Как произвести впечатление на работодателя при собеседовании

Как произвести впечатление на работодателя при собеседовании

Каждый из нас хоть раз сталкивался с необходимостью прохождения собеседования. Это всегда очень волнительный процесс, не важно проходит собеседование по телефону или вживую, очень важно впечатлить работодателя, показать что вы действительно именно тот соискатель, которого начальник или руководитель отдела кадров компании хочет видеть на этой должности.

Как произвести впечатление на работодателя при собеседованииСобеседование – это третий этап активного поиска работы, этап личной встречи с работодателем для решения вопроса о трудоустройстве.

На первой стадии человек, желающий получить место в компании или учреждении, составляет резюме и распространяет его по разным каналам связи. Документ можно разместить в интернете на специализированных сайтах, показать друзьям.

Второй шаг предполагает выполнение задач:

  • воспользоваться услугами центра занятости (если уже произошло высвобождение работника);
  • обратиться по поводу работы в организации, в учебные заведения, на предприятия в письменной форме или по телефону. Для совершения эффективных звонков нужно постоянно улучшать технику телефонных переговоров.

Как произвести впечатление на работодателя при собеседовании
После приглашения на собеседование резюме должно использоваться как вспомогательный документ. К таким также относятся:

  • портфолио – папка, содержимое которой отражает академические и трудовые достижения кандидата: фотографии, статьи, дизайнерские проекты, эскизы для рекламных кампаний, планы-конспекты школьных уроков, удостоверения о повышении квалификации;
  • список людей, которые могут дать рекомендацию – характеристику личности и отзыв о работнике с предыдущего места работы;
  • оригиналы дипломов об образовании, знаки отличия, грамоты (на всякий случай).

Общие принципы проведения собеседования

Другое название беседы кандидата с представителем организации – интервью. Зачем проводится собеседование? Чтобы претендент на должность показал себя с лучшей стороны, а работодатель выбрал подходящего работника из десятка желающих.

Как произвести впечатление на работодателя при собеседовании


Кто проводит интервью? Чаще всего эту ответственную миссию доверяют менеджеру по персоналу. Если создается комиссия из 2-х и более человек, в нее входит и руководитель, и психолог. Каждый из них оценивает ту ипостась кандидата, которую понимает лучше всего.

Правила собеседования при приеме на работу носят форму рекомендуемой манеры поведения и определяют степень смелости человека, который сделал важный шаг – переступил порог компании нанимателя. Претенденту стоит оставить страх за дверью кабинета и просто выполнить свое предназначение – произвести нужное впечатление на интервьюера и получить заслуженное приглашение занять вакансию.

Что нужно знать на собеседовании на работу? Общая эрудиция вряд ли подведет, а когда к ней прибавляются профессиональная компетентность, личное обаяние и умение расположить к себе человека, то результат просто обязан оправдать ожидания. В помощь будущему работнику, а ныне – кандидату, существуют основополагающие тезисы. Если держать их в уме, вероятность ошибки на собеседовании уменьшается.

Итак, необходимо:

  1. Говорить правду, но без крайностей. У каждого есть недостатки, но достоинств всегда больше. Решимость работать над собой – маленький плюс в пользу кандидата.
  2. Вести себя уверенно, раскованно, но не вульгарно.

  3. Иметь объяснение для всех пунктов своего резюме.
  4. Быть готовым отвечать на каверзные, неожиданные вопросы: кто знает, что у работодателя на уме?
  5. Быть внимательным, чтобы избежать мошенничества: собеседование должно проводиться на рабочем месте, чтобы кандидат сразу, так сказать, «погрузился» в корпоративную атмосферу.
  6. Смириться с тем количеством времени, которое отводится на интервью. Претенденты на одну должность, подавшие резюме, делают вклад в создание условий «конкурса». Собеседование с ними длится по-разному, так как интервьюер показывает индивидуальный подход. Он может попросить раскрыть тот или иной пункт резюме подробнее или вообще неожиданно сменить тон, в котором ведется беседа.
  7. С достоинством переживать неудачу. Серьезные компании создают базу данных претендентов. Если в этот раз попытка трудоустройства не удалась, перспективного кандидата помещают в резерв. Его будут иметь в виду в случае повторного открытия вакансии.

Подготовка – лучшее подспорье для кандидата

Владение информацией придает сил и уверенности. Эти качества, как никому, нужны соискателю на должность. Его задача – успешное собеседование, советы при подготовке ему предоставляются в качестве обобщенного опыта таких же претендентов, как он.

Осведомлен – вооружен, поэтому нужно:


  • узнать как можно больше о месте работы, должности, требованиях;
  • сформулировать для себя жизненные цели и пути их достижения;
  • изучить часто задаваемые на интервью вопросы и отрепетировать ответы со спарринг-партнером или перед зеркалом;
  • обдумать размер желаемой заработной платы и то, чем можно заинтересовать, с точки зрения личности (увлечения, хобби, путешествия): вдруг работодатель будет настроен на обычное общение, а не на «допрос с пристрастием»;
  • детали образа продумать заранее, чтобы не лететь в офис «в мыле»;
  • аутотренингом, йогой, битьем спортивной груши преодолеть волнение и постараться скрыть отчаянное финансовое положение: если работодатель увидит этот негатив, он предложит не самые выгодные условия сотрудничества, зная, что человек и на них согласится;
  • понять, настолько ли сильно желание получить эту работу, чтобы ради нее переехать жить в другой город;
  • определиться с целью (так называется должность, на которую претендует человек): нельзя одновременно стать управляющим отеля и барменом. Позиция «хоть бы куда-нибудь взяли» непродуктивная.

Теперь кандидат примерно представляет, как готовиться к собеседованию на работу. Трудно учесть все нюансы, но то, чем человек владеет, что умеет, и чем гордится, будет всегда при нем. Долой сомнения – и вперед на интервью! Только дверь кабинета босса с ноги лучше не открывать…

Чего нельзя делать на собеседовании?

Социально и нравственно обусловленные запреты, относимые к собеседованию, похожи на исключения из правил в учебнике по русскому языку. Их всегда меньше, чем рекомендаций и требований. Помня их можно обезопасить себя от банальных и обидных ошибок при приеме на работу.


Психологи и опытные интервьюеры высказываются вполне определенно по поводу того, чего не следует делать или предпринимать, если прием на работу – не просто прихоть:

  1. раздражаться самому и раздражать собеседника;
  2. нервно смотреть на часы, будто вот-вот где-то еще начнется «важное собеседование»;
  3. опаздывать;
  4. перебивать интервьюера или, заметив, что он что-то записывает, бесцеремонно интересоваться, что именно;
  5. отвечать на звонки от переживающих: лучше выключить телефон, поставить на беззвучный режим;
  6. делать недвусмысленные намеки интимного характера;
  7. предлагать взятку, шантажировать, переходить на личности, грубить;
  8. жевать резинку, грызть карандаш, качаться на стуле, теребить одежду/волосы, совершать любые другие непроизвольные жесты, выдающие неуверенность в себе или в том, что говоришь;
  9. занижать/завышать свои достижения;
  10. принимать «позу закрытости»: ноги поставлены крест-накрест, руки сплетены на груди. Это положение свидетельствует о предубежденности, неготовности к совместной деятельности;
  11. гримасничать, ругаться матом, громко смеяться и другим неуместным способом выражать эмоции;
  12. недобрым словом отзываться о прежнем работодателе: лучше промолчать или красиво сменить тему.

Как вести себя, что и как говорить на собеседовании?

Как произвести впечатление на работодателя при собеседовании

В ходе интервью можно запрограммировать положительный эффект. Когда кандидат знает, какие поведенческие реакции и прочие проявления табуированы и нежелательны, он может сосредоточиться на том, как заинтересовать, впечатлить даже самого строгого работодателя. Чтобы правильно выстроить общение и поведение на собеседовании при приеме на работу, нужно не только освоить теорию данного вопроса, но и чувствовать динамику ситуации непосредственно «в процессе».

На что обращает внимание интервьюер? В поле его зрения и восприятия попадают:

  • содержание и грамотность резюме (навыки изложения мыслей на письме);
  • образ – в целом и в деталях: одежда, обувь, прическа, макияж, парфюм, аксессуары;
  • микродвижения лица, движения глаз, рук, ног;
  • умение формулировать цель и отвечать на вопросы (навыки устной речи).

Когда работодатель задает дополнительные вопросы, он хочет в ответе услышать еще один убедительный довод о том, что кандидат «вписывается» в специфику и концепцию данной компании. Психологи советуют не скупиться на факты и максимально конкретизировать свои успехи – в цифрах, в процентах.

Как произвести впечатление на работодателя при собеседовании

Как правильно общаться на собеседовании? Вот две хитрости, которые никогда не подведут:


  • настоятельно рекомендуется очистить речь от шаблонных, избитых, заученных фраз, слов-паразитов, длительного молчания;
  • желательно вставить в разговор несколько цитат знаменитостей из сферы бизнеса или искусства: они авторитетом подкрепляют высказанную кандидатом мысль.

«Взяли или нет?» Как предугадать исход интервью?

От чего зависит первое впечатление? Оно, по сути, является тем комплексным ощущением, которое испытывает интервьюер, встречая человека впервые. Нельзя отрицать человеческий фактор. У работодателя могут быть свои предпочтения и капризы, но желательно, чтобы он умел их обуздать.

Как произвести впечатление на работодателя при собеседовании

При выборе будущего сотрудника его главным руководством должны стать здравый смысл и корпоративная целесообразность. От кандидата зависит то, как он будет себя позиционировать. На что он не в состоянии повлиять в свою пользу – это фактор времени, настроение руководителя, конкуренция, трудоустройство «по блату», факт преобладания спроса на рабочие места над предложением.

Есть три возможных результата по приему на работу:

  1. Взяли!
  2. Не взяли!
  3. Взяли на следующий круг отбора – если должность очень престижная и высокооплачиваемая.

Каковы признаки того, что текущее собеседование – относительно успешное мероприятие?

Как произвести впечатление на работодателя при собеседовании

  • беседа строится в форме живого диалога;
  • периодически звучит похвала в адрес соискателя;
  • работодатель сначала кратко описывает, какой человек подходит на должность, а после словом или жестом дает понять, что у кандидата есть нужные черты;
  • интервьюер подается вперед всем телом, слушает внимательно, реагирует нетривиально, с нетерпением ждет ответа на вопрос: он заинтересован узнать о претенденте больше, чем написано в резюме;
  • работодатель явно расстраивается, что время, выделенное для интервью, уже подходит к концу;
  • интервьюер знакомит с коллективом компании.

Чем дольше и оживленнее проходит разговор, тем больше шансов войти в «тройку лидеров» среди претендентов. Сначала у работодателя/менеджера по персоналу складывается первое впечатление, а в дальнейшем разговоре он убеждается в его правильности, обоснованности, или же меняет мнение на противоположное.


Кандидат ждет ответа работодателя, как студент – оценки за контрольную. Вердикт – не пустой звук для целеустремленного человека, который действительно хочет работать в этой компании. Эта личность стоит уважения хотя бы на том основании, что ею пройден нелегкий путь, чтобы устройство на работу из мечты стало явью.

psyup.ru

Доброго вам дня, дорогой друг!

В вопросе, как произвести впечатление на работодателя на собеседовании, иных кандидатов клонит, как бы сказать, — не в ту степь. Одежда, аксессуары и другая внешняя атрибутика значение, конечно, имеют.

И возможно вы даже произведете впечатление. Но будет ли это впечатление основанием для предложения вам работы — большой вопрос.

Может быть, для какого-то другого предложения основания будут достаточными…)

Впрочем, выбор стратегии — дело индивидуальное и дело ваше.

Я бы хотел поделиться своими соображениями, как произвести впечатление.

Вернее рассказать об одном из способов. Очень простом и  столь же эффективном.

Happy-woman

Главный вопрос работодателя

Суть его в том, чтобы самому ответить на вопрос, на который работодатель хотел бы знать ответ, но напрямую никогда не спрашивает. Этот вопрос критически важен для работодателя.


А именно:  Будете ли вы решать проблемы, неизбежно возникающие в процессе работы? И сможете ли их решить?

Будете ли вы это делать самостоятельно? Или вы будете искать причины, по которым проблему решить невозможно, или будете перекладывать ее на других, в том числе и на самого руководителя.

Если ваш собеседник засомневается  что ответ на  вопрос “Будете ли вы решать проблемы”, положительный, весь ваш послужной список, опыт, квалификация, образование, — мгновенно превратятся в тыкву, извиняюсь за сленг.

obestsenka

Фокус в том, что руководитель, проводящий собеседование, а часто и рекрутер, если он неопытный, — не всегда знают как получить ответ на этот вопрос. 

Напрямую задавать этот вопрос никто не будет, поскольку ответ будет очевиден.

Иногда опытные рекрутеры задают соответствующие вопросы или кейсы, чтобы определить вашу способность решать проблемы.

Но!

  1. Способность решать проблемы и готовность их решать — две большие разницы. Определить вашу способность или умение  для опытного рекрутера несложно. А вот готовность… будете ли вы в реальной работе это делать — куда сложнее.
  2. По моим наблюдениям, проверка на способность и тем более готовность решать проблемы проводится не так часто. Не знаю с чем это связано, но это так.

Упреждающий маневр

Нам, как соискателю,  критически важно рассказать, как мы умеем решать проблемы.

uprezhdenie

Когда человек говорит об этом сам, а не отвечает на вопрос или кейс, это значит, что:

  1. Он придает этому вопросу важное значение.
  2. Он не только может решать проблемы, но и готов это делать.

Давайте спросим себя: если собеседник не знает как получить  ответ на интересующий его вопрос, — почему бы не помочь ему.  И самому не рассказать на примерах о том, как вы решали проблемы, преодолели трудности в своей работе. Своего рода упреждающий маневр

Такая возможность вам наверняка представиться, ибо почти всегда на собеседовании вам предложат  рассказать о себе и своих успехах…

У вас есть прекрасная возможность рассказать то, что ваш собеседник спит и видит узнать.

Шаблон для составления примера

Делается это очень просто. Подготовьте  2-3 примера по следующей схеме:

Ситуация, проблема, ваши действия, результат.

shema

Не буду подробно комментировать чтобы не занимать много времени. Думаю схема понятна она очень простая.

Правила составления примеров

Следуйте следующим правилам:

  • Примеры следует выбирать из вашего профессионального опыта. Личной жизни не нужно.
  • Желательно, чтобы примеры были, что называется, в тему той вакансии, на которую вы претендуете Например, вы руководите или  участвуете в каком-то проекте, на каком-то этапе возникает проблемы, трудности. Подробно расскажите как вы с этим справились, может быть не с первого раза.
  • Сделайте акцент на том, что делали именно вы.
  • Покажите что проблемы вас не пугают, вы их воспринимаете как вызовы.
  • Постарайтесь подобрать примеры, где вы действительно гордитесь собой. Тогда ваш рассказ будет окрашен эмоциями, он будет вас зажигать. Эти эмоции неминуемо передадутся вашему собеседнику. и ваша дальнейшая беседа пойдет в позитивном ключе, это очень важно.

Важное замечание: не переборщите со своей ролью.  Не пытайтесь предстать суперменом в блестящей броне и с каменным подбородком. Вы командный игрок и добивались успехов вместе с командой. Ваша работа — вклад в общее дело коллектива.

Подготовьте 2-3 примера, где вы столкнулись с проблемами  и как вы их решили.

Один или два подготовленных примера приведите  в своей самопрезентации. Один оставьте про запас и озвучьте в удобный момент, когда будете отвечать на вопросы. Это будет вашей козырной картой в рукаве. 

dogovor

Скажу по секрету:  собеседование по компетенциям опытные рекрутеры проводят по схеме, очень похожей на ту, которая на рисунке. Так что и здесь ваши примеры, подготовленные по этому шаблону, окажутся к месту.

Пожалуйста, отнеситесь к этому серьезно. Помните, что этими примерами вы отвечаете на вопрос, который очень интересует работодателя.

Итак: Сами ответьте на вопрос, который вам никогда не зададут:

Будете ли вы решать проблемы, возникающие в ходе работы и сможете ли их решить?

Этот несложный прием позволит вам выделиться на фоне других кандидатов и может сильно повлиять на результат собеседования.

TEXT.RU - 100.00%

Благодарю за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже.

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

narazvilkah.ru

«Загуглите» компанию

Согласно многочисленным исследованиям и советам экспертов, один из самых эффективных способов сделать это – разузнать о компании всё, что можно, перед тем, как идти на собеседование. Изучите сайт компании, поищите отзывы бывших работников, партнёров, поставщиков, конкурентов.

Кроме того, на основе этой информации вы найдёте ответ на обязательный вопрос: «Почему вы хотите работать в нашей компании?» Обычно рекрутеры бывают разочарованы стандартным ответом: «О, я обожаю вашу компанию и с детства мечтаю здесь работать!» Особенно, если речь идёт не о корпорации Google, а о копи-центре в цокольном этаже новостройки Северного Тушино.

Загляните в личные социальные профили

Не ограничивайтесь информацией о компании. Не поленитесь и найдите в соцсетях профили работающих сотрудников. Это может быть человек, который проводит собеседование, или будущий непосредственный руководитель, или коллеги. В Фэйсбуке, Вконтакте или блоге вы найдёте больше реальной информации о том, как на самом деле работается в этой компании – какая там нагрузка, климат в коллективе и социальная защищённость.

Узнав поближе рекрутера, с которым вам предстоит встреча, и даже обнаружив общие интересы, вы получите возможность общаться с ним на более личном уровне и на одном языке. Вдруг он постит в инстаграме результаты своих утренних пробежек, а вы и сами только что купили «асиксы» и пробегаете свою первую пятерку каждое утро по набережной в Лужниках. Найдёте общую точку соприкосновения — и вам гарантировано место в первых рядах памяти рекрутера, когда он будет принимать решение о выборе кандидата.

Подготовьте кейсы

Собеседование – это шанс для рекрутера узнать, насколько вы подходите компании и как вы будете вести себя в сложных обстоятельствах. Поэтому вспомните свои самые удачные решения в кризисных ситуациях, из которых вы вышли победителем. Отметьте свои идеи, которые вы удачно внедрили на предыдущих местах работы и которые принесли компании прибыль. Будущему работодателю неважно знать, где вы учились, что вы умеете, чем занимались. Ему важнее понять, что вы сделали и что преодолели. Если вам нечем похвастать или удивить – зачем вы вообще пришли? 

Даже если в вашем портфолио нет побед, расскажите о тех уроках, которые вы извлекли из своих провалов и промахов, о том, как бы вы сейчас, будучи научены горьким опытом, решили те проблемы, и о том, как этот горький опыт помог вам решить новые проблемы.

Оденьтесь

Верный стиль в одежде никто не отменял. Эксперты советуют одеваться даже строже, чем ваши наниматели, с которыми будет проходить собеседование. И уж тем более подавить в себе желание показать свой яркий индивидуальный стиль. Шляпа Чарли Чаплина, ярко-зелёная футболка, розовый галстук-бабочка, переливающийся стразами, и шерстяные капри Найк – это дресс-код для Цирк дю Солей. Вернитесь в пункты 1 и 2 – загляните на сайт и в соцсети, посмотрите фотографии, узнайте, какой стиль принят в компании и какой стиль нравится менеджеру по персоналу.

Не забывайте о мелочах

Твёрдое рукопожатие, неважно – мужчина вы или женщина, наряду со зрительным контактом – те детали, которые бессознательно для рекрутера создают ваш приятный портрет.

Если вы общаетесь по телефону – обязательно улыбайтесь! Улыбка не только видна, но и слышна – она делает ваш голос дружелюбным, а ваш образ – жизнерадостным.

Не забывайте о благодарности. Короткий е-мэйл после собеседования с благодарностью за уделённое время может сделать для вас многое, особенно если вы добавите послесловие к собеседованию, что-то, о чём вы забыли упомянуть по делу.

При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!

rjob.ru

Важность собеседования

Почему так важно удачно пройти собеседование? Репутация для современной деловой личности очень важна: от того, какое первое впечатление она создаст, зависит ее дальнейший карьерный рост. Собеседование с руководителем демонстрирует, как работник вливается беседу, реагирует на быструю смену темы и разбирается в своей сфере. Показательна такая встреча, если высока конкуренция на одну должность: у человека есть только один шанс проявить все свои сильные стороны.

Правила прохождения собеседования очень просты. Для получения желаемой должности необходимо:

  • подготовиться к будущей беседе, изучить тенденции в той сфере, в которой человек хочет работать;
  • позаботиться о внешнем виде и образе;
  • начать простую, но информативную беседу с рекрутером;
  • уточнить все спорные и сложные вопросы, узнать условия сотрудничества с компанией;
  • держать связь с компанией до получения точных результатов собеседования.

Чем больше времени тратит работник на подготовку к собеседованию, тем меньше вероятность непредвиденных трудностей. Если он указывает в резюме свои сильные стороны, то должен их продемонстрировать: любая ложь в резюме рано или поздно раскроется, поэтому привирать не стоит.

На беседе с рекрутером важно, как говорит работник, каковы его манеры и повадки: чем выше должность, на которую он претендует, тем больше требований к потенциальному сотруднику. В ходе беседы с рекрутером определяются основные условия будущего контракта – оплата труда, социальные льготы и программа бонусов.

Правильный подход к отбору

Посылая резюме компании, в любой день человек должен быть готов к собеседованию – звонок от рекрутера не может застать врасплох. Подготовка начинается с момента, когда резюме написано и потенциальный работник заявляет о себе, как о компетентном и ответственном сотруднике. Важно знать, что говорить на собеседовании и как себя вести. Первое впечатление – это решающий фактор, который позволит определить, насколько работник подходит компании.

Как правильно вести себя на собеседовании:

  • собранно (растерянность сразу броситься в глаза рекрутеру);
  • скромно и сдержанно (фамильярное поведение только навредит репутации потенциального работника);
  • вести деловой стиль разговора – говорить по существу без длительных рассуждений и отклонений от основной темы;
  • учтиво и уважительно.

Провести собеседование может либо рекрутер, либо менеджер компании, руководители подобными делами занимаются только в крайних случаях. Общение с рядовыми сотрудниками по подбору персонала не повод себя не проявлять: на собеседовании нельзя вести себя фамильярно или нарушать личные границы собеседника.

Деловой этикет определяет формы допустимого поведения: психологи советуют вести себя непринужденно, но только в заданных рамках. И это важно тоже учитывать. Поведение потенциального работника – это модель его отношений с коллегами и начальством.

Испортить первое впечатление может неподготовленность человека, его пренебрежительное и несерьезное отношение к происходящему.

Этапы подготовки

Человек, который находится в активном поиске работы, строит для себя четкие планы. Он ищет работу, соответствующую его требованиям. Как только появляется вакансия, он основательно ее рассматривает. Для того чтобы произвести хорошее впечатление на собеседовании, необходимо:

  • тщательно проработать имидж;
  • собрать пакет необходимых документов, подтверждающих квалификацию человека;
  • предварительно подтвердить встречу и прийти на нее заблаговременно (именно работник должен позвонить предварительно и уточнить дату встречи);
  • презентовать себя и уточнить сроки, когда станет известно решение руководства компании.

Зарекомендовать себя на собеседовании с хорошей стороны не удастся, если опоздать или явиться без проработки. Если речь идет о собеседовании по скайпу или телефону, для их проведения понадобится отдельная подготовка.

К встрече с рекрутером обязательно подготавливается пакет документов, подтверждающий уровень квалификации работника. Дипломы и сертификаты необходимо принести с собой вместе с рекомендациями с прошлого места работы: важно, как ушел сотрудник и какое после себя оставил впечатление.

Образ работника

Большое внимание необходимо уделить своему внешнему виду. Первая встреча показательна. Она демонстрирует, как работник может и должен выглядеть на новом рабочем месте. Неряшливость всегда играет против потенциального сотрудника, особенно в организациях сферы обслуживания. Высокую конкуренцию с другими кандидатами нужно воспринимать как дополнительный стимул, а не повод для расстройства.

Лишняя нервозность и тревожность отражается на внешнем виде: от недосыпа накануне собеседования появляются темные круги под глазами, а повышенное потоотделение искажает восприятие потенциального работника. Внешний облик демонстрирует, как человек относится к себе и к собеседнику.

Важен психологический портрет личности для больших компаний, в которых ключевым фактором отбора является стрессоустойчивость работника и его способности уживаться с десятком других сотрудников. Подобным методом подбирают сотрудников в юридические фирмы или на биржи: имидж человека – его визитная карточка. То, какую энергию он излучает и как себя подает, определяет его положение в компании.

Правильный настрой

Настроение и уверенность в себе – 2 фактора, решающих судьбу работника. При собеседовании энергия, излучаемая человеком, либо привлекает рекрутера, либо отталкивает. Негативно настроенные люди, грубые и замкнутые создают неприятное впечатление: с таким коллегой трудно ужиться коллективу и руководителю. Открытость человека создает особую атмосферу в коллективе: оптимизируется совместная работа. Перед интервью следует отбросить все сомнения в сторону. Если работника зовут на собеседование, теоретически его навыки и умения подходят компании.

Прием на работу проводится в заданных временных рамках: за короткое время человеку нужно расположить к себе рекрутера или менеджера. Приветливость и непринужденность позволит начать легкую, но информативную беседу. Не стоит настаивать на своем, воевать за свои убеждения или демонстрировать несгибаемость характера: представитель компании лишь принимает человека на должность, показывать волевые качества нужно непосредственно в роботе. В беседе не стоит касаться посторонних тем или делиться сокровенным с чужими людьми. Настроение разговора должно быть спокойным, в меру нейтральным.

Сбор информации о компании

Нельзя отправляться на собеседование неподготовленным: если назначена встреча с представителем крупной компании, необходимо узнать о последних новостях, связанных с будущим местом работы. Приходя на собеседование, человек должен знать, чем занимается компания, в каких направлениях она развивается. Заинтересованность потенциального сотрудника – его главное преимущество.

Самый простой вариант – зайти на сайт компании или найти его страничку в одной из социальных сетей. Общая информация пригодится во время беседы с рекрутером: чтобы не провалить собеседование, можно упомянуть свой опыт, который будет полезен на новом месте, связать деятельность компании и навыки, полученные на прошлой работе.

Начинается подготовка к собеседованию с изучения общей информации, но чрезмерная фанатичность в этом вопросе приводит к обратному результату. Не нужно узнавать личную информацию о сотрудниках, их интересах и увлечениях – рекрутер не оценит вмешательство в чужую личную жизнь.

Грамотная речь

Речь – это свидетельство образованности человека, его работы над собой. Правильно разговаривать должен и штатный сотрудник, и его руководитель. Чтобы выгодно выглядеть при приеме на работу, нужно подготовить небольшую презентацию: текст, который информативно, но кратко описывает навыки и опыт будущего сотрудника.

Готовимся к собеседованию правильно:

  • исключаем из разговора слова-паразиты;
  • учимся говорить по существу без лишних размышлений и рассказов;
  • улыбаемся, но не переводим разговор в шутку;
  • не употребляем жаргонные слова или слова на суржике;
  • придерживаемся делового стиля общения.

Что не нужно сообщать на собеседовании: не стоит рассказывать о личных переживаниях, давать советы рекрутеру, делится сокровенными мыслями. Деловое общение полностью исключает переход на личности, даже в случае отказа.

Нельзя выставлять в невыгодном свете бывших коллег или жаловаться на прежнее место работы: работники, не уважающие собственный вложенный труд, никому не нужны.

Успешно трудоустроиться поможет учтивый, спокойный тон. Лишние эмоции в это время недопустимы. Нецензурная речь испортит все впечатление о работнике. Нельзя хамить или оскорблять представителя компании, акцентировать внимание на личной неприязни.

Квалификация сотрудника

Отдельный случай – собеседование без опыта работы или беседа с потенциальным сотрудником без высокой квалификации. Правила успешного собеседования – объективная оценка себя, как профессионала. Если опыта работы не хватает, но есть сильное желание развиваться, об этом нужно сообщить рекрутеру. Не стоит приукрашивать действительность: если работодатель проверит информацию, заявленную в резюме – ложь откроется, и репутация сотрудника будет навсегда испорчена.

Проходить собеседование лучше с подтверждением квалификации: будущий работник не должен быть голословным. Успешное прохождение собеседования зависит от собранной документации: несколько экземпляров резюме, диплом об образовании и сертификаты пройденных курсов повышения квалификации. Важно вести себя на собеседовании при приеме уверенно: если работник боится возложенных на него обязанностей, он не соответствует заявленной профессиональной квалификации.

Правила общения с рекрутером

Не каждый человек обладает навыками делового общения. Поэтому стеснительным и неуверенным в себе личностям помогут правила ведения разговора с рекрутером:

  1. Не стоит опаздывать на встречу. Собеседование может быть испорчено еще до его начала: чтобы избежать неловкости и не оправдываться перед представителем компании, необходимо вовремя явиться на место встречи.
  2. Приветствие должно быть непринужденным и простым.
  3. Разговор начинается с вопросов рекрутера: не нужно его перебивать или пытаться с ходу рассказать о себе всю информацию. Необходимые сведения работодатель или представитель компании узнает без посторонней помощи.
  4. Ответы на поставленные вопросы должны быть четкими и простыми: не больше 3-4 предложений каждый. Начинать ответ с предыстории или увиливать не стоит.
  5. Во время ответов можно использовать наглядный материал – на этом этапе пригодиться принесенный диплом или сертификат.
  6. Необходимо уточнить интересующие работника вопросы. Не нужно бояться спрашивать о зарплате или политике компании относительно сотрудников. Собеседники должны понимать, о чем они договариваются и на каких условиях.

Пройти испытание поможет желание учиться, которое продемонстрирует кандидат.

Если на вопросы ответа нет, или работник некомпетентен в этом деле, об этом нужно сразу сообщить. В конце собеседования можно выразить благодарность за потраченное время и попрощаться с рекрутером.

Важно вести себя на собеседовании с работодателем спокойно и при отказе, и после предложения вакансии. Не стоит ставить представителя компании в неловкое положение или нарушать его личные границы. Нельзя вести себя распущено и расхлябано. Поведение, речь, походка и повадки должны говорить об умении человека контролировать себя и не поддаваться эмоциям.

Телефонное собеседование

Чтобы провести собеседование по телефону, выбирается удобное тихое место: в таких случаях весь акцент смещается на грамотную речь работника, его умение вести информативный диалог.

Недостатки такого способа связи работника и работодателя – помехи и шумы, плохая связь и отсутствие визуального контакта. По телефону сложно распознать истинные эмоции собеседника, поэтому работнику необходимо постараться создать правильное впечатление.

Собеседование по Скайпу

Компании при приеме на работу руководствуются собственными интересами: для удобства проводится скайп-собеседование. Используется такой способ связи, если работодатель и потенциальный работник находятся на большом расстоянии, или не могут встретиться лично.

Готовиться к скайп-собеседованию нужно не хуже, чем к обычной встрече с рекрутером. Важен внешний вид и поведение человека, который претендует на должность. Необходимо создать подходящую атмосферу. В режиме онлайн собеседники договариваются об общих условиях контракта, более важная информация обсуждается при личной встрече.

Ответы на вопросы

Проходит собеседование по простому сценарию: представитель компании опрашивает человека и выясняет самые важные моменты его прошлой и нынешней деятельности. Подготовка к важной встрече включает проработку часто задаваемых на собеседовании вопросов:

  1. Причина ухода с прошлого места работы. Важны подробности того, как ушел работник и по каким причинам: если он не сработался с компанией, есть большая вероятность повторения совершенных ошибок на новом месте. Если причиной поиска новой работы является поиск лучших перспектив для развития, об этом следует упомянуть во время собеседования.
  2. Причины выбора новой компании. Рекрутер обязательно задает вопрос о причинах, по которым человек предпочел его компанию среди других похожих организаций. Отвечать на такой вопрос нужно нейтрально и без лести.
  3. Что потенциальный работник может привнести в компанию. Навыки и умения человека – его главное оружие. Если он знает, как применить их на практике, то будет всегда востребован. На собеседовании целесообразно рассказать об идеях, которые пригодятся компании. Если этот вопрос не продуман заранее, придумывать ответ на ходу не нужно – он получится сумбурным и нелепым.
  4. Сильные и слабые стороны работника. Отвечая на вопрос об этих качествах, работник должен проявить объективность: нельзя говорить, что плохих черт нет или их трудно заметить. Если человек умеет признавать ошибки и собственное несовершенство, он может расти и развиваться.
  5. Желания и планы. «Кем вы видите себя через 5 лет?» – распространенный вопрос рекрутеров, который должен выявить перспективность работника. Люди, живущие только сегодняшним днем, лишены нужных амбиций и стремлений. На вопрос нужно ответить коротко, максимально размыто – описать в общих чертах свой карьерный рост и развитие.

Подготовка к опросу и уверенное поведение – простые законы, приносящие успех на любом собеседовании.

Много репетировать перед встречей вредно: отточенные ответы покажутся рекрутеру неискренними.

Прохождение собеседования при приеме на работу не повод для нового стресса. Если человек находится в постоянном нервном напряжении, полученная должность не принесет никакого удовольствия.

Встреча с потенциальным работодателем

Из основных этапов прохождения собеседования немаловажна встреча с руководителем компании. Практикуется такая беседа при большом конкурсе на одно место. Проходят на этот этап только самые достойные кандидаты. При устройстве на работу и непосредственно при встрече с руководством не нужно говорить много лишнего – достаточно учтиво поздороваться и поблагодарить за уделенное время.

Пройти собеседование при приеме на работу поможет позитивный настрой.

Даже после отказа не стоит выказывать неуважение или вести себя агрессивно: в выбранной сфере деятельности еще не раз придется сталкиваться с компанией и ее сотрудниками, а подпорченная репутация не позволит вести правильное и эффективное взаимодействие.

Разговор с руководством проходит в более простой форме: они ознакомлены с резюме и результатами предварительного собеседования. На таких встречах оцениваются личные качества работника. Его амбиции и возможности.

Советы психолога

Психологи советуют перед прохождением любого собеседования забыть о тревогах. Каким бы ни был результат – это полезный опыт, который еще пригодится. Не стоит строить планы вокруг новой должности: лучше сконцентрироваться на том, что действительно хочется делать, а средства для воплощения в жизнь планов найдутся. Специалист советует заранее распланировать свой день, чтобы не опоздать и не испортить с утра настроение. Если месторасположение офиса или компании незнакомо, с картой следует разобраться заранее.

Нужно больше улыбаться – дружелюбное поведение настроит сотрудников компании на нужный позитивный лад. Для собеседования не нужно выбирать броские или вызывающие наряды. Сдержанность и скромность не вызовут недовольства у рекрутера. Необходимо сохранять спокойствие и соблюдать правила компании. Не стоит тревожить сотрудников или создавать дискомфорт. Серьезное отношение к собеседованию только приветствуется, но оно не должно создавать внутренний дискомфорт.

Придерживаясь правил поведения, сохраняя спокойствие, человек пройдет идеальное собеседование. Неважно, будет ли результат позитивными или негативным, любые изменения идут на пользу личности. Психологи советуют относиться к отказу, как к шансу развиваться в выбранной сфере: впереди немало удачных собеседований и шансов на получение желанной должности.

psyhoday.ru

Как следует вести себя во время собеседования

Разумеется, к собеседованию нужно подготовиться. Предварительно стоит как можно больше узнать о фирме или предприятии, на котором мы рассчитываем работать: чем оно занимается, «сколько ему лет», по какой причине появилась новая вакансия. Возможно, образовалась новая структура, либо предприятие развивается, либо уволился прежний сотрудник. Сейчас это легко сделать с помощью Интернета. Работодатель хочет узнать о нас как можно больше, но и нам не помешает «ответить взаимностью».

Разумеется, сначала необходимо представиться. При разговоре нужно смотреть на собеседника, не отвлекаясь, к примеру, на детали интерьера. Разговор должен проходить в доброжелательном тоне.

Непонятные моменты можно уточнить после того, как работодатель закончит свой вопрос. Отвечать следует по сути вопроса, не отклоняясь от темы и не вдаваясь в подробные описания.

— А остальные пункты вашего резюме так же близки к истине, как и этот?
— В них столько правды, сколько вам угодно. Если резюме вас устраивает, оно правдиво. В противном случае я его перепишу.

Не стоит приукрашивать какие-то факты из своей биографии, но также не следует умалять и достоинства. Не очень приятные факты о своей учебе или прошлой работе лучше уравновесить положительной информацией. Конечно, отвечать нужно правдиво: ложь всегда видно, и солгавшему нечего рассчитывать на доверие.

В каком бы бедственном положении мы ни находились и как бы ни нуждались в этой работе, нельзя это демонстрировать ― работодатель может расценить нас как неудачников. В конце собеседования нужно поинтересоваться, как мы узнаем о его результатах.

Советы

  1. Все необходимые документы: характеристики, резюме, дипломы, их копии ― должны в полном порядке лежать в папке, на которой можно написать свою фамилию и телефон, по которому с нами можно связаться.
  2. Приготовить все, что еще может пригодиться: ежедневник, ручку, блокнот, паспорт и пр.
  3. Одежда не должна быть броской, лучше если она будет официальной и соответствовать дресс-коду. Женщинам не стоит прибегать к яркому макияжу ― уместен естественный макияж в пастельных тонах.
  4. Перед собеседованием не стоит нервничать, переживать и сидеть допоздна. Хорошо выспавшийся человек производит более благоприятное впечатление, чем замученный с синяками под глазами.

Необходимо помнить, что второго шанса произвести первое впечатление у нас не будет.

Какие вопросы чаще всего задают на собеседовании

  1. Почему вы ищите новую работу, или Почему вы ушли с прежней работы?
  2. Чем вас привлекает именно эта вакансия?
  3. Что вы знаете о нашей компании?
  4. Что вы можете сказать о себе? Назовите ваши сильные и слабые стороны.
  5. Чем вам интересна эта работа?
  6. Какую работу вы любите выполнять и какую не любите?
  7. Что вам нравилось и что не нравилось на вашей прежней работе?
  8. Какие результаты работы вам приносят наибольшее удовлетворение?
  9. Как вы поступите в такой-то нестандартной ситуации? (Приводится какой-то пример).
  10. Связаны ли ваше образование и опыт работы с данной вакансией?
  11. Каковы ваши жизненные цели и каких изменений в карьере и в жизни вы ожидаете?
  12. Расскажите о своих увлечениях.
  13. Кем бы вы хотели себя видеть через 5 лет?
  14. На какую зарплату вы рассчитываете?

— А почему вы хотите получить эту должность?
— Потому что вы будете платить мне больше, чем я заслуживаю.

Что можно спросить у работодателя

Интересуясь нюансами работы у работодателя, не стоит задавать вопросы так, чтобы они напоминали допрос или создавали впечатление выуживания информации. Можно спросить:

  1. Каковы будут мои главные задачи?
  2. В каком режиме я буду работать?
  3. Кто будет моим непосредственным начальником?
  4. Предполагает ли эта должность профессиональный рост?
  5. Занимал ли эту должность другой работник и почему он уволился?

Что следует помнить до собеседования

Что следует помнить до собеседования

«Вредные» установки при приеме на работу

1. «Я точно знаю, что меня не возьмут»

Настраиваясь таким образом, человек как бы подстраховывает свою психику на случай неудачи, чтобы не слишком огорчаться. Однако такая установка не позволяет приложить ему максимум усилий, чтобы доказать свою компетентность.

2. «Меня обязательно возьмут»

Подобная самоуверенность расслабляет ― человек переоценивает свои силы и не проявляет свои лучшие качества в уверенности, что его и так примут.

«Полезная» установка

Я получу эту работу, если продемонстрирую свой профессионализм и лучшие личные качества. Тогда работодатель сделает вывод, моя кандидатура ― самая подходящая.

Какие качества нравятся работодателям

Профессиональные: наличие высокой профессиональной квалификации и профильного образования; пунктуальность и аккуратность.

Личные: дружелюбие, коммуникабельность, вежливость, терпение, находчивость, честолюбие, настойчивость в достижении цели, чистоплотность и хорошее здоровье.

Какие качества отталкивают работодателей

Профессиональные: низкая квалификация или несоответствие опыта прежней работы новым требованиям; слишком явное желание получать высокую зарплату и отсутствие интереса к новой работе.

Личные: пассивность, нерешительность, самоуверенность, нетерпеливость, отсутствие чувства юмора, невежество, недалекость, неряшливость.

Что нас должно насторожить при «выборе» работодателя

Предлагая свои услуги работодателю, не стоит чувствовать себя просителем. Ведь фактически мы продаем самое дорогое, что у нас есть ― наше время. Поэтому как бы ни нужна была нам работа, необходимо обратить внимание на некоторые факты, которые в дальнейшем могут обернуться против нас, так как на рынке труда встречаются и недобросовестные работодатели.

Например:

  • компания не сообщает свое название, адрес и контактные телефоны;
  • компания регулярно публикует одно и то же объявление о наборе новых сотрудников;
  • встреча для собеседования назначается в нерабочее время в или выходные дни;
  • нам предлагают некоторое время поработать без оформления трудовых отношений и без зарплаты, обещая обязательно принять, если мы проявим усердие и инициативу; или
  • поработать на условиях срочного трудового договора в течение месяца за половину оклада;
  • в объявлении о вакансии не указываются требования к кандидатом и критерии отбора;
  • сотрудник компании дает нам сложное домашнее задание, после выполнения которого (разумеется, бесплатно) нас обещают обязательно принять;
  • тема домашнего задания ― сбор сомнительной информации, например о фирме-конкуренте;
  • сотрудник, который увольняется, не желает рассказывать о причине своего увольнения или о работе;
  • сотрудники компании не слишком с нами любезны и держатся отчужденно;
  • в ходе собеседования нам не раз сообщают, что на эту вакансию много сильных претендентов;
  • во время собеседования у нас возникает чувство внутреннего дискомфорта и нам хочется побыстрее уйти;
  • нам обещают позвонить в ближайшее время и не звонят;
  • после того, как мы позвоним сами узнать о положении дел, сотрудник компании не может вспомнить, кто мы.

© Тимошенко Елена, BBF.ru

bbf.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector