О чем спросить работодателя на собеседовании

О чем спросить работодателя на собеседовании

Как правило, собеседование проходит в несколько этапов, и на каждом из них у вас будет возможность задать интересующие вас вопросы. Обязательно ей воспользуйтесь не только потому, что в противном случае работодатель сочтет вас недостаточно заинтересованным в позиции, но и для того, чтобы принять правильное решение.

Рекрутинговая компания

Начиная поиск работы с этого этапа, вы можете получить ряд преимуществ. Консультант рекрутинговой компании может оказать вам значительную поддержку в подготовке к собеседованию с работодателем. Вы сможете задать ему вопросы о том, что важно для конкретной позиции, а также узнать о корпоративной культуре компании, особенностях бизнеса или о личности интервьюера.

Вопросы к работодателю

Не стоит рассчитывать, что по умолчанию в новой компании все будет так же, как и на предыдущем месте работы. Убедитесь, что у вас есть информация по всем пунктам из списка ниже, которые важны для вас. Обратите внимание, некоторые вопросы лучше адресовать представителю службы персонала, а некоторые своему непосредственному руководителю, и не забудьте, что на первых этапах ваша цель – показать свою мотивацию и доказать, что ваша кандидатура подходит для решения задач компании. Лишь после того, как вы заинтересовали работодателя своими навыками и опытом, имеет смысл обговаривать нюансы трудоустройства.

Вопросы к HR менеджеру

  • Как будет проходить процесс отбора?
  • Как построена система обучения в компании?
  • Предполагаются ли командировки? Куда? Как часто?
  • Кто будет моим непосредственным руководителем?
  • Какова корпоративная культура компании и каковы основные ценности?
  • Все ли выплаты производятся в соответствии с Трудовым кодексом РФ?
  • Если позиция предполагает релокацию, то какие затраты покрываются?
  • Каков график работы? Какова практика компании в отношении переработок?
Вопросы к будущему руководителю

На финальных собеседованиях вы уже должны иметь общее представление об этих вопросах, но более подробно и по существу их стоит обсудить именно с менеджером.

  • В чем цель позиции?
  • Как оценивается эффективность работы? Какие KPIs?
  • Какие основные задачи стоят на первые три месяца? На год?
  • Каковы стратегические планы компании?
  • Планирует ли компания региональное расширение?
  • Каков портрет успешного сотрудника-претендента на должность?

В зависимости от ситуации следующие вопросы могут быть заданы на разных этапах
  • Почему в компании открыта эта вакансия?
  • Какова структура и иерархия компании – кто кому подчиняется? 
  • Какие есть карьерные перспективы?
  • Каковы основные задачи на этой позиции?
  • Какие существуют возможности для обучения и развития?
  • Что интервьюеру больше всего нравится в компании? / По каким критерия он выбрал эту компанию?
  • Как проходит система оценки в компании?
  • Как часто пересматривается заработная плата? (Последние два вопроса не желательно задавать на первом этапе собеседования)
Вопросы о зарплате

На собеседовании соискатели часто совершают две ошибки: либо преждевременно начинают задавать вопросы о вознаграждении, либо стараются скрыть текущий уровень своего дохода, желая получить более выгодное предложение. Подробнее о том, как вести переговоры о зарплате, читайте в отдельной статье.

Что еще можно уточнить

Некоторые вещи вряд ли повлияют на ваше решение о выходе на работу, но вы можете уточнить эти моменты для информации при принятии оффера:

  • Будете ли вы работать в open space или в отдельном кабинете?
  • Как звучит название должности на всех официальных языках компании? 
  • Попросите познакомить с кем-то из будущих коллег.

Также обязательно заранее обсудите с руководством, если во время испытательного срока или сразу после него у вас есть личные давно запланированные поездки или другие обстоятельства, которые могут ограничить исполнение вами обязанностей. Это вызовет больше доверия и понимания.


Всегда помните, что собеседование – это в первую очередь диалог с будущим работодателем. Очень важно зарекомендовать себя, но не менее важно понять, будет ли вам комфортно работать на новом месте, и действительно ли рассматриваемая позиция соответствует вашим целям.

antalrussia.ru

О чем спросить на собеседовании работодателя — основные вопросы

В большинстве случаев собеседование проходит стандартным образом. Сначала руководитель фирмы или сотрудник кадровой службы сам задает вопросы, потом рассказывает о ключевых моментах работы – заработной плате, графике, должностных обязанностях. После этого или в ходе беседы соискатель задает возникшие вопросы. Среди таковых следует выделить основные.

  • Вопрос 1 — О режиме работы компании.

Помимо обсуждения основного графика, необходимо затронуть тему переработок и осуществления трудовой деятельности в выходные дни. Спросите работодателя, каким образом оплачиваются такие дни? Также следует поинтересоваться о наличии перерывов. Зачастую работодатели умалчивают об этих моментах, чтобы заранее не запугать соискателя.

  • Вопрос 2 — О полномочиях и должностных обязанностях.

Каждая организация имеет свой регламент. Поэтому не стоит думать, что во всех компаниях одна и та же должность включает в себя одинаковые обязанности. Именно в связи с этим рекомендуется спросить работодателя о том, какие полномочия появятся у сотрудника при работе в конкретной фирме. Ознакомление с такими сведениями поможет понять, справиться ли кандидат со своими обязанностями и владеет ли он необходимыми профессиональными навыками.

  • Вопрос 3 — О временном факторе вакансии.

Немаловажное значение нужно уделить дате появления вакансии. Спросите у работодателя на собеседовании — Это новое рабочее место, или его ранее занимал другой сотрудник? При последнем варианте ответа следует задать вопрос о том, почему прежний работник перестал осуществлять свою трудовую деятельность по данному направлению. Если вакансия открылась недавно, необходимо спросить, с чем связана такая необходимость.

  • Вопрос 4 — Об особенностях испытательного срока.

В соответствии с действующим Законодательством РФ, работодатель вправе принять сотрудника на испытательный срок, длительность которого варьируется от 2 недель до 3 месяцев. В некоторых ситуациях, таких как поиск кандидата на должность руководителя, этот период может быть увеличен до полугода. Важно узнать, что может ожидать кандидата по окончанию этого времени. Если после успешного прохождения испытания сотрудника переводят в другой режим работы, нужно напомнить руководству фирмы о повышении заработной платы, если эта тема оговаривалась ранее.

  • Вопрос 5 — О необходимости обучения.

После получения ответа на вопрос о наличии или отсутствии дополнительного обучения соискатель может понять, присутствует ли возможность повышения профессиональной квалификации и карьерного роста, или нет. Если компания планирует развивать навыки своих сотрудников, это свидетельствует о заинтересованности руководства в успехе фирмы. Важно отметить, что в случае с такими профессиями, как бухгалтер и сотрудник кадрового отдела, обойтись без обучения зачастую невозможно. Спросите работодателя о планируемом обучении и повышении квалификации.

  • Вопрос 6 — Об области подчинения.

Познакомиться с предполагаемым начальником лучше всего на собеседовании. Общение с непосредственным руководителем позволит понять психологический настрой человека. Возникают ситуации, при которых сотрудничество становится невозможным из-за отсутствия комфорта во время общения. Поэтому задайте вопрос о том, кому вы будете подчиняться.

  • Вопрос 7 — О вероятности отправки в командировки.

Следует заранее спросить о том, как оплачиваются командировки, если таковые вообще имеются. Также важно задать вопрос работодателю о частоте возможных поездок и их длительности. Нужно обговорить такие моменты заранее, потому как многие соискатели не могут уезжать в командировки в связи с различными семейными и другими обстоятельствами.

  • Вопрос 8 — О возможности повышения.

Далеко не все работодатели любят комментировать эту тему. Но рассказать, что нужно для продвижения по карьерной лестнице может практически каждый. Если повышения добиться сложно или вовсе невозможно, это можно понять в ходе переговоров.

  • Вопрос 9 — О наличии социального пакета.

Соцпакет – это то, на что следует обратить внимание  в первую очередь. В него входит не только заработная плата, но и различные бонусы и льготы. В связи с этим руководители стараются предложить кандидатам максимально возможный вариант соцпакета. Ознакомиться с ним можно на собеседовании, задав соответствующий вопрос работодателю.

  • Вопрос 10 — О периоде принятия решения.

Важно спросить – в течение какого времени можно получить ответ о результатах собеседования. Этому вопросу стоит уделить особое внимание, потому как не всегда работодатель сообщает о принятии отрицательного решения. Знание точной даты получения ответа поможет распланировать время для дальнейшего поиска работы, если это будет необходимо.

10 обязательных вопросов, которые нужно задать работодателю:

Вопросы работодателю на собеседовании

В помощь соискателю:

  • 6 ситуационных вопросов на собеседовании при приеме на работу с ответами;
  • примеры отличных, хороших и плохих ответов на вопросы работодателя.

Дополнительные вопросы работодателю

Помимо списка основных вопросов, соискатель может затронуть дополнительные темы для обсуждения. При их выборе важно учесть специфику работы предприятия, потому как в некоторых случаях определенные вопросы могут быть не актуальны.

В качестве дополнительных вопросов могут быть затронуты такие темы:

  • особенности дресскода;
  • возможность использования собственных электронных устройств;
  • присутствие в документации компании бумаги, данные которой запрещено разглашать;
  • наличие дополнительного медицинского страхования;
  • возможность осуществления трудовой деятельности, не выходя из дома;
  • условия получения премиальных и поощрительных выплат;
  • наличие должностной инструкции.

Продумать вопросы для собеседования рекомендуется заранее. Это позволит получить более полное представление о вакансии, а так же оценить уровень своих профессиональных возможностей.


buhland.ru

Собеседование — важный шаг на пути к тому, чтобы получить работу своей мечты и начать строить успешную карьеру в избранной отрасли. Как построить диалог с потенциальным работодателем, какие вопросы задать о желаемой позиции, и о чем не стоит упоминать, узнали у экспертов.

1. Проявите заинтересованность и компетентность

Успешное собеседование строится на взаимной удовлетворенности участников диалога. Чтобы повысить шансы на трудоустройство, стоит заранее подготовиться к собеседованию, изучить специфику деятельности компании, в которую вы стремитесь устроиться. Если вы претендуете на руководящую должность, нелишним будет продумать собственный взгляд на стратегию развития, политику продвижения бренда или решение других важных и концептуальных вопросов жизнедеятельности компании. Ваши вопросы, соответственно, должны демонстрировать интерес к бизнесу компании, однако свидетельствовать о том, что вы самостоятельно провели всю подготовительную работу.

Светлана Федорова, специалист по персоналу Acsour: «Во-первых, можно и нужно подробно интересоваться целями и задачами, которые предполагает определенная позиция. С одной стороны, кандидат вникает в подробности его будущей ежедневной рабочей деятельности, а с другой стороны, у интервьюера складывается положительное впечатление о заинтересованности кандидата. Хорошим дополнением к вопросу о целях и задачах может стать вопрос о системе оценки работы и KPI, которые предполагает та или иная позиция. Кроме того, на интервью работодатель обычно позитивно относится к вопросам об организационной структуре компании, подчинении кандидата его потенциальным коллегам или подотчетных лицах».



2. Меньше говорите о деньгах

Некоторые неопытные соискатели, посещая собеседования, излишне активно демонстрируют заинтересованность в финансовом аспекте трудоустройства. Работодатель, который занимается поиском сотрудников, несомненно, понимает, что они будут работать в его компании не на «голом энтузиазме». Однако, демонстрируя зацикленность на вопросе оплаты, сотрудник понижает планку собственной деловой культуры и профессионального уровня.

Наталья Сторожева, генерального директора центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»: «Чем более высокими являются финансовые ожидания соискателя, тем меньше он должен о них упоминать. Если работодатель заинтересован в конкретной кандидатуре, он сам предложит конкретную цифру. А если этого не произойдет, оговорить финансовый эквивалент всегда можно впоследствии, когда уточнены основные моменты по кандидатуре соискателя. Если человек устраиваться на место грузчика или водителя, вопрос о деньгах вполне уместен. Однако должность менеджера обязывает к определенной деловой этике. Тем более, что стоимость любых услуг всегда можно оговорить и пересмотреть».



3. Будьте сдержанны

Естественно, большинство соискателей заинтересованы в дальнейшем карьерном продвижении и не намерены останавливаться на должности, на которую они претендуют в конкретный момент. И большинство работодателей это понимает. Однако акцентировать внимание на карьерных устремлениях при прохождении собеседования не стоит, особенно если нет информации от потенциального работодателя, что он готов эти возможности предоставить.

Светлана Федорова: «Среди однозначных табу на собеседовании — вопросы об основной деятельности компании, продвижении, карьерном росте и повышении оплаты труда, а также гендерной составляющей коллектива компании. Готовясь к первому собеседованию, соискатель должен четко понимать, что работодатель ищет человека на определенную позицию с четко обозначенным кругом вопросов и скорее всего он не готов повышать его в ближайшее время».


4. Не просите привилегий

Большинству работодателей интересны сотрудники, готовые приложить максимум усилий к развитию компании, компетентные и ответственные. Чтобы подчеркнуть эти качества на собеседовании, достаточно задать несколько уточняющих вопросов и не акцентировать внимание на ожидаемых вами привилегиях. Впоследствии, если вы хорошо себя зарекомендуете, они и так будут получены. Однако требовать чего-то, не доказав свою компетентность и эффективность для компании, считается дурным тоном в корпоративной этике.

Светлана Белодед, руководитель департамента по работе с персоналом QBF: «Хорошее впечатление произведёт кандидат, который не просит особых условий, а предлагает варианты, которые позволят ему выполнить план и при этом оставить время на личную жизнь. Не стоит задавать на первой встрече с работодателем вопросов о том, как в компании относятся к опозданиям, и разрешается ли покидать рабочее место до официального окончания дня — соискателя могут просто не так понять. Новичку нужно поинтересоваться, кому и в какой форме ему придётся отчитываться и каких результатов от него ожидают. Правда, при формулировке вопросов об обязанностях нужно быть осторожным: важно, чтобы они носили уточняющий характер, а не заставляли повторять собеседника то, что написано на сайте работодателя или было уже проговорено во время интервью».


5. Избегайте перехода на личности

Некоторых соискателей может заинтересовать личность руководителя компании, особенности его стиля управления и прочее. Кроме того, некоторые кандидаты склонны интересоваться личностями предыдущих соискателей или пытаться наладить контакт с интервьюером с помощью вопросов на отвлеченные темы.

Наталья Сторожева: «Стоит категорически избегать подобных вопросов. Рекомендуется также избегать упоминаний о том, насколько вы уверены в получении данной должности. Такие высказывания ставят под сомнение профессиональную пригодность кандидата. Секрет успешного собеседования заключается в продуктивном диалоге заинтересованных сторон, когда профессиональное общение не сводится к банальному анкетированию, а позволяет участникам диалога получить максимум полезной информации».


dailymoneyexpert.ru

Какие вопросы на собеседовании задавать работодателю?

Вопреки мнению, работодатели благосклонно относятся к проявлению активности соискателя на собеседовании.

Правильные вопросы на собеседовании работодателю помогут узнать полезную для будущей деятельности информацию. Так какие вопросы задавать на собеседовании при приеме на работу?

Вопросы к работодателю на собеседовании:

  1. О чем спросить работодателя на собеседованииДолжностные обязанности — это то, что спрашивают на собеседовании у работодателя в обязательном порядке.

    Уточнение предстоящих функций показывает желание соискателя приступить к работе, добросовестно и четко выполнять порученное дело.

  2. О чем спросить работодателя на собеседованииО компании.

    Работодателям импонируют кандидаты, изучившие информацию о фирме, задающие вопросы относительно истории организации, выпускаемой продукции (оказываемых услугах), планах на будущее.

    Рейтинг подготовленного претендента на должность повышается в глазах рекрутера.

  3. Перспективы.

    О чем спросить работодателя на собеседованииИнтересуясь целями и планами компании на будущее, можно проанализировать, насколько ожидания претендента от будущей работы совпадают с предлагаемыми работодателем направлениями.

    Уместно поинтересоваться перспективами карьерного роста в зависимости от выбранного руководством курса развития.

  4. О чем спросить работодателя на собеседованииЗадачи и результаты. Это из серии — какие вопросы задают на собеседовании руководителю?

    Стремление узнать поставленные задачи, способы достижения намеченных целей, ожидания руководителя от выполнения кандидатом должностных обязанностей показывают осведомленность соискателя в профессиональных аспектах деятельности, дотошность в хорошем смысле слова, исполнительность.

  5. О чем спросить работодателя на собеседованииРежим работы. Следует уточнить продолжительность рабочего дня в будни и выходные, время обеденного перерыва, фиксированный или плавающий график предусмотрен для рассматриваемой должности. А также все иные условия работы при собеседовании.

    В случае готовности работодателя установить для кандидата персональный рабочий график, обязательно нужно зафиксировать этот пункт в трудовом договоре. Отдельно обговаривается ненормированный рабочий день, необходимость прихода на службу в выходные и праздники.

  6. О чем спросить работодателя на собеседованииЗаработная плата. Вопрос о зарплате на собеседовании говорит о том, что соискатель знает себе цену.

    Следует уточнить сумму, прописанную позднее в трудовом договоре, чтобы в день зарплаты не испытать разочарования, обговорить способ выдачи денег (наличные, перевод на счет).

    Нужно выяснить нюансы оплаты переработки, начисления премий и других стимулирующих выплат. При необходимости иметь банковскую карту полезно поинтересоваться подробностями ее получения.

  7. О чем спросить работодателя на собеседованииСрок испытания.

    Рекомендуется выяснить продолжительность ознакомительного периода, должностные обязанности и оплату труда на это время.

    Не лишним будет поинтересоваться каким образом принимается решение об успешном окончании стажировки.

  8. Оформление и гарантии.

    О чем спросить работодателя на собеседованииС целью уменьшения налогов недобросовестные работодатели уклоняются от оформления сотрудников согласно трудовому законодательству, занижают сумму заработной платы, указанную в договоре, выдавая часть денег «в конверте».

    Следует на этапе собеседования выяснить детали трудоустройства, наличие гарантированных отчислений в Пенсионный Фонд РФ.

Какие вопросы можно задавать на собеседовании работодателю понятно, но помимо основных тем, стоит уточнить и некоторые детали. Об этом — в следующем разделе.

Дополнения и уточнения

Полное и законченное представление о будущей деятельности в фирме сложится после выяснения деталей.

Какие вопросы следует задавать работодателю на собеседовании для уточнения всех нюансов:

  1. О чем спросить работодателя на собеседованииоснащение рабочего места.

    Правильным будет попросить показать его, получив возможность самостоятельно оценить необходимость внесения изменений с целью сделать более эргономичным и комфортным.

  2. Подробности о вакантной должности.

    О чем спросить работодателя на собеседованииВ зависимости от давности появления должностной единицы в штатном расписании, нужно задать вопрос о достигнутых целях, наличии наработанных предшественниками материалов.

  3. Субординация.

    Немаловажный фактор имеет и субординация.

    О чем спросить работодателя на собеседованииЗнакомство с будущим непосредственным начальником, подчиненными, если они предусмотрены должностными обязанностями, поможет заранее составить представление о людях, с которыми предстоит работать в компании.

  4. Дресс-код и корпоративная этика.

    Дальнейшее соблюдение принятых в организации правил для сотрудников поможет налаживать взаимоотношения в коллективе, не прослыть «белой вороной».

  5. О чем спросить работодателя на собеседованииОбучение.

    Узнайте, предполагает ли должность прохождение стажировки в центрах повышения квалификации или сторонних организациях.

    Кем производится оплата курсов и тренингов.

  6. Отпуск и командировки.

    О чем спросить работодателя на собеседованииЗнание срока, по прошествии которого в компании предусмотрен заслуженный отдых, наличие производственных командировок, их периодичность и продолжительность позволят составить планы на будущее.

  7. ДМС.

    Стоит поинтересоваться, предполагается ли заключение договора добровольного медицинского страхования.

    А так же перечень услуг, включенных в него.

  8. О чем спросить работодателя на собеседованииБонусы.

    В крупных фирмах практикуется раздача сотрудникам абонементов в бассейн и фитнес-зал, бесплатное питание в собственной столовой или кафе, денежные поощрения и подарки к праздникам, корпоративные выезды на природу, походы в развлекательные заведения.

С тем, какие вопросы необходимо задать работодателю на собеседовании, мы разобрались. Еще несколько слов о том, зачем они вообще нужны, ниже в статье.

Заключение

Какие вопросы стоит задать работодателю на собеседовании, вы теперь знаете. Помните, что заданные работодателю на собеседовании вопросы позволяют утвердиться в желании стать сотрудником компании, составить представление о характере и режиме работы, принятым в организации стандартам поведения, определить перспективы своего дальнейшего развития в данной должности.

Информацию о том, что нужно спросить на собеседовании в обязательном порядке, можно записать самостоятельно или использовать уже готовые вопросы, задаваемые работодателю на собеседовании чаще всего, которые можно найти в сети.

Спрашивайте, узнавайте и добивайтесь поставленных целей, ведь «кто владеет информацией — тот владеет миром». А информация о том, какие вопросы на собеседовании вы можете задать работодателю, в полной мере представлена в данном материале.

naim.guru

Перечень вопросов

Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю при приеме на работу? Как правило, вопросы, которые стоит задать интервьюверу, весьма предсказуемы, конкретны и имеют отношение к деталям, касающимся работы на новом месте.

Для того, чтобы не растеряться, желательные и задаваемые вопросы (что задают)стоит изучить заранее. Рассмотрим главные вопросы на собеседовании работодателю:

График работы

О чем спросить работодателя на собеседованииВозможно, вы любите поспать или же вам далеко добираться до места работы.

В этом случае стоит уточнить, не может ли график работы «плавать» и меняться.

К примеру, если вы ходите на занятия в любимый фитнес-центр в какое-то определенное время, то плавающий график вам может не подойти.

Отдельно стоит оговорить ненормированный рабочий день и необходимость работы в выходные.

Бывают ситуации, когда работодатель соглашается пойти на уступки и предлагает тот график, который наиболее вам подходит, но в этом случае его обязательно стоит закрепить в трудовом договоре.

Цели и планы компании на ближайшее и отдаленное будущее

Вы узнаете и о том, что компания может дать вам, и о том, что можете ей дать вы. Если, к примеру, компания планирует выйти на новые рынки в восточных странах и открыть там филиалы, а вы как раз интересуетесь востоком и хотели бы там поработать, то полное совпадение здесь налицо.

Оно может быть и не столь очевидным. В ходе собеседования для вас могут открыться такие направления развития, о которых вы не думали, но которые способны вас заинтересовать.

Командировки

Иногда должность подразумевает командировки по 2-3 месяца в год. Кто-то их любит, а кто-то нет. Молодым и свободным людям кочевой образ жизни подходит, а семейным и обремененным домашними обязанностями нет. В любом случае, детали следует оговаривать заранее.

Заработная плата

О чем спросить работодателя на собеседованииМногие стесняются напрямую задавать вопрос о зарплате на собеседовании.

Однако вопрос этот полностью нормален и естественен.

Кроме того, он покажет то, что вы знаете себе цену.

Какие вопросы можно задавать на собеседовании работодателю касательно заработной платы?

Необходимо задать вопрос об оплате за переработки.

Бывает так, что это прописано в коллективном договоре, но выплаты производятся редко, поэтому все детали лучше спросить сразу. Имеет смысл уточнить о том, делаются ли другие выплаты, например, премии.

Здесь же надо задать вопрос и о банковской карточке. Можно ли использовать свой счет или надо получать новую карту? Помимо этого, важно поговорить об индексации и пересмотре заработной платы.

Отпуск

Многие работодатели отпуск в первые полгода не дают, но, возможно, вам удастся его получить. Договоренность важно запротоколировать в договоре.

Обучение за счет компании

Существует обязательное повышение квалификации, из которого следует повышение зарплаты. Этот вопрос следует задавать работодателю заранее.

Оснащение рабочего места

О чем спросить работодателя на собеседованииЧто спросить на собеседовании у работодателя о рабочем месте?

В некоторых компаниях сотрудникам выдают девайсы, например, айпады или ноутбуки.

Кроме того, важно, сколько рабочих столов будет в вашем кабинете, как они расположены друг относительно друга, сколько там пространства.

Атмосфера кабинета оказывает огромное влияние на работоспособность.
Следует обязательно попросить показать вам будущее рабочее место. Если отказываются, – это повод насторожиться и настоять, ведь распрекрасный офис может оказаться мизерной комнатушкой в подвале без стола, компьютера и даже окон.

Соглашение о неразглашении

Нужно спросить у работодателя на собеседовании: имеется ли соглашение о неразглашении и что в него входит.

Должностные обязанности

Лучше изначально четко и конкретно знать свои должностные обязанности, чтобы не допустить какую-нибудь досадную оплошность.

Испытательный срок

Испытательный срок, его продолжительность, заработная плата и должностные обязанности в этот период – один из основополагающих вопросов.

Дополнительное медицинское страхование

Стоит задать вопрос: что входит в дополнительное медицинское страхование? В некоторых компаниях оно не включает посещение стоматолога, что, конечно, очень важный момент.

Наличие парковки для сотрудников

Обычная парковка для сотрудников может сильно упростить жизнь.

Возможность удаленной работы

В некоторых компаниях часть работы можно выполнять дома, а в некоторых можно даже работать удаленно постоянно.

Цели, задачи, перспективы компании, корпоративная этика

О чем спросить работодателя на собеседованииСледует уточнить, какие цели и задачи компания ставит себе тактически и стратегически.

Вопросы которые нужно задать работодателю о компании: в чем заключается ее корпоративная этика? Существуют ли какие-то специфические правила и традиции?

Полученные данные помогут вам быстро сориентироваться и начать работать в правильном русле, а также оценить перспективы сотрудничества в данной компании.

Резюме

Вы можете задать вопрос интервьюверу, что его зацепило в вашем резюме и что можно улучшить. Это будет прекрасным опытом на будущее.

Должностная инструкция

Детали о вакансии

Важно спросить, недавно открыта вакансия или нет, какую задачу она для компании решает.

Оформление и гарантии

Документальное протоколирование ваших прав и гарантий – основополагающий момент.

Субординация

Вопрос субординации стоит оговорить заранее, чтобы не попасть в глупую и неловкую ситуацию.

Проект

Имеет смысл поговорить о ближайшем проекте с вашим будущим непосредственным руководителем, ведь большое значение имеет то, что вы сможете написать в резюме через 2-4 года.

Дресскод

О чем спросить работодателя на собеседованииДаже если вы – творческая личность и должность у вас креативная, может оказаться так, что в компании принят определенный дресскод, совершенно обязательный для всех сотрудников.

Однако часто встречается довольно демократичное начальство, которое спокойно относится к джинсам и прочим повседневным нарядам.

Тем не менее рекомендуем вам подобрать правильный образ для собеседования.

Полезное видео

В данном видео подробно рассказано о 10 основных вопросах которые стоит задать работодателю на собеседовании:

Заключение

Итак, мы разобрались какие вопросы на собеседовании задавать работодателю. Ими вы покажете свои деловые качества, заинтересованность в работе, высокую самооценку и конкретность вашего мышления.

moyafirma.com


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.