Профосмотр при приеме на работу

Профосмотр при приеме на работу

Профосмотр при приеме на работу

Первичный медицинский осмотр при приеме на работу – достаточно важная процедура. Работодателю важно понимать, что принимается здоровый человек.

Кроме того, такую процедуру регулярно проходят и те, кто уже работает на предприятии.

Поэтому мы сегодня рассмотрим, как пройти медосмотр при приеме на работу, ТК РФ при прохождении осмотра и другое.

  • ТК РФ и другие законы
  • Кто проходит?
  • Можно ли отказаться от медосмотра на работе?
  • Что включает в себя обследование?
  • Какие документы нужны для прохождения медкомиссии на работу?
  • Не прошел медкомиссию на работе – что делать?
  • Срок действия и периодичность проведения
  • Могут ли уволить, если не прошел обследование?
  • Ответственность работодателя

ТК РФ и другие законы

Профосмотр при приеме на работу

В трудовом кодексе порядок прохождения медосмотра при приеме на работу описаны в статьях 212, 213. Там пояснено, как часто проходит ежегодная медкомиссия на работе (трудовой кодекс, ст. 213). А в статьи 214 расписаны обязанности работника в области охраны труда.

Также следует указать на статью 185 ТК РФ. Согласно этой статье то время, которое было затрачено работником на прохождение врачей, должно быть оплачено.

Профосмотр при приеме на работу

А согласно статье 212 ТК РФ работодатель не в праве допустить до труда сотрудника, не прошедшего медицинское обследование.

Также, ссылаясь на статьи 121 и 157 ТК РФ, можно сделать следующее заключение.

Если работник не посетил врачей по обстоятельствам, которые зависят от него, время простоя оплачено не будет.

А вот работнику, который не смог побывать в поликлинике по не зависящим от него обстоятельствам, время простоя будет оплачено.

В статье 69 ТК РФ указано, что медосмотр для трудоустройства на работу должны проходить все несовершеннолетние граждане.

Также, можно сослаться на следующие законы:


  1. Постановление Главного санитарного врача РФ от 03.06.03 N 118. Этот закон касается специалистов, которые проводят за компьютером более 50% рабочего времени.
  2. Ст. 10 Федерального закона от 30.03.95 N 38. Согласно этому постановлению, иностранные граждане обязаны предоставить работодателю справку о том, что они не являются ВИЧ инфицированными.
  3. В ст. 34 ФЗ от 30.03.99 № 52-ФЗ указано, что в отдельных цехах могут быть введении дополнительные обследования для работников.
  4. Медосмотр при приеме на работу (приказ 302н) работников, занятых на тяжелых работах и с вредными и (или) опасными условиями труда.

Кто проходит?

Прохождение медицинского осмотра при приеме на работу обязательно для:

    Профосмотр при приеме на работу

  • несовершеннолетние граждане;
  • работники, которые заняты на тяжелых или связанных с вредными условиями труда работах. Также пройти медицинскую комиссию для устройства на работу должны водители транспортных средств;
  • работники, занятые в пищевой промышленности, общепита, торговли, ЛПУ, детских учреждений, водопроводных сооружений;
  • те, кто трудоустраивается вахтовым методом;

  • те, кто трудоустраивается в районы Крайнего Севера и районы, приравненные к нему по статусу;
  • спортсмены;
  • работники, чья деятельность непосредственно связана с движением поездов;
  • те, кто принимается в таможенные органы;
  • те, кто трудоустраивается на должность спасателя;
  • судьи;
  • те, кто трудоустраивается в общеобразовательные учреждения;
  • работники общежитий;
  • работники салонов красоты: парикмахеры и косметологи;
  • медперсонал;
  • сотрудники оздоровительных учреждений.

Более подробно узнать, кто должен проходить медосмотр можно узнать, прочитав другую статью.

Что включает в себя обследование?

Профосмотр при приеме на работу

Для каждой должности есть определенный список, какую медкомиссию надо проходить при устройстве на работу.

Проходя медосмотр на работе, можно ли не проходить гинеколога для женщин?

Попытаемся выяснить в статье ниже.

В стандартном варианте прохождение медицинской комиссии при устройстве на работу включает следующих врачей:

  1. Окулист.
  2. Хирург.
  3. ЛОР.
  4. Невропатолог.
  5. Терапевт (дает заключение медкомиссии).

Список лабораторных исследований, что входит в медкомиссию на работу для любой должности:

  1. Клинические анализы крови и мочи.
  2. ЭКГ.
  3. Флюорография.
  4. Биохимический анализ крови на содержание сахара и холестерина.
  5. Для женщин обязательным является медосмотр у гинеколога при приеме на работу, мазок.

Например, медосмотр при приеме на работу водителя: кроме уже перечисленных врачей необходимо пройти таких врачей, как нарколог и психиатр.

Профосмотр при приеме на работуПричем проходить их следует только по месту жительства водителя.

Если водитель беременная женщина, то ей следует также пройти осмотр у гинеколога.

А для людей, проходящих медосмотр при работе с компьютером, никаких дополнительных врачей проходить не надо.

Необходим лишь уже приведенный список.

Более подробно о том, каких же врачей нужно будет пройти, вы сможете прочитать здесь.

Какие документы нужны для прохождения медкомиссии на работу?

  • паспорт гражданина, которому назначен предварительный медосмотр;
  • направление от предприятия, куда трудоустраивается гражданин. Обычно в направлении отмечены те обследования, которые необходимы гражданину для трудоустройства;
  • амбулаторная карта.

Для ее оформления необходимо предоставить фотографию 3Х4. При первичном обращении необходимо будет также предоставить СНИЛС, страховой полис ОМС и квитанцию об оплате медосмотра в этой клинике.

Отметим также, если медосмотр проходит в платной клинике, то СНИЛС и ОМС предоставлять не нужно.

Справка о прохождении

После того, как все врачи пройдены, выдается справка о прохождении медосмотра при устройстве на работу. В справке указывается, прошел ли работник медосмотр или нет. В некоторых случаях справка о медосмотре при приеме на работу не выдается, а предоставляют медкнижку. Но медицинская книжка выдается не сразу.

Профосмотр при приеме на работуЕсли должность требует оформления медицинской книжки, то до ее выдачи человеку, прошедшему всех врачей, выдается справка о том, что его личная медицинская книжка находится в больнице, врачей он прошел, а сам документ будет выдан определенного числа.

Для приема на работу обычно необходима справка для прохождения медкомиссии на работу формы 086/у.

С 2009 года для трудоустройства на госслужбу необходимо предъявлять справку 001-ГС/у.

Не прошел медкомиссию на работе – что делать?

Не пройти обследования можно в случае выявления заболеваний, с которыми нельзя работать в данной сфере. Например, это открытая форма туберкулеза или иные заболевания, которые выявляются при помощи исследований.

Если такое случилось, необходимо пройти лечение. В этом случае имеет место быть отстранение от труда не прошедших медицинский осмотр, пока он не будет пройден и предоставлен работодателю.

Список заболеваний, при которых не выдается справка о прохождении медосмотра:


  1. Заболевания глаз. Если это труд за компьютером или деяния, связанные с управлением транспортными средствами, то вряд ли до нее будут допущены люди, у которых есть проблемы со зрением.
  2. Заразные кожные болезни.
  3. В некоторых случаях это алкоголизм, наркомания и психические заболевания.

Профосмотр при приеме на работу

Например, водителем нельзя работать в том случае, если человек страдает припадками в любой форме или имеет достаточно серьезные нарушения слуха, а также умственную отсталость.

А вот работники, чья деятельность связана с компьютерами, обычно все обследования проходят. Никаких особенных заболеваний для них не обозначено.

Если водитель не прошел предрейсовый осмотр, он не допускается до смены. Работник должен быть направлен в поликлинику.

Срок действия и периодичность проведения


Сроки действия медицинского осмотра при трудоустройстве различны. Например, справка 086/у действительна в течение полугода. Санитарная книжка считается действительной в течение года, далее необходимо вновь проходить обследование.

Медосмотр проводится с периодичностью от 1 раза в 6 месяцев до 1 раза в 2 года в зависимости от предприятия.

Например, сотрудники, чья деятельность связана с работой за компьютером (если они проводят за компьютером боле 50% рабочего времени) должны проходить медицинский осмотр 1 раз в 2 года, если они старше 21 года.

Водители автомобилей также должны проходить медицинский осмотр 1 раз в 2 года. Кроме того, водители должны проходить медицинский осмотр в начале каждой своей смены. Такой осмотр называется предрейсовый и его обязаны проходить все те, кто управляет транспортными средствами.

Индивидуальные предприниматели, чьи деяния связаны с перевозками, также должны проходить предрейсовый осмотр.

Могут ли уволить, если не прошел обследование?

Профосмотр при приеме на работу

Если работник не прошел обследование, он будет отстранён от труда (cтатья 76 ТК РФ). Вероятно, работнику будет предоставлена вакансия, на которой он может работать.

Если вакансий, которые может занимать работник, на предприятии нет, и он не прошел медкомиссию на работе – увольнение на предприятии.


Если по результатам медосмотра срок отстранения от работы составляет менее 4 месяцев, то по истечении этого времени работник восстанавливается в должности и продолжает трудиться на предприятии. Если срок отстранения от работы превышает 4 месяца или не указан в результатах медосмотра, то работник будет уволен.

Ответственность работодателя

Это касается тех работников, для которых медицинский осмотр является обязательным.

Заключение медицинского осмотра можно считать достаточно важным документом. Ведь без него невозможно работать на многих должностях.

Кроме этого, такое отсутствие может вызвать серьезные последствия, такие, как возникновение эпидемий и других негативных последствий. Именно поэтому были созданы правила прохождения медосмотра при устройстве на работу.

101million.com

Обязательный медосмотр

Направление для осмотра выдается руководством предприятия и имеет произвольный вид. Больница выдает заключение специальной формы. В ней указываются данные о потенциальном сотруднике: должность, на которую рассчитывает соискатель, профессия, стаж работы и страховка. Определяется, каким должен быть медосмотр при приеме на работу, какие врачи его подписывают.


Профосмотр при приеме на работу

Приказом МЗСР РФ № 302-н от 12.04.2011 года предусмотрена процедура прохождения врачей и утвержден список узких специалистов, которых следует пройти. В нем указаны виды работ. Направляет на медосмотр и оплачивает его работодатель.

Выбор врачей предусматривается специальностью претендента на работу. Возможен вариант, что состав специалистов утвержден министерством или ведомством, в сфере которого собирается работать сотрудник.

Утвержденный список узких специалистов включает окулиста, хирурга; невропатолога, отоларинголога. Именно по результатам их осмотра пишет свое заключение терапевт.

Пройти медосмотр обязаны как работающие на предприятии, так и те, кто трудоустраивается, согласно статьи 214 ТК РФ. Работодатель должен объяснить претенденту на должность, каких врачей необходимо пройти и какие анализы сдать, поскольку в каждой из отраслей предъявляются свои требования к состоянию здоровья. Бланк прохождения медосмотра также можно получить непосредственно на предприятии.

Анализы и исследования

На предварительном этапе потенциальным сотрудникам делают флюорографию и кардиограмму. В обязательный список входит и ряд анализов (кровь, моча). В анализе крови указываются тромбоциты, лейкоциты, эритроциты и СОЭ. В моче определяют белок, сахар и микроскопию осадка. Результатом биохимического анализа является определения содержания в сыворотке крови глюкозы и холестерина.


Проходить флюорографию требуется ежегодно. Вызвано это опасностью туберкулеза. Чаще ее делать не рекомендуется по причине облучения организма. Если год не прошел, флюорографию считается действительной.

Согласно закону начинать и завершать осмотр должен участковый терапевт. В начале осмотра он согласует прохождения необходимых узких специалистов. В конце заверит документы и выдаст окончательное разрешение. Каждый из врачей должен ставить свою печать в бланке. Пациент должен внимательно следить, чтоб никто не пропустил.

Когда проходят медосмотр у гинеколога при приеме на работу уделяется внимание бактериологии (изучение флоры) и цитологии (выявление атипичных клеток).

Если женщина старше 40, то раз в два года ей делают УЗИ молочных желез.

Кроме терапевта обязателен осмотр психиатра и нарколога.

К несовершеннолетним предъявляются все те же требования, что и к обычным сотрудникам. Правда, им нет необходимости проходить кардиолога.
Для некоторых категорий сотрудников предусмотрены короткий курс лекций и проверка на знание санитарного минимума. Это может занять несколько дней. В это время необходимо посещать специальные центры гигиены и эпидемиологии.

Медосмотр позволяет выявить наличие профзаболеваний. Ведется их статистика. Анализ заболеваемости позволяет определить меры по улучшению условий труда.

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

Частные и государственные поликлиники

Заключение о прохождении медосмотра предоставляют как частные, так и государственные поликлиники.

Посещение государственной клиники более длительное из-за очередей. Преимущество – не надо платить.

Предпочтение частной клиники – без очереди, и результаты будут готовы в этот же день. Но за комфорт придется заплатить. Однако не все клиники имеют право выдавать справки медосмотра. Сертификат о психическом здоровье можно получить только в государственной больнице.

Анализы крови принимают практически все поликлиники, имеющие официальную регистрацию. Свои заключения заверяют подписью и печатью. При этом некоторые государственные медучреждения сдают анализы для описания в те же частные лаборатории, имеющие более современное оборудование.

У работодателя надо взять точную информацию: подойдет ли справка из конкретной частной клиники. Следуя трудовому кодексу, за прохождение осмотра платит работодатель. У работника сохраняется право отказаться от посещения тех врачей, посещение которых не предусмотрено законодательством и не регламентировано на предприятии.

Особенности для разных категорий работающих

Трудовой кодекс среди категорий, проходящих медицинский осмотр, выделяет людей, выполняющих тяжелые и опасные работы, транспортников, работников торговли и пищепрома, сотрудников детских и медицинских учреждений. Под особым контролем те, кто пребывает в длительных (по несколько месяцев) командировках и работает в условиях Крайнего Севера.

Для тех, кто работает с детьми и продуктами питания проводится более тщательный осмотр. Его должен пройти весь персонал детских учреждений, поскольку дети находятся в группе риска по различным респираторным заболеваниям.

Тщательный медосмотр проводится и в транспортной сфере, поскольку те, кто занимается перевозками людей отвечают не только за свою жизнь, но и за здоровье и безопасность пассажиров.

Работники общепита могут заразить людей различными вирусами, которые попадают в организм с продуктами питания. Кроме стандартных обследований работникам общепита требуется заключение баклаборатории об отсутствии кишечной палочки и других вирусов. Теже требования предъявляются и к сотрудникам, работающим в торговле.

В таблице представлены категории работников, для которых также установлены обязательные предварительные медицинские осмотры

Последствия отсутствия документа о прохождении медосмотре

Отсутствие у сотрудника санитарной книжки или других документов о медосмотре влечет ответственность. Работодатель не имеет права заключать с ним трудовой договор. Наказание ждет работодателя в том случае, если медосмотр просрочен. За повторное нарушение должностное лицо может отстраняться от работы на срок до трех лет.

Размер штрафа до 25 тысяч рублей для физлиц и до 130 тысяч – для юрлиц.

Отказываясь проходить медосмотр, новый сотрудник должен осознавать, что отказ в трудоустройстве со стороны работодателя будет законным.

Посмотрите ролик который расскажет подробно о прохождении медосмотра

Оплата услуг

Предприятие оплачивает все виды медосмотров, необходимые для сотрудников. Для оптимальной работы руководство может выбрать медицинское заведение и заключить с ним договор об оказании услуг. Тогда в определенный день все сотрудники быстро проходят необходимых врачей.

Есть вариант оплаты счетов сотрудникам, прошедшим осмотр. Его стоимость они должны согласовать с работодателем. Сотрудник пишет заявление о возмещении расходов на медосмотр и получает выплату в первую заработную плату.

Заключая договор с медицинским учреждением, необходимо проверить его лицензию и правомочность предоставления такого рода услуг.
Надо помнить, что справки действуют лишь определенное время, поэтому не стоит затягивать с их предъявлением на работе.

otdelkadrov.online

Медосмотр при приеме на работу – статьи ТК РФ, правовые основания и законы

Основное правовое регулирование документов, требуемых от кандидатов на определенное рабочее место, обеспечивается положениями статьи 65 ТК РФ, которая закрепляет обязанность кандидатов предоставить работодателю:

  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность соответственно действующему законодательству.
  • Трудовую книжку, кроме тех случаев, когда для работника данное место работы является первым.
  • СНИЛС. Если сотрудник устраивается на работу впервые, то данный документ также оформляется работодателем.
  • Приписное или военный билет для военнообязанных граждан.
  • Справку про отсутствие судимости в случаях, определенных законодательством в отношении отдельных должностей.
  • Справку про отсутствие административных взысканий за употребление наркотических веществ.

Как можно понять из вышеприведенного списка, справка о медицинском осмотре не входит в перечень обязательной документации. При этом положения самой статьи 65 ТК РФ прямо запрещают от работодателя требовать в обязательном порядке предоставления документов, не входящих в вышеозначенный список. Однако сама означенная статья все же подразумевает возможность включения в список дополнительных документов на основании иных законов и нормативных актов.

Кому нужен первичный медосмотр при приеме на работу

Перечень профессий, для которых необходим первичный медосмотр при приеме на работу достаточно широк, но все же, является ограниченным. Так, в него могут входить следующие виды должностей и категории соискателей:

  • Несовершеннолетние работники. Для любых лиц, трудоустраивающихся на работу в возрасте до 18 лет, необходимо обязательное получение справки о прохождении медосмотра при приеме на работу, вне зависимости от характера таковой работы, занимаемой должности и трудовых обязанностей сотрудника.
  • Занятость с вредными или опасными условиями труда. Вне зависимости от иных факторов, наличие вредных или опасных условий труда требует отсутствия у сотрудников, занятых в них, медицинских противопоказаний, поэтому они обязаны предоставить справку о медосмотре при трудоустройстве.
  • Работники транспортной сферы. Для всех сотрудников, занятых в управлении транспорта, необходимо прохождение предварительного медосмотра при приеме на работу. Наиболее жесткие требования установлены в вопросах медосмотров водителей. Также медицинский осмотр является обязательным для всех без исключения членов экипажей водных судов.
  • Работники общепита и торговли. В связи с особенностью данных сфер деятельности, подразумевающей контакт с пищевой продукцией или с большим количеством людей в целом, для сохранения эпидемиологической обстановки медосмотру подлежат работники данных сфер деятельности в обязательном порядке.
  • Судьи, работники правоохранительных органов, служащие ФСБ и ряда иных государственных структур. В данном случае также отдельными законами может быть установлена обязанность работников в вышеозначенных сферах проходить медосмотр при трудоустройстве, а также на регулярных основаниях во время несения службы.
  • Должности на Крайнем Севере или связанные с вахтовой работой. Для исполнения работы в условиях Крайнего Севера или любых других условиях, но с применением вахтового метода, соискатель должности также должен пройти медосмотр.

Законы, утверждающие перечень должностей, подлежащих медосмотру

Правовое регулирование вопросов списка профессий, для которых обязателен медосмотр, может быть регламентировано следующими нормативными актами:

  • Профосмотр при приеме на работуСтатья 69 ТК РФ. Она устанавливает саму возможность предварительного медосмотра при приеме на работу для несовершеннолетних, а также предполагает наличие определенного списка должностей, для которых он также может требоваться соответственно ТК РФ и иным федеральным законам.
  • Статья 213 ТК РФ. Её нормативы устанавливают достаточно обширный перечень должностей, подлежащих периодическим и первичным медосмотрам, однако также предполагают, что он может быть дополнен и иными нормативными актами.
  • Статья 298 ТК РФ. Её принципы предполагают установление определенных ограничений для работы вахтовым методом. В частности, одним из таковых ограничений является обязательное прохождение медицинского осмотра.
  • Статья 324 ТК РФ. Согласно изложенным в данной статье нормативам, для приема на работу в условиях Крайнего Севера, медосмотр также является обязательной процедурой.
  • Статья 328 ТК РФ. Принципы этой статьи регламентируют необходимость прохождения медицинского осмотра работниками, связанными с движением транспорта, в первую очередь – водителями автомобилей, однако не ограничиваются данной категорией лиц.
  • Статья 330.3 ТК РФ. Эта статья предполагает обязательность медицинского осмотра как первичного, так и периодического характера для занятых на подземных работах лиц.
  • Статья 348.3 ТК РФ. Таковой статьей устанавливаются обязательные нормативы по прохождению медицинских осмотров спортсменами.
  • Статья 41 Кодекса внутреннего водного транспорта, а также статья 57 Кодекса торгового мореплавания предполагают обязательное прохождение медосмотра лоцманами всех водных транспортных средств и всем экипажем торговых судов.
  • ФЗ №2202-1 от 17.01.1992. Данным федеральным законом устанавливаются определенные требования к состоянию здоровья лиц, занимающих или претендующих на должности прокуроров.
  • ФЗ №273 от 29.12.2012. Этим законом регулируется обязанность прохождения периодических медосмотров всеми педагогическими работниками, что является основанием для включения их в перечень соответствующих должностей.
  • ФЗ №323 от 21.11.2011. Данным законом определяется необходимость периодических и первичных медосмотров для лиц, занятых в работе, связанной с охраной здоровья населения, в том числе врачей, аптекарей, провизоров и иных работников медицинских и фармацевтических учреждений.
  • ФЗ №35 от 26.03.2003. Нормативы такового закона требуют обязательного прохождения медосмотра лицами, занятыми в сфере электроэнергетики.
  • ФЗ №17 от 10.01.2003. Этот закон устанавливает обязательные периодические медицинские осмотры для работников железной дороги, чьи трудовые обязанности связаны непосредственно с обеспечением движения поездов.
  • ФЗ №342 от 30.11.2011. Таковой закон предполагает обязательность периодических медосмотров для работников органов внутренних дел.
  • ФЗ №40 от 03.04.1995. Нормативы означенного закона регулируют медосмотры работников ФСБ.
  • ФЗ №29 от 02.01.2000. Таковым законом дублируются требования ТК РФ о необходимости прохождения медосмотров лицами, занятыми в обороте пищевых продуктов.
  • ФЗ №3 от 09.01.1996. Данным законом регулируется прохождение регулярных медосмотров лицами, чья работа непосредственно может быть связана с ионизирующими излучениями.

Как пройти медосмотр при приеме на работу, и кто его оплачивает

В целом, ответ на вопрос, обязателен ли медосмотр при приеме на работу или нет, является неоднозначным. Так – он может быть обязательным в отношении определенной категории должностей или обстоятельств.

Если же работника данные обстоятельства не затрагивают, и он не претендует на вакансию, предполагающую прохождения медосмотра, то и требование таковой процедуры от работодателя является незаконным. Но даже если работник согласен с прохождением медосмотра, то необходимо учитывать, что законодательство строго регламентирует и порядок их проведения.

В частности, основным нормативным документом, контролирующим означенный вопрос, выступает Приказ Минздравсоцразвития №302н от 12.04.2011. Этот документ устанавливает общие требования к проведению медицинских осмотров, наличию лицензии у учреждения, предоставляющего такие услуги, а также устанавливает определенные нормативные списки сроков действия медосмотра при приеме на работу и врачей, которых следует проходить определенным категориям трудящихся. Таким образом, от этого может зависеть как длительность медосмотра, так и его стоимость.

Оплачивает медосмотр при приеме на работу всегда работодатель – таковые требования закреплены в положениях статьи 212 ТК РФ, при этом он не обязан принимать на работу сотрудников, которые отказываются проходить медосмотр, а при прохождении работником осмотра самостоятельно – обязан компенсировать понесенные соискателем затраты.

Но в данном случае имеет место один нюанс. Так, компенсация стоимости медосмотра обязательна для работодателя только в случае приема на работу сотрудника, а в отношении непринятого соискателя у него таковых обязательств нет, что часто приводит к правовым коллизиям.

Например, когда работодатель на основании внутренних нормативных актов требует справку о медосмотре от соискателя заранее, утверждая, что его стоимость будет компенсирована после заключения трудового договора. При этом привлечь работодателя в данной ситуации к ответственности за таковые действия практически невозможно, особенно если учесть, что каждый человек имеет возможность пройти медосмотр бесплатно по своему месту жительства. Подтверждением прохождения медосмотра является справка по форме 086/У. Срок действия справки о медосмотре при приеме на работу составляет полгода, однако для флюорографического исследования он длится год. То есть, получив один такой документ, даже при отказе в трудоустройстве у одного работодателя, соискателю не будет нужно проходить медосмотр заново.

Медосмотр при приеме на работу – какие врачи и анализы нужны

Непосредственно необходимый список врачей для прохождения медосмотра может серьезно отличаться в зависимости от занимаемой должности и профессии, что следует учитывать как работникам, так и работодателям. Более того – могут отличаться и необходимые в рамках медицинского осмотра обследования. Подробно с информацией о нужных исследования и врачах можно ознакомиться в Приказе Минздравсоцразвития №302н от 12.04.2011. Также, в данном приказе содержится и перечень частоты периодических осмотров для различных профессий.

Однако можно выделить наиболее характерные и необходимые практически для каждого работника посещения врачей. Так, базовый медосмотр может включать в себя посещение следующих специалистов:

  • оториноларинголог;
  • дерматовенеролог;
  • офтальмолог;
  • аллерголог;
  • онколог;
  • уролог;
  • гинеколог;
  • хирург;
  • эндокринолог;
  • невролог;
  • ортопед;
  • стоматолог;
  • инфекционист;
  • маммолог.

Анализы, которые необходимо сдать при прохождении медосмотра также могут отличаться. Чаще всего проводятся следующие исследования:

  • ЭЭГ по показанию невролога.
  • Анализ мочи по показанию нарколога.
  • Флюорография.

delatdelo.com

Важные моменты

Если человек внимательно изучит действующее законодательство, он выяснит, что не все лица в обязательном порядке должны проходить медосмотр.

Исходя из требований ст.213 ТК РФ, проходить медицинское освидетельствование обязаны:

Лица, претендующие на получение должности Связанной с управлением транспортом
Потенциальные работники производств Которые будут осуществлять деятельность в опасных и вредных условиях
Люди, которые хотят начать осуществлять деятельность в сфере пищевой промышленности Торговли и общественного питания
Специалисты Претендующие на получение должности в сфере образование или медицины
Работники Которые будут заняты в сфере создания и ремонта водонапорных сооружений

Если на должность претендует подросток, чей возраст от 14 до 18 лет, то он тоже должен будет обязательно посетить медицинское учреждение.

При этом не имеет значения, какую именно работу собирается выполнять несовершеннолетний гражданин.

Работодатель обязан убедиться, что подросток в состоянии нести те нагрузки, которые планирует взять на себя.

Если должность, на которую претендует человек, не связана с вышеперечисленными сферами, он может отказаться от медицинского освидетельствования и избежать связанных с ним трат.

Работодатель не может обязать человека отправиться на медосмотр. Если же должность претендента попадает в обозначенный список, он должен подчиниться указанию работодателя и посетить больницу для обследования.

Следует помнить, что денежные средства, потраченные на оплату данной услуги, в дальнейшем можно вернуть.

Что это такое

Медицинский осмотр – посещение специалистов и сдача клинических анализов. Сегодня выделяют несколько видов медосмотров.

К ним относятся:

Предварительный Действие выполняется при приеме специалиста на работу. Предварительный медосмотр позволяет определить, может ли претендент на должность заниматься выбранной трудовой деятельностью. Если результаты осмотра будут отрицательными, работодатель получит возможность отказать работнику в трудоустройстве. Отрицательный ответ будет правомерным даже в том случае, если трудовой договор уже подписан. Претендент на ряд должностей может быть допущен к осуществлению деятельности только после прохождения медосмотра. Без медкомиссии к выполнению трудовых обязательств не могут быть допущены дети и госслужащие
Периодический Этот вид медосмотра проходят работники специальных сфер. Во время мероприятия врачи проверяют человека на наличие профессиональных и других заболеваний. Действие позволяет выявить болезнь на ранней стадии и начать ее лечение
Перед сменой Этот вид медосмотра проходят люди, жизнь которых во время осуществления трудовой деятельности может подвергаться опасности. Чаще всего мероприятие выполняется в отношении людей, задействованных в тяжелом труде или осуществляющих работу под землей. Если в течение рабочего дня у сотрудника будут выявлены резкие перемены в состоянии здоровья, врачи обязаны осмотреть его и после смены. Подобные проверки регламентируются приказом руководителя фирмы
Внеочередной Если работник чувствует себя нехорошо, он может самостоятельно посетить врача вне зависимости от графика. Инициатором проведения внеочередного осмотра может выступать и работодатель, заметивший перемены в сотрудниках

Прохождение медосмотра всегда требует временных и трудовых затрат. Согласно действующему законодательству, время, потраченное на посещение специалистов, в обязательном порядке оплачивается.

Во время медосмотра на каждого сотрудника заводится амбулаторная карта.  В бумагу вносятся все результаты проведенного обследования.

Дубликат документа выдается на руки сотруднику, который несет ответственность за его сохранность.

В бумагу заносится вся информация о сданных анализах и итогах посещения специалистов.

Если человек потерял или испортил документ, его можно восстановить. Для этого необходимо обратиться в организацию, где наблюдался сотрудник.

С какой целью его проходят

Главная цель прохождения медосмотра перед приемом на работу – получение сведений о психологическом и физическом состоянии претендента на должность.

На основе информации работодатель сможет принять решение о том, стоит ли начинать сотрудничество с кандидатом.

Руководители компаний заинтересованы в обнаружении рабочих, обладающих хорошим здоровьем и не имеющим противопоказаний для осуществления конкретной трудовой деятельности.

Кроме того, предварительный осмотр при приеме на работу позволяет выявить наличие заболеваний у претендента и начать их лечение на ранней стадии.

Своевременное выявление болезней препятствует их дальнейшему распространению. Медосмотр позволяет снизить вероятность аварий на предприятии, вызванных неадекватным поведением персонала.

Своевременное выявление болезней дает возможность предотвратить заражение других работников.

Следует помнить, что, если в процессе осуществления деятельности претендент на должность должен будет отвечать за жизнь других людей, ему в обязательном порядке придется посетить психиатра.

Во время обследования врачи решат, сможет ли человек выдержать нагрузки, которым он будет подвергаться в процессе осуществления деятельности.

Если после прохождения медкомиссии претендент на должность не получил положительного заключения, он не может осуществлять деятельность в данной роли.

Следовательно, работодатель должен будет отказать ему вне зависимости от первоначального решения.

Законодательная база

Если человек хочет знать все аспекты прохождения медосмотра с точки зрения закона, ему необходимо ознакомиться с действующими нормативно-правовыми актами.

Внимание необходимо уделить:

  1. Статье 121 ТК РФ.
  2. Статье 185 ТК РФ.
  3. Статье 212 ТК РФ.
  4. Статье 213 ТК РФ.
  5. Статье 214 ТК РФ.

В нормативно-правовых актах зафиксированы все нюансы по прохождению медосмотра.

Медосмотр при приеме на работу – его стоимость

Стоимость услуги может существенно различаться. На итоговую цену влияет целый перечень факторов.

Чтобы заранее знать, сколько денежных средств потребуется для прохождения осмотра, необходимо внимательно изучить актуальную информацию.

Список врачей

Чтобы пройти медосмотр, человеку придется посетить ряд специалистов. Список врачей может меняться в зависимости от того, на какую должность претендует потенциальный сотрудник.

Кроме того, влияние на перечень специалистов оказывает и пол обратившегося. Если человеку необходимо пройти стандартный медосмотр, то нужно посетить следующих специалистов:

  1. Окулист.
  2. Хирург.
  3. Невропатолог.
  4. Отоларинголог.
  5. Терапевт.

Помимо визитов к специалистам, человеку придется сдать анализы крови и мочи, после чего потребуется посетить кабинеты флюорографии и кардиограммы.

Список не является исчерпывающим. Если на работу устраивается женщина, ей потребуется дополнительно посетить гинеколога и маммолога.

Если человек желает получить должность инкассатора, ему потребуется посетить офтальмолога, ведь для грамотного выполнения возложенных задач необходимо здоровое зрение.

Когда на работу устраивается подросток, ему предстоит пройти большее количество специалистов.

Работодатель обязан убедиться, что несовершеннолетний в состоянии выдержать нагрузку, которую хочет взять на себя.

Так, устраиваясь на работу, подросток должен будет сдать анализы, в список которых входят кровь и моча, а затем посетить кабинет флюорографии для получения снимка.

Видео: медосмотр при поступлении на работу

Затем несовершеннолетнему, желающему начать трудовую деятельность, потребуется посетить узких специалистов. Список врачей для человека от 14 до 18 лет – шире.

Подростку предстоит посетить:

  1. Психиатра.
  2. Офтальмолога.
  3. Отоларинголога.
  4. Хирурга.
  5. Стоматолога.
  6. Невропатолога.
  7. Терапевта.

Помимо посещения узких специалистов, юному работнику необходимо пройти оценку физической подготовленности к деятельности, которую он планирует осуществлять.  Дать подобную оценку может терапевт.

Размер суммы к оплате

На стоимость услуги оказывает влияние целый перечень факторов. Прежде всего, необходимо выяснить, существует ли у работодателя договор, заключенный с клиникой.

Если он присутствует, человек сможет обследоваться бесплатно. Это касается и последующих ежегодных комиссий, которые предстоит проходить сотруднику.

Если договор отсутствует, человеку придется платить за прохождение медосмотра самостоятельно.  Средняя стоимость обследования в частной клинике на сегодняшний день составляет от 5 000 до 7 000 руб.

На итоговую сумму оказывает влияние количество врачей, которых необходимо посетить претенденту на должность и наличие в списке дополнительных исследований.

Следует помнить, что, если человек обратится в муниципальное медицинское учреждение по месту жительства, плата за услугу не взимается.

В Москве

Стоимость медосмотра для жителей Москвы установлена на уровне средних расценок. При этом большинство клиник устанавливает итоговую цену услуги в индивидуальном порядке.

В Санкт-Петербурге

Стоимость услуги в Санкт-Петербурге существенно ниже среднего размера цен. Чтобы пройти медкомиссию и устроиться на работу, жителю культурной столицы придется заплатить около 2 000 руб.

Кто оплачивает?

Согласно статье 212 ТК РФ, обязанность оплачивать медосмотры возлагается на работодателя. Это касается и платы за посещение специалистов при приеме на работу.

Однако в большинстве случаев соискатель вносит собственные деньги в качестве платы за посещение специалистов при трудоустройстве.

Следует помнить, что человек, потративший средства, может обратиться к работодателю и потребовать компенсации понесенных трат.

Организация обязана возместить потраченные денежные средства в полном объеме.

Медицинский осмотр при приеме на работу – важная процедура, которую обязано осуществить большинство граждан.

Мероприятие позволяет работодателю выдрать сотрудников, которые полностью отвечают предъявляемым требованиям.

Кроме того, осмотр позволяет своевременно выявить болезни и предотвратить их распространение. Процедура платная, однако, вносить денежные средства за ее осуществление обязан работодатель.

jurist-protect.ru

Профосмотр при устройстве на работу – основные условия

Организационные мероприятия по осмотру будущих сотрудников проводит руководство предприятия. Профосмотр при устройстве на работу оформляется приказом руководителя организации. Документ содержит наименование компании, формулировку в официально-деловом стиле о необходимости пройти профосмотр и дату такого мероприятия. Кандидат на вакантную должность оповещается по телефону или электронной почте.

В уведомлении содержатся требования о наличии с собой конкретных документов: паспорта, медицинского полиса, страхового свидетельства. Врачи узкой специализации попросят предоставить военный билет (мужчинам и военнообязанным женщинам). Допускаются требования о наличии с собой чистой простыни, гигиенических принадлежностей.

Профосмотр при приеме на работу – подробности мероприятия

Прийти на профосмотр нужно вовремя. Врачи планируют график работы с посетителями. Для них отводится конкретное время приема. Визит к специалисту проводится с учетом оформленного работодателем списка людей. Пропуск очереди, если людей много, чреват переносом мероприятия или отмены проверки, с последующим отказом в работе.

Медосмотр начинается с беседы с врачом-терапевтом. Вопросы специалиста зависят от особенностей будущей вакансии. Если трудовая функция потребует физических нагрузок, то врач осведомится о наличии заболеваний опорно-двигательного аппарата и костно-мышечной системы.

Наличие постоянных патологий здоровья – основной момент проверки. Медицинский специалист сопоставляет степень болезни с особенностями предстоящей работы и в конце осмотра делает выводы, по критерию состояния здоровья, о наличии противопоказаний к трудоустройству.

Процедуры медицинского характера включают:

  • клинические анализы биологических жидкостей и веществ;
  • проверка окулиста, кардиолога, хирурга и др. специалистов;
  • консультация у нарколога и психотерапевта;
  • рентгенография и УЗИ обследования;
  • другие лабораторные исследования;

Специалисты указывают об отсутствии или наличии у будущего сотрудника заболеваний, в том числе выявленных в ходе осмотра. Врачи решают, способен ли человек работать по состоянию здоровья и делают это с учетом результатов анализов и проверок. Выводы доводятся до сведения работодателя в письменной форме.

Правовые особенности

Отказ от профосмотра лишает работодателя возможности трудоустроить человека (ст.76, ч.2 ст. 212 ТК РФ). Перечень лиц, обязанных пройти предварительную медицинскую проверку, установлен в ст. 69, 213, 328, 330.3 ТК РФ. Необходимость пройти осмотр для лиц, работающих в сфере общепита, торговли медицинскими и продовольственными товарами, социального обслуживания и образования и др. профессий, определена в Приказе Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н (Приложение №2).

В документе обозначены вредные химические, физические, биологические, факторы трудового процесса. Если перечисленные в нормативном акте факторы присутствуют на предприятии работодателя, то он обязан направить сотрудников на профосмотр непосредственно перед трудоустройством.

Порядок проведения профосмотра описан в Положении 3 Приказа № 302н. В нем указаны цели проведения обязательных предварительных медицинских мероприятий. Они включают:

  • динамическое наблюдение за состоянием здоровья человека и выявления заболеваний (воздействие вредных, опасных факторов) на начальной стадии;
  • определение заболеваний, несовместимых с работой во вредных и опасных факторах.
  • своевременный поиск и предотвращение инфекционных и паразитарных болезней;
  • недопущение несчастных случаев на рабочем месте;

По завершении прохождения осмотра медицинская организация оформляет заключение. В нем указывается:

  1. Дата выдачи.
  2. ФИО, дата рождения, пол работника;
  3. Информация о работодателе;
  4. Сведения о вредном производственном факторе или виде работы.
  5. Результат профосмотра

Председатель медкомиссии подписывает заключение и заверяет его печатью медицинского учреждения. Составляется два экземпляра документа, один из которых приобщается к медицинской карте, а другой выдается гражданину, поступающему на работу.

Кто оплачивает профосмотр: предписания закона

Чтобы узнать, кто оплачивает профосмотр, следует ознакомиться с нормами ТК РФ. Согласно ст. 213, 266 и 212 ТК РФ предварительные, обязательные и внеочередные профосмотры проводятся за счет средств работодателя. Если работник не прошел осмотр по вине направляющей организации и не был по этой причине допущен к выполнению своих обязанностей, то дни простоя должны быть оплачены работодателем – в размере не менее 2/3 среднего заработка работника (ст. 76 ТК РФ).

Работники проходят осмотр за свой счет, что распространено на практике при трудоустройстве к ИП и мелким предприятиям. Цена профосмотра при приеме на работу зависит от наименования медучреждения (бюджетное или частное). У них есть свой прейскурант на услуги. Средняя стоимость мероприятия составляет 2 тыс. рублей.

Работодатель учитывает результаты проверки и принимает решение о трудоустройстве сотрудника. Отказ от принятия на должность, как и результаты осмотра, могут быть оспорены в судебном порядке.

blogkadrovika.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector