Положение о премировании и материальном стимулировании работников

Положение о премировании и материальном стимулировании работников

Председатель ПК___________

Л.И. Мартышова

Директор МОУ-СОШ №6 г. Маркса

__________________Г.Н. Полищук

Приказ №_____от «___»_______ 20___г


ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ  И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МОУ-СОШ №6 г. Маркса

  1. Общие Положения.

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, ФЗ №273 от 29. 12. 2012 г «Об образовании в Российской Федерации» и определяет условия материального поощрения  работников школы.


1.2. Настоящее Положение регулирует порядок применения материального стимулирования и определяет его размеры. Положение направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников МОУ-СОШ №6  за своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей, на усиление в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, повышение качества образовательного процесса, укрепление и развитие материально-технической базы школы. Поощрение работников производится в зависимости от результатов труда.

1.3. Настоящее Положение распространяется  на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием.

1.4. В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы.

1.5. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения уставных задач и договорных обязательств.

1.6. Стимулирование административно-управленческого персонала, в том числе директора школы, за педагогическую деятельность (преподавание часов по тарификации) осуществляется на общих основаниях.

1.7.Настоящее Положение не регулирует порядок и условия назначения и выплаты надбавок и доплат компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, в том числе за работу в ночное время, в праздничные дни, за работу с неблагоприятными условиями труда.


1.8. Положение разрабатывается администрацией школы, согласовывается с с председателем профсоюзного комитета, рассматривается на общем собрании трудового коллектива, утверждается приказом директора школы.

2. Виды премий.

2.1. Предусматриваются следующие виды премирования:

— текущее (ежемесячное) премирование;

— единовременное (разовое) премирование.

2.2.   Текущее (ежемесячное) премирование осуществляется по итогам работы за отчётный период (учебный год) на основании Положения о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ — СОШ №6 г. Маркса ежемесячно равными долями в случае безупречного выполнения работником трудовых  обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, а так же распоряжениями директора школы.

2.3. Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников:
— по итогам работы за триместр, полугодие, год;
— к отпуску;
— в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;


2.4. Текущее (ежемесячное) премирование работников производится на основании сводного по всем работникам приказа по МОУ-СОШ №6, в котором указываются размеры ежемесячных премий по каждому работнику в соответствии с Положением о Портфолио работников школы.

2.5. Единовременное (разовое) премирование производится отдельным работникам на основании приказа по МОУ-СОШ №6, в котором указывается размер единовременной премии и показатели премирования.

3. Основания для выплаты текущих (ежемесячных) премий.

Основанием для выплаты текущих (ежемесячных) премий является:

— Заполненный сводный лист Портфолио каждым работником школы;

— Подтверждающие документы к Портфолио работников, проверенные членами тарификационной комиссии в школе.

— Приказ директора школы, составленный на основании протокола тарификационной комиссии по проверке подтверждающих документов и Портфолио работников школы, а также протокола тарификационной комиссии.

4. . Основания для выплаты единовременных (разовых) премий.


  Премии могут выплачиваться:
— за высокие достижения в труде, выполнение дополнительных работ, активное участие и большой вклад в  реализацию проектов, участие в подготовке и проведении конференций, выставок, семинаров и прочих мероприятий, связанных с реализацией уставной деятельности МОУ-СОШ №6;(от 300 руб до 25000 руб)

— разработку и проведение мероприятий, направленных на создание положительного имиджа школы; качественная подготовка внеклассных мероприятий с учащимися и их родителями; (от 500 руб до 5000 руб)

— за соблюдение  инструкций  по охране жизни  и здоровья детей и улучшение условий труда; неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка образовательного школы, требований охраны труда и техники безопасности; (от 300 руб до 5000 руб)

— по результатам проведенных государственными органами проверок; за высокие показатели при аттестации школы, при других видах проверок;

(от 1000 руб до 25000 руб)

— за качественную подготовку триместровой и годовой отчетности; обеспечение высокого уровня исполнительной дисциплины (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и т.д.); (от300 руб до 5 000 руб)


— за качественное и оперативное  выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых поручений администрации; (от 300 руб до 2000 руб)


— за  досрочное и качественное  выполнение заданий; своевременное и качественное  выполнение  плановых работ, имеющих важное  значение для школы;  (от 500 руб до 10 000 руб) 

— за выполнение работ, не входящих в круг  основных обязанностей  работника; (от 500 руб до 25000 руб) 

— за снижение  заболеваемости детей по сравнению с соответствующим  периодом предыдущего года или стабильный низкий уровень заболеваемости детей; (от 500 руб до 2000 руб)

— за соблюдение «Санитарных правил  и норм СанПиН; обеспечение санитарно-гигиенических условий в классном кабинете; (от 500 руб до 20 000 руб)

—  за правильную 100% -ую организацию горячего детского питания; (от500 руб до 25 000 руб)

—   за создание условий  для воспитательно-образовательной работы  с детьми (педагогическая  целесообразность, психологическая  и физиологическая комфортность, эстетика  оформления помещения); (от500 руб до 20 000 руб)

—   инициирование и участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских учебных программ, проведение открытых уроков; работа по написанию учебных программ, курсов, пособий; разработка и внедрение учебно-методических комплектов нового поколения; (от 1000 руб до 25000 руб)


—   за проведение  открытых занятий  внутри школы, а также  на муниципальном и более высоких уровнях ; (от500 руб до 2000 руб)

—   за активное  участие в подготовке школы к новому  учебному году; за активное участие в оформлении кабинетов, активное участие в работе по благоустройству пришкольной территории; эффективная работа с родителями по подготовке школы к новому учебному году (от 500 руб до 25000 руб)

изготовление сценических костюмов к праздникам; (от 500 руб до 25 000 руб)

—   за умение  работать с родителями, без жалоб и негатива; (от 500 руб до 2000 руб)

—  за эффективное  использование  информационных технологий  в учебной и внеурочной  деятельности; (от 500 руб до 25 000 руб)

— за своевременное и качественное заполнение баз данных; (от500 руб до 5000 руб)


— за привлечение дополнительных источников финансирования деятельности школы; (от 1000 руб до 25 000 руб)

— организацию заключения договоров и получения грантов, организацию работ по реализации проектов, а так же непосредственное руководство проектами, личный вклад в  реализацию научных и научно-исследовательских работ, подготовку научных трудов и иных печатных работ (от1000 руб до 25000 руб).

— достижение учащимися высоких показателей в образовании в сравнении с предыдущим периодом, результаты мониторинга качества знаний учащихся, итоги контрольных работ; подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций, соревнований и др. (от 500 руб до 25000 руб).

-отсутствие (снижение) отчислений (исключений) из школы учащихся в сравнении с предыдущим учебным годом; отсутствие (снижение) фактов преступлений и правонарушений обучающимися школы; сохранение контингента учащихся; (от 500 руб до 2000 руб).

-содержание в образцовом порядке библиотечного фонда; (от 500 руб до 5000 руб).

-образцовое содержание учебного оборудования; (от 500 руб до 2000 руб).

— активное участие в общественной жизни школы; активное участие в спортивных, культурно-массовых мероприятиях различного уровня ; (от 500 руб до 5000 руб).


5. Основания для лишения премирования.

Основаниями для лишения единовременного (разового) премирования могут быть:

—  нарушение трудовой и исполнительской дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;(от 50 до 100%)

—  нарушение санитарно-эпидемиологического режима;(50%)

—  нарушение инструкций  по охране жизни и здоровья  детей;(от 50 до 100%)

—  обоснованные жалобы  родителей и обучающихся на педагогов (низкое  качество воспитательной и учебной работы, невнимательное отношение к детям) и персонал (невнимательное отношение к детям); (от 50 до 100%)

— низкий (ниже районного)результат по предмету на ГИА и ЕГЭ;(от 50 до 100%)

—  халатное отношение  к учебно-материальной базе; (от 20 до 70%)


— детский травматизм  по вине (недосмотру) работника школы; (от 50 до 100%)

—  рост детской заболеваемости, связанной с  нарушениями  санитарного режима, режима питания и прочего;(от 20 до 50%)

— высокий уровень заболеваемости работника (злоупотребление больничными листами); (от 20 до 50%)
— невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;
(от 20 до 100%)
— невыполнение производственных и технологических инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности, пожарной безопасности;
(от 50 до 100%)
— нарушение установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами требований оформления документации и результатов работ;
(от 20 до 50%)
— нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами ;
(от 20 до 50%)
— невыполнение приказов, указаний и поручений администрации школы;
(от 20 до 50%)
— не обеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, упущения и искажения отчетности;
(от 20 до 50%)
— совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством, в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения
(от 20 до 100%).

6. Размер премий


6.1. Текущее премирование работников МОУ-СОШ №6 осуществляется из Фонда заработанной платы МОУ-СОШ №6, разовое премирование осуществляется при наличии свободных денежных средств в стимулирующей части фонда оплаты труда или при наличии экономии фонда оплаты труда МОУ – СОШ №6, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности школы.

6.2. Размер разовых премий (единовременного вознаграждения) для отдельных работников устанавливаются директором школы в абсолютных (цифровых) показателях в пределах имеющихся денежных средств.

6.3. Размер материального текущего (ежемесячного) премирования и единовременного (разового) поощрения работников школы максимальными размерами не ограничивается.

6.4.Премирование работников не производится в случае отсутствия необходимых средств в фонде оплаты труда работников школы или при отсутствии экономии средств в фонде оплаты труда школы.

6.5. Разовое премирование (единовременное вознаграждение) работников не производится в случае наличия у работника дисциплинарного взыскания-выговора.

7. Порядок утверждения, начисления и выплаты премий.

7.1. Премирование работников МОУ-СОШ №6 г. Маркса производится на основании приказа директора школы.

7.2. Премии начисляются  работникам в соответствии с личным вкладом каждого работника.

7.3. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательства РФ,  заместители директора представляют директору докладную записку или аналитическую справку о допущенном нарушении. Такие работники лишаются единовременной разовой премии полностью или частично.

7.4. Лишение единовременной разовой премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение.

7.5. Единовременное (разовое) премирование осуществляется по факту выполнения работы, поручения, проекта в целом или его этапа.

7.6. Основанием издания приказа о единовременном премировании отдельных работников является мотивированное письменное представление к премированию администрацией.

7.7. Премии при наступлении знаменательного события или юбилея, как в жизни страны и трудового коллектива школы (празднование Дня учителя, Дня защитника Отечества, Международного женского дня, юбилея школы, празднование Нового года и т.п) могут выплачиваться работникам в зависимости от их трудового вклада, так и конкретного работника (в связи с выходом на пенсию, к юбилейным датам со дня рождения);

7.8. Работникам, отработавшим в школе неполный календарный год, разовая премия по итогам работы за триместр, полугодие, год может быть выплачена по усмотрению директора школы.

7.9. Выплата премий осуществляется в день выдачи заработной платы.

8. Заключительные Положения.

hello_html_11090369.pnghello_html_11090369.pnghello_html_11090369.png8.1. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

8.2.  В соответствии со статьей 255 Налогового кодекса РФ расходы по выплате премий, предусмотренных настоящим положением, относятся к расходам на оплату труда.  Премирование работников производится за счет и в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда, а также за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда муниципального общеобразовательного учреждения — средней общеобразовательной школы № 6 г. Маркса.

8.3. Контроль использования общего объёма премирования возлагается на директора школы.

hello_html_11090369.png8.4. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников МОУ-СОШ №6 г. Маркса.

Положение рассмотрено на собрании трудового коллектива.

Протокол № 1 от27. 08. 2013 г

Источник: infourok.ru

Зачем нужно Положение о премировании

Каждое предприятие вправе самостоятельно разрабатывать систему премирования своих работников. Единственное условие при этом – чтобы оно полностью соответствовало рамкам действующего законодательства РФ.

Если говорить в общих чертах, то Положение устанавливает, кто из сотрудников, за какие услуги и при каких обстоятельствах может получить материальное поощрение от руководства фирмы.

Таким образом, разрабатывая Положение о премировании администрация предприятия обычно достигает сразу нескольких целей:

  • повышается производительность труда и эффективность работы сотрудников,
  • улучшается качество выпускаемой продукции,
  • укрепляется трудовая дисциплина,
  • расширяются общие перспективы.

В некоторых случаях, в дальнейшем Положение может стать юридически значимым документом, обладающим доказательной силой в судебной инстанции – например при решении трудовых споров и разногласий по части выплаты заработной платы и иных материальных поощрений сотрудника. Именно поэтому к его составлению следует относиться предельно внимательно, учитывая все тонкости и нюансы работы предприятия.

Кто составляет Положение

Обязанность по разработке данного документа о премировании работников обычно входит в компетенцию юриста предприятия, кадровика, реже – секретаря или самого руководителя. В любом случае, это должен быть человек, обладающий необходимыми теоретическими знаниями в области трудового и гражданского законодательства и навыками написания подобных документов. И вне зависимости от того, кто непосредственно занят этой работой, окончательный вариант положения должен быть передан на утверждение директора организации.

Нужно ли знакомить с Положением работников

Теоретически (и часто практически) Положение касается каждого работника предприятия, поэтому все сотрудники должны быть с ним ознакомлены. Как правило, изучение документа происходит непосредственно при трудоустройстве или же, если документ разработан в период активной работы организации, на любом этапе ее деятельности.

Обычно компании имеют специальные журналы, в которых сотрудники расписываются о том, что они ознакомлены с внутренними нормативно-правовыми актами компании, в том числе Положением о премировании.

Срок действия Положения

Срок действия Положения ничем не ограничен. Иными словами, каждый работодатель может устанавливать его в индивидуальном порядке или же делать документ вовсе бессрочным.

Нужно ли заверять Положение в профсоюзе

Если на предприятии действует профсоюзная организация (а она имеется во многих крупных государственных и коммерческих компаниях), то Положение обязательно должно быть передано его членам на рассмотрение и утверждение. Только после одобрения этого органа Положение может вступить в законную силу. Если профсоюза в фирме нет, то нигде, кроме непосредственного руководства предприятия, его заверять не нужно.

Внесение правок в документ

Как любой другой документ, Положение тоже может нуждаться в исправлениях, поправках и корректировках по самым разным причинам. Сделать это можно в любой момент времени, если иное не установлено в учетной политике предприятия.

Обратите внимание! Все изменения, вносимые в документ, должны быть согласованы с профсоюзным комитетом, при наличии его на предприятии.

Правила и пример составления Положения о премировании

Стандартной, унифицированной, единой для всех формы данного документа нет, так что организации могут разрабатывать Положение в свободном виде. Главное условие, чтобы оно содержало:

  • наименование организации,
  • дату создания
  • и подпись руководителя.

Рекомендуется отметить ряд сведений, которые желательно включить в документ, это:

  • условия назначения премии,
  • ее размер
  • и сроки выплаты.

Также желательно отметить то, что премирование является исключительно инициативой работодателя – это в случае чего позволит избежать необоснованных требований со стороны подчиненных.

Образец заявления о переводе на полставки

Правила оформления документа

Документ может быть оформлен на простом чистом листе формата А4 или фирменном бланке организации – это роли не играет, как и то, написан от руки или напечатан на компьютере. Единственное правило – он должен иметь подпись руководителя компании или иного, ответственного за визирование подобного рода документов работника. Заверять документ печатью необязательно, поскольку с 2016 года юридические лица, как ранее и индивидуальные предприниматели имеют право не использовать печати и штампы для визирования своей документации.

Положение обычно составляется в единственном экземпляре, регистрируется в учетной политике компании, и затем содержится вместе с другими внутренними нормативно-правовыми актами в определенном порядке. После утраты актуальности оно передается на хранение в архив предприятия, где лежит ровно столько, сколько установлено законом. После истечения данного периода, Положение можно утилизировать.

Источник: assistentus.ru

О премировании работников

Условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в обязательном порядке должны отражаться в трудовом договоре с работником (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Однако это не означает, что все работодатели должны предусматривать выплату премий. Конкретные условия оплаты труда являются результатом соглашения работодателя и работника. И они могут включать в себя, к примеру, исключительно выплату работнику оклада. Если же условия оплаты труда предусматривают выплату работнику еще и премий, то только в этом случае сведения об этом должны быть включены в трудовой договор. При этом порядок и условия выплаты премии могут быть указаны подробно в самом трудовом договоре. Например, «работнику устанавливается ежемесячная премия в размере 30% от должностного оклада». Или выплата премии может быть поставлена в зависимость от наличия или отсутствия дисциплинарных взысканий, но размер премии также однозначно определен.

А можно в трудовом договоре указать, что премия начисляется и выплачивается работнику на условиях и в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом. Таким локальным актом будет выступать Положение о премировании. И его утверждение при такой формулировке в трудовом договоре является обязательным.

Обращаем внимание, что документ, раскрывающий порядок премирования работников, может быть частью общего локального нормативного акта. К примеру, Положения об оплате и премировании труда работников. А может быть и самостоятельным документом, посвященным исключительно вопросам премирования работников. Пример Положения о премировании работников (образец 2019) приведем ниже.

Разрабатываем Положение о премировании работников

Структура и содержания Положения о премировании и материальном стимулировании работников определяется работодателем самостоятельно. В то же время в интересах как работодателя, так и работника детализировать в Положении все выплачиваемые организацией виды производственных премий, основания для их начисления, а также размеры премий. Ведь от того, насколько прозрачно в Положении будут прописаны такие аспекты, будет зависеть вероятность возникновения претензий как со стороны работников, так и со стороны контролирующих органов. Напомним, к слову, что премии, не предусмотренные ни трудовым или коллективным договором с работником, ни локальным нормативным актом работодателя, учесть в налоговых расходах не удастся (Письмо Минфина от 22.09.2010 № 03-03-06/1/606).

С утвержденным Положением о премировании необходимо знакомить работников под роспись при их трудоустройстве (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Пример Положения о премировании работников предприятия приведем ниже.

Источник: glavkniga.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector