Надо ли отрабатывать две недели

Надо ли отрабатывать две недели

 Какой статьей ТК РФ регламентирована отработка 2 недели при увольнении в 2019 году

В каких случаях увольнение без отработки правомерно по ТК РФ

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

Итоги

 

Какой статьей ТК РФ регламентирована отработка 2 недели при увольнении в 2019 году

Наверное, каждый работающий человек знает о таком этапе увольнения, как отработка. Стоит отметить, что понятие отработки в законодательстве не дано. Часто ее путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения. Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать.

Решив сменить место работы, человек может задаться вопросом: есть ли возможность уйти, не отрабатывая? Ответ на него можно найти в ст. 80 трудового кодекса, а также сложившейся практике кадровиков и судов.

В каких случаях увольнение без отработки правомерно по ТК РФ


Для начала рассмотрим, что говорит об этом ТК РФ. В нем прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно.

Увольнение по соглашению сторон

Вы очень долго искали работу и вот наконец другой работодатель предложил вам заветную должность. Но новому работодателю очень срочно нужен работник и он предлагает вам выйти уже в понедельник, а на календаре среда. Что делать в этой ситуации? Подойдите к нынешнему работодателю и объясните ситуацию. Возможно он согласится отпустить вас без отработки. Согласно абз.2 ст.80 ТК РФ при согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше (до истечения срока предупреждения об увольнении). 

Отсутствие возможности продолжать работу

Абз.3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

О нюансах оформления увольнения сотрудника в связи с его выходом на пенсию читайте статью «Увольнение работника в связи с выходом на пенсию (нюансы)».


Нарушение норм трудового законодательства работодателем

Такой пунк содержит тот же абз.3 ст.80 ТК РФ, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами), то вы вправе уйти без 2-х недельной отработки.

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении. Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.

Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.

Разобраться в особенностях оформления отпуска с последующим увольнением поможет статья «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением».


Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике. Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.

ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

Увольнение с отработкой в 2 недели: как считать? С какого момента начинается отработка? Попробуем разобраться.

Началом будет считаться дата, следующая за днем приема заявления об уходе работодателем.

Но срок отработки может меняться. Например, если увольняется сотрудник, находящийся на испытательном периоде, ТК РФ обязывает его предупредить руководство о своем уходе за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен и для сотрудников, заключивших срочный трудовой договор (до 2 месяцев) и выполняющих сезонные виды работ (ст. 292, 296 ТК РФ).

Если увольняется сотрудник, занимающий руководящую должность, то срок предупреждения составляет 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию спортивного тренера или спортсмена срок также составляет 1 месяц. Но срок действия его трудового договора должен быть более 4 месяцев. И если по условиям контракта срок отработки составляет несколько месяцев, то он обязан его соблюдать.

Итоги


Резюмируя, можно сделать вывод, что увольнение без отработки двух недель вполне реально. Отработка при увольнении по собственному желанию не всегда обязательная процедура, и ее продолжительность может варьироваться. Конечно, если сотруднику не удалось избежать отработки и он находится на рабочем месте, ему необходимо соблюдать все условия трудового договора. Иначе работодатель вправе уволить его за прогул или невыполнение должностных обязанностей.

В любой ситуации лучшим решением будет согласование всех деталей увольнения с работодателем, которые часто идут навстречу сотрудникам. Это позволит избежать возможных трудностей и споров при уходе.

Источник: nalog-nalog.ru

Через сколько после подачи заявления по собственному желанию можно уйти?

Сколько по общему правилу требуется отработать, чтобы уволиться?

Важно! Общий срок исполнения работником своих обязанностей до увольнения составляет 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Этот период и принято называть «отработка».

Однако этот срок может быть иным:


фото 23919

  • 1 месяц – при увольнении руководителя организации (ст. 280 ТК РФ) или работников спортивного направления (ст. 348.12 ТК РФ);
  • 3 дня – для работников, которые находятся на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ), работают сезонно (ст. 296 ТК РФ) или по срочному трудовому договору, срок которого не превышает 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ);
  • другой срок, установленный по соглашению работника и работодателя.

Важно отметить, что в указанные сроки входят не рабочие, а календарные дни, поэтому выходные и праздники тоже учитываются. Течение срока начинается на следующий день после подачи заявления.

Под 1 месяцем законодательство понимает количество дней в календарном месяце, который приходится на дату подачи заявления.

Является ли этот срок обязательным?

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Письмо Роструда от 05.09.2006 г. № 1551-6 разъясняет, что отработка в указанный срок не является обязательной, т.к. сотрудник может подать заявление:

  • находясь в отпуске;
  • находясь на больничном.

Справка. Работник вправе подать заявление и уйти на больничный или подать одно заявление на отпуск с последующим увольнением: тогда отработка не потребуется, а срок будет течь своим чередом.

О том, как уйти в отпуск с последующим увольнением читайте здесь.

За руководителем организации при этом остается обязанность выплатить увольняемому сотруднику все положенные выплаты по больничному листу или отпускные.

Когда увольняешься с работы, трудовое законодательство не устанавливает обязательной отработки вообще. Под сроком понимается только срок уведомления работодателя о намерении уйти в определенный момент. Сотрудник продолжает работать до указанной в заявлении даты в обычном режиме. За ним остаются все его права на отпуск, на больничный и т.д.

Соответственно, без уважительных причин или при отсутствии соглашения с работодателем о расторжении договора без отработки сотрудник выходить на работу обязан, т.к. еще числится в штате.

Случаи, когда не требуется

Во всех ли без исключения случаях положено отрабатывать, если увольняешься, и надо ли это делать всем сотрудникам? Если работодатель не видит необходимости в продолжении сотрудником работы, он может подписать Приказ сразу, но в таком случае в заявлении необходимо указать конкретную дату, а сам вопрос решить с руководителем организации до его подачи и регистрации в отделе кадров.


Для подстраховки в указанном случае работник и работодатель должны подписать дополнительное соглашение к еще не расторгнутому трудовому договору об увольнении без отработки. При наличии соглашения проще решить все возникающие споры, в том числе и судебные, связанные с расторжением трудового договора.

Кроме отпуска и больничного, трудовое законодательство и акты уполномоченных органов выделяют и другие ситуации, позволяющие сотруднику прекратить работу сразу (абз. 3 ст. 80 ТК РФ):

фото 1249912

  • выход на пенсию;
  • зачисление в учебное заведение (очно);
  • серьезные проблемы со здоровьем или установление группы инвалидности;
  • беременность или уход за ребенком (в этом случае можно взять отпуск по уходу за ребенком и уволиться во время или незадолго до его окончания);
  • работодателем нарушено трудовое законодательство или иных нормативных актов, в том числе локального характера;
  • иные уважительные причины.

Что сделать, чтобы избежать?

Выше уже было сказано о том, что отработка не понадобится, если взять отпуск или уйти на больничный в тот же срок. Так как двухнедельный больничный дается только при серьезных заболеваниях, идеальным вариантом представляется уход в отпуск с последующим увольнением.

Последним днем отпуска должен быть указан день увольнения, а сам отпуск должен быть длиной в отработку (30 дней или 1 месяц).

Подробнее о том, как можно уволиться без отработки читайте здесь.

Обязательно ли трудиться 14 календарных дней, если всего неделю назад устроился?

Можно ли новому сотруднику уволиться, отработав всего неделю в организации, без 14 дней отработки? Все зависит от того, установлен ли испытательный срок. Если да, то работнику необходимо проработать три дня после подачи заявления (при условии, что у него не имеется факторов, позволяющих ему уйти сразу).

Справка. В ситуации, когда испытательный срок не установлен, порядок увольнения общий: 2 недели отработки. Даже если работник трудоустроился в организацию всего неделю назад.


В связи со столь коротким сроком у сотрудника есть шанс договориться с работодателем об увольнении с конкретной даты без учета отработанных дней.

Как посчитать последний рабочий день?

Течение срока начинается на следующий день после подачи заявления, соответственно, начальной точкой будет эта дата. Так как учитываются календарные дни, все выходные и праздники тоже берутся в расчет.

Подробнее о том, считается ли день увольнения рабочим или нет читайте здесь.

Пример расчета даты

Например, заявление подано 19 июня 2019 г. Таким образом:

фото 445

Отсчет начинается: 20.06.2019 г.

Период отработки: 2 недели.

Дата увольнения: 03.07. 2019 г.

Если увольняется руководитель или спортсмен (тренер), период составляет 1 месяц (в зависимости от количества дней 30, 31 или 28). Таким образом:


Отсчет начинается: 20.06.2019 г.

Дата увольнения: 20.07.2019 г.

Если срок всего 3 дня, датой увольнения при подаче заявления 19 июня считается 22 июня.

Если договор расторгнут с 1 числа?

Когда последний рабочий день, если решено уволить сотрудника с 1 числа? При желании работника в качестве последнего дня указать 1 число месяца, ему следует, напротив, рассчитать отработку в обратном порядке.

Например, работник решил уволиться 1 августа 2019 г. Тогда заявление он должен подать:

  • при отработке в 14 дней – 18.07.2019 г.;
  • в 1 месяц – 30.06.2019 г. (т.к. в июле 31 день);
  • в 3 дня – 29.07.2019 г.

Если же заявление подается 1 числа, отсчет начинается со следующего дня, а количество дней рассчитывается в общем порядке.

Источник: narabote.me

Что такое отработка

В нормах действующего трудового законодательства не содержится как такового понятия отработки при увольнении. В быту этим термином определяется срок, отведённый работнику на предупреждение о предстоящем прекращении трудовых отношений.

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении? Так, ст. 80 ТК РФ гласит о том, что гражданин, желающий уволиться, обязан уведомить об этом своего работодателя за 14 дней. Иными словами, написать заявление и проинформировать о своём желании работник должен за две недели до даты предстоящего увольнения.

Важно знать, что это правило касается лишь граждан, уходящих по собственному желанию. В некоторых других ситуациях допустимы совсем иные сроки уведомления.

Отработка при увольнении: обязательна ли отработка, в каких случаях можно не отрабатывать 2 недели

  • 1 месяц – при увольнении руководителя организации (ст. 280 ТК РФ) или работников спортивного направления (ст. 348.12 ТК РФ);
  • 3 дня – для работников, которые находятся на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ), работают сезонно (ст. 296 ТК РФ) или по срочному трудовому договору, срок которого не превышает 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ);
  • другой срок, установленный по соглашению работника и работодателя.

Важно отметить, что в указанные сроки входят не рабочие, а календарные дни, поэтому выходные и праздники тоже учитываются. Течение срока начинается на следующий день после подачи заявления.

Под 1 месяцем законодательство понимает количество дней в календарном месяце, который приходится на дату подачи заявления.

Является ли этот срок обязательным?

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Письмо Роструда от 05.09.2006 г. № 1551-6 разъясняет, что отработка в указанный срок не является обязательной, т.к. сотрудник может подать заявление:

  • находясь в отпуске;
  • находясь на больничном.

Справка. Работник вправе подать заявление и уйти на больничный или подать одно заявление на отпуск с последующим увольнением: тогда отработка не потребуется, а срок будет течь своим чередом.

О том, как уйти в отпуск с последующим увольнением читайте здесь.

За руководителем организации при этом остается обязанность выплатить увольняемому сотруднику все положенные выплаты по больничному листу или отпускные.

Когда увольняешься с работы, трудовое законодательство не устанавливает обязательной отработки вообще. Под сроком понимается только срок уведомления работодателя о намерении уйти в определенный момент. Сотрудник продолжает работать до указанной в заявлении даты в обычном режиме. За ним остаются все его права на отпуск, на больничный и т.д.

Соответственно, без уважительных причин или при отсутствии соглашения с работодателем о расторжении договора без отработки сотрудник выходить на работу обязан, т.к. еще числится в штате.

Случаи, когда не требуется

Во всех ли без исключения случаях положено отрабатывать, если увольняешься, и надо ли это делать всем сотрудникам? Если работодатель не видит необходимости в продолжении сотрудником работы, он может подписать Приказ сразу, но в таком случае в заявлении необходимо указать конкретную дату, а сам вопрос решить с руководителем организации до его подачи и регистрации в отделе кадров.


Для подстраховки в указанном случае работник и работодатель должны подписать дополнительное соглашение к еще не расторгнутому трудовому договору об увольнении без отработки. При наличии соглашения проще решить все возникающие споры, в том числе и судебные, связанные с расторжением трудового договора.

Кроме отпуска и больничного, трудовое законодательство и акты уполномоченных органов выделяют и другие ситуации, позволяющие сотруднику прекратить работу сразу (абз. 3 ст. 80 ТК РФ):

фото 1249912

  • выход на пенсию;
  • зачисление в учебное заведение (очно);
  • серьезные проблемы со здоровьем или установление группы инвалидности;
  • беременность или уход за ребенком (в этом случае можно взять отпуск по уходу за ребенком и уволиться во время или незадолго до его окончания);
  • работодателем нарушено трудовое законодательство или иных нормативных актов, в том числе локального характера;
  • иные уважительные причины.

Что сделать, чтобы избежать?

Выше уже было сказано о том, что отработка не понадобится, если взять отпуск или уйти на больничный в тот же срок. Так как двухнедельный больничный дается только при серьезных заболеваниях, идеальным вариантом представляется уход в отпуск с последующим увольнением.

Последним днем отпуска должен быть указан день увольнения, а сам отпуск должен быть длиной в отработку (30 дней или 1 месяц).

Подробнее о том, как можно уволиться без отработки читайте здесь.

Обязательно ли трудиться 14 календарных дней, если всего неделю назад устроился?

Можно ли новому сотруднику уволиться, отработав всего неделю в организации, без 14 дней отработки? Все зависит от того, установлен ли испытательный срок. Если да, то работнику необходимо проработать три дня после подачи заявления (при условии, что у него не имеется факторов, позволяющих ему уйти сразу).

Справка. В ситуации, когда испытательный срок не установлен, порядок увольнения общий: 2 недели отработки. Даже если работник трудоустроился в организацию всего неделю назад.


В связи со столь коротким сроком у сотрудника есть шанс договориться с работодателем об увольнении с конкретной даты без учета отработанных дней.

Как посчитать последний рабочий день?

Течение срока начинается на следующий день после подачи заявления, соответственно, начальной точкой будет эта дата. Так как учитываются календарные дни, все выходные и праздники тоже берутся в расчет.

Подробнее о том, считается ли день увольнения рабочим или нет читайте здесь.

Пример расчета даты

Например, заявление подано 19 июня 2019 г. Таким образом:

фото 445

Отсчет начинается: 20.06.2019 г.

Период отработки: 2 недели.

Дата увольнения: 03.07. 2019 г.

Если увольняется руководитель или спортсмен (тренер), период составляет 1 месяц (в зависимости от количества дней 30, 31 или 28). Таким образом:


Отсчет начинается: 20.06.2019 г.

Дата увольнения: 20.07.2019 г.

Если срок всего 3 дня, датой увольнения при подаче заявления 19 июня считается 22 июня.

Если договор расторгнут с 1 числа?

Когда последний рабочий день, если решено уволить сотрудника с 1 числа? При желании работника в качестве последнего дня указать 1 число месяца, ему следует, напротив, рассчитать отработку в обратном порядке.

Например, работник решил уволиться 1 августа 2019 г. Тогда заявление он должен подать:

  • при отработке в 14 дней – 18.07.2019 г.;
  • в 1 месяц – 30.06.2019 г. (т.к. в июле 31 день);
  • в 3 дня – 29.07.2019 г.

Если же заявление подается 1 числа, отсчет начинается со следующего дня, а количество дней рассчитывается в общем порядке.

Источник: narabote.me

Что такое отработка

В нормах действующего трудового законодательства не содержится как такового понятия отработки при увольнении. В быту этим термином определяется срок, отведённый работнику на предупреждение о предстоящем прекращении трудовых отношений.

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении? Так, ст. 80 ТК РФ гласит о том, что гражданин, желающий уволиться, обязан уведомить об этом своего работодателя за 14 дней. Иными словами, написать заявление и проинформировать о своём желании работник должен за две недели до даты предстоящего увольнения.

Важно знать, что это правило касается лишь граждан, уходящих по собственному желанию. В некоторых других ситуациях допустимы совсем иные сроки уведомления.

Отработка при увольнении: обязательна ли отработка, в каких случаях можно не отрабатывать 2 недели

Кто имеет право не отрабатывать 2 недели

Существуют исключения, когда срок подобной «отработки» может быть значительно сокращён до трёх дней:

  • если гражданин не прошёл испытательный срок (ст. 71 ТК РФ);
  • если сотрудник работает по срочному трудовому договору, срок которого составляет менее двух месяцев
  • если лицо было трудоустроено на время сезонных работ.

Но руководители о своём увольнении обязаны предупредить за 1 месяц.

Перечислим ситуации, в которых можно уволиться и не отрабатывать 2 недели:

  1. Выход на пенсию;
  2. Поступление в институт;
  3. Призыв в армию;
  4. Смена места жительства в связи с переводом супруга на другую работу;
  5. Беременность работницы;
  6. Ухудшение состояния здоровья, делающие невозможным продолжение трудовой деятельности;
  7. Назначение наказания в местах лишения свободы.
  8. Работодателем грубо нарушаются условия труда и существуют доказательства в подтверждении указанных фактов.
  9. Если стороны взаимно договорились о досрочном прекращении трудового договора.

Отработка при увольнении: обязательна ли отработка, в каких случаях можно не отрабатывать 2 недели

Срок отработки и как он считается

Повторим ещё раз, что действующее законодательство не содержит в себе понятия «отработка». Под этим термином дословно понимается минимальный период времени, за который работник обязан предупредить работодателя о своём уходе.

Абсолютно не важно, находится ли гражданин на своём рабочем месте фактически или нет. Если работник находится на больничном либо в отпуске, срок уведомления в этом случае, не увеличивается.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при расторжении трудового договора? Уволиться можно одним днем по соглашению сторон, при этом необходимо наличие подписанного соглашения с указанием конкретной даты увольнения. Помимо этого, названное соглашение может содержать в себе условия о назначении дополнительных выплат.

Отработка при увольнении: обязательна ли отработка, в каких случаях можно не отрабатывать 2 недели

Учет выходных и праздничных дней

В расчёт периода отработки необходимо брать только календарные дни, а отсчёт срока начинается со дня, следующего за днём подачи заявления.

Например, если заявление было подано 30 ноября 2018 года, то отработка после увольнения начинается с 01.12.2018 (несмотря на то, что это суббота – выходной день). Окончание, и соответственно последний день работы будет 14.12.2018 года.

Важно знать, что в срок отработки не должны включаться выходные и праздничные дни. То есть, если работник планирует уволиться после майских праздников, продление времени его пребывания на работе со стороны работодателя на количество майских дней праздников, будет неправомерно.

Также не стоит забывать о том, допускается отзыв заявления до истечения срока отработки. Но, если на указанное место приглашён новый сотрудник в порядке перевода от другого работодателя, то предыдущий сотрудник всё же будет уволен.

Как рассчитать последний день работы

Очень часто работники в заявлении на увольнение не проставляют дату последнего рабочего дня. На этот счёт судами принята однозначная позиция, гласящая, что увольнение должно состояться только после истечения 14-дневного срока. Во всех иных ситуациях прекращение трудовых отношений может расцениваться как нарушение:

  • если увольняют раньше 14 дней, то имеется ввиду нарушение права на отзыв заявления;
  • если позднее 14 дней, то здесь можно говорить о нарушении права гражданина на выход на иную службу.

Нередко случаются ситуации, что последний день уведомления (который нужно отрабатывать) истекает в выходной день. Ст. 84.1 ТК РФ гласит о том, что днём ухода принято считать последний день работы, за исключением ситуаций, когда сотрудник не работал, а рабочее место за ним сохранялось. Иными словами, действующее законодательство не запрещает увольнение в выходной день.

Составляем заявление

Унифицированной формы заявления на увольнение нет, поэтому оно составляется в произвольной форме и пишется от руки на листе формата А4:

1. В правом верхнем углу следует указать:

  • название предприятия, куда подаётся заявление;
  • данные руководящего лица, на чьё имя пишется документ;
  • название должности заявителя, с указанием персональных данных, а также табельного номера (при необходимости).

2. Посередине листа необходимо указание названия документа, а именно «Заявление».

3. В основной части следует изложить суть просьбы (заявления) с указанием причин (при их наличии), прописать дату, с которой планируется расторжение трудовых отношений.

4. В заключении проставить подпись и дату.

zayavlenie-na-uvolnenie-obrazec

 

Документы и выплаты

В основном процедура прекращения трудовых отношений сложна для работодателя, поскольку ему необходимо выполнить целый ряд действий по оформлению:

  1. Издать приказ об увольнении с указанием всех необходимых сроков.
  2. Произвести расчёт всех требуемых начислений, таких как компенсация за неиспользованный отпуск, а также оплата за фактически отработанное время.
  3. Оформить и занести соответствующие записи во все документы (трудовая книжка, личная карточка и пр.)
  4. Выдать работнику трудовую книжку и расчётный лист.
  5. По требованию работника оформить и выдать другие бумаги, например, справку по форме 2-НДФЛ.

Работник же только подаёт заявление и ожидает совершения всех действий.

О расчётах

При увольнении каждый сотрудник должен знать о выплатах, которые ему полагаются:

  • заработная плата за все отработанные дни по факту;
  • компенсация за неотгулянные дни отпуска, если таковые имеются;
  • иные выплаты, которые предусмотрены внутренними актами компании.

Существуют некоторые нюансы, которые следует учитывать:

  1. За каждый полный отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска.
  2. Если трудовой стаж на предприятии составляет полгода, но смело можно рассчитывать на компенсацию за 14 дней (2,33 дня *6 мес. = 13,98 дней отпуска, при этом неполные дни стоит округлять).
  3. Получить компенсацию можно только в случае, если ранее даты увольнения полагающиеся дни отпуска не были использованы.

Не стоит забывать о том, что невовремя выплаченные соответствующие суммы могут повлечь за собой административное наказание для работодателя, поскольку ответственность за это предусмотрена действующим законодательством.

Когда можно не отрабатывать

Перечислим ситуации, когда отработка 2 недели при увольнении не требуется:

  1. Если увольняется лицо, находящееся в отпуске по уходу за детьми, не достигшими возраста 3-х лет. Уволить такую женщину работодатель по своей инициативе не может. Срок, необходимый для уведомления об уходе, для таких граждан не определён. В этом случае достаточно за день предупредить администрацию о своём намерении. Но в этом случае рассчитывать на какие-либо выплаты не приходится, поскольку у декретниц нет отработанного времени для расчёта среднего заработка за последние 2 года.
  2. Если увольняется гражданин в связи с выходом на пенсию. Здесь важно знать, что воспользоваться правом по уходу без отработки по причине выхода на пенсию можно всего лишь 1 раз. Если в дальнейшем такое лицо вновь устроится на работу, расторгать трудовые отношения придётся по общим правилам.
  3. Если увольняется инвалид. В этом случае ситуация аналогична с пенсионерами. Дату увольнения такое лицо может привязать к дате назначения пенсии по инвалидности либо дате начала лечения в лечебных учреждениях.

Важно знать, что наличие ребёнка, даже несовершеннолетнего, не является основанием для послаблений при увольнении.

Во время испытательного срока уволиться можно, предупредив о своём намерении за 3 дня.

Руководители и главные бухгалтера обязаны отработать 1 месяц, при этом последние должны передать все дела новому сотруднику.

Как не отрабатывать 2 недели — полезные советы

Всегда обязательна ли отработка? Разберем ситуацию, если совсем не хочется выходить на работу после подачи заявления на увольнение.

В этом случае рекомендации будут следующие:

  1. Вначале нужно «уйти на больничный», во время которого подать заявление на увольнение.
  2. Уйти в отпуск, а затем проинформировать руководство о желании уволиться.

В обоих случаях работодатель не имеет права вызвать на рабочее место, а увольняемому необходимо будет через 2 недели только забрать документы и получить причитающиеся выплаты.

Если не удаётся использовать два вышеуказанных способа, то можно уволиться в период, в который включено наибольшее количества праздничных и нерабочих дней, например, после новогодних каникул или майских праздников.

Если у увольняемого остался неиспользованный отпуск, то на своё усмотрение он может рассчитывать либо на получение компенсации, либо отгулять отпуск и уволиться сразу же после него.

Отработка при увольнении: обязательна ли отработка, в каких случаях можно не отрабатывать 2 недели

Если начальство не отпускает без отработки

На практике нередко возникают конфликтные ситуации между работником и его работодателем, когда первый не желает больше исполнять свои трудовые обязанности. В этом случае работодатель настаивает на двухнедельной отработке. Если нет никаких законных оснований для подачи уведомления за 2 недели, то защитить свои права можно будет лишь при помощи органов государственной власти, таких как трудовая инспекция, профсоюз (если работник там состоит) либо суд.

Отличительной особенностью судебного разбирательства является его длительность, поэтому рекомендуется всякими способами пытаться решить ситуацию мирным путём.

Если работодатель не желает отпускать без отработки, как альтернативу решению можно предложить замещающую кандидатуру, которая готова приступить к исполнению трудовых обязанностей, сразу же после увольнения предыдущего сотрудника.

Если работник передумал увольняться

Как уже говорилось выше, если в течение двух недель работник передумал уходить и не настаивает на прекращении трудовых отношений, в любой из дней он может отозвать своё заявление и продолжать трудиться в обычном режиме. Но это возможно, только если на его должность не был приглашён другой работник в порядке перевода.

Ответственность работника, если он не стал отрабатывать

Говоря об ответственности работника за отказ отрабатывать две недели можно пояснить следующее:

  1. Работник может быть отпущен администрацией добровольно, без выяснения причины отсутствия, то есть работодателю уже всё равно выйдет такой сотрудник на работу или нет.
  2. Администрация работодателя, может привлечь такого работника к ответственности, а именно уволить за прогул. В этом случае потребуется оформление дополнительных бумаг, в обосновании своих действий, конечным итогом которых будет являться испорченные личные отношения.

Отработка при увольнении: обязательна ли отработка, в каких случаях можно не отрабатывать 2 недели

Алгоритм действий если начальство не отпускает с работы

В случае если конфликта с руководством не удаётся избежать, а работодатель настаивает на том, что последний день работы будет только через две недели, можно поступить 2 способами:

  1. Если причина увольнения веская (выход на пенсию, уход на учёбу) и позволяет уволиться одним днём, можно уже на следующий день не выходить на своё рабочее место. Как правило, в этот день работник будет приглашён для получения трудовой книжки и подписания всех сопутствующих документов.
  2. Если причина увольнения попадает под действия ст. 80 ТК РФ, а администрация не соглашается на мирное урегулирование вопроса. Можно поступить следующим образом, выйти на работу и одновременно:
  • совершить звонок в трудовую инспекцию с изложением сути дела;
  • написать жалобу в комиссию по трудовым спорам;
  • подать жалобу в прокуратуру на своё руководство.

Как правило, комиссия принимает сторону руководителя компании, в то время как прокуратура и трудовая инспекция встают на защиту прав работника. Но чаще всего при информировании работодателя о том, что ему поступила жалоба, руководство самостоятельно проверяет законность своих действий и удовлетворяет  требования сотрудников.

Понятия «отработки» как такового не существует. Под этим термином, широко употребляемом в быту, принято понимать минимальный срок, за который работники должны уведомлять руководство о предстоящем увольнении.

Источник: bukvaprava.ru

Есть ли сейчас такая обязанность, законна ли, зачем нужна?

Надо ли отрабатывать две неделиВ законодательстве не обозначено понятие «отработки» — нормы права раскрывают только минимально возможные сроки информирования работодателя о намерении расторгнуть трудовые отношения.

То есть при желании уволиться сотрудник обязан заранее направить руководству заявление-уведомление о своем решении.

Отработка — это период с момента подачи бумаги до фактической даты ухода. При этом сотрудник может пребывать на рабочем месте, находиться на больничном или в отпуске.

Отработка предназначена для решения вопросов, связанных с увольнением сотрудника:

  • завершения обязательств работника;
  • передачи дел;
  • поиска замены уходящему сотруднику;
  • проверки рабочего места, инвентаризации;
  • подготовки кадровой документации;
  • денежных расчетов.

Данный период дает сотруднику возможность окончательно обдумать решение об уходе из организации. Если человек передумал, до наступления официального дня увольнения он вправе отозвать заявление.

Сколько времени сотрудник должен отработать?

Надо ли отрабатывать две неделиСроки уведомления работодателя о своем уходе, или длительность отработки, обозначены в ТК РФ:

  • 14 дней — стандартный период, применяемый в большинстве случаев (ст. 80 ТК).
  • 3 дня — при пребывании на испытательном сроке (ст.71 ТК).
  • 3 дня — при сезонной занятости (ст.296 ТК).
  • 3 дня — при заключении контракта на срок не более 2 месяцев (ст. 292 ТК).
  • 1 месяц — для руководителя предприятия (ст. 280 ТК).
  • 1 месяц — для тренерского состава, спортсменов при сроке договора более 4 мес. При этом возможно увеличение периода в трудовом контракте (ст. 348.12).

Срок может быть сокращен или отменен по договоренности с руководством или при наличии веских причин. При отсутствии оснований отработка производится, несмотря на срок профессиональной деятельности на данном предприятии.

Например, если сотрудник через месяц после заключения стандартного трудового договора принял решение уволиться, он обязан уведомить руководство за 2 недели и продолжать работу до завершения этого периода. Если он пребывал на испытательном сроке, отработка сократится до 3 дней.

Имеет ли право не отрабатывать две недели, могут ли заставить?

Надо ли отрабатывать две неделиРаботодатели не вправе заставить отрабатывать сотрудника, который уволился, если последний:

  • решил отгулять в этом месяце неиспользованный отпуск — то есть заявление на уход написано во время отдыха;
  • направил руководству заявление специальной формы о получении отпуска с последующим увольнением;
  • ушел на больничный — этим способом человек может избежать отработки полностью или частично;
  • имеет веские основания (призван в армию, переезжает в другой город и так далее).

В других случаях при нежелании отрабатывать положенный срок рекомендуется лично договориться с руководством. При несогласии последнего придется продолжать трудовую деятельность до официальной даты увольнения.

Не отдавать трудовую книжку сотруднику за отказ от отработки работодатель не вправе. Иначе возможно обращение в суд с требованием об оплате пострадавшему морального вреда. Фактами, подтверждающими причиненный урон, могут выступать отказ в новой работе, тяжелое материальное положение и так далее.

В каких случаях по закону это делать не обязательно?

Надо ли отрабатывать две неделиПомимо личной договоренности между сторонами, ухода работника в отпуск и на больничный, законом обозначены ситуации, когда отработка при увольнении не требуется. Они обусловлены невозможностью продолжать сотрудником профессиональную деятельность (ст. 80 ТК):

  • поступление в учреждение образования;
  • уход на пенсию;
  • нарушение работодателем норм трудового права — при наличии подтверждающих фактов целесообразно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Статья 80 ТК оставляет перечень открытым, предусматривая возможность наличия и иных случаев, когда сотруднику разрешается не отрабатывать – например, при:

  • переезде в другой регион;
  • призыве в армию;
  • инвалидности;
  • уходе за родственником, ребенком;
  • развитии профессиональных заболеваний или связанных с акклиматизацией и так далее.

В вышеперечисленных случаях увольнение оформляется в день написания заявления.

Для беременной женщины исключения в стандартной процедуре не предусмотрены. При решении расторгнуть трудовой договор она может включить в отработку дни отпуска. Также возможен уход на больничный с зачетом этих дней.

При возникновении проблем со здоровьем и предъявлении меддокументации с обозначенными сроками беременную сотрудницу по ее желанию увольняют без отработки в день, указанный в заявлении.

Оплачивается ли этот период или нет?

Надо ли отрабатывать две неделиС момента предоставления руководству заявления об уходе до наступления фактической даты увольнения продолжают действовать условия договора, заключенного между сторонами.

В этот период человек считается полноправным сотрудником организации, поэтому его труд оплачивается работодателем в полном размере.

При использовании во время отработки отпуска работнику начисляют отпускные. При уходе на больничный он также рассчитывается стандартным образом, исходя из заработка за последние два года и стажа.

Если сотрудник отказывается проходить отработку при отсутствии на то законных оснований и договоренностей с руководством, он может быть уволен уже не по собственному желанию, а в связи с прогулами. В этом случае период ожидания ему оплачен не будет.

С какого момента считаются 14 дней, берут календарные или рабочие?

Далее рассказано, как рассчитать дату, с которой сотрудник должен начать отрабатывать. Согласно ст. 14 ТК РФ отсчет периода отработки осуществляется по стандартному алгоритму — началом выступает день, следующий за датой предоставления сотрудником заявления об уходе. То есть при направлении руководителю бумаги 10.12.2019 расчет производится с 11.12.2019 г.

Надо ли отрабатывать две неделиПраздничные и выходные дни на порядок исчисления сроков влияния не оказывают. Например, если сотрудник написал заявление в пятницу 13.12.2019 г., отсчет периода отработки начинается с субботы 14.12.2019 г.

По-другому осуществляется расчет, если заявление доставляется почтовым отправлением. В этой ситуации исчисление срока отработки начинается на следующий календарный день после его получения работодателем.

Как правильно уволиться с работы?

Стандартная процедура прекращения трудовых отношений по инициативе сотрудника состоит из нескольких этапов:

  1. Работник пишет заявление об уходе.
  2. Со следующего дня после предоставления бумаги руководству начинается отсчет периода отработки.
  3. Кадровой службой формируется приказ об увольнении, который подлежит ознакомлению сотрудником под подпись.
  4. Вносятся соответствующие записи в личную карточку работника и трудовую книжку.
  5. В последний день работы сотруднику выдают рабочую документацию, производятся выплаты. После этого человек считается уволенным.

В этом случае работодатель останавливает все действия, связанные с процедурой расторжения трудовых отношений. Исключением выступает только ситуация, если на место сотрудника уже приглашен гражданин (в письменном виде), отказ в принятии которого недопустим.

Как написать заявление, каким числом?

Надо ли отрабатывать две неделиУтвержденной формы заявления на расторжение трудовых отношений по инициативе работника нет, поэтому бумага составляется произвольно и предоставляется в письменном виде. Документ должен содержать пункты:

  1. Ф. И. О. руководителя и полное наименование организации.
  2. Ф. И. О., подразделение, отдел, занимаемую должность увольняющегося сотрудника.
  3. Название документа.
  4. Просьбу уволить по собственному желанию со ссылкой на нормативный акт (ст. 80 ТК РФ).
  5. Указание дня увольнения.
  6. Дату написания заявления.
  7. Личную подпись сотрудника и расшифровку.

Далее приведены бланк и образец, как написать заявление на увольнение с отработкой 2 недели:

  • Скачать бланк заявления на увольнение по собственному желанию с отработкой
  • Скачать пример заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой

Передать заявление можно лично или по почте (заказным письмом с уведомлением). При использовании последнего способа доставки при заполнении бумаги указывать дату увольнения нецелесообразно, поскольку отсчет срока отработки начнется со дня, следующего за датой получения документа работодателем.

Как считать, входят ли праздничные и выходные дни?

Надо ли отрабатывать две неделиПри расчете стандартного периода отработки при увольнении, составляющего 14 дней, учитываются все календарные дни.

То есть праздники и выходные не исключаются из срока, количество рабочих смен, попадающих в данный интервал, во внимание не берут. Срок исчисляется со следующего дня после даты предоставления заявления сотрудником.

Например, гражданин Смирнов написал заявление об уходе 09.12.2019 года. Отсчет периода отработки начнется с 10.12.2019 г., официальной датой увольнения станет 23.12.2019 года. В этот день работнику обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет.

Например, гражданка Иванова 07.12.2019 года принесла в отдел кадров заявление об уходе. Период отработки начался для нее с 08.12.2019 года, последний день выпадает на 21.12.2019 года. Поскольку это выходной день (суббота), официальная дата увольнения переносится на ближайший рабочий, то есть на понедельник 23.12.2019 года.

Источник: otrude.com

Как уволиться без отработки 2 (двух) недель, пошаговая инструкция

Согласно ст. 80 ТК РФ работник подавший заявление на увольнение, должен отработать не менее двух недель. Законом предусмотрено увольнение без обязательной отработки? В каких случаях её может не быть?

Трудовой кодекс и увольнение без отработки

Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

  • По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
  • По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

Увольнение по собственной инициативе

Статьи 77, 78, 80 ТК РФ дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней. Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой. Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

  • Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение
  • Выход сотрудника на пенсию
  • Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров
  • Другие случаи

К другим случаям трудовое законодательство относит:

  • Переезд в другую местность для работы
  • Направление второго супруга на работу за границу
  • Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям
  • Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, подразумевающее отработку, и настаивает на более ранней дате увольнения, якобы имея на это право, это будет неправильно. Когда он действительно имеет право не отрабатывать положенный срок по причинам, указанным выше, он обязан письменно уведомить об этом работодателя.

Если сотрудник имеет законные основания для досрочного расторжения трудовых отношений их нужно указать в заявлении и предоставить копии документов, доказывающих это, (к примеру, справку о зачислении в институт, справку о переводе супруга в другую местность на службу). Иначе он может заработать прогулы и быть уволенным по соответствующей статье.

Внимательно прочтите свой трудовой договор — поводы, позволяющие уйти без отработки, могут быть прописаны в коллективном договоре или во внутренних трудовых правилах организации.

Нужно сказать, что указанный в 80-ой статье ТК РФ 2-х недельный период отработки не является строгим условием, в той же статье сказано, что если работодатель и сотрудник взаимно заинтересованы в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества, то руководство предприятия может его уволить без отработки в день написания заявления или другую оговоренную дату.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-х дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

  • На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ
  • Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ
  • Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-х недельного срока по причине….»

В некоторых случаях, работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Отпуск с последующим увольнением

Еще один вариант уволиться, избежав отработки, – написать заявление с просьбой предоставить не отгулянные дни отпуска и прекратить трудовые отношения сразу после. Датой увольнения, то есть заключительным рабочим днем будет являться день окончания отпуска. В этот же день работник должен получить причитающиеся денежные выплаты и трудовую книжку.

Продолжительность отпуска в данном случае должна быть не короче 14-ти дней. Однако, руководство оставляет за собой право предоставлять отпуск с последующим увольнением работнику или нет. Работнику, оформляя заявление на такой отпуск, правильно будет указать в тексте: «Прошу предоставить отпуск с такого-то по такое-то число с последующим увольнением». День окончания отпуска прописывается в заявлении, чтобы в дальнейшем не возникло разногласий и споров по поводу дня увольнения.

Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе, начал отрабатывать положенные 14 дней и оформил лист нетрудоспособности в этот период, соответственно он будет находиться на больничном, фактически избегая отработки. В этом случае он будет заочно уволен в день, указанный в заявлении с обязательной оплатой данного больничного листа.

Увольнение одним днем без отработки

Еще один способ не отрабатывать – попросить об увольнении со соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), когда оно происходит в указанную дату.

Нужно грамотно составить само заявление в этом случае. Писать «Прошу уволить меня с такого-то числа» – неправильно, так как получается, что это увольнение по инициативе сотрудника, а следовательно подразумевает законную отработку.

Правильно будет указать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Либо подать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений по этому же основанию с такого-то числа с просьбой предоставить письменный ответ на данное предложение до такой-то даты.

Письменный ответ необходим в случае возникновения разногласий. Пресловутый 14-х дневный период предупреждения об увольнении используется неспроста. Ведь необходимо подыскать замену уходящему работнику и произвести с ним передачу дел и все расчеты.

Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Образец заявления на увольнение

Заявление на увольнение

Образец заявления на увольнения по соглашению сторон

Образец заявления на увольнения по соглашению сторон

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать

2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора

3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:

  • выход на пенсию
  • поступление на учёбу
  • грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия
  • иные случаи, когда продолжать работу невозможно

 

Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:

В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

  • Переезд в другой регион или город
  • Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу
  • Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии
  • Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами)
  • Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи
  • Беременность

4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.

5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

По материалам: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

 

Источник: buhuchet-info.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.