Заявление на декретный отпуск образец

Заявление на декретный отпуск образец

Декретный отпуск в народе, как правило, объединяет два законодательно закреплённых вида отпуска: по беременности и родам (БиР), и по уходу за ребёнком. Поэтому можно уходить в так называемый единый декрет, но заявлений потребуется два. В этой статье рассмотрены нюансы заявления на отпуск по беременности и родам.

заявление на отпуск по БиР

Когда предоставляют отпуск согласно ТК РФ

Законы одинаково соблюдают права женщин, рожавших самостоятельно, наравне с теми, кто усыновляет малыша. Беременная женщина имеет право взять перерыв на дородовой и послеродовой период. Усыновляющая ребёнка до 3 месяцев – на отпуск, необходимый для ухода за малышом после присоединения ребёнка к семье. Во всех случаях рабочее место сохраняется за женщиной, и после окончания перерыва она имеет право возобновить рабочую деятельность на той же должности и с соответствующим уровнем зарплаты.

Требование предоставлять беременным отпуск базируется на объективных причинах:

  • будущей матери сложнее работать на поздних сроках беременности;
  • ей необходима подготовка к рождению малыша;
  • иногда беременность проходит с осложнениями и требует условий стационара, либо просто избегания перегрузок.

Закон фиксирует период времени, который мать может провести, готовясь к родам или ухаживая за младенцем. Чтобы на работе официально разрешили на время отойти от деятельности, следует собрать пакет документов.

Основания для предоставления

Основания для предоставления отпускаОбычно в отпуск уходят на 30-й неделе беременности. В случае преждевременных родов, когда женщина ещё официально посещает рабочее место, весь планируемый ранее период перерыва предоставляется ей с момента рождения малыша.

В зависимости от протекания беременности и родов, время отпуска по БиР различается:

  • если беременность протекает нормально, женщине даётся 70 дней до родов и 70 после, общей сложностью 140 дней;
  • если роды протекали с осложнениями, до родов женщина отбыла также 70 дней перерыва, а после них она имеет право на 86 отпускных дней;
  • если женщина живёт на территории, где сбрасывают радиоактивные отходы, либо в месте её жительства повышен радиационный фон, во время беременности она отдыхает 90 дней, а после родов – 70;
  • если беременность многоплодная (родится 2 и больше детей), до родов отпуск длится 84 дня, а после них – 110.

Расчёт отпускного периода ведётся в календарных днях. Женщина имеет право не использовать часть перерыва, положенного ей на время беременности, но в этом случае после родов увеличить время отпуска за счёт неиспользованных дней нельзя.

У любой работающей женщины есть возможность увеличить продолжительность перерыва по беременности и родам за счёт неиспользованного ежегодного отпуска, который обязан предоставлять своим сотрудникам каждый работодатель. Для этого необходимо лишь письменное желание работницы, которое начальник не имеет права игнорировать или запрещать. Есть несколько вариантов развития событий, при которых ежегодный перерыв прикрепляется к отпуску по БиР:

  • плановый отпуск наступил до ухода в декрет;
  • женщина выразила желание использовать отпускной период после окончания второй части перерыва по БиР;
  • неиспользованный отпуск не сгорает во время перерыва по уходу за младенцем до 3 лет. Поэтому работница имеет право использовать его по окончанию указанного периода времени.

предоставление отпускаВремя, проведённое сотрудницей за выполнением рабочих обязанностей, в этом случае никакой роли не играет. Она может написать заявление на ежегодный отпуск, даже если провела в организации меньше полугода, а работодатель не вправе отказать в его предоставлении.


В случае, когда женщина до беременности не использовала свой плановый перерыв, она может написать заявление и присоединить оба отпуска – пропущенный и грядущий по плану – к периоду своего декретного перерыва. О последовательности присоединения решает сама женщина: она может использовать один отпуск до родов, второй после; либо оба в первой или второй части отпуска по БиР. Как правило, большинство женщин желает взять перерыв до родов – на поздних сроках беременности работнице сложнее добираться до офиса, ей также требуется время на то, чтобы создать будущему ребёнку комфортное место для жизни в доме.

Также нет правил, согласно которым плановый и отпуск по БиР должны состыковаться друг с другом по датам. Работница может отбыть один перерыв вне очереди (беременность даёт на это право), затем несколько дней поработать, после чего наступит тридцатая неделя, и ей положен будет уход с работы уже по беременности и родам.

При этом наложение двух разных периодов перерыва в работе запрещено. Не просто одновременное оформление отпусков, но даже частичное (на несколько дней) их соприкосновение считаются нарушением.

Как составить заявление


составление заявленияДля начала необходимо получить больничный лист нетрудоспособности, оформленный в женской консультации по месту ведения беременности. Затем можно приступать к написанию заявления на отпуск по БиР. Этих документов впоследствии будет достаточно для того, чтобы начальник оформил соответствующий приказ – он не вправе требовать других бумаг с сотрудницы.

Право на единовременную дополнительную выплату женщина имеет, если она записалась на учёт в женской консультации в первом триместре беременности. Справка об этом факте берётся там же, и приносится на основное место работы. На работе по совместительству такие выплаты предоставляться не могут.

Заявление на сам отпуск по БиР составляется в свободной форме. Главное требование – выразить намерение уйти в декрет. Также в этом же документе работница может пожелать начисления пособия по беременности и родам. Прочие требования к заполнению документа таковы:

  • в шапке указать ФИО и должности заявительницы и адресата заявления;
  • по центру написать слово «Заявление»
  • в тексте документа выразить просьбу о предоставлении отпуска с указанием конкретных чисел ухода с работы и возвращения на неё. Эти даты берутся из листка нетрудоспособности;
  • упомянуть о желании получать пособие, если таковое имеется;
  • указать реквизиты, по которым женщина ожидает выплат;
  • перечислить приложения к заявлению (обязательно – больничный лист, и опционально – справка из женской консультации, если работница встала на учёт в первом триместре);
  • внизу – дата, подпись, фамилия и инициалы заявительницы.

образец заявления

Если женщина чувствует, что может работать и дольше 30-й недели, она имеет на это право. Тогда её декрет начинается в день подачи заявления, но заканчивается обязательно в дату, означенную в больничном листе. Переносить конец отпуска нельзя, равно как и выплачивать зарплату вместе с больничными.

Сроки подачи документа работодателю

Вначале следует позаботиться о наличии больничного листка, в котором врач фиксирует беременность, и на основании её хода делает вывод о том, сколько дней перерыва потребуется женщине. То есть если заявление нужно подавать с 30-й недели, то больничный лист следует взять раньше.

сроки подачи заявленияВ порядок расчёта отпуска входят и выплаты пособия по беременности и родам. Как правило, ответственное за это лицо – официальный работодатель, под началом которого работает беременная. Чтобы не нарушать закон, каждый работодатель обязан делать выплаты в Фонд социального страхования.


Размер пособия считается после того, как сотрудница подала на подпись больничный лист и собственное заявление. Затем у работодателя и бухгалтерии есть 10 рабочих дней, чтобы высчитать полагающуюся сумму. Её выдача происходит в день, когда всем сотрудникам платят заработную плату.

Бывают случаи, когда женщине необходимо продлить больничный – например, у неё родился ребёнок с отклонениями, требующий дополнительного ухода, либо работница пожелала присоединить плановый отпуск к перерыву по уходу за младенцем. В таких ситуациях работодатель обязан высчитать положенное сотруднице количество выходных дней, и на основании полученных данных рассчитать ещё одну сумму выплат. Эти выплаты, как и отпуска, пересекаться не должны.

В данном видео подробная инструкция о том, какие документы нужно подготовить будущей маме при уходе в отпуск по беременности и родам.

Источник: ZnayBiz.ru

Правила написания заявления на отпуск по беременности и родам – образец заявления

Данное заявление будущая мама должна подавать вместе со справкой из женской консультации — и, естественно, больничным листом.

Как его писать?

В этом конкретном случае документ оформляется в произвольной форме:

Obrazec-zayavleniya-na-dekretnyjj-otpusk

Основные моменты:


  1. В правый верхний угол: ФИО и должность того должностного лица, к которому обращаются. И, конечно, название организации, где трудится будущая мама.
  2. Там же, но чуть ниже: ФИО и должность (а также подразделение и табельн/номер), адрес и паспортные данные будущей мамы.
  3. Ниже и по центру листа: «Заявление».
  4. Ниже заголовка и с красной строки (примерный текст): «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с хх.хх.хх (прим. – дата открытия больничного листа) по хх.хх.хх (прим. – дата его окончания)».
  5. Далее, ниже: основание просьбы (больничный лист, его № и дата выдачи).
  6. Ну и, конечно, автограф автора и дата написания документа.

Заявление на декретный отпуск и выплаты по беременности и родам — образец:

zayavlenie-ob-uxode-v-dekretnyj-otpusk

Помните, что оригинал больничного листа всегда прикладывают к заявлению. То есть, если документ может вам понадобиться, то заранее сделайте себе копию.

Кроме того, не помешает 2 экземпляра заявления, если имеется факт недоверия к работодателю. В этом случае 1 из экземпляров вы отдаете, а на 2-м сотрудник отдела кадров должен поставить подпись. Такую копию с подписью следует убрать в стол до момента, пока положенные вам выплаты не окажутся в вашем кошельке (на всякий случай).


Образец заявления на замену периодов для расчета пособия по беременности и родам в 2019 году

Соответственно правилам выдачи данного вида пособия, его начисляют ежемесячно, рассчитывая размер суммы по 2-м рабочим годам, что предшествуют уходу в декрет.

Например, если декретный отпуск наступает в 2019-м году, то пособие будет рассчитываться вашим работодателем, исходя из вашей средней зарплаты за 2017-й и 2018-й года.

Если же в 2017-м или 2018-м вы уже были в декретном отпуске или же в отпуске по уходу за малышом (даже, если были в нем всего 1 день!), то вы имеете полное право потребовать замены данного расчетного периода на другой – более ранний, при условии, что в этом случае будет отмечаться увеличение размера пособия.

Заменить оба года вы сможете лишь в том случае, если ваш декретный отпуск затронул более 1-го года из 2-х предыдущих. Делается это исключительно по заявлению (руководитель сам НЕ ОБЯЗАН этого делать), которое тоже оформляется в свободной форме и подается вместе с вышеописанным заявлением о декретном отпуске.

Итак, что делать маме?


  1. Написать заявление в 2-х экземплярах.
  2. Попросить работодателя поставить на 1-м экземпляре отметку о принятии и подпись.
  3. Можно также отправить 1 экземпляр почтой с уведомлением о вручении.
  4. Варианты есть и другие. Важно, чтобы у вас остались официальные доказательства того, что начальник вашу просьбу получил. В противном случае, при недобросовестности руководителя вы остаетесь без «рычагов» управления.

Образец заявления на замену периодов в расчете декретного:

zayavlenie-na-zamenu-periodov-v-raschete-dekretnogo

Как писать заявление:

  1. Справа, в верхний угол: ФИО и должность (а также наименование организации) руководителя, на имя которого вы пишете заявление.
  2. Чуть ниже, там же: ваше ФИО, должность, паспортные данные, адрес.
  3. Ниже и по центру: «Заявление».
  4. Далее с красной строки – непосредственно текст заявления с указанием просьбы, конкретной статьи/закона, и пр.
  5. Ниже: дата написания и автограф.

Правила оформления и образец приказа на декретный отпуск

Именно на основании данного документа будущая мама получает право законно уйти в отпуск и далее получать пособия.

Здесь применяется форма приказа, утвержденная Госкомстатом. Утверждается документ, после его создания, подписью руководителя, после чего предоставляется сотруднице для ознакомления.

Обязательной эта форма не считается (руководство вполне может разработать и свой бланк приказа, но с включением в него всех необходимых реквизитов), но в использовании является легкой и удобной, с максимально информативным содержанием.

Образец приказа:


prikaz o predostavlenii otpuska po beremennosti i rodam

Как оформляется приказ по форме Т-6 – важные моменты

  1. Обязательно указывается ФИО и должность, табельный № и подразделение уходящей в отпуск сотрудницы. А также сведения об организации.
  2. В следующем разделе указывают наименование отпуска (прим. – «по беременности и родам»).
  3. Ниже: продолжительность отпуска в количестве дней (в классическом случае – 140 дней, при многоплодной беременности – 192 дня, и пр.). Обязательно фиксируют даты начала и окончания отпуска.

prikaz-ob-uxode-v-dekretnyj-otpusk

Регистрация приказа осуществляется в соответствующем журнале, после чего документ получает свой регистрационный номер, который может состоять из цифр и букв.

Непременно проставляется дата составления приказа. После подписи руководителя документ предоставляют для ознакомления будущей маме, после чего она может со спокойным сердцем официально уходить в отпуск.

В ближайший день выплат зарплаты можно прийти за декретным пособием.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Источник: pravo812.ru

Важные моменты

Фактически понятие «декретный отпуск» не применяется в законодательстве. Но это не мешает ему активно использоваться в простой жизни и даже если работница напишет именно так данную фразу в заявлении работодателю, ничего страшного не случится. Все прекрасно понимают, о каком конкретно отпуске идет речь.

Обычно под выражением «декретный отпуск» понимается сразу несколько периодов времени:

  1. По беременности и родам.
  2. По уходу за появившимся на свет малышом до 1,5 и 3-х лет.

Уйти в отпуск по БиР может только сама женщина, вынашивающая ребенка. Этот период времени предоставляется ей для подготовки к родам и восстановления после этого.

А вот по уходу может взять уже и папа малыша, а в некоторых случаях даже работающая бабушка или дед.

Последняя ситуация обычно возникает если у женщины руководящая должность и высокие доходы на работе, а у отца ребенка — наоборот, небольшая зарплата.

Законодательные нормы

Право на отпуска по беременности и родам, а также в связи с уходом за новорожденным установлено ст. 255 и 256 ТК РФ.

Порядок, в котором должно начисляться и выплачиваться пособие и ряд других важных нюансов при этом более подробно регулируются ФЗ №255-ФЗ от 29.12.2006 г. и №81-ФЗ от 19.05.1995 года.

Замечание. Все детские пособия (в т. ч. пособие беременной женщине по БиР) освобождены от НДФЛ в соответствии с НК РФ.

По этим суммам у работодателя не возникает также обязанностей уплаты страховых взносов.

В какие сроки

Каждый из декретных периодов является фактически отдельным отпуском и назначаются они последовательно.

На 30-й или в случае беременности сразу несколькими малышами — на 28-й неделе женщина имеет право оформить больничный и на основании него подать заявление о предоставлении декретного отпуска, образец которого можно скачать здесь.

Его продолжительность указывается сотрудниками медицинской организации в листке нетрудоспособности.

Таблица. Продолжительность отпуска по БиР в зависимости от его оснований:

Основание Суммарная продолжительность, дней Продолжительность отдыха до появления на свет ребенка, дней Продолжительность после появления малыша на свет, дней
Обычная беременность и отсутствие осложнений при родах 140 70 70
Одноплодная беременность, но осложнения при родах 156 70 86
Многоплодная беременность 194 84 110

Сразу за окончанием больничного по БиР допускается начало отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Он закончится ровно с моментом, когда возраст малыша достигнет 1,5 лет. С этого же дня допускается уже по уходу до 3 лет.

Замечание. Иногда все три отпуска просят предоставить в одном заявлении. Хотя это не совсем верно и может привести к различным вопросам со стороны проверяющих организаций, в т. ч. и Фонда соцстрахования.

Как правильно оформить

Оформляется любой отпуск на основании заявления сотрудницы и пакета необходимых документов.

В установленных законом случаях пойти имеет право и папа ребенка. Работодатель не может отказать в данных видах или требовать их переноса на другое время. Если пакет документов представлен полностью, то отказ невозможен в силу закона.

После получения заявления и его регистрации в организации выпускается соответствующий приказ за подписью руководителя.

Образец бланка приказа можно скачать здесь. Заполненную форму приказа можно скачать здесь.

Обычно также на этом этапе бухгалтерия осуществляет назначение положенных пособий, а другие ответственные отделы вносят корректировку в схему работы остальных сотрудников.

По беременности и родам

Оформление отпуска по БиР является исключительным правом самой беременной женщине и только после предоставления правильно оформленного листка нетрудоспособности с указанием соответствующего кода.

Даты начала и его окончания указываются врачом. Но часто женщина уходит в него на несколько дней позже, сделав соответствующее указание в заявлении. Подобная практика не запрещается.

Уйти в отпуск по беременности и родам могут также студентки и женщины, которые были уволены в течение последнего года из-за ликвидации работодателя.

Но сумма пособия для них будет минимальной, а обращаться для ее получения придется уже в органы соцзащиты.

По уходу за ребенком до 1,5 лет

Обычно отпуск по уходу оформляется также мамой малыша сразу после закрытия больничного листка по БиР.

Хотя никаких запретов на то, чтобы в данный период за малышом ухаживал отец в законе нет.

В любом случае для оформления этого вида отдыха родитель должен подать заявление с просьбой о его предоставлении своему работодателю (пример скачать здесь) и приложить к нему свидетельство о рождении малыша.

Обычно заявление подается за несколько дней до окончания больничного по беременности и родам.

Это позволяет работодателю учесть отсутствие сотрудника в ближайшее время и скорректировать должным образом рабочий процесс.

Пособие по уходу за ребенком начисляется и матерям (отцам), которые не работают официально нигде.

Но в последнем случае размер его будет часто ниже, чем при наличии официальной занятости.

До 3-х лет

Согласно общим правилам отпуск по уходу за ребенком до 3 лет оформляется уже после того, как малышу исполниться 1,5 года. Образец заявления можно скачать здесь.

Но в большинстве случаев сразу пишется заявление на предоставление отпуска до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Обычно как малыша удастся устроить в детский сад, так сразу родитель старается вновь выйти на работу.

Правила написания

Никаких индивидуальных требований к оформлению заявления на отпуск в российском законодательстве не установлено.

К данной бумаге предъявляется лишь общий набор стандартных требований, применимый для всех официальных обращений. Оформить этот документ можно как на компьютере, так и просто написав от руки.

При этом обязательно в конце него должна быть личная подпись сотрудницы (в исключительных случаях – сотрудника, если отец решил сам пойти в отпуск по уходу за малышом).

Рассмотрим примерную схему заявления:

Шапка Здесь указываются данные работодателя, Ф.И.О. и должность сотрудника
Основная часть В ней должна быть указана просьба о предоставлении соответствующего вида отпуска (по БиР, по уходу и т. д.)
Заключительная часть В нее включают список приложений, также здесь ставится подпись сотрудника и дата оформления документа

У некоторых работодателей разработаны собственные формы заявлений для различных ситуаций.

В этом случае следует использовать именно варианты, предложенные отделом кадров (бухгалтерией). Проявлять излишнее творчество не надо.

Стандартный пример заполнения

Хотя с подготовкой заявления на декретный отпуск обычно не возникает проблем, ознакомиться с одним из примеров его написания бывает полезно. Это позволит избежать дополнительных вопросов.

Готовый пример можно и вовсе использовать в качестве готового бланка, просто заменив в нем нужные данные на свои собственные. 

Заявление на декретный отпуск

Необходимые документы

К заявлению должны прилагаться документы, которые служат основанием для предоставления отпуска.

В зависимости от его типа это может быть больничный лист или свидетельство о рождении малыша.

Первый документ представлять необходимо при оформлении отпуска по БиР, а второй – при подаче заявления на отпуск по уходу за малышом до 1,5 (3-х) лет.

Если сотрудница в 2 предшествующих года работала у других работодателей, то она может представить справку о своих доходах от них. Очень часто этот документ позволяет существенно увеличить размер пособия.

При оформлении отпуска и пособия по уходу за ребенком могут понадобиться следующие документы от второго родителя:

  • копия трудовой книжки;
  • справка с места работы или из соцзащиты о не назначении соответствующего пособия.

Как рассчитать оплату

Для правильного определения размера пособий нужно сначала рассчитать среднедневной заработок сотрудницы.

Для этого суммируют ее общий доход за 2 предшествующих года и делят эту сумму на 730 дней.

расчет-среднего-дневного

Важно! Количество дней для расчета не меняется даже если в этот период попал високосный год. Но оно уменьшается на не страховые периоды (больничный и т.п.).

Размер помощи высчитывают далее, как произведение количество календарных дней больничного (отпуска) на среднедневной заработок.

алгоритм расчета декретных

Дополнительно к полученной сумме прибавляют размер пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности, если имеются соответствующие основания.

Ежемесячное пособие по уходу, назначаемое после закрытия больничного по БиР рассчитывают совершенно иначе, пользуясь следующей формулой:

Пособие = среднедневной заработок x 30,4 x 0,4

Начиная с возраста ребенка в 1,5 года платится только компенсация в размере 50 р. Но ее оформляют нечасто из-за минимальной суммы выплаты.

Видео: правильное оформление

Написать заявление на декретный отпуск обычно не составляет никакого труда. При необходимости всегда можно получить соответствующую консультацию у сотрудников отдела кадров, бухгалтерии или даже непосредственно у руководителя компании-работодателя.

Но лучше информировать ответственных сотрудников о своем намерении оформить декретный отпуск немного заранее, чтобы они успели внести необходимые изменения в работу всей организации.

Источник: zanalogami.ru

Составные части «декретного» отпуска

Итак, мы упомянули, что декрет состоит из двух различных отпусков. Рассмотрим их по порядку в нижеследующей таблице.

Таблица 1. Обозначение отпускных периодов, полагающихся работающим матерям в связи со скорым рождением ребенка

Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком
Данный срок, дающийся будущим мамам на отдых и подготовку к рождению будущего малыша, как таковой отпуском не является.

По сути, это так называемый период нетрудоспособности, то есть больничный, имеющий конкретную длительность, величина которой определяется согласно обстоятельствам, в которых протекает беременность.

Эта часть общего «декретного» периода дается трудящим мамам, которые недавно произвели на свет ребенка, без прерывания начисления трудового стажа, на срок до 3 лет с момента рождения малыша.

Мать может выйти из отпуска при наличии желания раньше, однако, по закону принудить ее к этому работодатель не может.

Право на получение перечисленных выше отпусков закреплено за жителями нашей страны на законодательном уровне, в частности относится оно к:

  • трудящимся матерям;
  • женщинам, не имеющим официальное место трудоустройства;
  • женщинам, служащим в армии;
  • студенткам;
  • лицам, стоящим на учете в центре занятости;
  • женщинам-представительницам гражданских служащих военных ведомств.

За время нахождения в первой половине декретного отпуска, матери получают пособие, равное полной величине их заработка, полученного за предыдущие 24 месяца. Однако, нужно понимать, что выплата средств производится только работающему населению, безработные гражданки его получать не будут, за исключением тех лиц, которые были уволены в результате завершения работы какой-либо организации.

При условии, что мама перед тем, как забеременеть, проработала недолгое время, то есть менее полугодия, она все равно имеет право на получение пособия, однако, расчет будет производиться исходя из размера МРОТ на текущий момент времени.

Если будущая роженица имеет официальное трудоустройство в нескольких организациях, то каждый из работодателей по закону обязан предоставить ей положенный:

  • больничный (до родов);
  • отпуск (после родов).

Длительность декрета

Согласно букве закона России, первый период декрета, представленный отпуском по беременности и родам, предоставляется трудящимся мамам на следующий срок:

  • 70 дней до наступления дня рождения ребенка;
  • на аналогичный срок после появления малыша на свет.

При условии, что во время родов случились какие-либо осложнения, то вторая половина срока увеличивается на дополнительных 16 дней.

Если у матери случилась многоплодная беременность (рождение двух и более детей), и о ней стало известно до дня родов, еще во время постановки на соответствующий учет, то отдых, положенный ей на период нетрудоспособности увеличится следующим образом:

  • дородовой срок вырастет на 14 дней от стандартной величины;
  • послеродовой срок увеличится на целых 40 дней.

Когда начинается отпуск, полагающийся беременной трудящейся, также определено нормативными актами. Так, в них говорится, что:

  • при беременности одним плодом, мать имеет право покинуть рабочее место непосредственно на 30 неделе развития плода;
  • при условии, что беременность многоплодная, данный срок начинается с 28 недели;
  • если женщина проживает в условиях загрязненных территорий, отпуск для нее начинается с 27 недели.

Основанием для ухода на больничный может стать соответствующая справка из женской консультации, подтверждающая реальность заявленного срока беременности.

Обратите внимание на важный нюанс: продление отпуска по беременности и родам реальна ввиду обнаружения весомых обстоятельств для его использования, например, если случились осложнения, или одноплодная беременность оказалась многоплодной. Однако, нужно понимать, что недостаточно весомыми основаниями для продления будут являться:

  • преждевременное рождение малыша;
  • перенос родов на более поздние сроки, чем предполагалось.

Чтобы продлить период нетрудоспособности, нужно будет оформить новый больничный, не на замену старого, а как еще один, официально обуславливающий новый срок документ. На основании данного больничного листа и заявления, матери предоставляется дополнительное время для отдыха.

Вторая часть декрета – отпуск по уходу за ребенком, длительность которого может составлять 36 месяцев.

Как оформить декретный отпуск

Как вы уже могли догадаться, оформление отпуска по беременности и родам происходит в два этапа:

  • мать идет в женскую консультацию и встает нам на учет, чтобы на 30 неделе получить листок нетрудоспособности;
  • полученный больничный женщина относит на работу, и пишет заявление соответствующего содержания, прикладывая упомянутый документ в качестве основания для его написания.

При наличии нескольких мест работы, второй шаг будущей матери нужно будет пройти несколько раз, дабы каждый из работодателей дал ей возможность уйти на заслуженный отдых.

Обратите внимание: декретный отпуск частично может взять не только родившая ребенка мать, но и отец, если родители таким образом договорятся между собой.

Давайте рассмотрим пошаговую инструкцию по написанию заявления на получение отпуска.

Инструкция по составлению заявлений на декретный отпуск

Шаг №1 – заручитесь поддержкой компетентного лица

Заявление на получение отпусков, полагающихся каждой беременной и родившей, должно составляться, собственно, будущей матерью самолично. К сожалению, множество нюансов, связанных с составлением официальных документов, меняется каждый год, поэтому, если вы возьметесь за составление заявления не в текущем, 2018, году, а в следующем, например, лучше упомянутые тонкости уточнить у компетентного источника.

В данном случае, в роли такого источника сведений будет выступать сотрудник отдела кадров вашей организации, который окажет поддержку и подскажет, как правильно сформулировать текст.

Шаг №2 – оформляем шапку заявления на отпуск БИР

Шапкой заявления называется часть документа, предшествующая основному тексту. Так, она пишется в правом верхнем углу бумаги, и включает в себя:

  • обращение к руководителю вашей организации-работодателя с указанием его должности и ФИО;
  • указание, от кого предоставляется заявление, с указанием сведений о себе и должности, на которой вы трудитесь.

После написания перечисленных сведений, посередине листа, чуть ниже, нужно написать слово «заявление», с большой буквы, без знаков препинания.

Шаг №3 – составляем основной текст заявления

Теперь приступим к составлению самого текста заявления. Так, нужно указать в нем:

  • причину вашего выхода на больничный;
  • длительность вашего отсутствия.

Как мы уже упоминали, искомая длительность определяется в индивидуальном порядке, согласно обстоятельствам, в которых протекают беременность и роды. В любом случае, положенное в конкретной ситуации количество дней вы сможете отыскать в полученном в женской консультации больничном листе.

Следующий пункт текста – требование начислить вам полагающееся государственное пособие согласно социальному страхованию, ввиду вашего особенного положения. Без отдельного требования пособие начисляться не будет, так как, согласно букве закона, его получение – добровольно принимаемое решение. Работодатель на вполне законных основаниях не выплатит вам ни копейки, если не увидит в документе соответствующего требования.

Последний сегмент основного текста будет представлен списком различных обязательных документов, которые прилагаются к данному заявлению, его мы чуть ниже рассмотрим в отдельном разделе.

Скачать образец заявления на декретный отпуск по БИР

Шаг №4 – передаем документ в обработку

Готовый документ отдаем в обработку в тот же отдел кадров, сотрудники которого займутся оформлением соответствующего приказа, и, после того, как он будет подписан руководителем и получит подтверждение в виде печати организации, будущая мама на законных основаниях сможет покинуть место трудоустройства.

Однако, нужно помнить, что декрет состоит из двух отпусков:

  • по вынашиванию малыша и его родам;
  • по уходу за рожденным отпрыском.

Следовательно, на данном этапе мы разобрали только то, как уйти в первую часть данного отпуска, а далее рассмотрим написание второго заявления, дающего право оставаться дома положенные три года.

Шаг №5 – дожидаемся рождения малыша на свет и составляем второе заявление на отпуск по уходу за ребенком

Оформить заявление на отдых по уходу за ребенком, что логично, можно только после появления на свет самого «виновника» его получения. Заявление на вторую часть отпуска составляется по аналогии с тем же документом для первого:

  • в виде шапки аналогичного содержания;
  • схожего по смыслу текста, с единственным изменением в виде указания другого наименования отпуска и актуальной для него длительности;
  • списка собранных документов.

Второе заявление, составленное вами, точно так же подписывается, на нем ставится конкретная дата, и бумага отдается опять-таки в отдел кадров.

Какие документы нужно собрать для получения декретного отпуска

Поскольку говоря о декрете, мы имеем ввиду два самостоятельных периода (больничный и отпуск), необходимо для выхода на каждый из них собрать два разных комплекта документов. Каких, рассмотрим в нижеследующей таблице.

Таблица 2. Необходимые к сбору документы на получение отпуска по беременности и родам

Для чего необходимо? Документы
Для больничного по беременности и родам
  • больничный с обозначенной длительностью (индивидуально определяющейся);
  • справку о том, что мать состоит на учете в консультационной женской поликлинике, и встала на него до 12-й недели беременности;
  • заявление о предоставлении больничного и пособия, составленное будущей мамой;
  • паспорт гражданки Российской Федерации;
  • справка по форме 2-НДФЛ (берется по месту работы);
  • номер счета или пластиковой банковской карты, на которую планируете получать пособие.
  • Для периода по уходу за новорожденным
  • паспорт гражданина РФ;
  • свидетельство о рождении ребенка (в оригинальном виде + копия);
  • заявление на получение отпуска, а также пособия;
  • справку с места работы отца о том, что он не использует декрет и пособие не получает.
  • Обратите внимание: трудящиеся мамы могут предоставить перечисленные выше документы:

    • непосредственно в ФСС (актуально только для регионов, участвующих в инициативе «прямые выплаты»);
    • работодателю, который сам передаст данные бумаги в Фонд.

    Какие пособия полагаются новоявленным матерям

    Как мы несколько раз упомянули в тексте, матерям полагается государственная поддержка в виде пособий. Так, каждая женщина может рассчитывать на следующие выплаты.

    1. В первую очередь полагается маме дородовое пособие, величина которого определяется согласно сведениям из больничного листа, внутри которого указано количество дней нетрудоспособности.

    На основании этой величины, а также размера среднедневного заработка женщины, определяется конечная выплачиваемая сумма. По закону, начиная с 2018 года, она не может:

    • составлять менее 9 тысяч 489 рублей (актуальный МРОТ);
    • превышать сумму в 265 тысяч 827 рублей 63 копейки.

    При условии, что вы встанете на учет в женскую консультативную поликлинику еще до наступления 12 недель, дополнительно к основной сумме пособия вам будет начисляться фиксированная выплата в 613 рублей 14 копеек.

    2. Второе пособие, которое полагается каждой матери, является фиксированным и единовременным. Его величина составляет 16 тысяч 350 рублей 33 копейки за одного рожденного ребенка.

    3. Третье законное пособие, полагающееся матери, выплачивается:

    • ежемесячно;
    • вплоть до достижения ребенком полутора лет.

    Величина искомого пособия составляет 40% от средней величины доходов матери, полученных за последние 24 месяца до выхода в отпуск по беременности и родам.

    Так, минимальная сумма, полагающаяся маме, составит 3 тысячи 65 рублей 69 копеек на каждого рождённого ребенка. Максимальный порог суммы равен 23 тысячам 120 рублям 66 копейкам.

    Подведем итоги

    Декретного отпуска, как подтвержденного законодательными актами явления, не существует. В принципе, словом декрет в народе принято обозначать один длительный период отдыха работающей матери, хотя на самом деле их два, следующих друг за другом.

    Обратите внимание: на уход в декретный отпуск, а также получение пособий, имеет право не только мать ребенка, но и отец, даже в том случае, когда мать, родившая малыша, не работает.

    Обращайте внимание на мелкие нюансы, и учитывайте правила оформления заявлений. Так, например, нельзя забывать указывать в заявлениях требование о предоставлении пособий, так как их получение в нашей стране добровольно, и без упомянутого указания вам просто не достанется денег.

    Источник: nalog-expert.com


    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

    Adblock
    detector