Отпуск после декретного отпуска когда положен

Отпуск после декретного отпуска когда положен

Когда ребенку исполняется три года, декрет мамы подходит к концу и приходит время для выхода на работу. Как правило, к этому времени малышу находят няню, либо отдают его в детский сад. Но что делать, если у мамы не получается выйти на работу по каким-либо причинам? Можно ли брать очередной отпуск сразу после декретного отпуска?

В данной статье мы рассмотрим подобную ситуацию, определим правомерность и нюансы оформления ежегодного отпуска после декрета.

О декретном отпуске

Согласно Российскому законодательству, забеременев, женщина получает право на оформление двух длительных отпусков, связанных с ее будущим материнством:

  • временная нетрудоспособность в связи с беременностью и родами;
  • отпуск по уходу за ребенком.

Первый — декрет. Необходимость, связанная с предстоящими родами. Основанием для его предоставления является больничный, при предъявлении которого работнику начисляют соответствующее пособие. Выплата происходит единовременно, она призвана обеспечить женщину и ее ребенка на период нетрудоспособности.


Как только отпуск по БиР подходит к концу, наступает время второго длительного отдыха для женщины, предназначенного для ухода за малышом. Стоит отметить тот факт, что при вынужденном продлении больничного по БиР второй декрет не пролонгируется, он по-прежнему длится до достижения ребенком возраста 3 лет.

Во время нахождения в декрете по уходу за ребенком, женщина получает пособие, которое ФСС назначает до исполнения ребенку 1,5 лет ребенка. В связи с этим, «детский отпуск» условно делят на две части – до 1,5 лет и до 3 лет. Однако ТК РФ сегодня не разделяет материнский отдых, предписывая оформление заявление на предоставление отпуска сразу до 3 дет.

Ежегодный оплачиваемый отпускной период

Помимо отдыха, связанного с материнством, Трудовое законодательство РФ обязывает работодателей предоставлять сотрудникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Данная мера является необходимостью, так как важность отдыха даже от любимой работы неоднократно доказана.

По закону, продолжительность отпускного периода должна составлять не менее 28 дней в год. Работодатель вправе увеличить продолжительность отдыха на своем предприятии, но не сократить его.

Также стоит учитывать некоторые оговорки в сторону госслужащих, преподавателей и работников, не достигших совершеннолетия – для этих категорий продолжительность отпускного периода изначально увеличена на законодательном уровне.


При необходимости, сотрудник вправе разбить отдых на две части. Но общее количество «отгулянных» дней за два года не должно быть менее 15 – иначе, речь идет о нарушении прав работника и причинении вреда его здоровью.

Диктовать сотруднику даты отдыха, либо отзывать его досрочно без острой необходимости руководитель не имеет права. Но, стоит учитывать график отпусков на предприятии, который зачастую расходится с пожеланиями большинства. В данном случае ситуация разрешается по договоренности с коллегами.

Отдых после декрета

Сотрудник предприятия вправе претендовать на полный оплачиваемый отпуск по истечении полных 12 месяцев трудовой деятельности. Если целый год не был отработан, то отдых засчитывается «в кредит», а на следующий отпускной период не придется рассчитывать еще достаточно долго. Есть и другой вариант – отгулять за количество отработанных дней.

Стоит отметить тот факт, что на новом месте работы отдых не предоставляется до того момента, пока сотрудник не отработает полгода.

Когда положен отпуск после декретного отпуска? В отношении мамы законодательством предусмотрены некоторые льготы:

  • женщина вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск когда угодно – сразу после декрета, либо по истечении некоторого времени;
  • отдых предоставляется даже в том случае, если стаж женщины до декрета не превысил 6 месяцев. Это касается только вопросов выхода в отпуск после больничного по БиР;
  • при определении желаемого отпускного периода она не обязана ориентироваться на график отдыха на предприятии;
  • сотрудница вправе уйти на отдых «авансом».

Отдых после больничного по беременности и родам

Так как декрет после родов является правом женщины, а не ее обязанностью, после окончания больничного по БиР сотрудница вправе выйти на работу и сразу уйти на отдых. Такая практика применяется все чаще, тем более что в отпуск по уходу за ребенком могут выйти бабушки и дедушки, предоставив маме возможность зарабатывать.

С точки зрения материальной выгоды такие действия могут быть оправданными, особенно если перед беременностью женщина успела накопить неиспользованные дни отдыха. Тогда у нее есть шанс «гулять» до 56-62 дней.

В таких случаях расчет отпускных после декрета производится без учета периода нетрудоспособности, связанного с беременность и родами, но превышает размер ежемесячного пособия почти на 60%.

Работодатель обязан пойти навстречу сотруднице в случае, если до декрета женщина работала всего несколько дней. При этом сотрудница вправе самостоятельно выбрать даты отпускного периода и при необходимости вовсе приступать к своим обязанностям.

Выход в отпуск и отказ от декрета до 3 лет вовсе не означает, что по истечении ежегодного отдыха женщина не сможет воспользоваться своим правом на время для ухода за ребенком.

Стоит лишь учитывать тот факт, что общая продолжительность декрета снизится на количество дней, проведенных в ежегодном отпускном периоде.

Отпуск с ребенком от полутора лет


Возвращаясь на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, сотрудница должна учитывать тот факт, что в трудовом кодексе такого понятия не существует. Если ранее на практике применялось оформление двух заявлений – до 1,5 и до 3 лет, то сейчас перед выходом в «детский отпуск» женщина пишет одно, в котором указывается срок до 3 лет ребенка.

Прерывая свой отдых, женщина вправе выбрать рабочий режим – полный или неполный. Вне зависимости от выбранного режима, работодатель не может отказывать сотруднице в предоставлении ежегодного отпуска. Однако, работая полный рабочий день, женщина сможет вернуться в декрет, пока ребенку не исполнится 3 года. В режиме неполного рабочего дня она теряет это право.

Чтобы выйти на работу из «детского отпуска», чтобы затем отдыхать на общих основаниях, сотрудница обязана оформить сразу два заявления:

  • заявление о выходе на работу (в желаемом режиме – полном или неполном);
  • заявление о предоставлении ежегодного очередного отпуска.

После того, как женщина отказывается от законного декрета и уходит на очередной отдых, не приступая к прямым обязанностям, она становится полноценной штатной единицей, с соответствующими социальными правами и гарантиями.

Если сотрудница «отгуляла» накопленные дни перед декретом, либо вовсе не приступала к обязанностям до беременности и родов, благодаря больничному по БиР у нее появляется минимум 14 дней ежегодного отпуска.

Порядок предоставления ежегодного отдыха


Как посчитать дни ежегодного отпуска после декретного отпуска? Для этого не требуется много времени, достаточно произвести несложные арифметические манипуляции. При этом важно соблюдать права женщины после декрета.

В соответствии с ТК РФ декреты по БиР и по уходу за ребенком включаются в общий трудовой стаж женщины. Исходя из этого, стоит сделать вывод о том, что после выхода из декрета сотрудница не становится вновь принятой, следовательно, ей не обязательно отрабатывать минимум 6 месяцев для очередного отдыха.

Здесь вступает в силу понятие «трудовой стаж, дающий право на ежегодный отпуск». Трудовой кодекс несколько отличает это понятие от общего трудового стажа, требуя исключить из расчетного периода декрет по уходу за ребенком.

Это значит, что в расчетный период для предоставления очередного отпуска после декретного, входит только больничный по БиР. Также в расчет включают отработанные дни, если сотрудница не успела воспользоваться своим правом на внеочередной отпуск перед «детским отдыхом».

Расчет

Какой период обязан брать бухгалтер для расчета отпускных после декретного отпуска? По общим правилам, в расчетный период необходимо включать рабочий год, предшествующий месяцу выхода в отпуск.

Но при расчете отпускных сотруднице, только что вышедшей из декрета, возникают несколько сложностей:


  • к моменту выхода из декрета сотрудница может уже продолжительное время отдыхать без получения пособия (после исполнения 1,5 лет ребенку), соответственно – базы для расчета не остается.
  • перед оформлением заявления на предоставление очередного отдыха женщина фактически не осуществляла трудовую деятельность, что противоречит правилам определения расчетного периода для начисления отпускных.

По этим причинам, предшествующий период – декреты по БиР и по уходу за ребенком – исключаются из расчета. Чтобы определить сумму отпускных, бухгалтер организации берет в расчет период, предшествующий дате выхода на больничный по БиР.

Совет специалиста

Специалисты рекомендуют отдыхать не сразу после декрета, а чуть позже, отработав хотя бы пару месяцев. Дело в том, что за время длительного отсутствия женщины, могла произойти индексация и последующее увеличение заработной платы. Если сотрудница немного поработает, тогда в расчетный период для определения ее отпускных будут включены только месяцы после выхода из декрета.

Источник: vashbiznesplan.ru

Какие отпуска полагаются молодой матери


В Трудовом законодательстве приводится полная информация о порядке расчета отпуска, положенного сотруднице, готовящейся стать матерью. Отпуск в связи с беременностью и родами часто называют декретом. Эта разновидность отпуска должна полностью оплачиваться работодателем. Длительность такого отпуска зависит от нескольких важных факторов. При нормальном течении беременности и развитии плода труженице предоставляется сто сорок дней отдыха. Этот период делится на две равных части. Первые семьдесят дней отдыха работница должна использовать до дня родов, а оставшуюся часть – после появления малыша.

В случае осложненных родов, роженице предоставляются дополнительные выходные. Общая продолжительность такого декрета составляет сто пятьдесят шесть дней. При многоплодной беременности, молодая мать может рассчитывать на сто девяносто четыре дня отпуска. Нередко наблюдаются ситуации, когда работницы, у которых диагностирована многоплодная беременность, используют лишь семьдесят дней отпуска до момента родов. В этом случае, работодатель обязан продлить вторую часть декрета на количество неиспользованных выходных.

Как мы уже отмечали выше, беременные сотрудницы и молодые мамочки являются той категорией работников, что вправе рассчитывать на дополнительные льготы. Работодатель обязан предоставлять очередной ежегодный отпуск таким сотрудникам независимо от продолжительности декрета. Срок стандартного отпуска составляет двадцать восемь дней. Если у работницы ненормированный график или сложные условия трудовой деятельности, то работодатель должен предоставить сотруднице дополнительный оплачиваемый отпуск, согласно действующим законам.


В сто двадцать второй статье Трудового Кодекса говорится о том, что каждый труженик имеет право на получение очередного отпуска спустя шесть месяцев с момента трудоустройства. Единственным исключением являются женщины, готовящиеся стать матерью. Данная категория сотрудников имеет право воспользоваться таким отпуском даже спустя всего несколько дней после устройства в новую компанию. Для этого, женщине необходимо предоставить администрации фирмы документы, подтверждающие факт беременности. Однако большинство женщин используют такой отпуск непосредственно перед отбытием в декрет. Нужно отметить, что действующие законы разрешают женщине использовать очередные отпуска сразу же после выхода из декрета. Общая продолжительность очередного отпуска зависит от того, сколько лет сотрудница не использовала возможность уйти на законный отдых.

После декретного отпуска можно брать очередной отпуск в любое время, удобное для самой сотрудницы. В действующих законах говорится о том, что работодатель не имеет права отказать в данной просьбе работнице.

Порядок предоставления отпуска беременным работницам и труженицам, вышедшим из декрета, не связан с графиком отпусков, утвержденным компанией.


В двести пятьдесят шестой статье ТК РФ приводится информация о дополнительном отпуске, что положен молодым матерям. Согласно данному закону, женщина имеет право на отбытие в отпуск до того момента, пока ребенку не исполнится три года. Каждая женщина может самостоятельно выбирать между полным или частичным использованием этой льготы. Некоторые сотрудницы возвращаются к исполнению своих профессиональных обязательств сразу же после окончания декрета. Отпуск, предоставляющийся с целью ухода за маленькими детьми, делится на два этапа. Выходные дни, входящие в первую часть отпуска, должны оплачиваться работодателем. Именно отсутствие денежных средств во время второй части отпуска заставляет женщин вернуться на работу.

очередной отпуск после декретного отпуска расчетный период
Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что беременной работнице полагается отпуск, продолжительность которого 140 дней

Когда можно брать отпуск после окончания декретного


Действующие правила разрешают работникам брать полноценно оплачиваемый отпуск только после того, как срок трудовой деятельности на территории компании составит ровно один год. Дни отдыха, взятые до наступления данного момента, засчитываются как «кредит». Это означает, что следующий отпускной период будет предоставлен работнику через довольно длительный промежуток времени. Также юридические нормы позволяют работнику использовать укороченный вариант отпуска, равный количеству отработанного времени. Лица, устроившиеся на новую работу, должны отработать как минимум шесть месяцев для того, чтобы получить возможность использовать положенные выходные.

Однако правила, описанные выше, не действуют в отношении льготной категории тружеников, к которой относятся беременные женщины. Данным работникам предоставляются следующие льготы:

  1. Право самостоятельного выбора временного промежутка для отбытия в оплачиваемый отпуск. Женщина может подать соответствующую заявку до начала или после окончания декрета, а также спустя определенный временной промежуток.
  2. Данный вид отгула должен быть предоставлен беременной женщине даже в том случае, если её трудовой стаж на территории конкретной компании составляет менее полугода. Важно отметить, что данное правило действует лишь в отношении тех вопросов, что связаны с оформлением отпускного периода после выхода из декрета.
  3. В отношении беременных работниц и женщин, родивших детей, не действуют графики отпусков или другие внутренние распорядки.

Рассматривая вопрос о том, как посчитать дни ежегодного отпуска после декретного отпуска необходимо упомянуть, что декрет рассматривается как неотъемлемое право каждой работницы. После рождения ребенка, женщина может продолжать использовать положенные выходные дни или вернуться к своим трудовым обязанностям. Как правило, второй вариант выбирают те женщины, что могут поручить заботу о малыше своим родственникам.

Продолжительность обязательного отпуска, оформленного после декрета, может достигать шестидесяти двух дней. Правом на такую длительность отпускного периода могут воспользоваться те женщины, что накопили много неиспользованных дней отгулов до момента отбытия в декрет. Важно отметить, что при составлении расчета отпускных не учитывается продолжительность декрета, на время которого работница временно теряет трудоспособность. Размер таких выплат значительно превышает общий объем месячного пособия.

Действующие правила обязывают руководителей компании идти навстречу даже тем сотрудницам, чей стаж составляет всего несколько дней. Такие работники могут самостоятельно выбрать конкретную дату для взятия положенных отгулов. Говоря простым языком, труженица может оформить отпускной период, не выходя из декрета.

как посчитать дни ежегодного отпуска после декретного отпуска
После того, как ребенок появился на свет, женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком

Как оформить отпуск

Оформление отпускного периода в рассматриваемой ситуации сопровождается несколькими нюансами. Ниже мы предлагаем рассмотреть вопрос о том, какие действия необходимо выполнить работнице перед тем, как уйти на заслуженный отдых.

Составление заявления

Уйти на заслуженный отдых можно лишь после того, как руководство компании подготовит соответствующее распоряжение. Основанием для подготовки этого документа является заявка, поданная работницей. Для того чтобы воспользоваться ежегодным оплачиваемым отдыхом от трудовой деятельности, женщине необходимо заполнить стандартный формуляр. В том случае, когда труженица работает на несколько компаний, потребуется передать заявление всем работодателям до момента возвращения из декрета.

Расчет количества дней

По словам специалистов, срок начала декрета должен приходиться на дату рождения малыша. Очередной отпуск после декретного отпуска, расчетный период включает в себя следующие нюансы:

  1. Работникам, трудящимся в стандартных условиях, предоставляется двадцать восемь дней отдыха.
  2. Труженикам, задействованным в работах на Крайнем Севере, предоставляется пятьдесят два дня отдыха.
  3. Учителям, предоставляется пятьдесят шесть дней законных отгулов.

Если женщины на протяжении нескольких лет частично или полностью не использовали положенные им выходные, они их не потеряют. Женщины могут продлить свой отдых на количество положенных им дней отгулов.

Начисление компенсации

В стандартных условиях, общий объем отпускных базируется на величине среднедневного заработка за последний год. Сумма, полученная в результате подобных вычислений, делится на двенадцать и умножается на общую длительность отпускного периода. Данные правила закреплены сто тридцать девятой статьей Трудового законодательства. Расчет отпускных после декрета несколько отличается от вышеописанных правил. Такой подход объясняется тем, что женщины, находящиеся в декрете, не получают заработную плату. Для того чтобы составить корректные расчеты, бухгалтер должен вычесть из расчетного периода продолжительность декрета.

В том случае, если работница до момента отбытия в декрет не получала заработную плату, при составлении расчетов учитываются тарифные ставки либо должностные оклады. Возникновение такой ситуации наблюдается, когда труженица оформляет декрет сразу же после трудоустройства. В некоторых ситуациях, работница может подать заявление на увольнение сразу же после окончания декрета. В этом случае, руководству необходимо рассчитать сумму компенсационных выплат за неиспользованные выходные.

какой период брать для расчета отпускных после декретного отпуска
Законодательство РФ не предоставило работодателям права сокращения декретного отпуска сотрудника или вовсе, запрета брать данный отпуск

Как использовать накопившийся отпуск при увольнении после декрета

После окончания декрета, труженица может использовать положенные ей законом отпускные дни, которые ранее не были использованы. При составлении расчета продолжительности отпускного периода учитываются все неиспользованные отгулы за время трудовой деятельности в рамках конкретной компании. Работница, планирующая расторгнуть трудовой договор с нанимателем, может предварительно использовать положенные ей отгулы либо подать заявку на предоставление финансовой компенсации. Данное правило зафиксировано в сто двадцать седьмой статье Трудового Кодекса.

Работница, планирующая продолжать свою трудовую деятельность, имеет право попросить руководство о выплате компенсации лишь одного отпуска, который она не использовала в прошлом году. При составлении расчетов учитывают дополнительные отгулы, положенные труженице, согласно закону. Заявка на отбытие в оплачиваемый отпуск, продолжительность которого включает в себе неиспользованные отгулы, составляется в свободной форме. Единственным требованием к этому документу является фиксация суммарной продолжительности отдыха.

Женщина, планирующая получить финансовую компенсацию за неиспользованные дни отпуска, обязана знать, какие методы используются при составлении расчетов. Согласно установленным правилам, в качестве расчетного периода используется временной отрезок равный одному году. Этот означает, что компенсация включает в себя расчеты за все месяцы, предшествующие дате отбытия в декрет. Далее бухгалтеру необходимо определить среднедневной заработок сотрудницы за этот временной отрезок. Полученный результат следует умножить на количество неиспользованных отгулов. Как мы уже говорили выше, продолжительность стандартного отпускного периода равняется двадцати восьми дням. Для того чтобы определить количество дней отдыха, положенных сотруднице, которая не отработала один год, потребуется выполнить следующие действия:

  1. Двадцать восемь (длительность стандартного отпускного периода) разделить на двенадцать (количество месяцев в году).
  2. Полученный результат умножить на общее число полностью отработанных месяцев.
  3. От полученной суммы отнять количество использованных выходных.

При составлении расчетов необходимо учитывать один важный нюанс. Если количество отработанных дней составляет более полмесяца, то данный отрезок времени засчитывается как полностью отработанный месяц.

расчет отпускных после декрета
Беременная сотрудница может взять отпуск в любое время, независимо от графика отпусков работников предприятия

Права работника во время пребывания в отпуске

Женщине, оформляющей ежегодный отпуск после выхода из декрета, предоставляются определенные права. Нарушение этих прав работодателем может повлечь за собой довольно неприятные последствия для всей компании. Работодатель не имеет право вызвать данную категорию сотрудников назад на работу в срочном порядке. Единственным исключением являются экстренные ситуации, требующие вмешательства специалиста. В такой ситуации, руководству фирмы необходимо получить письменное согласие работницы.

Труженица, вышедшая из декрета, имеет право воспользоваться стандартным отпускным периодом, после чего подать заявление на увольнение. В случае наличия неиспользованных отгулов, общая продолжительность отдыха увеличивается на количество неиспользованных дней. Сам отпуск может быть разделен на несколько равных периодов, которые могут быть использованы в разное время. Важно отметить, что работодатель не имеет право расторгнуть договор с теми сотрудниками, что находятся на отдыхе. В качестве исключения рассматривается ситуация, связанная с закрытием предприятия. При разрыве трудовых правоотношений с труженицей, вышедшей из декрета, руководство компании обязано осуществить выдачу денежной компенсации. Размер компенсации равен общему объему отпускных, положенных работнице.

Выводы (+ видео)

В данной статье мы рассмотрели вопрос о том, какой период брать для расчета отпускных после декретного отпуска. По мнению специалистов, женщинам, выходящим из декрета, следует подождать с оформлением положенного им отпускного периода и поработать несколько месяцев. Эта рекомендация объясняется возможной индексацией заработка во время отсутствия сотрудника. Расчет величины отпускных на основе месяцев, отработанных после декрета, позволяют значительно увеличить общий объем положенной выплаты.

Источник: ktovbiznese.ru

Положен ли ежегодный оплачиваемый отдых по ТК РФ?

Ст. 115 Трудового кодекса РФ гласит, каждый работник вправе претендовать на ежегодный очередной отпуск в количестве не менее 28 дней. Обычно, положенные дни работник использует в соответствии с установленным на предприятии графиком отпусков. Но, есть исключения.

Ст. 123 ТК РФ устанавливает право льготников рассчитывать на отпуска в удобное для них время. Также согласно ст. 260 ТК РФ женщина, воспитывающая малыша вправе просить отдых вне графика сразу после выхода с декретного отпуска.

Такое же право имеет женщина, работающая после раннего выхода из декрета, но не на полную ставку при сохранении за ней права на пособие.

Поэтому мать малыша может смело писать заявление на годовую продолжительность отдыха в 28 дней.

Как оформить?

Для предоставления отпускного времени женщина непосредственно после декрета или во время нахождения в нем предоставляет заявление в отдел кадров работодателя.

Сколько дней оплачиваемого отпуска можно требовать после декретного отпуска – примеры расчета дней и отпускных в 2019 годуДокумент не имеет унифицированной формы и составляется в произвольном виде. Однако есть обязательные пункты, которые должны в нем присутствовать:

  • ФИО лица, на чье имя пишется заявление.
  • Данные заявителя.
  • Просьба предоставить отпуск на конкретный период. Обозначается дата начала и дата окончания, а также количество дней всего.
  • Желательно привести ссылку на статью ТК РФ, дающую право на получение отдыха сразу после декретного отпуска (статья 260).
  • Дата и подпись.

Чтобы избежать недопонимания, рекомендуется оформить заявление в двух экземплярах, на одном из которых сотрудник работодателя поставит отметку о принятии. Этот документ будет служить доказательством передачи заявления работодателю на случай конфликта.

Скачать образец заявления.

На основании заявления специалист отдела кадров издает приказ (формы Т – 6) на отпуск и за три дня до его начала сотруднице выплачиваются отпускные суммы. С приказом сотрудницу обязательно должны ознакомить под подпись.

Скачать образец приказа.

Как посчитать, сколько дней можно взять?

По закону, женщина, ухаживающая за малышом, вправе рассчитывать на очередной отпуск сразу после декрета в количестве 28 дней независимо от стажа работы.

Неотработанные дни предоставляются сотруднице авансом, поэтому не всегда есть желание использовать такое право.

Очень часто у сотрудниц есть в запасе неотгуленные дни, которые они не использовали перед уходом в декретный отпуск. После декрета они вполне могут воспользоваться ими без аванса и посидеть в дома с ребенком дольше, чем до трех лет.

За время больничного по беременности и родам

Ст. 121 ТК РФ регламентирует конкретный перечень периодов, которые включаются и не включаются в стаж для исчисления дней отдыха. Здесь говорится, что период декретного отпуска по уходу за детьми в него не входит. Но, ничего не сказано про декретный период, предоставляемый по больничному листу в количестве ста сорока дней.

Значит, время больничного по беременности и родам дает право на отпускные дни. 140 дней декрета составляет почти пять месяцев, поэтому за это время женщине положено 11,65 дней отдыха.

За время работы до ухода в декрет

Так как за год трудящимся гражданам положено 28 календарных дней, за каждый месяц труда получается 28 / 12 = 2,33 дня.

Расчет количества дней отпуска ведется за каждый месяц работы с момента трудоустройства за минусом уже используемых дней отдыха.

Если женщина на протяжении нескольких лет работы на предприятии не ходила отдыхать, она вправе взять все положенные дни сразу после декретного отпуска.

Для этого достаточно написать заявление, работодатель отказать сотруднице не имеет права.

Пример расчета количества отпускных дней

Рассмотрим на конкретном примере, как правильно рассчитать положенные дни отпуска после декретного времени.

Сколько дней оплачиваемого отпуска можно требовать после декретного отпуска – примеры расчета дней и отпускных в 2019 годуИсходные данные:

  • Сотрудница отработала на предприятии ровно 1 год и ушла в декрет.
  • Через полгода с момента трудоустройства она использовала 14 отпускных дней.
  • Просидев с малышом до 3 лет, она решила написать заявление на очередной отпуск.
  • Как рассчитывается, сколько дней ей положено?

Расчет:

Порядок действий:

  • За год женщине положено 28 дней. Из них она израсходовала 14. Поэтому осталось неизрасходованными до ухода в декрет 14 дней.
  • За период, что она находилась на больничном листе по беременности и родам, ей положено еще 11,65 дней отдыха.
  • Сложив два показателя, можно озвучить сотруднице, что она может использовать: 14 + 11,65 = 25, 65 дней.

Однако, это отработанные дни. На самом деле женщина по закону вправе взять все 28, из них (28 – 25, 675) = 2,35 дней она использует авансом.

Использовать дополнительные дни или нет, право самой женщины. Она отработает эти дни при фактическом выходе на работу.

Как рассчитываются отпускные?

Исчисление отпускных сумм производится по стандартному принципу. Для этого необходимо взять среднюю заработную плату сотрудницы за последний год труда. Так как женщина в последний год фактически не работала, для исчисления берут доходы за год труда перед выходом в декрет.

Суммы, учитываемые при расчете среднего заработка, устанавливает Положение Правительства №922 в редакции от 10.12.2016.

Основными из них выступают:

  • зарплата;
  • премии;
  • надбавки и доплаты.

Формула для расчета отпускных:

Отпускные суммы обязательно облагаются налогом с дохода. Поэтому на руки человек получает сумму за минусом 13%.

Пример

Разберем на конкретном примере, как рассчитываются отпускные суммы.

Исходные данные:

До ухода в декрет сотруднице за год было начислено 250 тыс. руб.

После выхода из декретного отпуска она написала заявление на отдых в количестве 28 дней. Расчет отпускных:

  • Сз = 250000 / 12 / 29, 4 = 708, 62 р.
  • О = 708, 62 * 28 = 19841, 36 р.
  • На руки сотрудница получит сумму за минусом НДФЛ 13%: 19841, 36 – 19841, 36 * 13% = 17261, 98 р.

Полученная сумма отпускных выплачивается сотруднице не позднее, чем за три дня до ухода в отпуск.

Полезное видео

Подробнее о предоставлении отпуска после декрета смотрите в видео:

Выводы

Несколько основных выводов:

  • По ст. 260 ТК РФ женщина вправе претендовать на очередной отпуск после декрета в количестве 28 дней, независимо от стажа работы на предприятии.
  • Ст. 123 ТК РФ определяет льготное право некоторых категорий граждан на оплачиваемый отдых в удобное им время. Сюда относятся и женщины, ухаживающие за малышами.
  • Работодатель не имеет права отказать работнице в предоставлении отпускных дней сразу после декретного отпуска.
  • Для исчисления отпускных сумм бухгалтер возьмет заработок за последний год труда женщины. То есть, до момента ухода в декрет.
  • Больничный, связанный с беременностью и родами (140 дн.) входит в стаж для исчисления отпускных дней.
  • Отпускные выплачиваются за минусом НДФЛ тринадцать процентов.

Источник: buhland.ru

Положен ли по ТК РФ?

Многие сотрудницы, выходя из декретного отпуска, не знают, что они имеют право взять на законных основаниях еще 28 дней оплачиваемого отдыха.

При этом не важно, отработан ли период для такой продолжительности. Работодатель обязан отпустить работника независимо от стажа при соблюдении таких условий:

  1. Заявление на очередной отдых пишется непосредственно по окончанию декретного отпуска (не должно быть рабочих дней между декретом и ежегодным отдыхом);
  2. Работник не использовал данное право перед уходом в декрет — для получения такого отпуска пишется заявление.

Если эти два условия выполняются, то работник может взять сразу после декрета 28 отпускных дней.

Такое право прописано в ст.260 ТК РФ, и отказать работодатель не вправе.

Чтобы взять после декретного очередной отпуск, нужно написать работодателю заявление о предоставлении отпускного времени.

Лучше это сделать заранее, что бухгалтерия успела рассчитать отпускные и выплатить их за 3 дня до начала отдыха.

к оглавлению ↑

Как посчитать дни ежегодного отдыха?

В соответствии с ТК РФ работнику положена годовая продолжительность отпуска независимо от стажа.

В подавляющем большинстве случаев она равняется 28-ми дням.

Если необходимого стажа нет, то очередной отдых предоставляется авансом.

Работник будет обязан отработать это время в будущем.

Если имеется достаточный стаж, то можно взять ежегодный отпуск за отработанное время.

При этом количество положенных отпускных дней рассчитывается с учетом отпускного стажа – периода работы, за который начисляются дни отпуска.

Чтобы посчитать дни отдыха, положенные на момент окончания декретного отпуска, нужно определить, сколько дней положено:

  • за время работы до декрета;
  • за период нахождения на больничном по беременности и родам;
  • за время декретного отпуска по уходу до 3 лет ребенка.

к оглавлению ↑

За период работы до выхода в декретный

За каждый отработанный месяц до ухода в декрет работнику положено: Количество дней = Годовая продолжительность / 12 месяцев.

При стандартной длительности в 28 дней это 2,33 дня за каждый полный месяц работы.

Чтобы посчитать, сколько дней положено за трудовой период с момента трудоустройства до дня, предшествующего выхода в декретный по беременности и родам, нужно выполнить следующие шаги:

  1. Посчитать длительность отпускного стажа, выразив его в месяцах.
  2. Умножить количество месяцев стажа на 2,33 (если в год положено 28 дней).
  3. От получившейся продолжительности отпуска отнять уже использованные отпускные дни.

Результатом этого расчета станет то число дней, которое положено работнику за работу до начала декрета.

к оглавлению ↑

За больничный по беременности и родам

фото-3Дни отпуска по беременности дают право на ежегодный оплачиваемый отпуск в том же порядке, что и обычные отработанные месяцы.

То есть при годовой продолжительности в 28 дней, за каждый месяц больничного по БиР положено 2,33 дня ежегодного оплачиваемого отпуска.

В зависимости от длительности декрета по беременности работнику положено:

  • 140 – округляется до 5 полных месяцев, за которые можно взять 11,65 отпускных дней (5*2,33);
  • 156 – округляется до 5 полных месяцев, также положено 11,65;
  • 194 – округляется до 6 полных месяцев, положено 14 дней.

к оглавлению ↑

За время ухода за ребенком до 3 лет

В отличие от больничного по БиР декретный отпуск по уходу за ребенком не дает права на ежегодный отпуск, поэтому за этот временной отрезок работнику не начисляется ни одного отпускного дня.

к оглавлению ↑

Пошаговый порядок расчета отпускных

Чтобы рассчитать сумму положенных отпускных при оформлении очередного отпуска сразу после выхода из декрета, нужно выполнить следующие шаги:

  • Шаг 1. Посчитать количество положенных отпускных дней.

Для этого складывается длительность отпуска за время до ухода в декрет, а также дни за период больничного по беременности и родам.

Если рассчитанного количества недостаточно для удовлетворения просьбы работника, то остальные дни предоставляются авансом.

  • Шаг 2. Установить, какой период будет расчетным.

По общему правилу расчет отпускных проводится за 12 календарных месяцев перед месяцем начала очередного отдыха.

Весь этот период у декретницы составить из исключаемого периода – декретного отпуска.

Значит, необходимо взять более ранние 12 месяцев, когда у сотрудника был доход. Как правило, это год перед выходом на больничный по беременности.

  • Шаг 3. Рассчитать суммарный заработок за этот период.

фото-4Нужно сложить все выплаты, с которых уплачены взносы, при этом исключить больничные, отпускные, пособия, компенсации, не связанные с оплатой труда, командировочные и прочие оплаты по среднему заработку.

  • Шаг 4. Выявить наличие неполных месяцев в расчетном периоде.

Таковыми являются месяцы, в которых была временная нетрудоспособность, отпуск любого типа, командировка, прогулы. Для таких месяцев расчет проводится особым образом.

  • Шаг 5. Рассчитать средний заработок за один день.

Для этого используется формула:

Формула:

СДЗ = ЗП за 12 мес. / (Число полных месяцев * 29,3 + Отработанные дни в неполных месяцах).

Для каждого неполного месяца расчет отработанных календарных дней проводится по такому формуле:

Формула:

Отработанные дни в неполном месяце = (Отработанные фактически дни / Календарное число дней месяца) * 29,3.

Шаг 6. Умножить средний дневной заработок на продолжительность отпуска.

Рассчитайте отпускные в онлайн калькуляторе.

к оглавлению ↑

Пример

Условия:

Женщина выходит из декрета 14 мая 2018 и сразу уходит в очередной отпуск, в заявлении указана желаемая продолжительность в 28 дней.

Дата приема на работу – 01.09.2013.

Количество использованных дней отпуска – 28.

Дата начала отпуска по БиР – 10 марта 2015.

Ежемесячный оклад до ухода в декрет = 25 000.

В ноябре 2014 она болела 10 дней, зарплата составил 18 000.

Расчет:

фото-5Отпускной стаж до начала декрета – 18 полных месяцев – положено 42 отпускных дня.

За больничный по БиР в 140 дней положено 12.

Итого с учетом использованного отпуска женщина имеет право на 26 дней.

Так как запросила она годовую продолжительность, то 2 дня будут предоставлены авансом.

Расчетный период – с 01.03.2014 по 28.02.2015 (12 мес. перед декретом).

Доход за указанный период = 25 000 * 11 + 18 000 = 293 000.

Средний дневной заработок = 293 000 / (11 * 29,3 + 20 / 30 * 29,3) = 857,15.

Отпускные = 857,15 * 28 = 24 000.

к оглавлению ↑

Источник: rabotnika.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector