Награждение благодарственным письмом

Награждение благодарственным письмом

Награждение благодарственным письмом

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ

КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

П Р И К А З

25.02.20105-118

О Почетной грамоте и

Благодарственном письме

департамента образования

Кировской области

В целях поощрения талантливых работников системы образования Кировской области, внесших значительный вклад в развитие и совершенствование системы образования области и получивших широкое общественное признание, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Почетную грамоту департамента образования Кировской области и Благодарственное письмо департамента образования Кировской области.

2. Утвердить Положение о Почетной грамоте департамента образования Кировской области. Прилагается.


3. Утвердить Положение о Благодарственном письме департамента образования Кировской области. Прилагается.

4. Утвердить форму ходатайства о награждении Почетной грамотой департамента образования Кировской области (Благодарственным письмом департамента образования Кировской области). Прилагается.

5. Создать комиссию по представлению к награждению государственными и ведомственными наградами, Почетной грамотой и Благодарственным письмом департамента образования Кировской области, утвердить ее состав. Прилагается.

6. Признать утратившими силу приказы департамента образования Кировской области:

6.1. От 06.04.2005 № 5-208 «О Почетной грамоте департамента образования Кировской области».

6.2. От 07.07.2005 № 5-478 «О внесении изменений в Положение «О Почетной грамоте департамента образования Кировской области».

6.3. От 02.10.2006 № 5-758 «О внесении изменений в Положение о Почетной грамоте департамента образования Кировской области и состав Комиссии по представлению к награждению Почетной грамотой департамента образования Кировской области».

7. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Глава департамента А.М.Чурин

УТВЕРЖДЕНО

приказом департамента


образования Кировской

области

от 25.02.2010 № 5-118

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТЕ

ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящее Положение о Почетной грамоте департамента образования Кировской области (далее – Положение) устанавливает условия и порядок представления к награждению Почётной грамотой департамента образования Кировской области (далее – Почётная грамота).

2. Почётной грамотой награждаются работники системы образования области за:

 значительные успехи в обучении и воспитании подрастающего поколения;

 значительные успехи в организации и совершенствовании образовательного процесса;

 большую и плодотворную работу по подготовке, переподготовке и повышению квалификации специалистов и научно-методических кадров;

 внедрение в образовательный и воспитательный процессы новых технологий, форм и методов организации и проведения занятий, контроля знаний, обеспечения единства обучения и воспитания;

 значительные успехи в организации и совершенствовании работы по дополнительному образованию детей и подростков, формирование интеллектуального, культурного и нравственного развития личности;


 значительные успехи в организации финансово-хозяйственной деятельности, развитие и укрепление материально-технической базы учреждения (организации);

 разработку учебно-методической литературы, наглядных пособий, приборов и оборудования;

 достижения в научных исследованиях по актуальным проблемам образования;

 значительные успехи в практической подготовке студентов, аспирантов, обучающихся и воспитанников, в развитии их творческой активности;

 значительный личный вклад в развитие теории и практики управления в сфере образования;

 значительный личный вклад в практическую подготовку квалифицированных специалистов;

 значительный вклад в развитие и совершенствование системы образования.

3. Ходатайство о награждении Почетной грамотой (далее – ходатайство) по форме, утвержденной приказом департамента образования Кировской области (далее – департамент), возбуждается коллегиальным органом образовательного учреждения (организации), органом местного самоуправления, осуществляющим управление в сфере образования, органом исполнительной власти области по месту основной работы представляемого к награждению. Выдвижение кандидатов для награждения Почетной грамотой в течение календарного года составляет соотношение 1:50 от числа работников образовательного учреждения. Образовательное учреждение с численностью работников менее 50 человек вправе выдвинуть 1 кандидата в течение календарного года.


4. Ходатайство по каждой кандидатуре направляется в вышестоящую организацию по подчиненности учреждения (организации) с последующим представлением в департамент, подписывается руководителем учреждения (организации). Представление на работника подписывается руководителем учреждения (организации), председателем коллегиального органа и заверяется печатью. В случае представления к награждению руководителя образовательного учреждения (организации) ходатайство подписывается заместителем руководителя, представление – заместителем руководителя, председателем коллегиального органа и заверяется печатью.

В представлении работника должны быть отражены его конкретные заслуги, достижения и успехи в развитии и совершенствовании системы образования области, раскрывающие существо и степень указанных заслуг в образовательной, воспитательной и научно-методической сферах деятельности. При награждении руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров необходимо отразить информацию по проведенным проверкам финансово-экономической деятельности учреждения (организации) за последние три года.


5. Ходатайство представляется не позднее, чем за 30 дней до предполагаемой даты награждения.

6. Отдел юридической и кадровой работы проводит предварительную экспертизу поступивших документов и вправе вернуть документы без вынесения на комиссию по представлению к награждению государственными и ведомственными наградами, Почетной грамотой и Благодарственным письмом департамента образования Кировской области (далее – комиссия) в случае несоответствия представленных документов настоящему Положению, в том числе при несоблюдении сроков подачи документов.

7. Заседания комиссии проводятся в первую среду текущего месяца.

8. При положительном решении вопроса комиссией отдел юридической и кадровой работы в течение пяти рабочих дней готовит приказ о награждении Почетной грамотой и передает в отдел информации и делопроизводства для оформления Почетных грамот. Почетная грамота подписывается главой департамента, а в период его отсутствия – заместителем.

9. В случае отрицательного решения вопроса комиссией отдел юридической и кадровой работы в течение пяти рабочих дней письменно сообщает мотивы отказа и возвращает представленные материалы ходатайствующей стороне.


10. Почетная грамота оформляется в течение 14 рабочих дней со дня заседания комиссии.

11. Вручение Почетной грамоты производится на основании приказа департамента в торжественной обстановке главой департамента или его заместителем. По их поручению Почетную грамоту могут вручить: начальники управлений, отделов, специалисты департамента, руководители органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, образовательных учреждений (организаций). Сведения о награждении Почетной грамотой вносятся в трудовую книжку награжденного.

12. Повторное награждение Почетной грамотой за новые заслуги возможно не ранее, чем через пять лет после предыдущего награждения.

______________

УТВЕРЖДЕНО

приказом департамента

образования Кировской

области

от 25.02.2010 № 5-118

ПОЛОЖЕНИЕ О БЛАГОДАРСТВЕННОМ ПИСЬМЕ

ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящее Положение о Благодарственном письме департамента образования Кировской области (далее – Положение) устанавливает условия и порядок представления к награждению Благодарственным письмом департамента образования Кировской области (далее – Благодарственное письмо).


2. Благодарственным письмом награждаются граждане Российской Федерации, иностранные граждане за осуществление конкретных значимых для области дел в сфере воспитания и образования подрастающего поколения и многолетний добросовестный труд.

3. Ходатайство о награждении Благодарственным письмом (далее – ходатайство) по форме, утвержденной приказом департамента образования Кировской области (далее – департамент), возбуждается коллегиальным органом образовательного учреждения (организации) по месту основной работы представляемого к награждению, органом местного самоуправления муниципального образования области, органом исполнительной власти области. Выдвижение кандидатов для награждения Благодарственным письмом в течение календарного года составляет соотношение 1:25 от числа работников образовательного учреждения. Образовательное учреждение с численностью работников менее 25 человек вправе выдвинуть 1 кандидата в течение календарного года.

4. Ходатайство по каждой кандидатуре направляется в вышестоящую организацию по подчиненности учреждения (организации) с последующим представлением в департамент, подписывается руководителем учреждения (организации). Представление на работника подписывается руководителем учреждения (организации), председателем коллегиального органа и заверяется печатью. В случае представления к награждению руководителя образовательного учреждения (организации) ходатайство подписывается заместителем руководителя, представление – заместителем руководителя, председателем коллегиального органа и заверяется печатью.


В представлении работника должны быть отражены его конкретные значимые для области дела.

5. Ходатайство представляется не позднее, чем за 30 дней до предполагаемой даты награждения.

6. Отдел юридической и кадровой работы проводит предварительную экспертизу поступивших документов и вправе вернуть документы без вынесения на комиссию по представлению к награждению государственными и ведомственными наградами, Почетной грамотой и Благодарственным письмом департамента образования Кировской области (далее – комиссия) в случае несоответствия представленных документов настоящему Положению, в том числе при несоблюдении сроков подачи документов.

7. Заседания комиссии проводятся в первую среду текущего месяца.

8. При положительном решении вопроса комиссией отдел юридической и кадровой работы в течение пяти рабочих дней готовит приказ о награждении Благодарственным письмом и передает в отдел информации и делопроизводства для оформления Благодарственных писем. Благодарственное письмо подписывается главой департамента, а в период его отсутствия – заместителем.


9. В случае отрицательного решения вопроса комиссией отдел юридической и кадровой работы в течение пяти рабочих дней письменно сообщает мотивы отказа и возвращает представленные материалы ходатайствующей стороне.

10. Благодарственное письмо оформляется в течение 14 рабочих дней со дня заседания комиссии.

11. Вручение Благодарственного письма производится на основании приказа департамента в торжественной обстановке главой департамента или его заместителем. По их поручению Благодарственное письмо могут вручить: начальники управлений, отделов, специалисты департамента, руководители органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, образовательных учреждений (организаций). Сведения о награждении Почетной грамотой вносятся в трудовую книжку награжденного.

______________

УТВЕРЖДЕН

приказом департамента

образования Кировской

области

от 25.02.2010 № 5-118

СОСТАВ КОМИССИИ ПО ПРЕДСТАВЛЕНИЮ К НАГРАЖДЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ И ВЕДОМСТВЕННЫМИ НАГРАДАМИ, ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТОЙ И БЛАГОДАРСТВЕННЫМ ПИСЬМОМ ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ


ИЗМАЙЛОВ

Александр Михайлович

– заместитель главы департамента, председатель комиссии

ЯМШАНОВА

Ольга Борисовна

– начальник отдела юридической и кадровой работы, заместитель председателя комиссии

КОРЕПОВА

Светлана Юрьевна

– главный специалист-эксперт отдела юридической и кадровой работы, секретарь комиссии

Члены комиссии:

ГЕРАСИМОВА

Ольга Николаевна

– начальник отдела профессионального образования

ЗОЛОТОВА

Людмила Евгеньевна

– начальник отдела дошкольного, общего и дополнительного образования

СЫСУЕВА

Ирина Всеволодовна

– начальник отдела специального образования и социальной защиты детей и подростков

ЮДИНЦЕВ

Валерий Викторович

– начальник отдела управления финансами

______________

УТВЕРЖДЕНА

приказом департамента

образования Кировской

области

от 25.02.2010 № 5-118

Форма

Бланк образовательного

учреждения (организации),

органа местного самоуправления,

осуществляющего управление

в сфере образования

(или угловой штамп)

Главе департамента образования

Кировской области

А.М.Чурину

О награждении

ХОДАТАЙСТВО

Просим наградить Почетной грамотой департамента образования Кировской области (Благодарственным письмом департамента образования Кировской области)

(Ф.И.О., должность, место работы, стаж, категория)

(краткая формулировка заслуг)

Численность работников образовательного учреждения (организации) ______

Приложение: 1. Представление на __ л. в 1 экз.

2. Ходатайство органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования, о представлении кандидата к награждению (для муниципальных образовательных учреждений).

Руководитель образовательного

учреждения (организации),

органа местного самоуправления,

осуществляющего управление в сфере

образования ___________________

подпись

Приложение к ходатайству

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________________

2. Дата рождения ______________________________________________________________

3. Должность, место работы_____________________________________________________

(наименование организации в соответствии с учредительными документами)

4. Образование _______________________________________________________________

(специальность по диплому, наименование учебного заведения, год окончания)

5. Ученая степень, ученое звание _________________________________________________

6. Квалификационная категория, дата присвоения___________________________________

7. Стаж работы в сфере образования

Стаж работы в данном коллективе

8. Государственные и ведомственные награды, даты награждений _____________________

9. Дата последнего награждения Почетной грамотой департамента образования Кировской области (Благодарственным письмом департамента образования Кировской области) _____________________________________________________________________________

10. Мотивы выдвижения – заслуги и результаты деятельности на уровне области _____________________________________________________________________________

11. Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к вручению

Кандидатура _____________________________________________________ рекомендована

(коллегиальным органом организации, дата обсуждения, номер протокола)

Руководитель образовательного

учреждения (организации),

органа местного самоуправления,

осуществляющего управление в сфере

образования

Председатель коллегиального органа

(подпись)

(подпись)

(фамилия и инициалы)

(фамилия и инициалы)

М.П.

«

»

г.

СОГЛАСОВАНО

Заместитель главы администрации

муниципального образования, курирующий данное направление *

(подпись)

(фамилия и инициалы)

*для работников органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования.

______________

gigabaza.ru

Алексей, здравствуйте!

О ведомственных наградах Управления делами Президента Российской Федерации (с изменениями на 28 ноября 2016 года)

УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 22 декабря 2010 года N 539

О ведомственных наградах Управления делами Президента Российской Федерации

1. Учредить ведомственные награды Управления делами Президента Российской Федерации:

Благодарственное письмо Управления делами Президента Российской Федерации.

Приложение N 7. Положение о Благодарственном письме Управления делами Президента Российской Федерации

Приложение N 7к приказу

1. Благодарственным письмом Управления делами Президента Российской Федерации (далее — Благодарственное письмо) награждаются федеральные государственные гражданские служащие Управления делами Президента Российской Федерации и работники подведомственных Управлению делами Президента Российской Федерации организаций, а также иные граждане за активное и плодотворное участие в мероприятиях, проводимых Управлением делами Президента Российской Федерации.Описание бланка Благодарственного письма приведено в приложении к настоящему Положению.

2. Награждение Благодарственным письмом осуществляется в соответствии с Порядком награждения ведомственными наградами Управления делами Президента Российской Федерации (приложение N 8 к настоящему приказу).

3. Благодарственное письмо подписывает управляющий делами Президента Российской Федерации либо с его разрешения заместитель управляющего делами Президента Российской Федерации.

4. Дубликат Благодарственного письма взамен утраченного или поврежденного не выдается.

Т.е. является ведомственной  наградой Управления делами Президента Российской Федерации.

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 7 апреля 2014 г. N 276 г. Москва «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность „

14. Аттестационная комиссия организации рассматривает представление, дополнительные сведения, представленные самим педагогическим работником, характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их представления).

https://rg.ru/2014/06/04/attes…

В приказе не написаны балловые критерии.  

В дополнение

Аттестация педагогических работников отныне будет производиться по новому порядку – вся процедура проведения аттестации разъяснена в Приказе Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276. После того как работник подал заявление на аттестацию, он обязан лично заполнить таблицу, где указаны все критерии оценки для повышения/подтверждения квалификации. Исходя из этих данных, комиссия и будет принимать решение о соответствии сотрудника занимаемой должности. К таким критериям относятся: подготовка призеров и победителей олимпиад, различных соревнований, конкурсов. Отнесены сюда и результаты подготовки учеников, например успешность прохождения ОГЭ и ЕГЭ, учитывается положительная или отрицательная динамика ученика. Все эти критерии будут оценены и  баллы при аттестации педагогических работников будут суммированы по определенным показателям. Обратите внимание, что для каждой категории педагогов (профиль) устанавливаются свои балловые пороги для перехода в другую категорию, Читайте также: Порядок проведения аттестации педагогических работников Организация должна предоставить гарантии для работников при аттестации: возможность пройти аттестацию, лично присутствовать при вынесении решения по его кандидатуре, предоставлять сведения о своей профессиональной деятельности и т.д. Существуют и льготы при аттестации педагогических работников. Если, например, учитель имеет государственные награды, особые заслуги в сфере образования (методические разработки, печатные статьи и т.д.) – аттестация может пройти по упрощенной системе оценки критериев его соответствия занимаемой должности.

Источник: https://www.pro-personal.ru/question/4292638117-qqqs-m9-28-09-2016-kak-schitat-bally-pri-attestatsii-pedagogicheskih-rabotnikov

В формах имеются балловые критерии:

http://iro23.ru/sites/default/…

Уточните какой у Вас педагог? Дополнительного образования? Организатор? 

pravoved.ru

ГОРОДСКАЯ ДУМА ГОРОДА БИРОБИДЖАНА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 26 января 2017 года N 369

О Благодарности, Благодарственном письме и ценном подарке городской Думы муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области

(с изменениями на 21 февраля 2018 года)

(в ред. решений городской Думы муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 10.02.2017 N 372, от 21.02.2018 N 506)

В соответствии с Уставом муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области городская Дума

РЕШИЛА:

1. Учредить Благодарность городской Думы муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области.

2. Учредить Благодарственное письмо городской Думы муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области.

3. Учредить ценный подарок городской Думы муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области.

4. Утвердить положение о Благодарности, Благодарственном письме и ценном подарке городской Думы муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области" (прилагается).

5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на председателя городской Думы.

6. Настоящее решение вступает в силу через один день со дня его официального опубликования.

7. Опубликовать настоящее решение в сетевом издании "ЭСМИГ".

Председатель городской Думы
П.В.ВОРОЖБИТ

Положение о Благодарности, Благодарственном письме и ценном подарке городской Думы муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области

Утверждено
решением городской Думы
от 26.01.2017 N 369

(в ред. решений городской Думы муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 10.02.2017 N 372, от 21.02.2018 N 506)

1. Общие положения

1. Благодарность городской Думы муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области (далее — Благодарность) является формой поощрения городской Думы и объявляется гражданам за высокие достижения в профессиональной или общественной деятельности, многолетний и добросовестный труд, а также за особые заслуги перед муниципальным образованием "Город Биробиджан" Еврейской автономной области и в связи с юбилейными датами.

Повторное награждение Благодарностью производится не ранее чем через два года после предыдущего награждения Благодарностью.

Граждане, награжденные Благодарностью, премируются за счет средств бюджета городского округа в размере 3000 (трех тысяч) рублей.

Юбилейными датами для граждан следует считать 50 лет и далее каждые 5 лет.

2. Награждение Благодарственным письмом городской Думы муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области (далее — Благодарственное письмо) является формой поощрения городской Думы и вручается гражданам за конкретные дела, имеющие большое социально-экономическое значение для муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области.

3. Награждение ценным подарком городской Думы муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области (далее по тексту — ценный подарок) является формой поощрения городской Думы граждан и вручается за активное участие в общественной жизни муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области (далее — городской округ) и в связи с юбилейными датами.

Ценный подарок вручается на сумму от 500 до 3000 рублей.

Юбилейными датами для граждан следует считать 50 лет и далее каждые 5 лет.

4. Денежные средства, направляемые на премирование в связи с награждением Благодарностью и ценным подарком, ежегодно предусматриваются в бюджете городского округа в расходах на обеспечение деятельности городской Думы.

2. Ходатайство о награждении Благодарностью, Благодарственным письмом, ценным подарком

1. Ходатайство о награждении Благодарностью, Благодарственным письмом, ценным подарком (далее — ходатайство) вносится в городскую Думу на имя председателя городской Думы в порядке, установленном настоящим положением.

2. Ходатайство могут вносить:

1) мэр города;

2) депутаты городской Думы;

3) руководители органов местного самоуправления городского округа;

4) руководители предприятий, учреждений, организаций и общественных объединений.

3. В ходатайстве указывается, кто представляется к поощрению (фамилия, имя, отчество, должность гражданина).

4. К ходатайству о награждении Благодарностью, Благодарственным письмом, ценным подарком прилагаются следующие документы:

(в ред. решения городской Думы муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 21.02.2018 N 506)

1) характеристика представляемого гражданина с указанием конкретных заслуг и сведений о его трудовой, профессиональной деятельности;

2) согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных;

3) копия паспорта гражданина.

(п. 4 в ред. решения городской Думы муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 10.02.2017 N 372)

5. Исключен. — Решение городской Думы муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 21.02.2018 N 506.

3. Решение о награждении Благодарностью, Благодарственным письмом, ценным подарком

1. Председатель городской Думы в сроки, установленные Регламентом городской Думы, направляет документы о награждении, предусмотренные настоящим положением, в постоянную комиссию городской Думы по социальным вопросам, образованию и культуре (далее — постоянная комиссия). По результатам рассмотрения постоянной комиссией документов о награждении принимается решение о представлении предложенной кандидатуры к поощрению либо об отклонении ходатайства.

2. Решение о награждении Благодарностью, Благодарственным письмом, ценным подарком оформляется постановлением председателя городской Думы на основании положительного решения постоянной комиссии о представлении предложенной кандидатуры к награждению.

3. При отклонении постоянной комиссией документов о награждении решение председателем городской Думы не принимается.

4. Благодарность и Благодарственное письмо подписываются председателем городской Думы и заверяются гербовой печатью городской Думы.

5. Вручение Благодарности, ценного подарка производится в торжественной обстановке председателем городской Думы с приглашением средств массовой информации.

Вручение Благодарственного письма производится в торжественной обстановке председателем городской Думы, а также может вручаться адресату с помощью почтовой связи и информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

6. Сведения о награждении Благодарностью, Благодарственным письмом, ценным подарком заносятся в реестр награжденных городской Думой, который ведется аппаратом городской Думы на бумажном и электронном носителях.

Сведения о награждении Благодарностью, ценным подарком размещаются на официальном сайте городской Думы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

(п. 6 в ред. решения городской Думы муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области от 10.02.2017 N 372)

4. Описание Благодарности и Благодарственного письма

1. Благодарность представляет собой белый лист книжного формата А4 (210 x 297 мм) согласно прилагаемой к настоящему положению форме (приложение 1).

Оборотная сторона формы Благодарности изображений и надписей не имеет.

2. Благодарственное письмо представляет собой белый лист альбомного формата А4 (210 x 297 мм) согласно прилагаемой к настоящему положению форме (приложение 2).

Оборотная сторона формы Благодарственного письма изображений и надписей не имеет.

Приложение 1. Благодарность

Приложение 1

                 Городская Дума муниципального образования

              "Город Биробиджан" Еврейской автономной области

                               БЛАГОДАРНОСТЬ

                               НАГРАЖДАЕТСЯ

                                   Кто?

                                  За что?

Председатель городской Думы                               инициалы, фамилия

                               г. Биробиджан

                                  20__ г.

Приложение 2. Благодарственное письмо

Приложение 2

                 Городская Дума муниципального образования

              "Город Биробиджан" Еврейской автономной области

                          БЛАГОДАРСТВЕННОЕ ПИСЬМО

                                   Кому?

                                  За что?

Председатель городской Думы                               инициалы, фамилия

                               г. Биробиджан

                                  20__ г.

docs.cntd.ru

Что такое грамота

Грамота вручается за достижения в определенном виде деятельности. Текст грамоты, как правило, сухой и сжатый. В тексте указываются конкретные достижения в том или ином виде деятельности, то есть грамота фиксирует факт достижений.

Для грамоты используются стандартные бланки типографской обработки формата А4. На бланках иногда присутствует клише, остается только вписать имя и фамилию награждаемого, а также наименование выдающего органа. Иногда используется бланк-заготовка, и основной текст вносится собственными силами.

Что такое благодарственное письмо

Благодарственное письмо имеет более широкий спектр использования и может быть выдано не только за конкретные заслуги, но и просто за ответственное отношение к тому или иному событию. Наиболее распространенная сфера использования благодарственных писем – благодарность родителям школьников.

Стиль текста благодарственного письма не ограничен строгими рамками, и от органа, выдающего благодарственное письмо, зависит, насколько теплыми будут слова, обращенные к поощряемому лицу. Для благодарственных писем также используются готовые бланки формата А4.

В чем принципиальное различие

Принципиальное отличие грамоты от благодарственного письма заключается в смысловом содержании – фиксирование факта в одном случае, и выражение признательности в другом.

Что касается материального сопровождения, этот вопрос решается на местном уровне, чаще всего на муниципальном или региональном.

Возможность материального сопровождения прописывается в Положении и принимается в соответствии с законодательством. При этом возможна дифференциация грамоты и благодарственного письма, так как грамота чаще всего дается за конкретные заслуги, нередко выражаемые в конкретных цифрах.

В любом случае, сведения о грамотах и других поощрениях вносятся в соответствующие разделы трудовой книжки и дают основания для поощрения владельца по результатам трудовой деятельности за определенный период.

www.kakprosto.ru

В каких случаях уместна

Ст. 191 ТК РФ предусматривает право работодателя поощрять работников за хороший труд, достижение высоких результатов или иные заслуги. Перечень достижений, за которые можно похвалить, компания устанавливает самостоятельно, например, в положении об оплате труда или положении о поощрении. В этот список может входить:

  • достижение высоких производственных результатов или перевыполнение плана;
  • успешное участие в мероприятиях по продвижению выпускаемой продукции (выставки-продажи, конференции, презентационные семинары);
  • высокая производительность за счет рационализаторских решений или усовершенствования процессов;
  • любые иные выдающиеся трудовые заслуги и достижения.

Отметим, что благодарность за сотрудничество можно выносить и сотрудникам других организаций. Например, направив компании благодарственное письмо. Если есть желание уточнить имена тех людей, кто отличился, можно направить ходатайство их работодателю с указанием причин для поощрения. Образец такого документа чуть ниже.

Как оформить

Поощрить работника или нет, решает его непосредственный начальник. Он обращается к руководителю организации с предложением похвалить подчиненного за труд. Для этого надо написать ходатайство, служебную записку или письмо. Приказ о благодарности будет составлен именно на основании такого документа.

Поскольку установленной формы обращения нет, оно составляется произвольно. Ходатайство может выглядеть так:

Награждение благодарственным письмом

Главное требование к этому документу — из него должно быть понятно, кто и чем отличился. Обязательно указываются дата составления и информация о заявителе.

В случае когда поощрить работников предлагают представители другой компании, они составляют свое ходатайство на бланке организации и также перечисляют, кого и за что они хотят отблагодарить.

Если начальство согласно на поощрение, издается приказ по форме Т-11, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Если организация отказалась от унифицированных форм, используется собственный документ. Но в нем обязательно должны быть все необходимые реквизиты:

  • информация о компании-работодателе;
  • данные о работнике;
  • описание достижений работника, за которые он поощряется;
  • дата документа и подпись руководителя.

Как и любой приказ, решение о поощрении должно быть доведено до сведения сотрудника под роспись. С содержанием документа можно знакомить и его коллег (то есть сделать это публично если есть согласие работника).

Пример заполнения формы Т-11 (скачать его для дальнейшего использования можно в конце статьи)
Награждение благодарственным письмом

Распоряжение о поощрении — официальный документ, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

Особенности объявления благодарности на государственном уровне

Если работник отличился настолько, что его заметили региональные или федеральные власти, то ходатайство на поощрение оформляет руководитель организации или представитель власти (например, чиновник или депутат). На официальном сайте любого органа власти имеются специальные образцы документов, используемые в том случае, когда поощряется сторонний сотрудник. Вот каким шаблоном предлагает пользоваться Минтруд Мурманской области (образец взят с официального сайта ведомства):

Награждение благодарственным письмом

Занесение сведений в трудовую книжку

Согласно п. 24 Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 255, кадровики вносят в специальный раздел трудовой книжки сведения о награждении (поощрении) за заслуги, если работник:

  • награжден государственными наградами, ему присвоено государственное почетное звание;
  • награжден почетной грамотой, дипломом, нагрудным знаком или значком либо ему присвоено какое-то звание работодателем;
  • поощрен иным способом, предусмотренным законодательством, колдоговорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

С учетом последнего пункта, в трудовой книжке делается запись о любом поощрении — и со стороны государства, и со стороны работодателя. Вместе с тем, в локальных нормативных актах организаций могут быть уточнения, о каких еще видах поощрения будут сделаны соответствующие отметки. Таковыми могут быть, например, благодарственные письма от сторонних организаций, занесение на доску почета.

Специальный раздел — сведения о награждениях — следует заполнять в соответствии с п. 4 постановления Минтруда России от 10.10.2003 № 69. Пример записи — ниже.

Награждение благодарственным письмом

Если дополнительно выплачивается денежная премия, об этом должно быть сказано и в приказе, и в записи, сделанной в трудовой книжке. Премии, предусмотренные системой оплаты труда, не указывают. Об этом четко сказано в п. 25 постановления Правительства № 255.

Как объявить

Компании не обязаны проводить празднично-торжественные мероприятия по поводу объявления одному или нескольким сотрудникам благодарности. Но если в организации это принято, то отличившегося работника могут поздравить в кругу коллег, вручив специально отпечатанный в типографии бланк благодарности, подписанный руководством. Если никаких торжеств не запланировано, поздравления передаются в неформальной обстановке.


Бланк ходатайства

Заполненный образец формы Т-11

ppt.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector