Оплатят ли больничный после увольнения

Оплатят ли больничный после увольнения

Комиссарова Т. Ю., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Нередко работники после увольнения приносят больничные листки прежнему работодателю. Тот отказывается оплачивать период временной нетрудоспособности, ссылаясь на то, что работник больше у него не трудится. Однако обоснована ли позиция работодателя? Далеко не всегда. Да, с больничными после увольнения иногда возникают ситуации, когда не совсем ясно, какое количество дней оплатить. Может, стоит и вовсе отказать? В консультации мы рассмотрим самые распространенные ошибки работодателей, которые столкнулись с вопросом об оплате по больничным уволенных.

Основными нормативными актами, регулирующими правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, являются федеральные законы:

– Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»;


– Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

Этими и иными нормативными актами в данной области определен круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, а также установлены права и обязанности субъектов обязательного социального страхования и определены условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности следующих случаев:

  • утрата трудоспособности из-за заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения;

  • необходимость осуществления ухода за больным членом семьи;

  • карантин застрахованного лица, а также карантин ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

  • осуществление протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

  • долечивание в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории РФ, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.


Частью 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ определено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

В силу ч. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в ч. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Надо ли оплатить больничный уволенному?

Как ясно из предыдущего раздела, работодатель обязан оплатить листок временной нетрудоспособности бывшему работнику, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или в период со дня заключения трудового договора до его аннулирования.


Причем необходимость оплаты не зависит от основания увольнения сотрудника: на пособие вправе рассчитывать и уволившийся по собственному желанию, и уволенный за дисциплинарный проступок.

Наличие у работодателя обязанности оплатить больничный подтверждает и судебная практика. Например, Московский городской суд рассматривал апелляционную жалобу работника на решение районного суда, отказавшего во взыскании пособия по временной нетрудоспособности. Свое решение суд обосновывал тем, что работник не представил доказательств передачи больничного работодателю, а также его отказа оплачивать больничный. Однако при рассмотрении дела апелляционной инстанцией было установлено, что работник уволился 30.04.2015, листки нетрудоспособности со 02.05.2015 по 10.08.2015 в августе 2015 года передал главному бухгалтеру работодателя, о чем имеется справка за ее подписью. А вот доказательств оплаты этих листков до судебного разбирательства работодатель не представил. Поскольку пособие по временной нетрудоспособности так и не было выплачено, городской суд удовлетворил требования работника и взыскал невыплаченное пособие (Апелляционное определение Московского городского суда от 28.07.2016 по делу № 33-22374/16).

Как оплачивается больничный, открытый до увольнения?


Представим ситуацию: сотрудница уволилась по соглашению сторон 13 февраля. 15 марта (30-й день после увольнения) ей был открыт больничный на 5 дней, с которым она пришла к бывшему работодателю. Как оплачивать больничный? В таком случае многие работодатели оплачивают лишь 15 марта – последний день срока, установленного Законом № 255-ФЗ. Но это неверный подход и оплате подлежат все 5 дней временной нетрудоспособности.

То есть нужно понимать, что листок временной нетрудоспособности должен быть оплачен полностью, даже если сотрудник принес больничный, открытый на 30-й день после увольнения.

Еще одна распространенная ошибка работодателей, оплачивающих больничные уволенных работников: если больничный открыт до увольнения, период нетрудоспособности оплачивают в зависимости от стажа сотрудника, но как только больничный выходит за пределы 30 дней, пособие рассчитывают, исходя из 60% среднего заработка.

По общему правилу пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в размерах, представленных в таблице.


Страховой стаж

Размер пособия по временной нетрудоспособности, % от среднего заработка

8 и более лет

100

От 5 до 8 лет

80

До 5 лет

60

Если работник открыл больничный до увольнения, оплата времени нетрудоспособности осуществляется из расчета названных процентов. Если же больничный открыт в течение 30 дней с момента увольнения, пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка.

Сделаем вывод: нельзя начислить разное пособие за дни болезни до и после увольнения. Например, работник со страховым стажем 15 лет уволился по собственному желанию 22 марта. В этот же день ему открыт больничный лист. Все дни временной нетрудоспособности должны быть оплачены исходя из 100% среднего заработка. Будет ошибкой оплатить последний рабочий день в размере 100% среднего заработка, а последующие – 60%.

Обратите внимание: работодатель не обязан оплачивать больничный, если работник обратился к нему с соответствующей просьбой по истечении полугода после закрытия листка (ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ).
пример, уволенный 20.12.2016 работник 10.01.2017 заболел и ему был выдан листок временной нетрудоспособности на 3 дня. За выплатой пособия бывший работник вправе обратиться до 13.07.2017. Если он предъявит листок позже этой даты, можете смело отказывать в выплате пособия. Данная позиция поддерживается и судебной практикой (см., например, апелляционные определения Московского городского суда от 06.12.2016 по делу № 33-49232/2016, Новосибирского областного суда от 28.06.2016 № 33-6004/2016).

Нужно ли оплачивать больничный, выданный во время отпуска с последующим увольнением?

Этот вопрос возникает в связи с тем, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением дата увольнения и последний рабочий день не совпадают.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем расторжения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

В последний день работы работодатель обязан выдать увольняемому трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по его письменному заявлению и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

В силу ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Тогда днем увольнения считается последний день отпуска. Однако оформить увольнение и выдать окончательный расчет в этом случае работодатель обязан в последний рабочий день перед отпуском.


По мнению Роструда, высказанному в Письме от 24.12.2007 № 5277-6-1, при использовании отпуска с последующим увольнением фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. При этом ведомство пояснило, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако, в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Таким образом, возможны две ситуации:

1. Работник откроет больничный до даты увольнения, то есть последнего дня отпуска. В таком случае работодатель обязан оплатить листок временной нетрудоспособности в общем порядке – в зависимости от страхового стажа работника, за все календарные дни болезни.

2. Работник заболеет или получит травму в течение 30 дней после окончания отпуска. В таком случае работодатель тоже обязан выплатить пособие, однако рассчитать его необходимо, исходя из 60% среднего заработка.

Приведем пример из судебной практики.

Суть дела.

Работница находилась в отпуске с последующим увольнением с 21 июля по 23 сентября. Она 23.08.2014, в период отпуска, получила травму, что подтверждается листками нетрудоспособности. Работница обратилась к работодателю с просьбой оплатить больничный, однако получила отказ.


Позиция работодателя.

Отказ оплаты больничных листов обоснован тем, что работница получила их по истечении 30 дней с момента увольнения: последний рабочий день – 18 июля, а больничный – от 23 августа.

Позиция суда.

Районный суд удовлетворил требования и взыскал с работодателя оплату листков временной нетрудоспособности. Однако апелляционная инстанция отменила данное решение, указав, что поскольку последним днем работы является не день увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска, – 18 июля, именно с этого дня начинается течение предусмотренного ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ срока для предъявления листка нетрудоспособности к оплате работодателем.

ВС РФ, рассматривая жалобу, поданную работницей, указал на ошибочность выводов апелляционной инстанции и отменил ее решение, обосновав это так. Из положений Закона № 255-ФЗ, ч. 1 ст. 84, ч. 2 ст. 127, 183 ТК РФ следует, что работник, состоящий в трудовых отношениях по трудовому договору, на весь период работы до дня увольнения является застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. В силу ч. 2 ст. 127 ТК РФ при использовании отпуска с последующим увольнением днем увольнения работника считается последний день отпуска. Значит, он является и днем прекращения трудовых отношений. То есть моментом их прекращения и началом течения 30-дневного срока, в период которого на работодателя возлагается обязанность по оплате листка нетрудоспособности уволенного, является последний день отпуска работника. Поэтому больничный подлежит оплате (Определение ВС РФ от 23.11.2015 № 34-КГ15-13).

Можно ли засчитывать невыплаченное пособие в счет удержания НДФЛ?


Согласно ст. 183 ТК РФ работодатель выплачивает работнику при его временной нетрудоспособности пособие в соответствии с федеральными законами.

В силу ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми работник получил доход – зарплату, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму НДФЛ, исчисленную в соответствии со ст. 224 НК РФ.

То есть пособие по временной нетрудоспособности и НДФЛ – две разные суммы, рассчитываемые и выплачиваемые (перечисляемые) разным получателям. Но иногда работодатели считают, что могут одни суммы зачесть в счет других. Таких ситуаций в судебной практике рассмотрено немало.

Суть дела.

Работник уволился по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. При увольнении ему была выплачена зарплата, а листок временной нетрудоспособности не был оплачен. Работник обратился в суд.

Позиция суда.

Районный суд, отказывая в удовлетворении требования об оплате больничного, исходил из того, что при окончательном расчете с истца не был удержан НДФЛ и сумма оплаты листка нетрудоспособности была зачтена как НДФЛ.
нако апелляционная инстанция не согласилась с таким решением: сумма, подлежащая выплате как пособие по временной нетрудоспособности, была удержана с истца в счет НДФЛ, а это противоречит положениям ст. 137 ТК РФ. Так поступать было нельзя (Апелляционное определение Московского городского суда от 20.08.2015 по делу № 33-29619/2015).

Нужно ли оплачивать больничный по уходу за членом семьи?

Нередко работники после увольнения берут больничные по уходу за детьми или больными членами семьи. Подлежит ли оплате такой больничный, предъявленный в течение 30 дней с момента увольнения?

Здесь мнения специалистов расходятся.

Одни полагают, что такой больничный работодатель не обязан оплачивать. Свою позицию они обосновывают п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ, согласно которой в течение трудовой или иной деятельности гарантируется обеспечение пособием по временной нетрудоспособности при наступлении случаев, указанных в ч. 1 данной статьи (заболевание или травма работника, необходимость осуществления ухода за больным членом семьи, долечивания и пр.). А вот после увольнения – лишь в случаях, когда заболевание или травма наступили у самого бывшего работника. У этой позиции есть подтверждения и в судебной практике. Так, Московский городской суд в Определении от 16.04.2012 по делу № 33-10259 отмечал, что закон разделяет пособия, уплачиваемые в связи с утратой трудоспособности самим работником (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ), и иные пособия, названные в данной норме права. Поэтому после расторжения трудового договора выплата пособия допускается только в случае наличия у самого работника заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

Другие специалисты считают, что если работник после увольнения в течение 30 дней представит больничный, например, по уходу за ребенком, пособие подлежит выплате. Свою позицию они также обосновывают п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ: в ней сказано, что работник может обратиться за выплатой пособия как во время работы, так и в течение 30 дней с момента увольнения. И у этой точки зрения тоже есть подтверждения в судебной практике. В частности, Томский областной суд в Определении от 21.09.2012 по делу № 33-2420/2014 указал: из Закона № 255-ФЗ следует, что уволившаяся работница вправе была требовать оплаты листка нетрудоспособности у работодателя при наступлении страхового случая, в том числе в связи с необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи, в пределах 30 дней с момента увольнения.

К сожалению, судебная практика не слишком обширна. Но мы все-таки склоняемся к первой позиции и, исходя из буквального толкования п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ, считаем, что оплате подлежит лишь больничный лист, выданный в отношении самого уволенного.

* * *

Как видим, вопросов в ситуации с больничными уволенных работников немало. Более того, в Законе № 255-ФЗ используются фразы, позволяющие по-разному истолковать его нормы (как в случае с п. 2 ст. 5). Тем не менее нужно запомнить три вещи. Первая: уволенный вправе получить пособие по временной нетрудоспособности, больничный лист по которой выдан в границах 30-дневного срока после увольнения. Вторая: такой больничный оплачивается в размере 60% среднего заработка. Но если больничный открыт в день увольнения или чуть раньше и длился после расторжения трудового договора, он должен быть оплачен в зависимости от страхового стажа бывшего работника. Ну и третья: работодатель должен выплачивать пособие лишь при нетрудоспособности самого уволенного, больничный лист по уходу за ребенком и прочие причины для выдачи больничного не имеют того же значения.

www.audit-it.ru

Условия выплаты пособия уволенным работникам

Ситуации, при которых поднимаются вопросы оплаты больничного листа после увольнения, довольно нередки. Как правило, речь идет об одном из двух следующих случаев:

  • Работник оформляет больничный после того, как подал заявление об увольнении, но до того, как был формально уволен.
  • Работник оформляет больничный после того, как подал заявление и уже был формально уволен.

В обоих случаях, если не истек предписанный законом срок в 30 дней, такой работник, в случае правильного оформления им больничного листа, имеет право на гарантированную компенсацию периода нетрудоспособности в виде денежной помощи, которая рассчитывается исходя из стажа, а также предыдущего заработка на предприятии. Тем работникам, которые на момент оформления нетрудоспособности уже были уволены, полагается выплата пособия в размере 60% от среднего заработка.

Тем же работникам, нетрудоспособность которых наступила до формального увольнения, положена выплата пособия по общим правилам: при страховом стаже в 8 и более лет — 100% от среднего заработка, 5-8 лет стажа — 80% от среднего заработка, 0,5 года-5 лет стажа — 60% от среднего заработка. Для тех работников, общий страховой стаж которых на момент возникновения соответствующего страхового случая не превысил 6 календарных месяцев, предусмотрены выплаты, не превышающие сумму МРОТ (с учетом районных коэффициентов), которая с 01.01.2015 года составляет 5965 рублей.

Для того, чтобы воспользоваться имеющейся трудовой гарантией касаемо оплаты больничного после увольнения, нужно выполнить все указанные условия:

  1. Обратиться по месту проживания в государственное медицинское учреждение, с целью оформления больничного листа.
  2. Дата обращения к врачу должна укладываться в 30-дневный срок с момента увольнения.
  3. После выздоровления, но не позже шести календарных месяцев со дня увольнения, уволенный сотрудник должен принести больничный лист предыдущему работодателю, куда, помимо листка временной нетрудоспособности, предоставить трудовую книгу, подтверждающую отсутствие новой работы.

Самым важным нюансом в процедуре оформления больничного листа для его оплаты после увольнения является необходимость четкого соблюдения указанных сроков. Так, если работник обратится к врачу за оформлением больничного на 31 день после увольнения или же подаст его работодателю после истечения полугода с момента увольнения, такой листок нетрудоспособности ему не оплатят на вполне законных основаниях.

Оплата больничного листа после увольнения

Кроме того, для работника важно следовать всем предписаниям врача, поскольку неявка на врачебный осмотр или несоблюдение режима лечения могут стать поводом для существенного уменьшения пособия, если только нарушения не были вызваны уважительными причинами. С того дня, когда возникло подобное нарушение, размер пособия больше не исчисляется по обычным правилам, а будет выплачиваться исходя из МРОТ.

Иной похожий случай — это временная нетрудоспособность, которая возникла по вине самого работника, в результате опьянения алкогольными, наркотическими и подобными веществами. Тем мне менее, даже такой работник, несмотря на собственные действия, вызвавшие необходимость медикаментозного лечения, имеет право на выплату пособия, которое в данном случае будет рассчитываться исходя из МРОТ, но уже за весь период нетрудоспособности.

Кто и как оплачивает пособие уволенным работникам

Как и при стандартных страховых случаях, больничные листы, полученные после увольнения, оплачиваются по большей части за счет средств Фонда социального страхования (ФСС).

  • Если увольнение произошло в связи с сокращением численности штата организации, то после её ликвидации больничный лист полностью оплачивается средствами ФСС.
  • Если увольнение произошло по собственной инициативе работника, при этом организация работодателя не ликвидирована на момент обращения за пособием, то работодатель оплачивает первые три дня больничного листа, а дальнейшие дни оплачиваются ФСС.
  • Если уволенный по любым причинам работник в месячный срок встал на учет в региональный центр занятости, именно данная организация с помощью средств государственного фонда оплатит предоставленный больничный в размере, аналогичном пособию по безработице.

Как правило, процедура оформления пособия одинаковая во всех инстанциях — после предоставления нужных документов (копия паспорта, оригинал и копия трудовой книги, больничный лист, а также, возможно иные документы или справки), в течение 10 календарных дней назначается пособие. Максимально допустимый законом срок для выплаты назначенного пособия — один календарный месяц, в случае выплаты пособия работодателем, обычно, деньги выплачиваются в день выплаты заработной платы на предприятии.

Для того, чтобы определить сумму пособия, надлежащую к выплате, рассчитывается средняя сумма заработка работника, а также определяется его страховой стаж. Впоследствии на основании указанных показателей высчитывается, сколько положено данному работнику за каждый день болезни. Как правило, выплата пособия происходит за полный период болезни, начиная с самого первого дня заболевания и до полного выздоровления работника или же члена семьи, которому потребовался уход. В таком положении вещей достаточно грамотно соблюдены интересы и права работника, тем не менее, для работодателя может встать такая проблема как длительный период болезни работника, в связи с чем, срок выплат может составить целый год и даже более, вплоть до момента получения инвалидности работником.

Прочие нюансы оплаты больничного листа после увольнения

Как указано выше, после увольнения с предприятия, у работника есть целых шесть календарных месяцев, на протяжении которых он может предоставить свой больничный лист работодателю с целью получения пособия и пропуск этого срока является причиной для отказа в выплате пособия, но и здесь есть исключения. Если пропуск срока вызван уважительной причиной, подтвержденной документально, которая предусмотрена в перечне, приведенном в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 года N 74, то работник вправе обратиться за пособием и после указанного срока, например, со дня восстановления трудоспособности или после долечивания.

Что касается больничных листов, которые оформлялись по уходу за близкими работника, то по каждому отдельному случаю заболевания законом установлены максимальные сроки, оплачиваемые в одном и том же календарном году:

  • 60 дней для ухода за детьми до 7ми лет;
  • 15 дней для ухода за детьми от 7ми до 15 лет;
  • 120 дней для ухода за несовершеннолетним ребенком-инвалидом;
  • 7 дней для ухода за другими членами семьи.

Немаловажным вопросом для многих работников, а также для работодателей является фактор задолженности организации работодателя по взносам в ФСС. Наличие такой задолженности не лишает права застрахованных работников на получение пособия по больничному листу, что подтверждается нормами Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ. Причины для отказа в выплате пособия, конечно, существуют, но они никак не связаны с долгом работодателя, в котором нет никакой вины работника. Среди таких причин — попытка самоубийства работником, совершение им преступления или же умышленное причинение вреда собственному здоровью.

Оформление больничного листа

Невыплата пособия или же несвоевременная его выплата являются нарушениями норм Трудового кодекса и влекут за собой административную ответственность. Кроме того, руководителя организации, которая не выплатила обратившемуся к ней бывшему работнику пособие по временной нетрудоспособности, могут привлечь к уголовной ответственности.

При этом, за каждый день задержки выплаты свыше 30 календарных дней, организация должна будет выплатить компенсацию в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования Банка России. С другой стороны, фальсификация любой информации и её предоставление работником для завышения суммы пособия считаются недобросовестными действиями, которые могут привести к его ответственности, а также к судебному спору с целью взыскания излишне выплаченной суммы пособия.

ipshnik.com

На каких условиях оплачиваются больничные после увольнения

Трудовой кодекс предписывает работодателям компенсировать сотрудникам доходы, которые они не получили в связи с болезнью и пребыванием на больничном. Правила начисления выплат отражены в тексте Положения о начислении пособий по временной нетрудоспособности. Согласно законным порядкам, утраченные доходы компенсируются, если работник заболел или был травмирован в течение 1 месяца с даты официального увольнения с предприятия. Выплата осуществляется без привязки к причине ухода с работы и продолжительности пребывания на больничном.

Оформление больничного листа по причине осуществления присмотра за заболевшим членом семьи или ребёнком не обязывает работодателя выплачивать бывшему сотруднику пособие, даже если документ был получении и представлен в установленный законом срок.

Существует перечень условий, на которых больничное пособие бывшему работнику будет выплачено:

  1. После ухода с рабочего места сотрудник не нашёл ещё новую работу и не заключал трудового контракта.
  2. Больничный лист был предъявлен бывшему работодателю до истечения 6 месяцев с даты увольнения.
  3. Больничный лист был получен бывшим сотрудником по причине болезни или случая травматизма, не в связи с уходом за родственником, детьми или супругом.
  4. Увольнение не было оформлено до конца, когда работник начал лечиться, а больничный лист был предоставлен в бухгалтерию компании после ухода с работы.
  5. Больничный лист оформлен и отнесён к бывшему руководителю в срок.
  6. Ушедший с работы служащий заболел или получил травму в рамках 1 месяца с момента увольнения.

Читайте также статью ⇒ «Как оформить больничный во время отпуска».

В какие сроки нужно уложиться с обращением за оплатой больничного после увольнения

Больничный лист будет оплачен бывшим работодателем только в том случае, если документ был открыт в рамках одного месяца с даты увольнения сотрудника.

Существует 2 условия выплаты больничного пособия, связанных со сроками оформления и подачи бывшему руководителю листка нетрудоспособности:

  1. Больничный лист был открыт не позднее, чем через месяц после ухода служащего с предприятия.
  2. Документ был представлен по бывшему месту работы в течение 6 месяцев с момента увольнения.

Читайте также статью ⇒ «Порядок выплаты компенсации при переломе на производстве».

Какие бывают листки нетрудоспособности

В некоторых случаях больничный лист может выдаваться на срок до 10 месяцев и даже на 1 год, например, при выявлении туберкулёза.

Бывший работник может оформить больничный лист, вид и длительность которого будет зависеть от того, какое лечение было рекомендовано врачом. Они бывают различными:

  1. Продолжительностью до 15 дней при назначении амбулаторного лечения в домашних условиях.
  2. Длительностью до 10 дней при наблюдении за ходом болезни фельдшером или стоматологом.
  3. Со сроком действия, зависящим от времени пребывания в условиях стационара в клинике. Также может быть добавлено 10 дней, если больной нуждался в восстановительном периоде дома.
  4. Продолжительностью до 24 дней при необходимости посещения санаторного учреждения.

По каким правилам оплачивается больничный после увольнения

Чтобы больничный лист был оплачен после увольнения, работник должен был быть трудоустроен официально, поскольку большая часть выплаты идёт из Фонда социального страхования, куда руководитель предприятия должен был вносить регулярные страховые платежи на случай временной нетрудоспособности сотрудника.

Величина больничного пособия, выплачиваемого в период осуществления трудовой деятельности по договору найма, определяется в соответствии с положениями закона в зависимости от трудового стажа уволенного сотрудника:

  • в сумме 60% от среднего дневного заработка при стаже менее 5 лет;
  • 80% среднедневного дохода при стаже длительностью от 5 до 8 лет;
  • 100% среднего дневного заработка при стаже от 8 лет.

А вот для уволенного работника выплата не превысит 60% от суммы среднедневного дохода, каким бы не был стаж работы. Чтобы вычислить страховую сумму за время пребывания на больничном в 2017 году, необходимо принять к учёту следующие данные:

  • о заработанном страховом стаже сотрудника, когда работодатель совершал платежи в ФСС;
  • совокупные размеры заработков от всех работодателей, которые были получены сотрудником в 2015-2016 гг., делённые на 730 дней (это будет величина среднего дневного дохода).

Пример расчёта больничного пособия после увольнения

Копейкин И.И. оформил увольнение 5.05.2016 г., а 8.09.2016 г. принёс руководителю оформленный больничный лист, открытый 30.05, а закрытый — 7.09. Стаж работы Копейкина в компании — 5 лет 8 месяцев. За предшествующие увольнению 24 месяца он заработал 215 000 рублей.

  1. Средний дневной заработок Копейкина составил: 215 000 : 730 = 294 рубля 52 копейки.
  2. Число рабочих дней с 29.05 по 7.09 — 72 дня (2 дня в мае, 21 день в июне, 21 день в июле, 23 дня в августе, 5 дней в сентябре).
  3. Размер страхового пособия Копейкина: 294,52 * 72 * 60% = 12 723 рубля.

Особенности оплаты больничного после увольнения в зависимости от причины ухода с работы

Выплата бывшему сотруднику предприятия больничного пособия может иметь свои особенности в зависимости от того, почему тот покинул рабочее место — по собственной воле, по соглашению с нанимателем или по сокращению штата.

При увольнении по собственному желанию

Если работник уволился по своей воле, подав соответствующее заявление на имя работодателя, больничный лист будет ему оплачен только в двух случаях:

  1. Если он заболел или получил травму в течение 2 недель, которые давались ему на отработку после уведомления работодателя об уходе с работы. При этом увольнение произойдёт по всем правилам, несмотря на болезнь, а больничный лист должен открываться до даты ухода с работы включительно. Оплачивается больничный по тем же порядкам, что и в случае с заболеванием обычных работающих служащих.
  2. Если он заболел или был травмирован на протяжении месяца с даты ухода с работы. Об условиях оплаты такого больничного мы говорили ранее. Бывший сотрудник получит пособие из расчёта 60% от размера среднего дневного заработка, поскольку он уже не работает на своего руководителя.

При увольнении по соглашению сторон

Данный случай ничем не отличается от выплаты больничного пособия после увольнения работника по собственному желанию — расчёт и начисление выплат будет аналогичным.

При увольнении по сокращению штата работников

Несмотря на то, что уволенные по сокращению штата служащие уже получили в день ухода с работы выходное пособие за вынужденный поиск нового места работы, они всё равно сохраняют право на обращение за больничным пособием в случае появления у них заболевания или травмы в течение месяца после дня увольнения. Единственное отличие данной ситуации от увольнения по собственному желанию — подача заявления напрямую в ФСС в ситуации, когда предприятие было полностью закрыто.

При увольнении с работы пенсионера

Пенсионер в данном случае не имеет никаких привилегий по сравнению с сотрудниками не пенсионного возраста — больничное пособие будет оформлено, рассчитано и выплачено по тем же правилам, что применяются в отношении прочих работников.

По каким причинам может быть отказано в оплате больничного после увольнения

При наступлении одного из указанных ниже случаев больничное пособие уволенному служащему выплачено не будет:

  • если компания была закрыта;
  • больничный лист выдавался для осуществления ухода за больным членом семьи;
  • пропущен срок открытия больничного листа или предоставления его в бухгалтерию по месту работы;
  • если бывший сотрудник успел найти нового работодателя;
  • если бывший сотрудник успел встать на учёт в Центре занятости;
  • если больничный лист получен по случаю наступления беременности.

В случае с беременными бывшими сотрудницами имеются исключения из правил. Больничное пособие должно быть выплачено, если:

  • беременная получила травму;
  • женщина заболела из-за осложнений после проведения экстракорпорального оплодотворения или аборта;
  • сотрудница уволилась из-за перевода мужа в другой район;
  • она ушла с работы из-за переезда по месту регистрации супруга на ПМЖ;
  • она уволилась из-за того, чтобы у неё было обнаружено заболевание, при котором невозможно продолжать работать и жить в данном регионе;
  • она покинула рабочее место, чтобы иметь возможность ухаживать за членом своей семьи, являющимся инвалидом I группы.

Читайте также статью ⇒ «Порядок оформления и расчёта декретного больничного листа».

Какие документы нужны для получения оплаты больничного

Чтобы в выплате больничного пособия не было отказано, в бухгалтерию по бывшему месту работы необходимо принести:

  • паспорт РФ с копией главного разворота и штампа о регистрации;
  • трудовую книжку в качестве доказательства отсутствия нового места работы;
  • больничный лист из медицинского учреждения по месту наблюдения за течением болезни;
  • заявление на выплату больничного пособия.

Законодательные акты по теме

ст. 183 ТК РФ

Об обязанности работодателя принять больничный лист к оплате после увольнения сотрудника при соблюдении им определённых условий
Приказ Минздравсоцразвития от 01.08.2007 № 514

О порядке выдачи листков нетрудоспособности медицинскими учреждениями

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Об обязательном соц. страховании на случай временной нетрудоспособности и материнства
Приказ Минздрава РФ от 29.06.2011 № 624н

О порядке выдачи листков нетрудоспособности

Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375

Утверждение Положения о начислении пособий по временной нетрудоспособности

Типичные ошибки

Ошибка: Работник, помимо основного места работы, трудоустроен также на втором предприятии по совместительству. Он заболел и оформил больничный лист, который передал одному из работодателей на своё усмотрение.

Комментарий: При трудоустройстве у двух работодателей одновременно, следует оформить несколько экземпляров больничных листов и передать их в бухгалтерию обоих предприятий — оба руководителя должны издать приказ о начислении больничного пособия.

Ошибка: Трудоустроенному сотруднику оплачивается больничный, который он берёт для осуществления ухода за маленьким больным ребёнком. Будет ли оплачен такой больничный после увольнения?

Комментарий: Нет, после увольнения может оплачиваться только больничный, взятый по причине личной болезни или травмы.

Ответы на распространённые вопросы о том, оплачиваются ли больничные после увольнения

Вопрос №1: Какую часть больничного пособия выплачивает работодатель из собственных средств, а какую — за счёт Фонда социального страхования?

Ответ: Первые 3 дня больничного оплачиваются нанимателем, остальное время, указанное в листке нетрудоспособности оплачивается за счёт средств ФСС, при условии соблюдения всех установленных законом требований. В противном случае, ФСС не станет возмещать работодателю понесённые в связи с оплатой больничного листа затраты.

Вопрос №2: В какие сроки выплачивается больничное пособие сотруднику, который уволился с предприятия?

Ответ: Полная сумма пособия должна быть выплачена не позднее, чем через 30 дней после обращения бывшего работника к руководству компании.

kompensacii.ru

Положен ли больничный после увольнения?

При помощи больничного листа обеспечивается доказательство наступления страховых случаев. Такого рода бумаги оформляются исключительно медицинскими организациями и представляют собой основание для возмещения работодателем времени болезни подчиненного.

На протяжении исполнения трудящимся рабочих обязанностей из его зарплаты производятся регулярные отчисления в Фонд социального страхования. Таким образом даже при увольнении служащего из штата он вправе получить возмещение по больничному за определенный промежуток времени, имеющий место после того, как приведенные правоотношения прекратились.

Больничный

Законодатель предусматривает, что если подчиненный на некоторое время утратил трудоспособность непосредственно после увольнения, за ним сохраняется возможность получить оплату больничного в тридцатидневный срок. Однако действует это положение только при условии, что он не трудоустроился на другое предприятие.

Кроме того, возмещение осуществляется и в те моменты, когда листок нетрудоспособности выписан больному позднее вышеуказанного тридцатидневного периода. Дополнительно читайте о том, можно ли получить больничный лист задним числом.

Основное требование для получения денежных средств состоит в том, что начало заболевания должно приходиться на указанный промежуток времени, а его устранение может наступить и позже.

Принятие больничного листа и компенсация по нему после расторжения трудового договора с работодателем возможны при таких аспектах:

  • у сотрудника возникли проблемы со здоровьем в течение месяца после сложения полномочий;
  • документ, выданный медицинским учреждением, соответствует требованиям, подробнее о том, как проверить подлинность больничного листа — читать тут;
  • заболевание наступило во время работы, а листок нетрудоспособности представлен работодателю после ухода с работы;
  • больничный получен служащим по причине собственного недуга, а не членов семьи;
  • медицинская бумага предоставлена на бывшее рабочее место до истечения полугода после прекращения трудового соглашения;
  • бывший сотрудник не устроился на другую работу.

Выплата денежных средств должна быть произведена в месячный срок со дня подачи медицинского документа.

Законодательная база

Статьей 183 Трудового кодекса РФ обозначено, что при соблюдении обязательных предписаний закона уже уволенным гражданином бывший работодатель вынужден оплатить бюллетень. Но указанная статья не определяет алгоритма расчета положенных компенсированию финансов, отсылая к положениям, регламентирующим соцстрахование. Использованию при этом подлежат:

  • Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
  • Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».

Вышеприведенными позициями регламентирована последовательность изготовления и подачи бюллетеней и гарантируется возможность требования финансовых компенсаций при исполнении специалистами надлежащего распорядка.

Как происходит оплата больничного после увольнения?

Для стандартных процедур возмещения заболеваний на полагающиеся средства оказывает влияние страховой стаж трудящегося, а вот для тех, кто на момент болезни уже уволен, он всегда одинаков.

Порядок исчисления страховой выплаты по болезни определяется, исходя из таких обстоятельств:

  • если проблемы со здоровьем возникли перед сложением полномочий, нетрудоспособность компенсируют на общих основаниях;
  • при заболевании специалиста после того, как правоотношения расторгнуты, компенсируемые дни рассчитывают в размере 60% от средней зарплаты за последние два года.

Оплата больничного

Для вычисления компенсации требуется:

  1. Вычислить показатель средней зарплаты  служащего за двухлетний период труда.
  2. Поделить выведенное число на календарные дни.
  3. Умножить установленную цифру на количество дней потерянной трудоспособности.
  4. Итоговое число перемножить на 60%.

Полученный таким путем результат отразит положенное заболевшему начисление.

Нужно принимать во внимание, что предельная сумма возмещения ограничивается законодателем и регулярно изменяется.

Есть определенные основания расторжения трудовых соглашений, которые воздействуют на начисление денежных сумм уволившемуся специалисту:

Увольнение по собственному желанию

Ситуации, когда подчиненный по своей воле заявил о нежелании трудиться в компании, встречаются чаще всего. Существуют предпосылки, при наличии которых такой специалист может предъявить листок нетрудоспособности после того, как уволился.

Начисление допускается, если:

  • Рабочий утратил трудоспособность во время законной отработки, которая составляет 14 дней со дня написания им заявления. Расторжение трудовых отношений происходит тем числом, которое отражено в поданном сотрудником документе. При этом открытие больничного должно произойти с момента увольнения. Материальная помощь будет начислена так же, как и работающим субъектам организации.
  • Служащий заболел в тридцатидневный срок со дня завершения служебных обязанностей. Соответственно, в этом случае листок нетрудоспособности должен быть заведен в течение обозначенного временного отрезка и предъявлен в компанию не позже полугода с того дня, когда он прекратил трудовую деятельность.

По соглашению сторон

Такое увольнение предполагает взаимное согласие участников подобных правоотношений. При предъявлении таким гражданином больничного исчисление совершается по тем же правилам, как и при установлении платы уволившемуся по самостоятельному намерению.

По сокращению штата

Любые трудящиеся, лишившиеся своего места по сокращению, вправе получать выходные пособия. Но даже несмотря на это, они не лишаются прав на деньги, назначенные по потере нетрудоспособности. Алгоритм исчисления для такой категории аналогичен вышеприведенному.

Увольнение работника пенсионного возраста

Пенсионеры выполняют свои служебные обязанности наравне с другими сотрудниками, поэтому и права их являются аналогичными. По этой причине при болезни пенсионера сразу после увольнения он вправе получить компенсацию.

Требуемая документация

Для возмещения финансов по потере трудоспособности специалисту требуется подать:

  • надлежащим способом выписанный листок нетрудоспособности;
  • документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, доказывающую факт рабочей деятельности в конкретной фирме, отражающую дату увольнения, а также свидетельствующую о том, что это последнее рабочее место гражданина (в отделе кадров остаются копии нужных страниц).

Документы

Оплачивается ли больничный при последующем трудоустройстве?

Возмещение финансов за потерянную трудоспособность уволенному специалисту может производиться лишь при условии, что он не трудоустроился на иное место. В противоположном случае обязанность компенсировать дни нахождения на излечении возлагается на последующего нанимателя.

Нюансы оплаты больничного при двухнедельной отработке

При снятии служащего с должности, на которую он изначально устроен, по его ходатайству ему необходимо известить об этом работодателя в письменном виде. Согласно установлениям российского законодательства, отработка составляет две недели. Если трудящийся заболеет в этот период, больничное пособие назначается, а время излечения включается в дни отработки, не продлевая его.

Возмещение, назначаемое при подаче бюллетеня, происходит согласно стандартным основам, предусмотренным для уволенных специалистов, при условии предъявления больничного бывшему работодателю не позднее полугода со дня прерывания трудовых отношений.

Вне зависимости от того, что дата официального увольнения может быть ранее даты оформления больничного листа, уволенному сотруднику гарантируется полная либо частичная компенсация временной нетрудоспособности. Главное условие — предоставление требуемого пакета документации и соблюдение законных сроков.

moyaidea.ru

Правила постоплаты

Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь в том случае, если он не подыскал новую фирму. Также см. «Как оплачивается больничный лист в 2018 году», «Срок предоставления больничного листка работодателю».

Есть еще одно условие: оплату производят не только за те дни, которые попадают в оговоренные в законе 30 суток, но, и, если больничный лист после увольнения выходит за рамки этого срока.

Главный критерий – когда именно началось недомогание. Это может произойти и на 30-й день безработицы.

Размер пособия

Когда говорят об оплате больничного после увольнения, то имеют в виду сумму, рассчитанную по ставке 60% от средней заработной платы. При этом стаж работы значения не имеет (ст. 7 ФЗ № 255).

Порядок оплаты больничного после увольнения по сокращению регулирует:

  • Трудовой кодекс РФ;
  • статья 5 ФЗ № 255;
  • приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

Различные основания

Рассмотрим, как оплачивается больничный после увольнения с работы по различным основаниям. Указанный выше порядок распространяется на все виды увольнений в период больничного листа:

  • при сокращении персонала;
  • по своей воле;
  • по договоренности с начальством и т. п.

Причина не отражается на том, оплачивается ли больничный после увольнения. Также см. «Больничный листок после увольнения по сокращению штата».

По желанию

Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ. Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно. Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика. Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления.

Так или иначе, наниматель должен провести [увольнение работника, находящегося на больничном], датой по заявлению (ст. 80 и 81 ТК РФ). При таком варианте развития событий правило о расчете оплаты в размере 60% от среднего заработка не действует, так как сотрудник заболел, будучи еще в штате предприятия. То есть, увольнение по собственному желанию во время больничного оплачивают по общеустановленным нормам.

Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета.

Если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ. Правда, оплату производят из расчета средней зарплаты сотрудника в размере не 60%, а в соответствии с его общим стажем.

Чтобы подтвердить право на оплату больничного после увольнения по собственному желанию или другому основанию, работник должен принести:

  1. паспорт;
  2. копию и оригинал трудовой книжки (где будет ясно видно, что бывший сотрудник не нашел новое место службы).

Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником. Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам.

В законе четко прописано, что рассчитывать на пособие при [увольнении на больничном] можно только по своей болезни или из-за травмы.

Декретные нюансы

Но закон предусматривает исключение для сотрудниц, имеющих уважительные причины для увольнения. Больничный после увольнения по соглашению сторон в 2018 году по беременности и родам, если он наступил в 30-дневный срок после увольнения, должен быть оплачен работодателем по причине (п. 14 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012):

  • невозможности жить и (или) трудиться в данном регионе по состоянию здоровья;
  • перевода супруга беременной сотрудницы на работу в другой регион, ее переезда по месту проживания мужа;
  • потребности надзора за больными родственниками или инвалидами I группы.

Каждая из причин увольнения – перед декретным отпуском или увольнение работника, находящегося на больничном, по соглашению сторон, – должна быть доказана документально: справками соцзащиты, медицинских учреждений, с места работы мужа, из ЖЭУ, ТСЖ по месту проживания и др.

Сроки

Оформленный больничный после увольнения 2018 года можно получить в течение месяца. Если произошло увольнение по собственному желанию во время больничного, и он продолжается долгое время (причем не обязательно одним листом, а несколькими, непрерывающимися по дате), оплата все равно идет за счет бывшего работодателя.

Если срок больничного превышает полгода, то вопрос одновременного увольнения и больничного листа регулируется с помощью ФСС, за которым остается последнее слово в проведении оплаты листка.

Работодатель не освобожден от соблюдения общего порядка оформления документов при увольнении на больничном по собственному желанию. Деньги по больничному пособию должны быть перечислены в ближайший зарплатный день.

Отработка

У многих возникает вопрос: что делать с отработкой, которая положена и при увольнении в период больничного по собственному желанию?

Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его. Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку. Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса.

Таким образом, на вопрос, считается ли больничный отработкой при увольнении, можно смело ответить: да.

Нужная справка

Каждому сотруднику может должна быть выдана при увольнении справка по больничным листам вместе с данными о заработке. Она понадобится ему при расчете больничных на новом месте работы. Также см. «2-НДФЛ на новую работу».

Если же такую справку при увольнении для расчета больничного не взять, то будущий наниматель вправе ориентироваться на собственные данные. Причем в момент, когда сотрудник все-таки решит принести справку с прошлого места работы, должен быть сделан перерасчет сообразно новым сведениям.

buhguru.com


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector