Работа с судимостью

Работа с судимостью

Краткое содержание

  • Можно ли работать в школе с судимостью по ч.2 ст.318 УК РФ.
  • Могу ли я с погашеной судимостью 158 работать в детском соду?
  • Могу ли работать в школе с погашенной судимостью 1995 году по статье 206 ч.2 условно.
  • Могу ли я работать в МЧС с условным сроком. Судимость была 10 лет назад.
  • Можно ли с судимостью работать в ржд? проводником?
  • У меня судимость с применением могу ли я работать в мчс.
  • Могу я работать с детьми с погашенной судимостью статья 137
  • Увольнение с работы
  • Уволили с работы
  • Уволился с работы
  • Справка с работы
  • Меня уволили с работы

Вопросы

1. Можно ли работать в школе с судимостью по ч.2 ст.318 УК РФ.


1.1. Да можно препятствий по этой статье нет.

1.2. Нет, нельзя. Мой коллега, видимо, забыл, что ст. 318 — это преступление против жизни и здоровья. Так что, никто Вас в школу не примет.

1.3. Это преступление не против жизни и здоровья, а преступление против порядка управления. Но с такой судимостью вас не возьмут работать. Коллега видимо забыла, что преступления против жизни и здоровья указаны в главе 16 особенной части уголовного кодекса.

2. Могу ли я с погашеной судимостью 158 работать в детском соду?

2.1. В соответствии со ст. 351.1 ТК РФ
К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против:
— жизни и здоровья
— свободы, чести и достоинства личности
— половой неприкосновенности и половой свободы личности
— семьи и несовершеннолетних
— здоровья населения и общественной нравственности
— основ конституционного строя и безопасности государства
— общественной безопасности.


Так как кража является преступлением против собственности, отказать вам по данному пункту не могут.

3. Могу ли работать в школе с погашенной судимостью 1995 году по статье 206 ч.2 условно.

3.1. Статья 206. Захват заложника.

3.2. Юридически вы не судимы. Только формально.

4. Могу ли я работать в МЧС с условным сроком. Судимость была 10 лет назад.

4.1. Уважаемый посетитель сайта! На аттестованной должности — нет.

5. Можно ли с судимостью работать в ржд? проводником?

5.1. Ограничений по трудоустройству на должность проводника связанных с судимостью не имеется, т.к. проводник не является должностным лицом обеспечивающим транспортную безопасность и соответственно на него не распространяются ограничения и запреты указанные в ст. 10 Федерального закона "О транспортной безопасности" от 09.02.2007 N 16-ФЗ.

5.2. Здравствуйте. Законодательство не предусматривает для лиц, имеющих или имевших судимость ограничений к трудовой деятельности в должности проводника пассажирских вагонов.

5.3. Можно. Игорь, работайте на здоровье. В РЖД. Проводником.
:)
Может, давайте снимем её? судимость-то?

6. У меня судимость с применением могу ли я работать в мчс.

6.1. Нет, вас даже с погашенной судимостью в мчс не возьмут. Сведения о привлечение вас к уголовной ответственности будут хранится в гиац мвд до 80 лет. При этом абсолютно неважно примирились ли вы в ходе следствия, или же в суде. Примирение это не реабилитирующее основание прекращение в отношение вас уголовного дела.
На что вы можете расчитывать, так это на вольнонаемную должность.

7. Могу я работать с детьми с погашенной судимостью статья 137

7.1. Да можете закон такое право вам даёт.

8. Можно ли когда нибудь устроиться на работу с судимостью по 112.2 и 307.2 ограничение свободы.

8.1. Конечно можно, но не везде. Зависит от работодателя.

8.2. Только если изъять сведения о судимости в судебном порядке важно кем вы хотите устроится.


9. Когда работодатель вправе требовать справку об отсутствии судимости, помимо работ которые непосредственно связаны с воспитанием детей, а так же помимо гос структур?

9.1. Здравствуйте! По Вашему вопросу необходимо знать подробности! Можете их сообщить в личные сообщения?

10. В возрасте 17-ти лет я попала по статья 158 часть 2, но было применение сторон.
Сейчас мне 20-ть лет и я хочу устроится на работу с полным соц. пакетом, официально, но у меня 100% запросят справку о судимостях.
Так вот, что там будет написано, отобразится ли в справке моя оплошность?
Помешает ли мне при устройстве на работу это, если там укажут, что я привлекалась?

10.1. В справке из ИЦ МВД данная информация будет отображаться, так как примирение сторон, не реабилитирующие основания прекращения дела. Касаемо трудоустройства, зависет от работодателя.

11. Нам на работу нужен инструктор по вождению транспортных средств категории "В". Можем ли мы принять человека с погашенной судимостью?

11.1. Да, у вас есть такое право.

12. Человек устроился в школу (работа непосредственно с детьми), но после предоставления справки о наличии судимости выявлено, что он отбывал наказание с 2005 по 2008 годы по ч.2 ст.228 УК РФ. Имеет ли он право работать или мы должны уволить его и на основании какой статьи ТК РФ.


12.1. Судимость давно погашена,

13. У меня запросили справку на работе о наличии судимости.. я работаю в школьной столовой.. у меня было уголовное дело возбужденно 03.08.2004 по ст.119 УК РФ.,ст 115 УК РФ,Ч 1 ст 130 УК РФ, преращено 05.10.2004 мировым судьёй на основаннии ст.25 УПК РФ.в соответсвии федеральным законом РФ номер 420-Ф 3 от 07.12.2011 статья 130 УК РФ утратила силу.. могу ли я работать в школьной столовой с такой судимостью?

13.1. Вы можете работать с погашенной судимостью, справку можно заказать через госуслуги или МФЦ, услуга бесплатная.


Источник: www.9111.ru

Когда на работу не разрешается принимать лиц с судимостью

Имеются некоторые должности, которые не разрешается предлагать лицам, отбывшим наказание в тюрьме. Такой запрет обусловлен требованиями законодательства. Не разрешается предлагать людям с судимостью только ограниченное количество должностей.

В других ситауциях отказ в приеме на работу считается незаконным. Так как человек уже понес свое наказание, то он не должен наказываться еще будущими работодателями, не желающими принимать его на работу. Это выступает нарушением трудовых прав гражданина.

В ПП ВС РФ «Об утверждении Положения о службе в ОВД РФ» и некоторых других нормативных актах перечисляются некоторые должности, которые не могут занять люди, имеющие судимость.

К таким должностям относится:

  • служба на любой должности в ОВД;
  • ведение адвокатской деятельности;
  • трудовая деятельность в таможенных органах;
  • воинская служба;
  • труд в суде;
  • работа в прокуратуре;
  • работа в ФСБ;
  • работа аудитором.

Можно ли отказать гражданину в работе, если у него есть судимость? Ответ в видео:

Руководители многих государственных организаций имеют право отказать в трудоустройстве граждан, имеющих судимость.

Как правильно оформить документы при приеме на работу? Узнаете по ссылке.

Это приводит к тому, что люди, отбывшие наказание в тюрьме, непременно сталкиваются со сложностями в процессе выбора оптимальной профессии.

Во всех остальных ситуациях владельцы компаний не имеют право отказывать гражданам, обладающим судимостью, в трудоустройстве. При незаконном отказе люди имеют право оспорить такое решение директора.

Документы при приеме

Руководители компаний могут требовать от соискателей трудовую книжку, документы об образовании, а в некоторых случаях и справка о наличии или отсутствии судимости.

Последний документ нужен только при условии, что найм производится по конкурсу, а также предлагается работа, которая не может осуществляться людьми с судимостью.

Если работа не связана со службой в каких-либо государственных органах, то работодатель не имеет законного права требовать вышеуказанную справку.

Гражданин, выявивший такое нарушение, может обратиться в следующие организации:

  • Центр занятости;
  • Федеральную службу по труду.

Работа с судимостью
Судимость мешает найти работу. Фото online-buhuchet.ru

На основании такого заявления в отношении руководства компании будет проведена проверка.

Некоторые работодатели не требуют справку, но при этом настаивают на заполнении специальной анкеты и прохождении собеседования при приеме. В ней непременно содержится пункт о наличии судимости.

Это не является нарушением законодательства, но если человек имеет судимость, то он должен учитывать следующие моменты:

  • если у гражданина имеется судимость в прошлом, а не в настоящем, то он может указывать, что у него она отсутствует;
  • такая анкета выступает изобретением непосредственного работодателя, поэтому даже если будут указаны недостоверные сведения, привлечь гражданина к ответственности невозможно;
  • некоторые руководители компаний имеют связи в МВД, поэтому могут проверить потенциального работника в специальной базе, что позволит им узнать, имеется ли у него погашенная или непогашенная судимость, поэтому желательно указывать в анкете достоверные данные.

Наиболее часто люди, которые сообщают будущим директорам о прошлой судимости, сталкиваются с отказом в предоставлении работы.

Как составить гарантийное письмо о приеме на работу? Читайте тут.

Если отрицательное решение связано с отсутствием квалификации или деловых навыков, то оно является законным, поэтому оспаривать его бессмысленно.

Но при этом должны иметься доказательства того, что отказ в приме на работу действительно связан с прошлым соискателя. Для этого целесообразно сделать запись разговора с представителем компании, который открыто говорит о том, что отказ обусловлен наличием у гражданина судимости.

Работа с судимостью
Документы при приеме на работу. Фото yuridicheskaya-konsultaciya.ru

При таких условиях работодатель будет привлечен к ответственности. Граждане вовсе могут составить исковое заявление в суд, где не только руководитель фирмы будет привлечен к ответственности, но и ему придется выплачивать гражданину моральную компенсацию.

Если же отказ обусловлен отсутствием нужной квалификации, то и его можно оспорить. Для этого важно доказать, что у соискателя имеются нужные знания и навыки, чтобы легко справляться с предлагаемой работой.

Обжаловать отказ придется в трудовой инспекции или другом аналогичном государственном учреждении.

Как легко устроиться на работу

Люди с судимостью могут легко найти работу, если будут учитывать некоторые рекомендации.

К ним относится:

  • не следует подавать заявления в государственные учреждения, так как должности, связанные с высокой ответственностью, находятся под запретом для таких людей;
  • желательно подавать заявления в небольшие коммерческие организации на стандартные должности, так как даже люди с судимостью могут рассчитывать на продвижение по карьерной лестнице, если они будут хорошо справляться со своими задачами;
  • не рекомендуется скрывать сведения о своем прошлом, так как многие работодатели все равно предлагают работу даже при наличии плохих эпизодов в прошлом работников.

Как защитить свое право на работу при наличии судимости? Смотрите видео:

Если все же не получилось найти оптимальную и высокооплачиваемую работу, то целесообразно заняться открытием собственного бизнеса.

Источник: FBM.ru

Екатерина Тихвинская, директор по персоналу ЗАО «Упонор Рус»
Никогда не сталкивалась с такими людьми. Думаю, многое зависит от статьи и самого человека. Мне кажется, проще будет устроиться на те должности, по которым существует большой дефицит (низкоквалифицированный персонал, стройка, уборка и проч.). Если человек претендует на позицию, требующую высокой квалификации, здесь поможет только рекомендация или поручительство. И никто не запретит такому человеку открыть собственное дело.

Людмила Попова, руководитель службы персонала, ООО «Русский рыбный мир»
У меня недавно был такой кандидат на собеседовании — он ветврач, судимость свою не скрывает, объясняет, что произошло (это было связано с ДТП). На его трудоустройство судимость практически не влияет, он уже работал после этого в разных местах, в том числе в госучреждениях. Дело, мне кажется, в сочетании трех качеств: профессионализма, уверенности в себе и честности. И это не единственный случай, когда после отбытия наказания люди находят хорошую работу.

Юлия Ряжеская, ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала сети салонов итальянской обуви ALBA
Скрыть судимость будет непросто, особенно если она была не условная — перерывы в трудовом стаже, отметка в военном билете, так или иначе это выяснится либо на этапе собеседования, либо уже при оформлении. Не все работодатели негативно относятся к таким кандидатам. Знаю несколько случаев, когда принимали на работу людей с судимостью, и они работают гораздо лучше, чем другие сотрудники, за что очень ценятся руководителями.

Татьяна Минаева, руководитель группы международных продаж компании Veeam Software
Многое зависит от типа судимости, ведь разные бывают ситуации в жизни. Могу предположить, что компании, испытывающие трудности в найме людей на определенные позиции, могут принимать на работу таких кандидатов. Но в своей практике я не сталкивалась с подобными случаями. Лучше не скрывать наличие судимости. В анкетах при приеме на работу обычно есть такой вопрос, думаю, на него нужно отвечать честно. А дальше уже все зависит от политики компании в области найма.

Михаил Балакин, бизнес-тренер, организационный консультант
Это зависит от сферы, от компании — берут ли там в принципе судимых или нет. Например, в банковской сфере, на госслужбу, скорее всего, не получится устроиться никем и никогда. Вряд ли человека с таким прошлым возьмут на должность преподавателя. Но если адекватно оценивать свои возможности, можно подобрать работу. Скрывать судимость я не советую. Афишировать, конечно, не стоит, но если спрашивают прямо, нужно отвечать честно.

Елена Романцова, независимый HR-консультант
Если вы на самом деле раскаялись и начали новую жизнь, а уж тем более если стали жертвой судебной ошибки, необходимо всеми силами доказать, что вы достойный работник: ответственный, трудолюбивый, старательный и стремящийся к совершенству, несмотря на неприятное прошлое. Наверняка, это потребует огромных усилий — и моральных, и физических, — но отчаиваться не стоит. Двигаясь маленькими шажками, постепенно завоевывая доверие окружающих, вы обязательно достигнете результата.

Источник: www.Rabota.ru

○ Какие типы судимости существуют?

Судимость – особая правовая связь осужденного с государством. Она устанавливается приговором суда и длится до ее погашения или снятия (ст. 86 УК РФ).

После отбытия наказания преступник не сразу считается несудимым. Чтобы снять все обременения, связанные с судимостью, следует подождать некоторый период (от 1 года до 10 лет) – сколько именно зависит от тяжести совершенного преступления. В это время гражданин все еще считается потенциально опасным, находится под присмотром государства, а за новые преступления поддается более суровому наказанию.

Можно выделить такие типы судимости:

  1. Текущая судимость – она бывает у человека, который отбывает наказание или только освободился от него, а нужный период еще не прошел.
  2. Условная судимость – устанавливается для людей, осужденных условно и по сути ничем не отличается от текущей. Если преступник докажет своим поведением, что не заслужил наказания, судимость подлежит досрочному снятию через суд.
  3. Погашенная судимость – имеет место, когда человек после отбытия наказания определенный период не совершал преступлений.
  4. Снятая судимость – снимается судом или другим органом ранее установленного срока вследствие хорошего поведения преступника или других причин (амнистия, помилование).

Сведения о судимости человека сохраняются в ГИАЦ РФ. Существует лишь один способ убрать ее из базы – снять судимость по реабилитирующим обстоятельствам. То есть, признать человека невиновным в совершении уголовно наказуемого деяния.

Вернуться к содержанию ↑

 

○ Ограничения по закону: где нельзя трудиться лицам с судимостью?

Судимый гражданин не может работать:

  1. С детьми.
    «К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию» (ст. 351.1 ТК РФ).
  2. В сфере обеспечения безопасности на транспорте (п. 1 ч. 1 ст. 10 Закона «О транспортной безопасности»).
  3. На должности специалиста авиационного персонала (п. 3 ст. 52 ВЗК РФ).
  4. В экономической сфере:
    «Членом совета директоров (наблюдательного совета), членом коллегиального исполнительного органа, единоличным исполнительным органом, руководителем филиала профессионального участника рынка ценных бумаг, руководителем службы внутреннего контроля, контролером профессионального участника рынка ценных бумаг, руководителем службы внутреннего аудита, должностным лицом, ответственным за организацию системы управления рисками (руководителем отдельного структурного подразделения, ответственного за организацию системы управления рисками), руководителем структурного подразделения кредитной организации, созданного для осуществления деятельности профессионального участника рынка ценных бумаг, или руководителем отдельного структурного подразделения профессионального участника рынка ценных бумаг в случае совмещения указанным профессиональным участником профессиональной деятельности на рынке ценных бумаг» (п. 2 ст. 10.1 Закона «О рынке ценных бумаг»).
  5. Гражданским служащим, в том числе работником МЧС (ст. 16 Закона № 79-ФЗ).
  6. Судебным приставом (п. 3 ст. 3 Закона № 118-ФЗ).
  7. Прокурором (п. 2 ст. 40.1 Закона № 2202-1).
  8. В органах ФСБ (ст. 16 Закона № 40-ФЗ).
  9. В органах внутренних дел. Согласно п. 31.1 Приказа МВД № 595 данные о кандидате в работники ОВД проверяют в учетах различных правовых структур, в том числе в базе ГИАЦ РФ.
  10. Судьей (пп. 2 п. 1 ст. 4 Закона № 3132-1).
  11. Военным (ст. 23 Закона № 53 ФЗ).

Вернуться к содержанию ↑

 

○ Учитывают ли основания получения судимости?

Если с человека была снята судимость по реабилитирующим обстоятельствам, ему не могут отказать в принятии на работу – об этом прямо написано во всех, перечисленных выше НПА.

Что касается других оснований привлечения к ответственности, то для некоторых профессий они действительно играют роль. 

Так, с детьми не могут работать лица:

  • Имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности.
  • Имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления (ст. 331 ТК РФ).

На транспорте, в авиации, в армии, на гражданской службе не могут работать те, у кого судимость не снята или не погашена, а преступление было совершено умышленно.

Экономистом не может стать лицо с непогашенной или неснятой судимостью, совершившее уголовно наказуемое деяние в сфере экономики или преступление против государства.

Работниками правоохранительных органов лица, имевшие когда-либо судимость, стать никогда не смогут. Основания привлечения к ответственности роли не играют.

Вернуться к содержанию ↑

 

○ Кто может получить сведения о судимости, как работодатель узнаёт?

Доступ к данным о судимости имеют исключительно правоохранительные органы. Когда соискатель к ним устраивается на работу, его обязательно проверяют по базе ГИАЦ РФ. Причем не только его, а и его близких родственников.

Кроме того, органы полиции обязаны:

«32) Выносить заключение о возможности допуска лиц к выполнению работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности;

39) предоставлять по межведомственным запросам органов государственной власти, органов местного самоуправления, предоставляющих государственные или муниципальные услуги, сведения о наличии у лица непогашенной или неснятой судимости, если для предоставления государственной или муниципальной услуги предусмотрено предоставление таких сведений или документа, содержащего такие сведения, в указанные государственные органы или органы местного самоуправления» (ст. 12 Закона «О полиции»).

То есть, органы власти и администрация транспортных предприятий теоретически могут узнать о наличии судимости у соискателя. Хотя, что касается органов власти, не совсем понятно, в каком виде предоставляется эта информация, так как на сегодняшний день запросы на получение справок о несудимости они отправлять не могут согласно п. 2 Административного регламента № 1121.

Остальные работодатели не имеют доступа к информации о гражданах. Максимум, что они могут сделать – это запросить справку о судимости у кандидата. Но принудительно требовать этот документ вправе только те работодатели, которых закон обязал проверять факт наличия судимости (ст. 65 ТК РФ). 

Конечно, в некоторых случаях администрация предприятий каким-то образом узнает о наличии судимости у человека. Обычно это происходит не совсем законным образом через утечку информации из органов МВД. Тем не менее даже в этом случае человека не могут уволить из-за наличия судимости, поэтому работодатель придумывает различные причины, чтобы избавиться от сотрудника, совершившего преступление, пусть даже очень давно.

Работник, права на труд которого таким образом нарушили, вправе обжаловать свое увольнение через суд.

Вернуться к содержанию ↑

 

○ Как устроиться на работу если судимость была снята или погашена?

Как уже было сказано, в правоохранительные органы устроиться уже однозначно не получиться, но что касается других мест работы, то при снятой или погашенной судимости это возможно.

✔ Графа о судимости в анкете.

При поступлении на работу работодатель практически всегда дает для заполнения анкету, где встречается вопрос о судимости.

Если в анкете прямо спрашивается о том судимы ли вы, можете смело отвечать: нет.

Но на вопрос о том, привлекались ли вы к ответственности и на каком основании, следует ответить правду, указать статью и год, в котором был вынесен приговор.

Крайне не рекомендуется указывать неправдивые данные о себе, так как наличие погашенной или снятой судимости по закону не является препятствием для трудоустройства (если только речь не идет об образовательной и правоохранительной сферах).

Наряду с этим сокрытие данных является причиной для увольнения сотрудника, если речь идет о таких сферах как обеспечение транспортной безопасности, гражданская служба (п. 6 ч. 1 ст. 10 Закона № 16-ФЗ, п. 8 ч. 1 ст. 16 Закона № 79-ФЗ).

Предоставление подложных документов при трудоустройстве чревато для всех граждан (ст. 81 ТК РФ).

✔ Причины отказа, как доказать?

Если работодатель узнал каким-то образом о вашей судимости, которая уже снята или погашена, он не вправе отказать вам в приеме на работу или уволить вас (опять же, если это не работа с детьми или в правоохранительных структурах).

Сложность возникает с тем, что формулировка увольнения может быть совсем другой. Доказать реальную причину увольнения бывает очень сложно, поэтому вам потребуется помощь опытного юриста.

Чтобы отстоять свои интересы вы имеете право обратиться в суд. Так, в соответствии со ст. 3 ТК РФ дискриминация в сфере труда запрещена. Потребуйте официальный отказ работодателя в трудоустройстве или попросите выдать справку о причинах увольнения. Ее следует приложить к исковому заявлению. Кроме того, постарайтесь заручиться поддержкой как можно большего числа коллег, которые смогут доказать, что со своими обязанностями вы хорошо справляетесь и обладаете нужными навыками.

Вернуться к содержанию ↑

 

○ Советы юриста:

✔ Привлекался несколько лет назад к уголовной ответственности, но судим не был, проблемы с трудоустройством могут быть?

Если вы не были судимы, то данных о вас в системе ГИАЦ РФ нет. Можете не переживать по поводу трудоустройства.

✔ Один из моих родственников отбывает срок за уголовное преступление, может ли это быть мне препятствием в поступлении в академию ФСБ или МВД?

Да, но не обязательно. Вопрос решается в индивидуальном порядке:

«В случае получения в результате проверки достоверности сообщенных кандидатом сведений данных о наличии у родственников кандидата судимости решение в каждом конкретном случае принимается индивидуально руководителем (начальником), уполномоченным принимать решение по документам, с учетом тяжести совершенного преступления, степени родства, взаимоотношений и частоты общения, материальной или иной зависимости кандидата, характера предстоящей службы в органах внутренних дел» (п. 41 Приказа МВД № 595).

✔ При поступлении на работу заполнял анкету и в графе о судимости написал “Нет”. Отработал год, работодатель узнал, что мне грозит если судимость давно погашена?

Ничего не грозит, если судимость погашена. Исключением может быть работа с детьми. Кроме того, при поступлении на работу вы уже не были судимы, поэтому все указали верно. Причиной для увольнения может стать предоставление подложных документов работодателю.

Источник: topurist.ru

Запрет на работу с судимостью

В настоящее время в ТК РФ и других законодательных актах для граждан с судимостью закреплен запрет на работу в некоторых сферах деятельности. Работодатели обязаны соблюдать данный запрет и не трудоустраивать соискателей в нарушение закона.

Лица, имеющие или имевшие судимость, не имеют права заниматься:

  • педагогической деятельностью (абз. 3,4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ);
  • деятельностью в сфере воспитания, развития и организации отдыха несовершеннолетних (ст. 351.1 ТК РФ).

Лица, имеющие непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления, не вправе:

  • выполнять работы, непосредственно связанные с транспортной безопасностью (пп.1 п. 1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 № 16-ФЗ);
  • занимать должность специалиста авиационного персонала и службы авиационной безопасности (п. 3, 4 ст. 52 Воздушного Кодекса РФ);
  • быть гражданским служащим (пп. 2 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ);
  • быть призванным на военную службу или проходить военную службу по контракту (ст. 23, ст. 34 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

Лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за преступления в сфере экономики или преступления против государственной власти, не могут:

  • работать в организациях — профессиональных участниках рынка ценных бумаг (п. 2 ст. 10.1. Федерального закона от 22.04.1996 № 39-ФЗ).

Лица, имеющие судимость (в том числе снятую и погашенную), не могут быть трудоустроены:

  • в прокуратуру (п. 2 ст. 40.1 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1);
  • в органы ФСБ (ст. 16 Федерального закона от 03.04.1995 № 40-ФЗ);
  • в органы внутренних дел (пп. 2 п. 1 ст. 14 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ).
  • в суды (пп. 2 п. 1 ст. 4 Федерального закона от 26.06.1992 № 3132-1).

Лица, имеющие неснятую или непогашеную судимость за преступления в сфере экономики, не могут быть:

  • главными бухгалтерами акционерных обществ (пп.3 п. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

Это далеко не весь перечень работ и профессий, которые недоступны для нарушителей уголовного права. Но перечисленные выше нормы закона обязывают работодателей проверять соискателей на предмет наличия судимости. При этом проверка соискателей должна проводиться с соблюдением определенных правил.

128.jpgПроверка соискателей на наличие судимости

Среди обязательных документов, которые при поступлении на работу гражданин предъявляет работодателю, фигурирует справка о наличии (отсутствии) судимости и факта уголовного преследования (ст. 65 ТК РФ). Форма и порядок выдачи такой справки утверждены приказом МВД России от 07.11.2011 № 1121.

Если ТК РФ либо другой закон содержит запрет для судимых на работу в определенной отрасли или должности, справка обязательна. В других случаях работодатель не вправе запрашивать у соискателя подобную информацию — это будет считаться дискриминацией.

Если при проверке справки работодатель сделает вывод, что гражданин не может быть допущен к трудовой деятельности на «запрещенную» должность, в заключении трудового договора ему откажут. Также отказ в приеме на работу возможен при непредставлении справки о судимости в нарушение ст. 65 ТК РФ.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. На письменный отказ у работодателя есть 7 дней (ст. 64 ТК РФ).

Если впоследствии работодатель обнаружит, что справка о наличии (отсутствии) судимости, представленная работником, подделана, трудовой договор с таким работником будет расторгнут по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основание — представление работником подложных документов при заключении трудового договора.

Если же работодатель принял работника без справки и выяснилось, что у того есть или была судимость, препятствующая дальнейшей работе, работника уволят по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основание — нарушение правил заключения трудового договора, исключающее возможность продолжения работы.

Обратите внимание! На основании ст. 84 ТК РФ работодатель обязан предложить сотруднику другую работу, на которую не распространяется запрет на трудоустройство судимых граждан. Кроме этого, сотруднику в данном случае выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Уголовное дело во время работы

Работник может подвергнуться уголовному преследованию, работая на должности, которая несовместима с судимостью и преследованием по УК РФ.

При получении от правоохранительных органов сведений о том, что работник подвергнут уголовному преследованию, работодатель обязан отстранить работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда. В период отстранения от работы (недопущения к ней) зарплата сотруднику не начисляется (ст. 76 ТК РФ).

Отстранение от работы осуществляется приказом руководителя организации, составленным в произвольной форме. В приказе следует указать основание отстранения от работы, например, наименование и реквизиты документа, полученного от правоохранительных органов.

Приказ должен содержать и срок отстранения (на период производства по уголовному делу до его прекращения или до вступления в силу приговора суда).

Во избежание трудовых споров нужно ознакомить работника с таким приказом под роспись. Если по окончании уголовного преследования работник был осужден, то в день вступления приговора в законную силу трудовой договор расторгается. Основанием расторжения следует указать п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – по не зависящим от воли сторон обстоятельствам вследствие осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

129.jpgОтветственность за незаконное трудоустройство судимых

Проверка на судимость при устройстве на работу является обязанностью работодателя. За неисполнение данной обязанности и незаконное трудоустройство судимых лиц работодателя могут привлечь к ответственности.

Судебная практика подтверждает обязанность работодателей проверять соискателей на предмет судимости. Например, Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в постановлении от 22.02.2018 № Ф04-210/2018 возложил на работодателя ответственность за допуск к работе в области транспортной безопасности лиц, данными о судимости которых при заключении трудового договора он не располагал.

ИП был оштрафован на 30 000 рублей по ч. 1 ст. 11.15.1 КоАП РФ за допуск на должность ответственного за соблюдение транспортной безопасности работника, имеющего непогашенную судимость. Такое трудоустройство прямо запрещено п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 № 16-ФЗ "О транспортной безопасности". ИП, принимая гражданина на работу, о его судимости не знал.

По мнению суда, работодатель должен обладать достоверной информацией, что принимаемое на работу лицо не имеет неснятой судимости за совершение умышленного преступления. Для этого он должен потребовать у работника справку об отсутствии судимости (абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Отсутствие у работодателя такой информации не освобождает его от ответственности, предусмотренной законом.

Таким образом, работодатель может и должен требовать справку об отсутствии судимости у потенциального работника в тех случаях, когда к работе невозможно допустить лицо с судимостью. 

Источник: buh.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector