. Такой отпуск полностью не оплачивается, его срок, в случае пребывания в нем с первым ребенком, не включается в общий трудовой стаж. С появлением второго ребенка, 3 года отпуска по уходу за детьми будут засчитаны в стаж, последующие дети позволят засчитать 4,5 года отпусков в общий стаж.

На время пребывания женщины в декрете, работодатель обязан сохранить за ней её рабочее место, которое должно быть ей предоставлено в день прекращения ее больничного или отпуска. В тех случаях, когда рабочее место сохранить не удается, в связи с его сокращением, вышедшей из декрета женщине предоставляется иное рабочее место, заработная плата на котором не может быть ниже, чем та, которая была на момент начала декретного отпуска.

В отличие от самого декрета, право на оформление отпуска по уходу за ребенком предоставлено не только матери. Таким правом может воспользоваться отец ребенка, бабушка, дедушка тетя и дядя малыша. Для оформления такого отпуска заявителю будет необходимо предоставить письменное подтверждение того, что другие члены семьи не воспользовались им.

Для того чтобы молодая мать смогла получить все полагающиеся ей выплаты, ей рекомендуется ознакомиться с актуальным законодательством в сфере социального обеспечения беременных и родивших женщин. Денежные средства и материальные блага не могут быть лишними в той семье, где только недавно появился новорожденный ребенок.

birth-info.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector