Как преподнести себя на собеседовании

Как преподнести себя на собеседовании

chto_rasskazaty_o_sebe_na_sobesedovanii_6

Взрослая жизнь наступает стремительно быстро.

Особенно хорошо это ощущается после окончания образовательного учреждения, когда нужно устроиться на желанную работу.

Но как же заполучить желанную должность в интересующей Вас сфере?

Для этого Вам понадобятся ум, стремление, знания и тщательная подготовка к собеседованию.

О том, что рассказать о себе на собеседовании и как понравиться работодателю, мы поговорим в этой статье.

  • Что хочет услышать интервьюер, задавая этот вопрос?
  • Что надо говорить?
  • О чем лучше промолчать?
  • Внешний вид

Что хочет услышать интервьюер, задавая этот вопрос?


Процесс собеседования – увлекательная и трудная задача. Как преподнести себя на собеседовании

Работодатель или сотрудник из отдела кадров будет задавать вопросы, а вы должны отвечать быстро и уверенно. Ваша прямая задача — продать себя на собеседовании, а значит, подготовить ответы заранее. Поэтому важно понимать, что говорить на собеседовании, когда просят рассказать о себе.

Как правило, все вопросы уже имеют необходимые ответы, которые работодатель хочет услышать.

Однако, есть и такие, которые смогут раскрыть ваши творческие способности и показать вашу индивидуальность. Нередко на собеседовании просят рассказать о себе.

Или, например, вам зададут вопрос: « Вы идете на работу, вдруг вам звонит лучший друг, которому требуется помощь. Ваши действия?» Как отвечать на такие вопросы?

Данный вопрос очень коварный, здесь хотят определить вашу ответственность и нравственные ценности.

Ответ должен быть примерно таким: « Конечно, данный вопрос очень щепетильный. Я не могу бросить работу, но и друга в беде оставить тоже. Поэтому, если у меня достаточно времени до начала рабочего дня, я помогу другу и отправлюсь на работу.

Если же нет, то подключу своих друзей и близких, которые спасут друга, а я смогу работать, не нанося вред компании». Данным ответом вы покажете свою ответственность к работе и продемонстрируете положительные нравственные качества.

Если работодатель просит рассказать о себе, то в данной ситуации нужно сконцентрироваться и собраться с мыслями. Самопрезентация намного сложнее ответов на обычные вопросы. Тут нужно очень тщательно продумать, что рассказать о себе на собеседовании при приеме на работу.

Рассмотрим план ответа более подробно. С чего начать, как понравиться на собеседовании работодателю и правильно подать себя.


Что надо говорить?

  1. Представьтесь.
  2. Как представить себя на собеседовании? Вы можете просто назвать имя и фамилию. Если же должность статусная, то стоит еще добавить свое отчество. Например, меня зовут Петрова Ирина/Петрова Ирина Владимировна.

  3. Личные данные.
  4. Стоит озвучить свой возраст, семейное положение и место жительства. Например, мне 23 года, на данный момент проживаю в г.Магнитогорске, не связана семейными браками.

  5. Образование.
  6. В 2011 году окончила факультет педагогики и психологии, получила бакалаврскую степень педагогического образования. В 2012 году посещала курсы повышения квалификации по той же специальности.

  7. Цели.
  8. С детства мечтала стать педагогом, у меня 3 младших сестры, поэтому любовь к детям у меня с малых лет. 5 лет обучения в университете доказали, что это именно моя профессия, здесь я могу раскрыть все свои положительные качества. Считаю, что творческие способности, которые я развивала в музыкальной школе, помогают мне выстраивать учебный процесс интересно и увлекательно.

  9. Личная характеристика.

  10. Меня еще со школьных лет считают целеустремленной, ответственной и активной. Считаю, что именно эти качества нужны для профессионального педагога. Люблю принимать участие в научных конференциях, где могу раскрыть свои научно-исследовательские способности, так же я – частый гость творческих мероприятий. Именно здесь можно отдохнуть и проявить музыкально – театральные качества.

  11. Хобби.
  12. Например, вечерами для успокоения души, люблю играть на фортепиано.

  13. Итог.
  14. Например, думаю, это все, о чем мне хотелось бы рассказать. Буду рада услышать Ваши вопросы.

Что рассказать об образовании?

Как преподнести себя на собеседованииВ первую очередь, необходимо озвучить основное высшее образование или то, которое соответствует предложенной должности.

Затем можно рассказать о полученных дополнительных образованиях или о прохождении курсов или семинаров.

Так же можно упомянуть о конкурсах, конференциях или олимпиадах, в которых вы принимали участие во время учебы.

Особенно хорошо, если есть грамоты или похвальные листы с конкурсов, где тема связана с будущей должностью.

Что рассказать о качествах?


Безусловно, стоит отметить только свои положительные стороны, например, целеустремлен, легко обучаем и все то, что связано с работой. Однако, можно упомянуть о своих недостатках и прочих личных качествах, которые возможно обернуть в достоинства.

Например, сказать, что я безумный перфикционист и ненавижу опаздывать на работу и тщательно выполняю работу, другого не умею.

Что рассказать о навыках?

Здесь стоит говорить о своих лучших качествах, которые могут пригодиться на работе. Например, быстрое печатание на клавиатуре, уверенный пользователь ПК, свободное владение английским языком.

Что рассказать о достижениях?

Говорите о своих личных достижениях, чего вы добились на прошлом рабочем месте. Например, за два года я прошел путь от курьера до управляющего отделом продаж. Так же упомяните достижения в самоуправлении.

Например, долгое время не мог просыпаться рано утром, переборол свое желание и через 21 день с легкостью просыпался каждое утро, даже в выходные дни.

Что рассказать о целях?

Преподнесите цели в «красивом» цвете. Как преподнести себя на собеседовании

Например, скажите, что всю жизнь видели, как страдают родители от безденежья и мечтали о достатке, чтобы обеспечить им спокойную старость.

Поэтому в школе делали упор на профильные предметы, затем успешно окончили университет по выбранной специальности, посещали семинары и сейчас претендуете на желаемую должность.


И с уверенностью можете сказать, что приложили все усилия для достижения поставленной цели.

Что рассказать о хобби?

Говоря о хобби, нужно сделать правильный выбор из множества увлечений. Наиболее выигрышным вариантом является спорт, который характеризует Вас как целеустремленную и активную личность, которая не боится трудностей и имеет соревновательный дух.

Как рассказать о себе, если нет опыта работы?

Что рассказать о себе на собеседовании без опыта работы? Если вы нигде раньше не работали, не расстраивайтесь! Держитесь уверенно и говорите о своих достоинствах и достижениях во время учебного процесса. Думаю, они должны впечатлить работодателя.

Многие кандидаты спрашивают: о чем рассказать о себе на собеседовании? Подобный вопрос можно рассмотреть на примере, как презентовать себя на собеседовании.

Рассказ о себе на собеседовании, пример:

«Меня зовут Марина Иванова. Мне 26 лет. Проживаю в Москве. Не замужем. В 2011 году закончила экономический факультет Государственного университета. Обучения и опыт работы в данной сфере убедил меня в том, что я не зря выбрала данную специальность. Хочу работать маркетологом в вашей компании, так как вакансия предоставляет не только аналитику, но и продвижение продукции. Для меня имеет большое значение применение английского языка.

Я считаю, что хорошо подготавливаю акции, приводящие к привлечению покупателей, так как я креативна и коммуникабельна. Мне нравится ставить перед собой профессиональные цели и достигать их!»


Чтобы просьба работодателя не застала вас врасплох, пример рассказа на собеседовании: «Расскажите о себе» можно скачать чуть ниже.

Пример презентации себя на собеседовании, скачать

Надеемся, что теперь просьба работодателя: » Расскажите немного о себе», не поставит вас в тупик, вы поняли, что на собеседовании можно рассказать о себе и как правильно презентовать себя. Теперь поговорим о том, что не входит в круг интересующих работодателя аспектов вашей жизни.

Также предлагаем вам посмотреть на видео, как продать себя на собеседовании.

О чем лучше промолчать?

Работодателя, как правило, не интересуют твои материальные ценности, например, наличие жилплощади или драгоценностей. Так же не интересны успехи родителей и близких.

О чем лучше всего не говорить?

В первую очередь, не говорите слишком личную информацию, работодателя не интересуют Ваши проблемы, так же ему не интересны детские успехи и достижения, не касающиеся выбранной должности. Так же не говорите негативно о своей прошлой работе или бывших коллегах. Не забывайте, что вам могут задать и каверзные, не очень приятные вопросы.

Внешний вид


Хочется отметить, что даже зная, как правильно рассказать о себе на собеседовании, не стоит забывать о своем внешнем виде. Отправляясь на собеседование, выбирайте деловой стиль, который смотрится наиболее выигрышно. Макияж наносите скромный, в пастельных тонах. Желательно собрать волосы или же сделайте неброскую укладку.

Получить работу мечты – сложный, но интересный процесс. Всего лишь стоит подготовиться к собеседованию и подойти к этому вопросу серьезно и ответственно, изучая деятельность компании и подготавливая успешную и «говорящую» самопрезентацию. Помните, все в Ваших руках! Тем более, что теперь вы знаете, что рассказать о себе на собеседовании.

101million.com

Ни один из уважающих себя работодателей не готов брать в свою фирму претендента на более или менее теплое место, не уделив общению с тем хотя бы несколько минут. Да, собеседование давно уже стало обязательной процедурой при устройстве на работу.

Ответы готовим заранее

Согласно одному из последних опросов портала Работа.ру, 59 процентов опрошенных сказали, что иногда им достаточно посетить офис первой попавшейся компании, чтобы мгновенно принять решение и согласиться там работать. Более въедливые кандидаты (таковых 23 процента) проходят до пяти собеседований, чтобы найти лучший вариант. А 18 процентов общаются с рекрутерами более пяти раз.


Для соискателя подобная процедура всегда вызывает особое волнение. О стандартном собеседовании написано много. Когда человек ищет работу, то ему нужно заранее продумать ответы на перечень традиционных вопросов: почему он уволился с прежнего места работы, нужно рассказать о своих достижениях и неудачах на прежнем трудовом поприще, сформулировать, кем кандидат видит себя через пять лет, и обозначить желаемый размер зарплаты.

Эта подготовка очень важна, так как она обязательно придаст человеку уверенность.

— От ответа на «неудобные» вопросы лучше не уходить, к ним нужно готовиться. И следует знать, как на них отвечать. Это тоже своеобразная проверка кандидата на стрессоустойчивость, на умение быстро находить выход из некомфортной ситуации, — поясняет директор Rabota.ru Нижний Новгород Игорь Барбашов.

Кроме того, специалисты по рекрутингу сходятся во мнении, что врать не стоит, ложь рано или поздно всплывет, и отношение руководителя к работнику после этого изменится. С другой стороны, специалисты по персоналу сразу видят, что человек готовился к интервью и дает красивые, «благонадежные» ответы. Например, на вопрос о своих недостатках отвечает так же, как и десяток других претендентов: он слишком ответственный, чересчур педантичный или излишне требовательный к себе…

— Если возникает ситуация, когда рекрутер намеренно перебивает соискателя неудобным вопросом, лучше остановиться, извиниться и сначала ответить на первый вопрос. Это также одна из техник проверки кандидата, которая может смутить на собеседовании, — раскрывает секреты Игорь Барбашов.


Представьте ситуацию

В последнее время соискателям очень часто предлагают реальные или гипотетические рабочие ситуации (кейсы) и попросят описать, как кандидат будет действовать. Например, бухгалтера могут спросить, что он будет делать, если обнаружит ошибку в финансовом отчете, допущенную коллегой, и эта оплошность влечет за собой штрафные санкции. Можно об инциденте сообщить невнимательному сослуживцу, исправить все самому или же известить о промахе начальство. Однозначно правильного ответа здесь нет. Но эта ситуация позволяет не только оценить профессионализм бухгалтера, но узнать его человеческие качества.

— Поменять работу мне пришлось прошлой осенью. Я устраивалась юристом и прежде чем нашла место, то посетила пять собеседований. Каких-либо «странных» вопросов мне не задавали, разговор шел на профессиональные юридические темы. Единственное, что смутило рекрутеров, — моя прежняя должность — ранее я работала в небольшой фирме и формально числилась заместителем директора, занимаясь при этом чисто юридической работой — оформлением договоров, рассмотрением претензий и так далее, — поделилась нижегородка Оксана Журавлева.

Тройной отбор

При приеме на работу кандидат, как правило, проходит одно собеседование, но иногда их может быть больше. В любом случае, независимо от количества встреч с работодателем, первый этап интервью — отсеивающий, второй — отборочный. Предварительно рекрутер отбирает соискателей, которые наиболее соответствуют требованиям данной вакансии, оценивается образование, опыт работы. Таким образом, первый отсев происходит еще на этапе просмотра резюме.


Собеседование — это первое личное взаимодействие специалиста по подбору персонала с кандидатами. Здесь самое главное — произвести хорошее впечатление. На руку претенденту — опрятный вид, спокойная деловая одежда (для женщин — сдержанный макияж) и, конечно же, пунктуальность и вежливость. «И не приходить на собеседования не подготовленными!» — настаивает руководитель хантингового агентства Алена Владимирская. Прежде чем идти устраиваться на работу, нужно досконально изучить всю имеющуюся о данной компании информацию. Стоит тщательно подготовиться к самопрезентации, то есть уметь кратко рассказать о себе и суметь ответить на традиционный вопрос: «Почему вы хотите работать именно у нас?».

Отборочное интервью — это своего рода конкурс претендентов на позицию. В нем часто участвует не только рекрутер, но и потенциальный руководитель. Здесь важно продемонстрировать прежде всего профессиональные качества, придется рассказать о своих достижениях, причем на конкретных примерах, подчеркните, чем именно вы можете быть полезны данной компании. Не бойтесь задавать на собеседовании вопросы о специфике работы, причем их лучше продумать заранее.

О каверзных вопросах

Самые неприятные вопросы, как правило, задают на так называемом стрессовом интервью. Их содержанию удивляться не стоит, так как это проверка выдержки кандидата. Вероятность попасть на такого рода испытание больше у тех, кому по долгу службы надо много общаться с людьми — это менеджеры по работе с клиентами, операторы колл-центров, операторы-кассиры. Поставить в тупик могут вопросы о возрасте, семейном положении, есть дети или нет. Задавать их рекрутеры имеют право, а вот отказать в трудоустройстве из-за содержания ответа на щекотливый вопрос — такого права у работодателя нет.

— По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде, — поясняет юрист Ольга Кузнецова.

Стратегия поведения на стрессовом собеседовании может быть одна — вести себя максимально сдержанно и спокойно, ни в коем случае не опускаться до грубости и хамства.

Три дня репетиций

Есть простой рецепт, как сделать собеседование выигрышным. По мнению Алены Владимирской, действовать нужно следующим образом:

1. Берете свое резюме (там должен быть перечень должностных обязанностей на прежнем месте работы и описание достижений предприятия благодаря вашей работе) и заучиваете его, как стихотворение.
2. Садитесь перед большим зеркалом (в полный рост) и включаете диктофон.
3. Рассказываете вслух заученное резюме. Именно вслух: вы даже не представляете, как отличается (причем не в лучшую сторону) то, что мы говорим вслух, от того, что мы проговариваем «про себя».
4. Прослушиваете на диктофоне то, что вы рассказали, и ужасаетесь.
5. Исправляете ошибки и рассказываете вслух снова, опять записывая на диктофон.
6. Снова правите себя. И так пять раз в первый день. Если все делать правильно, анализируя свое выступление каждый раз, это занимает примерно три часа.
7. На следующий день еще раз точно так же работаете над своим выступлением. На 10 — 12-й раз в среднем получается вменяемый результат — спокойный, четкий, выстроенный рассказ о себе.
8. Затем рассказываете о себе трем самым близким людям с просьбой жестко покритиковать. Вносите их правки и рассказываете снова, пока не получаете полного одобрения.

Что дает такой метод? Самыми стрессовыми бывают первые 20 минут собеседования, когда кандидат еще толком не освоился, а ему надо рассказать про себя как можно больше. При таком методе самопрезентация доведена до автомата, есть возможность осмотреться, «выдохнуть» и понять, с кем вы общаетесь и что вас ждет дальше.
Вы осматриваетесь — на качество рассказа это не влияет: рекрутер слышит хорошую, а главное вменяемую самопрезентацию — и «добреет». И задает более благожелательные вопросы. В результате самые сложные моменты собеседования вы проходите практически бесстрессово. А шансы трудоустройства многократно возрастают.

Кстати

Чтобы иметь представление о том, сколько собеседований в среднем проходят кандидаты, прежде чем получают предложение о работе, портал Работа.ru опросил около 500 человек. Оказалось, что 40 процентам соискателей достаточно пройти одно собеседование, 31 процент респондентов проходит до четырех собеседований, прежде чем получить от работодателей соответствующее предложение. 29 процентов опрошенных соискателей получают предложение о работе после посещения пяти и более собеседований.

Важно!

Согласно статьи 64 Трудового кодекса РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора в следующих случаях:

Причиной отказа не может быть пол, раса, цвета кожи, национальность, язык, происхождение, имущественное, семейное, социальное, должностное положение, возраст, место жительства (в том числе наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания), отношение к религии, убеждения, принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника. За исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, а также работникам, приглашенным в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Источник: газета «Нижегородские новости»

www.r52.ru

Многим из нас достаточно часто, при поиске новой работы, приходилось бывать на собеседованиях. Как правило, для большинства это вызывало беспокойство, а у некоторых и того более — страх. Хотя такие чувства вполне естественны, бояться собеседования не стоит. Ведь для вас это наилучший способ продемонстрировать своему будущему шефу свои наилучшие качества. Нужно только должным образом подготовиться, чтобы с успешно воспользоваться такой благоприятной возможностью.

Относитесь ко всему спокойно, даже к неудачам. Статистика показывает, что на каждые 20 собеседований, только одно заканчивается положительно. Помните — «Дорогу осилит идущий», — говорили мудрые древние.

Итак, как же правильно презентовать себя для успешного прохождения собеседования?

Первое, что необходимо сделать перед встречей с потенциальным работодателем, это должным образом подготовиться к ней.
Наиболее вероятные вопросы на собеседовании
Практически на каждом собеседовании звучат следующие тематики и вопросы:
• вас обязательно попросят рассказать немного о себе
• попросят дать краткую характеристику о себе
• рассказать о последнем месте работы и тамошнем руководителе
• причина увольнения?
• что известно о нашей компании и что Вас в ней привлекает?
• как соотносятся ваше образование и предыдущий опыт с новой работой?
• обязательно спросят о Ваших сильных качествах
• и о недостатках тоже могут спросить
• какой характер работы привлекает Вас больше всего?
• что нравилось, а что нет на прежнем рабочем месте?
• самая серьезная ошибка, которую Вы допустили на старом месте?
• чем увлекаетесь вне работы?
• какие у Вас цели в жизни?
• какими средствами планируете их достичь?
• чтобы Вы хотели изменить в своем прошлом?
• на какой размер зарплаты рассчитываете?

Нужно быть готовым к тому, что эти вопросы могут прозвучать и в косвенных формах. Главное сосредоточиться в своих ответах на новой работе и своей готовности с ней успешно справиться и тогда формы, в которых звучат вопросы работодателя большого значения, иметь не будут. Важно соблюдать меру, позиционируя свои положительные качества.

Освещая свои сильные и слабые стороны, оглашайте только те, которые имеют отношение к будущей работе. Ваши недостатки должны быть продолжением ваших преимуществ. Например, вы излишне серьезно относитесь к мелочам, или чересчур углубляетесь в детали и т.д.

В разговоре об ошибках прошлого, обязательно акцентируйте внимание на уроках, которые вы вынесли из этого опыта.

Ваша речь должна быть четкой, спокойной и главное — уверенной: «достичь лидерства или стать лидером» а не «добиться определенных успехов», «разозлился» а не «слегка расстроился или не очень был рад» и т.п. Исключите из своей речи такие квалификаторы — «как бы», «немного», «всего лишь», «судя по всему» и т.д., т.е. все словесные обороты, которые могут характеризовать вас как неуверенного в себе человека.

Помните, собеседование это всегда диалог, так что не бойтесь задавать вопросы. Их также следует предварительно подготовить. Вот небольшой перечень вопросов, которые вполне уместны на собеседовании со стороны соискателя:
• как примерно выглядит мой рабочий день?
• кто мой непосредственный начальник и могу ли я с ним встретиться?
• будут ли, и сколько будет у меня подчиненных, могу ли я встретиться с ними?
• почему это место покинул прежний сотрудник?
• насколько эта работа важна для компании?
• какая основная проблема, с которой придется столкнуться?
• каковы перспективы для дальнейшего роста?

Ваши вопросы должны звучать естественно и к месту. Слушайте внимательно своего собеседника, и обязательно упомяните что-нибудь по теме разговора из вашего профессионального или жизненного опыта.

Стоит обратить ваше внимание на то, что в этом перечне нет вопроса о зарплате. Если работодатель заинтересован в вашей кандидатуре, он сам затронет эту тему. Ваша задача сосредоточиться на том, что вы сможете сделать для этой компании.

Техники самоподачи

Для того чтобы создать образ делового человека, необходимо освоить навыки самоподачи. Психологи утверждают, что 50% устойчивого мнения о человеке уже сформировано в первую минуту общения.
Установлено также, что в первые 3–4 минуты общения складывается устойчивое положительное или отрицательное мнение о человека, вне зависимости от продолжительности беседы. Далее интервьюер либо задает вопросы, чтобы дать возможность соискателю раскрыться, либо чтобы просто напросто его «засыпать». Поэтому произвести благоприятное первое впечатление очень важно.
На формирование впечатления о вас работают не только ваши слова, но и ваши мимика, позы, манипуляции и т.д. Иными словами, надо следить за языком своего тела.
Для того чтобы начать изучать этот вопрос, предлагаем ознакомиться с перечнем положительных и отрицательных невербальных сигналов.
Положительные сигналы:
1. Стойте или сидите прямо, немного наклонившись в сторону собеседника, проявляя интерес к беседе.
2. Во время разговора смотрите на собеседника спокойно и уверенно.
3. Ключевые моменты фиксируйте на бумаге.
4. Держите руки и ладони открытыми.
5. Улыбка и уместная шутка снизят напряженность в общении.
Отрицательные сигналы:
1. Ерзание на стуле.
2. Взгляд направлен на все что угодно, но только не на собеседника.
3. Рисование в блокноте бессмысленных линий или узоров.
4. Избегание встречи глазами с собеседником.
5. Скрещенные руки, сжатые в кулак ладони, сомкнутые в замок пальцы.
6. Безучастный вид, бурчание и скептические ухмылки
Стоит напомнить и о соответствующем костюме. Всем уже давно известно, что встречают по одежке, так что ваш костюм должен соответствовать статусу компании, в которую вы нанимаетесь. Постарайтесь даже на собеседовании не выглядеть «чужаком».

Если у вас нет подобающего одеяния, расстраиваться не стоит, достаточно в одежде придерживаться скромного и опрятного стиля. Большинство работодателей это вполне устроит. Часто они делают вывод об аккуратности в делах, опираясь на опрятность в одежде.

Кстати, обувь может очень многое рассказать о человеке, так что к ней стоит также отнестись очень внимательно.

Отправляясь на собеседование, оставьте дома свои перстни, ограничьтесь только обручальным кольцом (для тех, кто состоит в браке).

Несколько советов по технике самоподачи:
1. Используйте в своей речи глаголы совершенного вида, которые соответствуют законченному действию. Например: разработал, выполнил, создал, инициировал и т.д. Старайтесь не использовать глаголы общего действия — работал, участвовал, отвечал и т.д.
2. Во время собеседования старайтесь не переключать свой разговор в сторону влияния на результаты вашей работы каких-либо внешних факторов. Всегда отталкивайтесь от собственных решений — «Я проверю», «Я сделаю», «Я изучу» и т.д.
3. Обращайте внимание на свою осанку, старайтесь всегда стоять или сидеть прямо, плечи расправлены, голова приподнята. При этом не нужно становиться «одеревенелым», а быть немного «подпружининным».
4. Здороваясь, непременно следует внимательно посмотреть в глаза человеку. Старайтесь при встрече произнести его имя. Рукопожатие должно быть относительно крепким, не слишком коротким, но и не носить затяжной характер.
5. В деловых беседах, и тем более на собеседовании, избегайте употребления американизмов типа «о`кей», «вау», «супер», «йес» и т.д. Деловые люди никогда не смешивают языки, поэтому отсутствие иностранных слов-паразитов в лексиконе свидетельствует об уровне корпоративной культуры.

Будем надеяться, что данный материал поможет вам обрести необходимую уверенность и навыки самоподачи, и вы в скором времени успешно решите вопросы своего трудоустройства.

psychomedia.org

Подготовка — в чем идти на собеседование?

Девушке или парню, когда тревожный момент встречи с нанимателем все ближе, переживания по поводу внешнего вида могут доставить немало неприятных минут. Еще и близкие подливают масла в огонь, напоминая знаменитую пословицу: «Встречают по одежке…»

Что же надеть, чтобы произвести правильное впечатление?

в чем идти на собеседование девушке
Помните поговорку — «Встречают по одежке»

Отлично, если в вашем гардеробе найдется деловой костюм, способный преобразовать вас в среднестатистического офисного служащего. Однако, если должность, на которую вы претендуете, не связана с работой в офисе, подойдет традиционный неброский вариант: светлый верх — темный низ.

Естественно, спортивный костюм, пляжные шорты и майка, вряд ли поспособствуют формированию мнения у работодателя о вас как о ценном кадре. Рваные джинсы и вечернее платье с манящим декольте также лучше отложить на более подходящий случай — свою креативность и неординарность проявите потом, когда займете заветное место.

Не забудьте про опрятность и чистоту: красивый, выглаженный гардероб не скроет засаленные волосы, грязные шею и уши. О маникюре также позаботьтесь: ваши руки будут на виду, когда придется подавать резюме или заполнять анкету.

Подобрав образ, отрепетируйте перед зеркалом свое поведение и продумайте, что будете рассказывать о себе на собеседовании — подготовка придаст вам уверенности.

Как нужно вести себя на собеседовании

как нужно вести себя на собеседованииИтак, вы во всеоружии и готовы переступить порог кабинета будущего работодателя, тогда вам понадобятся знания о правилах поведения, следование которым помогает достойно выдержать предстоящее испытание.

  1. Придите на встречу немного раньше назначенного времени. Зарекомендуете себя как пунктуального и ответственного человека.
  2. Улыбайтесь. Положительный настрой и вежливая улыбка располагают к себе.
  3. Отключите мобильный телефон, чтобы во время беседы вас не отвлек чей-то неожиданный звонок.
  4. Начните разговор с приветствия, однако соблюдайте дистанцию — рукопожатие при первом знакомстве вряд ли будет уместным.
  5. Говорите уверенно, отчетливо, не слишком громко, но и не мямлите. Давайте развернутые ответы на поставленные вопросы, но не отдаляйтесь от темы, увлекшись повествованием.
  6. Следите за собственной осанкой — сидите прямо, но не «по струнке». Не теребите руками одежду или ручку, не скрещивайте ноги.
  7. Смотрите в глаза человека, проводящего опрос.
  8. Помимо составленного резюме, паспорта и рекомендательных документов, возьмите с собой на встречу блокнот и ручку — записывайте туда рабочую информацию, которую вам озвучивает работодатель. Только не переусердствуйте — каждое слово конспектировать не нужно! Собеседник может подумать, что у вас плохая память.
  9. По окончании разговора поблагодарите собеседника за уделенное вам время и вежливо попрощайтесь.

На все типичные вопросы на собеседовании лучше заранее подготовить варианты ответов.

Можете записать их и проговорить вслух — так вы зафиксируете в памяти нужные фразы. В блокноте вы можете также пометить темы, которые хотите затронуть (например, условия труда, наличие соцпакета, предусмотрен ли испытательный срок и пр.).

О чем спрашивают и как отвечать на вопросы собеседования

как отвечать на вопросы на собеседованииПри приеме на работу зачастую используется стандартная форма ведения диалога, которая базируется на трех составляющих:

  • вопросы на определение профессионализма, уровня образования и опыта соискателя;
  • информирование потенциального сотрудника о его будущих должностных обязанностях и условиях труда;
  • ответы на задаваемые кандидатом вопросы о будущей работе.

Как бы ни была построена беседа, определенные провоцирующие вопросы прозвучат и вы должны быть готовы правильно ответить на них. Попробуйте продумать подходящие версии к каждой реплике:

  1. Какой размер заработной платы вас устроит? Не нужно говорить: «столько вы все равно не заплатите» или ссылаться на то, что «все хотят зарабатывать много».Отвечайте за себя, без ужимок и сарказма: «На начальном этапе меня устроит оклад в 17 тысяч, впоследствии надеюсь, что будет возможность зарабатывать больше».
  2. Какие ваши планы на ближайшие пять-десять лет? Если вы амбициозны и мечтаете занять через короткое время руководящий пост на новой работе, попридержите свои мечты при себе. Можно ответить просто: «Вижу себя на увлекательной работе с достойным моего накопленного за эти годы опыта заработком».
  3. Почему вы ушли, что вас не устраивало на предыдущей работе? Говорить о том, что начальник был самодур или вас не ценили, явно будет перебором. Даже если вы конфликтовали с прежним руководством, не упоминайте об этом, ответьте коротко:«Не увидел(а) перспективы, вырос(ла) профессионально, хотел(а) бы использовать свои навыки и знания в полном объеме».

Не думайте долго над ответами. Если вопрос вам непонятен, попросите повторить его или перефразировать, однако не поступайте так при каждой новой реплике спрашивающего.

что рассказать о себе на собеседованииЗачастую соискатели теряются, услышав неожиданные психологические вопросы на собеседовании. Особенно распространены такие проверки в банковской и правозащитной сферах. Кадровики специально разрабатывают анкеты и тесты для соискателей с учетом подобных проверочных вопросов. Например:

  • Расскажите, пожалуйста о себе… Здесь учтите, что от вас не ждут пересказа всей вашей жизни: достаточно остановиться на своем образовании, опыте работы и перечислить несколько важных для профессии качеств, вам присущих.
  • Какие у вас есть достоинства/недостатки? Не бойтесь представить себя в хорошем свете: уверенно говорите о своих достоинствах, а о недостатках скажите, что вы работаете над их искоренением.
  • Почему хотите работать именно у нас? Говорите не о себе, а о компании в целом: вижу перспективу развития для фирмы, хочу быть участником творческого процесса и пр.
  • Случались ли у вас конфликты на работе и как вы их переживали? Если ваша профессиональная деятельность связана с общением, смело отвечайте «случались». Если же работа не предполагала постоянных коммуникаций, лучше скажите, что вы умеете сглаживать острые углы: вероятно, от вас хотят добиться признания о разногласиях с бывшим работодателем.
  • Как вы справляетесь с нагрузками на работе? Закрадывается мысльне готовят ли вас заранее к ненормированному рабочему дню и незапланированным командировкам — лучше сразу выясните это. А уж исходя из полученной информации, отвечайте сами.

Формулировка вопросов может отличаться, но основной их смысл будет таким же. Даже если вы догадались, что у вас хотят спросить, выслушайте собеседника до конца. Отвечайте непринужденно, предварительно варианты ответов не заучивайте: помните, вы не урок отвечаете, а беседуете!

Что нельзя говорить и что спросить в диалоге с работодателем

что спросить на собеседовании у работодателя
Будьте готовы задавать свои вопросы о предстоящей работе — это покажет вашу заинтересованность и конструктивизм

Когда настает ваш черед задавать интересные вопросы на собеседовании, постарайтесь не растеряться и выяснить все важные моменты. Только не спрашивайте о зарплате: меркантильный интерес проявите чуть позже, когда вам сообщат, что хотят видеть вас на предлагаемой должности. Хотя ответственный работодатель сразу оговаривает возможную сумму заработной платы. Пока же узнайте следующее:

  1. Ваши должностные обязанности.
  2. Режим работы.
  3. Вакантное место новое в компании или освободилось недавно (если старое, то почему уволился прежний сотрудник).
  4. Ожидаемые в период испытательного срока результаты.
  5. Кто будет вашим непосредственным руководителем?
  6. Возможен ли карьерный рост?
  7. Обеспечивает ли организация социальный пакет и какие дополнительные способы стимулирования работы сотрудников (премии, поощрения) предусмотрены на предприятии?

И напоследок, как бы вы ни подготовились, вероятность получить отказ при приеме на работу по независящим от вас причинам существует. К такому результату стоит быть готовым. Поверьте, если данное место вам не досталось — впереди обязательно появится лучшая перспектива!

ktovdele.ru

Самопрезентация на собеседовании: как излагать

«Расскажите, пожалуйста, о себе» — это первая фраза, которая обычно звучит.

Чтобы не запинаться, говорить внятно, стоит подготовить рассказ дома и потренироваться, импровизация ответа может не получиться.

Надо понимать, что можно рассказать о себе на собеседовании. Речь должна длиться 3-4 минуты. Если работодатель ознакомился с резюме, то нужно стараться его не пересказывать. Все факты из него уже известны. Будет оцениваться умение подачи себя, интеллект, правильная речь.

Начинать надо с представления. Лучше говорить на собеседовании про себя как про специалиста. Интересно будет услышать про место учёбы и место предыдущей работы. Готовясь к интервью, можно собрать все факты достижений. Стоит рассказать о навыках, которые будут полезны при выполнении должностных обязанностей.

Если работать приходилось в нескольких компаниях, надо выделить самые основные заслуги. При большом опыте рассказывают обо всех успехах. Студентам можно представить проекты, в которых они принимали участие, тогда менеджер по подбору персонала увидит целенаправленность кандидата.

Девушка разговаривает с рекрутерами

В конце кратко можно подать личную информацию: о семейном статусе, о хобби. Об увлечениях стоит рассказывать, если они характеризуют человека с положительной стороны:любители шахмат имеют высокоразвитый интеллект.

В заключение озвучивают фразу: «Готов ответить на интересующие Вас вопросы».

Принципы самопрезентации

Чтобы правильно презентовать себя на собеседовании, надо следовать некоторым советам:

  • вести себя правильно;
  • иметь соответствующий внешний вид;
  • подавать информацию четко и кратко;
  • не отвечать вопросом на вопрос;
  • озвучивать достоверные факты;
  • не употреблять заимствованные слова;
  • хорошо изучить компанию и предлагаемую должность.

Тот, кто владеет техникой самоподачи, имеет большой шанс на успех. Ведь впечатление о человеке складывается в первую минуту. От него будет зависеть ход всего интервью.

  1. Важно представить себя на собеседовании как порядочного, делового человека. Имеет значение всё: как сидеть, держать руки, какую мимику использовать. Тело надо держать ровно, смотреть стоит собеседнику в глаза, проявляя интерес к разговору. Основные моменты можно записывать.
  2. Также первое впечатление складывается по внешнему виду. Костюм стоит подобрать соответствующий статусу компании. Внимание надо уделить обуви, которая также расскажет о человеке. Прическу стоит выполнить в деловом стиле.
  3. Нельзя растягивать речь, добавлять в неё ненужные факты из быта. Неинтересной будет сухая биографическая информация, стоит разбавить её сведениями о своих навыках и успехах. Собеседник сам выделит положительные стороны кандидата. Излишняя скромность будет неуместна. Никому не понравится, если придётся вытаскивать информацию. Уверенность в себе — одно из главных качеств, которое хочет видеть менеджер по подбору персонала.
  4. Чтобы презентовать себя работодателю как внимательного и умного кандидата, стоит его слушать.
  5. Интервьюер старается увидеть в претенденте будущего сотрудника, поэтому информация о нём должна быть точной. Не стоит приписывать себе чужие заслуги или награждать себя навыками, которых не имеет, ведь рабочий процесс выявит все слабые стороны кандидата.
  6. Деловые люди не используют в своей речи слова-паразиты или слова иноязычного происхождения. Отсутствие их при собеседовании свидетельствует о высоком уровне культуры.
  7. Надо хорошо изучить информацию о компании. Особенно стоит знать все требования к предлагаемой вакансии.

Пример самопрезентации

Поскольку рассказывать о себе стоит в определенной последовательности, то можно навести пример.

Сначала представьтесь

«Меня зовут (имя кандидата). Мне (сколько) лет».

Сообщите сведения об образовании и прежней работе

«Окончил университет (название учебного заведения) по специальности маркетинг. Очень рад, что освоил именно эту специальность. 6-летний стаж работы в компании (название учреждения) показал, что я выбрал правильное направление. На бывшей работе моей обязанностью было ведение сотрудничества с большими предприятиями. Я добился таких результатов (перечисляем)».

Стоит назвать цели, которые преследуете

«Ваша вакансия заинтересовала потому, что на занимаемой должности надо активно продвигать продукт компании. Мне это импонирует. Я люблю общение с людьми и имею опыт продаж».

Указываем навыки и умения

«У меня хорошо получается проводить различные акции, благодаря которым существенно увеличивается доход компании. Также могу заниматься продажей товаров на выставках. Владею английским языком, могу на профессиональном уровне общаться с иностранными партнёрами».

Называем личные качества

«Ставлю и добиваюсь новых целей. Умею переубеждать людей. Люблю узнавать новое, быстро обучаюсь. Не останавливаюсь на достигнутом, поэтому и ушел с предыдущей работы. Надеюсь, Ваша компания даст мне возможность развиваться дальше».

Могут задать дополнительные вопросы: об отрицательных качествах соискателя, о руководителе старого места работы и др.

Что не следует говорить

Есть много фраз, которые не надо озвучивать при устройстве на работу. Менеджеру стоит знать лишь положительные качества претендента.

Представьтесь, но не надо рассказывать о проблемах в семье, о маленьких детях, которые часто болеют. Нельзя плохо откликаться о предыдущей работе, особенно о его руководителе. Вопрос о зарплате сразу задавать не стоит. Работодатель сам его оговорит, если проявит интерес к соискателю. Про нежелание оставаться на работе во внерабочее время для завершения дел надо умалчивать.

Собеседование в форме диалога

Кроме рассказа о себе можно задавать вопросы с целью получения сведений о предлагаемой вакансии. Их также надо подготовить. Нельзя перебивать. Внимательно слушая, стоит упомянуть некоторые факты из профессиональной деятельности.

Спрашивать можно о рабочем дне, о руководителе и встрече с ним. Интересной может быть информация о сотрудниках, о том, кто занимал предлагаемую должность, причины его ухода. Можно узнать, насколько данная вакансия важна для компании, и с какими трудностями можно столкнуться. Соискателей интересует перспектива карьерного роста.

psyhoday.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.