Это пишу я, автор!
Хочу Вам показать отрывок из правил внутреннего трудового распорядка общества. Эксперты, прошу прочесть и поставить вердикт всё ли согласно ТК РФ или есть нарушение?

3.4. Оплата переработанного времени:
Учет рабочего времени, переработки всего учетного периода и оформление в конце учетного периода осуществляет руководитель (начальник) подразделения.
Контроль переработки в течение учетного периода – 1 года (квартала), их погашение – своевременное предоставление отгульных дней, оформление документов возлагается на начальника подразделения и инспектора по кадрам.
Начальникам производственных подразделений в соответствии с технологическим циклом проведения работ обязаны еженедельно составлять скользящие графики работ членов бригады с учетом имеющейся переработки и ее своевременного погашения.
За переработанное время в течение учетного периода должны быть предоставлены отгулы согласно недельных графиков выхода на работу.
Начальники подразделений и инспектор по кадрам ведут строгий учет и контроль предоставления отгулов работникам за переработанное время в течении отчетного месяца. В конце отчетного месяца (руководители) начальники подразделений составляют отчет фактически переработанного времени по работникам подразделения и его погашения, согласованного с генеральным директором, и представляют инспектору по кадрам. Инспектор по кадрам, в свою очередь, контролирует сбор информации со всех подразделений и ведет суммарный учет по предприятию с последующим предоставлением генеральному директору.
При единичных случаях наличие непогашенного переработанного времени по инициативе руководителей (начальников) подразделений, они обязаны получить согласие заместителя генерального директора с объяснением причин невозможности предоставления отгула данному работнику.
При письменном отказе работников от предоставленных отгулов дополнительная оплата за переработанные часы не производится.
Ежеквартально по итогам суммированного учета рабочего времени инспектором по кадрам составляется анализ непогашенного рабочего времени. По итогам анализа заместителя генерального директора составляется ходатайство об оплате переработанного и непогашенного рабочего времени, и предоставляется генеральному директору.
Всем работникам за переработку за учетный период при отсутствии предоставления отгулов производится оплата за первые 2 часа — в 1,5-м размере и в 2-м размере за последующие часы.
По желанию работника разрешается работа во внеурочное время с оплатой в одинарном размере, без оплаты сверхурочных часов.
Работа в чрезвычайных, аварийных ситуациях, в навигационный период по завозу кормов и других подобных ситуациях, оплачивается по отдельным специальным приказам.