Что такое гпх

Что такое гпх

В поисках работы многие специалисты, особенно удобных для аутсорсинга направлений, сталкиваются с предложениями подписать не трудовой, а гражданско-правовой договор.

Важно понимать различия между этими документами и в первую очередь то, что оформление по ГК не связано с трудовыми отношениями. Итак, каковы же плюсы и минусы договора ГПХ для работника?

ГПХ договор с физическим лицом – что это такое?

Гражданский кодекс устанавливает общие правила игры, что касается заключения договоров, для всех возможных участников: юридических лиц и физических лиц в форме ИП или нет (ст.421 ГК РФ).

При этом договоры, которые принято называть «гражданско-правового характера», регулируются сразу рядом глав Кодекса – с 37 по 41. Основные же виды договора ГПХ это договор подряда (гл.37 ГК РФ) и договор оказания услуг (гл.39 ГК РФ).

Образец гражданско-правового договора скачивайте здесь бесплатно.


В этих договорах существуют две стороны: заказчик и исполнитель. Заказчик формулирует задачу, а исполнитель за неё берётся в установленный срок. Оплата производится по факту сданной работы.

Важно понимать, что ГПХ – это не трудовые отношения: предметом регулирования выступает РЕЗУЛЬТАТ, а не процесс деятельности.

Если заключение такого договора с юрлицом или ИП не вызывает никаких сомнений, то с физлицом ситуация сложнее, независимо какие услуги он предоставляет, к примеру, менеджера по продажам или услуги юриста. Статья 15 ТК РФ устанавливает недопустимость маскировки трудовых отношений под гражданско-правовыми.

что это такое?Соответствующие нормы есть и в КоАП РФ, ст.5.27 предусматривает штраф от 5-10 тысяч рублей для ИП и доходящий до 50-100 тысяч рублей для фирмы при выявлении таких нарушений. Если штраф наложат на должностное лицо, в казну придётся заплатить 10-20 тысяч рублей.

Налоговые органы понимают, что под договором ГПХ прячется обычный трудовой по ключевым признакам. Это длящаяся, а не разовая, работа, установка на внутренний распорядок, работа в соответствии со штатным расписанием и трудовыми функциями, обеспеченность условиями труда.

Плюсы и минусы для работника и работодателя

Трудовое законодательство во всех своих частях исходит в первую очередь из интересов работника, поэтому любое отступление от него влечёт в первую очередь минусы для нанятого и плюсы для нанимающего.

К таким положениям относятся:


  1. Социальная защищённость.
  2. Заказчик не предоставляет исполнителю выходных и отпусков с больничными, не оплачивает сверхурочную работу, не страхует в ФСС и не несёт ответственности за производственные травмы и риски вплоть до смертельного. Всё это на плечах исполнителя.

  3. Условия труда.
  4. Заказчик не организует исполнителю рабочее место, не предоставляет технику и транспорт, не оплачивает поездки командировки. Все эти траты лежат на самом исполнителе, однако по ним можно получить т.н. «профессиональный налоговый вычет» – хотя компенсация 13% всё-таки меньше, чем полная оплата.

    Заказчик может предусмотреть в договоре такие расходы, но это будет основанием для проверяющих переквалифицировать договор в трудовой.

  5. Порядок оплаты.
  6. Договор на гражданско-правовых началах предполагает оплату завершённой и сданной работы. Даже при поэтапной оплате выплаты происходят по факту получения работ заказчиком и регулируются только договором. Рассчитывать на аванс и зарплату исполнителю не приходится.

  7. Отсутствие записи в трудовой.
  8. Заказчик не ведёт никакой кадровой документации на исполнителя: ни трудовую книжку, ни личное дело не заполняет.


Однако договор ГПХ серьёзно снижает степень контроля заказчика над исполнителем по сравнению с трудовыми отношениями, и многим будут приятны такие плюсы для работника как:

  1. Отсутствие режима работы.
  2. плюсы и минусыА точнее, исполнитель сам выбирает, что и в какие сроки работать, чтобы успеть сдать работу в срок. Можно просыпаться в любое удобное время и трудиться столько часов, сколько нужно для дела, а не по графику предприятия.

  3. Непрерывный стаж.
  4. В ходе работы по договору ГПХ заказчик делает взносы в Пенсионный фонд и ОМС, так что страховой стаж для начисления пенсии не прерывается.

  5. Отсутствие требований к квалификации.
  6. Договор ГПХ предполагает требование от лица исполненных работ, а не труда с определённым уровнем квалификации. Поэтому для сотрудничества с фирмами с жёсткими требованиями к сотрудникам это может быть более выгодным вариантом.

Порядок оформления

При заключении договора ГПХ обязательными документами для исполнителя являются паспорт, ИНН и СНИЛС – они прописываются в реквизитах стороны соглашения.

Договор может быть заключён на любой срок и в любое время, без ограничения сумм и сроков выплат. В нём обязательно должны быть прописаны:

  • Предмет соглашения (что сдаёт исполнитель по окончанию работ);

  • Длительность сделки (как долго исполнитель выполняет порученное задание);
  • Обязанности, ответственность, права (от исполнителя требуется исполнить работу в срок, результат передать заказчику, а наниматель обязуется соответствующим образом его оплатить);
  • Условия для изменений (в каком порядке можно поменять условия договора той или иной стороной);
  • Условия расторжения (аналогично для разрыва соглашения);
  • Реквизиты сторон (в том числе расчётный счёт для перечисления оплаты).

Из указанного содержания именно пункт о длительности сделки говорит о договоре ГПХ как разовом и нетрудовом документе.

На этом пункте надо заострить внимание: если в нём будут прописаны фактически трудовые отношения (длящегося характера), это основание для переквалификации в трудовой договор и штрафу для нанимателя.

Как расторгнуть договорные отношения по инициативе одной из сторон?

расторгнуть договорВ отличие от трудового договор ГПХ сам себя регулирует в части порядка расторжения сторонами. Это один из пунктов договора, который может быть как отдельно прописан, так и означаться в составе «прав сторон».

Обычно договор предусматривает определённые гарантии сторон, так как исполнитель начнёт работу над заказом к тому времени, когда заказчику может понадобиться расторгнуть договор. Пункты договора могут предусматривать компенсации или другие санкции к стороне-инициатору разрыва взаимоотношений.


В случае, если такого пункта в договоре нет (что не влечёт его недействительность), сторона должна написать уведомительное письмо с пояснениями, на основании которого договор может быть расторгнут.

Образец уведомления о разрыве договора можете найти по ссылке.

Поскольку в договоре ГПХ участвуют две равноправные стороны, а не работник и работодатель, закон не делает принципиальных различий для разрыва этого соглашения той или иной стороной.

Кого можно привлечь для работы по договору ГПХ и почему это выгодно узнайте из видео:

Источник: bizakon.ru

Оформление отношений с работником: варианты

Оформить отношения с работником можно при помощи трудового либо гражданско-правового договора.

Единственно приемлемой считается письменная форма договора, с проставлением личной подписи и печати работодателя, подписи работника. При заключении трудового договора на предприятии издается соответствующий приказ, договор ГПХ издание такого приказа не предусматривает. Оформление по договору ГПХ происходит без формальностей, после подписания бланка договора работник может немедленно приступать к выполнению порученной ему задачи.


Пример — договор подряда, заключаемый между строителями и конкретной организацией, временно нуждающейся в такого рода услугах. Аналогичный договор заключается с программистами и лицами, чья трудовая деятельность требуется предприятию время от времени. Сезонные работники также вправе заключать договор ГПХ, поскольку их задача не рутинная деятельность, а сбор урожая, по результатам которого и выплачивается вознаграждение.

ГПХ с физическими лицами: плюсы и минусы

Договор ГПХ, оформляющийся как с физическими, так и с юридическими лицами, в отношении первых содержит ряд особенностей:

  1. Нет записи в трудовой книжке. Работник должен быть готовым к тому, что очередной записи в трудовой книжке не появится. Данная форма договора не предполагает ведения трудовой книжки, это выгодно для работодателя.
  2. Страховой стаж учитывается. Физическое лицо, заключившее договор ГПХ может не беспокоиться о будущей пенсии. Несмотря на иную формулировку договора, стаж работы никуда не исчезает и не прерывается. Работник, заключивший данный вид договора, вправе рассчитывать на трудовую пенсию в обычном порядке.
  3. Взносы в Пенсионный фонд. Работодатель отчисляет те же взносы в Пенсионный фонд, что и по трудовому договору.
  4. Регулируется Гражданским кодексом. Отношения, возникшие как следствие подписания договора ГПХ, регулируются Гражданским кодексом, вследствие чего физическое лицо менее защищено перед законом. Работодатель может обмануть как работника, так и налоговые органы.

  5. Заключается между заказчиком и исполнителем. Сторонами данной формы правового договора являются не работник и работодатель, а заказчик и исполнитель, организация и физическое лицо.
  6. Трудовое время не определено. Соглашаясь на подписание ГПХ, физическое лицо должно понимать, что в этом случае его рабочий график может отличаться от распорядка дня других работников, действующих в соответствие со штатным расписанием и графиком работы. Рабочий день подрядчика регулируется самостоятельно, главное не нахождение на рабочем месте, а результат работы.
  7. Условия труда могут быть небезопасными для работника. Забота о безопасности условий труда работника, нанятого по договору ГПХ, не входит в обязанность предпринимателя. Данное условие может быть включено в договор, но обычно этого не происходит.
  8. Оплата производится после окончания работ. Работник получает плату за труд только после завершения всех работ, и получения одобрения со стороны заказчика, удовлетворенного результатом. Если результат неудовлетворителен, оплаты может и не последовать.
  9. Командировочные, отпуска, в том числе по учебе и беременности, не оплачиваются. По договору ГПХ работодатель не вправе посылать работника в командировку. Если подрядчик должен уехать, он обязан сделать это в счет собственных средств. Работодатель может выделить необходимую сумму, но исключительно по личной инициативе. Кроме того, физическим лицам, обучающимся на заочной форме, не предоставляется и не оплачивается отпуск на период сессии. Беременные женщины не получают пособие по беременности и рождению ребенка, декретные выплаты. Для получения такого пособия в минимальном размере им придется обратиться в органы социальной защиты граждан.

  10. Является срочным. При заключении договора с физическим лицом устанавливается срок его окончания, являющийся одновременно и сроком сдачи работы. Срок устанавливается индивидуально и зависит от сложности выполняемых работ.
  11. Работодатель вправе дать отрицательный ответ соискателю без объяснения причин. Устраиваясь на работу путем подписания договора ГПХ, соискатель может получить отказ без объяснения причин. Гражданский кодекс позволяет поступить так на вполне законных основаниях.

Договор ГПХ — упрощенная версия регулирования взаимоотношений между работниками и работодателями, он позволяет освободиться от бумажной волокиты, обременительных для работодателя выплат пособий и премий.

В чем отличия договора ГПХ и трудового договора

Трудовой договор принято заключать с работниками, трудящимися на постоянной основе. Особенности трудового договора — установление оклада, определение графика работы, нормированного рабочего дня, количества выходных и т.п.

Договор ГПХ заключается с работниками, для выполнения конкретного действия, по завершению которого договор расторгается.

Отличительными особенностями также являются:


  • способ и время трудовой деятельности
  • страховые взносы по гражданско-правовому договору не платятся
  • время получения вознаграждения
  • наличие при трудовом договоре записи в трудовой книжке и личной карточке и отсутствие таковой в договоре ГПХ
  • в договоре ГПХ отсутствует пункт о регулировании рабочего графика, времени нахождения на рабочем месте, указание на наличие отпусков и выходных
  • в договоре ГПХ не прописана обязанность работодателя предоставлять и оборудовать рабочее место работника, трудовой договор требует от работодателя создания комфортных условий для каждого из сотрудников
  • при составлении ГПХ нет необходимости в выпуске приказа о приеме на работу, ведении личной карточки работника
  • бухгалтерская отчетность по договору ГПХ ведется и отражается на счете №76 в разделе расчетов с прочими дебиторами и кредиторами
  • бухгалтерская информация, связанная с отношениями, возникшими вследствие заключения трудового договора, отражается на счете 70, в разделе расчетов с персоналом по оплате труда

Очевидно, что заключение договора ГПХ устраивает организации, поскольку дает им шанс отказаться от оплаты отпусков, больничных, декретных, премиальных и иных затрат. Работник может трудиться на предприятии, но в штате он числиться не будет, рабочее место за ним не закрепляется, записей в трудовой книжке не ведется. Он не вправе рассчитывать на оплачиваемый отпуск, больничный, средства на лечение производственных травм. От всего перечисленного работодатель освобождается.


Работникам рекомендуется заключать трудовой договор, поскольку после его подписания их права находятся под защитой Трудового кодекса, работодатель не вправе беспричинно отказать в принятии на работу такого работника, либо уволить его без оснований и указания причин. В случае если интересы работника затронуты, он вправе обратиться в суд. При заключении договора ГПХ вмешательство суда возможно, но доказать собственную правоту намного сложнее.

ГПХ с индивидуальным предпринимателем

Договор ГПХ, заключаемый с индивидуальным предпринимателем, ничем не отличается от такого же договора, но заключаемого с физическим лицом.

Единственное отличие — обязанность индивидуального предпринимателя самостоятельно оплачивать НДФЛ, что он может сделать по упрощенной схеме.

Организации, заключившие договор с индивидуальным предпринимателем, могут этим воспользоваться, поскольку в их обязанность входит самостоятельная оплата данного налога. Средства для оплаты удерживаются из вознаграждения лица, с которым заключен договор. При этом такие платежи могут быть достаточно большими, что делает их оплату крайне невыгодной и заставляет предпринимателей искать не всегда законные пути выхода из положения.

Так, достаточно распространенной схемой уменьшения отчислений является предложение со стороны нанимающей организации стать индивидуальным предпринимателем. В том случае отчисления по НДФЛ будут в несколько раз меньшими, чем положено, что связанно с упрощенной системой налогообложения.

Естественно данная махинация хорошо известна налоговым органам, но отследить и своевременно предупредить ее использование получается не всегда. В случае если схема все же обнаружена, налоговый орган вправе обратиться в суд с требованием о признании договора заключенного с индивидуальным предпринимателем обычным трудовым договором, заключаемым с физическим лицом.

Но и в этом случае работодатель может избежать наказания, для этого всего лишь необходимо, чтобы индивидуальный предприниматель отказался от заключения трудового договора. Согласно действующему законодательству, суд не вправе требовать от граждан заключения ими договора в конкретной форме, физические лица и индивидуальные предприниматели имеют право самостоятельно решать то, как будут использованы их способности к трудовой деятельности.

Принуждение к использованию трудового договора вместо гражданско-правового является наказуемым преступлением. Гражданин, на которого оказывается воздействие, имеет право обратиться в суд.

Удаленная работа

Удаленная работа представляет собой трудовую деятельность в отдалении от рабочего места, к примеру, у себя дома, или на территории другого государства. При этом результаты труда отправляются работодателю по электронной почте, либо любым иным образом. Оформляя договор ГПХ с сотрудником, работающим удаленно, работодатель не обязан платить НДФЛ и другие налоги, но только в том случае, если работник находится на территории иностранного государства.

Удаленная работа — законный вид заработка, официально разрешенной на территории России. Для приема на работу достаточно выслать работнику полагающиеся документы, в данном случае договор гражданско-правового характера, по почте. Соискатель работы может явиться в офис компании и подписать документы лично.

Обычно удаленной работой занимаются журналисты, писатели и переводчики. Имеются и другие формы удаленного заработка. Все они абсолютно официальны и законны до тех пор, пока работодатель согласен уплачивать соответствующие налоги.

Естественно, что решившись на удаленный вид заработка, граждане рискуют остаться без оплаты, но такое происходит достаточно редко, поскольку официально оформленные трудовые отношения все же защищают их от неправомерных действий со стороны работодателей.

Аутсорсинг или заемный труд

Не все работодатели готовы содержать в штате работников, труд которых необходим им время от времени. С этой целью существует, так называемый, аутсорсинг, представляющий собой заемный труд. Один работодатель буквально берет взаймы у другого несколько работников. При этом он не платит налогов, не ведет бухгалтерскую отчетность и не несет никакой ответственности за судьбу данных работников, с которым заключается исключительно договор гражданско-правового характера.

Вся правовая ответственность, а также вина за происходящие с работниками несчастные случаи, ложится на официального работодателя, с которым заключен трудовой договор.

Начиная с 1 января 2014 года, в законодательстве произошли некоторые изменения, так Федеральный закон №116-ФЗ запрещает заемный труд, в законодательство вводится новое определение — «деятельность по предоставлению труда работников». Отныне работников могут предоставлять исключительно частные агентства занятости. Работники не могут отправиться на предприятие в случае, если:

  • на предприятии объявлена забастовка
  • предприятие вышло на простой
  • на предприятии сокращен рабочий день
  • предприятие объявило себя банкротом
  • на предприятии удерживается заработная плата на протяжении более 15 дней

Кроме того, работников не вправе направлять на опасные и вредные производства, работы, требующие лицензии на деятельность, а также работы, связанные с морскими и речными перевозками. Работники со стороны, с которыми не заключен трудовой договор, не могут присутствовать среди экипажей морских и речных судов, а также судов смешанного типа. Данная категория работников должна трудиться на постоянной основе, поскольку от степени их компетентности зависят жизни других людей.

Переквалификация договоров ГПХ в трудовые договора

Переквалификация договора ГПХ в трудовой возможна по требованию контролирующих органов, либо самих работников. Необходимость в подобных действиях возникает в следующих ситуациях:

  1. Работник придерживается штатного расписания и правил внутреннего распорядка, более того это вменяют ему в обязанность. В данном случае он имеет право потребовать переквалификации договора ГПХ в трудовой с вытекающими из этого для себя преимуществами.
  2. Заработная плата выдается регулярно. Признаком договора ГПХ считается оплата труда по его результату, либо по завершению. В случае если заработная плата выдается на регулярной основе, не реже двух раз в месяц, работник и проверяющие органы могут потребовать переквалификации договора ГПХ в трудовой. Также этого может потребовать и сам работник.
  3. Работник занимает конкретную должность с определенного рода постоянными обязанностями. Закрепление за работником ответственной должности, предоставление ему рабочего места и оборудования может послужить основанием для переквалификации договора.
  4. Работник является материально-ответственным. По договору ГПХ подрядчик не несет материальную ответственность за убытки, понесенные работодателем. Если таковая ответственность возникла, то возможно потребуется переоформить данный договор в трудовой.
  5. Работодатель обустраивает рабочее место и предоставляет работнику право использования служебного транспорта и жилья, иные возможности доступные исключительно гражданам, работающим по трудовому договору. Обнаружив подобное на предприятии, налоговая служба может потребовать переоформления договора, в связи с чем многие работодатели заблаговременно предупреждают работников о проверке с целью уборки ими от посторонних глаз всех подобного рода улик.

Если работодатель настаивает исключительно на оформлении договора ГПХ, а работник не против такового, контролирующим органам совсем не просто доказать обратное и потребовать иной формы трудовых взаимоотношений.

Всегда имеется возможность доказать то, что работник не является постоянным сотрудником, а появляется на предприятии исключительно на короткий срок для выполнения определенного рода работ.

Право на выбор варианта оформления трудовых отношений

Каждый работник может самостоятельно выбрать, какой вариант трудоустройства ему подходит. Устраивает его ГПХ или же необходим трудовой договор. Навязывать работнику форму договора не вправе ни сам работодатель, ни даже суд.

Работник свободен в том, где и как он желает работать, готов ли иметь постоянный доход, или временную подработку, согласен ли на ограничение своих интересов и прав в угоду работодателю и заработной плате.

Никто не вправе лишать работника права выбора, потому контролирующие органы могут порекомендовать ему заключение той или иной формы договора, если обнаружены махинации со стороны работодателя. Переоформлять же или нет договор – решать самому работнику.

Источник: PravoDeneg.net

На самом деле вариантов не так много. Любой бизнес при взаимодействии с физическими лицами руководствуется Трудовым кодексом (ТК) или Гражданским кодексом (ГК). Соответственно, сотрудники могут оформляться либо по трудовому договору (ТД), либо по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Начнем с определений.

Трудовой договор (ТД) – соглашение между работником и работодателем, устанавливающее взаимные права и обязанности. Согласно ТД работник обязуется лично выполнять работу, предусмотренную должностью, которую он занимает. Работодатель в свою очередь обязуется обеспечивать сотрудника работой, предоставлять ему необходимые условия труда и выплачивать заработную плату.

Договор гражданско-правового характера (договор ГПХ) – вид договора, при котором стороны, не вступая в трудовые отношения, определяют  результат работы, имущественные взаимоотношения и другие вопросы взаимодействия (договоры подряда, возмездного оказания услуг, авторские договоры и др.).

Трудовой договор или договор ГПХ: в чем разница?

ТД Договор ГПХ
Работник устраивается на определенную должность, предусматривающую постоянное выполнение трудовых обязанностей. В договоре приводится конкретный перечень работ или услуг, которые необходимо выполнить. Результат их выполнения фиксируется двусторонним актом. Оформление на должность не предусматривается.
 
Распоряжения руководства выполняются по мере их поступления. Важен результат, а не процесс. Заказчик не вправе вмешиваться в процесс, за исключением промежуточной приемки результатов.
 
Обязательно соблюдение правил внутреннего распорядка. ТК предусматривает работу по определенному графику, который закрепляется внутренними документами.
 
В договоре ГПХ предусматриваются даты начала и окончания работ, но исполнитель может работать в удобное для него время. Важен результат, за который ему платят деньги.
Работника необходимо обеспечить всем необходимым для работы (рабочее место, материалы, инвентарь и др.).
 
В договоре может быть предусмотрено предоставление исполнителю каких-либо условий, однако это необязательно.
Предполагается исполнение трудовых обязанностей непосредственно самим работником.
 
Исполнитель может привлекать третьих лиц для выполнения работ.
Выплата зарплаты производится своевременно, не реже двух раз в месяц. Месячная заплата не может быть ниже установленного МРОТ при условии выработки нормы рабочего времени и надлежащем исполнении обязанностей.
 
Порядок оплаты устанавливается по соглашению сторон (например, аванс и оплата по завершении и приемке работ на основании акта).
Удержание НДФЛ, уплата взносов в ПФР, ФОМС и ФСС. Заказчик удерживает НДФЛ, платит взносы в ПФР, ФОМС, а взносы в ФСС не платит. В ПФР, ОМС взносы не уплачиваются по ряду договоров ГПХ, например, по договору аренды имущества. Договором может быть предусмотрено страхование на случай производственной травмы, в этом случае дополнительно уплачиваются взносы в ФСС на травматизм.
 
Работодатель обязан предоставлять трудовые гарантии, предусмотренные ТК:

  • компенсации и возмещение расходов в процессе выполнения трудовых обязанностей;
  • отпуск не менее 28 календарных дней в год с выплатой отпускных;
  • выплату больничных и пособий;
  • уплату взносов в ПФР;
  • компенсации при увольнении;
  • сохранение за работником среднего заработка в предусмотренных законом случаях (например, на время простоя).
Нет трудовых гарантий, кроме взносов в ПФР и ФОМС. Время выполнения договора включается в общий трудовой стаж.  
Необходимо оформление трудовой книжки, приказов, личных карточек Т-2.
Трудовые книжки совместителей оформляются по желанию работников-совместителей.
Действуют нормы ТК о равенстве в вопросах трудоустройства по возрасту, национальности и другим критериям.
Для устройства сотрудников нужен только договор.
Договор закрывается актами выполненных работ/оказанных услуг.
Заказчик вправе отказать в заключении договора ГПХ без объяснения причин.
Договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок (не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами). Всегда устанавливаются конкретные сроки исполнения договора. 

 

Основные критерии для признания отношений трудовыми:

  • установлены правила внутреннего трудового распорядка;
  • постоянная заработанная плата;
  • указана трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности);
  • систематическое выполнение одной и той же работы; 
  • обустроенное рабочее место;
  • неустановленные сроки исполнения договора;
  • упоминание о подчиненности сотрудникам, состоящим в штате;
  • премирование;
  • предоставление отпуска;
  • направление в командировку и гарантии, связанные с ней.

Подробнее по этой теме читайте статью «Договор ГПХ без ошибок: правила оформления, налоги и взносы».  

Для кого важны эти критерии? 

I. Для ФНС и ПФР

Налоговые органы заинтересованы в  переквалификации договора ГПХ в ТД, так как это приводит к доначислению налогов. Наиболее часто рассматриваются ситуации, когда компания заключает договор ГПХ с ИП. Работодатели нередко хитрят, желая сэкономить на платежах по НДФЛ: они предлагают своим работникам зарегистрироваться как ИП и оформляют с ним договор ГПХ.

Однако, как показывает судебная практика, доводы контроллеров не рассматриваются судом в случаях, когда отсутствуют явные признаки трудовых отношений, а сам работник заявляет в суде, что имел намерение заключить с работодателем именно договор ГПХ в качестве ИП. Граждане имеют право по своему усмотрению распоряжаться своими трудовыми возможностями.

II. Для трудовой инспекции и ФСС

По договору ГПХ вознаграждение не облагается страховыми взносами по нетрудоспособности и взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (за исключением случаев, когда в договоре прописано, что такие взносы уплачиваются). Признать такие отношения трудовыми интересно двум фондам: ФСС — для начисления взносов, пеней, штрафов; трудовой инспекции — для сбора штрафов за нарушение прав работника.

III. Для самих работников

Если договором ГПХ по факту регулируются трудовые отношения между заказчиком и исполнителем, то работник может обратиться в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым. Его мотивация в данном случае понятна — получить полагающиеся по ТК гарантии и льготы. Велика вероятность того, что суд примет во внимание доводы истца и  переквалифицирует договор. Самая опасная ситуация — именно когда сам сотрудник обращается в суд.

Чтобы избежать спорных ситуаций, работодателю необходимо правильно формулировать условия договора и грамотно выстраивать отношения с исполнителем.

Источник: kontur.ru

Договор ГПХ

Придя к соглашению о сотрудничестве по договору ГПХ, стороны исключают возникновение между ними трудовых правоотношений. Это значит, что соблюдение принятых ими на себя обязательств будет регулироваться нормами российского Гражданского кодекса (ГК), а не Трудового (ТК), под действие которого подпадают трудовые отношения.

Что такое гпх

Что это?

Рассмотрим, что это такое соглашение ГПХ. В подписанном контракте стороны – это заказчик и исполнитель. Предполагается, что он регулирует отношения, не связанные с проведением работ на постоянной основе, и не выступает аналогом трудового соглашения. Для заказчика это отличие связано с отсутствием необходимости предоставлять социальные гарантии.

Предназначение договора

Существенной чертой договора гражданско-правовой направленности является отсутствие регламентирования труда нормами ТК. Его предметом выступает не процесс трудовой деятельности, а выполнение определённой работы. Нужно достичь запланированного результата в оговорённый срок. Тогда заказчиком оплачивается предоставленная услуга. В процессе выполнения приходится иметь дело:

  • с проблемами имущественного характера;
  • взаимными обязательствами;
  • прочими особенностями.

Что такое гпх

Чем отличается от трудового договора?

От трудового договора гражданско-правовой договор отличается тем, что сторонами выступают заказчик с исполнителем. Причём последний, может воспользоваться помощью других исполнителей, как субподрядчиков. Соглашение может быть:

  • подрядом;
  • авторским;
  • относительно возмездного оказания услуг.

Значительные отличия в договорах ГПХ от трудовых имеются по:

  • законодательному регулированию. Оно осуществляется без привлечения норм ТК;
  • режиму и условиям работы. Подрядчику требуется уложиться в оговорённые сроки. Поэтому не существует согласованной с заказчиком и жёстко соблюдаемой в интересах исполнителя, регламентации по продолжительности рабочего дня и т. п.;
  • процедуре найма. Для оформления нового сотрудника достаточно, чтобы он согласился с условиями сделки. Завершение сделки оформляется актом, согласно которого, заказчик посчитает работу принятой;
  • трудовым функциям. Действия штатного сотрудника оговорены в должностной инструкции. Как исполнителем ГПХ достигается намеченный результат, заказчик по большому счёту, не интересуется, хотя процесс может им контролироваться (по ст. 748 ГК);
  • социальным гарантиям. Об отпусках и оплачиваемых днях временной нетрудоспособности, выплате компенсаций, поддержании зарплаты на среднем уровне, исполнителю приходится забыть;
  • срокам действия. Они указаны в условиях сделки. О бессрочно действующем соглашении остаётся помечтать;
  • оплате. Её выдадут либо после составления акта приёмки, либо будут перечислять помесячно (поэтапно). В то время как штатному сотруднику полагается не менее двух ежемесячных перечислений;
  • бухгалтерскому учёту выплачиваемого за труд вознаграждения. Бухгалтерия организации использует счёт 76, а не 70, по которому проводят выплаты персоналу;
  • предоставлению командировок. Все поездки при выполнении соглашения, исполнителю приходится оплачивать самому;
  • выплате налогов и взносов. Взносы будут поступать только в ПФР и ФОМС, а ещё заказчик удержит 13%, выступая в качестве налогового агента.

Что такое гпх

Законодательное регулирование

В ТК РФ в ч. 1 ст. 15 дано понятие трудовых отношений. А ч. 2 этой статьи запрещает заключать сделки ГПХ, с целью скрыть существование отношений «работодатель-работник», т.е. трудовых отношений. Признать отношения, существующие в рамках ГПХ, трудовыми, ст. 19.1 предлагает:

  • заказчику, получившему письменное заявление от исполнителя;
  • через суд. С иском может обратиться не только исполнитель, но и представители компетентных государственных органов.

Взаимоотношения участников соглашений ГПХ регулируются нормами части второй российского ГК. А расторгнуть или изменить условия договоров возможно, основываясь на положениях, сформулированных в части первой Гражданского кодекса.

Особенности договора ГПХ

Для отношений по договору ГПХ характерны черты разовой сделки, а не долговременного сотрудничества. Рассмотрим некоторые существенные моменты.

С кем можно заключить договор

Трудоустройство по договору ГПХ происходит при необходимости выполнения работ:

  • в интернете;
  • фрилансерами;
  • строительных;
  • ремонтных;
  • по перевозке грузов и оборудования.

Что такое гпх

Исполнителю могут предложить подписать соглашение, согласно которому он:

  • сдаст «под ключ» проект интернет-магазина или сайта;
  • предложит дизайн какого-то объекта;
  • напишет одну или несколько статей для небольшого издания;
  • построит гараж;
  • проведёт в дом воду;
  • переклеит обои;
  • перевезёт груз по указанному адресу;
  • наведёт порядок в помещении и т. д.

Срок действия

При приёме на работу на условиях разовой сделки, как правило, срок указывается, согласно ст. 708 ГК:

  • время начала работ;
  • сроки окончания выполнения работ.

Стороны могут договориться и о промежуточных сроках, связанных с завершением определённых этапов процесса.

Соглашение предусматривает, при каких условиях указанные сроки могут быть изменены.

Ответственность за соблюдение сроков, ч. 2 п. 1 ст. 708 возлагается, за определёнными исключениями, на исполнителя.

После признания работы выполненной действие договора ГПХ прекращается.

Что такое гпх

Уплата налогов

Отчисления по соглашениям ГПХ намного меньше, в сравнении с отчислениями с трудовых отношений. Ведь заказчику не требуется перечислять страховые взносы в пользу ФСС. Понятно, что такое положение не устраивает представителей фискальных органов.

Они часто подают иски в суд, обнаружив, что организация заключает соглашения с индивидуальными предпринимателями. ИП, как правило, пользуются специальными налоговыми режимами. Поэтому налоговики стремятся добиться от организации доначислений в бюджет за счёт удержания НДФЛ у лица, с которым фактически заключено трудовое соглашение.

Как правило, суд принимает решение в пользу фискальных органов, если во время судебного разбирательства был доказан факт умышленной переадресации обязанностей штатного работника индивидуальному предпринимателю, с целью ухода от уплаты налогов.

Запись в трудовой книжке

Выполняя приём на работу по трудовому соглашению и разрывая его, кадровики организации обязаны внести соответствующие записи в трудовую. Когда берут на работу по договору ГПХ, необходимость в таких действиях отпадает.

Что такое гпх

Порядок заключения

Заключая соглашение ГПХ, стороны скрепляют его подписями. Такой порядок выглядит значительно проще, чем существующий при зачислении нового работника в штат. Тогда кадровикам необходимо:

  • написание приказа;
  • ознакомление с должностными обязанностями, графиком работы, ПВТР и распорядком, сложившимся в организации;
  • оформление личной карточки по форме Т-2;
  • заполнение трудовой книжки.

Оформление по договору ГПХ

Понятно, почему работодатель стремится оформить отношения с новым сотрудником как гражданско-правовые. Ведь оформленное таким образом соглашение, позволяет добиться более выгодных условий для заказчика, на которых стоит остановиться подробнее.

Поэтому зачастую организация оформляет отношения с новым сотрудником по договору ГПХ, а не трудовому.

Что такое гпх

Плюсы и минусы

Рассмотрим, с какими недостатками связано для работодателя выполнение сотрудником работы по договору ГПХ. Риски для него сравнительно невелики и могут проявиться в:

  • сложности контролировать, как продвигается выполнение заказа, порученного удалённому работнику;
  • подаче работником искового заявления по поводу переквалификации существующих между сторонами отношений, с гражданских в трудовые. Положительное для истца судебное решение обратит пристальное внимание к организации со стороны госинспекции труда и фискальной службы.

Преимуществ для ловкого работодателя значительно больше, ведь он сможет:

  • существенно сэкономить на налоговых отчислениях;
  • избавиться от проблем с соблюдением требований ТК;
  • не осуществлять никаких социальных выплат;
  • не тратиться на оплату больничных листов, командировок и отпусков;
  • не оформлять документы, обязательные по нормам трудового законодательства;
  • не оснащать рабочее место для нового сотрудника и поддерживать работоспособность необходимого оборудования;
  • не обращать внимания на поддержание техники безопасности, дисциплины и т. п.;
  • переложить всю полноту ответственности за результат на исполнителя.

Что такое гпх

Обратное соотношение наблюдается, когда изучаются плюсы и минусы для работника, соглашающегося на трудоустройство по гражданско-правовому договору. Посмотрим, с какими отрицательными сторонами ГПД приходится иметь дело их исполнителям:

  • отсутствует защита, предоставляемая членством в профсоюзной организации и выполнением проверок со стороны трудовой инспекции;
  • любые поездки в рамках выполнения принятых обязательств, осуществляются без возмещения расходов заказчиком;
  • при недомогании не полагаются выплаты по случаю временной нетрудоспособности. Для штатного работника они обязательны;
  • понятие социального пакета отсутствует в целом;
  • самостоятельно приобретаются необходимые инструменты и оборудование. Рабочее место оснащается всем необходимым также за счёт исполнителя. Расходы на соблюдение безопасности труда также не являются предметом соглашения с заказчиком;
  • постоянно подписывая договора ГПХ, исполнитель становится объектом обоснованных претензий для налоговой инспекции. По сути, он действует в качестве индивидуального предпринимателя. Поэтому налоговая служба будет обязывать его оформиться как ИП;
  • в случае возникновения конфликтной ситуации с заказчиком, проявления им недобросовестности, защищать свои интересы только через суд. Чтобы добиться положительного судебного решения, придётся потратить немало времени и сил.

Что такое гпх

Положительных сторон в соглашении ГПХ для исполнителя поменьше, чем негативных:

  • при отсутствии необходимости ходить на работу, идёт пенсионный стаж;
  • нет продиктованного жёсткого распорядка, требования к определённому времени приходить на работу и отбывать там необходимое время;
  • договорные отношения избавляют от излишних придирок начальства. Они выстраиваются на паритетных основаниях, ведь стороны взаимно зависят друг от друга. Поэтому общение происходит в горизонтальной плоскости, без приверженности к соблюдению субординации.

Какие нужны документы

Устройство на работу по договору гражданско-правового характера требует соблюдения определённых формальностей. От исполнителя требуют предоставления минимального количества документов:

  • паспорта;
  • ИНН;
  • СНИЛС.

Заказчиками запрашиваются и другие документы, например, диплом об образовании (квалификации).

Намереваясь подписать соглашение, стоит уделить пристальное внимание его условиям. Не нужно на слово принимать заверения о типичном характере сделки. Иначе можно пропустить нюансы, которые весьма неприятно скажутся впоследствии в особенности, при окончательном расчёте.

Что такое гпх

Расторжение договора ГПХ

Российский ГК предусматривает различные основания, чтобы произошло расторжение договора ГПХ.

Возможно, расторжение договора ГПХ по инициативе работодателя или исполнителя.

Согласно п. 2 ст. 450 ГК изменение или расторжение гражданско-правового соглашения, инициированное одной из сторон, допускается в судебном порядке. Для такого способа прекратить действие гражданско-правового договора необходимо, чтобы одна из сторон существенно нарушила его условия. Основанием для пострадавшей стороны расторгнуть договор ГПХ является причинение ей значительного ущерба, вследствие которого она потеряет намного больше, чем приобретёт, если продолжит действие сделки.

Что такое гпх

Помимо, прекращения сделки ГПХ по инициативе работодателя или исполнителя расторгать её позволяется:

  • соглашением сторон. Это предусмотрено п. 1 ст. 450 ГК. По условиям п. 1 ст. 452 форму для договора о расторжении избирают ту же, что использовалась при заключении. За исключением ситуаций, оговорённых нормативно-правовыми актами, обычаями или договором;
  • направив, на основании статей 310 и 450.1 ГК, уведомление об одностороннем отказе от сделки. Можно использовать такой образец:

договор гпх Скачать бланк уведомления о расторжении договора (.doc)

  • при наступлении существенных изменений обстоятельств, сопровождавших заключение договора. Особенности процедуры регулируются ст. 451;
  • когда обязательства выполнены, и срок действия истёк.

Образец договора гражданско-правового характера

Для различных сделок ГПХ свойственны нюансы. Поэтому нужно пользоваться разными образцами, отражающими суть соглашения. Оказывая услуги, например, таким.

договор гпх что это Скачать образец договора на оказание услуг (.doc)

Когда нужно построить дом, для соглашения с подрядчиком, лучше воспользоваться более детальным образцом.

договор гпх это Скачать образец договора строительного подряда (.doc)

При подписании авторского соглашения образец выглядит иначе.

что такое гпх договор Скачать образец договора авторского заказа (.doc)

Источник: TrudoPrav.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector