Медицинский осмотр при приеме на работу

Медицинский осмотр при приеме на работу

Прохождение медицинского осмотра является необходимым условием для трудоустройства в некоторых учреждениях, организациях и на предприятиях, имеющих отношение к сфере обслуживания граждан. Также получение специального медицинского документа требуется несовершеннолетним гражданам, решившим заняться трудовой деятельностью с четырнадцати или шестнадцати лет.

Требование пройти медицинский осмотр и предъявить соответствующие документы в подобных случаях нельзя отнести к прихотям работодателей.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-6630.
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

Руководители организаций и предприятий в таких ситуациях ориентируются исключительно на требования действующего трудового законодательства.

Многие работающие граждане, чувствуя себя здоровыми, вряд ли добровольно обратятся к врачам с целью диагностики состояния своего организма. Но многие опасные заболевания протекают бессимптомно. И только опытный специалист поможет их обнаружить своевременно, определит, не представляет ли человек опасности для окружающих, и подскажет, какие именно условия труда подходят работнику в том или ином случае.

Что говорит закон?


Согласно 212-й статье ТК работодатель не вправе допускать к исполнению служебных обязанностей сотрудника, состояние здоровья которого не позволяет ему трудиться полноценно или является источником угрозы для других сотрудников и граждан, общающихся с больным человеком.

законодательствоКроме того, организация регулярных медицинских осмотров для рабочего персонала, уже включённого в штат сотрудников, — это не простая формальность, а часть и признак ответственного подхода к ведению своего бизнеса.

Также в трудовом законодательстве прохождение таких осмотров указано в качестве прямых обязанностей работников (214-я статья ТК). А предоставление подложных документов, содержащих недостоверную информацию, для уже трудоустроенных работников грозит расторжением трудового контракта в случае обнаружения этого обмана (81-я статья ТК, одиннадцатый пункт).

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7(499)350-6630.
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

Для кого обязательно прохождение осмотра?

В трудовом законодательстве чётко перечислены категории работников (213-я статья ТК), подлежащих осмотру в медицинском учреждении непосредственно перед оформлением трудового контракта.

Это:

  • водители и лица, имеющие отношение к обслуживанию общественного транспорта (например, кондукторы или проводники);
  • граждане, желающие получить рабочее место на торговом предприятии;
  • лица, трудоустраивающиеся на предприятия общественного питания и пищевой промышленности, а также общественного водоснабжения;
  • работники, непосредственно общающиеся с детьми (воспитатели, преподаватели, учителя) и взрослыми людьми (медицинские работники);
  • работники, претендующие на вакантное место с вредными для здоровья условиями (например, на предприятии химической отрасли);
  • лица, которым предстоит трудовая деятельность в сложных или опасных условиях (например, на Крайнем Севере).

Согласно распоряжению Министерства здравоохранения, отражённому в приказе под номером 312Н от апреля 2011 года, к вредным условиям работы относят:Комиссия


  • наличие на рабочем месте аллергенов или других опасных химических соединений;
  • присутствие неблагоприятных физических факторов, например, вибраций или шумов,
  • электромагнитных полей;
  • наличие биологической опасности (например, инфицированных материалов, ферментов и так далее);
  • наличие факторов, обеспечивающих дополнительную нагрузку на организм (например, работа с оптическими приборами нагружает зрение работника, а работа лётчика является испытанием для всего организма).

Если человек, имеющий отношение к указанным категориям, подаёт документы без медицинской справки, работодатель вправе отказать ему в приёме на работу.

Предъявление медицинского документа несовершеннолетними и малолетними работниками необходимо на основании 65-й статьи ТК. Этой категории работников нужно обеспечить особые условия труда, а на некоторые должности несовершеннолетних вообще запрещено трудоустраивать. Поэтому для работодателя крайне важно иметь точные сведения о состоянии здоровья несовершеннолетнего претендента на вакантное место и его возрасте.

Где пройти осмотр?

БольничныйДля прохождения врачебного осмотра и фиксации его результатов, а также сведений по анализам, работнику необходимо иметь специальную медицинскую книжку. Этот документ приобретается в местах, реализующих подобную типографическую продукцию. Либо можно обратиться непосредственно в Центр гигиены или его местный филиал.


С имеющейся на руках картой необходимо обратиться в медицинское учреждение по месту постоянного проживания (поликлинику). Здесь работника осмотрят специалисты, которые назначат необходимые анализы и дополнительные осмотры (если этого требует состояние здоровья обратившегося за осмотром человека).

Порядок прохождения осмотра

Чтобы получить экспертное медицинское заключение, работнику необходимо:

  1. Приобрести медицинскую карту и обратиться в медицинское учреждение, имея на руках помимо карты свой паспорт для подтверждения личности и места постоянной прописки. Обращаться, как было сказано выше, необходимо только в заведение по месту постоянного проживания.
  2. Пройти регистрацию в медицинском учреждении. Это происходит в регистратуре вместе с оформлением карты. При оформлении учитываются данные, указанные в направлении на осмотр. Такой документ выдаётся работодателем и в нём обязательно указываются условия труда для конкретного работника и наличие вредных факторов. Ответственность за правильность обследования лежит, в том числе, и на работодателе, который обязан точно указать все производственные факторы, которые будут влиять на работника.
  3. Посетить всех специалистов (их список зависит от специфики трудовой деятельности гражданина) и сдать необходимые анализы. Обычно это анализ мочи и крови (из вены и пальца), а также флюорография и электрокардиография. В отдельных случаях проводится биохимический скрининг.

  4. Результаты обследования вносятся в карту работника. После чего выдаётся заключение, подтверждающее его годность к труду. Этот документ заверяется руководителем поликлиники либо лечащим врачом пациента (чаще его участковым терапевтом). Также на нём ставится мокрая печать медицинского учреждения. Если было выявлено, что человек может трудиться только при определённых условиях, этот факт указывается в отдельной отметке документа. Например, может указываться, что работник будет трудиться в очках.

Заключение обязательно выдаётся в двух экземплярах, один из которых вклеивается в карту пациента, а второй отдаётся ему на руки для предъявления работодателю. Также выдаётся справка, оформленная на унифицированном бланке.

Каких врачей необходимо посетить?

Список медицинских специалистов, которых необходимо посетить работнику, определяется в соответствии с условиями труда. Но есть обязательный список врачей, которых необходимо посетить в любом случае. Это:Врачи

  • терапевт (оценивает общее состояние пациента);
  • ЛОР;
  • окулист;
  • невропатолог и в отдельных случаях нарколог (чтобы исключить зависимость от наркотических веществ у работников, имеющих отношение к химическим и фармакологическим препаратам);
  • хирург.

Для женщин дополнительно требуется обследование у маммолога и гинеколога. Кроме того, посещается кардиологический и флюорографический кабинет, а также лаборатория для сдачи анализов.

Следует отметить, что если какой-то специалист на основании обследования и анализов отказывается признать работника годным к определённому виду трудовой деятельности, претенденту придётся искать другое место работы с подходящими для его здоровья условиями труда.

zakonguru.com

Что такое предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу: кто его должен проходить, в каком случае, кто оплачиваетОрганизации обычно проводят медосмотры путем направления своего будущего сотрудника в специализированное медицинское учреждение.Там проводится его обследование, изучается состояние здоровья, разрабатываются мероприятия для его сохранности и раннего предупреждения профзаболеваний.

Для этого Минздравсоцразвития утверждает:

  • Перечень факторов, которые признаны опасными или вредными при выполнении обязанностей, и при каких администрация обязательно должна организовывать предварительный и дальнейший медосмотры.
  • Список выполняемых работ, по которым администрации нужно проводить медосмотры задействованных на них работников.
  • Процесс осуществления предварительного осмотра и всех последующих для работников, оформленных на вредных или опасных работах.

Когда его нужно проводить

Действующее законодательство по труду определяет запрет на допуск сотрудников к выполнению ими своих обязанностей без выполнения предварительного медосмотра, если это необходимо. За нарушение этого правила администрация субъекта бизнеса может привлекаться к различного видам ответственности.

Поэтому, если должность кандидата входит в обязательный список, то обязательно нужно оформить направление на медосмотр при приеме на работу, и направить его в мед. учреждение. Сделать этот шаг нужно до фактического подписания трудового контракта сторонами и допуска новичка к выполнению обязанностей.

Кто его должен проходить

В ТК перечислены виды сотрудников, которые обязательно должны пройти медосмотр перед началом выполнения обязанностей:

  • Работники возрастом до 18 лет;
  • Сотрудники, которые оформляются на работу с опасными или вредными факторами согласно СОУТ;
  • Новые работники предприятий пищевой промышленности, общепита, прямой торговли, занятых на прокладке водопроводов, оформляющихся в лечебные и детские учреждения;
  • Поступающие на работу вахтовым методом;
  • Приходящие на работу, которую нужно выполнять под землей;
  • Если работа будет выполняться в условиях Крайнего Севера либо на приравненных территориях.

В какой момент необходимо провести медосмотр и кем он проводится?

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу: кто его должен проходить, в каком случае, кто оплачиваетМедосмотр должен проводиться до момента подписания трудового соглашения между сотрудником и администрацией фирмы.

Кроме предварительных осмотров также могут проводиться периодические и внеочередные медосмотры. Также, для определенных видов работников медосмотр должен быть проведен перед началом каждого рабочего дня (смены).

Периодические медосмотры могут быть также определены в законах. Это выполняется для того, чтобы отследить изменение состояния работников за время выполнения ими обязанностей в компании, предупредить развитие профзаболеваний, подтвердить пригодность. В частности, их необходимо организовывать для работников с опасными либо вредными факторами на трудовом месте.

Периодичность прохождения таких медосмотров может находиться в промежутке от 1 до 2 лет. Эти периоды также закрепляются в нормативных актах. Обычно, их нужно выполнять по прошествии указанного отрезка времени после прохождения предварительного.


Прохождение внеочередных медосмотров может назначаться как работодателем, так и самим сотрудником. Это производится для подтверждения пригодности. Они могут выполняться при появлении признаков ухудшения состояния здоровья у работника.

Ежедневный осмотр перед допуском к выполнению трудовых обязанностей должен проводиться у тех работников, у которых деятельность напрямую зависит от их состояния здоровья. К примеру, к ним относятся люди, осуществляющие управление транспортными средствами, поскольку от их состояния будет зависеть способность адекватно оценивать дорожную ситуацию, безопасность находящихся с ними пассажиров, а также других участников дорожного движения.

Осуществлять медосмотр имеют право лечебные учреждения любых форм собственности, если на проведения такой деятельности у них оформлены требуемые лицензии и сертификаты. Кроме этого, на выполнение медосмотром между самим субъектом бизнеса и медучреждением должен быть оформлен договор.

Перечень медицинских специалистов, у которых нужно получить заключение, обычно зависит от должности.

Но, как правило, в их числе находятся следующие врачи:

  • Хирург;
  • Невропатолог;
  • Окулист;
  • ЛОР;
  • Терапевт (оформляет заключение).

Помимо этого, будущий работник должен сдать стандартный перечень анализов, пройти кардиограмму и флюорографию.

Как отправить работника на предварительный медицинский осмотр

Представитель хозяйствующего субъекта, как правило, инспектор по кадрам, должен подготовить работнику направление на мед. освидетельствование.

Данный бланк обязательно должен включать:


  • Название субъекта бизнеса, где работает или будет работать работник.
  • Обозначение формы собственности предприятия, а также ОКВЭД основного вида деятельности фирмы.
  • Наименование медучреждения, ее адрес, в которое работник направляется для прохождения осмотра.
  • Разновидность медосвидетельствования (например, при поступлении в компанию — предварительный).
  • Ф.И.О. без сокращения направляемого на осмотр к врачам работника.
  • Дата его рождения.
  • Обозначение отдела, где работник выполняет свои обязанности.
  • Наименование профессии и вида осуществляемой работником деятельности.
  • Перечень факторов, которые могут оказывать вредное и опасное влияние на здоровье работника на его месте работы.

Направление на осмотр должно быть завизировано ответственным лицом с отражением его личных данных. Если на осмотр направляется только трудоустраивающийся человек, направление выдается под роспись. С этой целью может применяться книга регистрации или лист опроса.

Порядок проведения предварительного медицинского осмотра

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу: кто его должен проходить, в каком случае, кто оплачиваетДля прохождения освидетельствования в учреждении обязательно нужно получить от своего работодателя направление на осмотр у врачей.

Этот документ вместе с удостоверением личности нужно будет предъявить в поликлинике, чтобы пройти освидетельствование. Если осмотр проходят не в первый раз, сотрудник также должен иметь при себе паспорт здоровья.

В медорганизации на данного сотрудника открывается карточка, и при отсутствии паспорта составляется этот документ.

В поликлинике в карточке, заведенной на работника, отмечаются результаты прохождения осмотра у каждого врача, а также исследования анализов в лабораториях. Здесь же отражается результат. Медкарта должна храниться в медучрежедении.

При этом паспорт здоровья открывается при его отсутствии на каждого направленного на освидетельствование сотрудника. Когда работник проходит осмотр, паспорт находится в поликлинике вместе с его медкартой, а после его завершения передается на руки работнику.

В медосмотре должны участвовать специалисты медучреждения согласно законодательству, так чтобы работник прошел полное освидетельствование согласно нормам труда.

Что выдают на руки после осмотра

Как только работающий по трудовому контракту человек прошел осмотр у всех врачей, предусмотренных законодательством, ему должны выдать медзаключение.

Данный документ должен отражать следующую информацию:

  • Дату составления бланка.
  • Ф.И.О. без сокращений, а также дату рождения и пол сотрудника.
  • Наименование организации, которая будет в дальнейшем выступать его работодателем.
  • Наименование профессии, по которой сотрудник будет выполнять трудовые обязанности, а также название отдела, вид выполняемых работ.
  • Поименный перечень существующих в компании факторов, оказывающих вредное влияние на здоровье работника.
  • Само медзаключение — годен работник к данной работе или имеются противопоказания.

Согласно нормам заключение составляется в двух экземплярах — для работника, и один остается в медкарточке обследуемого. Оно должно быть подписано председателем медкомиссии, которая проводила освидетельствование сотрудника, а также заверено печать учреждения здравоохранения.

Кто оплачивает медосмотр при приеме на работу

В соответствии с законодательством предприятие должно организовывать и проводить медосмотры и освидетельствования у психологов и наркологов своих работников. С этой целью хозяйствующий субъект заключает с учреждениями здравоохранения договоры.

Порой на практике может возникнуть ситуация, когда организация просит пройти работника медосмотр, но при предъявлении им всех подтверждающих документов — справок, договоров, квитанций, компания возвращает все понесенные им расходы.

Однако, иногда работодатель пытается уклониться от своей обязанности по оплате произведенных работником расходов на медосмотр. В такой ситуации сотрудник компании имеет право обратиться в суд, который обязательно примет его сторону и заставит вернуть затраченные средства.
При определенных условиях сотрудник должен не просто пройти осмотр у врачей, но и оформить медицинскую книжку. Согласно существующим нормам права, расходы на это также должны ложиться на работодателя.

buhproffi.ru

Когда прохождение медицинской комиссии при приеме на работу является обязательным

Требования к обязательным медицинским осмотрам при приеме на работу отдельных категорий работников установлены в первую очередь ТК РФ. В ст. 213 ТК РФ содержится перечень работ, при устройстве на которые предварительный медицинский осмотр обязателен. Проходить его необходимо, если:

  • Работа связана с вредными и опасными условиями труда. Перечни таких работ устанавливаются приказами Минздрава. В 2017 году действует приказ Минздрава «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных факторов» от 12.04.2011 №302н в редакции от 05.12.2014, с уточнениями на 2015 год и далее.
  • Работа связана с управлением транспортом.
  • Работа предстоит в сфере производства и торговли продуктами питания.
  • Работа будет в медицинских и детских учреждениях.
  • Работа связана с коммуникационными сооружениями (водопроводами).

Список не является закрытым. Ст. 213 ТК РФ допускает введение дополнительных требований к первичным медосмотрам на уровне локальных нормативных актов.

Предварительный медосмотр обязателен и для работника, уволенного и снова принятого на ту же работу.

За чей счет проводится предварительный медосмотр при приеме на работу

По общему правилу, руководствуясь положениями ст. 212, 213 ТК РФ, работодатель обязан организовывать и проводить медосмотры и освидетельствования за свой счет.

На практике бывают исключения в случаях, когда требуется оформление обязательного документа:

  • медицинской книжки;
  • водительских прав;
  • разрешения на оружие.

В большинстве случаев работодатели отдают предпочтение соискателям, у которых данные документы уже есть. Т. к. иначе их необходимо будет оформлять за счет работодателя.

Затраты на обязательные медосмотры относятся на расходы.

Об учете таких расходов дополнительно читайте: «Оплата обязательных медицинских осмотров работников НДФЛ не облагается».

Состав медкомиссии для медосмотра при приеме на работу

Состав медкомиссии может быть разным, в зависимости от типа будущей работы.

В общем случае при устройстве на работу посещают:

  • окулиста;
  • отоларинголога;
  • невропатолога;
  • хирурга;
  • лабораторию (сдают общие анализы);
  • кардиографический и флюорографический кабинеты;
  • терапевта (он готовит заключение).

Дополнительные анализы и дополнительные специалисты нужны, если этого требует специфика работы. Например, для:

  • оформления различных типов медицинских книжек дополнительно сдают группу анализов на бактериальные и вирусные инфекции, посещают дерматолога, стоматолога, нарколога;
  • работы с повышенными источниками опасности – освидетельствуются у психиатра;
  • работы, связанной с повышенной ответственностью за жизнь и здоровье людей, – проходят химико-токсикологическое освидетельствование и посещают психиатра.

Назначение предварительного медосмотра

Предварительный медосмотр при приеме на работу должен определить:

  • способен ли работник выполнять поручаемую ему работу с тем состоянием здоровья, в каком он находится на момент трудоустройства;
  • какова его предрасположенность к сопутствующим профзаболеваниям;
  • можно ли доверять ему ответственность, которую повлекут его трудовые функции.

Если у работодателя есть свои дополнительные критерии отбора работников по состоянию здоровья, он может установить первичный медосмотр и в законодательно не предусмотренных случаях. Тогда медкомиссия будет нужна для установления соответствия физических и психических кондиций работника внутрифирменным стандартам. При этом во исполнение требований ТК РФ такие расходы все равно должны быть организованы и оплачены работодателем.

О проблеме учета расходов на необязательные осмотры смотрите в статье «Если медосмотр не обязателен, плату за него нельзя учесть в расходах».

Итоги

Прохождение работниками медицинских осмотров при приеме на работу является одной из форм выполнения нормативов по охране труда и безопасности. Обязательность медосмотров закреплена в ТК РФ, федеральных и местных законах и локальных нормативах.

nalog-nalog.ru

Законодательная база первичных медосмотров

Трудовой Кодекс РФ затрагивает вопрос медицинского обследования перед трудоустройством в нескольких статьях:

  • ст. 69 регламентирует обязательность осмотра врачей для несовершеннолетних трудящихся;
  • ст. 185 гарантирует работнику компенсацию затраченных на рабочий медосмотр денежных средств;
  • ст. 212 и ст. 213 приводят категории сотрудников, для которых допуск к работе без прохождения медицинского осмотра является прямым нарушением закона;
  • в ст. 213 разъясняется процедура проведения регулярной медкомиссии в организации;
  • ст. 214 настаивает на медосмотре, как одном из способов соблюдения работником правил по охране труда;
  • ст. 324 говорит об обязательности медосмотров для устраивающихся на Крайний Север.

Кроме Трудового Кодекса, медицинское освидетельствование потенциальных сотрудников затрагивается в приложении 3 к приказу Министерства социального развития РФ № 302н от 12.04.2011 года.

И, наконец, Постановление Главного санитарного врача России от 03.06.2003 года обязывает к медосмотрам тех работников, чей труд проходит за компьютером в течение половины рабочего времени или дольше.

Кого не примут на работу без медосмотра

Категории трудящихся, для которых предварительное общение с медиками становится необходимым условием заключения трудового договора, предусмотрены ТК РФ:

  • сотрудники, которым еще не исполнилось 18 (независимо от сферы их деятельности);
  • служащие на транспорте и в водопроводных компаниях;
  • лица, чьи трудовые функции связаны с пищевой промышленностью, общепитом, торговлей;
  • медицинские работники;
  • работающие в педагогической сфере;
  • судьи и служащие таможни;
  • работники МЧС;
  • устраивающиеся на работу с вредными и опасными условиями труда;
  • спортсмены;
  • работники индустрии красоты (парикмахеры, массажисты, косметологи, мастера маникюра и т.п.).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Этот перечень не является полным и закрытым. Региональные власти, органы местного самоуправления могут расширить показания для обязательного медицинского осмотра перед трудоустройством.

Как организовать прохождение первичного медосмотра

Правом проводить официальные медосмотры обладают только специализированные заведения – поликлиники, больницы, медицинские центры. Работник не может пойти к врачам по своему выбору: работодатель дает ему направление в определенное медицинское учреждение, с которым у него заключен договор на медицинское обслуживание сотрудников.

При трудоустройстве (или сразу после него) сотрудник получает от работодателя такое направление, где будет указан перечень медспециалистов, от которых требуется заключение «годен».

В медучреждении, предъявив паспорт и направление, трудоустраивающийся гражданин оформляет амбулаторную карту и в некоторых случаях личную медицинскую книжку. После этого начинается методичный обход врачей и сдача необходимых анализов.

Каких врачей придется пройти

Количество специалистов, выносящих свой вердикт относительно здоровья будущего работника, варьируется в зависимости от должности, на которую он претендует. Стандартный вариант, который рекомендуется всем «обреченным» на обязательный медосмотр, включает в себя заключения:

  • оториноларинголога;
  • невролога;
  • окулиста;
  • хирурга;
  • гинеколога (для женщин);
  • терапевта.

Для формирования заключения также потребуются данные основных клинических анализов:

  • ОАК, ОАМ;
  • кардиограммы;
  • флюорографии или рентгена легких;
  • анализа крови на сахар;
  • печеночных проб.

Остальные нюансы, касающиеся осмотров людей, устраивающихся на конкретные профессии, регламентируются специальными нормативными актами. Для многих профессий предусмотрены осмотры дополнительными специалистами, например, наркологом, психиатром и др.

Прошел медосмотр – что в результате?

Какие документы должен получить на руки соискатель после прохождения медосмотра? Эти бумаги станут подтверждением годности к занятию выбранным делом и «билетом» на работу: их нужно будет предоставить работодателю. В зависимости от должности и сферы деятельности осматриваемого после медосмотра ему выдадут один из следующих документов:

  1. Справку о прохождении медосмотра (по форме 086-у).
  2. Расширенное медицинское заключение, содержащее рекомендации и противопоказания. Составляется в двух экземплярах, один из которых остается в заведенной в поликлинике амбулаторной карте.
  3. Оформленная личная медицинская книжка. В случае, когда не получается ее оформить одним днем, для работодателя врачи выпишут справку о прохождении медосмотра и обязательство выдать медкнижку к обозначенной дате.

На чьи плечи ложатся затраты на медосмотр

Не всегда можно сделать необходимое обследование бесплатно. В сегодняшних реалиях в этом вопросе законодательство защищает интересы трудоустраивающегося сотрудника: финансовая сторона должна быть обеспечена работодателем, если работник из категории тех, для кого медосмотр обязателен. Обязательное медицинское страхование не берется покрывать затраты на предварительный медосмотр соискателей (письмо ФФОМС от 30 августа 2010 года № 3979/30-4/).

Если же потенциальный персонал не входит в законодательно выделенные категории, а работодатель хочет убедиться в его здоровье, возможны варианты:

  1. По желанию сотрудника он может пройти медкомиссию за свой счет и предоставить работодателю соответствующее заключение. При этом отказ в приеме на работу при отсутствии такого желания будет неправомерным.
  2. Работодатель обеспечивает желательный ему медосмотр по общепринятой схеме.

ВНИМАНИЕ! Если работник идет на согласованный медосмотр в свое рабочее время, уже трудясь на данного работодателя, это время должно быть оплачено именно как рабочее. Если сотрудник не пришел к врачам в указанное время по своей вине, при этом не был на работе, то простой ему не оплатят. Если же в неявке была вина работодателя, то, несмотря на непройденный медосмотр, оплатить это время все же придется, как и пройти врачей в другое время.

Деньги за медосмотр будут возмещены по письменному заявлению сотрудника. К документу нужно приложить подтверждающие документы: квитанции об оплате медицинских услуг и направление, ранее полученное от работодателя.

Бухгалтерский и налоговый учет трат на медосмотр

Налоговый кодекс предусматривает такие особенности учета этих затрат в организации:

  • траты на медосмотр входят в налоговую базу по налогу на прибыль как «прочие расходы», если медосмотр является обязательным по закону;
  • эти средства не подлежат обложению НДФЛ;
  • с этих денег не нужно перечислять страховые взносы.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если работник прошел медосмотр, но не был принят на работу, средства ему все равно возмещаются, при этом они списываются на «прочие расходы» наравне с остальными.

Бухгалтерское проведение средств на медосмотр

ПБУ 10/99 в п. 5, 7 предписывает отнести эти затраты в состав «расходов на обычные виды деятельности». Списать эти затраты можно по-разному, в зависимости от того, куда именно уплачены средства:

  • если медосмотр производился в собственном медпункте организации, траты пройдут как «расходы на содержание медпункта»: дебет 26 (44), кредит 02 (10, 70, 68, 69 и др.);
  • для оплаты услуг стороннего медучреждения понадобятся такие проводки: дебет 26 (44), кредит 76 – отражение расходов на обязательный медосмотр, дебет 26 (44), кредит 76 – начисление компенсации затрат на обязательный медосмотр.

assistentus.ru

Основные сведения

При трудоустройстве в ряд организаций, основным условием трудоустройства является первичное медицинское освидетельствование, другими словами медосмотр.

Это достаточно важная процедура, к которой нужно подходить со всей серьезностью.

Основные виды профессий, которым необходимо на периодической основе проходить это мероприятие указаны в ТК РФ. Часть сотрудников проходят данные проверки ежегодно.

Что нужно знать

При медосмотре происходит оценка общего состояния организма человека, подтверждается профпригодность, либо выявляются заболевания, на основании которых, выдаются рекомендации.

Обследование состояние здоровья человека подразделяется на несколько видов:

  • первичный осмотр;
  • ежегодные обследования;
  • медицинская проверка вне очереди.

Первичный медицинский осмотр при приеме на работу осуществляется, когда человек только пришел отбор на рабочую вакансию.

Список врачей, которые должны вас осмотреть может меняться от пола сотрудника и его профессии.

Сотрудники, которые отнесены к определенным группам, выполняющие трудовую деятельность в условиях вредного предприятия, проходят ежегодное обследование.

Если сотрудник, чувствует себя неважно, то он имеет право обратиться к руководителю компании с просьбой рекомендовать ему, прохождение медосмотра у определенных специалистов вне очереди.

Обязанностью работодателя является оплата расходов на прохождение медицинского осмотра всем сотрудникам.

Каково его назначение

Законодательство для защиты трудоспособного населения определила обязанность людей, определенных профессий пройти медицинский осмотр:

  • чтобы изучить состояние человека, насколько он здоров, его возможности осуществлять рабочую деятельность на определенной должности;
  • диагностика наследственных и хронических болезней на начальном этапе их формирования;
  • для защиты здоровья трудоспособного населения страны.

Законные основания

Необходимость и условия медицинского осмотра при приёме на работу в ТК РФ изложены в ст. 69, 213, 266, 324, 348.3.

В данных статьях определены виды профессий, которые требуют обязательного медицинского освидетельствования. Сотрудник может не говорить своему руководителю о проблемах со своим здоровьем.

При этом у работодателя нет права просить у своего работника предъявить ему медицинскую справку, кроме отдельных случаев.

Обязательным медицинским страхованием не предусмотрена компенсация расходов для прохождения медосмотра.

Руководитель организации самостоятельно производит оплату этих затрат. Сотрудник может пройти медкомиссию в любом медицинском учреждении.

Если соискатель сам произведет оплату любых расходов, связанных с медкомиссией, то директор компании в обязательном порядке обязан произвести выплату произведенных затрат сотрудника.

Заключить трудовой контракт с соискателем, который не прошел первоначальный медосмотр, законодательством запрещено.

Если данное условие нарушено, то руководитель, может быть, подвергнут административному штрафу. Такой штраф предусмотрен в размере:

До пяти тысяч рублей Для должностного лица
Индивидуальному предпринимателю штраф грозит в таком же размере А так же предусмотрено остановка работы предприятия на девяносто дней
В размере 50 000 рублей Работодателям и юридическим лицам или приостановка работы организации на девяносто дней
Если нарушение произошло повторно Ответственное лицо подлежит дисквалификации до трех лет

Сотрудник, который отказался от медкомиссии, рискует не получить работу на данном предприятии.

Прохождение медицинского осмотра при приеме на работу

При медосмотре значительно сужается круг лиц, которые имеют возможность трудоустроиться, это относится к пожилым людям и инвалидам.

Если посмотреть на проблему с другой стороны, то такие осмотры, помогают работнику застраховать себя от возможных негативных факторов.

Чтобы соискатель прошел медосмотр ему нужно получить от компании направление, куда занесены данные о сотруднике.

Так же название медицинского учреждения, а так же указываются условия работы, оказывающие вредное воздействие на сотрудника.

В направлении отражено:

  • название организации;
  • чем занимается компания, форма ее собственности, с указанием формы деятельности, согласно кодам ОКВЭД;
  • название медицинского учреждения, адрес его расположения, ОГРН данного учреждения;
  • какой вид медосмотра, предстоит пройти;
  • инициалы, год рождения кандидата;
  • на какой должности должен работать сотрудник;
  • какие разновидности работ будет сотрудник выполнять.

Направление выдает компания соискателю под роспись. Работники, проходящие обследование, должны иметь на руках вышеуказанное направление и документ, удостоверяющий его личность.

Далее на данного человека заводят амбулаторную карту, куда заносятся все заключения врачей, которых нужно посетить.

Когда все врачи произвели осмотр, были сданы все назначенные анализы, оформляется медицинское заключение.

В него заносят все данные о полученных результатах осмотра и выявленные заболевания. Данный документ визируется председателем медкомиссии и заверяется печатью медицинского учреждения и выдается работнику.

Второй экземпляр медицинского заключения подшивают в амбулаторную карту медицинского учреждения. Сотрудник отдает полученный документ работодателю.

Работники, которые не прошли обязательный медосмотр, к работе не допускаются. Прохождение медосмотра возможно в поликлинике, где закреплен данный человек.

Бывают случаи, что соискатель не прошел медкомиссию, в связи с какими-либо заболеваниями. Если данное лицо не получило медицинское освидетельствование, то к работе оно не допускается.

Возможный список врачей

Список врачей, которых надо посетить варьируется от вакансии, от пола работника. При первоначальном медосмотре, нужно посетить следующих врачей, таких как:

  • окулист;
  • отоларинголог;
  • невропатолог;
  • хирург;
  • терапевт (его проходят в последнюю очередь).

Сдаются анализы крови и мочи. Проводится кардиограмма и флюорография. Список врачей, не установлен в строгом порядке.

Женщинам по приказу 302н нужно посетить дополнительно гинеколога и маммолога. Результат медицинского заключения выдается в форме стандартизированной справки 086/У.

Какова стоимость процедуры

Когда возникает необходимость прохождения медкомиссии, то приходится отстаивать длинные очереди к множеству специалистов.

Естественно пройти данную процедуру за один день просто невозможно. Чтобы убыстрить данную процедуру, можно обратиться в платные клиники.

Это намного сокращает наши временные затраты, но при этом посещение такого заведения достаточно дорогостоящее. Цена медосмотра варьируется от 800 до трех тысяч рублей.

Гражданский кодекс предусмотрел в обязательном порядке для руководителя производить возмещение расходов.

Они связанны с прохождением медкомиссии сотрудников, которые устраиваются на работу и их профессия требует допуск к работе, после прохождения медосмотра.

Если ваш работодатель возложил обязанности по оплате непосредственно на вас, вы должны понимать, что данное требование незаконно.

Понесенные вами расходы при прохождении медосмотра, руководитель обязан возместить.

Для этого необходимо составить заявление на имя руководителя, с просьбой произвести компенсацию понесенных вами расходов.

К заявлению нужно приложить:

  1. Ваше направление на медосмотр.
  2. Квитанцию о произведенных расходах.

После предоставления руководителю вышеуказанных документов, сумма произведенных затрат выплачивается при получении первого аванса или зарплаты.

Последний срок выплаты произведенных расходов сотруднику является день выплаты заработная плата за первый отработанный вами месяц.

Виды персонала

Обязательна медкомиссия для следующих видов работников:

  • осуществляющие трудовые обязанности в тяжелых и вредных производствах;
  • на работах, выполняемых под землей;
  • кто занимается перевозками на транспорте;
  • рабочие, выполняющие деятельность на пищевом производстве, в торговых компаниях;
  • занятых в обслуживании водопроводных сооружений, лечебные и детские учреждения;
  • кто работает в ведомственной охране.

Так же обязателен медосмотр для сотрудников, которые работают в:

  • коммунальном, бытовом хозяйстве;
  • парикмахерской и косметической деятельности;
  • строительных организациях;
  • электроэнергетических объектах;
  • железнодорожных перевозках.

Для несовершеннолетних работников

Для несовершеннолетних лиц предусмотрено обязательное медицинское освидетельствование.

Сотрудники данной категории должны пройти, кроме основных врачей предусмотренных законодательством, так же врача-профпатолога.

Трудовой договор с несовершеннолетним не подписывается, пока он не получит заключение комиссии.

Несовершеннолетние обязаны проходить ежегодное медицинское освидетельствование, пока им не исполнится восемнадцати лет.

Видео: медосмотр при поступлении на работу

Целью медицинских осмотров несовершеннолетних является контроль здоровья. Чтобы не допустить нарушение процесса развития подростка. Все виды медосмотров несовершеннолетних оплачиваются работодателем.

Для руководителей

Проходить медосмотр при приеме на работу в 2019 году руководителю в общих случаях не требуется.

Исключением являются случаи, если руководитель работает в организациях, где прохождение обязательного медосмотра обязательно для всех сотрудников.

К таким учреждениям, к примеру, относятся лечебно-профилактические и медицинские учреждения.

Для водителя

Работа водителя является достаточно популярной и ответственной. Человек, который управляет транспортом, должен быть бдительным, так как от него зависит жизнь всех участников дорожного движения.

В связи с этим порядок трудоустройства на должность водителя в 2019 году был пересмотрен. Обязательным условием для трудоустройства на работу является прохождение медосмотра.

Образец направления

Любому сотруднику для прохождения медкомиссии необходимо получить у работодателя или уполномоченного сотрудника направление на прохождение медкомиссии. Образец направления можно скачать здесь.

Возникающие нюансы

Нередко бывают случаи, когда кандидат, прошедший процедуру отбора, не хочет проходить врачебный осмотр. Заявляя, что он еще не подписал трудовой договор и официально в штат не принят.

Но это утверждение является ошибочным, так как медкомиссию проходят до включения человека в штат компании.

Процедуру медицинского осмотра можно пройти:

В поликлинике К которой вы прикреплены
В медучреждении С которым у компании заключен договор
В любом другом лечебном учреждении Если у него есть соответствующая лицензия, нужный состав медработников и возможность пройти анализы и экспертизы

Кто производит оплату

Когда, сотрудник проходит медосмотр, его средняя заработная плата сохраняется. Если комиссия проводилась в праздничные дни, то сотруднику, данный день оплачивается в двойном размере.

Кроме этого предоставляется право, вместо получения двойной выплаты, воспользоваться отгулом. В этом случае сотрудник получит среднюю заплату в размере одного рабочего дня.

Вместо двойной оплаты сотрудник может взять отгул, тогда этот день оплачивается в размере одного рабочего дня.

При невозможности прохождения медкомиссии в назначенный день, по обстоятельствам, что не зависят ни от сотрудника и руководителя, производится оплата данного периода не более 2/3 части оклада.

Если за свой счет

В случае если работник израсходовал свои денежные средства, то необходимо предоставить руководителю заявление о компенсации понесенных расходов.

После рассмотрения руководителем данного заявления и визирования, возмещение расходов необходимо произвести в течение 10 дней.

Если компания не может произвести выплату денежных средств, то денежная выплата производится не позже зарплаты или аванса, начисленные в данном периоде. День выплаты предварительно согласуется с сотрудником.

Обязателен ли осмотр

Своевременно выявленное заболевание позволит предотвратить риск для жизни работников. Целью медосмотра является не только физическое здоровье, но и психическое.

Если у человека есть ряд отклонений, связанных со здоровьем, то ему будут даны рекомендации для работы на определенной должности.

Именно работодатель должен организовать сотруднику прохождение медосмотра. Но данным условием, хотя оно и закреплено в ТК РФ, многие организации активно пренебрегают.

Кто обязан проходить предварительный

Следующие виды работников, устраиваясь на новое место работы в обязательном порядке должны пройти медкомиссию:

  • те, кому еще нет 18 лет;
  • те, кто задействован во вредном или опасном производстве;
  • те, кто работает на пищевом производстве;
  • те, кто служит в торговых компаний и медучреждений;
  • работники детских заведениях;
  • те, кто работает в экстремальных условиях;
  • такие специальности как спортсмен, парикмахер, косметолог, судья;
  • кто работает в районах Крайнего Севера или в той местности, что относится к этому статусу;
  • иные сотрудники государственных учреждений.

Медосмотр не обязателен для тех граждан, кто не входит в вышеперечисленный список. При этом руководитель может издать приказ о медосмотре всех сотрудников всего предприятия.

Данный приказ предоставляется сотруднику для ознакомления и подписания, после этого посещение врачей является обязательным.

Все граждане нашей страны заслуживают доступную медицинскую помощь, исходя из потребностей человека, а не его дохода.

Каждый человек может столкнуться с ухудшением своего здоровья. Это является основным правом человека и важной мерой социальной справедливости.

Правительство должно играть центральную роль в регулировании, финансировании и предоставления медицинских услуг.

Расходы на здравоохранение растут. За последние годы данный вид расходов растет более быстрыми темпами, чем рост затрат в других секторах экономики.

Медосмотры, проводимые на регулярной основе, помогают продлить вашу трудовую деятельность и обеспечить себе достойную старость.

jurist-protect.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector