Оплата труда при суммированном учете рабочего времени

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени

Оплата труда при суммированном учете рабочего времениЮлия Хачатурян,

генеральный директор компании NIKA, RISK PLAN

«Планово-экономический отдел»

№ 6 2015

С одной стороны, про оплату труда при суммированном учете рабочего времени написано множество статей, с другой – до сих пор существует много неясных вопросов, связанных с суммированным учетом. В данной статье мы попытаемся хотя бы частично ответить на них.

Вначале обратимся к ТК РФ и основным нормам, касающимися суммированного учета рабочего времени. Согласно ст. 104 ТК РФ, суммированный учет рабочего времени вводится, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
и суммированном учете рабочего времени его продолжительность за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов. Учетный период не может быть больше одного года, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — трех месяцев.

Обратим внимание на то, что требование законодательство о том, что учетный период для работников, занятых на работах во вредных или опасных условиях труда не превышал трех месяцев – новелла 2014 года. До этого данного требования не было.

С 2015 года в исключительных случаях учетный период для работников, занятых на работах в опасных или вредных условиях труда может составлять более трех месяцев. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Для того, чтобы установить нормальное количество часов работы за определенный учетный период времени (месяц, квартал, год) мы можем воспользоваться производственным календарем. Кроме того, в трудовом договоре с работником мы можем установить и меньшую норму рабочего времени, чем предусмотрено в календаре.


Первый вопрос, возникающий на практике: можно ли изначально в график заложить сверхурочные часы работы? На наш взгляд, исходя из анализа законодательства – нет. Дело в том, что, ст. 97 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени):

 для сверхурочной работы;

 если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

В нашем случае отношения по отработке часов сверх нормы между работодателем и работниками квалифицируется как сверхурочная работа, а не ненормированный рабочий день. Таким образом, при ответе на данный вопрос мы должны руководствоваться ст. 99 ТК РФ. А в ней сказано, что при суммированном учете есть нормальное количество часов, которое работник должен отработать (часть 1 данной статьи). Привлечение работника к сверхурочной работе за пределами этой нормы допускается в крайних случаях, перечень которых дан в этой статье.


Привлечение работника к сверхурочной работе с его письменного согласия возможно:

 при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени;

 при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений;

 для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

• при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

• при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

• при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Таким образом, как мы видим из контекста данной статьи, привлечение к сверхурочной работе должно быть обосновано, во-первых, названными в ст. 99 ТК РФ причинами.


Во-вторых, должен быть соблюден особый порядок привлечения работника к сверхурочной работе (в подавляющем большинстве случаев для привлечения работника к сверхурочной работе вы должны получить его письменное согласие; в некоторых случаях – согласие профсоюзного органа; плюс – необходимо распоряжение работодателя о привлечении работника к сверхурочой работе). Названные в ст. 99 ТК РФ причины таковы, что предполагается, что работодатель не может их предвидеть, составляя график на год.

Поэтому, изначально закладывать сверхурочные в график нельзя. Другое дело, что в случае наличия уважительных причин, указанных в ТК РФ, можно привлекать работника к сверхурочной работе. Однако при этом следует учитывать ряд ограничений, установленных ТК РФ. Так, согласно ст.99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год.

Во-вторых, согласно ст. 110 продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не меньше 42 часов. То есть в течение недели (с понедельника по воскресенье) между сменами работника должен быть предусмотрен хотя бы 1 перерыв в 42 часа. Итак, допустим график работодатель сделал график работы. Естественно, лучше его составить так, чтобы работник отработал норму рабочего времени полностью.
противном случае (если норма работником не будет выработана по вине работодателя) последний должен произвести работнику доплату (ст. 102, 155 ТК РФ). На практике, к сожалению, в сезонных предприятиях, на работах, где существует навигационный период, к сожалению, зачастую не получается составить график так, чтобы обеспечить выработку работнику нормы времени. Чем меньше учетный период – тем более остро стоит данная проблема, особенно с учетом того, что существуют жесткие ограничения ТК РФ в установлении продолжительности данного периода для работников, занятых во вредных и опасных условиях труда. Он, как мы помним, не может превышать трех месяцев. Если работник отсутствует на работе по своей вине, а не по вине работодателя, естественно, последний оплатит ему работу в меньшем размере.

Однако тут возникает Второй вопрос: какие именно периоды отсутствия сотрудника на работе необходимо вычитать из нормы часов учетного периода? Ответ на этот вопрос стал более понятным в связи с появлением письма Минтруда (от 25.12.2013 № 14-2-337).

Согласно ему:

 норма рабочего времени при направлении работника в командировку должна быть уменьшена на количество времени командировки.

 в случаях, когда работник находится в отпуске, временно нетрудоспособен, норма рабочего времени должна быть уменьшена на время отсутствия работника.

Третий проблемный вопрос. Если работник отсутствует на работе по своей вине, какое количество часов из учетной нормы необходимо выкидывать? Допустим, работник с суммированным учетом рабочего времени оформил отпуск без сохранения заработной платы на один день, продолжительность рабочей смены составила в этот день 12 часов.
олько надо вычесть из нормы времени, установленной для данного работника, 12 часов или 8 часов? К сожалению, по данному поводу нет четко выраженной единой позиции ведомств. В письме Роструда от 01.03.2010 N 550-6-1 сказано, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. Также в письме указано, что норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Эта фраза не позволяет понять, речь идет о рабочих часах по норме или по графику.

На практике при проверках трудовая инспекция говорит о том, что правильно вычесть количество часов, приходящееся на время работы сотрудника по производственному календарю (т.е. в нашем случае 8). С другой стороны, Минздравсоцразвития России в письме от 13.10.2011 N 22-2/377333-782 указывает, что норму следует всегда уменьшать на рабочие часы по графику работника, приходящиеся на время его отсутствия. То есть на 12 часов. Если вы хотите минимизировать претензии со стороны обоих ведомств – можно посоветовать производить расчет в соответствии с позицией Минздравсоцразвития, дополнительно закрепив методику расчета в трудовом договоре с сотрудником.


Четвертый вопрос: как рассчитать сверхурочные часы? По данному поводу на практике до сих пор ведется большое количество споров. Разберемся, в чем суть проблемы на примере. Представим, что у нас учетный период один месяц, возьмем апрель 2015 года. По производственному календарю при 40-часовой неделе работник должен отработать 175 часов. График сменности, в котором заложено такое количество часов его работы был составлен. Работодатель привлек к сверхурочной работе работника еще на 8 часов (по два часа по окончании четырех смен). Какая должна быть произведена доплата за эти лишние часы? Напомним, что согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Вариант 1. По итогам учетного периода у нас есть 8 лишних часов. Два часа из них оплачиваются в полуторном размере, 6 – в двойном.

Вариант 2. Все 8 часов оплачиваются в полуторном размере. Правомерность первой позиции поддерживало Минздравсоцразвития. В своем письме от 31.08.2009 г № 22-2-33-63, оно высказало следующую точку зрения: «При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном размере».


Однако впоследствии дело, связанное с суммированным учетом рабочего времени рассматривал Верховный суд РФ (решение Верховного Суда РФ от 15.10.2012 N АКПИ12-1068.) По его мнению, являются правильными правила оплаты сверхурочной работы, установленные в Рекомендациях по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства (утверждено постановлением от 30 мая 1985 года). Согласно данным правилам (п. 5.5.), В случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим гибкого рабочего времени, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т.е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством — в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном — за остальные часы сверхурочной работы. Таким образом, исходя из данного решения Верховного суда, правильным является расчет доплаты за сверхурочные работы, описанный во втором варианте. Обратим внимание в связи с вышесказанным на два момента. В данном судебном деле Минздравсоцразвития учавствовало в процессе на стороне истца-работника. Таким образом, позиция, изложенная в вышеназванном письме Минздравсоцразвития анализировалась в процессе судебного заседания.
нако Верховный суд не согласился с ней. Во-вторых, п.5.5. Рекомендаций, признанный имеющим силу Верховным судом РФ, касается все-таки работе в режиме гибкого рабочего времени. И хотя при гибком рабочем времени всегда должен вестись суммированный учет рабочего времени, не любая работа при которой ведется суммированный учет, является работой в режиме гибкого графика. Обратимся к ст. 102 ТК РФ для проведения анализа. Согласно части 2 данной статьи, работодатель обеспечивает работнику отработку суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). То есть учетным периодом при работе в режиме гибкого рабочего времени может быть и день, и неделя, в то время как при обычной работе по графику сменности учетный период составляет месяц, квартал или год. Согласно части 1 той же статьи, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

В вышеназванных Рекомендациях дано еще более узкое определение гибкого режима рабочего времени (п.1.3-1.4; 2.1.):

1.3. Режим гибкого рабочего времени — это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.

1.4. Режимы ГРВ, основным элементом которых являются скользящи.
/p>

2.1. Составными элементами режимов и графиков ГРВ являются: «переменное (гибкое) время» в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению; «фиксированное время» — время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму ГРВ в данном подразделении предприятия.

По значимости и продолжительности — это основная часть рабочего дня. Фиксированное время позволяет обеспечивать нормальный ход производственного процесса и осуществлять необходимые служебные контакты. Наряду с фиксированным временем наличие двух интервалов переменного времени позволяет отработать необходимое общее количество рабочих часов в принятом учетном периоде; «перерыв для питания и отдыха», который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Фактическая его продолжительность не включается в рабочее время; «продолжительность (тип) учетного периода», определяющая календарное время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов.   Сравним теперь режим работы в условиях гибкого рабочего времени с обычным режимом работы на предприятии по графику сменности. Основное отличие состоит в том, что при обычном режиме работы работник не праве самостоятельно определять, когда ему приступать к работе, у него нет той составляющей в графике, которая называется ««гибкое» переменное время». Более того, в п.3.4. данных Рекомендаций прямо указано «Не рекомендуется применять режимы ГРВ в непрерывных производствах, в условиях трехсменной работы в прерывных производствах, при двухсменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места на стыках смен, а также в ряде случаев, определяемых спецификой производства». Таким образом, свой вывод Верховный суд об оплате сверхурочных работ сделал относительно только суммированного учета при режиме гибкого рабочего времени (который, как мы продемонстрировали, отличается от работы по стандартному графику сменности). Будут ли распространен в судебной практике данный порядок расчетов на работу по стандартному графику при суммированном учете – покажет время. Вопрос 5.Если мы привлекаем работника для работы в выходной или праздничный день, то согласно ст.153 ТК РФ, мы должны произвести оплату следующим:

 сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

 работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

 работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. То есть, если работник в отношении которого ведется суммированный учет рабочего времени, при привлечении его к работе в выходной (праздничный день) необходимо рассчитать одинарную дневную или часовую ставку.

Как правильно это сделать? Вариантов может быть множество. Например, взять средний заработок за учетный период (это может быть не только месяц, но и три месяца и год) и разделить их на количество рабочих часов в данном периоде. По всей видимости, размер часовой тарифной ставки в данных случаях будет разным. Минздравом России даны следующие рекомендации по данному поводу (см. письмо Минздрава России от 02.07.2014 N 16-4/2059436 «Об оплате труда за сверхурочную работу»). Часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. Порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной необходимо закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальным нормативным актом.

Вопрос 6. И последний вопрос, который зачастую вызывает затруднения на практике, как оплачивать лицу, работающему при суммированном учете рабочего времени работу в праздничный день. Ответ на этот вопрос зависит от множества нюансов, которые рассмотрела в своих рекомендациях Федеральная служба по труду и занятости (утверждены протоколом N 1 от 02.06.2014) . По ее мнению, гарантии, установленные статьей 153 ТК РФ, распространяются на всех работников независимо от режима рабочего времени (пятидневная рабочая неделя, сменная работа и т.д.). Однако при суммированном учете рабочего времени, а также в непрерывно действующих организациях действуют особые правила, установленные постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21 «Об утверждении разъяснения N 13/п-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» (далее — Разъяснение). В силу части первой статьи 423 ТК РФ указанное Разъяснение действует в части, не противоречащей ТК РФ. В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Оплата в двойном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов). Таким образом, даже если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то ему полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если же работа в праздничный день не включалась в норму рабочего времени, то с согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере. Также необходимо обратить внимание на то, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Приведем конкретный пример.

Пример  Согласно производственному календарю в феврале 2015 года 152 рабочих часа. График составлен таким образом, что работник отрабатывает их полностью, сверхурочных нет. Одна из смен попадает на 23 февраля, она будет оплачена в повышенном размере. Другое дело, если бы в графике была заложена «лишняя» смена. В таком случае работник бы имел право попросить, чтобы оплата за 23 февраля предоставлялась ему в одинарном размере, плюс ему бы был дополнительно предоставлен день отдыха. Если же работник приступает к работе, например, в 7 часов вечера 23 февраля, а заканчивает работу в 7 часов утра 24 февраля, то на праздничный день придется всего 5 часов. Они и будут оплачены в этой смене в двойном размере. Остальные дни будут оплачены в одинарном.

Посетить семинар по заработной плате с ведущим — автором данной статьи:

Семинар: «Заработная плата в 2017 году. Расчет заработной платы, сложные вопросы оплаты труда, налоги и взносы»

Источник: www.risk-plan.ru

Оплата труда при суммированном учетерабочего времени на предприятиях АПК

ОПЛАТА ТРУДА ПРИ СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ АПК

Смотри изменения порядка расчета среднего заработка при суммированном учете рабочего времени (от 11.04.2003).<*ppp.htm&cкачать *>

Введение суммированного учета рабочего времени допускается в организациях, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

На сельскохозяйственных предприятиях рабочим растениеводства в период посевных и уборочных работ нередко приходится удлинять рабочий день до 10 часов и более, превышая установленную законодательством норму рабочего времени. В зимнее время в связи с сокращением напряженности в работе продолжительность рабочего дня может быть сокращена до 4-6 часов. В связи с этим в хозяйствах необходимо устанавливать суммированный учет рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени

Такой порядок учета рабочего времени, который позволяет учитывать продолжительность отработанного времени в сутки, в неделю, за месяц, квартал или календарный год при ее отклонении от установленной трудовым законодательством нормы.

При этом учет рабочего времени и времени отдыха за отработанный период ведется нарастающим итогом и продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов – 40 часов в неделю; для женщин, работающих в сельской местности,– 36 часов в неделю (ст. 91,92 Трудового кодекса).

Сокращенная рабочая неделя для женщин введена постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.90 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» и в соответствии со ст. 423 ТК РФ сохраняется до принятия соответствующего федерального закона.

Суммированный учет рабочего времени на предприятиях регламентируется ст. 104 Трудового кодекса (Т.К.) РФ и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.
Норма продолжительности рабочего времени может быть реализована по-разному (недельный учет, суммированный учет), но в любом случае отработанное каждым работником время учитывается за каждый рабочий день (рабочую смену).

Недельный учет рабочего времени

Недельный учет заключается в том, что установленная трудовым законодательством норма продолжительности рабочей недели реализуется трафиком или распорядком в рамках каждой календарной недели с полным количеством рабочих дней.

Он применяется при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
При общей продолжительности недели в 5 рабочих дней, равной в сумме 40 часам (при нормальной продолжительности рабочей недели), а также 36 часам (при работе на условиях сокращенной продолжительности рабочего времени), графики работы на произвольно выбранную рабочую неделю могут быть составлены следующим образом:

 

Продолжительность рабочей недели
(в часах)

Продолжительность рабочего дня
(в часах) по числам (дням) недели

1 2 3 4 5 6 7
40 8 8 8 8 8 В В
36 8 7 7 7 7 В В

 

При недельном учете работа сверх нормы рабочей недели признается сверхурочной, оплачивается в установленном для сверхурочной работы порядке и не может компенсироваться путем сокращения продолжительности ежедневной работы в другие недели или предоставлением отгулов.

Пример 1.

На сельхозпредприятии для работников животноводства установлен недельный учетный период рабочего времени, оплата их труда производится по расценкам за продукцию, рассчитанным исходя из дневных тарифных ставок.

При пятидневном режиме работы доярка отработала в неделю 50 часов при норме 36 часов, или 14 часов сверхурочно. Ее дневная тарифная ставка – 70 руб., а часовая – 9 руб.72 коп. (70:7,2ч), где 7,2 — нормативная продолжительность рабочего времени (36 ч. : 5 дн.).

Помимо сдельного заработка за продукцию доярке должны начислить компенсацию (доплату) за сверхурочную работу: за первые 10 часов (5дн. х 2ч.) в размере 50% часовой ставки, что составит 48,6 руб.(10 х 9,72 х 50%); а за остальные 4 часа (14 – 10) – в размере 100% часовой ставки, или 38,88 руб. (4 х 9,72 руб.); всего же ей доплатят 87,48 руб.

Суммированный учет рабочего времени

При суммированном учете рабочего времени учетным будет являться календарный период, в течение которого должна быть в среднем соблюдена установленная трудовым законодательством для данной категории  работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели.

Учетный период по решению предприятия может измеряться неделей, месяцем, кварталом, полугодием или годом и охватывать как рабочее время, так и часы работы в выходные, праздничные дни и время отдыха. Учетный период не может превышать одного года.

При суммированном учете рабочего времени работа производится по графикам, продолжительность смен в которых устанавливается заранее и является обязательной для каждого дня работы. Графики разрабатываются для каждого работника.

При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может отклоняться от нормы часов рабочего дня и рабочей недели. Возникающие в связи с этим недоработка или переработка в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за учетный период равнялась норме часов этого периода.

Вместе с тем в сельском хозяйстве при сезонности работ в растениеводстве, фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни может не совпадать с продолжительностью смены по графику.

Поэтому здесь применяется другая разновидность суммированного учета, при котором переработка в какие-то дни погашается путем сокращения времени работы в другие дни или предоставлением дополнительного времени (дней) отдыха в рамках данного учетного периода.

График работы в этом случае на произвольно выбранную рабочую неделю и его фактическое выполнение выглядит следующим образом:

 

Выполнение работы

Продолжительность рабочего дня
(в часах) по числам (дням) недели

1 2 3 4 5 6 7
График 8 8 8 8 8 В В
Факт 10 6 8 10 6 В В

 

Нормальное число рабочих часов исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):
— при 40 – часовой рабочей неделе –8 часов, в предпраздничные дни – 7 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Как правило, учетный период работников, занятых на сельскохозяйственных работах в растениеводстве, измеряется календарным годом.

Пример 2.

Определим норму рабочего времени для водителя автомобиля в мае 2003 года. В мае 2003г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями – 19 рабочих дней (в том числе один предпраздничный день – 8 мая) и 12 выходных дней.
Норма рабочего времени в этом месяце составляет:

Рассчитанная таким образом нормальная продолжительность рабочего времени по месяцам 2003 года представлена в графике.

 

Месяц Количество рабочих дней Количество рабочих часов при продолжительности рабочей недели
40 часов 36 часов
Январь 20 159 143
Февраль 19 152 136,8
Март 20 159 143
Апрель 22 175 157,4
Май 19 151 135,8
Июнь 20 159 143
Июль 23 184 165,6
Август 21 168 151,2
Сентябрь 22 176 158,4
Октябрь 23 184 165,6
Ноябрь 19 151 135,8
Декабрь 22 174 156,4

 

Пример 3.

Годовая норма рабочего времени для механизаторов и других рабочих, занятых на технологических процессах в растениеводстве, определяется следующим образом: в 2003 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 250 рабочих дней, в т.ч. 8 предпраздничных дней (5 января, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 6 ноября, 11 и 31 декабря), и 115 выходных дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час. согласно ст. 95 ТК РФ.
Норма рабочего времени в часах в 2003 году составляет:

Исходя из этого рассчитывается нормальная продолжительность рабочего времени на учетный период, принятый на предприятии.

Пример 4.

Если на предприятии АПК в качестве учетного периода принят квартал, то нормальная продолжительность рабочего времени, на основании которой разрабатывается график работы данного работника, на 1 квартал будет составлять:

Аналогично рассчитывается нормальная продолжительность рабочего времени в расчете на полугодие, год.

На практике при суммированном учете рабочего времени работникам предусматривается отработка нормального количества рабочих часов согласно графику за учетный период, количество сверхурочных часов и размер доплаты определяется по окончании учетного периода. Если в учетном периоде были допущены сверхурочные работы в случаях, предусмотренных статей 99 ТК РФ, то они компенсируются по общим установленным законодательством нормам.

Согласно статье 152 ТК РФ в полуторном размере оплачивается количество сверхурочных, не превышающее в среднем 2 часов за каждый рабочий день той продолжительности рабочей недели, которая установлена на предприятии. Остальные часы сверхурочного времени оплачиваются в двойном размере независимо от того, как фактически распределялась сверхурочная работа по дням и часам в учетном периоде.

Пример 5.

На предприятии для водителя автомобиля – молоковоза установлен суммированный месячныйучет рабочего времени. Его часовая ставка – 9 руб. В ноябре 2002г. им было отработанно 20 рабочих дней или 172 часа при норме 159 часов, сверхурочно – 13 часов. Доплата к его месячному сдельному заработку за работу в сверхурочное время составила 58,5 руб. (13 х 9 руб. х 0,50).

Пример 6.

Учетный период составляет 3 месяца. В первом квартале 2003г. норма рабочего времени составляет 470 часов: январь-184 часа, февраль- 144 часа, март- 150 часов. Фактически работник отработал 478 часов: в январе – 184.часа, в феврале – 144 часа, в марте – 150 часов. В течение учетного периода отработано сверхурочно 8 часов, которые оплачиваются в повышенном размере.

Пример 7.(рассчитан по условиям 2003г.)

Для трактористов – машинистов в хозяйстве введен годовой суммированный учет рабочего времени. Оплата их труда производится по дневным тарифным ставкам за выполненные работы. С начала года до момента призыва механизатора в армию (его призвали 1 октября) им отработано 186 рабочих дней с общей продолжительностью 1731 час (при норме 1483 часа). В связи с тем, что по условиям производства ему не смогли предоставить отгулы или сократить продолжительность рабочих дней за переработку рабочего времени в указанный период, предприятие обязано компенсировать в денежной форме 248 часов сверхурочно.

Коллективным договором предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается по дневной тарифной ставке IV разряда тарифной сетки трактористов – машинистов, или 111,63 руб.
Для оплаты сверхурочного времени необходимо определить нормативную продолжительность рабочего дня, а затем часовую ставку механизатора.

В 2003г. при пятидневной 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными днями – 250 рабочих дней, с годовой нормой рабочего времени 1992 часа. Тогда дневная продолжительность смены составит 7,97 часа (1992 : 250); часовая тарифная ставка 4 разряда – 14 руб. (111,63 : 7,97 ч.).

Учитывая, что количество часов переработки не превышает первых двух часов, умноженных на количество рабочих дней, отработанных механизатором по календарю в учитываемом периоде (предельная норма сверхурочных в данном случае 372 часа (2 час х 186 дн.), то расчет доплаты производится исходя из 50% часовой тарифной ставки.
Механизатору надлежит дополнительно начислить в порядке компенсации 1736 руб. (248 час. х 14 руб. х 50 : 100).

В соответствии со статьей 99 ТК РФ сверхурочные работы на должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Исходя из этого составление графика работы при суммированном учете рабочего времени с заранее предусмотренными в нем сверхурочными работами будет противоречить действующему трудовому законодательству. Работа, предусмотренная графиком в общие выходные дни, обеспечивается отдыхом в другое время и дополнительно не оплачивается.

Если же у работника, согласно графику, его нерабочее время совпало с общим выходным днем и он в силу условий, предусмотренных вышеуказанной статьей ТК РФ, был привлечен к работе в этот день, то это отработанное время должно быть компенсировано отдыхом в другое время в пределах установленной продолжительности учетного периода путем корректировки графика на последующее время до окончания учетного периода.

Когда у работника, согласно графику работы, рабочее время совпало с праздничным нерабочим днем, (работа в праздничный день производилась в пределах месячной норы рабочего времени), то работникам, получающим месячный оклад, оплата за работу в праздничный день производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада за все время его работы в праздничный день. При этом оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Если же у работника, согласно графику, его нерабочее время совпало с нерабочим праздничным днем, и он был привлечен к работе в этот день, то это отработанное время должно быть компенсировано оплатой не менее чем в двойном размере. Это отработанное время не учитывается в качестве сверхурочного по окончании учетного периода, так как оно уже оплачено в большем размере.

Пример 8.

Работнику охраны установлен суммированный учет рабочего времени с поквартальным учетом. Его месячный оклад составляет 1100 рублей.

Во II квартале 2002 года этот работник выполнил работу: 1 мая сверх графика – 8 часов; согласно графику 9 мая – 10 часов, в июне – 12 часов сверхурочно.
Необходимо определить его заработную плату в мае, июне, для чего исходя из месячной ставки определяем часовую тарифную ставку.

Для этого месячную тарифную ставку разделить на среднемесячное количество рабочих часов: 1100 руб. : 166 ч. = 6,63руб. (166 – среднемесячное количество рабочих часов в 2002г.).
Размер заработной платы данного работника за май определяется путем суммирования его оклада, двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы в праздничный день 1 мая и одинарной ставки за каждый час работы в праздничный день 9 мая: 1100 руб. + (2 х 6,63 руб. х 8ч.) + (6,63 руб. х 10 ч.) = 1272,38 руб.

В июне к его окладу следует прибавить полуторную часовую тарифную ставку за каждый час сверхурочной работы (без учета уже оплаченного в двойном размере времени работы в праздничный день 1 мая): 1100 руб. + (1,5 х 6,63 руб. х 12 ч) = 1219,34 руб.
Время работы, приходящееся в графике работы при суммированном учете рабочего времени на ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра), оплачивается в повышенном размере в соответствии со статьей 90 КЗоТ РФ.

Пример 9.

Предложим, что в предыдущем примере работник охраны согласно графику работал в июне 30 часов в ночное время. Тогда в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 6 августа 1990 года № 313/14-9 «Об оплате труда работников охраны в ночное время» ему устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки. Размер доплаты за работу в ночное время составит: 6,63 руб. х 0,35 х 30ч. = 69,62 руб.
Заработная плата с учетом оплаты сверхурочных работ и работы в ночное время определится следующим образом: 1219,34 руб. + 69,62 руб. = 1288,96 руб.

Исчисление среднего заработка при суммированном учете рабочего времени.

С 1 февраля 2002г. расчет среднего заработка производится согласно ст. 139 ТК РФ а также по правилам Порядка исчисления среднего заработка в 2002-2001г.г., утвержденного постановлением Минтруда России от 17 мая 2002г. № 38 «О Порядке исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах» (далее – Порядок) в части, не противоречащей ст. 139 ТК РФ. Согласно п. 4 Порядка при суммированном учете рабочего времени для расчета среднего заработка используется среднечасовой заработок.

Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы фактически начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов по графику работы работника, приходящихся на фактически отработанное время (график работы в пределах установленной законодательством продолжительности рабочей недели). Размер среднего заработка конкретного работника определяется умножением среднечасового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате.

Пример 10.

Водителю автомобиля предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В календарной неделе 40 рабочих часов и 7 календарных дней. На 1 день приходится 5,71 часа (40 час : 7 дн.). При предоставлении отпуска 28 календарных дней необходимо оплатить 160 часов (5,71 час х 28 дн).

Пример 11.

На предприятии с суммированным учетом рабочего времени принят учетный период – квартал. Работник уходит в отпуск в январе 2003г. на 28 календарных дней. Расчетный период 3 календарных месяца – октябрь, ноябрь, декабрь (коллективным договором может быть принят иной расчетный период, например, 12 календарных месяцев).

Вариант 1.

 

Месяц расчетного периода Количество часов Фактически начисленная заработная плата, руб
По норме при 40-часовой рабочей неделе По графику работы работника Фактически отработано
Октябрь 184 230 230 3000
Ноябрь 159 153 153 1990
Декабрь 166 126 126 1638
Итого 509 509 509 6628

 

Средний часовой заработок – 13 руб. 02 коп.(6628 : 509). Количество часов отпуска, подлежащих оплате, 160 часов (28 дн : 7дн х 40 час). Сумма отпускных, подлежащих выплате, — 2083 руб. 20 коп. (13 руб.02 коп. х 160 час.).

Вариант 2.

 

Месяц расчетного периода Количество часов Фактически начисленная заработная плата, руб
По норме при 40-часовой рабочей неделе По графику работы работника Фактически отработано
Октябрь 184 230 230 3000
Ноябрь 159 153 153 1990
Декабрь 166 126 105 1300
Итого 509 509 488 6290

 

Средний часовой заработок в этом случае – 12 руб 89 коп. (6290 : 488). Сумма отпускных 2062 руб 40 коп. (12 руб. 89 коп. х 160 час).

Пример 12.

На предприятии установлена продолжительность учетного периода – полугодие. График работы работника построен следующим образом:

Месяц учетного периода Количество часов
По норме при 40-часовой рабочей неделе, час По графику работы, час
Июль 184 184
Август 176 219
Сентябрь 168 210
Октябрь 184 184
Ноябрь 159 120
Декабрь 166 120
Итого 1037 1037

 

В данном примере количество часов по норме и по графику совпадают. Однако, при уходе в отпуск в январе, количество часов в расчетном периоде (октябрь, ноябрь, декабрь) по норме (509) и по графику (424) не совпадают. В случае, когда в расчетном периоде фактически отработанные часы (424) совпадают с графиком и в расчетном периоде начислено заработной платы 6000 рублей, средний часовой заработок составит: 6000 : 424 = 14 руб. 15 коп.

Если же время расчетного периода отработано не полностью, размер среднего часового заработка определяется делением начисленной в расчетном периоде заработной платы на количество фактически отработанных часов.

Например, фактически в расчетном периоде (октябрь, ноябрь, декабрь) отработано 320 часов, по графику – 424 часа, заработная плата в расчетном периоде составила 5000 рублей. Средний часовой заработок составит: 5000 руб. : 320 ч. = 15 руб. 63 коп., а сумма отпускных – 15 руб. 63 коп. х 160 ч. (28д : 7д х 40ч) = 2500 руб. 80 коп. Аналогично производится расчет среднего заработка в случаях, если за расчетный период на предприятии приняты 12 календарных месяцев.

Количество показов: 24411
Дата создания: 21.11.2012 23:56:09
Дата изменения: 21.11.2012 23:56:09

Возврат к списку

Источник: www.altagro22.ru

Решение о введении суммированного учета рабочего времени принимает наниматель

Суммированный учет рабочего времени может применяться в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая ст. 126 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

При суммированном учете рабочего времени работнику устанавливается сумма часов рабочего времени по графику работ за учетный период (часть третья ст. 126 ТК). Продолжительность учетного периода определяет наниматель. Она не может превышать одного года. Учетный период может измеряться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами (часть пятая ст. 126 ТК). Для суммированного учета рабочего времени важно правильно организовать планирование и учет рабочего времени, в т.ч. переработок, работу в ночное время.

Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего распорядка или графиком работ (часть четвертая ст. 123 ТК). Он доводится до ведома работников не позднее 1 месяца до введения его в действие (часть шестая ст. 123 ТК).

При суммированном учете рабочее время делится:

– на планируемое в графиках работ (сменности), которое должно соответствовать расчетной норме рабочего времени учетного периода;

– фактическое, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемого в соответствии с законодательством в рабочее время.

Фактическое рабочее время работника может быть равно запланированному в графиках, а может быть меньше либо больше его. Работники могут по разным уважительным причинам не работать в связи с нахождением в трудовом отпуске, временной нетрудоспособностью, выполнением государственных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством. Для таких работников расчетная норма рабочего времени в эти периоды не применяется. Для них наниматель обеспечивает расчет и установление индивидуальной нормы рабочего времени соответствующего месяца (месяцев).

Оплата труда рабочего времени с суммированным учетным периодом

Труд работников с суммированным учетом рабочего времени может оплачиваться на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), которые определяются в коллективном договоре, соглашении или нанимателем (часть первая ст. 161 ТК). Месячная тарифная ставка (оклад) начисляется работнику, если он отработал норму рабочего времени, запланированную для него в графике работ отчетного месяца. Если работник находился в отпуске (не работал в связи с болезнью и другими причинами), оплата его труда производится пропорционально фактически отработанному времени.

Пример 1. Оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени

Месячный оклад работника составляет 438,75 руб. По графику работнику в августе 2016 г. положено отработать 192 ч, но он отработал 174 ч из-за болезни.

Заработная плата за август начисляется пропорционально отработанному времени и составляет 397,62 руб. (438,75 руб. / 192 ч × 174 ч).

Как определить часовую тарифную ставку

При почасовой оплате труда тарифная часть заработной платы зависит от количества отработанных часов. Она определяется умножением часовой тарифной ставки на количество фактически отработанных в текущем месяце часов.

Часовая тарифная ставка устанавливается путем деления месячной тарифной ставки на месячную норму продолжительности рабочего времени либо на среднемесячную ее продолжительность за текущий год.

Важно! Среднемесячное количество рабочих часов в календарном году централизованно не устанавливается. Часовая тарифная ставка изменяется, если среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается в каждом календарном году.

Размер часовой тарифной ставки, применяемый для оплаты труда работников коммерческих организаций, наниматель определяет самостоятельно. Соответствующий порядок устанавливается в локальном нормативном правовом акте организации (часть первая ст. 63 ТК).

При расчете часовой тарифной ставки можно применить п. 6 Разъяснения о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденного постановлением Минтруда Республики Беларусь от 18.10.1999 № 133 (далее – Разъяснение № 133), в соответствии с которым часовые тарифные ставки определяются путем деления месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество расчетных рабочих часов. Среднемесячное количество расчетных рабочих часов, применяемое при расчете часовой тарифной ставки, определяется делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени |*| на 12 месяцев (часть первая п. 7 Разъяснения № 133).

* Информация о рабочем времени в 2016 г. доступна для подписчиков 

Таким образом, порядок определения часовой тарифной ставки для оплаты труда работников коммерческих организаций находится в компетенции нанимателя. Он может применить среднемесячную норму рабочего времени, рассчитанную как в порядке, определенном Разъяснением № 133, так и в порядке, предусмотренном самостоятельно в локальном нормативном правовом акте.

Пример 2. Определение часовой тарифной ставки в коммерческой организации

Заработная плата работников организации формируется с применением Единой тарифной сетки работников в Республике Беларусь (ЕТС). Тарифная ставка 1-го разряда – 250 руб.

Работник охраны имеет 3-й тарифный разряд согласно ЕТС. Тарифный коэффициент для 3-го разряда – 1,35.

Дополнительная мера стимулирования в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 – 30 %.

Таким образом, тарифная ставка составляет 337,5 руб. (250 руб. × 1,35), тарифная ставка (с учетом повышений) – 438,75 руб. (337,5 руб. + 337,5 руб. × 30 %).

Для работников охраны введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал.

В соответствии с производственным календарем в III квартале 2016 г. расчетная норма продолжительности рабочего времени при 40-часовой 5-дневной рабочей неделе составляет 528 ч (168 ч – в июле, 184 ч – в августе и 176 ч – в сентябре).

Определим часовую тарифную ставку работника с учетом ставки в 438,75 руб. (годовую, за III квартал 2016 г.):

1) в 2016 г. – 2,58 руб./ч (438,75 руб. × 12 мес. / 2 038 ч);

2) в III квартале 2016 г. – 2,49 руб./ч (438,75 руб. × 3 мес. / 528 ч).

Оплата сверхурочного, ночного времени, праздничных дней

При суммированном учете рабочего времени важно определить сверхурочное время. Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности (ст. 119 ТК). Время, подлежащее компенсации как сверхурочное, определяется как разница между фактически отработанным временем согласно табелю и нормой рабочего времени, установленной графиком работы за учетный период.

Работникам с повременной оплатой труда за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата в размере не ниже часовых тарифных ставок (ст. 69 ТК). Конкретный размер компенсации за работу в сверхурочное время организация определяет самостоятельно. Законодательством определен нижний предел доплаты. Например, доплата может производиться в двойном размере часовой тарифной ставки или в размере 120 % часовой тарифной ставки.

Кроме переработок, при суммированном учете рабочего времени работники часто работают в ночное время. Ночным считается время с 22:00 до 06:00 (ст. 117 ТК). Ночное время учитывается в табеле учета рабочего времени путем его суммирования за отчетный месяц.

Работа в ночное время компенсируется в размере не ниже 20 % часовой тарифной ставки (ст. 70 ТК). Конкретный размер доплаты определяет наниматель (например, размер доплаты за работу в ночное время составляет 40 % часовой тарифной ставки).

Для работников с суммированным учетом рабочего времени в соответствии с графиком работ праздничный день может являться либо рабочим, либо выходным днем.

Работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими. В государственные праздники и праздничные дни допускаются:

– работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации);

– работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций;

– неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Вышеперечисленные работы планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

Работа в государственные праздники и праздничные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере |*| (часть первая ст. 69 ТК). Для работников, получающих месячный оклад, оплата производится:

– в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада – если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

– в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада – если работа производилась сверх месячной нормы (часть третья ст. 69 ТК).

* Информация по учету работы в праздничные дни доступна для подписчиков 

Начисление заработной платы в пределах учетного периода – квартала

Пример 3. Сравнение вариантов расчета заработной платы работника с суммированным учетом рабочего времени

В организации установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Для работников охраны введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал.

По плану работник в III квартале должен отработать:

– в июле – 168 ч;

– в августе – 192 ч;

– в сентябре – 168 ч.

То есть всего 528 ч. Это соответствует расчетной норме рабочего времени за III квартал 2016 г.

Фактически работник отработал:

– в июле – 172 ч (3 июля был рабочим днем по графику работ продолжительностью 10 ч), в т.ч. в ночное время – 80 ч;

– в августе – 174 ч (с 5 по 11 августа находился на больничном), в т.ч. в ночное время – 24 ч;

– в сентябре – 184 ч, в т.ч. в ночное время – 56 ч.

То есть фактически работник отработал 530 ч (172 ч + 174 ч + 184 ч).

Согласно Положению об оплате труда компенсация за работу в сверхурочное время производится в двойном размере часовой тарифной ставки. Доплата за работу в ночное время составляет 40 % часовой тарифной ставки.

Рассмотрим в таблице 2 варианта расчета заработной платы:

1) из месячной тарифной ставки;

2) часовой тарифной ставки.

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени

Таким образом, размер начисленной заработной платы зависит от варианта оплаты труда работника: на основе месячной или часовой тарифной ставки.

Особенности начисления пособий по временной нетрудоспособности при суммированном учете рабочего времени

Пример 4. Работник представил листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком на период, совпадающий с выходными днями

Работник работает по графику с суммированным учетом рабочего времени. Он представил в бухгалтерию листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях, которой выдан с 20 по 23 июля 2016 г. Согласно графику работ 20–23 июля 2016 г. – нерабочие дни для работника.

В изложенной ситуации пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком не назначается, так как все дни, на которые он выдан, совпали с выходными днями работника и он не нуждался в освобождении от работы. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (в т.ч. ребенком в возрасте до 14 лет) при оказании ему медицинской помощи в амбулаторных условиях выдается, если отсутствие ухода угрожает его здоровью или при наличии показаний для оказания медицинской помощи в стационарных условиях (его невозможно госпитализировать). В случае необходимости листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается попеременно разным лицам, единовременно или по частям. Освобождение от работы при этом производится с того дня, с которого лицо, осуществляющее уход, нуждается в нем. В данной ситуации листок нетрудоспособности выдан с нарушением.

Пример 5. Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием на период, совпадающий с выходными днями

Работник работает по графику с суммированным учетом рабочего времени |*|. Он представил в бухгалтерию листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием при оказании ему медицинской помощи в амбулаторных условиях, выданный с 20 по 23 июля 2016 г. Согласно графику работ 20–23 июля 2016 г. – нерабочие дни для работника.

* Информация о том, как режим работы работника влияет на порядок назначения пособий, доступна для подписчиков 

При оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях листок нетрудоспособности выдается пациенту в день установления временной нетрудоспособности на срок до 10 календарных дней включительно единовременно или по частям (п. 15 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97).

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием работника назначается за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности, в т.ч. и в случае, когда первый день освобождения от работы совпадает с выходным днем по графику работы работника (п. 4 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569). Размер пособия по временной нетрудоспособности в этом случае исчисляется по общему правилу путем умножения размера среднедневного заработка на число календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности (80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности).

Источник: www.gb.by


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector