Образец расторжения трудового договора по инициативе работника

Образец расторжения трудового договора по инициативе работника

Почему нужно писать заявление

Начнем с того, что расторжению трудового договора по инициативе работника посвящена статья 80 ТК РФ. В ней содержится требование о том, что желание человека должно быть оформлено письменно. Без письменного подтверждения своего, как говорит Трудовой кодекс, волеизъявления разрывать трудовые отношения — значит заведомо рисковать, причем риск обоюдный: работник может подать в суд за незаконное увольнение, а работодатель — счесть невыход сотрудника на работу прогулом и уволить его по статье за прогул.

Форма заявления на увольнение не установлена законодательно, но к ней есть ряд обязательных требований.

Когда писать (внимание к дате)

Напомним общие правила, изложенные в Трудовом кодексе.

Итак, о своем желании уйти работник должен предупредить за две недели. Отсчитывать две недели необходимо со следующего после подачи заявления дня (например, подал 17 января, начало отсчета — 18 января, последний рабочий день — 31 января).

Однако есть некоторые категории работников, сроки предупреждения для которых иные:

  • руководитель — сообщает о своем решении не менее чем за 1 месяц;
  • сезонные работники, сотрудники на испытании, работающие по срочному договору — за 3 дня.

Установленный законом срок может быть сокращен, если ни у одной из сторон нет возражений.

Датой увольнения считается последний рабочий день.

Заявления на увольнение могут быть разными

Казалось бы, такой простой документ, который практически каждый писал за свою жизнь неоднократно, и оказывается, написать его можно по-разному. От этого будут зависеть условия увольнения. Перечислим варианты:

  1. Стандартный вариант — заявление на увольнение по собственному желанию, предполагающее обязательную отработку в течение двух недель (если речь не идет о директоре, срок предупреждения для которого иной).
  2. Заявление на увольнение по соглашению сторон (обо всех нюансах читайте в статье на нашем портале «Порядок увольнения по соглашению сторон»).
  3. Заявление на увольнение без отработки — разновидность второго типа. В этом случае — по договоренности с работодателем — можно не отрабатывать и уже на следующий день после подачи заявления не выйти на работу.
  4. Заявление на увольнение при прохождении испытательного срока — будет отличаться от стандартного тем, что срок, за который надо предупредить работодателя, составляет всего 3 дня.

В некоторых случаях работник имеет полное право уволиться без отработки, не дожидаясь согласия работодателя. Такое возможно, если для этого есть определенные основания. Например, работник:

  • поступил в образовательное учреждение;
  • вышел на пенсию;
  • сменил место жительства;
  • должен ухаживать за инвалидом 1 группы.

Образцы заявлений на увольнение

Без отработки

В связи с переездом

На испытательном сроке

Работник хочет уволиться: действия кадровика

Специалисты кадровой службы оказываются в такой ситуации достаточно часто и все же иногда делают ошибки, которые в дальнейшем могут иметь неприятные последствия.

Чтобы этого избежать, воспользуйтесь простыми рекомендациями.

  1. Постарайтесь деликатно выяснить причину — эта информация может оказаться полезна в будущем, если вы работаете над снижением текучки кадров.
  2. Разъясните работнику все особенности процедуры расторжения трудового договора (в том числе его право изменить решение).
  3. Чтобы избежать ошибок и многократных переписываний, предложите ему типовой бланк заявления на увольнение — пусть он его перепишет от руки и при вас поставит свою подпись и дату.
  4. Уведомите непосредственного руководителя увольняющегося, если он не сделал этого самостоятельно.
  5. Подготовьте все документы, которые вы обязаны выдать в последний день, произведите все расчеты.

Пример заявления на увольнение

Можно ли передумать

По общему правилу, можно. Но есть исключение.

В остальных случаях человек может передумать вплоть до последних рабочих минут последнего дня своей работы и даже сообщить об этом по почте или телеграммой, тогда кадровику нужно немедленно остановить процесс расторжения договора и восстановить сотрудника на работе.

Особые случаи (больничный, выходной день, отпуск)

Во время больничного

Если работник уже заявил в письменном виде о своем намерении расторгнуть трудовые отношения и отсчет 2 недель начался, но заболел, дожидаться окончания больничного не нужно (и даже может быть признано незаконным). Несмотря на больничный, увольнение должно быть оформлено именно тем числом, которое соответствует правилу (+ 2 недели).

Сомнения кадровиков понятны, но правило о том, что нельзя увольнять работника в период временной нетрудоспособности, касаются только расторжения договора по инициативе работодателя.

Выходной день

Если в заявлении датой увольнения указан выходной день, то датой расторжения договора может быть ближайший следующий рабочий день, судебная практика подтверждает это (см., например, Апелляционное определение Архангельского областного суда от 11.08.2014 по делу № 33-3916).

Отпуск

Иногда работник просит дать ему отпуск перед тем как уволиться. Закон не обязывает работодателя идти ему навстречу, но и не запрещает. В этом случае издаются 2 приказа: об отпуске и расторжении трудового договора.

Источник: ppt.ru

Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника


Итак, если работник заявил о решении уволиться, он не обязан объяснять причины увольнения и обосновывать это. По просьбе руководителя он лишь может объяснить, по какой причине увольняется.

Причина расторжения трудового договора по инициативе работника является производственной, работодатель не вправе удерживать работника и затягивать срок увольнения. Наличие невыполненной работы или отсутствие замены также не является основанием.

Предупредить работодателя об увольнении надо в установленный срок. По общему правилу — как минимум за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). А если работник на испытательном сроке, то за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Если увольняется руководитель, то за месяц (ст. 280 ТК РФ).

Период отработки. Работник может уволиться раньше по договоренности с работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Такое согласие можно оформить записью с подписью на заявлении или предварительной договоренности — в этом случае работник в заявлении указывает конкретную дату.

Также, согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ, трудовой договор должен быть расторгнут по инициативе работника в срок, указанный в заявлении, если продолжение работы невозможно. При этом полного перечня таких случаев в кодексе нет.


Увольнение раньше двух недель возможно в случае перевода мужа работницы в другой город, необходимости ухода за ребенком в возрасте до 14 лет и др.

Несмотря на то что подано заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника, до окончания срока предупреждения работник может забрать заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Отзыв невозможен, если работодатель уже пригласил другого работника и не вправе ему отказать.

До расторжения договора работник обязан выполнять свои обязанности. Но обязанности находиться на рабочем месте у работника нет, предупредить об увольнении работник может во время отпуска, болезни, командировки и появиться только для получения документов.

Документальное оформление расторжения трудового договора по инициативе работника

Чтобы соблюсти процедуру расторжения трудового договора по инициативе работника, нужно соблюдать алгоритм действий:

  • работник пишет заявление;
  • работодатель принимает заявление об увольнении;
  • работодатель издает соответствующий приказ;
  • работодатель делает запись в трудовой книжке, рассчитывает сотрудника и выдает пакет документов.

Работник обязан уведомить работодателя о своем увольнении в определенный срок в письменной форме.

Можно написать заявление об увольнении от руки или составить в электронном виде и подписать.

Образец заявления при расторжении трудового договора по инициативе работника

Cтандартная формулировка в заявлении:


«В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности… «

Можно указать срок увольнения — с такого-то числа или просто указать дату подачи заявления, так как с этой даты будут отсчитываться две недели.

Заявление об увольнении сотрудник должен написать на имя руководителя компании. Чтобы сэкономить время на объяснения и исправление ошибок, можно заранее составить шаблон заявления об увольнении по собственному желанию в 2019 году. А сотрудники будут сами вписывать туда свои данные.

Расторжение трудового договора нужно оформить приказом об увольнении по форме Т-8. Именно со следующего дня после даты увольнения, указанной в приказе, прекращаются все выплаты в пользу работника. Кроме случая, если работник после увольнения в течение 30 дней заболеет. Тогда компания будет обязана оплатить ему пособие по временной нетрудоспособности (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). 

Читайте также: Запись в трудовой при увольнении по собственному желанию: образцы в 2019 году

Образец приказа о прекращении трудового договора с работником

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Заполняя трудовую книжку при увольнении, ориентируйтесь на правила, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. Необходимо заполнить четыре основных столбца:

  1. Номер записи;
  2. Дата увольнения;
  3. Данные об увольнении с основанием по ТК РФ;
  4. Реквизиты приказа об увольнении.

Также нужно проставить подписи сторон прекращаемых трудовых отношений.

Порядок расторжения трудовых отношений и обязательной выдачи работнику всех необходимых документов содержит статья 84.1 ТК РФ.

В последний день работы работник должен получить трудовую книжку и полный расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Кроме того, по письменному заявлению работника работодатель обязан передать заверенные копии документов, связанных с его работой (см. Перечень документов от работодателя при увольнении в 2019 году).

Источник: www.gazeta-unp.ru

Основания для расторжения трудового договора работником

Если сотрудник увольняется по личному желанию, он составляет заявление на имя директора. Есть важный нюанс, о котором только опытные кадровики — текст заявления должен быть написан от руки. Нельзя принимать заявление, напечатанное на компьютере, на котором сотрудник лишь ставит «живую» подпись, или использовать шаблон, куда человек вписывает свои данные.


Заявление, написанное от руки — весомый аргумент при судебных разбирательствах. В судебной практике много прецедентов, когда работник отказывается от заявления, распечатанного на компьютере, и требует восстановить на рабочем месте, аргументируя тем, что когда-то ставил на пустом листе свою подпись, а вредный работодатель сам напечатал заявление об увольнении по собственному желанию. Если не хотите судебных споров, настаивайте на том, чтобы сотрудник сам писал заявление.

Пример заявления на увольнение

В Трудовом Кодексе есть только общие рекомендации, как правильно составить заявление. В документе должны быть обязательные пункты:

  • «Шапка» — указать данные двух сторон: руководителя и увольняющегося ;
  • Основная часть — зафиксировать причину и дату увольнения. Если расторжение трудового договора работником происходит на особых условиях, например он находится в отпуске,на больничном или увольняется без отработки, в заявлении нужно обосновать причину;
  • Заключительная часть — поставить подпись сотрудника;

Пример заявления:

Генеральному директору

ООО «Химпродукт»

А.О. Скобельцину

от делопроизводителя

М.П. Гавриловой

Заявление

Прошу уволить меня с занимаемой должности 01 июля 2019 года по собственному желанию, согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Заявление написано собственноручно, без давления со стороны работодателя.

М.П. Гаврилова:_______________

28.06.2019 г.


Фраза «Заявление написано собственноручно, без давления со стороны работодателя» вносится сотрудником добровольно. Для работодателя эта формулировка станет дополнительной гарантией защиты в спорных ситуациях.

Дата увольнения

Двухнедельный срок отработки начинается на следующий день после подачи заявления. Бывает, что работник ошибается и считает срок со дня подачи заявления. В этом случае, руководитель пишет на заявлении «Уволить с ….правильная дата». Чтобы не было разногласий, нужно вести журнал регистрации заявлений работников, где ставится дата получения заявления.

В определенных случаях дата расторжения договора по инициативе работника не обсуждается и он может уволиться в любой день, даже в день подачи заявления. К таким случаям относится:

  • зачисление в учебное заведение;
  • выход на пенсию;
  • переезд в другой город;
  • увольнение для ухода за ребенком до 14 лет;
  • нарушения трудового или коллективного договора;

Образец расторжения трудового договора по инициативе работника

Пошаговая инструкция

  1. Сотрудник подает заявление на имя директора. Если работник увольняется без отработки и по уважительной причине, необходимо приложить документ — справку, медицинское заключение, претензию при нарушении трудового договора. Руководитель в левом верхнем углу ставит свою визу с датой увольнения и подписью : « В кадровый отдел, в приказ на увольнение ХХ.ХХ.ХХХХ . Подпись: О.А. Скобельцин».

Расторжение трудового договора по инициативе работника: порядок и особенности

  1. Оговариваются даты увольнения. Разные категории сотрудников имеют разные сроки отработки и условия увольнения. Например, сотрудники на испытательном сроке могут предупредить администрацию за 3 рабочих дня, а для увольнения генерального директора нужен месяц. Перед расставанием с главным бухгалтером, нужно провести инвентаризацию и организовать передачу дел другому сотруднику. Если хотите правильно расторгнуть трудовой договор по инициативе работника и с первого раза правильно оформить документы на увольнение, поручите решение вопроса специалистам сервиса Главбух Ассистент. Они помогут принять и уволить сотрудников, решат вопросы, связанные с налоговой и бухгалтерией, приведут в порядок документооборот компании. 
  2. Оформляется приказ о прекращении трудовых отношений. Если срок заявления истек, приказ не издан, а сотрудник продолжает находиться на предприятии, значит, согласно части 6 статьи 80 ТК РФ, трудовые отношения продолжаются. Поэтому, важно вовремя оформить приказ об увольнении, на котором ставит подпись сотрудник.
  3. Изменения фиксируются в трудовой книжке и личной карточке сотрудника. В трудовой книжке правильно укажите формулировку увольнения, дайте ссылку на статью ТК РФ и сошлитесь на номер приказа о расторжении трудовых отношений.

Вот так должна быть заполнена страница трудовой книжки при увольнении:

N записи

Дата

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

число

месяц

год

1

2

3

4

38

28

06

2019

Уволена по собственному желанию пункт 1 статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Приказ от 28.06. 2019 № 15-л

Начальник отдела кадров: О.Г. Лавров

Все данные вносятся в последний день работы сотрудника. Если за время отработки он передумает, работодателю придется исправить личную карточку, а запись в трудовой книжке признать недействительной.

  1. Бухгалтерия рассчитывает сотрудника. В последний рабочий день сотрудник получает положенные ему выплаты:
  • зарплату за последний месяц;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск, если полагается;
  • другие выплаты и премии согласно коллективного или трудового договора.

Кроме расчета, работник получает на руки документы: трудовую книжку, форму 2-НДФЛ, выписку из СЗВ-М (форма ежемесячной отчетности в ПФР). По письменному заявлению могут быть выданы копии документов: приказ о приеме на работу, приказ о переводе на другую работу, справка о среднем заработке за последние 3 месяца для предоставления в центр занятости.

Источник: www.business.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.