Как правильно подготовиться к собеседованию

Как правильно подготовиться к собеседованию

Подготовка к собеседованию

Собеседование — самый ответственный момент в процессе приема на работу. Первые шаги уже пройдены: написано резюме, получено официальное приглашение на интервью. Осталось самое главное — встретиться с работодателем лично. Не имеет значение, кто будет проводить собеседование владелец бизнеса или его уполномоченный представитель. Главное показать интервьюерам, что вы являетесь именно тем специалистом, который им нужен.

Многие соискатели не придают должного значения важности подготовки к собеседованию. Считая его естественным, если ли не формальным, актом в процессе поиска работы. Такое отношение не способствует успеху, а наоборот. Оно мешает сконцентрировать свои усилия на главной цели — получении работы.

Правильно подготовиться к собеседованию важно для всех. Руководители предприятий и менеджеры отделов кадров досконально изучают вопрос об эффективной оценке соискателя на соответствие должности и способности гармонично войти в сложившийся коллектив. Каждый кандидат, в свою очередь, должен подробно изучить то, как заявить о себе с наилучшей стороны. Речь пойдет о том, как сделать грамотную самопрезентацию.


Иллюзии здесь не уместны. Рано или поздно ложь откроется, и приукрашенные данные потускнеют. И если вы недостаточно подготовлены к своей должности, некомпетентность станет заметна. И решение вопроса о трудоустройстве опять станет для вас главной задачей. Нужны реальные факты и информация.

Основные этапы подготовки к собеседованию

Как произвести нужное впечатление и заставить работодателя поверить, что именно вы — кандидат его мечты? Эти вопросы волнуют каждого, кто хочет получить вакансию. Одного желания недостаточно, чтобы достигнуть цели. Придется приложить большие усилия, потому что подготовка к собеседованию, сама по себе, тоже работа.

Как пройти собеседование — советы и рекомендации: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/kak-provodit-sobesedovanie-sovetyi-i-rekomendatsii.html

Необходимо понять, для чего работодатель проводит собеседование, и какие задачи он ставит перед собой в процессе поиска сотрудника. После этого станет намного легче выбрать правильную тактику поведения. Методик проведения собеседований существует много. Но все они подчинены главным целям:


  • найти хорошего специалиста — для этого проводятся различные тесты, которые должны показать теоретические знания кандидата и возможность применять их на практике;
  • выбрать кандидата с наилучшими личностными характеристиками, которые в кратчайшие сроки помогут ему адаптироваться к новой рабочей и социальной среде. Образ идеального сотрудника в этом случае складывается из следующих характеристик: коммуникабельность, открытость, честность и доброжелательность.

Подготовка к собеседованию на работу занимает много времени. И оно не будет потрачено впустую, если сделать все правильно. Сосредоточенность на деталях позволит по частям собрать ваш образ идеального кандидата. Рассмотрим этапы подготовки к собеседованию.

  1. Ничего не забудьте.
    Подготовьте заранее документы, которые следует взять на собеседование. Обычно это стандартный перечень, в который входят: резюме в двух экземплярах, общегражданский паспорт, диплом о высшем образовании с вкладышем, дипломы о получении дополнительного образования и сертификаты, подтверждающие окончание курсов. Наличие указанных документов позволит подтвердить информацию о себе.
    Важно, что бы документы о полученном образовании соответствовали должности, на которую вы претендуете.
  2. Поиск информации.
    Соберите как можно больше информации о работодателе. Постарайтесь использовать разные источники. В первую очередь, должно интересовать: сколько лет работает предприятие, какую производит продукцию, какая форма собственности у предприятия (государственная или частная). Сегодня существует огромное количество сайтов в интернете, где можно найти отзывы на вашего предполагаемого работодателя. Чем больше информации вы соберете, тем яснее будет картина. Главное в этой ситуации понять, какую репутацию имеет компания, в которую вы собираетесь устраиваться.

  3. Внешний вид.
    Многие компании требуют от своих подчиненных соблюдения установленных правил к офисной одежде. Постарайтесь узнать какие требования у будущего работодателя. Если это сделать не удалось, не беда. Можно остановить свой выбор на классике. Одежду следует подбирать сдержанных тонов. Лучше всего использовать деловой стиль.
    Всегда надо помнить, что первое впечатление о вас сложится, как только вы войдете в кабинет. Важны все нюансы. Оценивается образ в целом: ухоженность, опрятность и приятный запах. Привлекательный внешний вид характерен для людей, которые привыкли следить и за собой, и за своей репутацией. Постарайтесь подобрать стиль одежды, который подчеркнет индивидуальность.
  4. Пунктуальность.
    Никогда не опаздывайте на собеседование. Хорошо продумайте путь, которым вы будете добираться до места проведения интервью. Рассчитайте время прибытия с запасом. Это даст возможность приехать в назначенный час в случае непредвиденных ситуаций.

Как обуздать эмоции?

Этапы подготовки к собеседованию


Как не волноваться на собеседовании? Эти вопросы задают себе все кандидаты. Многие считают собеседование самым пугающим этапом трудоустройства. Волнение и страх могут помешать раскрыть потенциал, которым обладает соискатель. Чувство тревоги пагубно влияет на человека и разрушает веру в себя.

Ведите себя на собеседовании расслаблено и непринужденно. Создайте впечатление гармоничной личности. Воспринимайте собеседование, как возможность заявить о себе, а не как пытку. У вас есть хорошая возможность повлиять на выбор работодателя.

В задачу интервьюера не входит найти недостатки. Для него важнее определить, насколько ваши знания и личность подходят к психологическому портрету идеального кандидата. В любом случае, постарайтесь относиться к неудачам по-философски. На жизненном пути всегда бывают взлеты и падения. Каждая неудача приближает вас к победе.

Относитесь к собеседованию с долей иронии. Не получилось сегодня, обязательно получится завтра. Лучше направить свои силы на подготовку к интервью, чем тратить их на переживание и страх. Знание того, как себя вести на собеседовании и как к нему лучше всего подготовиться, дадут необходимую уверенность.

Тесты и собеседование

Для того чтобы решить подходит кандидат на должность или нет, работодатель может проводить разные тестовые задания. Рассмотрим пример задания для должности связанной с прямыми продажами. Чаще всего кандидатов просят продать что-либо. Надо быть готовым к таким тестам.

Ознакомьтесь с тем, какие существуют задания и тесты во время собеседования: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/zadaniya-na-logiku-vo-vremya-sobesedovaniya.html


Для работы, где нужен продавец без опыта, скорее всего, определяющим фактором будет упорство, с которым кандидат пытается продать ручку. Если организация хочет найти специалиста продаж с опытом, то важно оценить знание этапов продаж и умение применять их на практике. Ниже даны некоторые рекомендации, как стоит действовать в данном случае. Итак, вас на собеседовании просят продать ручку что ответить, чтобы ответ был верным. В этом поможет знание нескольких несложных правил:

  • Если волнуетесь, попросите время на подготовку. В этом нет ничего необычного.
  • Внимательно изучите ручку.
  • Покажите знание способов и этапов продаж. Четкое представление технологии продаж и умение использовать ее на практике будет по достоинству оценено работодателем.
  • Обязательно следует выяснить потребности покупателя. Для этого необходимо задать следующие вопросы: Часто ли вы пишите? Случается, что у вас неожиданно заканчиваются чернила? В данный момент, какой вы пользуетесь ручкой? Чем вам нравится ваша ручка? Что бы вы хотели улучшить в вашей ручке? Есть ли у вас запасная ручка?
  • Не стоит сильно преувеличивать полезные свойства продаваемой ручки. Также нежелательно преуменьшать достоинство ручки клиента. По правилам следует сбалансировано и аргументировано проводить сравнение

  • Используйте невербальные способы общения. Установите зрительный контакт. Позвольте клиенту ознакомиться с ручкой. Это даст возможность установить с ним доверительные взаимоотношения, а также заработать дополнительные плюсы у работодателя
  • Если клиент согласился на покупку ручки, закончить продажу следует предложением купить блокнот, лист бумаги или другие товары, которые можно использовать совместно с ручкой.

Не надо расстраиваться, если цель не была достигнута. Это игра, как и в любой игре, важно соблюдать правила. Умение проигрывать также является плюсом. Поблагодарите своего «клиента», который не купил ручку, и завершите игру. Основной задачей теста является демонстрация ваших способностей продавца в деле.

Частые ошибки: читаем, делаем выводы и не совершаем

Частые ошибки на собеседовании


Как не волноваться на собеседовании? Эти вопросы задают себе все кандидаты. Многие считают собеседование самым пугающим этапом трудоустройства. Волнение и страх могут помешать раскрыть потенциал, которым обладает соискатель. Чувство тревоги пагубно влияет на человека и разрушает веру в себя.

Ведите себя на собеседовании расслаблено и непринужденно. Создайте впечатление гармоничной личности. Воспринимайте собеседование, как возможность заявить о себе, а не как пытку. У вас есть хорошая возможность повлиять на выбор работодателя.

В задачу интервьюера не входит найти недостатки. Для него важнее определить, насколько ваши знания и личность подходят к психологическому портрету идеального кандидата. В любом случае, постарайтесь относиться к неудачам по-философски. На жизненном пути всегда бывают взлеты и падения. Каждая неудача приближает вас к победе.

Относитесь к собеседованию с долей иронии. Не получилось сегодня, обязательно получится завтра. Лучше направить свои силы на подготовку к интервью, чем тратить их на переживание и страх. Знание того, как себя вести на собеседовании и как к нему лучше всего подготовиться, дадут необходимую уверенность.

Тесты и собеседование

Для того чтобы решить подходит кандидат на должность или нет, работодатель может проводить разные тестовые задания. Рассмотрим пример задания для должности связанной с прямыми продажами. Чаще всего кандидатов просят продать что-либо. Надо быть готовым к таким тестам.

Ознакомьтесь с тем, какие существуют задания и тесты во время собеседования: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/zadaniya-na-logiku-vo-vremya-sobesedovaniya.html


Для работы, где нужен продавец без опыта, скорее всего, определяющим фактором будет упорство, с которым кандидат пытается продать ручку. Если организация хочет найти специалиста продаж с опытом, то важно оценить знание этапов продаж и умение применять их на практике. Ниже даны некоторые рекомендации, как стоит действовать в данном случае. Итак, вас на собеседовании просят продать ручку что ответить, чтобы ответ был верным. В этом поможет знание нескольких несложных правил:

  • Если волнуетесь, попросите время на подготовку. В этом нет ничего необычного.
  • Внимательно изучите ручку.
  • Покажите знание способов и этапов продаж. Четкое представление технологии продаж и умение использовать ее на практике будет по достоинству оценено работодателем.
  • Обязательно следует выяснить потребности покупателя. Для этого необходимо задать следующие вопросы: Часто ли вы пишите? Случается, что у вас неожиданно заканчиваются чернила? В данный момент, какой вы пользуетесь ручкой? Чем вам нравится ваша ручка? Что бы вы хотели улучшить в вашей ручке? Есть ли у вас запасная ручка?
  • Не стоит сильно преувеличивать полезные свойства продаваемой ручки. Также нежелательно преуменьшать достоинство ручки клиента. По правилам следует сбалансировано и аргументировано проводить сравнение

  • Используйте невербальные способы общения. Установите зрительный контакт. Позвольте клиенту ознакомиться с ручкой. Это даст возможность установить с ним доверительные взаимоотношения, а также заработать дополнительные плюсы у работодателя
  • Если клиент согласился на покупку ручки, закончить продажу следует предложением купить блокнот, лист бумаги или другие товары, которые можно использовать совместно с ручкой.

Не надо расстраиваться, если цель не была достигнута. Это игра, как и в любой игре, важно соблюдать правила. Умение проигрывать также является плюсом. Поблагодарите своего «клиента», который не купил ручку, и завершите игру. Основной задачей теста является демонстрация ваших способностей продавца в деле.

Частые ошибки: читаем, делаем выводы и не совершаем

Как правильно подготовиться к собеседованию

Для плодотворной подготовки к собеседованию необходимо рассмотреть распространенные ошибки на собеседовании. Необходимо знать не только, как нужно поступать, но и чего делать не стоит. Список самых популярных промахов выглядит так.

  • Первая и самая распространенная ошибка, которую совершают кандидаты — плохие отзывы о прошлом работодателе. Не стоит выносить сор из избы. Каждое ваше плохое слово предполагаемый руководитель будет проецировать на себя. И скорее всего вам будет отказано. Нытики и жалобщики никому не нужны.

  • Нельзя личные или семейные проблемы называть как причину увольнения. Следует разделять, что можно говорить, а о чем лучше промолчать. Интервьюер не психотерапевт. Изливать душу ему не надо. Говорите только по существу, не надо касаться личной информации, которая не связана с собеседованием.
  • Для кандидатов на руководящие посты типичной ошибкой, является пренебрежительное отношение к интервьюеру, если это рядовой сотрудник отдела кадров. Нельзя показывать снобизм. В конечном итоге от этого человека зависит первоначальная оценка вашей личности и глупо принижать его значение. Уважительное отношение заслуживает каждый человек не зависимо от социального или профессионального уровня.

Подробнее о распространенных ошибках: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/kak-udachno-proyti-sobesedovanie-rekomendatsii-i-rasprostranyonnyie-oshibki.html

  • Не стоит поражать всех своим красноречием. Некоторые кандидаты не дают возможности интервьюерам выполнить свою работу качественно. Постоянно их перебивают. Без остановки говорят и всячески отвлекаются от темы. На собеседовании это может сойти с рук программистам, но не тем, в чьих обязанностях регулярное общение с людьми
  • Не стоит молчать на собеседовании. Работодателю трудно будет оценить соискателя, если из него приходится практически вырывать информацию. Соблюдайте баланс. Если считаете важным рассказать о каком-то событии, которое покажет ваш профессионализм, тогда смело делитесь информацией.

  • Еще одной характерной ошибкой является рассеянное внимание во время разговора. Постоянные переспрашивания вызовут только раздражение у интервьюера. Будьте собраны и внимательны.
  • Не стоит обманывать будущего работодателя о своей зарплате на предыдущем месте работы. Способов, которыми можно проверить эту информацию много.
  • Не стоит преувеличивать свою разносторонность и бравировать терминами, особенно малознакомыми. Всегда можно попасть на того, кто разбирается в этой теме. Лучше о чем-то промолчать, чем показать свою некомпетентность или неграмотность.
  • Нежелательно позволять себе слишком резкие высказывания об организации трудового процесса в компании работодателя, давать советы. Представление себя в роли спасителя, без которого организация не сможет нормально функционировать, вызовет лишь раздражение. Будьте тактичны и благоразумны.
  • Нельзя отказываться от тестового задания. Для некоторых работодателей важно узнать, как вы на практике применяете свои знания. Сложно будет доказать преимущества, если в личном деле кандидата будет отсутствовать предусмотренное для этого случая тестовое задание.

Невозможно предугадать, как пройдет собеседование. Результат зависит от множества факторов. Часто приходится сталкиваться с тем, что негативное впечатление, какое кандидат произвел на сотрудника отдела кадров, мешает ему в дальнейшем успешно пройти интервью. Постарайтесь правильно оценить обстановку. Уверенно отвечайте на поставленные вопросы. Сохраняйте спокойствие и хладнокровие. Настраивайте себя на позитивную волну. И тогда у вас все получится.


ipshnik.com

Каждый из нас хотел бы иметь интересную, высокооплачиваемую работу – это желание вполне естественно. Собеседование – это один из «экзаменов», которые необходимо «сдать» для успешного трудоустройства.

И, как любой экзамен, собеседование требует подготовки и серьезного к себе отношения. В данной статье мы постараемся дать несколько рекомендаций и советов, которые повысят ваши шансы в «словесном поединке» с работодателем.

Цель любого собеседования с целью трудоустройства – это понимание руководителем, насколько соискатель соответствует должности. И здесь неприменимы такие понятия, как «плохой» или «хороший».

Есть только люди, которые подходят фирме, и люди, которые ей не подходят. Кандидату необходимо сразу уяснить, что собеседование – это процесс торговли, в котором роль товара играет он сам.

Как бы цинично это не звучало, но соискатель сам пришел продать свой товар «рабочая сила», и должен это сделать с максимальной пользой не только для себя, но и для работодателя.


Предварительно необходимо собрать всю доступную информацию об интересующей вас компании, и тщательно ее проанализировать. Это поможет вам не только чувствовать себя более уверенно, но и узнать, на какую зарплату вы сможете претендовать.

Собираясь на собеседование, не забудьте прихватить с собой свое резюме (даже если оно уже есть у работодателя), трудовую книжку, паспорт, диплом. Вполне возможно, что все это не потребуется. А вдруг? И в этой ситуации совсем нелишней будет демонстрация своей заинтересованности и качества подготовки.

Особое внимание следует уделить своему внешнему виду. Имидж соискателя – это отдельная тема для разговора, но мы все же попытаемся дать несколько советов. Итак, что одевать? Джинсы и свитер явно для этой цели не подходят.

В идеале, мужчинам лучше всего подойдет строгий деловой костюм – «универсальная» форма одежды для таких случаев. Также не забудьте надеть галстук. Женщинам тоже лучше всего надеть деловой костюм и сделать строгую прическу.

А что делать, если костюм вы носить не можете? Есть люди, у которых деловой костюм «не принимает душа», и он их сковывает. В этом случае следует одеться просто опрятно, чисто и стильно – этим вы подчеркнете свою индивидуальность.

Не стоит переусердствовать с парфюмом – вряд ли собеседнику понравиться исходящий от вас умопомрачительный аромат. В конце — концов, вы ведь не на свидании. Психологическая подготовка перед собеседованием имеет немалое значение. Главный совет, как бы он не был избит и банален – не волноваться. Зачем? вы идете на собеседование. Беседовать. Вы ничего не потеряете, а можете только приобрести – желанную должность.

Вас никто не собирается критиковать, ругать, и.т.д. Поводов для волнения просто нет. Ваш собеседник – не монстр и не тиран, он такой же человек, как и вы, у него есть свои недостатки и слабости. И ваш бодрый и уверенный внешний вид только добавит к вашему резюме несколько очков.

И вот, вы на собеседовании. Придя в офис, будьте вежливы со всеми, улыбайтесь, и здоровайтесь. Спокойно и терпеливо заполните все предложенные вам документы. Не нервничайте, если вас попросят немного подождать.

Это делают не из пренебрежения вашей персоной, на то есть причины. Во время беседы поддерживайте зрительный контакт. Конечно, это не значит, что вы должны гипнотизировать работодателя взглядом, достаточно просто иногда встречаться с ним глазами.

Ваши поза и жесты должны демонстрировать открытость и не мешать общению. Улыбайтесь. Делать это нужно уметь естественно и безо всякого напряжения – фальшивую улыбку видно издалека. При собеседовании с работодателем нужно следовать нескольким, довольно несложным правилам:

  • Предоставляйте работодателю ровно столько информации, сколько нужно – не больше и не меньше;
  • Не уклоняйтесь от основной темы;
  • Речь должна быть спокойной, ясной, и четкой;
  • Помните о соблюдении субординации.

Если во время разговора ваш собеседник замолчал — не прерывайте молчание первым – возможно, вас просто проверяют на умение держать паузу. Довольно часто работодатель интересуется – сколько лет вашим родителям, чем они занимаются, сколько вы раз были женаты, есть ли у вас дети, и.т.д. Цель этих вопросов – составить общее мнение о вас, как о человеке.

Довольно часто, как ни странно это звучит, люди попросту не помнят, сколько лет их родителям. А рассеянность – далеко не всегда признак гениальности. Если вам задали бестактный вопрос, не стоит отвечать в резкой манере: «это вас не касается», «это мое личное дело». Скорее всего, собеседник вас провоцирует, чтобы посмотреть на вашу реакцию. Лучше всего в такой ситуации просто уйти от вопроса – «я бы предпочитал не отвечать на этот вопрос».

Важно оставаться сдержанным и тактичным в ходе всего разговора. В завершение поблагодарите собеседника за потраченное на вас время, попросите разрешения перезвонить ему в течение недели. Не нужно рассчитывать на скорый звонок из отдела кадров – менеджер предпочтет выждать некоторое время, посмотреть других претендентов.

Сообщите, что вас трудно застать дома, и перезвоните спустя несколько дней, пока ваша встреча еще свежа в памяти человека. В завершение нужно сказать, что такими простыми и очевидными советами часто пренебрегают.

А умение искать и находить работу в наше время, особенно в период кризиса, более чем актуально. Ваш успех на этом поприще завит исключительно от вас, и мы надеемся, что эта статья вам в этом поможет.

Рекомендуем пройти тест на логическое мышление при приеме на работу и оценить свои возможности.

© Лебедев Олег, BBF.ru

bbf.ru

Как правильно подготовиться к собеседованию? Как подготовиться к собеседованию в агентстве? Успех на 80% зависит от внутреннего настроя. Если есть уверенность, что именно вы — достойный претендент, то не смутят даже неожиданные вопросы рекрутера. Однако, чтобы попасть во «второй тур» гонки под названием устройство на работу, нелишним будет заранее учесть некоторые нюансы.

Подходите по тембру

Для того, чтобы произвести на интервьюера благоприятное впечатление, недостаточно быть просто вежливым и доброжелательным, важно уметь правильно вести диалог, знать некоторые психологические приемы. По словам профессионалов, проводя собеседование, они обращают внимание буквально на все: на интонацию, грамотность речи, внятность ответов, жестикуляцию и даже тембр голоса. Сопоставив все эти факторы, можно заранее определить, соответствует ли претендент стандартам компании, впишется ли в рамки корпоративной культуры. Например, если среди требований к соискателю заявлена инициативность, а он только покорно кивает в ответ на вопросы рекрутера, то можно предположить, что такой кандидат вряд ли станет активно участвовать в делах компании, вероятнее, он предпочтет «отсидеться» в тихом уголке. Следовательно, его кандидатура, скорее всего, будет исключена из списка претендентов. 
Вместе с тем, слишком самонадеянное и вызывающее поведение также не пойдет на пользу. Ни в коем случае не следует опережать события и вынуждать рекрутера выслушивать долгий монолог о ваших достоинствах. Собеседование в любом кадровом агентстве строится в определенной последовательности. Сначала рекрутер рассказывает о компании, в которой открыта вакансия, дает описание вакансии компании, акцентирует внимание на требованиях к кандидату. Не пропускайте информацию мимо ушей – именно эти сведения, если ими правильно воспользоваться, помогут устроиться на работу. Например, если работодателю важна внимательность, то в беседе со специалистом кадрового агентства укажите, что коллеги часто отмечали, что вы очень щепетильно и внимательно подходите к исполнению своих обязанностей, не упуская из виду мельчайших деталей (главное, чтобы этот факт соответствовал действительности).  

Постарайтесь отвечать на вопросы коротко, не раздумывая над каждой фразой по несколько минут — иначе вы утомите собеседника путанными, витиеватыми и сбивчивыми речами.

В ходе собеседования не забывайте про язык жестов, следите за осанкой, старайтесь смотреть в глаза интервьюеру. Во время разговора займите правильную позу – она должна быть открытой. Скрещенные руки обычно воспринимаются рекрутерами однозначно: соискатель отвечает неискренне, и ему есть что скрывать. Рекомендуется в чем-то даже подражать собеседнику: говорить в том же темпе, примерно с той же громкостью. Более медленная реакция будет раздражать, а быстрая приведет к тому, что значительная часть информации просто останется за гранью внимания собеседника.
Не старайтесь произвести впечатление, активно употребляя специальные термины, которые используют в той сфере, где вы планируете работать – это вряд ли поможет. А вот умение общаться на одном языке существенно повысит ваши шансы на успех: ведь убедить в том, что вы настоящий профессионал, можно, и не прибегая к сложным формулировкам и плохо воспринимаемым на слух определениям.

Как можно естественнее
Следующее правило, которое нужно соблюдать на собеседовании в кадровом агентстве, – вести себя максимально естественно. Вряд ли рекрутер оценит, если вы начнете преувеличивать свои достижения и нахваливать себя. Имейте в виду: всю информацию, которую вы предоставляете на собеседовании, легко проверить – для этого сотруднику агентства потребуется всего лишь набрать номер вашего бывшего руководителя и сверить его данные с вашими. К тому же, большинство рекрутеров – хорошие психологи. Увидев хоть малейшие колебания, они усомнятся в правдивости ваших ответов. Бывает так, что опытный интервьюер периодически обращается к одной и той же теме, пытаясь «поймать на нестыковках». Так что в дальнейшем, если вдруг забудете, о чем говорили, и сведения будут расходиться между собой, вы рискуете оказаться в нелепой ситуации. А уж если вас поймают на лукавстве, то вполне вероятно, и вовсе исключат из базы агентства.
Постарайтесь отвечать на вопросы коротко, не раздумывая над каждой фразой по несколько минут – иначе вы утомите собеседника путанными, витиеватыми и сбивчивыми речами. Зато если вы будете говорить по существу, то непременно заметите со стороны рекрутера живой интерес – это не только охарактеризует вас как человека коммуникабельного и толкового, но и снимет излишнюю нервозность, которая обычно всегда возникает, когда интервьюер и кандидат встречаются впервые. А ведь зачастую именно стресс служит основной причиной того, что соискатели начинают вести себя на собеседовании неадекватно.
Заранее обдумайте, как ответите на вопросы, которые обычно задают на собеседовании. Как утверждают специалисты, даже рассказ о слабых сторонах можно повернуть в свою пользу. Например, можно сказать: «Я очень требователен к себе и того же требую от людей» или «Коллеги считают меня трудоголиком». А называя причины увольнения с предыдущей работы, не стоит упоминать о конфликтах с руководством или сетовать на то, что вам там слишком мало платили. Вы наберете гораздо больше баллов как кандидат, если скажете, что на поиски новой работы вас подвигло желание профессионального роста, стремление реализовать себя, профессионально вырасти.

Типичные ошибки соискателей на собеседовании с рекрутером:

  • Соискатель воспринимает рекрутера как досадную помеху между собой и работодателем, всячески демонстрируя нежелание идти на контакт.
  • Соискатель бывает чересчур многословным, некорректно отвечает на вопросы,уходит от темы, заданной интервьюером.
  • Соискатель излишне открыт. Замечательно,если кандидат ведет себя на интервьюировании искренне, но если он начинает раскрывать секреты своих предыдущих работодателей,это воспринимается плохо.
  • В репликах соискателя превалируют негативные отзывы о предыдущих работодателях.
  • Соискатель производит впечатление человека, который злоупотребляет алкоголем.

Нетривиально и по существу
Специалисты рекомендуют добросовестно заполнять все предложенные анкеты и тесты, даже если вы принесли с собой подробное резюме. И чем больше информации о себе вы предоставите рекрутеру, тем больше ее поступит работодателю. Стоит подробно указать выполняемые вами функции на последних местах работы – подобная информация поможет выделить вас из числа потенциальных претендентов на ту или иную должность.
Не менее ответственно нужно отнестись к устной беседе с рекрутером. Специалисты советуют отвечать на поставленные вопросы четко и конкретно, не отвлекаясь и не выходя за пределы обсуждаемой темы. Вместе с тем, не плохо будет, если вы дополните свой ответ информацией, представляющей вас в выгодном свете. Например, объясняя, чем вы занимались на предыдущем месте работы, нелишним будет акцентировать внимание на том, как ваши действия и решения сказались на работе всего отдела или подразделения. Допустим, если речь идет о менеджере РїРѕ продажам, то особо ценным окажется тот факт, что за полгода объем продаваемой продукции возрос на 25%, а вот показателем эффективности работы специалиста по рекламе окажутся проведенные под его патронажем рекламные мероприятия, повысившие узнаваемость марки вдвое. Это будет ответом по существу, и никто не сочтет подобное дополнение неуместным.

Рекрутеры свидетельствуют, если претендент умеет отвечать нетривиально и по существу, то его шансы попасть «во второй тур» заметно повышаются — на собеседовании с работодателем он сможет внятно объяснить, как его знания и умения могут пригодиться компании

При этом, рассказывая о себе, лучше избегать тривиальных фраз и словесных штампов. Отвечая на вопрос «Почему вы считаете себя достойным претендентом на данную должность?», «Я очень коммуникабельный» или «Мне нравится работать с людьми» – вы даете рекрутеру повод засомневаться, а действительно ли вы понимаете, с чем предстоит столкнуться на новом месте работы, представляете ли, какие задачи перед вами будут стоять. Зато аргументы вроде: Я считаю, что мой опыт по развитию регионов поможет компании выйти на новые рынки сбыта, окажут неоценимую помощь при устройстве на работу. Рекрутеры свидетельствуют, если претендент умеет отвечать нетривиально и по существу, то его шансы попасть «во второй тур» заметно повышаются – на собеседовании с работодателем он сможет внятно объяснить, как его знания и умения могут пригодиться компании. 
Когда же после «основной части» рекрутер предоставит слово вам, скромничать не стоит – чем более живо вы будете интересоваться внутренним устройством компании, тем больше вы узнаете о ней. Попросите интервьюера рассказать о перспективах роста, об иерархии, существующей в организации, о политике компании в отношении дополнительного образования, о тонкостях дисциплины… Тогда вы сможете куда продуктивнее подготовиться к собеседованию с работодателем и представить информацию именно в том ракурсе, который нужен. И конечно, в финале не забудьте поблагодарить рекрутера – это еще раз подтвердит, что вы знакомы
с правилами делового этикета. А чтобы не терзаться сомнениями «позовут – не позовут», – сразу уточните дату, когда вам сообщат о решении, подходите ли вы на данную должность и попадаете ли на собеседование с потенциальным работодателем.
 

Собираясь на собеседование, желательно:

  • Конечно же, придерживаться делового стиля в одежде.
  • Но не забывать: если вы в непривычном наряде будете чувствовать себя скованно, вам будет трудно показать себя на собеседовании с лучшей стороны. Поэтому не стоит одевать новые вещи, к которым вы не привыкли, лучше выбрать то, в чем чувствуете себя комфортно.
  • Общаться следует доброжелательно и открыто, ведь специалист кадрового агентства старается оценить не только опыт и компетенции кандидата, но также и умение налаживать контакты с новыми людьми.
  • Нужно быть готовым отвечать на вопросы интервьюера и демонстрировать эту готовность.
  • Если что-то покажется некорректным и нежелательным, не надо возмущаться, лучше спокойно и мотивированно указать на их некорректность. При этом помните: такие вопросы могут задавать и специально, чтобы проверить стрессоустойчивость кандидата, его уверенность в себе и умение отстаивать свои права, не создавая конфликтных ситуаций. При этом есть стандартные вопросы, которые присутствуют на любом собеседовании: круг обязанностей на предыдущих местах, достижения, неудачи, причина увольнения или желания сменить место работы. Разумно подготовиться к ним заранее, особенно, если кандидат чувствует, что они для него сложные.
  • Чтобы ненавязчиво пропиарить себя, вспомните свои достижения на предыдущих местах работы. 
  • Также хорошо бы иметь хорошее представление о компании, куда соискатель планирует устроиться на работу. Это нужно для того, чтобы понимать, что именно в данной организации выше ценят в специалистах.

 

www.ekb.estrabota.ru

Готовясь к собеседованию, соберите всю доступную информацию о компании

Все советы, как подготовиться к собеседованию носят обязательный характер, но собрать всю доступную информацию о компании необходимо в первую очередь, от этого будет зависеть вся остальная подготовка. Так какая информация будет полезной?

Какую продукцию или услуги предлагает компания.

Как давно эта компания присутствует на рынке.

Как она развивалась и как развивается сегодня.

Какое место в своей сфере она занимает.

При подготовке к собеседованию обязательно узнайте побольше о начальстве, часто ли оно меняется.

Уделяет ли этой компании внимание пресса. Каково её мнение, если не уделяет, то задумайтесь почему.

Перед собеседованием уточните частная это компания или государственная, имеет ли филиалы в других регионах и за границей.

Входит ли компания в какое-либо крупное объединение?

Особенно важно для того, чтобы правильно подготовиться к собеседованию, узнать о том, есть ли в организации текучка персонала, были ли за последние 3 года сокращения и почему, как там относятся к сотрудникам.

Не менее важно при подготовке к собеседованию выяснить, почему это место оказалось вакантным, почему уволился предыдущий сотрудник.

Выясните перспективы всей отрасли в целом, которой принадлежит компания.

Также готовясь к собеседованию, узнайте какова численность персонала компании, и получила ли она прибыль за последний год (справедливо только для крупных компаний).

В общем, чем больше на стадии подготовки к собеседованию информации о компании Вы соберетё, тем лучше. Также учтите, что частенько на собеседованиях при приёме на работу работодатель задаёт вопрос – а, что Вы знаете о компании. Не смотря на всю очевидность сбора информации о компании на стадии подготовки к собеседованию, многие этим пренебрегают. Информацию можно собирать из любых источников, для того, чтобы подготовиться к собеседованию особенно полезен интернет, а также рассказы и мнения бывших или действующих сотрудников компании (но эту информацию добыть зачастую невозможно, но опять-таки, форумы в интернете позволят не только узнать о положении дел в компании изнутри, но и более тщательно подготовиться к собеседованию). Также полезно посетить официальный сайт компании, где обратите внимание не только на информацию о компании, но и на само оформление сайта и рекламных материалов.

Подготовьте для собеседования весь комплект необходимых документов заранее

Какие документы требуется подготовить к собеседованию с работодателем:

Резюме в двух экземплярах;

Документ удостоверяющий личность;

Трудовую книжку;

Дипломы об образовании;

Премии, сертификаты, награды;

Рекомендательные письма;

Портфолио;

Взять с собой необходимо только те документы, которые напрямую относятся к будущей работе, что именно это должно быть можно при подготовке к собеседованию уточнить по телефону у сотрудника отдела кадров.

При подготовке к собеседованию обязательно составьте рассказ о себе

Готовясь к собеседованию обязательно составьте рассказ о себе. Такой рассказ необходимо вести в русле желаемой вакансии, акцентировать внимание на профессиональных навыках и т.д. Однако, некоторые работодатели могут попросить рассказать немного о личной жизни – хобби, увлечения и т.д., для того, чтобы составить о Вас мнение, как о личности. Учтите это при подготовке к собеседованию. Также необходимо подготовить к собеседованию рассказ о своих успехах и неудачах (тоже популярный вопрос у работодателей), причём старайтесь привести конкретные примеры. Работодатели часто интересуются в первую очередь тем, как конкретно Вы выходили из ситуации. Подготовленные к собеседованию рассказы должны быть небольшими, примерно на 1-3 минуты. Если опыта работы нет и рассказывать пока нечего, то можете рассказать о том, почему Вы хотите работать в этой области и т.д. особенное внимание при подготовке к собеседованию уделите не только тому, что Вы говорите, но и как Вы это говорите. Всё говорить необходимо чётко и не мямлить.

Перед собеседованием подготовьте список вопросов, которые Вы хотели бы задать работодателю

Здесь всё просто, это те вопросы, которые Вас волнуют. На всякий случай, подготавливая список вопросов к собеседованию, ознакомьтесь ос статьёй – какие вопросы задавать работодателю.

Подготовьте гардероб и внешний вид в целом к собеседованию

Для того, чтобы подготовиться к собеседованию правильно учтите, что отказ соискателю по причине недостаточного количества знаний среди работодателей находится только на 29 месте. А вот жалкий внешний вид стоит на первом месте.

Одежда подходящая для собеседования при приёме на работу

Одежду, в которой отправитесь на собеседование необходимо подготовить заранее. Итак, для начала, какие типы одежды необходимо даже не учитывать при подготовке к собеседованию. Спортивная одежда, джинсы, различные блузки и маечки, которые оставляют живот и грудь открытыми, мини-юбки и т.д. Лучше всего выберите одежду в деловом стиле, но не слишком закрытую. Вы не должны быть похожи на человека в футляре. Лучше всего будет подготовить к собеседованию деловую одежду, которая достаточно консервативна, и даёт повод работодателю надеяться на Вас, но одновременно в ней присутствует маленькая деталь, которая говорит о том, что и креатив Вам не чужд. Для того, чтобы лучше подготовиться для собеседования в плане одежды поинтересуйтесь принятым деловым стилем этой компании у офис-менеджера. Недопустимы также на собеседовании яркие кричащие расцветки, прозрачные ткани. В общем, подготовленная к собеседованию одежда должна соответствовать трём требованиям:

Производить положительное первое впечатление;

Усиливать ваш внутренний комфорт и уверенность в себе;

Соответствовать стилю, который принят в компании.

Головной убор перед собеседованием лучше снять, даже если он составляет единое целое с нарядом (об этом стоит подумать на стадии подготовки одежды). Лучше всего для собеседования подойдёт одежда серого, белого, тёмно-синего цвета. Коричневый цвет находится под вопросом, некоторые работодатели считают его признаком неуверенности в себе. Ещё несколько коротких правил по подготовке одежды к собеседованию.

Лучше юбка до колена, нежели брюки.

Избегайте не только ярких цветов, но и слишком безликих.

Деловой костюм предпочтительнее, нежели платье.

Никакой старой, заношенной или откровенно немодной одежды.

Особое внимание при подготовке к собеседованию уделите обуви. Она не должна быть на высоком каблуке, нечищеной, со сбитыми носами и т.д.

Внешний вид

Для того, чтобы правильно подготовиться к собеседованию необходимо уделить внимание не только одежде, но и причёске, рукам, украшениям и т.д. Да, все работодатели понимают, что внешность это не главное в работнике, но приведённая выше статистика, что на первом месте среди причин отказа соискателям стоит неопрятный внешний вид, при подготовке к собеседованию необходимо уделить ему огромное внимание. Внешний вид, это первое впечатление, а его, как известно два раза произвести нельзя, так что читайте, что можно, а что нельзя.

Первое это руки. Ногти на руках должны быть ухожены.

Второе это причёска, никаких легкомысленных хвостиков и растрёпанных волос.

Третье это аксессуары. Они должны гармонировать с одеждой.

Четвёртое это украшения. При подготовке к собеседованию серьёзно подумайте, а нужны ли они Вам при устройстве на работу (роме минимального набора), в любом случае, на собеседовании не допускается обилие украшений.

Пятое – макияж. Должен быть неброским.

Шестое духи или туалетная вода. Никаких резких запахов, только едва уловимый аромат.

Учитывайте при подготовке к собеседованию эти советы и здравый смысл, и всё будет в порядке.

Как подготовиться к собеседованию – несколько полезных мелочей

Заранее узнайте, как проехать к офису компании. Вы потратите много нервов и утратите весь настрой, подготовленный к собеседованию, если будете опаздывать и метаться по улицам в поисках здания.

В день собеседования распланируйте своё время так, чтобы придти в офис компании за 15-20 минут до начала собеседования, это позволит Вам ознакомиться с обстановкой и лучше подготовиться морально.

Обязательно запомните имя и отчество интервьюера, не полагайтесь на одну только записку.

Подготовьтесь к собеседованию так, чтобы Вам и интервьюеру ничего в процессе беседы не мешало. Отключите звук у мобильного. Если же сделать этого нельзя, то предупредите об этом собеседника.

Подготовка к собеседованию накануне дня Ч

Перед собеседованием хорошенько подготовьте свой организм, лягте пораньше и выспитесь.

Не стоит перед собеседованием наедаться.

Не пейте много жидкости накануне или перед собеседованием, не факт, что у Вас хватит времени найти туалет, и Вы будете чувствовать себя некомфортно.

Не ешьте, даже накануне, продуктов с сильным запахом: чеснок, лук, колбаса и т.д.

Не пейте алкоголь накануне собеседования, даже в небольших количествах. Даже небольшие дозы алкоголя снизят Ваше внимание и концентрацию, а не дай Бог ещё и запах останется.

Не курите перед собеседованием, интервьюер может не переносить запаха табака.

Не вздумайте зайти на собеседованием с жевательной резинкой во рту.

Позитивный настрой

Немаловажную роль для успешного собеседования играет позитивный настрой, не упускайте возможность подготовиться к собеседованию и на этом фронте. Если Вы настроены позитивно. Если верите в свои силы и успех, то шансы, что собеседование пройдёт для Вас удачно резко повышаются. Несколько приёмов, которые позволят подготовить позитивный настрой к собеседованию.

Выспитесь.

Начните день с разговора о вещах, которые дадут уверенность и создадут впечатление, что всё идёт хорошо.

Убедите себя, что сегодня просто прекрасный день, всё будете хорошо.

Мысленно в голове прокрутите всё то, что Вы подготовили к собеседованию. Но не с мыслями «я ничего не забыл(а) ? Боже, я не могу вспомнить, вдруг ещё что-то забыл(а)». Это просто заставит Вас паниковать и ошибаться, но точно не поможет подготовиться к собеседованию. Думайте в следующем ключе, я подготовил(а ) это, то, я готов(а) к собеседованию, потому что прекрасно к нему подготовилась (лся). Осознание того, что Вы хорошо подготовились к собеседованию, успокоит Вас моментально.

УДАЧИ ВАМ НА СОБЕСЕДОВАНИИ!

 

источник

lichnorastu.ru

Как грамотно подготовиться к собеседованию

к оглавлению ↑

Необходимый пакет документов

Чтобы успешно пройти собеседование, следует должным образом к нему подготовиться. Прежде всего, готовим пакет документов, которые могут пригодиться: резюме в двух экземплярах, фотографию, документы об образовании и стаже, сертификаты об окончании курсов, дипломы о дополнительном образовании, удостоверения, паспорт, рекомендательные письма (если имеются), блокнот и ручку. Лишних документов, не имеющих отношения к должности, брать не стоит.

к оглавлению ↑

Сбор информации о работодателе

Готовясь к собеседованию, проведите предварительную разведку и постарайтесь собрать как можно больше информации о работодателе, репутации организации, требованиях и условиях работы. Желательно полагаться не на один источник, а постараться задействовать все возможные каналы: официальный сайт компании, рекламные материалы, прессу, деловые справочники. Если есть возможность получить информацию из первых рук от человека работающего или работавшего в компании, обязательно ею воспользуйтесь. Как говорится, осведомлен – значит вооружен. Все это может вам очень пригодиться в ходе беседы с работодателем. В частности, вы сможете представить свою квалификацию, знания, умения и опыт в контексте конкретных сфер и направлений деятельности компании.

к оглавлению ↑

Как одеться на собеседование

Хотя провожают по уму, но встречают, как и прежде, по одежке. Никто этого правила не отменял. Зачастую именно первое впечатление оказывается решающим. От того впечатления, которое вы произведете на менеджера по персоналу (а именно с ним вам, скорее всего, придется общаться в первую очередь) во многом будет зависеть ваше успешное продвижение к заветной должности. Лучше всего отдать предпочтение деловому стилю одежды, который позволит вам чувствовать себя уверенно и будет уместен при общении с различными по статусу руководителями. Если в компании есть определенный дресс-код, при выборе одежды постарайтесь его придерживаться.

Как одеться на собеседование Как одеться на собеседование

Совсем необязательно раскошеливаться на эксклюзивные и дорогие вещи, главное, чтобы все выглядело органично, опрятно и аккуратно. Помните, что аккуратность в одежде ассоциируется с аккуратностью в делах. Женщинам следует уделить особое внимание макияжу, который должен быть максимально естественным. Не стоит использовать экстравагантные запахи и кричащую бижутерию. Опрятная прическа и ухоженные руки тоже будут вашей визитной карточкой.

Как одеться на собеседование

Совсем необязательно раскошеливаться на эксклюзивные и дорогие вещи, главное, чтобы все выглядело органично, опрятно и аккуратно. Помните, что аккуратность в одежде ассоциируется с аккуратностью в делах. Женщинам следует уделить особое внимание макияжу, который должен быть максимально естественным. Не стоит использовать экстравагантные запахи и кричащую бижутерию. Опрятная прическа и ухоженные руки тоже будут вашей визитной карточкой.

Как правильно подготовиться к собеседованию Как одеться на собеседование

Презентабельный внешний вид зависит не только от одежды, но и от самочувствия и от внутреннего настроя. Чтобы самочувствие было на высоте, а настроение деловым, накануне собеседования откажитесь от участия в вечеринках и посиделках с друзьями, постарайтесь вовремя лечь спать и «встать с той ноги». Если по каким-либо причинам вы не сможете прийти на встречу, сообщите об этом заблаговременно.

к оглавлению ↑

Правила поведения на собеседовании

Об опоздании не может быть и речи: если вы умудряетесь опоздать на собеседование, чего можно от вас ждать в обычный рабочий день? Слишком рано приходить тоже нежелательно. Оптимальный вариант – 5-10 минут до назначенного времени. Если вас попросят немного подождать, не возмущайтесь, не теряйте самообладания и не воспринимайте это как знак неуважения к себе. Отнеситесь к этому как к еще одному испытанию на пути к поставленной цели – трудоустройству.

Как пройти собеседование

Презентабельный внешний вид зависит не только от одежды, но и от самочувствия и от внутреннего настроя. Чтобы самочувствие было на высоте, а настроение деловым, накануне собеседования откажитесь от участия в вечеринках и посиделках с друзьями, постарайтесь вовремя лечь спать и «встать с той ноги». Если по каким-либо причинам вы не сможете прийти на встречу, сообщите об этом заблаговременно.

к оглавлению ↑

Правила поведения на собеседовании

Об опоздании не может быть и речи: если вы умудряетесь опоздать на собеседование, чего можно от вас ждать в обычный рабочий день? Слишком рано приходить тоже нежелательно. Оптимальный вариант – 5-10 минут до назначенного времени. Если вас попросят немного подождать, не возмущайтесь, не теряйте самообладания и не воспринимайте это как знак неуважения к себе. Отнеситесь к этому как к еще одному испытанию на пути к поставленной цели – трудоустройству.

Как правильно подготовиться к собеседованию Перед собеседованием не забудьте отключить мобильный телефон. Не жуйте жвачку, приветливо улыбайтесь. К человеку, который ведет собеседование, обращайтесь по имени и отчеству. Постарайтесь сесть так, чтобы туловище и лицо было обращено к собеседнику. Не скрещивайте ноги и не разваливайтесь на стуле. При разговоре с собеседником старайтесь поддерживать контакт глаз. Следите за своей жестикуляцией – многие неосознанные жесты воспринимаются как признаки неуверенности, волнения и даже лжи (переминаться с ноги на ногу, поправлять одежду, крутить пуговицы, разминать мочку уха и т.п.). Слишком сильно себя контролировать, пытаясь все делать правильно, тоже не стоит. Любая неестественность сразу бросается в глаза и действует против вас.

к оглавлению ↑

Как пройти собеседование достойно

При проведении собеседования интервьюеры в основном используют один из двух подходов к соискателю: доверительный тон беседы, располагающий к себе радушием и дружелюбием, либо, наоборот, резкий, авторитарный, агрессивный и несдержанный тон. Оба подхода являются продуманными тактическими ходами для проверки кандидата. Доверительный тон призван заставить человека расслабиться, потерять бдительность, максимально открыться и возможно сказать то, что он мог бы скрыть или о чем просто мог промолчать. Авторитарный стиль ведения собеседования является превосходным тестом на стрессоустойчивость соискателя. Как бы вас не встретили, будьте вежливы, сдержаны и учтительны, не теряйтесь, тщательно обдумывайте ответы и не обижайтесь на работодателя, ведь это всего лишь проверка, которую вам предстоит достойно пройти.

Как пройти собеседование Внутренний настрой, как и внешний вид, должен быть безукоризненным. Вы должны излучать уверенность, деловитость, открытость, готовность к диалогу и сотрудничеству. Как можно убедить других людей в своих способностях, если вы сами в себя не верите? Однако уверенность и деловитость не должны переходить в надменность, самонадеянность, высокомерие и хвастовство, а открытость и готовность к диалогу в фамильярность и панибратство. Не забывайте о субординации и не приписывайте себе чужых заслуг. Не забывайте, что все, что вы скажите, может быть использовано против вас, поэтому будьте правдивы и объективны, однако слишком откровенничать не стоит. Главное, чтобы в дальнейшем ваши слова не разошлись с вашими действиями. Обсуждая предыдущие места работы, ни в коем случае не критикуйте бывшего начальника и коллег. Не скрывайте свои слабые стороны, например, недостаточный опыт работы, и не отрицайте правдивую негативную информацию о себе, однако попытайтесь сбалансировать это своими сильными качествами.

к оглавлению ↑

Что рассказать о себе

Заранее подготовьте небольшой грамотный и лаконичный рассказ о себе, своих знаниях, умениях, опыте работы. Сделайте акцент именно на тех моментах, которые имеют непосредственное отношение к вакантной должности. Работодателю важно соответствие вашего прежнего опыта имеющейся вакансии и именно это он должен определить исходя из вашего резюме, рассказа и ответов на вопросы.

Не забывайте, что при провидении собеседования главная роль отводится интервьюеру, поэтому постарайтесь не перебивать и не перехватывать инициативу в свои руки. Не заданные вопросы отвечайте четко и по сути, не ограничиваясь односложными «да» и «нет», поскольку важен не только сам ответ, но и умение кандидата выражать свои мысли и обосновывать свою точку зрения.

Когда вас спросят о зарплате, которая вас удовлетворит, называйте реальную цифру, которая соответствует вашей квалификации и выполняемой работе.

В конце собеседования поблагодарите интервьюера за то, что вам уделили время и внимание и уточните дальнейшие контакты и способы связи. Даже если в этот раз удача улыбнется не вам, вы получите опыт, который обязательно пригодится вам в будущем.

к оглавлению ↑

3ladies.su


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector