Привлечение несовершеннолетних к труду

Привлечение несовершеннолетних к труду

Детский труд: законная деятельность или противоправное явление

Привлечение несовершеннолетних к трудуСама по себе детская трудовая деятельность не является противозаконной. Она находится под особой защитой со стороны государства, ведь подростки имеют неокрепшую психику, не обладают достаточной физической силой, подвержены повышенному влиянию со стороны окружающих. Также данный возраст сопряжен с получением образования.

Нарушения законодательства о работе несовершеннолетних встречаются повсеместно, но ответственность за такие деяния разбросана по разным нормативно-правовым актам. Специальная статья УК РФ за использование детского труда также отсутствует.

Статистика. Формы эксплуатации

Формы эксплуатации труда детей бывают различными. К ним могут относиться:

  • принуждение к выполнению работ, не предусмотренных образовательными программами, в школах;
  • нарушение норм о трудовой деятельности несовершеннолетних (привлечение к сверхурочным, тяжелым работам);
  • привлечение к занятиям проституцией, оказанием других сексуальных услуг и т.д.

Правовое регулирование детского труда

Нормы международного права

Привлечение несовершеннолетних к трудуРебенок является очень уязвимым человеком, не способным самостоятельно защищаться. Охраной его прав и свобод должны заниматься родители, а при их отсутствии — другие законные представители. При этом гарантом прав является государство, закрепляя их в своих основных нормативных документах.

Необходимость особой защиты несовершеннолетних отмечается и в международных актах. На эту тему было принято несколько документов, основные из которых — Декларация Генеральной Ассамблеи ООН 1959 года и Конвенция Генеральной Ассамблей ООН 1989 года.

Запрет на эксплуатацию детского труда вынесен в отдельные пункты.

Декларация 1959 года Конвенция 1989 года
Принцип 9 статья 32
Необходимо защищать ребенка от жестокости, эксплуатации, всех возможных форм небрежного отношения. Запрещена торговля детьми.

Работать можно только при достижении определенного возраста, при этом труд не должен негативно влиять на состояние здоровья, мешать нормальному духовному и физическому развитию, образованию.

Каждое государство должно в рамках своего законодательства установить ограничения относительно труда несовершеннолетних, в том числе:


  • минимальный возраст;
  • продолжительность рабочего дня, особенности условий труда;
  • ответственность за привлечение детей к незаконному труду.

Работа не должна вредить здоровью, препятствовать получению полноценного образования, наносить ущерб физическому, моральному, умственному, духовному развитию.

Законодательство Российской Федерации о защите детей от эксплуатации

Привлечение несовершеннолетних к трудуВ Конституции Российской Федерации нет прямого запрета эксплуатации детского труда, однако отмечено, что детство находится под защитой государства (ст. 38), а принудительный труд запрещен, и работа должна соответствовать условиям безопасности (ст.37).

Отдельным актом, регулирующим права детей и особенности их защиты, является Федеральный Закон № 124-ФЗ от 24.07.1998. В нем есть статья 14.2, которая устанавливает запрет на торговлю детьми и эксплуатацию детской трудовой деятельности. Лица, нарушившие законодательство, могут понести уголовную, гражданско-правовую, а также дисциплинарную ответственность.


Еще один важный Федеральный закон — № 273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации». В ст. 34 данного акта есть ч. 4, которая запрещает привлекать ребенка к труду, не предусмотренному образовательной программой, если на это нет согласия его родителей или законных представителей.

Полноценно работать в России можно только с 18 лет. До этого возраста существует целый ряд ограничений и особенностей, прописанных в Трудовом кодексе.

Скачать для просмотра и печати:

Конституция Российской Федерации 12 декабря 1993 г

Федеральный закон от 24.07.1998 N 124-ФЗ (ред. от 28.12.2016)

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018)

Особенности выполнения работ детьми

Привлечение несовершеннолетних к трудуСогласно ст. 63 ТК РФ, заключить трудовой договор может подросток, достигший 16 лет, но только на выполнение деятельности, подходящей ему по требованиям законодательства:

  • нельзя трудиться во вредных и опасных условиях;
  • на подземных работах;
  • работать в сфере игорного бизнеса, в ночных барах;
  • запрещается продавать алкогольные напитки, табачные изделия, выполнять другие действия, которые могут негативно сказаться на нравственном развитии.

У этого общего правила есть свои исключения. В некоторых случаях договор может заключаться с детьми 15, 14 лет и даже младше.

Важно! Образование всегда находится в приоритете, поэтому любой труд допускается только в том случае, если он не мешает учебе.
Возраст Условия Виды работ
15 лет дети, уже получившие общее образование либо продолжающие его получать легкие работы, не мешающие освоению образовательной программы
14 лет дети, получившие или получающие общее образование, имеющие согласие родителей и органов опеки легкие работы в свободное от учебы время
до 14 лет дети, получившие согласие родителей и органов опеки в театрах, цирках, кино, на телевидении, в концертных организациях, если такая работа не вредит их здоровью и нравственному развитию

ТК РФ устанавливает перечень требований, которые должны соблюдаться работодателем при приеме на работу несовершеннолетних.

Но все эти правила касаются лишь работы по трудовому договору. На деле дети могут привлекаться к трудовой деятельности и вне рамок действия закона. Например, часто можно услышать, как в школе учеников заставляют переносить тяжести (парты, книги), помогать делать ремонт, мыть помещения, окна и т.д. Такие действия являются противоправными, если не внесены в образовательную программу. Также на любой вид работы нужно предварительно получить согласие родителей.

Привлечение к труду детей с ограниченными способностями


Привлечение несовершеннолетних к трудуПо законодательству РФ к труду могут привлекаться не только здоровые школьники, но и дети, имеющие ограниченные способности. Но в данном случае работа является способом социализации несовершеннолетних, подготовки их к дальнейшей самостоятельной жизни.

В специальных школах трудотерапия является неотъемлемой частью образовательного процесса. Привлечение учащихся к ней в данном случае не является насильным, оно лишь должно помочь им освоить необходимые навыки.

Обучение труду часто проводится в специализированных мастерских и заканчивается аттестацией.

Таким образом, в подобных школах, в отличие от общеобразовательных, дети привлекаются к дополнительной деятельности именно в соответствии с программой, что не нарушает их прав и не может считаться эксплуатацией.

Источник: PravoNarushenie.com

Возраст несовершеннолетнего работника


Условие 1. Установить возраст несовершеннолетнего кандидата.

По общему правилу трудовой договор заключается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о правовом положении иностранных граждан в РФ.

В отдельных случаях трудовой договор можно заключать с лицами, достигшими возраста пятнадцати и четырнадцати лет.

Работа для несовершеннолетних

Условие 2. Определить подходящую для несовершеннолетнего кандидата работу.

Рассматривая возможность трудоустройства юного кандидата, необходимо прежде всего определить, не запрещает ли ему трудовое законодательство выполнять те или иные функции. Напомним, что граждан моложе 18 лет запрещено привлекать к работам:

  • с вредными и (или) опасными условиями труда, подземным работам (постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»);
  • связанным с перемещением тяжестей сверх установленных норм (постановление Минздравсоцразвития России от 07.04.1999 № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную»);

  • выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних согласно ст. 265 ТК РФ (игорный бизнес; работа в ночных кабаре и клубах; производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами; производство, перевозка и торговля материалами эротического содержания);
  • по совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
  • вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
  • в религиозных организациях (ч. 2 ст. 342 ТК РФ);
  • на должностях и работах, связанных с заключением договора о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

К условиям труда и организации рабочего места несовершеннолетних предъявляются особые гигиенические требования, установленные СанПиН 2.4.6.2553–09 (утв. постановлением Роспотребнадзора от 30.09.2009 № 58).

Порядок приема на работу несовершеннолетнего работника

Условие 3. В зависимости от возраста подростка определить порядок его трудоустройства

Подростки в возрасте от 16 до 18 лет заключают трудовой договор в общем порядке.

Подростки в возрасте от 15 до 16 лет, получившие или досрочно прекратившие образование, вправе привлекаться к легкому труду и работе, неопасной для их здоровья.

Подростки в возрасте от 15 до 16 лет, которые только получают образование, также могут привлекаться к легкому труду и работе, неопасной для их здоровья, но только в свободное от учебы время.


А вот четырнадцатилетние подростки могут заключать трудовые договоры только с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Для них необходимо предусмотреть легкий труд и работу, неопасную для здоровья, которую они смогут выполнять в свободное от учебы время без ущерба для освоения образовательной программы.

Принимать на работу лиц младше 14 лет нельзя, кроме случаев участия в создании, исполнении произведений в организациях кинематографии, театральных и концертных организациях, цирках, спортивных соревнованиях. При этом должен соблюдаться ряд условий: ребенок получает образование; легкий труд; работа не причиняет вред здоровью; работа производится в свободное от учебы время без ущерба для освоения образовательной программы; есть письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

Оформление документов при приеме на работу несовершеннолетнего работника

Условие 4. Получить от подростка перечень необходимых для трудоустройства документов.

При заключении трудового договора подросток должен представить следующие документы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • документ воинского учета для юношей. В данном случае это приписное свидетельство;
  • трудовую книжку (при первичном трудоустройстве документ завидит работодатель);
  •  страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (далее – СНИЛС) (при первичном трудоустройстве документ оформляет работодатель);

  • подростки от 16 до 18 лет должны предъявить документ об образовании, если его необходимость обусловлена спецификой работы. Такими документами являются, в частности, аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании. Если же будущему работнику 14–16 лет, предъявление документа об окончании (прохождении) обучения необходимо, исходя из требований законодательства;
  • дети и подростки моложе 15 лет должны предъявить дополнительно: документ, подтверждающий согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора и разрешение органа опеки и попечительства на заключение трудового договора.

Получив все необходимые документы несовершеннолетнего соискателя необходимо отправить на медицинский осмотр (обследование), ведь данная категория лиц подлежит обязательному предварительному медосмотру при заключении трудового договора (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ). По окончании предварительного осмотра медицинская организация оформляет заключение с результатом осмотра (медицинские противопоказания выявлены/не выявлены).

Если противопоказания для работы не выявлены, кадровая служба может приступать к оформлению трудового договора.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником

Условие 5. Учесть 5 особенностей при оформлении трудового договора с несовершеннолетним

Трудовой договор с подростком должен содержать условия и сведения, указанные в ст. 57 ТК РФ, но с некоторыми особенностями, предусмотренными для этой категории работников.


Особенность 1. Трудовой договор с лицом моложе 18 лет должен предусматривать сокращенное рабочее время в соответствии с требованиями ст. 92 ТК РФ.

Особенность 2. Согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ сотрудникам моложе 18 лет не устанавливается испытание при приеме на работу. Но даже если оно было установлено, расторжение трудового договора на основании неудовлетворительных результатов испытания не допускается.

Особенность 3. Несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).

Особенность 4. Согласно ст. 271 ТК РФ при повременной оплате труда заработная плата гражданам до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. При сдельной оплате труда – по установленным расценкам. Таким образом, работая меньше, несовершеннолетний получает более низкую зарплату по сравнению с коллегами.

Но работодатель может за счет собственных средств доплачивать ему до полной ставки (ст. 217 ТК РФ).

Особенность 5. Статья 268 ТК РФ запрещает направлять подростков в служебные командировки, привлекать их к работе в ночное время (за исключение творческих работников), в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе.

Несовершеннолетний сотрудник подписывает трудовой договор собственноручно. Исключение сделано для работников, не достигших 14 лет. В этом случае трудовой договор подписывает родитель (усыновитель, опекун).

До подписания трудового договора несовершеннолетний, так же как и иные работники, должен ознакомиться под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

После подписания трудового договора оформляется приказ о приеме на работу, в котором также нужно отразить особенности труда нового работника.

В заключении отметим: соблюдение всех вышесказанных условий является обязательным. За нарушение порядка привлечения к труду несовершеннолетних работодатель может быть привлечен к ответственности в установленном законом порядке. 

Источник: www.pro-personal.ru

Добрый день. В соответствии со ст. 63 ТК РФ:

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Таким образом, для минимизации проблем, ВАм необходимо заручится письменным согласием одного из родителей предполагаемого работника.

Особенности работы несовершеннолетних изложены в гл. 42 ТК. Выделю по моему мнению основное:

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).
При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Рабочее время (ст. 92 ТК РФ):

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
Платить Вы обязаны непосредственно несовершеннолетнему работнику

Источник: pravoved.ru

8. ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

8.1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ПРИВЛЕЧЕНИЕ К ТРУДУ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Буянова Анастасия Владимировна, кандидат юридических наук, доцент Место работы: Финансовый университет при Правительстве РФ Чатоян Алла Геннадьевна, помощник адвоката

Аннотация: в статье рассматриваются проблемы ответственности работодателей за привлечение несовершеннолетних к работе. Дается подробная характеристика ответственности работодателя за привлечение к труду несовершеннолетних на отдельных видах работ. Приводятся статистические данные, из которых видно, сколько несовершеннолетних незаконно привлекаются к труду.

Ключевые слова: несовершеннолетний, незаконный труд, ответственность, детский труд, работодатель, отдельные виды работ.

THE LIABILITY OF THE EMPLOYER FOR THE EMPLOYMENT OF MINORS

Buyanova Anastasia V., PhD at law. Position: associate professor

Work place: Financial University under the Government of Russian Federation

mobuianova@mail.ru

Chacoan Alla G., assistant attorney

Abstract: the article discusses the responsibility of employers for attraction of minors to work. There is a detailed description of employer's liability for employment of minors in certain types of work. Provides statistics which show how many juveniles are involved in illegal labor.

Keywords: minor, illegal work, responsibility, child labor, employer, separate types of works.

Существуют семьи, где дети уже с раннего детства привлекаются к труду. Работа может быть абсолютно разной, начиная с уборки дома и заканчивая походом в магазин за продуктами, другими словами — помощь по хозяйству. Обычно такая работа не оплачивается, и она не мешает развитию ребенка и образовательному процессу.

Если рассматривать семьи, которые проживают в деревнях, то обычно детям дают ту работу, которая соответствует их физическим возможностям. Обычно данная работа возникает в летний период, поэтому можно назвать ее сезонной. Таким образом, можно считать, что родители являются первыми работодателями для своих детей. Если рассматривать официальных работодателей, то во многих случаях они берут на работу несовершеннолетних, потому что их труд оплачивается дешевле, и они менее требовательны, чем взрослые люди.

Проблема детского труда впервые рассматривалась в 18 веке в Англии. В 1775 году Percivall Pott «наглядно описал ужасные условия труда детей, карабкающихся вверх по узким, ещё не остывшим трубам. Несмотря на эти факты, принятие законов, регламентирующих детский труд в этой сфере деятельности, было отложено до 1840 года», в связи с данными действиями у детей возникало раковое заболевание1.

На практике преступления в сфере труда не имеют отдельной главы в Уголовном кодексе Российской Федерации, следовательно, они имеют различные и ви-

1 Neil Pearce, Paolo Boffetta, Manolis Kogevinas. Энциклопедия

МОТ. С. 4.

довые, и родовые объекты.

Нередко работодатель незаконно привлекает к труду детей, не достигших совершеннолетнего возраста, игнорируя нормы труда, правила охраны, а также не создает условия, которые отвечают требованиям безопасности. Участились случаи получения подростками травм на производстве.

Одна из наиболее распространенных форм детского рабства — домашнее. Масштабы его шокируют: 10.5 миллионов детей, 71% которых еще не достигли шестилетнего возраста, заставляют работать в доме, причем многих работают в рабских условиях. Они готовят, заботятся о младших, работают в саду, приносят воду, убирают, и делают многое другое в тех домах, где работают.

Это есть везде, в том числе и в США. В Штатах примерно 50000 рабов, а еще 17500 мигрируют в страну каждый год. И это число гораздо больше, чем во времена официального рабства в истории Америки. Очень сложно проследить это явление, т.к. в разных культурах разные нормы, с какого возраста дети должны работать и какую именно работу могут выполнять, но к этим детям относятся не как к родным, а как к рабочей силе, и их обязанности не приравниваются к обычным обязанностям детей по дому. Их держат в изоляции, применяют физическое насилие. Домашних рабов держать взаперти, и они подчиняются своим хозяевам.

Самое страшное то, что, может быть, подобное происходит по соседству, а вы даже об этом не знаете. Это может быть тихий ребенок, которого заманили в эту

Буянова А. В., Чатоян А. Г.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ПРИВЛЕЧЕНИЕ К ТРУДУ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

семью, где его избивают, и держать отдельно от других. Это дети из других стран, и часто они не знают язык страны, где живут. Такой случай произошел с девочкой по имени Шиима, которую поработила одна богатая калифорнийская пара египетского происхождения. Девочка жила в гараже и работала на семью из пяти человек, когда её спасли, она уже несколько лет пробыла в этом рабстве, при этом она даже не умела читать2.

«Наихудшие формы детского труда» включают:

a) все формы рабства или практику, сходную с рабством, как, например, продажа детей и торговля ими, долговая кабала и крепостная зависимость, а также принудительный или обязательный труд, в том числе принудительную или обязательную вербовку детей для использования их в вооруженных конфликтах;

b) использование, вербовку или предложение ребенка для занятия проституцией, для производства порнографической продукции или для порнографических представлений;

c) использование, вербовку или предложение ребенка для занятия противоправной деятельностью, в частности для производства и продажи наркотиков, как они определены в соответствующих международных договорах;

d) работу, которая по своему характеру или условиям, в которых она выполняется, может нанести вред здоровью, безопасности или нравственности детей .

Мы привыкли считать, что детского труда, особенно в таких наихудших его формах не существует. Незаконное привлечение детей к труду, в последнее время, становится заметным особенно в малоимущих, неблагополучных семьях. Бедность является основной причиной, подталкивающей детей работать. Дети самостоятельно пытаются устроиться на работу, но не все работодатели принимают подрастающее поколение, а с другой стороны такое явление дает возможность тем, кто хочет нажиться на рабском труде.

При проверке работодателей выявляется ряд нарушений при соблюдении трудового законодательства, такие как: не соблюдение требований о предварительном медицинском осмотре подростком, заключение трудовых договоров без согласия родителей. Законодатель устанавливает порядок и особенности приема на работу несовершеннолетних, например, при оформлении подростка в возрасте 14 лет, трудовой договор оформляется с согласия родителей, органов опеки и попечительства. Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и опасными условиями труда. Продолжительность рабочего времени не может превышать для подростков от 14 до 16 лет 24 часов в неделю и 5 часов в день. Для подростков от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, 7 часов в день. Не допускается сверхурочная работа, а также работа в ночное время, в выходные и праздничные дни.4

Таким образом, можно выделить ограничения применения труда несовершеннолетних лиц:

1. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2. На подземных работах;

3. На работах, выполнение которых может причинить

вред здоровью несовершеннолетних работников и их нравственному развитию.

В соответствии с санитарными нормами и правилами принципы определения безопасных для подростков видов деятельности включают в себя:

— соответствие возрастным и функциональным возможностям;

— отсутствие неблагоприятного влияния на рост, развитие и состояние здоровья;

— исключение повышенной опасности травматизма для себя и окружающих;

— учет повышенной чувствительности организма подростков к действию факторов производственной среды5.

Так, директором муниципального образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №19 х. Лесной — Бушуйской Т. В., а также директором муниципального образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа N12 п. М. Горка -Черепкиным Г. П. в течение нескольких лет организовывались выезды несовершеннолетних учащихся 5-11 классов, в том числе и вместо освоения учебной программы, для работы в ООО «Крутобережное» и ОАО «Янтарное», где несовершеннолетние безвозмездно осуществляли сбор винограда.

По результатам проверок в адрес районного отдела образования Администрации Мартыновского района Ростовской области внесены представления об устранении допущенных нарушений, которые были устранены, а вышеуказанные директора школ привлечены к дисциплинарной ответственности в виде выговоров.

В настоящее время учащиеся общеобразовательных учебных заведений Мартыновского района к незаконному труду не привлекаются и от учебного процесса не отрываются6.

Почему же работодатели не страшатся последствий несчастных случаев? Ведь сам ребенок не осознает серьезности ситуации, а также не может предвидеть опасных последствий несоблюдения правил безопасности. К сожалению, часто данная практика заканчивается, трагична, так как дети получают серьезные травмы на работе.

Проверка в Лодейнопольском районе показала, что были нарушения прав несовершеннолетнего администрацией ООО «Свирь-инжиниринг», выразившемся в несвоевременном расчете по оплате труда. Нарушение было устранено в ходе проверки.

В ООО «ВЭЭК» были выявлены нарушения в действиях руководства предприятия в отношении 17-летнего оператора участка по производству гранул.

В нарушение трудового законодательства для работников в возрасте от 16 до 18 лет не установлено сокращение продолжительности рабочего времени -не более 35 часов в неделю, разрешен допуск несовершеннолетнего к работе в ночное время, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней, вместо 31 календарного дня7.

Как говорится: «Вам закон не писан» работодатели, и совершенно неважно, что рабочая неделя ограничена сорока часами, работодатель, в данной ситуации, устанавливает продолжительность рабочего времени самостоятельно.

К сожалению, нарушения трудовых прав детей не

2 https://blognews.am/rus/news/122227/10-uzhasayushchikh-primerov-sovremennogo-detskogo-rabstva.html

3 Конвенция МОТ №182. О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда

4 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. №1 (ч.1). Ст. 3.

5 Организация трудовой деятельности несовершеннолетних (практическое пособие). Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 26 апреля 2006 года Л.В. Щур-труханович

6 http://www.prokuror-rostov.rU/news/1899.html

7 http://47news.ru/articles/18196/

выделены в отдельный специальный состав, поэтому органы государственной власти субъектов Российской Федерации предпринимают отдельные шаги, такие как включение в свои законы и кодексы об административных правонарушениях положения, которые предусматривают меры ответственности за неисполнение предписаний и представлений комиссий по делам несовершеннолетних и защите их интересов об устранении нарушений прав трудящихся подростков, а также прямо наделяют соответствующие органы правами по организации контроля, обследования и проверки условий содержания, воспитания, обучения и применения труда детей в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Статья проверена программой «Антиплагиат». Оригинальность 64,84%.

Список литературы:

1. Конвенция МОТ №182. О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда

2 Neil Pearce, Paolo Boffetta, Manolis Kogevinas. Энциклопедия МОТ. М. 2015г.

3 Л. В. Щур-Труханович организация трудовой деятельности несовершеннолетних (практическое пособие) Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 26 апреля 2006 года для правовой системы Консультант Плюс

4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ 0Т28.01.2014г. №1» О применении судами законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

5. Буянова А. В. особенности правового регулирования труда несовершеннолетних работников. — Москва, 2013.

РЕЦЕНЗИЯ

на статью Буяновой А. В. и Чатоян А. Г. на тему: Ответственность работодателяза привлечение к труду несовершеннолетних

Рецензируемая статья написана на достаточно актуальную тему современного трудового права. Агрессия рыночных отношений, связанных с углублением мирового финансового кризиса, снижение контроля со стороны государства за соблюдением трудового законодательства, дают возможность работодателям грубо нарушать гарантии, установленные в законе для применения труда несовершеннолетних работников. Авторы рассматривают проблемы ответственности работодателей за привлечение несовершеннолетних к работе. При этом дается подробная характеристика такой ответственности за привлечение к труду несовершеннолетних на отдельных видах работ. В статье приводятся современные статистические данные.

Все вышеизложенное позволяет рекомендовать статью к публикации в научном журнале.

Рецензент

Кандидат юридических наук,

доцент НИУ ВШЭ

О. Ю. Павловская

Источник: cyberleninka.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector