Медосмотр для устройства на работу

Медосмотр для устройства на работу

Медосмотр для устройства на работу

Первичный медицинский осмотр при приеме на работу – достаточно важная процедура. Работодателю важно понимать, что принимается здоровый человек.

Кроме того, такую процедуру регулярно проходят и те, кто уже работает на предприятии.

Поэтому мы сегодня рассмотрим, как пройти медосмотр при приеме на работу, ТК РФ при прохождении осмотра и другое.

  • ТК РФ и другие законы
  • Кто проходит?
  • Можно ли отказаться от медосмотра на работе?
  • Что включает в себя обследование?
  • Какие документы нужны для прохождения медкомиссии на работу?
  • Не прошел медкомиссию на работе – что делать?
  • Срок действия и периодичность проведения
  • Могут ли уволить, если не прошел обследование?
  • Ответственность работодателя

ТК РФ и другие законы

Медосмотр для устройства на работу

В трудовом кодексе порядок прохождения медосмотра при приеме на работу описаны в статьях 212, 213. Там пояснено, как часто проходит ежегодная медкомиссия на работе (трудовой кодекс, ст. 213). А в статьи 214 расписаны обязанности работника в области охраны труда.

Также следует указать на статью 185 ТК РФ. Согласно этой статье то время, которое было затрачено работником на прохождение врачей, должно быть оплачено.

Медосмотр для устройства на работу

А согласно статье 212 ТК РФ работодатель не в праве допустить до труда сотрудника, не прошедшего медицинское обследование.

Также, ссылаясь на статьи 121 и 157 ТК РФ, можно сделать следующее заключение.

Если работник не посетил врачей по обстоятельствам, которые зависят от него, время простоя оплачено не будет.

А вот работнику, который не смог побывать в поликлинике по не зависящим от него обстоятельствам, время простоя будет оплачено.

В статье 69 ТК РФ указано, что медосмотр для трудоустройства на работу должны проходить все несовершеннолетние граждане.

Также, можно сослаться на следующие законы:


  1. Постановление Главного санитарного врача РФ от 03.06.03 N 118. Этот закон касается специалистов, которые проводят за компьютером более 50% рабочего времени.
  2. Ст. 10 Федерального закона от 30.03.95 N 38. Согласно этому постановлению, иностранные граждане обязаны предоставить работодателю справку о том, что они не являются ВИЧ инфицированными.
  3. В ст. 34 ФЗ от 30.03.99 № 52-ФЗ указано, что в отдельных цехах могут быть введении дополнительные обследования для работников.
  4. Медосмотр при приеме на работу (приказ 302н) работников, занятых на тяжелых работах и с вредными и (или) опасными условиями труда.

Кто проходит?

Прохождение медицинского осмотра при приеме на работу обязательно для:

    Медосмотр для устройства на работу

  • несовершеннолетние граждане;
  • работники, которые заняты на тяжелых или связанных с вредными условиями труда работах. Также пройти медицинскую комиссию для устройства на работу должны водители транспортных средств;
  • работники, занятые в пищевой промышленности, общепита, торговли, ЛПУ, детских учреждений, водопроводных сооружений;
  • те, кто трудоустраивается вахтовым методом;

  • те, кто трудоустраивается в районы Крайнего Севера и районы, приравненные к нему по статусу;
  • спортсмены;
  • работники, чья деятельность непосредственно связана с движением поездов;
  • те, кто принимается в таможенные органы;
  • те, кто трудоустраивается на должность спасателя;
  • судьи;
  • те, кто трудоустраивается в общеобразовательные учреждения;
  • работники общежитий;
  • работники салонов красоты: парикмахеры и косметологи;
  • медперсонал;
  • сотрудники оздоровительных учреждений.

Более подробно узнать, кто должен проходить медосмотр можно узнать, прочитав другую статью.

Что включает в себя обследование?

Медосмотр для устройства на работу

Для каждой должности есть определенный список, какую медкомиссию надо проходить при устройстве на работу.

Проходя медосмотр на работе, можно ли не проходить гинеколога для женщин?

Попытаемся выяснить в статье ниже.

В стандартном варианте прохождение медицинской комиссии при устройстве на работу включает следующих врачей:

  1. Окулист.
  2. Хирург.
  3. ЛОР.
  4. Невропатолог.
  5. Терапевт (дает заключение медкомиссии).

Список лабораторных исследований, что входит в медкомиссию на работу для любой должности:

  1. Клинические анализы крови и мочи.
  2. ЭКГ.
  3. Флюорография.
  4. Биохимический анализ крови на содержание сахара и холестерина.
  5. Для женщин обязательным является медосмотр у гинеколога при приеме на работу, мазок.

Например, медосмотр при приеме на работу водителя: кроме уже перечисленных врачей необходимо пройти таких врачей, как нарколог и психиатр.

Медосмотр для устройства на работуПричем проходить их следует только по месту жительства водителя.

Если водитель беременная женщина, то ей следует также пройти осмотр у гинеколога.

А для людей, проходящих медосмотр при работе с компьютером, никаких дополнительных врачей проходить не надо.

Необходим лишь уже приведенный список.

Более подробно о том, каких же врачей нужно будет пройти, вы сможете прочитать здесь.

Какие документы нужны для прохождения медкомиссии на работу?

  • паспорт гражданина, которому назначен предварительный медосмотр;
  • направление от предприятия, куда трудоустраивается гражданин. Обычно в направлении отмечены те обследования, которые необходимы гражданину для трудоустройства;
  • амбулаторная карта.

Для ее оформления необходимо предоставить фотографию 3Х4. При первичном обращении необходимо будет также предоставить СНИЛС, страховой полис ОМС и квитанцию об оплате медосмотра в этой клинике.

Отметим также, если медосмотр проходит в платной клинике, то СНИЛС и ОМС предоставлять не нужно.

Справка о прохождении

После того, как все врачи пройдены, выдается справка о прохождении медосмотра при устройстве на работу. В справке указывается, прошел ли работник медосмотр или нет. В некоторых случаях справка о медосмотре при приеме на работу не выдается, а предоставляют медкнижку. Но медицинская книжка выдается не сразу.

Медосмотр для устройства на работуЕсли должность требует оформления медицинской книжки, то до ее выдачи человеку, прошедшему всех врачей, выдается справка о том, что его личная медицинская книжка находится в больнице, врачей он прошел, а сам документ будет выдан определенного числа.

Для приема на работу обычно необходима справка для прохождения медкомиссии на работу формы 086/у.

С 2009 года для трудоустройства на госслужбу необходимо предъявлять справку 001-ГС/у.

Не прошел медкомиссию на работе – что делать?

Не пройти обследования можно в случае выявления заболеваний, с которыми нельзя работать в данной сфере. Например, это открытая форма туберкулеза или иные заболевания, которые выявляются при помощи исследований.

Если такое случилось, необходимо пройти лечение. В этом случае имеет место быть отстранение от труда не прошедших медицинский осмотр, пока он не будет пройден и предоставлен работодателю.

Список заболеваний, при которых не выдается справка о прохождении медосмотра:


  1. Заболевания глаз. Если это труд за компьютером или деяния, связанные с управлением транспортными средствами, то вряд ли до нее будут допущены люди, у которых есть проблемы со зрением.
  2. Заразные кожные болезни.
  3. В некоторых случаях это алкоголизм, наркомания и психические заболевания.

Медосмотр для устройства на работу

Например, водителем нельзя работать в том случае, если человек страдает припадками в любой форме или имеет достаточно серьезные нарушения слуха, а также умственную отсталость.

А вот работники, чья деятельность связана с компьютерами, обычно все обследования проходят. Никаких особенных заболеваний для них не обозначено.

Если водитель не прошел предрейсовый осмотр, он не допускается до смены. Работник должен быть направлен в поликлинику.

Срок действия и периодичность проведения


Сроки действия медицинского осмотра при трудоустройстве различны. Например, справка 086/у действительна в течение полугода. Санитарная книжка считается действительной в течение года, далее необходимо вновь проходить обследование.

Медосмотр проводится с периодичностью от 1 раза в 6 месяцев до 1 раза в 2 года в зависимости от предприятия.

Например, сотрудники, чья деятельность связана с работой за компьютером (если они проводят за компьютером боле 50% рабочего времени) должны проходить медицинский осмотр 1 раз в 2 года, если они старше 21 года.

Водители автомобилей также должны проходить медицинский осмотр 1 раз в 2 года. Кроме того, водители должны проходить медицинский осмотр в начале каждой своей смены. Такой осмотр называется предрейсовый и его обязаны проходить все те, кто управляет транспортными средствами.

Индивидуальные предприниматели, чьи деяния связаны с перевозками, также должны проходить предрейсовый осмотр.

Могут ли уволить, если не прошел обследование?

Медосмотр для устройства на работу

Если работник не прошел обследование, он будет отстранён от труда (cтатья 76 ТК РФ). Вероятно, работнику будет предоставлена вакансия, на которой он может работать.

Если вакансий, которые может занимать работник, на предприятии нет, и он не прошел медкомиссию на работе – увольнение на предприятии.


Если по результатам медосмотра срок отстранения от работы составляет менее 4 месяцев, то по истечении этого времени работник восстанавливается в должности и продолжает трудиться на предприятии. Если срок отстранения от работы превышает 4 месяца или не указан в результатах медосмотра, то работник будет уволен.

Ответственность работодателя

Это касается тех работников, для которых медицинский осмотр является обязательным.

Заключение медицинского осмотра можно считать достаточно важным документом. Ведь без него невозможно работать на многих должностях.

Кроме этого, такое отсутствие может вызвать серьезные последствия, такие, как возникновение эпидемий и других негативных последствий. Именно поэтому были созданы правила прохождения медосмотра при устройстве на работу.

101million.com

Какие виды медицинских осмотров существуют?

Прежде всего, работодатель, отправляя будущего сотрудника на медосмотр, пытается выяснить сможет ли он делать свою работу без ущерба для здоровья. Не является ли он переносчиком опасных заболеваний, что может спровоцировать заражение других сотрудников. Вместе с тем медосмотр это лишняя возможность каждого человека выяснить состояние здоровья, и как можно раньше выявить опасные заболевания.


Однако забота о здоровье не ограничивается прохождением предварительного медосмотра. Государство обязало работодателя постоянно заботиться о здоровье своих сотрудников. Эта обязанность заложена в законе. Принимая на работу, работодатель заинтересован, чтобы сотрудник был здоров и качественно выполнял свои обязанности. А для этого необходимо периодически проводить проверку состояния здоровья сотрудников, выявляя заболевания как можно раньше и проводя лечение.

Выполняя требования закона, работодатель обеспечивает проведение на своем предприятии нескольких видов медицинского осмотра:

  • обязательные
  • внеочередной;
  • периодический.

Обязательный осмотр

Периодический

  • Контроль за физическим и психологическим здоровьем сотрудников.
  • В процессе работы – раз в два года; раз в год – для сотрудников младше 21 года и на предприятиях с тяжелыми условиями труда.

Внеочередной

  • Осмотр и анализ жалоб сотрудника на состояние здоровья.
  • По требованию сотрудника или рекомендации врача.

Общепринято, что предприятие оплачивает все медицинские осмотры, проходимые сотрудниками. Для этого работодатель может воспользоваться двумя способами:

  • Выбирается медицинское заведение и с ним заключается договор на оказание услуг. Удобство заключается в том, что процедура проходит для всех сотрудников в определенный день. Это поможет избежать временных затрат;
  • Предприятие оплачивает счета, предоставляемые сотрудниками прошедшими осмотр. При этом они могут выбирать любое учреждение, предварительно согласовав стоимость оказанных услуг с работодателем.

Заключая договор с медицинским учреждением, необходимо:

  • Проверить лицензию и аккредитацию организации — имеет ли она право предоставлять такого рода услуги;
  • Есть ли в ее арсенале оборудование и специалисты для проведения подобных мероприятий.

Направление на медосмотр — где его взять?

Документом, подтверждающим прохождение медосмотра, является справка или медицинская книжка. Последний документ выдается работникам торговой, медицинской и образовательной сфер. При отказе проходить осмотр, работодатель может на законных основаниях отказать в предоставлении работы.

Направление для осмотра выдается руководством предприятия и имеет произвольный вид. Больница, проводящая медосмотр, выдает заключение. Оно имеет специальную форму с указанием необходимой информации:

  • Учреждение, проводящее осмотр;
  • Данные о человеке, проходящем осмотр;
  • Фотография;
  • Должность, на которую рассчитывает обследуемый пациент;
  • Профессия и имеющийся стаж работы;
  • Вид медосмотра;
  • Страховка;
  • Данные врачей, проводящих медосмотр.

Предварительный осмотр обычно проводится соискателем работы самостоятельно. Перед прохождением осмотра услуги оплачиваются в бухгалтерии больницы. Проходя процедуру, необходимо представить паспорт.

После осмотра справка и платежка поступают в бухгалтерию предприятия. Затраты на проведенный осмотр компенсируются при получении зарплаты. Также сотрудник получает от работодателя бланк, куда переносит результаты обследования. Такой бланк с результатами может выдаваться и медицинским учреждением.

Прохождение медосмотра при приеме на работу

При приеме на работу нет обязательного списка специалистов, которых нужно посетить. Прежде всего, выбор врачей предусматривается специальностью, на которую претендует человек. Также возможно определение состава врачей, основываясь на нормативных документах ведомства, куда устраивается соискатель.

Стандартно, список специалистов включает такие специальности:

  • Окулист:
  • Хирург;
  • Невропатолог;
  • Отоларинголог;
  • Терапевт. Им пишется заключение, основанное на выводах всех врачей.

Для женщин в обязательном порядке необходимо пройти гинеколога, а в возрасте старше 40 лет добавляется посещение мамолога. Также в последнее время в этот список включают психиатра и нарколога.
При проведении осмотра возможно назначение врачей на прохождение дополнительных обследований или посещение других специалистов. Заключение выдается только после выполнения всех требований.

Перед прохождением медосмотра необходимо выполнить ряд обследований:

  • Анализ крови;
  • Флюорография;
  • Электрокардиограмма;
  • Мазок.

Для обычного анализа кровь берется из пальца, в случае необходимости получить широкий спектр данных забор производят из вены. На основании полученных данных диагностируется состояние организма, и существует возможность выявления серьезных заболеваний.

Прохождение флюорографии — обязательная процедура, которая выявляет легочные заболевания. Ее обязано проходить все население ежегодно по месту жительства. Однако процедура опасная, так как связана с радиацией, поэтому прохождение чаще раза в год не рекомендовано.

При наличии действительной справки о прохождении флюорографии повторно ее можно не проходить. Следует помнить, что при флюорографии нужно раздеться по пояс.

Электрокардиограмма позволяет получить информацию о состоянии сердца обследуемого. Процедура не сопряжена с болезненными ощущениями. Также обязателен мазок: он производится специальным инструментом из анального отверстия. Результаты отправляются в лабораторию. Женщины обязаны пройти гинекологический осмотр при посещении гинеколога. При этом нужно раздеться для осмотра половых органов.

Состалвение трудового договора

Как правильно составить трудовой договор с работником? Эта статья поможет вам в составлении документов.

Трудовая книжка является обязательным документом при приеме на работу. Тут вы найдете все правила по ее оформлению.

От качества составленного резюме напрямую зависит, возьмут ли вас на работу. Здесь мы собрали самые действенные рекомендации по его написанию.

Обязательные медицинские осмотры

Существует перечень специальностей, прием на которые предполагает обязательный медицинский осмотр — эта норма закреплена законом. Изначально это обусловлено тем, что заболевание сотрудника может привести к дальнейшему развитию болезни и потери трудоспособности. Заболевания также могут привести к аварии или заражению окружающих.

Трудовой кодекс указывает категорию работников, в обязанности которых входит прохождение медицинского осмотра:

  • Выполняющие тяжелые или опасные работы, а также работающие на транспорте;
  • Сотрудникам торговли, общественного питания и пищепрома;
  • Работающие в детских, общеобразовательных и медицинских учреждениях;
  • Вахтовики, а также выезжающие работать на север;
  • Работники сферы обслуживания;
  • Сотрудники водопроводных служб;
  • Судьи;
  • Таможенники;
  • Спасатели;
  • Спортсмены.

Это не полный перечень профессий требующих предварительного медосмотра. Местные органы имеют возможность выдвинуть работодателям дополнительные условия при проведении осмотров, а также внести в перечень другие специальности.

Если претендент на работу не прошел медосмотра, то работодатель не имеет права заключать с ним трудовой договор. В случае нарушения он несет административное наказание в виде штрафа. А за повторное нарушение должностное лицо может отстраняться от работы на срок до трех лет.

Для работников отсутствие осмотра в лучшем случае приведет к отстранению от работы до момента предоставления результатов обследований. Также возможны различные взыскания, по усмотрению администрации. В зависимости от обстоятельств сотрудника могут даже уволить.

В заключении можно сказать, что вышеописанная процедура:

  • Направлена на профилактику и поддержание здоровья сотрудников предприятий;
  • Помогает своевременно выявить заболевания;
  • Является одним из критериев соответствия работника к должности.
  • Поэтому к нему следует относиться серьезно.

vesbiz.ru

Медосмотр при приеме на работу – статьи ТК РФ, правовые основания и законы

Основное правовое регулирование документов, требуемых от кандидатов на определенное рабочее место, обеспечивается положениями статьи 65 ТК РФ, которая закрепляет обязанность кандидатов предоставить работодателю:

  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность соответственно действующему законодательству.
  • Трудовую книжку, кроме тех случаев, когда для работника данное место работы является первым.
  • СНИЛС. Если сотрудник устраивается на работу впервые, то данный документ также оформляется работодателем.
  • Приписное или военный билет для военнообязанных граждан.
  • Справку про отсутствие судимости в случаях, определенных законодательством в отношении отдельных должностей.
  • Справку про отсутствие административных взысканий за употребление наркотических веществ.

Как можно понять из вышеприведенного списка, справка о медицинском осмотре не входит в перечень обязательной документации. При этом положения самой статьи 65 ТК РФ прямо запрещают от работодателя требовать в обязательном порядке предоставления документов, не входящих в вышеозначенный список. Однако сама означенная статья все же подразумевает возможность включения в список дополнительных документов на основании иных законов и нормативных актов.

Кому нужен первичный медосмотр при приеме на работу

Перечень профессий, для которых необходим первичный медосмотр при приеме на работу достаточно широк, но все же, является ограниченным. Так, в него могут входить следующие виды должностей и категории соискателей:

  • Несовершеннолетние работники. Для любых лиц, трудоустраивающихся на работу в возрасте до 18 лет, необходимо обязательное получение справки о прохождении медосмотра при приеме на работу, вне зависимости от характера таковой работы, занимаемой должности и трудовых обязанностей сотрудника.
  • Занятость с вредными или опасными условиями труда. Вне зависимости от иных факторов, наличие вредных или опасных условий труда требует отсутствия у сотрудников, занятых в них, медицинских противопоказаний, поэтому они обязаны предоставить справку о медосмотре при трудоустройстве.
  • Работники транспортной сферы. Для всех сотрудников, занятых в управлении транспорта, необходимо прохождение предварительного медосмотра при приеме на работу. Наиболее жесткие требования установлены в вопросах медосмотров водителей. Также медицинский осмотр является обязательным для всех без исключения членов экипажей водных судов.
  • Работники общепита и торговли. В связи с особенностью данных сфер деятельности, подразумевающей контакт с пищевой продукцией или с большим количеством людей в целом, для сохранения эпидемиологической обстановки медосмотру подлежат работники данных сфер деятельности в обязательном порядке.
  • Судьи, работники правоохранительных органов, служащие ФСБ и ряда иных государственных структур. В данном случае также отдельными законами может быть установлена обязанность работников в вышеозначенных сферах проходить медосмотр при трудоустройстве, а также на регулярных основаниях во время несения службы.
  • Должности на Крайнем Севере или связанные с вахтовой работой. Для исполнения работы в условиях Крайнего Севера или любых других условиях, но с применением вахтового метода, соискатель должности также должен пройти медосмотр.

Законы, утверждающие перечень должностей, подлежащих медосмотру

Правовое регулирование вопросов списка профессий, для которых обязателен медосмотр, может быть регламентировано следующими нормативными актами:

  • Медосмотр для устройства на работуСтатья 69 ТК РФ. Она устанавливает саму возможность предварительного медосмотра при приеме на работу для несовершеннолетних, а также предполагает наличие определенного списка должностей, для которых он также может требоваться соответственно ТК РФ и иным федеральным законам.
  • Статья 213 ТК РФ. Её нормативы устанавливают достаточно обширный перечень должностей, подлежащих периодическим и первичным медосмотрам, однако также предполагают, что он может быть дополнен и иными нормативными актами.
  • Статья 298 ТК РФ. Её принципы предполагают установление определенных ограничений для работы вахтовым методом. В частности, одним из таковых ограничений является обязательное прохождение медицинского осмотра.
  • Статья 324 ТК РФ. Согласно изложенным в данной статье нормативам, для приема на работу в условиях Крайнего Севера, медосмотр также является обязательной процедурой.
  • Статья 328 ТК РФ. Принципы этой статьи регламентируют необходимость прохождения медицинского осмотра работниками, связанными с движением транспорта, в первую очередь – водителями автомобилей, однако не ограничиваются данной категорией лиц.
  • Статья 330.3 ТК РФ. Эта статья предполагает обязательность медицинского осмотра как первичного, так и периодического характера для занятых на подземных работах лиц.
  • Статья 348.3 ТК РФ. Таковой статьей устанавливаются обязательные нормативы по прохождению медицинских осмотров спортсменами.
  • Статья 41 Кодекса внутреннего водного транспорта, а также статья 57 Кодекса торгового мореплавания предполагают обязательное прохождение медосмотра лоцманами всех водных транспортных средств и всем экипажем торговых судов.
  • ФЗ №2202-1 от 17.01.1992. Данным федеральным законом устанавливаются определенные требования к состоянию здоровья лиц, занимающих или претендующих на должности прокуроров.
  • ФЗ №273 от 29.12.2012. Этим законом регулируется обязанность прохождения периодических медосмотров всеми педагогическими работниками, что является основанием для включения их в перечень соответствующих должностей.
  • ФЗ №323 от 21.11.2011. Данным законом определяется необходимость периодических и первичных медосмотров для лиц, занятых в работе, связанной с охраной здоровья населения, в том числе врачей, аптекарей, провизоров и иных работников медицинских и фармацевтических учреждений.
  • ФЗ №35 от 26.03.2003. Нормативы такового закона требуют обязательного прохождения медосмотра лицами, занятыми в сфере электроэнергетики.
  • ФЗ №17 от 10.01.2003. Этот закон устанавливает обязательные периодические медицинские осмотры для работников железной дороги, чьи трудовые обязанности связаны непосредственно с обеспечением движения поездов.
  • ФЗ №342 от 30.11.2011. Таковой закон предполагает обязательность периодических медосмотров для работников органов внутренних дел.
  • ФЗ №40 от 03.04.1995. Нормативы означенного закона регулируют медосмотры работников ФСБ.
  • ФЗ №29 от 02.01.2000. Таковым законом дублируются требования ТК РФ о необходимости прохождения медосмотров лицами, занятыми в обороте пищевых продуктов.
  • ФЗ №3 от 09.01.1996. Данным законом регулируется прохождение регулярных медосмотров лицами, чья работа непосредственно может быть связана с ионизирующими излучениями.

Как пройти медосмотр при приеме на работу, и кто его оплачивает

В целом, ответ на вопрос, обязателен ли медосмотр при приеме на работу или нет, является неоднозначным. Так – он может быть обязательным в отношении определенной категории должностей или обстоятельств.

Если же работника данные обстоятельства не затрагивают, и он не претендует на вакансию, предполагающую прохождения медосмотра, то и требование таковой процедуры от работодателя является незаконным. Но даже если работник согласен с прохождением медосмотра, то необходимо учитывать, что законодательство строго регламентирует и порядок их проведения.

В частности, основным нормативным документом, контролирующим означенный вопрос, выступает Приказ Минздравсоцразвития №302н от 12.04.2011. Этот документ устанавливает общие требования к проведению медицинских осмотров, наличию лицензии у учреждения, предоставляющего такие услуги, а также устанавливает определенные нормативные списки сроков действия медосмотра при приеме на работу и врачей, которых следует проходить определенным категориям трудящихся. Таким образом, от этого может зависеть как длительность медосмотра, так и его стоимость.

Оплачивает медосмотр при приеме на работу всегда работодатель – таковые требования закреплены в положениях статьи 212 ТК РФ, при этом он не обязан принимать на работу сотрудников, которые отказываются проходить медосмотр, а при прохождении работником осмотра самостоятельно – обязан компенсировать понесенные соискателем затраты.

Но в данном случае имеет место один нюанс. Так, компенсация стоимости медосмотра обязательна для работодателя только в случае приема на работу сотрудника, а в отношении непринятого соискателя у него таковых обязательств нет, что часто приводит к правовым коллизиям.

Например, когда работодатель на основании внутренних нормативных актов требует справку о медосмотре от соискателя заранее, утверждая, что его стоимость будет компенсирована после заключения трудового договора. При этом привлечь работодателя в данной ситуации к ответственности за таковые действия практически невозможно, особенно если учесть, что каждый человек имеет возможность пройти медосмотр бесплатно по своему месту жительства. Подтверждением прохождения медосмотра является справка по форме 086/У. Срок действия справки о медосмотре при приеме на работу составляет полгода, однако для флюорографического исследования он длится год. То есть, получив один такой документ, даже при отказе в трудоустройстве у одного работодателя, соискателю не будет нужно проходить медосмотр заново.

Медосмотр при приеме на работу – какие врачи и анализы нужны

Непосредственно необходимый список врачей для прохождения медосмотра может серьезно отличаться в зависимости от занимаемой должности и профессии, что следует учитывать как работникам, так и работодателям. Более того – могут отличаться и необходимые в рамках медицинского осмотра обследования. Подробно с информацией о нужных исследования и врачах можно ознакомиться в Приказе Минздравсоцразвития №302н от 12.04.2011. Также, в данном приказе содержится и перечень частоты периодических осмотров для различных профессий.

Однако можно выделить наиболее характерные и необходимые практически для каждого работника посещения врачей. Так, базовый медосмотр может включать в себя посещение следующих специалистов:

  • оториноларинголог;
  • дерматовенеролог;
  • офтальмолог;
  • аллерголог;
  • онколог;
  • уролог;
  • гинеколог;
  • хирург;
  • эндокринолог;
  • невролог;
  • ортопед;
  • стоматолог;
  • инфекционист;
  • маммолог.

Анализы, которые необходимо сдать при прохождении медосмотра также могут отличаться. Чаще всего проводятся следующие исследования:

  • ЭЭГ по показанию невролога.
  • Анализ мочи по показанию нарколога.
  • Флюорография.

delatdelo.com

Что такое направление на прохождение?

Медосмотр для устройства на работуСамостоятельно и по собственной инициативе первичный или иной медицинский осмотр не проходит никто, для него дают направление. Предприятие или компания выдают форму, в которой указываются личные данные работника, его должность, характер осмотра (первичный или регулярный), а также прописывается наименование учреждения, которое будет проводить процедуру.

Работник приходит с этой формой и паспортом в названное учреждение и проходит осмотр, после чего получает медсправку.

  • Скачать бланк направления на прохождения медицинской комиссии при приеме на работу
  • Скачать образец направления на медосмотр при приеме на работу

Каких врачей нужно посетить?

Список врачей для профосмотра, прием которых необходим для поступления на работу, не отличается длиной и иногда совмещается со сдачей анализов. При этом только в некоторых случаях первичного медосмотра какой-то врач из данного списка может быть исключен. Связано это со спецификой работы. Например, не всем необходимо проходить осмотр офтальмолога.

Итак, на пути к медицинской справке будут стоять:

  1. Офтальмолог – вам будет предложена стандартная проверка фокуса зрения и глазного дна.
  2. Отоларинголог – проверка слуха, носовой полости и горла на наличие отклонений и болезней.
  3. Хирург – проверит общее состояние тела, позвоночник, задаст вопросы о травмах, сотрясении мозга и прочих увечьях, которые могут проявиться в будущем или препятствовать успешной работе.
  4. Медосмотр для устройства на работуГинеколог – врач, который необходим, конечно же, только женщинам. При осмотре у гинеколога проводится краткая диагностика, берется мазок на анализ.

    Многие женщины скептически относятся к приему этого специалиста в незнакомых медицинских заведениях, однако, по приказу Министерства здравоохранения 302Н и ст. 213 ТК РФ все работники обязаны получить заключение специалистов.

    Непрохождение гинеколога лишит вас возможности получить медицинское заключение и, соответственно, возможности получить должность.

  5. Нарколог и психиатр – с этими специалистами возникает, как правило, больше всего проблем. И дело не в том, что их осмотр представляет сложность – как раз наоборот.

    Проблема в том, что есть эти специалисты не во всех медицинских центрах, и чаще всего работнику придется ехать в другое заведение для получения справки от них. Поэтому обязательно уточняйте, есть ли в медицинском центре этот специалист.

  6. Терапевт – специалист, к которому работник приходит в последнюю очередь с результатами заключений от всех других врачей.

    Здесь собираются данные о прививках, проводится базовый осмотр, измеряется давление и выдается заключение о прохождении медицинского осмотра.

Необходимые анализы

Медосмотр для устройства на работуПрохождение предварительного медосмотра подразумевает сдачу крови (берется тут же, из вены), сдачу кала и мочи (их приносит работник с собой в специальных контейнерах для сдачи биоматериала, которые можно купить в аптеке). Результат анализов, как правило, готов через день, а срок их действия совпадает со сроком действия самого медосмотра – это один год.

Где пройти медкомиссию?

Гипотетически провести медосмотр может любая поликлиника, однако у нее должна быть лицензия на оказание этой услуги. Работодатели предпочитают иметь дело со специализированными медицинскими центрами, которые занимаются исключительно медицинскими осмотрами.

Их преимущество в том, что здесь собраны все врачи, и прохождение осмотра занимает от получаса до часа. Из недостатков – платный характер оказания услуг.

Какие сведения содержит справка о здоровье?

Медосмотр для устройства на работуСуществует две формы медицинских справок, которые нужны работодателю: 086/у и 001ГС/у. Обратимся к их особенностям.

Начнем с того, что медсправка 086 у устарела, и сейчас ее хоть и требуют, но по законодательству не имеют на это права. В ней содержатся данные о прохождении всех врачей, о которых мы говорили выше.

  • Скачать бланк медицинской справки по форме 086/у
  • Скачать образец медицинской справки по форме 086/у

Новая справка 001 касается сведений от психиатра и нарколога. Далеко не всем работодателям важно, как обстоят дела у работника со зрением и слухом, если видимых отклонений нет.

Сведения же о наркотической или алкогольной зависимости и таких заболеваниях как шизофрения, эпилепсия – это необходимость. Поэтому медсправка формы 001 обязательна для приема во все заведения.

  • Скачать бланк медицинской справки по форме 001ГС/у
  • Скачать образец медицинской справки по форме 001ГС/у

Сколько времени действительна?

Обе формы справки о прохождении медосмотра, и старая, и новая действительны в течение одного года с момента их получения (согласно приказу № 984 Министерства здравоохранения РФ).

Полезное видео

Смотрите видео об особенностях прохождения медосмотра при поступлении на работу:

Заключение

Безусловно, изначально наличие справок о здоровье – бюрократический момент в нашей стране. Однако он имеет благие цели как для работодателя – его работник будет оказывать услуги надлежащим образом, так и для самого гражданина – мало кто по своей воле ходит на профилактические осмотры каждый год.

В целом прохождение медицинских осмотров работающими людьми – залог безопасной жизни и своевременного выявления медицинских проблем. Поэтому стоит потратить час в год на то, чтобы быть уверенным в здоровье.

naim.guru

Общие моменты

Информация о состоянии здоровья в большинстве случаев признается врачебной тайной. Человек самостоятельно решает, кого и в какой мере проинформировать о своем самочувствии.

Но с позиции трудового права сведения о здоровье иногда относятся к необходимым требованиям для приема на работу.

Речь идет о трудоустройстве на должности, для которых важно состояние здоровья претендента. Случается, что новички отказываются от прохождения медосмотра.

Аргументируется такая позиция тем, что официального зачисления в штат не произошло, а значит и требования работодателя безосновательны.

Однако Трудовой кодекс указывает на необходимость прохождения медицинского осмотра до того как подписан трудовой договор, если таковы требования к должности.

Обязанностью работодателя становится разъяснение о мотивах прохождения медосмотра.

Тем более что в определенных ситуациях заключение договора с лицом, не предоставившим медицинское заключения, является прямым нарушением закона. Но как должен проходить медосмотр, к каким врачам обращаться и кто компенсирует затраты?

Что это такое

Медицинский осмотр предполагает прохождение обследования у различных специалистов. Каждый врач выносит заключение по поводу состояния осмотренного гражданина.

Руководствуясь выводами разных специалистов, специальная медицинская комиссия выносит окончательный вердикт о здоровье обследованного человека.

По результатам решения медкомиссии выдается официальный документ. В нем указывается, насколько пригоден человек к занятию определенной трудовой деятельности.

Здесь же перечисляются имеющиеся медицинские противопоказания. Такая медсправка становится основанием для допуска к выполнению должностных обязанностей, а иногда и для заключения трудового договора.

Закон предусматривает обязательный медосмотр при приеме на работу в случаях, когда работа связана с:

  • вредными и опасными условиями труда;
  • управлением транспортными средствами;
  • производством продуктов питания;
  • торговлей;
  • медицинской деятельностью;
  • взаимодействием с несовершеннолетними и тт.д.

Приведенный список отнюдь не является закрытым. По ст.213 ТК РФ допускается утверждение дополнительных требований к первичному медосмотру на уровне локальных нормативов.

Например, работодатель может утвердить медосмотр для бухгалтера и руководящих сотрудников.

Зачем он нужен

Сама цель медицинского осмотра вполне очевидна. Это проверка здоровья человека. С точки зрения трудового права медосмотр это проверка кандидата на соответствие функциональным обязанностям.

То есть на основании медицинского заключения работодатель определяет, сможет ли кандидат выполнить порученную работу.

Медосмотр является важным элементом и для предотвращения распространения заболеваний, в том числе массового характера.

Своевременный медицинский осмотр работников позволяет предотвратить аварии и несчастные случаи на производстве, связанные с плохим физическим состоянием сотрудника.

Для работодателя медосмотр работников становится способом наблюдения за состоянием здоровья рабочего коллектива.

Помимо того что таким образом соблюдаются законодательные требования, к работе привлекаются действительно подходящие сотрудники.

Законодательная база

В соответствии со ст.213 ТК РФ действующие работники предприятий и/или потенциальные сотрудники обязаны получать медицинское освидетельствование о состоянии здоровья в определенных случаях (перечислены в статье).

Кроме того к категориям, для которых первичный медосмотр обязателен, приравниваются несовершеннолетние лица (ст.69, ст.266 ТК РФ).

Также для отдельных категорий работников предусматривается периодический медосмотр. В зависимости от периодичности осмотра и требований к должности перечень врачей может отличаться.

Большинство вопросов, связанных с прохождением медосмотров, решается исходя из Приказа Минздравсоцразвития № 302н от 11.04.2011.

Здесь перечисляются вредные факторы, которые делают трудовую деятельность опасной.

Упоминаются в приказе и болезни, возникающие вследствие указанных факторов, а также список специалистов, проверяющих наличие/отсутствие определенного заболевания.

Порядок прохождения процедуры

Организация медосмотра зависит от степени заинтересованности непосредственного работодателя и величины организации в целом.

Возможны два варианта – самостоятельное прохождение медицинского осмотра и осмотр по направлению.

В первом случае соискатель вакансии самостоятельно проходит всех необходимых врачей.

При трудоустройстве кандидат вместе с пакетом документов предоставляет справку формы № 086/у, утвержденную Приказом Минздрава СССР № 1030 от 4.10.1980 и применяемую и поныне.

Работники пищевой промышленности и сферы торговли предоставляют санитарную книжку, форма которой утверждена Приказом Роспотребнадзора № 402 от 20.05.2005.

Также сотрудники сферы питания могут предъявлять личную книжку работника по форме № 1-ЛП, принятой Приказом Минздрава России № 330 от 5.08.2003.

Второй вариант предполагает получение направления на медосмотр от работодателя. В этом случае обследование осуществляется в организации, с которой у организации заключен договор на медосмотр сотрудников.

Порядок прохождения медосмотра обусловлен видом обследования и уровнем его обязательности.

Какие бывают виды

На данное время существует несколько видов медицинских осмотров, связанных с трудовой деятельностью:

  • предварительный;
  • периодический;
  • внеочередной.

Медосмотр предварительный, или первичный, предполагает обследование до приема на работу.

Его цель – определить соответствие должности с медицинской точки зрения и выявить возможные медицинские противопоказания.

Если результат медосмотра окажется отрицательным, работодатель попросту не имеет права заключить трудовой договор с кандидатом на должность.

Периодический медицинский осмотр, как следует из его названия, проводится с определенной регулярностью.

Проходить его обязаны действующие работники, если род их трудовой деятельности допускает ухудшение здоровья или требует идеальных медицинских показателей.

Как правило, такие осмотры проводятся минимум один раз в два года. Но если работник не достиг 21 года, то медосмотр он должен проходить ежегодно.

Осмотр внеочередного характера осуществляется, когда имеет место желание самого работника либо таковы медицинские рекомендации, данные специалистами. Периодичность в этом случае устанавливается только конкретными обстоятельствами.

Куда именно обращаться

Пройти медкомиссию при устройстве на работу можно в различных учреждения, как государственных, так и частных.

Основополагающее значение имеет уровень финансового положения и наличие времени на визиты к врачам. Пройти медосмотр в кратчайшие сроки можно в специализированных клиниках коммерческого типа.

Обычно осмотр осуществляется в кратчайшие сроки, от 1 до 3 дней. При этом полная стоимость такого обследования варьируется в весьма разных пределах.

Если тратиться на осмотр нет возможности или желания, а времени достаточно, то можно обратиться в государственную поликлинику по месту жительства/прикрепления.

В этом случае посещение большинства специалистов будет бесплатным в рамках программы обязательного медицинского страхования.

Заплатить придется за осмотр нарколога и психотерапевта, поскольку эти специалисты редко присутствуют в штате городской поликлиники. Понадобится обращаться в профильное учреждение.

Но при этом нужно учитывать, что при трудоустройстве в государственные структуры потребуется справка из психоневрологического и наркологического диспансеров о том, что человек не состоит на учете.

Получить такую справку нужно по месту жительства, поскольку единое базы с такой информацией пока не создано.

Список врачей

Перечень медицинских специалистов, у каких нужно обследоваться, зависит от конкретной должности, на которую претендует человек. Некоторые отличия обусловлены половой принадлежностью.

Стандартный список врачей включает в себя таких специалистов, как:

  • хирург;
  • окулист;
  • отоларинголог;
  • невропатолог;
  • терапевт.

Женщины дополнительно проходят обследование у гинеколога. Причем гинекологический осмотр обязателен согласно Приказу Минздравмедпрома от 14.03.1996 (в редакции от 6.02.2001).

В процессе осмотра женщины берутся бактериологический и цитологический анализы. Если проверка гинекологом является обязательным условием для допуска к трудовой деятельности, то отказаться женщина не вправе.

Если женщина не прошла медосмотр при устройстве на работу работодатель вправе/должен отказать в трудоустройстве.

Для некоторых вакансий требуется прохождение психиатра. Если требование обусловлено локальным актом, допускается осмотром специалистом в любом учреждении.

Когда осмотр у психиатра утвержден на законодательном уровне, необходима справка из соответствующего учреждения по месту регистрации.

К числу обязательных медицинских анализов относятся:

  • флюорография;
  • электрокардиограмма;
  • анализ крови;
  • анализ мочи.

После прохождения всех врачей и сдачи необходимых анализов врач-терапевт выдает заключение о состоянии здоровья обследованного человека.

При этом выдается надлежащая справка или заполняется медицинская книжка. Отдельно стоит уточнить состав медосмотра для работника подросткового возраста.

Для получения положительного медицинского заключения недостаточно пройти всех врачей. Терапевт должен оценить физическую готовность подростка к выполнению конкретной работы.

Обязательно ли иметь при себе направление

При трудоустройстве первичный медосмотр осуществляется на основании направления, выданного работодателем.

Бланк направления не имеет унифицированной формы и разрабатывается каждой организацией индивидуально.

Но обязательно в содержании указывается:

  • Ф.И.О. лица, направленного на осмотр;
  • место работы гражданина, с указанием должности и позиции в перечне профессий;
  • основные функциональные обязанности по должности;
  • основополагающие факторы производственной деятельности;
  • характер медосмотра (первичны/периодический/внеочередной);
  • данные учреждения, где необходимо пройти медосмотр (если у работодателя заключен договор с медорганизацией).

Направление на прохождение медицинской комиссии при приеме на работу можно скачать здесь.

Когда у работодателя отсутствует договор с медицинским учреждением, то пройти осмотр можно в любой больнице.

Направление предоставляется для того, что специалисты могли более точно обосновать свое заключение. Вместе с тем отсутствие направления не является препятствием для прохождения медосмотра.

Некоторые работодатели при подборе сотрудников отдают предпочтение тем кандидатам, у которых имеется пройденный медосмотр. Можно в частном порядке пройти обследование и получить необходимое заключение.

Сколько годен результат

Сроки действия результатов медицинского обследования различны. Так справка ф.086/у сохраняет свою годность в течение шести месяцев.

То есть в течение полугода можно предъявлять эту справку разным работодателям, что актуально, к примеру, при поиске работы.

Санитарная книжка признается годной до года, затем потребуется подтверждение имеющейся в ней информации. Аналогично результаты книжки признаются любым работодателем в течение срока годности.

Но есть одно общее правило, которое не учитывает сроки годности документов. Если работник после прохождения первичного или иного медосмотра перенес тяжелое заболевание, то результаты обследования считаются недействительными.

Необходимо заново пройти медосмотр. Аналогичное правило распространяется на сотрудника, который был принят на работу, но потом уволен и снова принят. В этой ситуации потребуется новый медосмотр.

Кто должен оплачивать медосмотр работников при устройстве на работу

По общему правилу, вытекающему из ст.212, ст.213 ТК РФ обязанностью работодателя является организация и проведение медицинских осмотров и освидетельствований за свой счет.

На практике это сводится к тому, что работодатель заключает договор с медицинским учреждением, оплачивает проведение осмотров и направляет сотрудников на обследование.

Возможен такой вариант, когда работник проходит медосмотр за свой счет. После приема на работу понесенные затраты возмещаются работодателем.

В данном случае подразумевается прохождение обязательного медосмотра при устройстве на определенные должности.

Видео: кого и как направлять на медосмотр при приёме на работу

Если кандидат проходит медосмотр по собственному желанию и медицинское заключение не входит в пакет обязательных документов, то работодатель не обязан возмещать расходы работника.

Кроме того имеет значение результат трудоустройства. Нередко человек проходит медицинский осмотр в надежде на трудоустройство еще до обращения к работодателю.

После того как подается заявка о приеме на работу, может выясниться, что кандидат не подходит по иным параметрам.

Например, отсутствие надлежащего образования или недостаточная квалификация. В этом случае работодатель также не обязан оплачивать траты на медосмотр.

Наиболее целесообразно сначала подать заявление о приеме на работу, приложив все необходимые документы.

Если кандидатура будет одобрена, то можно пройти медосмотр по направлению или за свой счет с последующей компенсацией.

Сколько стоит

Стоимость осмотра зависит от многих факторов. Прежде всего, это тип учреждения. Как уже упоминалось, пройти осмотр можно в государственной поликлинике или частном медцентре.

Первый вариант практически бесплатен. Возможно, придется оплатить отдельные процедуры, но обычно цена невысока. Затратным такой осмотр будет с позиции временных затрат.

Зачастую осмотр в госучреждениях предполагает предварительную запись к специалистам, причем очередь может быть расписана на неделю, а то и месяц вперед.

Что касается коммерческих медицинских организаций, то здесь осмотр проводится довольно быстро. Специализированные клиники могут предложить прохождение всех врачей за один день.

Но и цена будет соответствующей. Средняя стоимость услуги находится на уровне 2 500-3 000 рублей, хотя в зависимости от региона и уровня учреждения цена может отличаться.

Срочный осмотр обойдется раза в два дороже. Отдельно нужно коснуться услуги, которая час то предлагается в Интернете.

Это продажа готового медосмотра, порой даже с доставкой нужной справки по адресу. Стоимость такого «осмотра» может быть разной.

Может она будет даже дешевле прохождения обследования в коммерческой организации. Но нужно знать, что если выяснится подлог документа, работодатель вправе на этом основании расторгнуть трудовой договор.

Возврат платежа

По закону предварительные осмотры проводятся за счет работодателя. Но многие ИП и небольшие организации предпочитают, чтобы кандидат самостоятельно прошел осмотр, а потом получил возмещение.

Хотя это не совсем правомерно, но исходя из логики, понятно. Мелким работодателя невыгодно заключать договора с медучреждениями, услуги которых требуются не часто.

В принципе, если расходы своевременно возмещаются, претензий у работников не возникает. Расходы на медосмотр относятся на затраты предприятия.

Но на практике нередки ситуации, когда работодатель не желает компенсировать медосмотр.

Выходом для работника становится обращение в трудовую инспекцию, подача иска в суд или жалоба в прокуратуру. При этом у работника должны иметься документы, подтверждающие понесенные затраты.

Где можно пройти в Москве

Москва может предложить три варианта медосмотра – оформление через Роспотребнадзор (госполиклиника), обращение в частную клинику, покупка медкнижки в Интернете.

Последний вариант рассмотрен выше и чреват весьма неприятными последствиями, самым наименьшим из них станет потеря денег.

Что по поводу бюджетного оформления, то для прохождения потребуется наличие регистрации и прикрепление к поликлинике по месту проживания/пребывания.

В этом случае медосмотр будет условно бесплатным, поскольку за отдельные услуги все же придется заплатить. При этом на прохождение всех специалистов уйдет несколько дней.

Несколько дороже, но более быстро пройти медосмотр в Москве можно, если обратиться в коммерческую клинику.

Платный медосмотр при устройстве на работу может оказаться ненамного дороже обращения в госучреждение. Однако при выборе учреждения нужно проявить осторожность.

Правом на выдачу надлежащего медицинского заключения обладают лишь организации, имеющие договор с Центром гигиены и эпидемиологии.

Соответствующих организаций в Москве не так уж и много. При выборе подходящей организации можно воспользоваться поиском Яндекса по запросу «медкомиссия в Москве».

Но в преддверии медосмотра в частной больнице крайне желательно поинтересоваться лицензией и наличием разрешения от Роспотребнадзора.

jurist-protect.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector