Как понять что собеседование прошло успешно

Как понять что собеседование прошло успешно

Собеседование осталось позади, начинаются дни томительного ожидания решения руководителя.

Неуверенные соискатели тратят больше нервов и сил, чем за время самого общения с рекрутером.

Перспективы не всегда туманны, часто работодатель в беседе дает понять, благоприятное или негативное впечатление произвел кандидат, каковы шансы на зачисление в штат компании.

Как спросить о результатах собеседования и что делать, если после собеседования работодатель говорит, что перезвонит? Подробно поговорим об этом в статье.

  • Признаки успешного собеседования
  • Способы узнать, как прошло собеседование?

Признаки успешного собеседования

Поведение работодателя во время рассказа претендента на должность о профессиональных качествах, ответа на предложенные вопросы подскажет, насколько плодотворно прошло общение и, стоит ли ожидать звонка с приглашением на работу.

Как понять что собеседование прошло успешноКак понять, что успешно прошел собеседование?

Доказательства произведенного на интервьюера благоприятного впечатления и успешного собеседования:


  1. рекрутер впечатлен, внимательно слушает, глядя в глаза и наклонившись вперед, одобрительно кивает, улыбается.
  2. Повышенное внимание уделяется точке зрения соискателя относительно сферы деятельности фирмы, собеседование длится дольше запланированного времени.
  3. Руководитель рассказывает о компании, о планах на будущее, подробно расписывает льготы и премии, перспективы карьерного роста и увеличения заработной платы.
  4. Работодатель интересуется возможностью кандидата поскорее приступить к должностным обязанностям, называет точную дату повторной встречи или звонка, торопит с выполнением домашнего задания, предусмотренного в качестве вступительного испытания.
  5. У соискателя спрашивают о заинтересованности вакансиями сторонних фирм, прохождении собеседования в компаниях конкурентов.
  6. Интервьюер задает вопрос о рекомендациях или начинает звонить в организацию, порекомендовавшую претендента на должность.
  7. После беседы кандидату устраивают экскурсию по фирме, долго не отпускают при прощании, продолжая разговор.

Далее о том, сколько ждать ответа после собеседования, перезванивают ли после собеседования рекрутеры и как точно узнать результаты собеседования с кандидатом.

Способы узнать, как прошло собеседование?


Как понять что собеседование прошло успешноКак узнать результаты собеседования или как напомнить о себе после собеседования?

Результат собеседования обычно становится известен в срок от двух дней до двух недель.

Не желая томиться от неизвестности в ожидании итогов разговора с работодателем, следует в конце беседы поинтересоваться датой принятия решения о зачислении в штат, узнать удобное время для звонка, номер телефона, адрес электронной почты.

Вам не звонят после собеседования? Полезно проявить инициативу и напомнить о себе, показав руководителю заинтересованность в получении места в компании. Нужно сделать это корректно и неназойливо, обязательно дождавшись даты, указанной работодателем. Если ответ не получен по прошествии обозначенного на собеседовании срока для принятия решения, следует связаться с рекрутером.

Стоит ли перезванивать работодателю после собеседования? Уместно напомнить о себе через 7-10 дней после беседы в случае отсутствия другой договорённости с интервьюером.

Почему не перезванивают после собеседования? Многие рекрутеры не считают нужным сообщать кандидату об отказе в приеме на работу. Ничего не предпринимая, можно долго ждать ответа. Стоит ли звонить работодателю после собеседования? Да, стоит.

Телефонный звонок


Как понять что собеседование прошло успешноПравильнее звонить сотруднику компании, с которым договаривались.

В крупных фирмах ответственность за прием на работу новых специалистов лежит на менеджере по персоналу.

При его отсутствии связываться по телефону следует с проводившим собеседование интервьюером (обычно это будущий непосредственный начальник или руководитель предприятия).

При невозможности дозвониться до указанных лиц нужно обратиться в приемную с просьбой соединить с человеком, принимающим решения относительно кандидатов на должность.


В телефонном разговоре рекрутера можно подтолкнуть к принятию решения
, намекнув о наличии других привлекательных предложений о трудоустройстве.

Затяжной ответ с его стороны вынуждает согласиться на предложенные конкурирующей компанией условия. Заинтересованный руководитель не захочет потерять ценного специалиста.

Когда работодатель долго колеблется с ответом, необходимо перезванивать каждые 1-2 дня до положительного решения или твердого отказа. У соискателя, убедившего руководство компании в повышенном интересе в должности, шанс приема на работу возрастает. Настойчивость не должна превратиться в назойливость, не следует названивать каждый час.

Далее смотрим видео, как звонить работодателю:

Электронное письмо

Помимо возможности узнать результат собеседования, письмо помогает напомнить работодателю о себе, показать заинтересованность в работе, выгоду совместного сотрудничества для компании, выразить благодарность.

Как понять что собеседование прошло успешноАдресовать его лучше всего проводившему собеседование сотруднику, поскольку с ним был налажен контакт во время общения.

Причем, даже если на собеседовании сказали, что перезвонят, написать письмо, чтобы уточнить результат и напомнить о себе — вполне допустимо.

Как написать письмо работодателю после собеседования, пример того что необходимо указать в письма такого характера:

  • представиться, указать дату собеседования;
  • поблагодарить за проявленный интерес к кандидатуре и уделённое время;
  • указать пользу для работодателя от зачисления на должность именно вас;
  • поинтересоваться результатом собеседования;
  • подтвердить нужность работы и желание скорее приступить к ее выполнению.

Письмо после собеседования работодателю, образец.

Как понять что собеседование прошло успешно

Конечным результатом собеседования является подписание трудового договора. На стадии достижения заветной цели – получения работы в успешной компании – все средства хороши. Главное, действия соискателя не должны выходить за рамки делового этикета, быть своевременными и продуманными, и непременно все получится.

naim.guru


Как отвечать на вопросы?

Итак, как успешно пройти собеседование на работу или ответы на вопросы, которые могут задать. Как понять что собеседование прошло успешно

Есть вопросы, которые на собеседовании задают большинство работодателей.

Обычно это: «Есть ли опыт работы, сколько вы трудились на прежнем месте работы и по какой причине уволились?».

Это обосновано желанием нанимателя принять на работу человека, который не только с лёгкостью справится с возложенной на него работой, но и задержится в компании на продолжительный период времени.

Так что если в вашей трудовой книжке указано, что на предыдущем месте работы вы трудились долго и покорно, то это безусловный плюс.

На вопрос о причинах ухода не следует распространяться о конфликтных ситуациях с начальством или коллективом. Работодатели желают видеть у себя в компании только дружелюбных сотрудников, умеющих находить общий язык с коллегами и клиентами. Не говорите и о желании зарабатывать больше.


Как понять что собеседование прошло успешноЭто может натолкнуть нанимателя на мысль, что вас интересуют только деньги. Лучше сказать, что вам хочется развивать и совершенствовать свои профессиональные навыки в новом направлении, или обрести опыт именно в этой компании.

Не забудьте упомянуть о достижениях компании. Продемонстрируйте свои знания относительно истории её создания (информацию можно разыскать на официальном сайте фирмы). Тем самым вы покажете своё стремление работать только в этой компании.

Если работодатель задаёт вопросы типа «Какие вакансии рассматривались ещё, каковы успехи на прошлых собеседованиях, как долго вы искали подходящую вакансию?», значит, ему интересно, востребованы ли вы на рынке труда.

В данном случае не следует акцентировать внимание на точных адресах и датах собеседования. Всё должно быть поверхностно. Не забудьте немного похвалить себя и отметить, что именно на этой вакансии вы остановились окончательно.

Популярен вопрос: почему вы хотите работать у нас? Подробный ответ на него вы можете найти здесь. На вопрос о том, какую заработную плату вы хотели бы получать, не стоит уходить от ответа и стесняться. Назовите ту сумму, которая на данный момент вас устраивает (или ту, которая была выше предыдущей).

Некоторые интервьюеры любят задавать вопросы о личной жизни.
Как понять что собеседование прошло успешно

Это необходимо для того, чтобы понять, в каком психологическом состоянии вы находитесь и сможете ли трудиться сверхурочно.

На эти вопросы следует реагировать спокойно и отвечать правдиво.

Если будущий начальник интересуется вашими положительными сторонами или недостатками – не переживайте.

Главное — не расхваливайте себя и не ругайте. Обязательно скажите о коммуникабельности, аккуратности, ответственности и готовности воспринимать любую критику (объективную).

Обо всём остальном работодателю слышать необязательно. О недостатках также говорите лаконично. К примеру, будущему начальству будет приятно услышать, что вы чересчур педантичны и не переносите табачного запаха. Не забывайте и о дополнительных качествах – знании языков, игре на гитаре, занятии волейболом и т. д.

Вообще работодатели любят задавать самые каверзные вопросы на интервью. Подробнее о них вы можете прочесть в этой статье.

Как себя вести?

Очень многих людей интересует как хорошо пройти собеседование на работу? Чтобы хорошо пройти собеседование на работу, нужно еще выбрать правильную манеру поведения. Как только вы вошли в кабинет — поздоровайтесь. К интервьюеру лучше обращаться по имени и отчеству. Не забывайте про улыбку.


Доброжелательность всегда добавит «плюсик» в вашу копилку. Вообще, правила успешного собеседования — это не только профессионализм, но и уверенное, доброжелательное поведение. А о том каковы правила проведения собеседования вы можете прочесть здесь.

Во время собеседования вы должны смотреть на собеседника. Спину держите ровно. Не следует разваливаться в кресле, скрещивать или расставлять ноги. Старайтесь максимально расслабится. Подумайте о том, что перед вами обычный человек, хоть и в директорском кресле.

Как понять что собеседование прошло успешноОтдельно следует поговорить о внешнем виде. Одевайтесь строго.

Никаких цветных рубашек, блузок, туфель, юбок и брюк быть не должно. Только нейтральные тона.

То же касается и яркой бижутерии, броского макияжа.

Говорить на собеседовании следует чётко и по делу. Не выкладывайте будущему работодателю всю вашу подноготную. Это ему неинтересно – лишь самое важное и необходимое. Не говорите более 2-х минут и не отвечайте на вопросы чересчур лаконично («да» и «нет»). Это может продемонстрировать вашу неуверенность в себе.

Какие бывают речевые ошибки?

Каковы основные речевые ошибки кандидатов на собеседовании?


  1. Тихий голос, взгляд в пол. Идеальный кандидат должен говорить чётко и смотреть в лицо будущему начальнику. Не подпирайте голову рукой. Во-первых, от этого ваш голос будет менее чётким, во-вторых, это выглядит странно.
  2. Быстрый и громкий говор.
  3. Неграмотность. На этот факт работодатели обращают особое внимание. Правильная расстановка ударения («звонИт», а не «звОнит») и произношение слов («класть», а не «ложить») и т. д.
  4. Чрезмерная грамотность. Не выражайтесь слишком заумно и не рассуждайте словно философ. Не всем работодателям это нравится.
  5. Ненормативная лексика.

Неправильное поведение

Собираясь на собеседование, следует уяснить, что работодатель увидит вас впервые. Он ещё не догадывается о ваших профессиональных качествах, поэтому оценивать будет только по внешнему виду и поведению. Итак, как не следует вести себя в процессе собеседования?

Неопрятность. Не глаженые брюки, грязные туфли, небрежная причёска – это всё то, что вряд ли произведёт впечатление на будущего начальника.

Опоздание. Это самая распространённая ошибка среди кандидатов, которая демонстрирует несерьёзное отношение к работе. Что делать, если опаздываете на собеседование, читайте здесь.

Вредные привычки. Не следует курить перед собеседованием или посещать алкогольную вечеринку накануне. Лучше не афишировать любовь к сигаретам и выпивке. Кстати, это касается и жевательной резинки.


101million.com

Как правило, мысли соискателей после собеседования можно отнести к одной из двух категорий — «Я сделал это!» и «Ну и позор!».

Следующие несколько часов (дней или недель) каждый из них проведет, обдумывая все свои слова и жесты, пытаясь понять, что подумали о нем представители компании.

Но вообще-то результат собеседования вполне можно узнать до того, как работодатель позвонит, чтобы сделать кандидату предложение (или отказать ему).

По мнению некоторых экспертов, существуют определенные признаки, по которым можно судить, стоит ли вам ждать предложения.

Следует отметить, что признаки не гарантируют успешный исход дела, а лишь косвенно на него намекают.

1. Собеседник разговаривал с вами с удовольствием

Если собеседник внимательно слушал вас и искренне интересовался тем, что вы говорили, — это хороший признак того, что вы на правильном пути.

Обратите внимание на его язык жестов.

«Жесты никогда не врут», — говорит Дебра Дельбельсо, глава карьерного центра при колледже Сиены. — «Если представитель компании улыбается, поддерживает зрительный контакт и наклоняет корпус по направлению к вам, пока вы говорите, все идет неплохо».

Исполнительный директор Центра профессионального совершенства при колледже Йорк в Пенсильвании Мэтью Рэндалл утверждает, что истинное отношение собеседника можно узнать по улыбке.

«Любой профессионал будет вам улыбаться, что бы он там себе ни думал», — сообщает Рэндалл. —  «Тем не менее, если улыбка искренняя, он прищурит глаза, и вокруг глаз образуются мелкие морщинки, похожие на гусиные лапки».

2. Собеседник устроил вам экскурсию по офису

Если представитель компании счел нужным потратить лишнее время, чтобы показать вам офис и познакомить с потенциальными коллегами, скорее всего, он подумывает о том, чтобы предложить вам должность.

По мнению заместителя директора карьерного центра при университете Мэнсфилда Эмбер Клоук, подсознательные реакции у многих людей опережают сознательные: «Если после собеседования вам предлагают взглянуть на офис и познакомиться с командой, вы определенно произвели хорошее впечатление».

3. Беседа длилась дольше, чем предполагалось

«Если беседа затянулась, работодатель хочет узнать вас получше», — продолжает делиться наблюдениями Клоук. — «Скорее всего, вы прошли проверку по минимальным критериям, и теперь ему не помешали бы подробности.

4. Собеседник пытался убедить вас в том, что вам стоит работать в компании

Как правило, роль «продающего» на собеседовании отводится кандидату, который подробно рассказывает работодателю о себе и своем опыте. Если же ваш собеседник намеренно заводит разговор о компании и пытается выставить ее в наилучшем свете, скорее всего, он заинтересован в том, чтобы вы не соскочили с крючка.

«Если представитель компании пытается «продать» вам должность или организацию, собеседование прошло замечательно», — говорит глава карьерного центра при колледже Хоуп Дейл Остин. — «Не будет же он болтать просто так и попусту тратить свое время?»

5. Собеседник подробно рассказал о привилегиях, бонусах, политике и принципах начисления зарплаты

Возможно, это часть процесса «продажи». Если собеседник детально расписывает политику компании и даже затрагивает вопросы компенсации, скорее всего, он всерьез подумывает о том, чтобы сделать вам предложение. Если бы он не был в вас заинтересован, он не стал бы делиться такой специфичной информацией.

6. Собеседник точно обозначил, что будет дальше

Если в конце собеседования рекрутер или сотрудник компании с энтузиазмом начинает рассказывать вам о следующих шагах процесса приема на работу, ждите хороших известий. Разумеется, банальное «Мы вам позвоним» здесь не в счет.

«Если эти люди в вас заинтересованы, они спросят, когда и как вы хотите услышать о принятом решении», — говорит глава кадровой службы технологического института Роуз-Халман Кевин Хевердин. — «Они никогда не отпустят вас, не сообщив, что будет дальше».

7. Собеседник спросил, кто может дать вам рекомендацию

Фраза «Пожалуйста, пришлите нам имена и контакты тех, к кому можно обратиться за рекомендацией» должна привести вас в полный восторг. Рекомендации ведь просят затем, чтобы их проверить… и только для тех, кто действительно интересен.

8. Собеседник долго с вами прощался

Если собеседник никак не может перестать говорить, скорее всего, вы произвели хорошее впечатление. Разумеется, речь не идет о чрезмерно говорливых людях.

«Если представитель компании медлит по пути к вестибюлю или провожает вас до самой двери, он очень хочет продлить диалог», — говорит Рэндалл. — «Как правило, это происходит бессознательно. Люди пытаются установить прочную эмоциональную связь с теми, кто им нравится, а для этого им требуется как можно больше времени».

businessinsider.com, перевод: Айрапетова Ольга

hr-portal.ru

6 признаков удачного собеседования

 1.    Вам озвучивают срок, в течение которого будет принято окончательное решение

Если претендент на должность действительно заинтересовал работодателя, он не будет говорить о сроках уклончиво или туманно. Напротив, он сделает все возможное, что бы у соискателя были правильные ожидания. Для этого вам четко скажут, когда следует ожидать следующего звонка.

 2.    Вам пытаются «продать» вакансию

Другими словами, перед вами начинают рисовать радужную картину перспектив и возможностей, которые вас ожидают в компании. Если вам во всех деталях описывают преимущества фирмы и вашу будущую роль в ней, знайте – вас не хотят отпускать.  

 3.    Работодатель интересуется вашими ближайшими планами на будущее

Он делает это из-за волнения, что вас могут переманить конкуренты до того, как вы приступите к должности. Естественно, что так переживать будут, только если кандидатом заинтересовались. Наниматель захочет узнать расписание потенциального сотрудника, что бы в случае необходимости, перенести будущую встречу на более удобное для него время. Если конечно не планируется приступить к работе в ближайшие дни.

 4.    Вашим вопросам уделяют много времени

На вопросы соискателя, в котором не увидели перспективу, будут отвечать кратко и лаконично, дабы не тратить лишнее время. А если он приглянулся, отвечать ему будут детально и развернуто, что бы рассеять все неточности и сомнения, которые могут возникнуть у будущего работника.

 5.    Вам устраивают экскурсию по фирме после собеседования

Опять же, тратить на это время будут только с ценными кандидатами. Поэтому, если вам предлагают подобную прогулку, особенно когда вас знакомят с персоналом – это намек на то, что вас уже видят в рядах компании.

 6.    После собеседования наниматель связывается с людьми, которые вас рекомендовали

Рекомендательные письма претендента проверяют и уточняют только в том случае, если он действительно представляет неподдельный интерес для работодателя. Согласитесь, слишком уж хлопотно наводить справки по поводу каждого соискателя роботы.

Конечно же, не стоит рассчитывать, что эти признаки сулят стопроцентную гарантию получения должности. Ведь, в конечном итоге, должность может достаться кому-нибудь другому в самый последний момент, несмотря на то, что вы заинтересовали работодателя. Тем не менее, если вы заметите хоть один их этих признаков, будьте уверены – вы в числе лидеров гонки.   

kaknado.com.ua

1. Он не смотрит вам в глаза

Он смотрит куда угодно, но только не на вас, и иногда даже хочется сказать: «Эй, я здесь!». Возможно вы ему не интересны. Чтобы привлечь внимание к себе, измените интонацию голоса, добавьте напора и уверенности, постарайтесь наладить контакт.

2. Он закрывается и отстраняется от вас

«Закрытая поза» — это скрещенные руки или ноги, которые будто ограждают человека от собеседника. О желании побыстрее закончить разговор могут свидетельствовать попытки отодвинуться дальше и частые взгляды на дверь.

3. Он отвлекается

Если собеседник во время разговора проверяет почту, читает новости или ходит по комнате — значит у него есть более важные или интересные дела.

4. Он неожиданно заканчивает собеседование

Если ваш разговор только начался, а менеджер сразу же его заканчивает — значит уже понял, что вы не подходите для этой должности. Может, конечно, он обладает особыми телепатическими способностями и сразу же всё о вас понял … Но вероятность этого слишком мала.

5. Он вам не улыбается

Хотя тех, кто проходит мимо, заходит в кабинет или тех, с кем он разговаривал за 5 минут до вашей встречи, он одаривает улыбкой. Хотя не стоит слишком сильно акцентировать внимание именно на улыбке, возможно человек просто разделяет серьёзную работу и шуточки с коллегами.

6. Он переходит в наступление

Когда собеседование превращается в битву, менеджер ведёт себя напористо и даже агрессивно — это плохо. Хотя, возможно, он пытается проверить, как вы реагируете на стресс.

7. Вас не слушают

Вы будто говорите не с человеком, а со стеной — вам задают одни и те же вопросы, переспрашивают, вас не понимают. Хороший способ привести собеседника «в себя» — самому начать задавать вопросы, которые заставят его сконцентрироваться.  

8. Менеджер упоминает о других, более достойных соискателях

Если бы вы ему понравились — не упоминал бы.

9. Кажется, будто ваше резюме читают впервые прямо во время собеседования

Может быть человек действительно очень занят, но обычно перед собеседованием резюме вычитывают и отсеивают совсем неподходящие.

10. Вы спорите о ваших целях, умениях и приоритетах

Это может свидетельствовать о том, что ваши ценности и ценности компании не совпадают. Хотя, как вариант, работодатель ещё не сделал вывод по этому поводу и как раз пытается понять, совпадают они или нет.

11. Вам неприятен ваш диалог

Вы чувствуете себя некомфортно, беседа не задалась с самого начала, в разговоре всё чаще возникают паузы, которые свидетельствуют о том, что вам не о чем говорить. Знаете, как бывает — вы только начали разговаривать с человеком, и уже понимаете, что это «родственная душа». А здесь всё наоборот. Ваши эмоциональные впечатления от собеседования очень важны чтобы понять показали ли вы себя достойно.  

12. Вам не рассказали о том, что будет дальше.

Дальше могут быть другие этапы собеседования, испытательный срок, задания, чтобы проверить вашу компетентность. Но ничего из этого на собеседовании не упомянули. Возможно для вас этих шагов и не будет?

13. Прощальное рукопожатие было … так себе

Пред интервью вы обменялись эмоциональным рукопожатием, которое выдавало заинтересованность и энтузиазм, а после — рукопожатие стало лишь формальностью, обязательным безэмоциональным ритуалом прощания. Это значит, что запал, который был в начале встречи, бесследно исчез.

14. Вам предлагают поговорить с помощником, а не с тем, кто будет нанимать вас на работу.

Возможно это значит, что в вашей кандидатуре не очень и заинтересованы, вас рассматривают в качестве «запасного варианта».

 

Запомните эти признаки — они помогут расстаться с иллюзиями. Но нужно понимать: это не истина в последней инстанции, они лишь помогают составить верное впечатление и не тратить время на ожидание обещанного звонка, которого так и не будет. Ведь все мы люди, и как бы мы не старались на работе отгородиться от домашних дел, это не всегда получается. Поэтому отсутствие улыбки может означать лишь то, что что-то испортило вашему собеседнику настроение ещё до вас, а настойчивые взгляды на дверь — что вы говорите с очень занятым человеком, но он, тем не менее, готов вас выслушать и оценить непредвзято.

Даже если собеседование прошло неудачно — это ещё не значит, что «всё пропало». Просто вам отказал один из большого количества работодателей. Но не обязательно откажут другие. Тем более у вас есть возможность понять, что же пошло не так и исправиться.

via

businessviews.com.ua


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector