Образец написания заявления на отпуск

Образец написания заявления на отпуск

Заявление на отпуск образецСкачать образец бланка «Заявление на отпуск» Документ в формате MS Word.

Право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска согласно статье 122 ТК РФ возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации. По трудовому кодексу, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней. Отпуск можно брать частями, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Как правило, заявление на отпуск нужно предоставить за 2 недели до начала отпуска.
Воспользуйтесь нашим образцом заявления на отпуск для своевременного оформления.

Образец заявления на отпуск — виды и особенности предоставления

В соответствии с трудовым кодексом в организации должен вестись график отпусков работников (унифицированная форма № Т-7). Если в организации налажен кадровый учет, то на каждый вариант отпуска используются отдельные бланки заявлений и служебных записок для оформления различных видов отпусков. Т.е. на каждый вид отпуска работник заполняет отдельное заявление нужного образца:


  • Ежегодный оплачиваемый отпуск перенос дат (при наличии графика).
  • Ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска перенос дат (при наличии графика).
  • бланки.рф.
  • Ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска (при отсутствии графика).
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск — продление.
  • Отпуск без сохранения заработной платы.
  • Отпуск по беременности и родам.
  • Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
  • Учебный отпуск.

Так, в случае, когда отпуск оформляется не по запланированному графику (в форме № Т-7), необходимо заполнять заявление образца «Ежегодный оплачиваемый отпуск перенос дат (при наличии графика)».
Заполненное заявление на отпуск необходимо подать на подпись за 2 недели до начала отпуска.

Образец заявления — Ежегодный оплачиваемый отпуск при отсутствии графика

Скачать бланк — Ежегодный оплачиваемый отпуск при отсутствии графика. Формат файла — MS Word. Этот же бланк заявления можно использовать и при оформлении дополнительного оплачиваемого отпуска при отсутствии графика.

Источник: xn--80abwhdn.xn--p1ai

Ежегодный отдых с содержанием


Как правило, сотрудники отправляются отдыхать согласно расписанию, то есть графику отпусков, который составляется на предприятии ежегодно. Администрация должна уведомить трудящегося о предстоящем отдыхе за 2 недели.

Но нередко работники в организацию принимаются после утверждения такого графика. Право на отдых у нового сотрудника появляется уже через 6 мес. после трудоустройства.

Чтобы воспользоваться им, необходимо направить руководителю организации заявление на отпуск. Директор рассматривает документ и принимает по нему решение. Когда на документе ставится виза «не возражаю», он поступает в отдел кадров, а затем в бухгалтерию, где и производятся все необходимые вычисления. Отпускные должны быть выплачены сотруднику не позднее чем за 3 дня до начала отдыха.

Ниже представлено заявление на отпуск (образец 2019) на 14 дней. С таким документом к нанимателю может обратиться новый работник, отдых которого не был учтен при утверждении графика.

Образец заявления на отпуск ежегодный оплачиваемый

Заявление на отпуск 2019 (образец) на нашем сайте вы можете скачать бесплатно.

Скачать

Дни за свой счет


Согласно ст. 128 ТК РФ, работник может также изъявить желание отправиться на внеочередной отдых в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами (например, для осуществления ухода за больным родственником). В этом случае желательно подтвердить такую необходимость документально. Продолжительность отдыха определяется по соглашению между сотрудником и работодателем.

Существует перечень лиц, которым работодатель не имеет права отказать:

  • трудящимся пенсионерам по старости — до 14 дней в году;
  • родителям и супругам погибших военнослужащих — до 14 дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 дней в году;
  • работникам в случаях свадьбы, рождения ребенка, смерти близких родственников — до 5 дней;
  • в других случаях, указанных в ТК РФ, федеральных законах либо в колдоговоре.

Какие обстоятельства имеются в виду? Например:

  • согласно ст. 173 и 174, работодатель обязан предоставить дни без сохранения з/п следующим работникам: допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние учебные заведения; слушателям подготовительных отделений; студентам-очникам, которые совмещают работу и учебу;
  • ст. 286 ТК РФ гласит, что работникам, которые являются совместителями, дни за свой счет предоставляют в обязательном порядке, только если отпуск по основному месту работы превышает отдых по совместительству;
  • отдых без сохранения з/п предоставляется также работникам Крайнего Севера для проезда к месту отдыха и обратно (ст. 322 ТК РФ).

Если отказали в отпуске

Работникам, не подходящим под вышеперечисленные категории, в днях без содержания может быть отказано. В случае, если вам отказали, но в отпуск надо вот прямо очень, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, как правильно пожаловаться в ГИТ – но это последний аргумент.

Подробнее: Как подать жалобу в трудовую инспекцию. Пошаговая инструкция

Образец заявления на отпуск за свой счет аналогичен представленному выше. Отличие — в указании причины и слов «за свой счет» после слова «отпуск».

Подобное прошение подается, когда сотруднику нужно время для решения личных проблем. Предоставленные дни не подлежат оплате, работник просто получает возможность не выходить в указанный день.

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы, образец 2019

Скачать

Как правильно написать заявление на отпуск, образец 2019

Чаще всего работники ищут в Интернете информацию о том, как писать заявление на отпуск (образец 2019) на 14 дней. Документ составляется в произвольной форме. Его можно напечатать на компьютере, а можно написать от руки. В некоторых компаниях принято использовать фирменную форму заявления. В этом случае бланк заявления на отпуск 2019 можно взять у секретаря или в отделе кадров организации.

Рассмотрим правила заполнения бланка.

Шапка документа:


  • в правом верхнем углу в дательном падеже указываем должность, наименование организации, Ф.И.О. руководителя, которому адресовано заявление;
  • на следующей строчке в родительном падеже указываем должность и Ф.И.О. заявителя;
  • посередине листа пишем наименование документа: «Заявление».

Текст:

  • просьба о предоставлении отдыха, период (например, 14 календарных дней, в период с 29.03.2019 по 11.04.2019) и причина (если это не ежегодные оплачиваемые каникулы);
  • ниже указывается дата, подпись составителя, его фамилия и инициалы.

Просьба об отпуске с последующим увольнением

Согласно ст. 127 ТК РФ, работник может уйти на каникулы перед увольнением или получить материальную компенсацию. Правда, предоставление дней перед расторжением трудового договора — это право, а не обязанность работодателя.

Даже если руководство не против, необходимо составить письменное обращение.

Прошение имеет такую же структуру, как уже рассмотренное выше:

  • шапка;
  • слово «Заявление»;
  • текст с просьбой о предоставлении дней. В нем указывается дата начала отдыха, его продолжительность, а также причина увольнения. Последний день отдыха будет датой увольнения сотрудника.

Источник: clubtk.ru

Заявление на отпуск

Помимо заявления на очередной отпуск работнику случается писать и другие, например, на оплачиваемый дополнительный или внеочередной отпуск. Как жизненные ситуации, так и заявления об отпуске разнятся между собой, а потому при составлении запроса нужно знать об особенностях предоставления конкретного вида отпуска.

Например, отпуск ежегодный для работника может состоять из нескольких частей: основной и дополнительный. Но продолжительность основной части ежегодного оплачиваемого отпуска должна составить не менее 7 календарных дней.

Образец написания заявления на отпуск

Отдельным категориям трудящихся полагается продолжительный отдых. Такой, к примеру, предоставляется сотрудникам образовательной сферы – преподавателям (учителям, педагогам, воспитателям).

Есть требования по составлению графика, согласно которому отдых по результатам трудовой деятельности предоставляется на следующий год. При предоставлении такого отдыха писать запрос на его предоставление не нужно.


Часть 9 ст. 136 ТК требует от работодателя вовремя оплатить отпускные (минимум за 3 дня до ухода работника на отдых).

Отпуска бывают разные

Как написать заявление на отпуск зависит от его разновидности. Вид отпуска влияет на текст заявления, где полагается попросить руководителя организации предоставить определённый период отпуска на том или ином основании.

Российским ТК определены виды такого отдыха:

  • основной отпуск — продолжительность 28 дней (ст. 115). Работникам не нужно подавать заявление на ежегодный отпуск, полагающийся в соответствии с утверждённым графиком отпусков;
  • дополнительный отпуск – регламентируется статьями 116-119;
  • без содержания – согласно нормам статьи 128 Трудового кодекса;
  • декретный (по БиР) – женщины получают его на основании ст. 255 и Федерального закона №255;
  • учебный – условия предоставления регламентируются статьями 173 – 177 ТК;
  • предшествующий увольнению – это не разновидность, а только способ применения в своих интересах.

Образец написания заявления на отпуск


Форма заявления на отпуск

При составлении заявления на очередной отпуск, положенный каждому сотруднику раз в году или отработавшему в организации не менее шести месяцев, обычно используются шаблоны.

Хотя специально разработанных форм для таких заявлений не существует, общие правила заполнения никто не отменял. Просьба должна быть изложена письменно на листе формата А4. Можно печатать или написать от руки. Во втором случае желательно использовать синие, фиолетовые или чёрные чернила.

Существуют общие для кадрового документооборота требования к форме. Предполагается обязательное наличие нескольких последовательных составляющих:

  • шапка;
  • название;
  • текст;
  • дата и подпись;
  • согласование с руководителем.

Образец написания заявления на отпуск

Как правильно оформить заявление на отпуск

Важно не только подать запрос вовремя, но и оформить его надлежащим образом. Документ начинается с оформленной в верхнем правом углу листа шапки. Она состоит из информации о должности лица, которому адресуется заявление, названия организации и фамилии руководителя. Все эти данные пишутся в дательном падеже. Для собственной должности и ФИО заявитель использует родительный падеж.


Заканчивая оформлять документ, следует указать слева внизу дату и подписаться справа от неё.

Инструкция по написанию заявления

Не помешает спросить кадровика как писать заявление на отпуска. Ведь у каждого из них есть некоторые особенности.

После указания заголовка документа переходят к написанию основного текста. Начинают его с абзаца со стандартной формулировки, с последующим указанием вида отдыха и сроков предоставления. Например, “Прошу предоставить отпуск ежегодный и учебный вслед за ним”. А далее необходимо указывать:

  • дату, которая намечена в качестве начала отдыха;
  • продолжительность. Её принято измерять в календарных днях;
  • причину, побудившую к написанию запроса, если таковую нужно назвать.

Образец написания заявления на отпуск

Содержание заявления

Уточнив у сотрудника отдела кадров как оформляется и как пишется заявление на отпуск того или иного вида, нужно уделить особое внимание основному тексту. Стандартную просьбу в виде «прошу предоставить мне» дополняем чётким указанием на то, что нам требуется, а также с какого дня начнётся отпускной период, т.е. сколько продлится в календарных днях.


Если написание запроса вызвано необходимостью уладить проблемы в семье, указываем конкретную причину. Подтверждающий документ может предоставляться в приложении к запросу сразу или позже. Это должно отразиться в содержании документа.

После написания заявления

Написав и вручив кадровику заявление о предоставлении определённого вида отдыха, не нужно думать, что он вступит в силу автоматически. Процедура требует согласования с руководителем организации.

После появления на документе его подписи, последует оформление соответствующего приказа. Его, как полагается, доведут до сведения заявителя. После чего можно смело отдыхать, не опасаясь наказания за невольный прогул.

Образец написания заявления на отпуск

Заявления на отпуск. Примеры

Рассматривать примеры заявления на отпуск желательно по отдельности для каждого из его видов. Хотя отличия проявляются исключительно в основном тексте. Все прочие обязательные элементы оформления остаются неизменными. Они должны соответствовать требованиям ведения кадрового документооборота.

Заявление на очередной оплачиваемый отпуск. Бланк

Можно воспользоваться бланком заявления на отпуск. Запрашивая не весь положенный срок, а только часть, указывают:

  • сколько нужно дней;
  • с какого отсчитывать;
  • когда завершится.

Понадобится внести данные о себе в стандартную форму, разработанную и применяемую в организации.

заявление на отпуск

Скачать бланк заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск

Заявление на очередной оплачиваемый отпуск. Образец

И также просто, как и по бланку, проводится оформление документа по образцу заявления на очередной оплачиваемый отпуск.

заявление на отпуск образец Скачать образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск

Образец заявления на отпуск за свой счет без содержания

Иногда требуется написания заявления, чтобы руководство организации предоставило несколько дней для решения проблем личного характера. Такую просьбу принято подкреплять ссылкой на семейные обстоятельства. Для большей убедительности её желательно:

  • конкретизировать;
  • подкрепить подтверждающими документами.

Для написания заявки предоставить несколько дней за свой счет без содержания можно прибегнуть к использованию простого образца:

образец заявления на отпуск ежегодный оплачиваемый Скачать образец заявления на отпуск за свой счет

Работодателю ТК отказывать не позволяет, если причина указана в статьях 128, 173, 286 или 319.

Образец заявления на учебный отпуск

Используя образец заявления на отпуск, связанный с получением образования, нельзя забывать, что к документу нужно приложить обоснование. Оно может быть в виде справки-вызова из образовательного учреждения. Продолжительность такого отпуска, не будет больше, чем указана в этом документе. А дать меньшее количество дней, чем запрашивалось, руководство организации вправе.

Поэтому сначала отдаём запрос.

как написать заявление на отпуск Скачать образец заявления на отпуск в связи с учебой

А потом проверяем, что его подписали и дали при этом запрошенную продолжительность. Иначе можно оказаться прогульщиком.

Образец заявления на декретный отпуск

Особым образом на отпуск заявление оформляется женщинами в положении. Его предоставление регулируется как нормами ТК, так и нормами социального законодательства. Поэтому дополняется назначением пособия по БиР, о чём нужно указать в тексте. Например, так:

как правильно написать заявление на отпуск Скачать образец заявления на декретный отпуск

Образец заявления о переносе отпуска

К написанию заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск, назначенный по графику, приходится прибегнуть, если понадобилось его перенести на другое время. Причину переноса стоит конкретизировать в тексте, сославшись для большей убедительности на соответствующую статью ТК. Как в этом случае:

как писать заявление на отпуск Скачать образец заявления о переносе отпуска

Заявление на отпуск с последующим увольнением. Образец

Иногда работник, желая уволиться, не хочет отрабатывать положенные две недели. Придётся согласовывать с руководством организации предоставление отпускных дней накануне увольнения.

бланк заявления на отпуск Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Источник: TrudoPrav.ru

Понятие отпуска и его виды

Отпуска бывают разных видов (некоторый из них):

  • ежегодный отпуск, который подразделяется на основной и дополнительный (в зависимости от рода деятельности гражданина);
  • отпуск, предоставляемый женщинам во время ношения ребенка различной продолжительности (в зависимости от многоплодной беременности). Продолжительность может составлять от 5 месяцев и выше. С момента начала беременности организация не может уволить женщину;
  • отпуск связанный с воспитанием ребенка и его уходом, предоставляемый любому члену семьи, который фактически осуществляет смотр за ребенком. Максимум до 3 лет;
  • учебный отпуск;
  • отпуск при котором оплата не сохраняется. Предоставляется по существенным причинам. Как правило, по семейным обстоятельствам.

В течение года работник должен выйти в отпуск. При этом, исчисление календарного года начинается с даты поступления гражданина на работу.

Время отдыха периодом 28 дней может быть предоставлен после отработки шести месяцев работы. В свою очередь у работодателя возникает обязанность предоставления ежегодного отпуска периодом в 28 дней.

В исключительных случаях отпуск за год может быть перенесен на следующий год по одобрению работника и работодателя.

Если внутренним распорядком организации предусмотрено составление графика отпусков с указанием календарной даты отпуска, заявление на отпуск не требуется.

Однако необходимо помнить о том, что график отпусков на будущий год не может быть составлен в последние 14 дней текущего года.

Как правильно написать заявление?

Законом не установлено строгой формы к заявлению работника на предоставление отпуска. Заявление может быть оформлено как в произвольной форме, так и на типовой форме, существующей в организации.

Так, в заявлении должно быть указано:

  1. Наименование документа;
  2. Адресат;
  3. Отправитель;
  4. Дата;
  5. Текст, с обязательным указанием даты начала отпуска и количества дней;
  6. Причины необходимости отпуска (за исключением обычного годового отпуска);
  7. Подтверждение причин необходимости отпуска (листок нетрудоспособности, справка-вызов учебной организацией и т.д.);
  8. Подпись работника;
  9. Визы.

Важно знать, что в заявлении на ежегодный оплачиваемый отпуск указание причины не является обязательным. Исключением является организации, в которых утвержден график отпусков. При этом, необходимо указать уважительную причину, по который отпуск необходимо перенести на время, отличное от указанного в графике отпусков.

Заявление на отпуск необходимо предоставить не позднее, чем за 3 дня до запрашиваемой даты.

После согласования времени отпуска с начальством, готовится приказ или распоряжение об отпуске, который работодатель обязан донести до работника под роспись.

Пример заявления на обычный отпуск

Руководителю

О.Н.Марьян

от А.С. Брославской

Заявление

Уважаемый руководитель, прошу Вас предоставить мне отпуск в целях улучшения работоспособности с 17.05.2014 периодом  28 дней, при этом с сохранением средней заработной платы.

Землеустроитель А.С. Брославская

Пример заявления на оплачиваемый отпуск

Руководителю

О.Н.Марьян

от А.С. Брославской

Заявление

Уважаемый руководитель!

На основании графика отпусков на 2016 год, мой отпуск запланирован на август 2017 года. В связи с семейными обстоятельствами прошу выделить мне отпуск с сохранением средней оплаты труда на период с 17.05.2014 продолжительностью 28 дней.

Землеустроитель А.С. Брославская

В данном случае указываем причину отпуска, так как он не совпадает с графиком отпусков.

Пример заявления на отпуск, связанный со сдачей сессии в учебном заведении

Руководителю

О.Н.Марьян

от А.С. Брославской

Заявление

Уважаемый руководитель!

Учебным планом предусмотрено, что сессия запланирована на 17.05.2017 – 01.06.2017, что подтверждается справкой вызовом учебного заведения № 1 от 12.05.2017.

Прошу выделить мне учебный отпуск с 17.05.2017 по 01.06.2017 включительно продолжительностью 16 дней в целях полной подготовки и сдачи сессии. Учеба способствует повышению квалификации.

Секретарь А.С. Брославская

Форма заявления на отпуск женщине, связанный с беременностью

Руководителю

О.Н.Марьян

от А.С. Брославской

Заявление

Уважаемый руководитель!

Прошу выделить мне декретный отпуск (по беременности и родам) с 7 апреля 2017 года по 24 августа 2017 года. А также прошу вашего содействия в оформлении единовременного пособия.

Приложение:

  1. Листок временной нетрудоспособности от 7 апреля 2017 года серия XX № 01354

Секретарь А.С. Брославская

Как можно заметить, ничего сложного в написании заявления на отпуск, нет. Важно правильно написать дату и указать причину, по которой необходим отпуск.

Из этого видео вы узнаете, как правильно составить график отпусков.

Источник: naimtruda.com

За сколько дней пишется заявление на отпуск?

Закон не указывает, за сколько дней до планируемого отдыха нужно подать заявление. Учитывая, что бухгалтерия организации обязана начислить отпускные за 3 дня до начала отпуска, то как минимум за 4 дня до отдыха заявление должно быть написано. Также работодатель вправе прописать срок в трудовом договоре.

Если вы трудитесь в большой организации, то лучше заранее позаботиться о написании заявления на отпуск. Так вы точно можете не беспокоиться, что отправитесь отдыхать с начисленными отпускными.

Написать заявление на отпуск нужно минимум за 4 дня до планируемого отдыха.

За сколько дней пишется

Сколько составляет продолжительность отпуска?

Продолжительность основного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней в году (ст. 115 ТК РФ). Его можно разбить на части при условии, что хотя бы один период составляет 14 дней.

В длительность отпуска не включаются дни праздников и болезни. На это время он продлевается. Дни отпуска отдельно отражаются в табеле рабочего времени.

Ежегодный отпуск не может быть меньше 28 дней.

Как рассчитать отпускные?

Чтобы рассчитать отпускные, сначала нужно вычислить свой средний дневной доход. Вам понадобится общая сумма дохода, полученная за минувший год.

Средний дневной заработок рассчитывается по формуле:

  • Зср = Д / 12 / 29,3
    • Д — доход трудящегося за прошедший перед отпуском год;
    • 12 — число месяцев в году;
    • 29,3 — среднее число дней в месяце в течение года.

Пример

Суммарный доход Петрова за год составил 300 000 рублей. Применяем формулу (300 000 / 12 / 29,3) и получаем средний дневной заработок, равный 853,24 рубля. Это идеальный вариант, когда Петров трудился все рабочие дни за год.

Зная, сколько в среднем за день получает работник, можно сделать расчет отпускных. Формула проста:

  • Отп = Зср х Дотп
    • Зср — средний дневной доход работника;
    • Дотп — количество дней отпуска.

Как рассчитать отпускные, если сотрудник отработал не весь год?

В этом случае средний дневной доход рассчитывается иначе:

  • Зср = Д / (29,3 х Мотр + Дотр)
    • Д — общий доход за отработанное время;
    • Мотр — число полных месяцев, которые отработал работник;
    • Дотр — и количества дней в неполных месяцах

Как рассчитать

Пример

Иванов получает 20 000 рублей в месяц. Он трудился 11 месяцев из расчетного года без перерыва, а в одном из месяцев был на больничном 2 недели (то есть работал 15 календарных дней месяца). Соответственно, его доход за год будет меньше на 10 000 рублей (ежемесячные 20 000 рублей в одном из месяцев были получены не полностью). Средний дневной заработок в этой ситуации будет равен: 230 000 / (29,3 × 11+15) = 681,89 рубля.

Сумма отпускных рассчитывается на основе среднего дневного дохода работника.

Образцы заявления на отпуск

Перед написанием заявления нужно определиться, какой именно отпуск вы хотите получить. Существует несколько образцов заявления на отпуск:

  1. ежегодный очередной отпуск;
  2. учебный отпуск;
  3. отпуск без содержания;
  4. счет отпуска или на его перенос.

Заявление на очередной оплачиваемый отпуск

Такое заявление представляет собой типовой документ, составленный на листе А-4:

  • «Шапка». В верхнем правом углу указывается адресат. Например: «Директору ООО «Ромашка» Игнатьеву А.А. от менеджера по продажам Сидорова В.В».
  • Название.После «шапки» чуть выше середины листа пишется заголовок — «Заявление».
  • Содержание.Далее идет основной текст: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск» и указываете дату, с который вы хотите уйти на покой. Если планируете отдыхать все положенные 28 дней, то дату окончания отпуска писать не обязательно.
  • Дата и подпись.Справа внизу ставите дату написания заявления и свою подпись.

Заявление на отпуск подписывает руководитель организации, где вы трудитесь, и вкладывает в личное дело.

Скачать образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы

Бывают случаи, когда человеку необходимо на несколько дней отлучится с работы, а до планового отпуска еще далеко. Тогда пишется заявление на отпуск за свой счет:

  1. заполняется шапка;
  2. пишется основной текст с указанием, что вам необходим отпуск без содержания на определенный срок;
  3. указывается причина. Например, по семейным обстоятельствам;
  4. ставится дата составления заявления и подпись.

Скачать образец заявления на отпуск без содержания

Заявление на отпуск

Заявление на учебный отпуск

Если вы получаете первое образование, то вправе уйти в учебный отпуск с сохранением среднего заработка. Для этого нужно предоставить в кадровую службу справку-вызов из учебного заведения с государственной аттестацией.

Форма заявления на учебный отпуск аналогична предыдущим. Другим будет только основной текст — просьба о предоставлении отпуска в связи с учебой в ВУЗе с сохранением средней заработной платы. Также следует указать на наличие справки-вызова (прописывается вместе с номером).

Отметим один нюанс. После окончания сессии в учебном заведении нужно взять справку-подтверждение, что вы действительно проходили обучение в указанный период.

Скачать образец заявления на учебный отпуск

Заявление на перенос отпуска

Заявление на перенос отпуска на другое время выглядит так же, как и стандартная его форма. Единственным отличием станет текст с просьбой перенести начало очередного оплачиваемого отпуска. Также нужно указать дату, когда бы вы хотели отправиться на отдых, и причину переноса.

Скачать образец заявления на перенос отпуска

Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

Такой отпуск предоставляется работнику на основании письменного заявления. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

Предоставление работнику отпуска перед увольнением — это право работодателя, а не его обязанность. Если же он предусмотрен графиком отпусков, то работодатель обязан его одобрить с последующим увольнением. Отозвать подобное заявление можно до дня начала отпуска.

Отпуск с последующим увольнением не предоставляется работнику, с которым расторгается трудовой договор по его вине.

Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Отпуск без сохранения заработной платы

Трудовой кодекс разрешает работнику взять отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам. На сколько дней — зависит от договоренности между сотрудником и работодателем. Но в любом случае, нужно подать заявление. Иначе отсутствие на работе посчитают прогулом.

Работодатель вправе отказать в отпуске без сохранения заработной платы. Но есть категории работников, на которых это правило не распространяется:

  • участники ВОВ — до 35 дней;
  • пенсионеры (по старости) — до 14 дней;
  • инвалиды — до 60 дней;
  • работники в случае рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 дней;
  • родителям и супругам военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов в связи с их смертью или заболеванием — до 14 дней.

Отпуск без содержания по коллективному договору

Коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы на 14 дней (ст. 263 ТК РФ). Но воспользоваться им могут только:

  1. родители двух и более детей в возрасте до 14 лет;
  2. родители несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
  3. матери и отцы-одиночки, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет.

Переносить этот отпуск на следующий рабочий год нельзя.

На время отпуска без сохранения зарплаты за работником сохраняется его должность.

Отпуск за свой счет и его влияние на стаж

Если вы провели в отпуске без сохранения заработной платы более 14 дней, то последующее время не включается в трудовой стаж. При этом дата окончания рабочего года смещается на число дней, исключенных из стажа.

Пример

В течение рабочего года — с 01.04.2018 по 31.03.2018 — работнику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы. Общая продолжительность неоплачиваемого отпуска — 18 дней. Соответственно, 14 дней включаются в стаж, а оставшиеся 4 дня не учитываются. Поэтому датой окончания рабочего года будет не 31.03.2018, а 04.04.2018. Новый рабочий год начнется с 05.04.2018 года.

14 отпускных дней без содержания включаются в трудовой стаж.

Подведем итог

Ежегодный отпуск обязателен для каждого трудящегося. Он составляет 28 дней. Но прежде, чем уйти на временный отдых, работник должен написать заявление. В зависимости от жизненной ситуации, можно взять отпуск на несколько дней (в счет ежегодного оплачиваемого), отпуск на учебу или вовсе перенести. Главное — успеть подать заявление работодателю за 3 дня до его начала.

Источник: yconsult.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector