Ч 3 ст 68 тк рф


Сирийский театр являет нынче красочное представление с мириадами разномастных участников, от насквозь фсбшно-моссадовского ИГИЛ-а до регулярных воинских частей ведущих мировых экономик. В кулуарах бытует мнение, что активность сия обусловлена наличием под водами Средиземного моря, прямо напротив Сирии и Ливана, океана нефти, превосходящего все остальные мировые запасы. Как могло это мнение сформироваться?

Здесь ответом послужит такая технология, которую условно можно назвать «ядерная геология». Применение ядерных зарядов для сейсморазведки не секрет. Десятки их были официально применены для глубинного сейсмического зондирования земной коры и выявления залежей полезных ископаемых. Но интересный нюанс состоит в том, что содержание земной коры можно определять не только на линии взрыв-датчик, но и по всему фронту прохождения волны, которая в силу округлости земного шара огибает его полностью, и даже не один раз. Принцип восстановления объемной картины из нескольких одномерных сигналов сродни принципу используемому в томографии и в любой местной поликлинике можно недорого убедиться в наличии и развитости таких методик. Было бы странно, если бы они не использовались государственными властями для изучения стратегически важных ресурсов.


Они и использовались. Возня вокруг маршрута транспортировки газа с супергигантского газонефтяного месторождения Туркменистана, якобы открытого в 2006 году, началась «немного» заранее — Карабах, Южная Осетия, Абхазия, Приднестровье (а ныне еще и Крым) — все они находятся на прямой соединяющей источник газа и исторически сложившуюся в СССР точку отгрузки его в Европу. Думаю можно найти еще не один пример того, как возня вокруг месторождения началась до официального открытия.

Развитие вычислительных технологий позволяет чуть ли не на бытовом уровне реализовать любым желающим методы наблюдений. Вопрос только в источнике взрывного воздействия. Именно это побудило приостановить все ядерные испытания — негоже кому попало знать расположение ценных ресурсов.

Для полноты и четкости геологической картины было бы интересно получение сигнала и с «поверхности Мохоровичича» — нижней границы земной коры, скорость распространения сейсмической волны на которой скачкообразно увеличивается. Проекты СССР и США по бурению сверхглубоких скважин для ее достижения совпадали по времени с большим количеством ядерных испытаний, но, якобы, были безуспешны.

Похоже именно в этой «Кольской сверхглубокой» скважине Давид Миронович Губерман, ее директор, и разглядел Сирийский океан нефти. Возможно его коллега сделал аналогичное окрытие и для США в ходе реализации аналогичного проекта.


Тема сия настолько секретна, что почти не упоминается в открытых источниках. Но должен быть открытым вопрос о том, что же побудило Давида Мироновича разглядеть месторождение — наличие нефти, или же желание малого, но склонного к организации масштабных драматических представлений народца, экранизировать главу одной древней книжки.

rospravosudie.com

Судебная практика по статье 68 ТК РФ.


  • 1.

    Постановление от 1 апреля 2018 г. по делу № А32-40695/2013

    …их незаконными, в частности, приказ о его восстановлении на работе, датированный 25.05.2011 предлагался ему для подписания в декабре 2011. В соответствии со статьей 68 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. После актирования отказа Ишевского П.В. …

  • 2.

    Решение № 7Р-198/2018 от 29 марта 2018 г. по делу № 7Р-198/2018

    …усматриваю, поскольку по смыслу закона добровольное прекращение противоправного поведения может иметь место лишь в отношении длящихся правонарушений, каковым ненадлежащее оформление трудового договора, ст.ст.67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя заключить который до приёма работника на работу, либо не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, …


  • 3.

    Решение № 21-395/2018 от 29 марта 2018 г. по делу № 21-395/2018

    …для работников, выполняющих работы вахтовым методом на нефтяных месторождениях заказчиков, устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом два месяца; — в нарушение ч.1 ст. 68 ТК РФ, содержание приказов о приеме на работу ФИО4 от 22.08.2017 года №102-к, ФИО5 от 22.08.2017 года №103-к, ФИО6 от 01….

  • 4.

    Решение от 27 марта 2018 г. по делу № А45-2975/2017

    …определения таможенной стоимости оцениваемых товаров была применена не самая низкая стоимость сделки с однородными товарами). Заинтересованное лицо, со ссылкой на нормы статей 64, 65, 66, 68 , 69 Таможенного кодекса Таможенного союза (далее – ТК ТС), Соглашения, заявленные требования не признало, по основаниям, изложенным в отзыве, указав на то, оспариваемые действия и решение законны и …

  • 5.

    Постановление № 4А-355/2018 от 21 марта 2018 г. по делу № 4А-355/2018

    …к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ, явилось по мнению должностного лица, несоблюдение Кустовым А.В. требований статей 72,74,57, 68 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). В вину директору ООО « ВиБ Сервис» Кустову А.В., как должностному лицу, вменялось то, что он при смене наименования организации …


  • 6.

    Постановление от 20 марта 2018 г. по делу № А12-11822/2010

    …недействительными сделками, ООО «Торес» указывало на их заключение договоров с Тарасовым А.Г., Мансковым Е.А. и Демидовым Д.Н. с нарушением требований статей 57, 68 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с отсутствием в штатном расписании должника должностей финансового, исполнительного и технического директора, а также на превышение установленного указанным лицам размера заработной …

  • 7.

    Постановление № 44Г-28/2018 4Г-2814/2017 4Г-96/2018 от 19 марта 2018 г.

    …о компенсации морального вреда производны от первоначальных требований, то в их удовлетворении районным судом было отказано. Судебная коллегия, проанализировав положения статей 15, 16, 22, 67, 68 , 303 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 5, 7 Федерального закона от 24 июля 2009 года №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального …

  • 8.

    Решение № 7(2)-156/2018 от 19 марта 2018 г. по делу № 7(2)-156/2018

    …1 ставку в размере 8700,00, что ниже МРОТ, установленного в области на уровне прожиточного минимума – 8722,00.; в нарушение ст. ст. 135, 57, 67, 68 , 22 Трудового кодекса, указанным работникам начислен и выплачен за январь 2017 года оклад за 1 ставку за отработанные 136 часов в размере 8700,00 рублей, при окладе …


  • 9.

    Решение от 14 марта 2018 г. по делу № А40-216642/2017

    …связаны с несогласием с решением таможенного органа о корректировке таможенной стоимости, которые не имеют правового значения для рассматриваемого спора, исходя из предмета заявленных требований. Статьей 68 ТК РФ установлена обязательность исполнения решения таможенного органа о корректировке таможенной стоимости. В соответствии с п. 2 ст. 75 ТК РФ базой для исчисления таможенных пошлин является …

  • 10.

    Постановление № 44Г-35/2018 4Г-439/2018 4Г-5319/2017 от 14 марта 2018 г. по делу № 2-3674/2017

    …по регулярным внутригородским и пригородным пассажирским перевозкам. Разрешая спор и отказывая истцу в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, сославшись на положения статей 15, 56, 68 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о том, что факт заключения трудовых отношений между сторонами в период с 15 октября 2016 года по 15 февраля 2017 …

sudact.ru

Право поступления на федеральную государственную гражданскую службу (далее — государственная служба) закреплено статьей 21 Федерального закона, одновременно установлен ряд условий, необходимых для реализации этого права.


обы поступить на государственную службу, гражданин должен: — иметь гражданство Российской Федерации, (иностранные граждане или лица без гражданства не могут быть государственными служащими в Российской Федерации. Не могут быть приняты на государственную службу и граждане Российской Федерации, имеющие гражданство иностранного государства (двойное гражданство) , если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации) ; — достичь возраста 18 лет (повышение возраста по сравнению с общими требованиями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, обусловлено спецификой профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, его более высокой, по сравнению с другими работниками, ответственностью за выполнение возложенных функций, а также особыми требованиями, предъявляемыми законом к гражданским служащим) и быть не старше 65 лет (это означает, что лицо, достигшее 65-летнего возраста, не может быть принято на гражданскую службу и находиться на гражданской службе) ; — владеть государственным языком Российской Федерации — является обязательным условием, предъявляемым при поступлении на государственную службу, так как в соответствии со статьей 68 Конституции Российской Федерации государственным языком на всей ее территории является русский язык; — отвечать соответствующим квалификационным требованиям, установленным в соответствии с категориями и группами должностей государственной гражданской службы (статья 12 Федерального закона) .

атья 16. Ограничения, связанные с гражданской службой 1. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае: 1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; 2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы) , по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости; 3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений; 4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти; 5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; 6) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства; 7) наличия гражданства другого государства (других государств) , если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу; 9) непредставления установленных настоящим Федеральным законом сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу;

www.jurinspection.ru

Комментарий к Ст. 68 ТК РФ

1. Заключение трудового договора сопровождается изданием работодателем приказа (распоряжения), соответствующего условиям трудового договора и объявляемого работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2. На работодателя возложена также обязанность предварительного ознакомления работника под роспись с действующими у данного работодателя локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Второй комментарий к Статье 68 Трудового кодекса


1. Письменная форма трудового договора не единственное условие оформления на работу. Работодатель оформляет прием на работу изданием приказа (распоряжения). Он является актом работодателя.

2. В настоящее время существует форма приказа (распоряжения) о приеме работника на работу. Она утверждена Постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. N 26.

Ниже приводится унифицированная форма приказа N Т-1.

3. В трудовую книжку работника вносятся сведения о приеме на работу со ссылкой на приказ, его номер, от какого числа, месяца и года.

Содержащиеся сведения в приказе (распоряжении) о приеме на работу должны в полной мере соответствовать заключенному с конкретным работником трудовому договору.

4. Работодатель обязан приказ (распоряжение) о приеме на работу объявить работнику под расписку в предусмотренный Кодексом трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Работник вправе потребовать надлежаще заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме его на работу.

Унифицированная форма N Т-1

Утверждена Постановлением

Госкомстата России

от 06.04.2001 N 26

ПРИКАЗ

(распоряжение)

о приеме работника на работу <*>

———————————

<*> Не приводится.

5. В ч. 3 ст. 68 Кодекса говорится о том, что работодатель обязан ознакомить работника при приеме на работу с действующими в данной организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором, если он действует в организации.


sttkrf.ru

1. Письменная форма трудового договора не исключает необходимости издания приказа (распоряжения) о приеме на работу. Такой приказ (распоряжение) издается единолично руководителем организации на основании и в соответствии с трудовым договором. В нем должны быть указаны: фамилия, имя, отчество работника; наименование профессии, специальности или должности; разряд, класс или квалификация, в соответствии с которыми будет исполнять трудовые обязанности работник, а также дата начала работы. В приказе указывается также размер (условия) оплаты труда или должностной оклад.

В тех случаях, когда при заключении трудового договора стороны специально оговаривают конкретное структурное подразделение, в которое принимается работник, или конкретный механизм или агрегат (рабочее место), на котором он будет работать, в приказе о приеме на работу указывается это структурное подразделение или конкретное рабочее место. Если трудовым договором предусмотрено условие об испытании, срок испытания должен быть также указан и в приказе.

Руководитель не вправе включать в приказ о приеме на работу условия труда, не соответствующие тем, которые предусмотрены трудовым договором, например установить работнику меньший оклад по сравнению с тем, который указан в трудовом договоре.

2. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи работодатель обязан ознакомить работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.

3. Так как условия труда определяются в организации не только трудовым договором, но и локальными нормативными актами, закон возлагает на работодателя обязанность при приеме на работу ознакомить работника под роспись с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника (в частности, с должностной инструкцией, если она регламентирует деятельность, связанную с трудовой функцией работника). Если в организации заключен коллективный договор, работодатель должен ознакомить работника с его условиями.

В соответствии с ч. 3 комментируемой статьи работодатель обязан ознакомить работника с указанными актами до подписания трудового договора.

Это позволяет работнику заранее, еще до подписания трудового договора сориентироваться в обстановке и условиях труда в организации, в которую он поступает на работу.

www.zakonrf.info


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.