Должен ли отрабатывать 2 недели при увольнении

Должен ли отрабатывать 2 недели при увольнении

Любой сотрудник независимо от стажа работы может уволиться согласно ст. 80 ТК РФ. Причин для такого кардинального решения может быть много: неприемлемые условия труда, задержка зарплаты, смена руководства, недружный коллектив, личные причины и т.д.

Озвучивать мотивы своих действий никто не обязан, но каждый сотрудник должен знать о необходимости двухнедельной отработки даже при добровольном уходе. Именно на этом этапе могут возникнуть проблемы и недопонимания.

  • Что значит отработка при уходе с работы?
  • От чего зависит срок?
  • Нужно ли отработать 2 недели при увольнении по собственному желанию?
  • Как рассчитываются дни?

Что значит отработка при уходе с работы?

Должен ли отрабатывать 2 недели при увольненииОчень часто можно услышать такой вопрос: «Надо ли отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?». Когда человек увольняется по своему желанию, то ему необходимо следовать требованиям закона и правилам увольнения.


Если внимательно прочитать положения ст. 80 ТК РФ, то сотрудник обязан отработать 2 недели после передачи начальству заявления об уходе с работы. Иными словами, это обычные трудовые будни длительностью 14 дней.

Положения контракта/трудового соглашения при этом до сих пор остаются в силе для сторон, как и другие локальные документы. Этот срок не является строго обязательным и фиксированным во всех случаях, так как ситуации могут быть разными. Тем не менее это общий период, устанавливаемый при увольнении по инициативе сотрудника.

Казалось бы, человек сам покидает рабочее место и зачем ему отработка? Есть разумное объяснение тому, сколько нужно отрабатывать при увольнении по собственному желанию:

  1. у работника есть законное время, чтобы все обдумать, т.к. нередко решение уволиться принимается «на эмоциях». Сотрудник до истечения 14 дней может забрать заявление согласно ст.80 ТК РФ и продолжить работать. Исключение: руководитель уже нашел ему замену и официально оформил.
  2. У начальства появляется время, чтобы начать поиски нового работника или подобрать сотруднику временную замену.

В таком случае двухнедельная «отработка» – это законная практика и общее правило, предусмотренное трудовыми правилами поэтому никаких ущемлений прав здесь нет. Сотрудник обязан отработать оставшиеся дни, если с начальством не было иной договоренности.


Двухнедельная отработка при увольнении по собственному желанию не является главным нормативом, так как всегда можно договориться с работодателем о меньших сроках или вовсе сразу же покинуть рабочее место. Если же начальство не идет на уступки, то общей отработки не избежать.

Обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию, а конкретнее, можно ли срок изменить? Двухнедельной срок всего лишь общий период отработки, но ситуации бывают разные.

Должен ли отрабатывать 2 недели при увольненииЗаконодатель дает возможность сторонам самостоятельно договориться об ином периоде времени и сроке отработки при увольнении по собственному желанию.

В таком случае важным моментом здесь является только согласие начальства. Именно оно будет решать сколько дней отрабатывать при увольнении по собственному желанию или вовсе не делать этого.

Примечательно то, что такого понятия, как «отработка» в Трудовом кодексе нет. Это определение является своеобразным «сленгом» как увольняющихся сотрудников, так и «кадровиков». А вот сколько надо отрабатывать при увольнении по собственному желанию в законе отражено.

По мнению законодателя, «отработка» является всего лишь сроком предупреждения начальства о своем уходе, который может составлять согласно ст.80, 71, 280 ТК РФ:

  • 3 дня;
  • 14 дней;
  • месяц;
  • иной срок.

Таким образом, решение о том сколько дней нужно отрабатывать при увольнении по собственному желанию может зависеть от разных причин. Подробнее об этом поговорим далее.

От чего зависит срок?

Законом предусмотрены все обстоятельства и жизненные ситуации, которые автоматически увеличивают или уменьшают период отработки. Далеко не ко всем сотрудникам применяется общий принцип ст.80 ТК РФ.

Здесь можно выделить несколько причин, от чего зависит сколько дней надо отработать при увольнении по собственному желанию:

  • должность и статус сотрудника;
  • условия работы;
  • личные обстоятельства работника;
  • договоренность с работодателем.

Законом предусмотрены и случаи, когда отрабатывать приходиться более 2-ух недель, но это возможно в строго ограниченных ситуациях.

Должен ли отрабатывать 2 недели при увольненииА может быть и так, что нужна ли отработка при увольнении по собственному желанию будет просто решать руководитель.

Более длительная отработка де-юре предусмотрена для следующих работников:

  • руководитель организации в лице Генерального директора, начальника учреждения;
  • спортсмен или тренер.

Эти категории лиц обязаны предупредить о своем уходе работодателя ровно за месяц. Соответственно, их сроки отработки в данном случае будут равняться месячному периоду. Ни для каких других сотрудников подобное не предусмотрено, но договоренность с начальством может быть разная. Обязательна ли отработка при увольнении по собственному желанию для таких сотрудников? Да, но опять же ситуации и решения бывают разные.

Возможно, работник по собственному желанию захочет отработать в организации более 2-ух недель, пока руководство не найдет ему замену.

В остальных же случаях работники обязаны трудиться оставшиеся 14 дней согласно общему правилу. При этом неважно, кем они являются по должности, специальности и входят ли в руководящий состав.

Сотрудник может сразу же покинуть рабочее место или закон ему отводит для этого минимальные сроки, но такое возможно при наличии определенных обстоятельств. Отдельные категории работников должны трудиться всего лишь 3 дня, т.е. именно за такой срок им необходимо предупредить о своем уходе руководство.

Это допустимо, если имеются следующие причины:

  • увольнение во время испытательного срока (ст.71 ТК РФ);
  • работа по срочному трудовому соглашению, заключенному на срок менее 2-ух месяцев;
  • сезонное выполнение трудовых обязанностей.

Должен ли отрабатывать 2 недели при увольненииПри таких обстоятельствах период отработки будет самым минимальным, а руководство может рассчитать сотрудника в тот же день и появляться в организации ему нет никакой надобности.

Работник может и сразу же покинуть рабочее место без всяких отработок.

Это будет возможно, если имеются значимые юридические факты, которые делают невозможным дальнейшее пребывание на работе. К таковым относятся (ст.80 ТК РФ):


  • болезнь;
  • выход на пенсию;
  • зачисление в университет или любое другое образовательное учреждение;
  • беременность;
  • переезд в другой город/местность/страну или работа супруга за границей;
  • уход за больным ребенком или родственником;
  • другие обстоятельства.

Полного перечня оснований для немедленного ухода с работы нет, потому что такие вопросы решаются совместно с работодателем.

Однако, начальство может потребовать у сотрудника предъявить соответствующие справки, документы, подтверждающие наличие тех или иных уважительных причин.

Нужно ли отработать 2 недели при увольнении по собственному желанию?

Должен ли отрабатывать 2 недели при увольненииКак было ранее сказано, увольняющийся сотрудник обычно отрабатывает в организации последние 14 дней. Это аксиома положений ст. 80 ТК РФ.

Человек свободен в своем решении рассчитаться с начальством в любое время независимо от стажа работы в данной компании. Подобное заявление можно отправить по электронной почте даже во время больничного и отдыха.


Никто не вправе препятствовать работнику принимать такое решение, потому что свобода труда – это главная конституционная норма. Для того, чтобы полноценно уйти с работы одного желания мало поэтому необходимо составить заявление на имя руководителя с соответствующей просьбой.

Заявление составляется на бумаге формата А4 в свободной форме. Чаще всего его пишут собственноручно или набирают текст на компьютере. Это не столь важно, но такой документ должен составляться согласно устоявшимся основам делопроизводства.

В правом верхнем углу пишут так называемую «шапку», где указываются следующие данные:

  1. наименование учреждения;
  2. ФИО и должность руководителя;
  3. ФИО, должность увольняющегося сотрудника;
  4. контактный телефон.

В середине листа пишется слово «Заявление» и далее идет основной текст, где работник кратко излагает свое желание покинуть рабочее место. Не нужно указывать детально причину ухода и как-то подробно мотивировать свои действия. Достаточно написать: «Прошу уволить меня 14 марта 2017 года по собственному желанию».

Дата обязательно указывается в документе, которая по общему правилу отсчитывается в 2-ух недельный срок после написания заявления.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию.

Тем не менее нет никаких запретов для работника написать свою дату, но в таком случае руководитель может поставить на документе следующие отметки: «Не возражаю/Согласовано» или наоборот: «Возражаю, уволить по ст.80 ТК РФ». Во втором случае это означает, что сотруднику придется трудиться все оставшиеся 14 дней.


Внизу после написания основного текста обычно проставляют дату и подпись с расшифровкой.

Если есть основания уйти с работы сразу же, то нужно приложить к заявлению все медицинские справки и другие документальные свидетельства, подтверждающие право на немедленное увольнение.

moyafirma.com

Видео по теме

Должен ли отрабатывать 2 недели при увольнении

Обязан ли работник отрабатывать две недели при увольнении?

Должен ли отрабатывать 2 недели при увольнении

По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Двухнедельный срок установлен законодателем для того, чтобы дать возможность работодателю найти нового работника. Обязан ли работник отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию или может уволиться раньше?


Срок предупреждения об увольнении

Итак, минимальный срок, за который работник обязан сообщить работодателю о желании прекратить трудовые отношения – две недели. Напомним, что течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления от работника об увольнении. Например, если работник подал заявление о расторжении трудового договора 1 октября, то двухнедельный срок истекает – 15 октября. Этот день будет последним днем работы и днем увольнения работника.

Если работник находится на испытании, работает по срочному трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев, или занят на сезонных работах, он вправе уволиться, предупредив работодателя о своем желании за три календарных дня. Обязать работника трудиться две недели после подачи такого заявления работодатель не вправе.

Право работника на расторжение трудового договора

Расторгнуть трудовой договор работник вправе в любое время, даже находясь в отпуске, на больничном, в командировке и т.п. Главное, чтобы его волеизъявление было выражено в письменной форме. Устное уведомление работодателя о прекращении трудовых отношений не является основанием для увольнения работника.

Увольнение работника до истечения срока предупреждения об увольнении

По обоюдному согласию между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. Например, если работник договорится с работодателем, то он может быть уволен и на следующий день после написания заявления. В случае, если работодатель не даст согласие на увольнение работника до истечения срока предупреждения, работник отрабатывает установленный срок.


Увольнение работника в срок, указанный в заявлении

В жизни возникают ситуации, когда увольнение работника по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). В этом случае работнику необходимо написать заявление, указав причину, по которой работодатель должен расторгнуть трудовой договор в указанный им срок, и желаемую дату увольнения. Работодатель в свою очередь должен уволить работника в указанный срок.

В качестве оснований для увольнения работника в желаемый им срок являются также перевод супруга на работу в другую местность; направление супруга на работу либо для прохождения службы за границу; перевод к месту жительства супруга; болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению); переезд в другую местность; необходимость ухода за больным членом семьи и т.д. При указании в заявлении на одну из перечисленных причин, работодатель не вправе требовать от работника трудиться две недели после подачи заявления.

Образец заявления

ООО «Вектор»
О.Л. Петрову
от начальника участка
Киселевой В.Д.

Прошу меня уволить 21 октября 2011 г. по собственному желанию в связи с переводом моего супруга, И.И. Киселева, на работу в другую местность.


Приложение: копия приказа с места работы супруга о переводе его на работу в другую местность.

19.10.2011 г. Киселева В.Д. Киселева

Документы, подтверждающие невозможность продолжения работы

К заявлению работнику следует приложить документы, подтверждающие невозможность продолжения работы. Законодательство не устанавливает какого-либо определенного перечня документов. В каждом случае он будет индивидуален. Например, при переводе мужа на работу в другую местность следует представить справку с места его работы, подтверждающую данный факт. Для подтверждения необходимости ухода за больным членом семьи, работник может представить об этом медицинское заключение.

Город не указан

Статья 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

16 Октября 2013, 14:56

Есть вопрос к юристу?

Должен ли отрабатывать 2 недели при увольнении

Город не указан

Здравствуйте, выше Вам привели цитату из Трудового кодекса, считаю возможным немного пояснить.

Там не говорится об «отработке». Нет такого понятия «отработать две недели перед увольнением».

Но в трудовом кодексе прописана обязанность работника уведомить работодателя. Работник обязан уведомить работодателя не менее чем за две недели до увольнения. Цитату из ст. 80 ТК РФ, устанавливающей эту обязанность, Вам выше привели.

Таким образом, требование работодателя, что бы Вы продолжали работу ещё две недели после подачи заявления об увольнении правомерно.

16 Октября 2013, 15:04

Целиком и полностью соглашаясь с мнением моих коллег, хочу предостеречь Вас от совершения ошибки.

Так,если работник оставил работу до истечения срока предупреждения и без приказа о его досрочном увольнении, работодатель может квалифицировать это как прогул без уважительных причин и уволить такого работника за прогул (см. ст. 81 ТК и комментарий к ней). Работодатель не имеет права без согласия работника уволить его по поданному им заявлению до истечения срока предупреждения. Он не может его уволить по ст. 80 ТК, если нет письменного заявления работника об этом.

03 Августа 2016, 19:48

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Должен ли отрабатывать 2 недели при увольнении

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Две недели отработки при увольнении отменили

Должен ли отрабатывать 2 недели при увольнении
Должен ли отрабатывать 2 недели при увольнении

Две недели отработки при увольнении отменили

Должен ли отрабатывать 2 недели при увольнении
Должен ли отрабатывать 2 недели при увольнении

В связи с неопределенностью формулировки «другие случаи» работодатель должен самостоятельно определять, влечет ли обстоятельство, указанное работником, невозможность продолжения работы, что часто является причиной трудовых споров, связанных с увольнением.

В-третьих, у работника отсутствует обязанность по предупреждению работодателя об увольнении за две недели в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Имею ли я право не отрабатывать 2 недели при увольнении?

Должен ли отрабатывать 2 недели при увольнении

А вобще — положено. Ну в крайнем случае, можно 2 недельки на больничном посидеть или в отпуске.;) А ну вот, больничный отменили, значит тем более работать придется.

Почему так же как и об отпуске. ст. 123 ТК РФ (О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.), — разницу улавливаете?

dashka0203. ст. 71 ТК РФ (Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.)

Когда обязательна отработка 2 недель при увольнении

Должен ли отрабатывать 2 недели при увольнении

Можно ли требовать от увольняемого двухнедельной отработки? И в каких случаях сотрудник может рассчитывать на увольнение без отработки 2 недель?

Действительно, работник обязан написать заявление не позднее чем за две недели до даты увольнения. Ведь потребуется какое-то время, чтобы найти на замену нового специалиста. Да и к тому же, если человек увольняется сгоряча, у него еще будет шанс передумать.

Мастер-Стажер отрабатывает при увольнении

Должен ли отрабатывать 2 недели при увольнении

меткие консультации наМеньше месяца-я еще стажер, но устроена уже официально. Я поняла, что эта работа мне не подходит. Я хочу уволиться.

Должен ли работник отрабатывать 2 недели при. Добрый день!Обязанности отработать у работника как таковой нет есть обязанность уведомить, а также право работодателя уволить за прогул.

Как уволиться стажеру не отработавшему и 3-х дней? angel8826.

Новый закон о отработке при увольнении

Должен ли отрабатывать 2 недели при увольнении

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный

Нужно ли сейчас при увольнении отрабатывать 2 недели или это отменили?

Должен ли отрабатывать 2 недели при увольнении

В этом случае он обязан подать заявление об за две недели до самой даты увольнения.

Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Особенно это удобно, если работник и работодатель взаимно заинтересованы в расторжении трудовых отношений.

Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин.

Обязан ли я отработать две недели при увольнении по собственному желанию? Адвокат в Москве

Должен ли отрабатывать 2 недели при увольнении

Трудовым кодексом РФ установлено право работника в любое время расторгнуть трудовой договор. При этом, работник обязан предупредить об этом работодателя. Предупреждение составляется в письменной форме и должно быть направлено работодателю за две недели до даты увольнения. Данный порядок установлен статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, работать в двухнедельный период до даты увольнения работник обязан.

Отменили ли отработку при увольнении?

Должен ли отрабатывать 2 недели при увольнении

1 ответ. Москва Просмотрен 89 раз. Задан 2011-11-16 08:29:51 +0400 в тематике «Трудовое право» Правда ли что отменили закон о отработке двух недель при увольнении? — Правда ли что отменили закон о отработке двух недель при. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 2090 раз. Задан 2012-02-01 17:22:20 +0400 в тематике «Трудовое право» Можно ли написать заявление об увольнении будучи на больничном.Входит ли больничный в отработку? — Можно ли написать заявление об будучи на больничном.Входит ли больничный в отработку.

Отработка 2-х недель при увольнении

Должен ли отрабатывать 2 недели при увольнении

В статье ясно говорится, что речь идет о 2-х неделях (это 14 календарных дней — не меньше и не больше), отсчет этих 14-ти дней начинается со дня, следующего за получением работодателем от работника заявления об увольнении. Последним днем работы и днем увольнения будет являться 14-й день. то есть в заявление лучше не указывать дату увольнения. И подать его 30 декабря. Если работодатель согласиться отпустить работника без 2 недель, то расчет и документы должны отдать сразу, если нет, то через две недели.

Если заявление об увольнении от работника поступило 30 декабря, то последним днем работы (и днем увольнения) будет являться 13 января.

Отработка и выплаты при увольнении по трудовому кодексу РФ

Должен ли отрабатывать 2 недели при увольнении

В ТК РФ четко сказано о том, кому, когда и какие выплаты положены.

Кроме обязательств, которые должен выполнить работодатель, работник тоже должен знать, что предусматривает трудовой кодекс отработку при увольнении. Так, согласно ТК РФ статьям 77,78 и 80, работник обязан подать заявление о своем за две недели. Но, тем не менее, согласно той же статье 77, трудовой договор работник и работодатель в праве расторгнуть в любое время, особенно в случае, когда оба заинтересованы в этом.

При увольнении обязательно отрабатывать две недели?

Должен ли отрабатывать 2 недели при увольнении

инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового

Сотрудник отказывается отрабатывать две недели после написания заявления на увольнение

Должен ли отрабатывать 2 недели при увольнении

Особенно большая ошибка,когда работник пишет заявление и указывает или не указывет конкретную дату и руководство на таких заявлениях пишет резолюци «Уволить с отработкой две недели». Статья 80, скажем так, ни какого отношения к увольнению по инициативе работодателя ни имеет, это именно инициатива работника.

Но, да при том что » Работник имеет право расторгнуть трудовой договор», он предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Но в этой же статье указано, что » По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении»

Есть еще одна возможность » В случаях, когда заявление работника об по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.»

У вас как раз эта самая ситуация, есть перечень уважительных причин, правда, в законе от 1980 года, но скажем, этот перечень ни кто не изменял и не отменял.

Увольнение без отработки 2 недель возможно по ряду причин

Так, в случае оповещения и ухода на больничный после этого или в очередной отпуск, владелец компании не имеет права требовать двухнедельную отработку. В связи с вышеприведенными доводами, фактически термин » без отработки» не существует, статья 80 Трудового кодекса предусматривает » по собственной инициативе исключительно без оповещения работодателя не позднее, чем за 14 дней».

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении

8 февраля 2013, просмотров: 136081, Раздел: Бизнес-статьи

Сегодня множество вопросов задают те люди, которые планируют уволиться, они все разноплановые. Все вопросы объединяются одним, прекращением трудового договора, между работодателем и работником. Увольнение сотрудника по заявлению – увольнение по собственному желанию. такой вид самый распространенный на сегодняшний день, при котором можно скрыть многое совершенное на работе.

При увольнении работника, на работодателя возлагается много обязанностей перед увольняемым. При полной ликвидации организации, а также при сокращении штата работодателю следует ознакомить всех под роспись за два месяца. Если же все-таки работодатель закрывает свою организацию и приходится увольнять работников, то он обязан в соответствии с законом выплатить выходное пособие и предоставить средний месячный заработок на время трудоустройства. Но большинство работодателей не хотят соблюдать данные правила, и стараются уволить своего сотрудника по собственному желанию.

Но как только ваш работник решил уволиться по собственному желанию, то включается система «отработки», которая в свою очередь напоминает крепостное право в России. Должен ли отрабатывать 2 недели при увольнении работник или нет? Заглянув в Трудовой Кодекс Российской Федерации вы не найдете там слова «отработка».

Варианты и порядок при увольнении по собственному желанию приводятся в Трудовом Кодексе РФ в статье №80, содержание которой необходимо изложить, во избежание недоразумений.

Работник имеет полное право уволиться по заявлению в письменном виде по собственному желанию, но следует своего работодателя уведомить не позднее двух недель до увольнения, если не указаны другие сроки иными федеральными законом. Течение двухнедельного срока начинается с момента получения заявления работодателем.

Не исключается возможность расторжения трудового договора и по соглашению обоих сторон, которое может произойти и до истечения двухнедельного срока.

Отрабатывать 2 недели при увольнении необходимо руководствуясь законодательством. Если же в законе не прописано конкретное количество дней, то все по договоренности обеих сторон. До истечения времени заявление может быть отозвано обратно, но только в том случае, когда на ваше место не был приглашен новый сотрудник в письменной форме.

Когда подошло время увольнять, работодатель обязан работнику отдать трудовую книжку. со всеми необходимыми записями, а также все документы, связанные с работой, согласно составленного списка в заявлении работника. Также стоит помнить, что работодатель обязан вас полностью рассчитать и предоставить отчет.

Истек срок заявления (две недели), а договор все еще не расторгнут – если вы не настаиваете на расторжении, то продолжайте работать, ведь трудовой договор в силе.

Следует отметить тот факт, что уволиться и уволить нельзя в один миг.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Да, ведь за нарушение Трудового Кодекса, вас работодатель может уволить согласно статьям, которые не в лучшей степени скажутся на вашем дальнейшем трудоустройстве.

etalonprawa.ru

Для кого устанавливается трехдневная отработка?

В нормативных актах упомянуты категории лиц, которые вправе уволиться без отработки двух недель. Им нужно уведомить работодателя о намерении распрощаться за трое суток. Указанное правило действует для лиц, проходящих испытательный срок в организации (согласно ст. 71 ТК РФ).

Суть «пробного» трехмесячного периода – дать возможность сторонам лучше узнать друг друга и принять решение о целесообразности дальнейшего сотрудничества. Если работник понял, что конкретное место трудоустройства ему не подходит, он может распрощаться с компанией в трехдневный срок. Требования администрации отработать две недели будут по определению незаконными.

Право предупреждения нанимателя за трое суток до предполагаемого разрыва отношений распространяется на лиц, работающих по сезонному и временному контракту, оформленному на двухмесячный срок и менее (согласно ст. 292, 296 ТК РФ).

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении

Согласно положениям действующего законодательства, требование двухнедельной отработки – право, а не обязанность фирмы-нанимателя. В ТК РФ предусмотрены ситуации, когда специалист может покинуть компанию в удобный для него срок. Существуют следующие варианты:

  1. Добровольное соглашение сторон

Сотрудник, которому нужно срочно расстаться с организацией, может отправиться к руководству и обсудить свои планы. Согласно ст. 77 ТК РФ, трудовой контракт может быть расторгнут в любое согласованное сторонами время.

Этот вариант оптимален для сотрудников небольших коммерческих структур, перед которыми не стоит задача по выполнению заранее определенного объема работ. Если имеется доступ к топ-менеджеру, принимающему решения, имеет смысл поговорить напрямую, рассказать о мотивах увольнения, возникших проблемах. Вероятно, что руководство прислушается к аргументам и одобрит выбранную специалистом дату.

Заявление на увольнение без отработки двух недель пишется с числом прекращения трудовых взаимоотношений, согласованным с администрацией. Если сотрудник решит самовольничать и сократит срок пребывания на службе без разрешения руководства, оно вправе не подписывать бумагу.

Важно! Невыход в положенные по закону дни без одобрения администрации расценивается как прогул. Человека, проявившего самовольство, вправе уволить не по собственному желанию, а по виновной статье. Это пятно на его служебной репутации.

  1. Указание на невозможность продолжения работы в связи с уважительными обстоятельствами

Законодательство называет уважительными следующие объективные обстоятельства:

  • ухудшение здоровья специалиста, наличие врачебных показаний, не позволяющих продолжать службу;
  • ситуации, влекущие необходимость покинуть конкретный регион в связи с медицинскими рекомендациями, миграцией в другую страну или субъект РФ;
  • достижение пенсионного возраста;
  • наличие в семье детей до 14 лет;
  • факт многодетности (от трех детей в семье до 16 лет и до 18, если они обучаются на очной форме);
  • необходимость заботы о ближайшем родственнике с тяжелой болезнью или инвалидностью;
  • поступление на очную форму обучения в вуз;
  • перевод супруга на службу в другой регион или другую страну.

По общему правилу от необходимости отрабатывать освобождены беременные женщины.

Как уйти без отработки 2 недели при наличии особых обстоятельств? Нужно подтвердить наличие уважительной причины документально. Например, представить работодателю справку о многодетности или инвалидности члена семьи, врачебные показания, бумаги о поступлении в вуз, о переводе супруга в другую местность и т.д.

Важно! Закон не ограничивает перечень личных обстоятельств, дающих возможность избежать отработки при увольнении. Основная задача работника – доказать необходимость срочного прекращения документально.

Администрация работодателя рассматривает представленные специалистом бумаги и при отсутствии вопросов и сомнений в их подлинности дает добро на увольнение выбранной датой.

  1. Указание на невозможность продолжения труда в связи с нарушением фирмой-нанимателем принятых ранее обязательств

Сотрудник вправе покинуть компанию в любую удобную дату, если докажет, что руководство нарушало его права, предусмотренные действующим законодательством, локальными нормативными актами или коллективными соглашениями.

Нужно собрать документы и иные доказательства, свидетельствующие, например, что специалисту задерживали заработную плату, не перечисляли своевременно отпускные, регулярно привлекали к сверхурочному труду без полагающейся оплаты и т.д.

Если по факту рассмотрения доказательств, администрация сочтет их убедительными и серьезными, она ответит на вопрос, можно ли уволиться без отработки двух недель, положительно.

  1. Использование особых «инструментов»: отпуска и листка нетрудоспособности

Если медицинский диагноз не позволяет специалисту вести трудовую деятельность далее, он может получить листок нетрудоспособности и не ходить на службу. Период болезни включается в отработку.

Отпуск – более тернистый путь. Если намерение уйти на отдых изъявляется одновременно с рассказом о планах уволиться, администрация вправе ответить по первому пункту отрицательно, особенно если отпуск не указан в графике, утверждаемом в компании на ежегодной основе.

Если сотрудник попробовал законные варианты, как уйти без отработки 2 недели, но получил отказ от руководства, он вправе отстаивать свои права в судебном порядке. Этот метод воздействия имеет существенный недостаток –длительность. Споры нанимателя и работника могут рассматриваться месяцами. Если вы хотите покинуть компанию быстро, лучше искать мирные пути разрешения вопроса.

Как рассчитывается период отработки?

По общему правилу сроки отработки начинаются не с момента написания заявления, а с даты ознакомления с ним руководства. Разница в сроках возникает, когда специалист отправляет документ посредством почтовых сервисов или телеграммой.

Чтобы избежать споров и конфликтов, рекомендуется готовить заявление в двух экземплярах. Один остается в кадровой службе предприятия и подлежит обязательной регистрации, второй остается сотруднику с подписью руководителя, подтверждающей факт ознакомления с документом.

Отработка 2 недели по увольнении считается так: к дате получения заявления администрацией прибавляется 14 календарных дней. Праздники, выходные, больничные, отпуска и отгулы не вычитаются из указанного срока.

В последний рабочий день специалист не освобождается от исполнения служебных обязанностей. Помимо этого, он должен выполнить дела, связанные с прекращением трудовых правоотношений: ознакомиться с приказом об увольнении, получить кадровые документы и расчетные деньги.

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении? Ответ зависит от наличия объективных обстоятельств и взаимоотношений сторон. Работодатель вправе сократить сроки, если между ним и сотрудником будут достигнуты соответствующие договоренности. Если у специалиста есть законное право покинуть компанию без отработок, администрация не вправе препятствовать его решению.

raszp.ru

Отработка 2 недели при увольнении

Частый вопрос: сколько нужно отработать при увольнении?

  • Общее правило: 2 недели. Отработка при увольнении в течение срока в 2 недели — это общее правило, установленное ТК РФ для прекращения трудовых отношений. Указанный срок защищает в первую очередь интересы работодателя, с целью минимизации негативного воздействия увольнений работников на хозяйственную деятельность. За это время работодатель может найти другого работника для выполнения той же трудовой функции.
  1. Специальные правила: 3 дня для следующих категорий работников:
    • для временных работников при заключении трудового договора на срок не более 2 месяцев (статья 292 ТК РФ);
    • для сезонных работников (статья 296 ТК РФ);
    • при увольнении работника на испытательном сроке (статья 71 ТК РФ).

Можно ли уволиться без отработки?

Также частый вопрос — можно ли по закону уволиться, не отрабатывая предусмотренный законом срок. Действительно, Трудовой кодекс РФ устанавливает основания для такого увольнения.

Увольнение без отработки двух недель

Статья 80 Трудового кодекса РФ предусматривает два порядка увольнения относительно необходимости отработки в течение двух недель.

  1. Стороны самостоятельно по соглашению (по договоренности) устанавливают срок для отработки. В этом проявляется диспозитивность в сфере регулирования трудовых отношений. Для данного порядка необходимо взаимное согласие как работника, так и работодателя, установить отработку в течение определенного в соглашении срока. Соглашение при этом необходимо оформлять в письменной форме. Из соглашения может также следовать и то, что стороны согласны на увольнение без отработки, при этом наличие оснований для увольнения без отработки не имеет значения.
  2. Увольнение работника по собственному желанию с установлением им срока отработки в заявлении об увольнении по собственному желанию. В данном случае работник может указать в заявлении также: «прошу уволить меня по собственному желанию без отработки». Однако для этого порядка есть строго определенные в законе основания, о которых будет рассказано далее.

В каких случаях работник вправе указать срок отработки самостоятельно?

Работник вправе указать срок по своему усмотрению, если работодатель:

  • Нарушил нормы трудового законодательства, локальные нормативные акты, коллективный или трудовой договор;
  • Работник не может выполнять трудовую функцию в связи с необходимостью учебы и при увольнении пенсионера без отработки и в других случаях.

При этом следует помнить, что нарушение работодателем норм трудового законодательства и трудового / коллективного договора должно быть установлено в определенном законом порядке, т. е. Должен быть в наличии акт правоприменения — решение трудовой инспекции, прокуратуры, комиссии по трудовым спорам или суда о привлечении работодателя к ответственности. В противном случае нарушение, пусть фактически и состоявшееся, будет расцениваться как субъективная оценка работником ситуации.

Невозможность продолжения работником работы может быть обусловлена многими обстоятельствами. Закон не содержит ограниченного перечня данных обстоятельств. В законе и судебной практике можно найти следующие основания:

  1. зачисление в образовательную организацию производится на основании приказа о зачислении руководителя образовательной организации. Данный приказ и будет служить доказательством наличия данного обстоятельства;
  2. увольнение пенсионера без отработки (статья 80): пенсионер может уволиться, не отрабатывая, в любом случае;
  3. переезд в другую местность работника или его супруга (подтверждается документами о переводе, приказами работодателя супруга и другими документами);
  4. болезнь, которая препятствует выполнению работником работы или проживанию в данной местности (необходимо соответствующее медицинское заключение);
  5. наличие у работника инвалидности;
  6. необходимость ухода за больным членом семьи, за малолетним ребенком;
  7. беременность работника — женщины;
  8. другие основания, которые могут быть признаны уважительными.

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Написав заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, можно уволиться по собственному желанию, не отрабатывая две недели «отработки», если указать в нем дополнительные сведения. Текст заявления может выглядеть следующим образом: “Директору ООО «Фирма» Петрову П.П. Я, Иванов Иван Иванович, прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ с должности водителя автомобиля с 3 августа 2017 года без отработки. ПОДПИСЬ. Дата: 02 августа 2017 г.».

 

 

Увольнение при отпуске и больничном с последующим увольнением без отработки

Иногда интересуются, нужно ли отрабатывать дополнительные дни, если срок отработки совпал со временем отпуска или со временем нахождения на больничном. Ответ прост: отрабатывать дополнительные дни при этом не нужно.

yurist-ekaterinburg.ru

Почему нужно отрабатывать 2 недели?

Сама формулировка «отработка две недели» не совсем точна. В Трудовом Кодексе речь идет вовсе не об обязательной отработке, а о том, что вы обязаны предупредить вашего начальника не меньше, чем за две недели до дня увольнения, если вы уходите по собственному желанию. Это правило не касается случаев нарушения работодателем трудового договора. Если вы не знаете, как уволиться без отработки 2 недели, не нужно сразу искать нарушения, чтобы осуществить это. Существуют другие причины уйти, не отрабатывая, в конце концов можно договориться с начальником.

Все вышесказанное означает, что, если вы подали заявление на увольнение, а потом ушли на больничный, например, который длился не менее двух недель, после этого отрабатывать уже не нужно. Ваше дело — поставить начальника в известность за две недели, а работали вы фактически в это время или нет, уже не важно.

Случаи нарушения начальником трудового соглашения являются затруднительными, потому что сам факт нарушения нужно доказать, а это займет время. Первым делом нужно подать жалобу в компетентные органы. Это могут быть профсоюзы, комиссии по трудовым спорам, суд. После этого начинается проверка. Признает ли уполномоченная инстанция нарушение или нет, трудно сказать заранее. Невыплата или задержка заработной платы не является причиной, указанной в ТК, поэтому в этом случа6е исход также неоднозначен. Если суд все же зафиксирует нарушение, а начальник отказался вас уволить в положенный день, он выплачивает штраф. Не всегда срок составляет именно две недели. Есть случаи, в которых предупредить можно за три дня до непосредственного увольнения:

  • Если еще не закончился вам испытательный срок
  • Если ваша работа является сезонной
  • Если вы работаете по трудовому договору на срок не менее двух месяцев
  • За месяц обязаны предупредить о своем уходе спортивные тренеры и работники, занимающие руководящие должности.

Имею ли я право не отрабатывать?

Существуют случаи, когда работник может не отрабатывать, но они довольно условны. Об уходе на пенсию или переезде, например, часто узнают заранее, а значит за какое-то время до ухода можно предупредить начальника, чтобы он успел принять меры и подыскать вам замену, а также подготовил документы и расчет. Официальными причинами для увольнения без двухнедельной отработки являются:

  1. Выход на пенсию. Уходит ли пенсионер в положенный срок или же работает на пенсии и вдруг решает уйти, он имеет право не отрабатывать.
  2. Переезд в другой город или страну на постоянное место жительства
  3. Переезд по причине перевода супруга/супруги на новое рабочее место в другом городе, стране
  4. Нарушение работодателем условий трудового договора
  5. Зачисление в учебное заведение

Если начальник нарушил условия договора, не нужно уходить сразу же, до установления факта нарушения. Неявка на работу в срок двухнедельной отработки будет расцениваться как прогул, а значит и уволить могут уже не по собственному желанию, а по статье. Есть и другие причины, которые могут быть признаны уважительными. Но поскольку они не уточняются в Трудовом Кодексе РФ, решение будет зависеть от самого работодателя и уполномоченных органов. Какие еще могут быть причины?

  • Если вы заболели и болезнь мешает вам продолжать трудовую деятельность
  • Если вы были выбраны на должность, замещаемую по конкурсу
  • Если вас призвали на военную службу
  • Если вам нужно ухаживать за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет
  • Если в уходе нуждаются другие члены семьи
  • Если вы беременны и желаете уволиться
  • Если предприятие, на котором вы работаете, ликвидируется.
  • Если вас увольняют в связи с сокращением

Можно ли сходить в отпуск перед увольнением?

Отпуск, пожалуй, лучшее решение, чтобы избежать отработки. Вы имеет право уйти в оплачиваемый отпуск, если еще не сделали этого. Но отпуск должен длиться не менее двух недель. Стандартный отпуск насчитывает 28 дней, у педагогов – 42-56 дней. Итак, сначала вы пишете заявление на имя начальника, в котором указываете, что после отпуска следует ваше увольнение. Но поскольку подать заявление на отпуск нужно за месяц, получится, что вы все равно предупредили начальника заранее и даже раньше, чем за две недели. Выгода в том, что днем увольнения считается последний день отпуска, плюс вы получаете отпускные. За это время вполне можно подыскать новую работу.

Если же в отпуск вы идти не желаете, но он вам положен, поскольку в этом году вы еще не отдыхали, вы имеете право получить компенсацию. Даже в том случае, если работник несовершеннолетний или же является беременной женщиной (им нельзя брать компенсацию и отказываться отпуска), в случае увольнения компенсация возможна.

Если вы не брали отпуск два года подряд, значит вы можете получить денежную компенсацию за два отпуска или же один отпуск взять, а за второй получить компенсацию. «Отгулять» сразу два оплачиваемых отпуска нельзя.

Если во время законного отдыха вы заболеваете и получаете больничный лист, отпуск может быть продлен или перенесен на такое количество дней, которые вы провели на больничном. Можно взять и неоплачиваемый отпуск, однако в этом случае нужна уважительная причина. Без веских оснований начальник может вас и не отпустить. Взять такой отпуск имеют право:

  • Ветераны ВОВ
  • Пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность
  • Инвалиды
  • Родители и супруги военнослужащих или же погибших во время военной службы
  • Если отпуск нужен в связи с рождением ребенка, смертью близкого человека, или свадьбой.

Что делать, если передумал увольняться?

До окончания отработки вы имеете право передумать и отозвать свое заявление об уходе. Однако если вы уходите в отпуск, то лучше сделать это до того, как вы уйдете отдыхать.  Дело осложнится, если на вашу должность уже приглашен другой сотрудник, который также имеет право на это рабочее место. Но в подобной ситуации имеет смысл потребовать письменное подтверждение соглашения с новым работником. Фраза «А я на твое место уже другого взял» не имеет юридической силы.

Бывает, что работодатель по каким-то причинам отказывается предъявить письменные доказательства принятия на работу нового сотрудника на вашу же должность. В этом случае попросите его оформить отказ в письменной форму с подробным описанием причин. Не секрет, что иногда сотрудника принуждают написать заявление об уходе по собственному желанию, мотивируя это тем, что все делается ради его блага, а то ведь и другие причины найдутся уволить, но уже по статье. Работник соглашается, пишет заявление, а потом все тщательно обдумывает и решает забрать его. Если вам не дают это сделать, следует обратиться в суд.

Сейчас суд все чаще встает на сторону работника. После этого (если одержана победа в суде) вас восстановят в должности в обязательном порядке и выплатят заработную плату на все то время, что велось разбирательство. Но если две недели уже прошли, вы уходить с работы больше не хотите, а начальник уже и сам передумал и не спешит рассчитывать вас и отдавать трудовую книжку, то есть по сути трудовой договор не расторгался официально, заявление об увольнении считается недействительным, а работник может продолжать трудовую деятельность.

Документы и расчет

В последний рабочий день сотрудника начальник обязан его рассчитать, то есть отдать зарплату, отпускные или компенсации, если таковые имеются. Если же этого не произошло и начальник задерживает выплаты, значит на все дни задержки он должен выплатить сумму, равную среднесуточной зарплате сотрудника. Последним рабочим днем считается последний день отпуска, взятого после написания заявления об уходе с должности. Поэтому при таких обстоятельствах все расчеты проводятся в последний день отпуска.

Отказ вернуть трудовую книжку по истечении срока после написания заявления является серьезным нарушением. Если такое произошло, также возмещается материальный ущерб за каждый день удержания книжки, так как ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу. В трудовой дата увольнения ставится числом, когда книжка была выдана на руки сотруднику. Для этого необходимо написать заявление на имя бывшего начальника о том, что вы получили книжку, вам выплатили компенсацию и изменили дату увольнения.

Если работодатель все же не вернул трудовую, смело отправляйтесь в суд. Однако нужно помнить, что для обращения в суд со дня увольнения должно пройти не больше месяца. Если прошло больше месяца, значит нужно иметь уважительные причины для столь долгого необращения в суд, лучше документально подкрепленные. Шансы вашего начальника выиграть суд увеличиваются по истечении месяца.

Однако работодатель не считается ответственным за удержание книжки сотрудника, если работника сам не пришел за ней в день увольнения или если работник проигнорировал уведомление явиться за книжкой или же дать разрешение на отправку почтой.

Как правильно уволиться с работы, расскажет видеоматериал:

juristpomog.com


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector