Собеседование на работу видео

Собеседование на работу видео

Сотрудники HR-отдела проводят видеособеседование с соискателем.В последние годы новые веяния и технологии активно влияют не только на нашу жизнь в быту, но и на такие вещи как работа, карьера, трудоустройство. Хотя раньше это было невозможно даже представить, многие вопросы сейчас могут решаться дистанционно. В том числе и те, что связаны с приемом на работу.

Действительно, если в наши дни дистанционной может быть работа, то собеседование – и подавно. Уже давно активно используется такой формат, как собеседование по телефону, но при этом всё большую популярность набирают видеособеседования.

Итак, давайте поговорим о собеседовании в видеоформате более подробно: что оно из себя представляет, как правильно подготовиться к видеособеседованию и вести себя во время сеанса с работодателем.

 

Что такое видеособеседование?


Видеособеседование – это разновидность дистанционного собеседования, при котором общение соискателя и работодателя происходит в формате видеосвязи.

Видеособеседование позволяет экономить время (и соискателя, и интервьюера), а также предоставляет возможность провести собеседование в случае невозможности или затруднительности проведения “живой” встречи.

Сама видеосвязь может осуществляться по скайпу, аналогичным программам или любым другим сервисам, позволяющим обеспечить онлайн-видеосвязь.

 

В каких случаях используется видеособеседование?

Из приведенного выше определения, можно легко сделать выводы, в каких случаях могут быть востребованы видеособеседования.

1. В качестве предварительного собеседования (для экономии времени).

2. Когда работодатель в данный момент находится в другом городе или стране (например, в командировке).

3. Когда компания, в которую вы трудоустраиваетесь, расположена в другом городе или стране.

На каждом таком собеседовании необходимо четко понимать, по какой из трех вышеперечисленных причин работодатель или рекрутер решил провести встречу именно в видеоформате.

Итак, что нужно делать, чтобы ваше онлайн-интервью прошло результативно?

Вот несколько моих советов.

 

Как эффективно пройти видеособеседование: 10 рекомендаций


1. Согласовать время видеособеседования.

В отличие от “живой” встречи, найти время для собеседования гораздо проще, когда оно проходит по видеосвязи. Тем не менее, время видеосеанса – это важный момент, и его нужно учитывать.

Во-первых, нужно выбрать время общения так, чтобы оно было удобно и для вас, и для работодателя.

Во-вторых, поскольку видеособеседования часто используются в случаях, когда интервьюер находится в другом городе или стране, нужно не запутаться и правильно учесть возможную разницу в часовых поясах (которая иногда может быть довольно значительной).

2. Определиться, из какого места вы будете выходить на связь.

Вопрос с местом, в котором вы будете находиться во время видеособеседования, нужно решить заранее. Ведь в том числе и от того, насколько хорошо подобрано это место, будет зависеть успешность собеседования.

3. Проверить качество связи.

Поскольку видеособеседование проводится через каналы связи (обычно через Интернет) нужно быть уверенным в его качестве. Если вы будете выходить на связь из какого-то малознакомого места, нужно заранее убедиться, что качество связи будет достаточно хорошим и устойчивым.

4. Одеть деловой костюм.

На видеоинтервью, так же, как и на традиционное собеседование, необходимо соответствующим образом одеться, чтобы презентовать себя в наиболее выгодном свете.


За редкими исключениями наилучшим вариантом будет традиционный офисный костюм.

5. Проверить картинку на видео.

Одеть деловой костюм – это абсолютно правильный шаг для создания позитивного восприятия у интервьюера. Но этого недостаточно.

Необходимо до начала собеседования проверить, как вы будете смотреться на видео, и как будет выглядеть картинка в целом: возможно, нужно добавить света, переместиться вам или подвинуть камеру, чтобы в поле зрения не попадали какие-то лишние детали.

6. Позаботиться о том, чтобы во время видеособеседования вас никто и ничто не отвлекало и не прерывало.

С этой целью нужно будет отключить телефоны и другие возможные помехи, предупредить окружающих о том, что у вас будет сеанс видеосвязи. На всякий случай поставьте рядом стакан с водой, приготовьте бумагу, ручку – всё, что вам может понадобиться.

7. Разузнать как можно больше информации о компании.

Этот пункт – стандартный для любого собеседования, но один из самых ключевых.

Подготовка к собеседованию должна быть выполнена не менее серьезно и основательно, чем если бы это была “живая” встреча.

Подробно, как наводить справки о компании читайте здесь.

8. Приготовить все необходимые документы.

Для успешного прохождения видеособеседования необходимо подготовить все документы, которые могут вам понадобиться (в электронном или бумажном виде).


Это могут быть подтверждения ваших профессиональных достижений, кейсы из выполненных проектов, портфолио, сертификаты, рекомендации и т.п. Возможно, в процессе собеседования нужно будет показать или оперативно переслать интервьюеру какие-то из этих документов.

9. Быть готовым к тому, что собеседование может проходить на английском языке.

Если видеособеседование подразумевает, что вы устраиваетесь на работу в иностранную компанию, то наверняка собеседование или его часть может проходить на английском или другом иностранном языке. К такому развитию событий тоже надо быть готовым.

10. Продумать, что вы будете отвечать на вопросы работодателя, а также составить свои вопросы к работодателю.

Также нужно правильно определиться со своими запросами по зарплате.

Этот момент особенно важен, если для трудоустройства вам нужно будет переезжать в другой город или, тем более, страну. Все финансовые и прочие важные моменты должны быть заблаговременно оговорены. (Подробные советы по вышеперечисленным вопросам читайте в статьях по ссылкам.)

 

Как выбрать место для прохождения видеособеседования?

Как уже было сказано выше, нужно определиться заранее, откуда вы будете выходить на связь.

Необходимо учесть, что место для видеособеседования должно удовлетворять таким критериям, как подходящий фон, наличие качественного стабильного Интернета, отсутствие внешних раздражителей и т.п.


Лучше всего, если онлайн-собеседование будет проходить у вас дома, но нужно найти более менее подходящее место.

Самое лучшее место для видеособеседования – это домашний рабочий кабинет (естественно, когда у вас таковой имеется).

Также в качестве места для видеосеанса подойдет, например, рабочий стол на однородном заднем фоне. Но никак не на фоне ковра!

Если ваша домашняя обстановка совершенно не подходит для видеособеседования, нужно искать другие варианты.

Возможно, у кого-то из ваших родственников или друзей есть свой офис или домашний кабинет, который они смогут предоставить вам на время. Либо сами найдите какой-то другой вариант.

В общем, желаю удачи в прохождении видеособеседования и – устройства на по-настоящему хорошую работу!


Источник: www.JobChase.info

Практика записи собеседования на видео пришла из США, где возникла в 1980-е годы. Работодатели просили консультантов записывать интервью кандидатов, а после чего делать из материала соответствующие выжимки. В доскайповой эре видеозапись применялась главным образом для сокращения времени или в случае удаленности соискателя от нанимателя.

Сегодня видеособеседование начинает выполнять несколько иную роль: оно используется как жесткий, но эффективный способ проверки определенных качеств кандидата. Соискатели, работа которых предполагает навыки публичных выступлений и общения с прессой, обязаны уверенно держаться перед любой аудиторией. К таким категориям относятся топ-менеджеры, PR-специалисты, бизнес-консультанты и т.  д. Впоследствии запись оценивается руководством компании, что дает возможность заметить нюансы, пропущенные в личной беседе.


Кандидату видеособеседование помогает продемонстрировать свои лучшие качества сразу нескольким руководителям различных уровней: потенциальному сотруднику не придется тратить время и нервы на многоэтапные интервью.

Приятная неожиданность

Работодатель обязан заранее сообщить соискателю, что на собеседовании будет проводиться видеосъемка. «Я устраивалась в крупнейший банк на должность специалиста по антикризисным коммуникациям, — рассказывает Марина, окончившая социологический факультет МГУ. — Начальница PR-департамента откликнулась на мое резюме и пригласила на собеседование. Оказалось, что беседа будет записываться на камеру. Я никогда не участвовала в подобных экспериментах и даже о таком методе слышала впервые. Волновалась жутко. Подруга подала мне идею отрепетировать выступление. Тогда я попросила ее выступить в роли интервьюера, а брата заставила снимать процесс на камеру. После десятка попыток подавить приступы смеха я все-таки выдала профессиональную презентацию. Отсмотрев материал, я стала лучше контролировать поведение — например, перестала трогать себя за подбородок всякий раз, когда не могу ответить на вопрос. Не знаю, стала ли моя подготовка основной причиной того, что меня взяли на работу».


Впрочем, иногда о том, что вас будут снимать на камеру, вы можете узнать прямо на месте. Естественно, соискатель всегда имеет право отказаться от такого собеседования. «HR-директор за пять минут до собеседования объявил мне, что будет производиться съемка, — говорит Дмитрий, экспедитор. — Он объяснил, что мой будущий начальник сейчас находится в длительной командировке и поэтому не может присутствовать на встрече. Я отказался, решив дождаться возвращения руководителя. Я и так заваливаю большинство собеседований из-за жуткого волнения. Боюсь представить, каким дураком я буду выглядеть на экране!»

Видеозапись становится обязательным условием при использовании методики ассессмент-центра. Это комплекс оценочных процедур, один из этапов которого — проведение деловой игры между кандидатами. Группе необходимо решить определенную задачу, а записанное обсуждение впоследствии отсматривается руководителями, делающими выводы относительно лидерских качеств соискателей, умения находить выход из конфликтной ситуации, способности работать в коллективе.

Разделенные Сетью

Одна из разновидностей видеособеседований, появившаяся в результате повсеместного развития интернета, — онлайн-собеседование. Его проведение продиктовано исключительно удобством: интервью помогает руководителям головного офиса выбрать работников для регионального подразделения, в то время как соискатель не тратится на дорогостоящую поездку. Сегодня собеседования по «Скайпу» становятся все более распространенным явлением среди менеджеров среднего и высшего звена. Видеоинтервью действительно экономит время и деньги как компании, так и кандидата.


С одной стороны, подобный вариант беседы выгоден для соискателя: в трудных ситуациях вы всегда можете сослаться на технические помехи в связи и взять небольшую паузу на обдумывание каверзного вопроса. С другой — вы лишаетесь возможности понять и «почувствовать» человека по ту сторону экрана.

Сам себя не похвалишь…

Существует еще совершенно новый формат самопрезентации — видеорезюме. На сегодняшний день данный метод выбирают особо «продвинутые» соискатели, да и компании редко требуют от кандидатов подобного творчества. Тем не менее видеорезюме может существенно облегчить жизнь фирме: сокращается время на отбор кандидатов (этот аргумент особенно важен, если предложение значительно превышает спрос), формируется кадровый резерв, рассматриваются предложения соискателей из иных регионов.

Форма видеорезюме уместна в том случае, если навыки публичного общения являются обязательными профессиональными качествами кандидата. Это пресс-секретари, теле- и радиоведущие, менеджеры высшего звена. Будущий сотрудник должен хорошо смотреться на экране и уметь поставить себя перед аудиторией.


Иногда видеоролик становится самым достоверным способом продемонстрировать свои возможности — речь идет о программистах, режиссерах, веб-дизайнерах, художниках. «Свое резюме я добавила видеороликом, — рассказывает Елена, PR-менеджер торговой компании. — В начале сюжета я представилась, затем коротко описала свои качества и достижения, а после предложила зрителям оценить мои навыки на конкретных примерах: это была нарезка моих выступлений на центральных каналах по разного рода поводам».

Видеоролик не должен длиться более пяти минут и обязан сопровождаться печатным вариантом резюме. Старайтесь соотносить свой внешний вид и подачу материала с должностью, на которую вы претендуете. С самого начала завладейте вниманием аудитории: начните с шутки, цитаты или афоризма — только не переусердствуйте. Не снимайте ролик в домашних условиях на фоне настенного ковра и дивана: если ваш сюжет не является постановочным, подойдет обычное рабочее место. Помните и о том, что видеопрезентация не всегда необходима. Вы должны чувствовать, что демонстрируемые вами умения востребованы и ваша видео-презентация станет дополнительным плюсом. В других случаях ваше поведение воспримут как излишнее пижонство. В результате ваше благое намерение приведет к тому, что работодатель вам откажет.

Плюсы и минусы видеозаписи

Собеседование с видеозаписью

Плюсы:

Минусы:


Онлайн-интервью

Плюсы:

Минусы:

Видеорезюме

Плюсы:

Минусы:

Наталья Чудова
 «Труд»

Источник: hr-portal.ru

Что такое видеособеседование?

Видеособеседование – это разновидность дистанционного собеседования, при котором общение соискателя и работодателя происходит в формате видеосвязи.

Видеособеседование позволяет экономить время (и соискателя, и интервьюера), а также предоставляет возможность провести собеседование в случае невозможности или затруднительности проведения “живой” встречи.

Сама видеосвязь может осуществляться по скайпу, аналогичным программам или любым другим сервисам, позволяющим обеспечить онлайн-видеосвязь.

 

В каких случаях используется видеособеседование?

Из приведенного выше определения, можно легко сделать выводы, в каких случаях могут быть востребованы видеособеседования.

1. В качестве предварительного собеседования (для экономии времени).

2. Когда работодатель в данный момент находится в другом городе или стране (например, в командировке).

3. Когда компания, в которую вы трудоустраиваетесь, расположена в другом городе или стране.

На каждом таком собеседовании необходимо четко понимать, по какой из трех вышеперечисленных причин работодатель или рекрутер решил провести встречу именно в видеоформате.

Итак, что нужно делать, чтобы ваше онлайн-интервью прошло результативно?

Вот несколько моих советов.

 

Как эффективно пройти видеособеседование: 10 рекомендаций

1. Согласовать время видеособеседования.

В отличие от “живой” встречи, найти время для собеседования гораздо проще, когда оно проходит по видеосвязи. Тем не менее, время видеосеанса – это важный момент, и его нужно учитывать.

Во-первых, нужно выбрать время общения так, чтобы оно было удобно и для вас, и для работодателя.

Во-вторых, поскольку видеособеседования часто используются в случаях, когда интервьюер находится в другом городе или стране, нужно не запутаться и правильно учесть возможную разницу в часовых поясах (которая иногда может быть довольно значительной).

2. Определиться, из какого места вы будете выходить на связь.

Вопрос с местом, в котором вы будете находиться во время видеособеседования, нужно решить заранее. Ведь в том числе и от того, насколько хорошо подобрано это место, будет зависеть успешность собеседования.

3. Проверить качество связи.

Поскольку видеособеседование проводится через каналы связи (обычно через Интернет) нужно быть уверенным в его качестве. Если вы будете выходить на связь из какого-то малознакомого места, нужно заранее убедиться, что качество связи будет достаточно хорошим и устойчивым.

4. Одеть деловой костюм.

На видеоинтервью, так же, как и на традиционное собеседование, необходимо соответствующим образом одеться, чтобы презентовать себя в наиболее выгодном свете.

За редкими исключениями наилучшим вариантом будет традиционный офисный костюм.

5. Проверить картинку на видео.

Одеть деловой костюм – это абсолютно правильный шаг для создания позитивного восприятия у интервьюера. Но этого недостаточно.

Необходимо до начала собеседования проверить, как вы будете смотреться на видео, и как будет выглядеть картинка в целом: возможно, нужно добавить света, переместиться вам или подвинуть камеру, чтобы в поле зрения не попадали какие-то лишние детали.

6. Позаботиться о том, чтобы во время видеособеседования вас никто и ничто не отвлекало и не прерывало.

С этой целью нужно будет отключить телефоны и другие возможные помехи, предупредить окружающих о том, что у вас будет сеанс видеосвязи. На всякий случай поставьте рядом стакан с водой, приготовьте бумагу, ручку – всё, что вам может понадобиться.

7. Разузнать как можно больше информации о компании.

Этот пункт – стандартный для любого собеседования, но один из самых ключевых.

Подготовка к собеседованию должна быть выполнена не менее серьезно и основательно, чем если бы это была “живая” встреча.

Подробно, как наводить справки о компании читайте здесь.

8. Приготовить все необходимые документы.

Для успешного прохождения видеособеседования необходимо подготовить все документы, которые могут вам понадобиться (в электронном или бумажном виде).

Это могут быть подтверждения ваших профессиональных достижений, кейсы из выполненных проектов, портфолио, сертификаты, рекомендации и т.п. Возможно, в процессе собеседования нужно будет показать или оперативно переслать интервьюеру какие-то из этих документов.

9. Быть готовым к тому, что собеседование может проходить на английском языке.

Если видеособеседование подразумевает, что вы устраиваетесь на работу в иностранную компанию, то наверняка собеседование или его часть может проходить на английском или другом иностранном языке. К такому развитию событий тоже надо быть готовым.

10. Продумать, что вы будете отвечать на вопросы работодателя, а также составить свои вопросы к работодателю.

Также нужно правильно определиться со своими запросами по зарплате.

Этот момент особенно важен, если для трудоустройства вам нужно будет переезжать в другой город или, тем более, страну. Все финансовые и прочие важные моменты должны быть заблаговременно оговорены. (Подробные советы по вышеперечисленным вопросам читайте в статьях по ссылкам.)

 

Как выбрать место для прохождения видеособеседования?

Как уже было сказано выше, нужно определиться заранее, откуда вы будете выходить на связь.

Необходимо учесть, что место для видеособеседования должно удовлетворять таким критериям, как подходящий фон, наличие качественного стабильного Интернета, отсутствие внешних раздражителей и т.п.

Лучше всего, если онлайн-собеседование будет проходить у вас дома, но нужно найти более менее подходящее место.

Самое лучшее место для видеособеседования – это домашний рабочий кабинет (естественно, когда у вас таковой имеется).

Также в качестве места для видеосеанса подойдет, например, рабочий стол на однородном заднем фоне. Но никак не на фоне ковра!

Если ваша домашняя обстановка совершенно не подходит для видеособеседования, нужно искать другие варианты.

Возможно, у кого-то из ваших родственников или друзей есть свой офис или домашний кабинет, который они смогут предоставить вам на время. Либо сами найдите какой-то другой вариант.

В общем, желаю удачи в прохождении видеособеседования и – устройства на по-настоящему хорошую работу!


Источник: www.JobChase.info

Понятие «HR-менеджер» за последние несколько лет твердо укоренилось в лексиконе россиян. И приходя на собеседование в компанию, в которой больше 7-8 сотрудников, вы рискуете встретить такого специалиста. Смотрите собеседование на видео:

Собеседование не на жизнь, а на смерть

Для России HR – направление молодое. Вчерашний кадровик, посетивший несколько заурядных семинаров по базовым HR-технологиям, при беседе с кандидатом ведет себя как вершитель судеб.
К чему быть готовым, если на пути к работе вашей мечты стал именно такой сотрудник? Как правильно реагировать на, мягко говоря, нестандартные способы ведения собеседования? Ниже приведены реальные случаи.

Вы пробовали устроиться на работу в автомобильный салон? О, поверьте мне, это куда веселее, чем досмотр с пристрастием докучливого таможенника, у которого вызвали подозрение цель вашего визита, габариты багажа, а, быть может, вы просто оказались на месте 19-летней студентки искусствоведческого факультета, отважившейся на самостоятельное путешествие в страну Микеланджело, Рафаэля и Тициана… Вас не только обыщут, обнюхают, фигурально и буквально выражаясь, а предложат (в обязательном порядке, конечно) заполнить подробнейшую анкету на четырех или больше листах, включающую вопросы о семье, начиная с третьего колена, предоставить документы в оригинале и копии всех страниц, сдать анализ крови и других жидкостей!

Дело принципа!

Все это, заметьте, зачастую является лишь прелюдией к собственно собеседованию. Причем эти требования равны для кандидатов как на места механиков и охранников, так и продавцов-консультантов и администраторов. К концу всех испытаний создается впечатление, что вы как минимум претендуете на звание пилота NASA. Вот только среднемесячный уровень дохода на указанных позициях составит всего от 20 до 40 тысяч рублей, что весьма скромно для специалиста с такой «безупречной» репутацией. Любопытное видео с записью собеседования:

Что будете делать, если наступит апокалипсис?

Пару-тройку лет назад при подборе специалистов на должность менеджера по продажам, впрочем не только их, кандидатам предлагалось заполнить наряду со стандартной анкетой вопросник с апокалиптическими ситуациями типа «что бы вы сделали, если…».
Среди них мне особенно полюбились вопросы, такие как:

«Вы приехали на пикник и вам необходимо развести костер. Но вы обнаружили, что забыли топор. Ваши действия?»; «За вами захлопнулась дверь на балконе. Что будете делать?». И прочие в том же духе.
При этом вчерашний психолог-любитель, а ныне HR-специалист небрежно наблюдает за кандидатом, как за подопытным. Периодически задает вопросы, откинувшись на спинку кресла и делая томительные паузы в речи. А в конце, когда, казалось бы, вы достойно выдержали все испытания, бойко ответили на самые каверзные вопросы, продемонстрировали портфолио,– победоносно выдает заранее подготовленную фразу: «Ну, вы у нас работать не сможете». И без объяснения причин. Точка. Смотрите собеседование на видео и относитесь с юмором к предстоящему испытанию Вашей нервной системы! Вы выбираете работодателя в большей степени, чем он выбирает Вас!

В таком случае бывает тщетно даже настаивать на том, что по Российскому Законодательству, в случае отказа в устройстве работодатель обязан обосновать свое решение.
Часто жертвами таких ситуаций становятся студенты, люди с небольшим опытом работы, и это может способствовать занижению самооценки. Если пришлось столкнуться с подобным непрофессионализмом, стоит всерьез задуматься «Смогу ли я здесь работать?».

Источник: proforientation.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector