Трудоустройство несовершеннолетних

Трудоустройство несовершеннолетних

Условия и особенности приема на работу несовершеннолетнихЛюбому ребенку приятно иметь личные сбережения, заработанные своим трудом.

Чтобы получить собственный доход, они хотели бы найти работу, но законодательство зачастую либо не разрешает им это сделать либо позволяет, но только с обязательным соблюдением некоторых условий и ограничений.

Работодатели поддерживают трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, но часто устраивают их в обход закона неофициально.

Подростки с удовольствием берутся за подработку во время каникул, особенно много вакансий можно найти в столицах, где в основном требуются распространители продукции или промоутеры.

Согласно нормативной базе этот вопрос регулируется гл. 42 ТК РФ и другими правовыми актами, регламентирующими нюансы приема на работу несовершеннолетних школьников.

С каких лет можно работать подросткам?


С каких лет можно работать подросткамПо трудовому кодексу РФ принимать на работу можно всех граждан, достигнувших 14 лет. Однако договор подросток может подписывать сам только с 16 лет.

В соответствии с законодательством, на работу можно принять ребенка, у которого имеется официальное разрешение от родителей на работу несовершеннолетнего, которые обязаны предъявить данное согласие в письменном виде. Тогда подростка могут трудоустроить на работу.

Иногда в виде исключения допускается прием в штат 15-летнего рабочего, если только работа легкая.

Под этим подразумевается отсутствие вреда здоровью, а также он должен закончить дневное обучение или продолжать учиться на заочном отделении.

Также письменное разрешение родителей понадобится при трудоустройстве ребенка в возрасте 14 лет. Только работать он сможет в свободное время от учебы.

Ограничений никаких нет, если ребенок осуществляет концертную, цирковую, театральную или кинематографическую деятельность, а также выполняет работу, связанную с профессиональным спортом.

Определенные требования имеют место быть, но они в основном негласные и не требуют обязательного выполнения.

Условия приема на работу несовершеннолетних


Условия приема на работу несовершеннолетнихЛюбое трудоустройство допустимо только после предоставления страховки и заключения трудового договора, согласно правилам ТК РФ.

Оформление договора может быть бессрочным или срочным, то есть подработка на каникулах за короткий промежуток времени.

До 18 лет подросток обязательно должен каждый год проходить медкомиссию, причем за счет работодателя.

Есть ряд определенных правил, которые обязательно должны выполняться:

  • для несовершеннолетнего ребенка не допускается вахтовый метод работы;
  • он не может совмещать несколько специальностей;
  • невозможно и недопустимо увольнение подростка по желанию работодателя без согласия трудовой инспекции и органа опеки;
  • в договоре не прописывается полная материальная ответственность.

Перечень запрещенных работ для несовершеннолетних

Перечень запрещенных работ для несовершеннолетнихНесовершеннолетние парни и девушки могут трудоустроиться не во все сферы деятельности.

Например, им запрещено работать с вредными для здоровья веществами в химической промышленности, на производстве в ночную смену, металлургии, а также в клубах, казино и других развлекательных заведениях, где продают запрещенные для подростков алкоголь и табачные изделия.

Нельзя принимать на работу гражданина до 18 лет, где необходимо поднимать тяжелые грузы, а также оформлять на должности, связанные с нагрузками на психику.

Кроме этого, не позволяется брать подростков в такие сферы:


  • машиностроение и горнодобывающие предприятия;
  • судостроение и судоремонт;
  • работа в подземных условиях;
  • религиозные организации.

В законе также прописан временной промежуток труда. Подросткам положено работать не больше 24 часов в неделю. Если ребенок учится, то норматив сокращается.

Временной промежуток работыРабота свыше норматива требует особого внимания, и трудовая инспекция следит за этим. От работодателя зависит не только правовое регулирование, но и вся ответственность по трудоустройству ребенка.

В договоре запрещены пункты о сверхурочном труде и возможных командировках. Кроме запрета на работу ночью, запрещено привлекать детей к работе в праздничные и выходные дни, согласно ст. 268 ТК.

Также запрещено привлекать ребенка к коллективной или индивидуальной материальной ответственности, в соответствии со ст. 244 ТК. Он может быть в ответе только за причиненный материальный вред в результате своего преступления.

Если руководитель взял на работу малолетнего сотрудника, нарушив при этом правила, трудовой договор немедленно расторгается, а ребенок должен быть переведен на другую должность, соответствующую его возрасту.

За нарушение прав ребенка на рабочем месте руководству грозит административная ответственность.


Особенности регулирования труда несовершеннолетних

Трудоустройство подростков в 2018 году имеет несколько нюансов. Дети до 18 лет относятся к работникам, которым нужно обеспечить защиту и создать особые условия труда.

По действующему законодательству трудоустроить детей можно с соблюдением всех требований. Ограничения распространяются на все категории детей в возрасте от 14 до 18 лет.

Оформление должно производиться с записью в трудовую книжку и выдачей страхового свидетельства:

    Особенности регулирования труда несовершеннолетних

  1. Дети 14–16 лет. Их трудоустройство недопустимо, если у них отсутствует письменное разрешение родителей. Оформление разрешено по трудовому договору и дополнительной форме – договору ГПХ. Если оформление было произведено без трудовой книжки, то инспекция выписывает работодателю штраф.
  2. Подростки 16–18 лет. Договорные отношения заключаются на бумаге и действуют правила, как по отношению к совершеннолетним гражданам. Если у человек, который подписывает трудовой договор, уже есть документ, удостоверяющий личность, то он может сам отвечать за свои действия.

В летний период

В летний периодЗачастую подростки хотят подработать летом, ведь каникулы длятся целых 3 месяца, и такая возможность трудоустройства существует.

Раньше дети могли подработать в саде юннатов, теперь трудоустроиться можно и в государственных учреждениях.

Для трудоустройства достаточно предоставить документ, который подтверждает, что у ребенка есть свободное время, а также письменное согласие родителей.

Согласие пишется в произвольной форме, с датой и подписью.

Сколько часов в день может работать несовершеннолетний?

При работе подростков существуют некоторые ограничения. Так, их рабочая неделя должна быть сокращенной.

Несовершеннолетние дети до 16 лет в неделю должны работать не больше 24 ч. С 16 до 18 лет позволяется трудиться 35 ч в неделю. До 16 лет смена подростка не должна превышать 5 ч, а несовершеннолетние от 16 до 18 лет могут работать не больше 7 ч в день.

Если работник совмещает трудовую и учебную деятельность, то норматив обязательно сокращается.

В таком случае ему положено находиться на рабочем месте 2, 5 часа в день, если ему от 14 до 16 лет и 4 ч в сутки, если ему от 16 до 18 лет.

Оплата труда


Оплата трудаЕсли пункт о размере заработной платы в трудовом договоре не является строго обязательным в отношении взрослых работников, то с подростками строго обязательно оговаривается порядок получения зарплаты и ее размер.

При сокращенной рабочей смене руководство оплачивает труд ребенка по полной ставке, но делать это он не обязан.

Оплата труда может производиться пропорционально затраченному времени на работу, если в трудовом договоре эта норма была зафиксирована.

Льготы и гарантии

Все трудовые права ребенка защищены на законодательном уровне. Проверку осуществляет трудовая инспекция и комиссия по делам несовершеннолетних.

Сотрудник данной возрастной категории должен работать без переработки и только в установленные часы.

Работодатель не имеет права уволить его по собственной инициативе. Также у ребенка есть право получать от работодателя путевки в санаторий или лагерь.

Льготы и гарантииПродолжительность положенного отпуска не должна быть меньше 31 дня. В первый трудовой год он может быть предоставлен через 6 месяцев с начала работы подростка на этом предприятии по его заявлению.

Если он является учащимся, то ему положен учебный отпуск во время сессии. Также ему запрещено заменять денежными средствами ежегодный и дополнительный отпуск, кроме выплаты при увольнении за неиспользованные дни отдыха.


Для лиц, которым еще нет 18 лет, запрещено устанавливать испытательный срок, согласно ст. 70. ТК РФ.

При любом нарушении прав детей следует обращаться в данные инстанции с предоставлением доказательств. Если к ребенку было применены неправомерные поступки, предприятию грозит существенный штраф.

Оформление на работу

Оформление на работуТрудовой договор с несовершеннолетним работником может заключаться только после окончания школьного обучения.

Если он еще не получил аттестат, то можно принять ребенка, продолжающего учиться на заочном отделении.

Оформляя на работу несовершеннолетних сотрудников, необходимо подписать договор, который может быть срочным и бессрочным.

Более предпочтительным является документ, составленный на определенный временной срок, так как расторгнуть такой договор по инициативе работодателя можно только на определенных условиях.

Перечень документов при приеме на работу

Для несовершеннолетнего подростка прием на работу осуществляется в определенном порядке. Ребенок должен:

  • пройти собеседование;
  • предоставить паспорт;
  • заполнить анкету.

После прохождения собеседования, для оформления в штат он может подавать такие документы:

    Перечень документов при приеме на работу

  • свой паспорт;
  • письменное разрешение от родителей;
  • трудовая книжка;
  • медкнижка или справка о медосмотре;
  • СНИЛС (если есть).

Если на работу принимается парень в возрасте 17 лет, то от него потребуется документ с военкомата о постановке его на учет.

Если работнику исполнилось 15 лет, то к этому набору документов понадобится приложить аттестат об окончании школы или справку из экстерната или вечерней школе, где он учился заочно.

Если он не закончил обучение в дневной или заочной форме, то он принимается на работу, как и 14-летний подросток.

Сотруднику 14 лет дополнительно необходимо согласие родителей, написанное в произвольной форме или разрешение органов попечительства на специальном бланке.

К списку документов нужно приложить справку о режиме учебного дня и расписании уроков.

semeinoe-pravo.net

Особенности принятия на работу несовершеннолетних

Правовым основанием найма несовершеннолетних, как и лиц, достигших 18 лет, является трудовой договор. По общему правилу трудовой договор заключается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Исключения из этого правила приведены в таблице:


Для трудоустройства несовершеннолетних граждан необходимо представить стандартный пакет документов: документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку (при наличии); пенсионное страховое свидетельство (при наличии). В качестве документа, удостоверяющего личность, несовершеннолетний в возрасте до 14 лет представляет свидетельство о рождении, достигший 14 лет – паспорт. Испытательный срок для работников, не достигших совершеннолетия, не устанавливается.

Трудовой договор подписывается несовершеннолетним работником, за исключением случаев заключения трудового договора с несовершеннолетним до 14 лет — в этом случае договор подписывается законным представителем. При учете мнения законных представителей согласно нормам Трудового кодекса РФ достаточно согласия одного из них. В случае, если один из родителей против трудоустройства ребенка, при заключении трудового договора нужно основываться на мнении самого ребенка и ООиП.

Ещё одним условием допуска к работе лица, не достигшего совершеннолетия, является обязательный медицинский осмотр, который оплачивается работодателем.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних

Существует ряд ограничений при выполнении работы несовершеннолетними, среди которых:

  • привлекать несовершеннолетних к работе, связанной с ручной переноской и передвижением предметов, возможно только в пределах установленных Постановлением Министерства труда РФ от 7 апреля 1999 г. № 7 норм допустимых нагрузок (устанавливается в килограммах);

  • нельзя привлекать несовершеннолетних к работам с вредными и опасными условиями труда, перечень которых определен Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163. Увеличение предельных нагрузок допускается только в рамках подготовки к соревнованиям работников–спортсменов при условии, что это не повредит его здоровью, что подтверждается медицинским заключением;
  • нельзя привлекать несовершеннолетних к работам, которые могут негативно сказаться на их морально-нравственном развитии, перечисленным в абз. 1 ст. 265 Трудового кодекса РФ.

Во время выполнения несовершеннолетними трудовых обязанностей запрещаются:

  • направление в командировки, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, ночная работа (исключение составляют творческие работники и спортсмены), вахтовые работы, работа в религиозных организациях;
  • заключение договоров о полной материальной ответственности, а значит, и взыскание ущерба (за исключением умышленного причинения ущерба работодателю в состоянии опьянения или если вред стал следствием совершения правонарушения (преступления)).

Отметим, что с 2014 года стало возможно привлекать несовершеннолетних к работе по совместительству.

Особые требования к охране труда несовершеннолетних влияют и на время работы, для детей оно сокращено по сравнению с общеустановленным (40 часов в неделю).

Требования к недельной продолжительности рабочего времени для несовершеннолетних:

возраст (лет) максимальная продолжительность рабочего времени в неделю (часы)
от 16 до 18 35
до 16 24

Требования к недельной продолжительности рабочего времени в учебном году для несовершеннолетних, обучающихся в образовательных организациях:

возраст (лет) максимальная продолжительность рабочего времени в неделю (часы)
от 16 до 18 17,5
до 16 12

Дополнительно установлены требования к дневной продолжительности рабочего времени для несовершеннолетних:

возраст (лет) максимальная продолжительность рабочего времени в день (часы)
от 16 до 18 7
от 15 до 16 5
до 14 должна быть указана в разрешении ООиП

Как видно из таблицы, законом не урегулирована максимальная продолжительность дневного рабочего времени в отношении работников от 14 до 15 лет, если работа осуществляется ими не в учебное время или в том случае, если они не обучаются в общеобразовательной организации. Полагаем, что в этом случае во избежание спорных ситуаций вопрос разрешается ООиП.

Требования к дневной продолжительности рабочего времени в учебном году для несовершеннолетних, обучающихся в образовательных организациях (школах и организациях среднего профессионального образования):

возраст (лет) максимальная продолжительность рабочего времени в день (часы)
от 16 до 18 4
от 14 до 16 2,5
до 14 должна быть указана в разрешении ООиП

Дополнительные гарантии несовершеннолетним работникам:

  • работодатель обязан за свой счет ежегодно организовывать проведение медицинского осмотра;
  • предоставление отпуска большей продолжительности по сравнению с общеустановленной (28 календарных дней) – 31 календарный день, причем в любое удобное для несовершеннолетнего работника время. Если отпуск предоставляется за время работы до наступления совершеннолетия, но уже после 18 лет, количество дней отпуска исчисляется пропорционально. Запрещается отзывать работника из отпуска, переносить отпуск на следующий год, заменять отпуск денежной компенсацией.

Особенности прекращения трудовых отношений с несовершеннолетними

Предусмотрена усложненная процедура прекращения трудовых отношений с несовершеннолетним по инициативе работодателя. Кроме соблюдения общего порядка (ст. ст. 81, 82 Трудового кодекса РФ), необходимо получить разрешение государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Если причиной расторжения трудового договора послужила ликвидация организации (прекращение деятельности ИП), к несовершеннолетним применяется общий порядок.

glavkniga.ru

Трудоустройство несовершеннолетних

Основная цель содействия подросткам во временном трудоустройстве – вовлечение их в трудовую жизнь, приобретение производственных навыков, воспитание трудовой дисциплины. Приобщение ребят к труду, получение профессиональных навыков, помогает воспитать у них чувство ответственности, долга, учит ценить деньги. Поэтому чрезвычайно важно способствовать участию несовершеннолетних в трудовой деятельности.

Первый рабочий день, первый наставник, первый трудовой результат, первая зарплата — это то, что подросток запомнит на всю жизнь. Совместное участие государства и работодателей в решении данной задачи — наиболее оптимальный вариант воспитания у подростка положительного отношения к трудовому опыту.

Кроме того, трудоустройство несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время входит в число основных направлений деятельности службы занятости, являясь важным профилактическим и воспитательным средством борьбы с детской безнадзорностью и преступностью, способом приобретения подростками трудовых навыков и оказания им материальной поддержки.  И уже наступает пора, когда ребята заблаговременно приходят записываться в центр занятости для работы в летний период. Значит пришло время призвать Вас, РАБОТОДАТЕЛИ,  принять решение о создании рабочих мест для наших подростков.

Труд подростков можно успешно применять при производстве таких работ, как: благоустройство и очистка территорий учреждений, организаций, улиц, парков; посадка деревьев; оказание помощи ветеранам, инвалидам, курьеры  и в организациях связи, и в сфере торговли; уборка урожая; работа на току; помощниками в столовых,  подсобные работы в разных отраслях и т .д. Тем более 2017 год объявлен в Российской Федерации Годом экологии. Так давайте вместе будем поддерживать и наводить порядки.

Однако трудоустройство несовершеннолетних имеет ряд особенностей о которых необходимо знать каждому работодателю, трудоустраивающему несовершеннолетних: возраст, по достижении которого возможно заключение трудового договора; документы, необходимые несовершеннолетнему для трудоустройства; порядок заключения трудового договора; условия труда, в том числе его оплата, а также порядок увольнения.

В соответствии со ст. 63 «Возраст, с которого допускается заключение трудового договора» ТК РФ , трудовой договор может быть заключен  с лицами, достигшими возраста 14 лет. Так, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства возможно заключение трудового договора с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Необходимо обратить внимание на то, что ТК РФ требует, чтобы несовершеннолетний представил также справку из медицинского учреждения о состоянии здоровья. В соответствии со ст. 69 ТК РФ лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского освидетельствования.

Наряду с уже рассмотренными документами несовершеннолетний при заключении трудового договора должен представить стандартный набор документов:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

Временные рабочие места для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время организуются на предприятиях и в организациях всех форм собственности на основании договоров о совместной деятельности, заключаемых центром занятости населения с работодателями. Условия договора определяют количество организуемых рабочих мест и численность участников, место проведения и характер работ, сроки начала и окончания работ, условия оплаты труда, требования по обеспечению норм и правил охраны труда.

Статья 265 ТК РФ запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Необходимо заметить, что для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня:

— не более 24 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет;

— не более 36 часов в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

Продолжительность ежедневной работы не может превышать:

— 5 часов — для работников в возрасте от 15 до 16 лет;

— 7 часов — для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

Учащихся общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, привлекать к труду можно только на 2,5 часа в день (работников в возрасте от 14 до 16 лет) и 3,5 часа (работников в возрасте от 16 до 18 лет).

Приоритетным правом при трудоустройстве несовершеннолетних граждан пользуются подростки из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подростки, состоящие в комиссиях по делам несовершеннолетних, из малообеспеченных семей, из семей безработных граждан, неполных и многодетных семей.

Оплата труда несовершеннолетних граждан, трудоустроенных по направлению центра занятости населения, производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ. На основании заключенных договоров работодатель производит выплату заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера  оплаты труда, согласно фактически отработанного времени, от центра занятости несовершеннолетние получают материальную поддержку. Расчет материальной поддержки производится центром занятости населения за фактическое количество дней участия подростка в указанных работах в календарном исчислении.

Таким образом, правовая регламентация труда несовершеннолетних обладает рядом особенностей, которые призваны создавать оптимальные условия для их развития и трудовой деятельности и должны быть учтены работодателем. И не смотря на особенности и трудности с трудоустройством подростков , мы приглашаем Вас к сотрудничеству и надеемся, что вместе сможем помочь ребят научить труду и определиться с выбором своего профессионального будущего!

По вопросам сотрудничества обращаться в ГКУ РО «Центр занятости населения города Зверево» по адресу: ул.Обухова,7 телефон горячей линии 8(86355)4-40-58

zan.donland.ru

Условия для трудоустройства несовершеннолетних

В статье 63 ТК РФ прописано, что могут принять на работу несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 18. В некоторых случаях возможно даже трудоустройство малолетних детей, которым 14 еще не исполнилось.

Заключение трудового договора с теми, кому есть 16 лет вполне допустимо, если не попались исключения, прописанные в трудовом кодексе. Если тинейджеру есть 15 лет, то с ним трудовой договор тоже вполне можно заключить. Работа должна быть легкой и безвредной. Но, здесь есть моменты, связанные с учебой.

Работа не должна мешать получению общего образования. Если подростку только 14, тогда требуется согласие органов опеки и родителей (достаточно одного из них) для заключения трудового договора. Это согласие оформляется письменно. Лицо, достигшее четырнадцатилетнего возраста, должно быть задействовано на работе в свободное от учебы время. Работа должна быть посильной и безопасной. Если ребенку нет 14 лет, тогда для заключения трудового договора понадобится разрешение одного из родителей и органов опеки. Трудовой договор подписывает опекун. Давая разрешение, органы опеки прописывают свои требования к занятости ребенка, например, устанавливаются ограничения на продолжительность ежедневной работы.

Трудовой кодекс в руках несовершеннолетнего

Конкретные условия для трудоустройства подростков:

  • необходимо предоставить основные и дополнительные данные;
  • на работника возлагается большая ответственность после подписания трудового договора;
  • медицинский осмотр обязателен.

Что касается документов, то необходим паспорт. Этот главный документ можно заменить свидетельством о рождении. Понадобится также школьный аттестат. Если молодой человек еще учится, тогда нужна справка о том, в каком учебном заведении он задействован и расписание занятий.

Трудовая книжка, а также страховое свидетельство заводят за счет работодателя. Что касается постановки на воинский учет, то документ, подтверждающий это действие, не так просто достать, так как такой документ можно получить только, достигнув 17 лет.

Согласие родителей на работу их отпрыска оформляется письменно. Этот документ также необходим для трудоустройства.

Какие работы противопоказаны несовершеннолетним?

Подросток в каске

Прием на работу несовершеннолетнего должен производиться, учитывая все существующие законы. Законодательство Российской Федерации обозначило некоторые ограничения при трудоустройстве подростков. В ст. 265 ТК РФ говорится о том, что если молодому человеку еще нет 18, то ему нечего делать на:

  • работах под землей;
  • на вредных и опасных работах;
  • на работах опасных для психики и здоровья подростков (материалы эротического содержания, наркотики, алкогольные напитки, табак, игорный бизнес и т. д.);
  • в религиозных организациях;
  • занятость ночью;
  • вахтовый труд;
  • занятость грузчиком;
  • судостроение и ремонт агрегатов;
  • труд в праздничные дни;
  • занятость в ведомственной охране;
  • невозможно привлечение на гражданскую службу;
  • неприемлема должность спасателя;
  • запрещено устраиваться в учреждения «Хоспис»;
  • недопустимо устраиваться в центры борьбы со СПИДом и другие.

Оформление приема на работу

При принятии на работу подростка наниматель, согласно ст. 66 ТК РФ заключает договор. Молодого сотрудника в течение 3 дней оформляют на работу согласно приказу руководителя. Пошаговая процедура оформления:

  • на предприятии заводят трудовую книжку, а также личную карточку;
  • табельный номер понадобится тоже;
  •  лицевой счет уполномоченный сотрудник предприятия открывает.

Собеседование

Как и для взрослых вновь прибывших работников, на предприятии для несовершеннолетних проводятся специальные занятия, где их знакомят с различными нормативными актами на производстве, с графиком работы, должностной инструкцией. Особенности трудоустройства несовершеннолетних заключаются в том, что родители или органы опеки и попечительства ставят подпись под приказом о работе, помимо подростка.

Трудоустройство на летний период

В летний период тинейджеры не против потрудиться. Занятия у них уже закончились и есть возможность заработать.

Есть определенные ограничения на их труд, а также нужно учитывать особенности. Временное трудоустройство на лето тинейджеров – это забота родителей, а также директоров предприятий, бизнесменов и других.

Некоторые требования на трудоустройство тинейджеров на время летних каникул прописаны в ст. 63. Работодатели охотнее привлекут к занятости 16-летнего подростка, но не младше. Хотя некоторые вакансии прекрасно подойдут и для пятнадцатилетних. Если тинейджеру едва исполнилось 14 лет, тогда свое согласие должны дать органы опеки или родители. Иногда трудоустраивают малолетних детей, которым нет 14. Обычно это занятость в театре и кинематографе. Ребенок, которому есть 14, свою подпись самостоятельно ставит в трудовом договоре. Если он еще не достиг этого возраста, тогда при приеме на работу от его имени действуют родители или органы опеки и расписываются сами.

Документы, которые нужны для несовершеннолетнего работника, прописаны в ст. 65. Только если подростку всего 14 или меньше, тогда дополнительно потребуется письменное согласие органов опеки или родителей. Текст можно составлять в произвольной форме.

Работа летом

Особенности труда несовершеннолетних

Подростков наиболее часто можно увидеть на сельскохозяйственных предприятиях. Несовершеннолетние занимаются озеленением городов, трудятся на благо населенных пунктов. Они частые участники культурно-массовых мероприятий. Их привлекают к сбору урожая. Из них получаются хорошие курьеры.

Отпуск подростков является удлиненным. Они имеют право отдыхать 31 день, причем тогда, когда им удобно.

Если прошло полгода непрерывного труда в организации, куда они были устроены отпуск уже можно брать. Подростки в 16 лет имеют право на оклад такой же, как у взрослых, но платят им пропорционально отработанному времени. Нормы выработки для них снижены (ст. 270). Сокращенная рабочая неделя им предоставляется (ст. 92), то есть для работников в возрасте до 16 лет время работы составляет не более 24 ч. в неделю. Для тех, кому от 16 до 18 лет количество часов в неделю не более 35. В соответствии со ст. 94 ТК в 14-15 лет трудятся только 4 ч. в день. Начиная с 15 до 16 лет, уже можно работать 5 часов в день. От 16 до 18 разрешается трудиться 7 часов. Трудовым договором закрепляются различные гарантии и льготы для подростка на работе. Данное соглашение необходимо для фиксирования ограничений, указанных в статьях ТК РФ.

Расторжение трудового договора с подростком до 18 лет возможно с согласия инспекции по труду и комиссии по делам несовершеннолетних. Одной инициативы работодателя мало для этого. Но есть исключения из этого правила. Они срабатывают, если предприятие ликвидируется или бизнесмен прекращает свою деятельность. (Ст. 269)

Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан — это посильная задача для родителей и людей, способных предоставить работу. Нужно заниматься этим вопросом и привлекать к труду как можно больше несовершеннолетних (возраст от 14 до 18 лет) и малолетних (младше 14 лет) детей, чтобы они не росли лентяями и имели деньги на карманные расходы, не требуя их у родителей.

znatoktruda.ru

Особенности приема на работу несовершеннолетних

Труд несовершеннолетних работников предусматривает ряд обязательных требований, которые должен выполнять работодатель. Это, в первую очередь, максимальная продолжительность занятости (стат. 92, 94):

  • 24 часа еженедельно – для сотрудников до 16 л.
  • 35 часов еженедельно – для сотрудников 16-18 л.
  • 5 часов ежедневно – для сотрудников 15-16 л.
  • 7 часов ежедневно – для сотрудников 16-18 л.
  • Для совмещающих трудовую занятость с общим и средне-профессиональным обучением: 2,5 часа ежедневно для сотрудников 14-16 л., 4 часа ежедневно – 16-18 л.

Как оформить на работу несовершеннолетнего

Чтобы принять на работу несовершеннолетнего, потребуется запросить у него обязательные документы, перечень которых различается в зависимости от возраста соискателя. В том числе предоставляется паспорт, СНИЛС и трудовая книжка (при их наличии), удостоверение призывника (если лицу более 17 лет). Также понадобится аттестат об окончании школы, согласия органов опеки и одного родителя/попечителя, справка из средней школы (если лицу до 17 лет).

Непосредственное оформление выполняется по общим правилам. Относительно характера занятости запрещается установление несовершеннолетним испытательного срока (стат. 70 ТК), очередной отпуск представляется не на 28, а на 31 календарный день (стат. 267). Запрещается заменять отдых компенсацией или передвигать его по желанию работодателя. После заключения трудового договора и издания приказа делается соответствующая запись в трудовой книжке.

Вывод – в этой статье мы рассмотрели проблемы трудоустройства несовершеннолетних, в частности: виды допустимой работы, условия занятости, возраст.

raszp.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.