Оплата труда при сокращенной продолжительности рабочего времени

1.3.7. Оплата труда при сокращенном рабочем времени

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые согласно законам и иным нормативным правовым актам относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Отдельные категории работников в силу закона имеют право на сокращение рабочего времени без снижения оплаты труда.

Так, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается и может составлять (ст. 92 ТК РФ):

– для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;

– для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;

– для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;


– для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины вышеназванных норм для лиц соответствующего возраста.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

– для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов;

– для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часов;

– для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле– и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.


Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

– при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;

– при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 94 ТК РФ).

Сокращенный рабочий день в настоящее время предоставляется рабочим и специалистам согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденному постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22.


Сокращенный рабочий день согласно указанной в вышеназванном Списке продолжительности устанавливается рабочим и специалистам только в те дни, когда они заняты во вредных условиях труда не менее половины сокращенного рабочего дня, определенного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

При записи в вышеназванном Списке « постоянно занятый» или « постоянно работающий» сокращенный рабочий день согласно указанной в данном Списке продолжительности устанавливается только в те дни, когда они фактически заняты во вредных условиях труда в течение всего сокращенного рабочего дня.

Рабочим и специалистам, профессии и должности которых не включены в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, но выполняющим в отдельные дни работу в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в данном Списке, сокращенный рабочий день устанавливается в эти дни той же продолжительности, что и работникам, постоянно занятым на этой работе.


Если работники были в течение рабочего дня заняты на разных работах с вредными условиями труда, где установлен сокращенный рабочий день различной продолжительности, и в общей сложности проработали на этих участках более половины максимальной продолжительности сокращенного дня, их рабочий день не должен превышать шести часов.


Работникам сторонних организаций (строительных, строительно-монтажных, ремонтно-строительных, пусконаладочных и т.д.) и работникам вспомогательных и подсобных цехов предприятия (механического, ремонтного, энергетического, контрольно-измерительных приборов и автоматики и др.) в дни их работы в действующих производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, где как для основных работников, так и для ремонтного и обслуживающего персонала этих производств, цехов и участков установлен сокращенный рабочий день, устанавливается сокращенный рабочий день в вышеизложенном порядке.

Право на сокращение рабочего времени имеют также другие категории работников, критериями сокращения рабочего времени для которых выступают возраст, состояние здоровья, совмещение работы с учебой и специфика профессиональной деятельности работника.

Так, для медицинских работников продолжительность работы не может быть больше 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ). Перечни должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 36-, 33-, 30– и 24-часовую рабочую неделю, установлены постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности».

Для педагогических работников образовательных учреждений работа не может продолжаться более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ). Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы определены постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 № 191.


Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлено ограничение по продолжительности работы – не более 36 часов работы в неделю (ст. 320 ТК РФ).

Имеются и иные категории работников и работ, в отношении которых устанавливается сокращенное рабочее время.

Несмотря на сокращенное рабочее время, труд вышеназванных работников оплачивается как за полностью отработанное время (кроме труда подростков).

Источник: bzbook.ru

Кому устанавливается сокращенный режим

40-часовую рабочую неделю сокращают сотрудникам:

  • моложе 16 лет (до 24 ч);
  • моложе 16 лет, которые учатся и работают в течение учебного года (до 12 ч);
  • инвалидам I и II групп (до 35 ч);
  • в возрасте 16–18 лет (до 35 ч);
  • в возрасте 16–18 лет, которые учатся и работают в течение учебного года (до 17,5 ч);
  • которые заняты на производствах с вредными и (или) опасными условиями труда (до 36 ч).

При этом рабочую неделю в связи с вредными (опасными) условиями труда сокращают при выполнении следующих требований:


– если вредные и (или) опасные условия труда подтверждены аттестацией рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 года в порядке, предусмотренном приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н;

– если условия труда отнесены к вредным условиям 3 или 4 степени либо к опасным, что подтверждено специальной оценкой условий труда, проведенной после 1 января 2014 года в порядке, предусмотренном Законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

Продолжительность рабочего времени конкретного сотрудника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Такие правила установлены статьей 92 Трудового кодекса РФ.

Сотрудники на вредных и опасных работах

Ситуация: как установить сокращенную продолжительность рабочего времени сотрудникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда?

Сокращенную продолжительность рабочего дня установите во внутренних документах организации (коллективном договоре), руководствуясь действующими нормативными документами.

Статья 92 Трудового кодекса РФ предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Она составляет не более 36 часов в неделю. Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает лишь максимально возможную продолжительность рабочего времени.


Порядок же определения конкретной продолжительности рабочего времени зависит от того, по итогам какого мероприятия она устанавливается:

– аттестации рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 года в порядке, предусмотренном приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н;

– специальной оценки условий труда, проведенной после 1 января 2014 года в порядке, предусмотренном Законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

Если организация продолжает руководствоваться результатами аттестации рабочих мест, то ей следует применять список производств с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П–22.

То есть продолжительность сокращенного рабочего дня в зависимости от условий труда определите, руководствуясь списком, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П–22, и Инструкцией, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20, поскольку указанные документы не отменены. Эти документы следует применять в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ).

Такие выводы подтверждает Верховный суд РФ в определении от 1 ноября 2012 г. № АПЛ12-651 и решении от 14 января 2013 г. № АКПИ12-1570, а также Минтруд России в разъяснении от 13 февраля 2013 г.


Если производств (профессий, должностей), которые присутствуют в организации, нет в списке, продолжительность рабочего дня в зависимости от конкретных условий труда установите самостоятельно, но она не должна быть выше максимальной. Сокращенную продолжительность рабочего времени пропишите в коллективном договоре.

Если организация устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени по результатам специальной оценки условий труда, то продолжительность рабочего времени каждого конкретного сотрудника определите самостоятельно на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения (если они есть) и закрепите в коллективном договоре. Кроме того, пропишите ее в трудовом договоре с сотрудником. Такие правила установлены статьей 92 Трудового кодекса РФ.

Также стоит отметить следующее. Продолжительность рабочего времени может быть увеличена до нормальной продолжительности, установленной статьей 91 Трудового кодекса РФ. То есть до 40 часов в неделю. Но при выполнении определенных условий. Так, организация вправе установить сотрудникам, работающим во вредных или в опасных условиях, 40-часовую рабочую неделю, если:

  • такая возможность предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором;
  • на это имеется письменное согласие самого сотрудника, оформленное в виде дополнительного соглашения к трудовому договору;

В этом случае сотруднику положена отдельная денежная компенсация за переработку. Размеры, а также порядок и условия ее выплаты устанавливают отраслевые (межотраслевые) соглашения, коллективные договоры.

Такие правила предусмотрены статьей 92 Трудового кодекса РФ.

Женщины, педагоги и медики

Кроме того, сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена:

  • для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – не более 36 часов в неделю (ст. 320 ТК РФ);
  • для педагогических работников – не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ);
  • для медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).

Ситуация: должна ли организация установить сокращенный рабочий день женщинам, работающим в сельской местности?

Да, должна.

Женщины, работающие в сельской местности, вправе трудиться не более 36 часов в неделю. При этом зарплату им нужно выплачивать в полном объеме. Такой вывод следует из пункта 1.3 постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 и статьи 423 Трудового кодекса РФ.

Если сокращенное рабочее время такой сотруднице не установлено, выполняемая ею работа сверх максимальной продолжительности рабочего времени подлежит оплате как сверхурочная по правилам статьи 152 Трудового кодекса РФ (п. 13 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).


Кроме того, если сокращенное рабочее время не установлено, сотрудница вправе обратиться в трудовую инспекцию. По ее предписанию руководитель организации обязан привести состояние дел в соответствие с трудовым законодательством. В противном случае он может быть оштрафован на сумму от 1000 до 5000 руб. Кроме того, оштрафовать могут и организацию на сумму от 30 000 до 50 000 руб. Именно такие санкции предусмотрены за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).

Труд несовершеннолетних

Для несовершеннолетних сотрудников помимо сокращенной рабочей недели законодательство предусматривает и сокращенную продолжительность ежедневной работы (смены). Сотрудники в возрасте до 16 лет не должны работать больше 5 часов, а те, кому от 16 до 18 лет, – больше 7 часов в день. Если подросток 14–16 лет совмещает работу с учебой, то его ежедневная смена составляет 2,5 часа. Учащиеся в возрасте от 16 до 18 лет не должны работать более 4 часов в день. Такие правила содержатся в статье 94 Трудового кодекса РФ.

Сокращенная продолжительность рабочего времени должна быть указана в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Пример расчета нормы рабочего времени для несовершеннолетнего сотрудника

П.А. Беспалов (возраст 16 лет) учится в школе и работает кладовщиком на складе организации. В организации установлена 5-дневная рабочая неделя.

В трудовом договоре, заключенном с Беспаловым, указана сокращенная продолжительность его рабочего дня – 3,5 часа.

Продолжительность сокращенной рабочей недели для Беспалова равна:
3,5 ч × 5 дн. = 17,5 ч.

Максимальная продолжительность рабочей недели для учащихся этой возрастной категории составляет 20 часов (ст. 94 ТК РФ). Таким образом, рабочий график, установленный для Беспалова, соответствует трудовому законодательству.

Порядок оплаты

По общему правилу при режиме сокращенной продолжительности рабочего времени оплата труда устанавливается в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени, независимо от того, обязательна для данной категории сотрудников сокращенная продолжительность или нет. Например, к категориям сотрудников, которым зарплату нужно начислить в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы, относятся:

  • женщины, работающие в сельской местности (п. 1.3 постановления Верховного совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1, п. 3 постановления Президиума Верховного совета РСФСР от 25 января 1991 г. № 522-1, ст. 423 ТК РФ);
  • инвалиды I и II групп (ст. 23 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ);

Исключением являются сотрудники в возрасте до 18 лет. Им зарплату начислите с учетом сокращенной продолжительности работы в зависимости от того, какую систему оплаты труда применяет организация – повременную или сдельную.

При повременной системе оплаты труда организация может оплатить сотруднику в возрасте до 18 лет те часы, которые он не отработал из-за сокращенного графика (ч. 1 ст. 271 ТК РФ). При сдельной системе размер зарплаты зависит от выработки. Норму выработки для сотрудника в возрасте до 18 лет определяйте исходя из общей нормы, пересчитанной на сокращенную продолжительность рабочего времени.

Организация может установить сотруднику в возрасте до 18 лет доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращен рабочий день (ч. 2 ст. 271 ТК РФ).

Пример расчета зарплаты сотруднику в возрасте 15 лет. Организация применяет повременную оплату труда. Оклад взрослого на этой должности равен МРОТ

П.А. Беспалов (возраст – 15 лет) учится в школе и во время летних каникул работает наладчиком оборудования организации. Оклад взрослого наладчика оборудования составляет 6204 руб. (установлен в размере МРОТ).

В трудовом договоре, заключенном с Беспаловым, указана сокращенная продолжительность его рабочего дня – 4 часа. Беспалову установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

Максимальная продолжительность рабочей недели этой возрастной категории во время каникул составляет 24 часа (ст. 92 ТК РФ). Максимальная продолжительность рабочего дня этой возрастной группы – 5 часов (ст. 94 ТК РФ) Таким образом, рабочий график, установленный для Беспалова, соответствует трудовому законодательству.

В июле 2016 года Беспалов отработал 84 часа.

В 2016 году при 24-часовой рабочей неделе нормальная продолжительность рабочего времени составляет 1183,6 часа.

Среднемесячная норма рабочего времени составит:

1183,6 ч : 12 мес. = 98,6333 ч.

Однако Беспалов в июле 2016 года отработал только 84 часа. Месячная зарплата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Поскольку Беспалов не уложился в среднемесячную норму, его зарплата за июль 2016 года составит:

(84 ч : 98,6333 ч) × 6204 руб. = 5283,57 руб.

Пример расчета доплаты сотруднику в возрасте до 18 лет за сокращенное рабочее время. Организация применяет повременную систему оплаты труда

В организации оклад взрослого наладчика оборудования составляет 16 000 руб.

В 2016 году при 40-часовой рабочей неделе для взрослого сотрудника среднемесячная норма рабочего времени равна 164,5 часа (1974 ч : 12 мес.).

В мае 2016 года 17-летний наладчик Л.И. Петров отработал 110 часов.

За фактически отработанное время взрослый сотрудник с 40-часовой рабочей неделей, отработав 110 часов, должен получить:
16 000 руб. : 164,5 ч × 110 ч = 10 699,09 руб.

Однако в коллективном договоре организации предусмотрены доплаты несовершеннолетним за сокращенное рабочее время до оклада взрослого сотрудника с 40-часовой рабочей неделей.

Размер доплаты Петрову за май 2016 года составляет:
16 000 руб. – 10 699,09 руб. = 5300,91 руб.

При расчете налога на прибыль бухгалтер организации может учесть всю сумму, начисленную Петрову за май 2016 года:
10 699,09 руб. + 5300,91 руб. = 16 000 руб.

Пример определения нормы выработки при сокращенной продолжительности рабочего времени. Организация применяет сдельную систему оплаты труда

Организация изготавливает мебель. На предприятии работает столяр Л.И. Петров, которому в текущем году исполнилось 17 лет.

Организация применяет сдельную систему оплаты труда. При 40-часовой рабочей неделе взрослый столяр должен сделать за смену 16 деталей.

Петров может работать не более 7 часов в день. Значит, за смену он должен изготавливать:
16 деталей : 8 ч × 7 ч = 14 деталей.

Пример расчета доплаты сотруднику в возрасте до 18 лет за сокращенное рабочее время. Организация применяет сдельную систему оплаты труда

Рабочему организации Л.И. Петрову 17 лет, поэтому ему установлена 35-часовая рабочая неделя.

Организация применяет сдельную систему оплаты труда. Расценка за изготовление одной детали составляет 130 руб./шт.

В июне Петров изготовил 100 деталей. По сдельным расценкам ему начислено:
100 шт. × 130 руб./шт. = 13 000 руб.

В коллективном договоре организации предусмотрена доплата несовершеннолетним за сокращенное рабочее время.

В трудовом договоре, заключенном с Петровым, установлено, что часовая тарифная ставка разряда, который ему присвоен, равна 75 руб./ч. Продолжительность рабочего времени в июне составляет:

  • при 40-часовой неделе – 168 часов;
  • при 35-часовой неделе – 147 часов (21 дн. × 7 ч/дн.).

Таким образом, Иванову должны доплатить:
(168 ч – 147 ч) × 75 руб./ч = 1575 руб.

При расчете налога на прибыль организация может учесть всю сумму, начисленную Петрову:
13 000 руб. + 1575 руб. = 14 575 руб.

Если в течение учебного года сотрудник в возрасте до 18 лет совмещает учебу с работой, его труд оплачивают пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Организация, где работают такие сотрудники, тоже вправе устанавливать им доплаты до полного заработка (абз. 3 ст. 271 ТК РФ). Доплаты нужно предусмотреть в коллективном (трудовом) договоре (ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Источник: NalogObzor.info

Сокращённая рабочая неделя по Трудовому кодексу

Под рабочей неделей подразумевается зафиксированная документально длительность труда в течение календарной недели.

ТК РФ выделяет такие виды рабочего времени:

  • нормальное;
  • сокращённое;
  • неполное.

Рабочая неделя будет считаться сокращённой, если гражданин потратит на труд менее 40 часов (т. е. меньше нормы) в силу определённых обстоятельств.

Сократить время работы можно посредством:

  • выделения трудоустроенному одного дня в неделю, когда он будет свободен от выполнения своих обязанностей (это не считая законных выходных);
  • уменьшения часов труда ежедневно на протяжении недели.

Таблица: законодательная база, регулирующая введение сокращённой рабочей недели

Претенденты на сокращение времени работы

Далеко не все в курсе, что сокращённая рабочая неделя положена ограниченному кругу лиц.

К такому кругу принадлежат:

  • граждане младше 18 лет;
  • граждане, чья работоспособность понижена в силу определённых причин (инвалиды I и II групп);
  • трудящиеся в обстановке, которая считается опасной или вредной для человеческого организма;
  • осуществляющие педагогическую деятельность;
  • работники медицинской сферы и пр.

Стоит сразу оговориться, беременность женщины не считается основанием для привлечения её к сокращённой рабочей неделе. В такой ситуации законодательство предусматривает введение рабочего времени, именуемого неполным. Оно имеет существенные отличия от сокращённой недели, о чём будет рассказано ниже.

Таблица: длительность сокращённой недели для разных лиц

Тем гражданам, кто не попадает в подобный перечень, сокращённая рабочая неделя не положена.

Уровень сокращённости трудового графика может различаться в зависимости от факторов:

  • возраста сотрудника;
  • его трудовой функции;
  • состояния его физического здоровья и пр.

Отличия от неполного рабочего времени

К сожалению, большинство граждан не видит разницу между сокращённым рабочем временем и неполным, а это приводит к непониманию многих моментов в их рабочем процессе.

Неполным рабочим временем считается время труда, длительность которого меньше нормы.

Так как и сокращённое время труда подразумевает, что его длительность меньше нормального, возникает путаница понятий.

Отличия сокращённой недели от неполного рабочего времени:

  • если сокращённое рабочее время устанавливается законом для определённых категорий работников, то неполное рабочее время может быть установлено для любого работника по соглашению между ним и работодателем;
  • длительность сокращённого рабочего времени определяется соответствующим нормативным актом, регулирующим конкретный вид сокращённого рабочего времени;
  • соглашение между работником и работодателем о неполном рабочем времени может предусматривать уменьшение рабочего времени на любое количество часов или дней без ограничений, что не скажешь о сокращённом времени;
  • оплата труда при сокращённой трудовой неделе осуществляется по иным правилам, чем при неполном рабочем времени.

Как оплачивается труд при сокращённой рабочей неделе

Многие граждане не имеют представления, как начисляется заработок при сокращённой рабочей неделе. Однако на самом деле в таком расчёте нет ничего сложного.

Вознаграждение за проделанную гражданином работу в режиме сокращённого рабочего времени начисляется в том же объёме, что положена сотрудникам при нормальном графике.

Тем не менее это не всегда так.

Сотрудники, чья оплата труда происходит по другим правилам:

  • несовершеннолетние (их труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки);
  • учащиеся на заочной или вечерней форме обучения (за время освобождения от работы им выплачивается половина среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда);
  • инвалиды I и II групп (их труд будет оплачиваться пропорционально отработанному времени в том случае, если они работают меньше установленной для данной категории нормы).

Рассмотрим порядок оплаты труда подростков. Оклад и премиальные таких сотрудников будут зависеть от формы оплаты труда, используемой в организации, но с учётом сокращённой нормы времени. При этом максимальный размер вознаграждения неограничен.

Для примера рассмотрим ситуацию, когда по месту трудоустройства несовершеннолетнего введена повременная система оплаты труда с нормальным рабочим временем. Какое же вознаграждение положено 15-летнему сотруднику, если его еженедельный труд составляет 24 часа? Бухгалтерами используется следующая формула: тарифная ставка за час труда х отработанное время (24 часа). Полученный результат и будет заработной платой подростка. Однако с «чистого» вознаграждения ещё должен быть отчислен подоходный налог (13%).

Главная особенность такой протяжённости работы состоит в том, что у работников не отнимаются социальные гарантии и льготы, положенные сотрудникам, имеющим обычный график труда.

Перечень основных социальных гарантий по ТК РФ:

  • оплата больничных листов;
  • оплата очередного отпуска;
  • обязательное социальное страхование (отчисления в Пенсионный фонд и т. д.);
  • оплата командировочных (ст. 167, 168 ТК РФ);
  • возмещение транспортных расходов сотрудникам при работе разъездного характера (ст. 168.1 ТК РФ);
  • ст. 170, 172 ТК РФ содержат ряд гарантий, предоставляемых работодателем сотруднику при исполнении им государственных или общественных обязанностей, например, донорство, участие в судебном разбирательстве в роли присяжного заседателя или свидетеля.

Сотрудникам, выполняющим свои обязанности в режиме сокращённого времени, положены не только общие социальные гарантии и льготы, но и другие, предназначенные специально для них.

Социальные гарантии для педагогов:

  • периодическое получение дополнительного профессионального педагогического образования;
  • удлинённый ежегодный основной отпуск и 1 раз в 10 лет отпуск продолжительностью до 12 месяцев;
  • досрочное назначение пенсии по возрасту;
  • обеспечение нуждающихся социальным или специализированным (наёмным) жильём;
  • иные законодательно установленные в РФ и её регионах меры.

Социальные гарантии для медицинских работников:

  • возможность переподготовки за счёт работодателя при невозможности выполнять свою работу из-за состояния здоровья или в связи с сокращением (ликвидацией) организации;
  • периодическая аттестация на квалификационную категорию и учёт её результатов при установлении зарплаты;
  • создание некоммерческих организаций профессиональной направленности;
  • страхование профессиональной ответственности;
  • дополнительные гарантии, установленные в РФ и регионах.

Несовершеннолетние пользуются следующими льготами:

  • не работают по ночам;
  • на них не возлагается сверх того, что зафиксировано в трудовом договоре;
  • не работают вахтовым методом и не ездят в командировки;
  • не трудятся в праздники и выходные (даже если привлекаются остальные работники).

Сотрудники, которым нет 18 лет, пользуются привилегиями и во время отдыха. Например, им доступен отпуск, равный 31 календарному дню. При этом они могут самостоятельно выбрать, когда им лучше отдохнуть.

Отпуск несовершеннолетнему предоставляется даже в том случае, если он не проработал у работодателя и полугода.

Если говорить о тех, кому приходится трудиться в опасных или даже вредных условиях, то им каждый год положен дополнительный отпуск.

Это относится к гражданам, работающим:

  • на подземных и открытых горных работах в разрезах и карьерах;
  • в зонах радиоактивного заражения;
  • на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Для инвалидов I и II групп предусмотрены не только социальные гарантии и льготы (30-дневный отпуск, ежемесячные денежные выплаты, пенсии и пр.), но и налоговые льготы (налоговый вычет по НДФЛ, освобождение от уплаты налога на имущество физических лиц и пр.).

Оформление трудового договора

Установление сокращённой недели выполняется как при трудоустройстве, так и в процессе работы. В последнем случае возникает необходимость составления дополнительного соглашения.

Если подразумевается введение сокращённой рабочей недели для определённого сотрудника, специальная комиссия должна оценить условия труда в организации. Полученные результаты оценки вносятся в трудовой договор гражданина. Они имеют для него большое значение, т. к. исходя из них будет определяться продолжительность его работы.

Данные, которые всегда прописываются в трудовом договоре:

  • Ф. И. О. соискателя и наименование места его трудоустройства;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя (физлица);
  • ИНН (для работодателей, за исключением работодателей-физлиц, не являющихся ИП);
  • сведения о представителе нанимателя, поставившем свою подпись в этом документе, а также основание, в силу которого он наделён такими полномочиями;
  • место и дата заключения трудового договора.

Таблица: особенности оформления трудового договора при сокращённом графике работы

Процедура заключения трудового договора с подростками имеет свои нюансы:

  1. Если подросту исполнилось 14 лет, трудовой договор с работодателем заключается только при письменном согласии одного из родителей или попечителей.
  2. Начиная с 15 лет трудовой договор можно заключить при условии, что несовершеннолетний учится на заочной форме обучения и обязательно получит свидетельство об окончании полного среднего образования.
  3. С 16 лет человек может практически без каких-либо ограничений заключить трудовой договор с работодателем, поскольку именно с этого возраста человек допускается к работе.

Оформление сотрудника на сокращённую рабочую неделю

Обычно при наличии определённых факторов во внутренней документации организации с самого начала оговариваются условия введения сокращённого времени работы. Так сотрудники образовательной и медицинской сфер вправе рассчитывать на сокращённый режим труда сразу при приёме на работу. Однако на протяжённость рабочей недели будет влиять должность, которую они занимают.

Эти условия будут оговариваются в таких внутренних документах организации:

  • в коллективном договоре;
  • в трудовом договоре;
  • в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Если же право на сокращённый режим труда будет приобретённым, то данные условия будут регулироваться такими документами:

  • коллективным договором;
  • Положением об аттестации рабочих мест;
  • Отраслевым соглашением;
  • Приказом об уменьшении продолжительности рабочего времени;
  • дополнительным соглашением (образец здесь).

Сокращённая рабочая неделя по инициативе руководства оформляется в определённой последовательности. Подразумевается письменное сопровождение каждого этапа.

Для введения сокращённого рабочего время рекомендуется сделать следующее:

  1. Сформулировать распоряжение, которое предупредит всех трудящихся об изменениях в трудовом режиме.
  2. Оформить соглашение в дополнение к трудовому договору, где будут указаны новые условия труда.
  3. Проинформировать об изменениях биржу труда.

Теперь рассмотрим ситуацию, когда гражданин обращается в организацию с целью трудоустроиться на сокращённую рабочую неделю.

При заключении трудового договора с несовершеннолетним наниматель обязан потребовать следующие документы:

  • свидетельство о рождении (для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет);
  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (для лиц в возрасте от 16 до 18 лет);
  • документ воинского учёта (для призывников);
  • трудовую книжку (если трудовой нет, оформляют по месту трудоустройства);
  • документ об образовании;
  • заключение медицинского осмотра (если есть, если нет — осмотр проводится за счёт работодателя).

После того как несовершеннолетний предъявит указанные выше документы, работодатель не может отказать ему в приёме на работу на сокращённую рабочую неделю.

Рассмотрим особенности оформления на работу инвалида.

Инвалид должен предъявить такие документы при трудоустройстве:

  • справку, подтверждающую факт установления инвалидности;
  • «Индивидуальную программу реабилитации инвалида» (в ней излагаются требования к содержанию и условиям труда, которые работодатель обязан соблюдать);
  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку;
  • страховое свидетельство пенсионного страхования;
  • документы воинского учёта (для военнообязанных или призывников);
  • диплом об образовании (если работа требует специальной подготовки и знаний) и прочее в случае необходимости.

После того как потенциальные работники предъявили все необходимые документы, они знакомятся с локальными актами.

Лица, ответственные за оформление приёма на работу новых сотрудников, делают следующее:

  • составляют трудовой договор (и он подписывается нанимателем и работником);
  • вносят необходимые записи в трудовую книжку;
  • оформляют личное дело работника и личную карточку;
  • от имени руководства издают приказ о приёме на работу нового сотрудника.

Если гражданин намеревается перейти на сокращённый график уже будучи трудоустроенным, он подаёт заявление с просьбой перевести его на новый режим труда.

Причины сокращения рабочей недели

Введение сокращённого режима в организации может быть мотивировано следующим:

  • изначальным правом трудящегося на сокращённый режим;
  • появлением такого права позднее.

В первом случае причинами введения сокращённой недели могут быть следующие условия:

  • возраст работников;
  • физиологические особенности трудоустроенных;
  • наличие обстоятельств, которые наносят вред организму или могут быть опасными из-за возможности получить травму.

Во втором случае можно назвать следующие причины:

  • изменения в технологии производственного процесса;
  • штатную реорганизацию производства и пр.

Издание приказа на сокращённую рабочую неделю

Приказ издаётся в том случае, если изменения происходят по инициативе нанимателя или же обстоятельства, дающие право на сокращённый график, появились уже после трудоустройства (например, сотрудник получил инвалидность).

Приказ о переходе на сокращённое рабочее время должен содержать:

  • системное обоснование необходимости заявленных перемен;
  • перечень структурных подразделений предприятия, которых коснуться перемены;
  • уточнение конкретного режима работы в течение смены, дня или недели;
  • дату начала работы в новом режиме;
  • срок, на который вводится режим в организации;
  • перечень ответственных лиц, которые оповестят коллектив о нововведениях.

Уведомление коллектива об изменениях

Каждый трудящийся, на которого распространяются нововведения, оповещается об этом заранее. Закон устанавливает, что это должно произойти за 2 месяца до изменений. Несоблюдение этого условия может привести к отмене приказа в судебном порядке. Каждый наёмный рабочий расписывается в получении уведомления, указав дату получения его на руки.

Если сотрудник отказывается подписывать документ, в присутствии двух свидетелей составляется соответствующий акт.

Если гражданин не согласен с тем, что ему предлагает работодатель, он может уволиться. При этом ему выплачиваются все предусмотренные законом компенсации.

Оповещение службы занятости

Если наниматель в трёхдневный срок после принятия решения о переходе на новый режим не проинформирует об этом службу занятости, ему грозят штрафные санкции. Информирование службы занятости осуществляется в письменном виде. Документ оформляется произвольно.

Однако в уведомлении обязательно должно отмечаться:

  • с какого дня вводится сокращённая рабочая неделя;
  • на какой срок;
  • чем объясняется введение;
  • сколько сотрудников затронет эта процедура;
  • кто конкретно переходит на новые условия труда;
  • в каком размере вознаграждается труд каждого работника.

Заявление о переводе на сокращённую рабочую неделю

Заявление о сокращение рабочего времени может быть оформлено сотрудником после того, как появились обстоятельства для такого изменения (например, получение инвалидности).

Такое заявление должно содержать следующее:

  • наименование организации-работодателя и имя директора в шапке документа;
  • личные данные служащего (должность, структурное подразделение и Ф. И. О.);
  • просьбу о переводе и причины;
  • сроки желаемого перевода;
  • документальные доказательства обоснованности перевода;
  • подпись работника;
  • дату написания документа.

Образец заявления можно найти здесь.

Преимущества и недостатки сокращённой недели

Переход на сокращённый график имеет свои плюсы и минусы как для работников, так и для нанимателя.

К преимуществам сокращённого времени можно отнести:

  • наличие у трудящихся времени на личные дела;
  • появление у трудящихся времени для полноценного отдыха;
  • отсутствие переработки и стрессов;
  • пользование трудовыми льготами в полном объёме;
  • возможность для работодателя снизить расходы на выплату зарплат (например, в случае с подростками);
  • наниматель подобный режим расценивает как средство, помогающее избежать простоя в производстве или сокращения определенного числа работников.

Можно назвать следующие недостатки:

  • получение заработка, который будет меньше предписанного для сотрудников при нормальной продолжительности времени (минус для подростков и тех, кто не отрабатывает норму времени);
  • наниматель обязан представить трудящимся на сокращённом графике оплату отпусков и больничных в полном объёме (это минус для него);
  • уменьшение времени работы может способствовать снижению общего объёма выполняемой работы.

Законодательство нашей страны разграничивает понятия «сокращённое рабочее время» и «неполное рабочее время», называет круг лиц и профессий, которым положено сокращение времени работы. При этом на степень сокращения будут влиять не только их трудовые функции и состояние здоровья, но и возраст. Введение сокращённого рабочего времени сохраняет за работниками все социальные гарантии, которые предписаны сотрудникам, трудящимся в рамках нормы. Помимо этого некоторым категориям работников (например, инвалидам, учителям и пр.) положены дополнительные льготы.

Источник: ozakone.com


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector