Условия трудоустройства несовершеннолетних

Условия трудоустройства несовершеннолетних

Условия трудоустройства несовершеннолетних

Содержание

Трудоустройство несовершеннолетних от 14 до 18 лет

Режим работы несовершеннолетних согласно ТК РФ

Согласие на трудоустройство несовершеннолетнего

На каких работах несовершеннолетним запрещено работать

Документы на трудоустройство несовершеннолетних и порядок приема на работу для работодател

Прием на работу несовершеннолетних возможен только через трудовой договор и с рядом ограничений. В данной публикации мы подробно обсудим, какие особые права есть у несовершеннолетних при трудоустройстве, какие нужны для этого документы, а также подробно остановимся на условиях, которые необходимо соблюсти при приеме на работу.

 

Трудоустройство несовершеннолетних от 14 до 18 лет

Минимальный возраст, возраст трудоустройства несовершеннолетних — 14 лет. Прием на работу несовершеннолетних до этого возраста возможен лишь для организаций кинематографических съемок, театральных постановках, творческих публичных выступлениях, а также для участия в спортивных конкурсах, мероприятиях, соревнованиях.

До 14 лет можно работать на вышеуказанных творческих работах, при условии, что работа не несет нагрузок и не представляет ущерба ребенку, как в физическом, так и моральном плане.


Важно: Во всех иных случаях, нанять на работу подростка до 14 лет — нельзя. Т.е.рекламные компании, модельные агентства, не могут нанять ребенка на работу по трудовому договору. Большинство рекламы с детьми, которую мы наблюдаем по телевидению и в сети создается через заключение с родителями или опекунами ребенка гражданско-правового, а не трудового договора.

С 14 лет ребенок может быть принят на работу, лишь если соблюдены такие условия:

  • Кандидат на работу — учащийся
  • Работа не отнимает время, предназначенное на получение образования, не вредит развитию и реализации ребенка
  • Работа является легкой, не причиняет вред здоровью ребенка.

Трудовой кодекс не дает трактовки понятия “легкий труд”. Тем не менее, Конвенция МОТ№138 определяет, что легким трудом является работа, которая:

  1. Не влияет на здоровье и развитие человека негативно
  2. Не мешает развитию ребенка, его возможности получать образование и посещать учебное заведение

Т.е. наиболее подходящей работой является летнее трудоустройство несовершеннолетних

  Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

 

Режим работы несовершеннолетних согласно ТК РФ

Ст.1 Федерального закона №120 определяет, что несовершеннолетний может работать лишь по трудовому договору и с рядом ограничений. Тем не менее, в области труда, работники, не достигшие 18-летнего возраста уравниваются в правах с совершеннолетними.

В сфере охраны труда у несовершеннолетних есть ряд привилегий. В частности, трудовое законодательство наделяет таких работников льготами в рабочем времени, по части отпусков, и производственного процесса. К примеру, ст.278ТК определяет сокращенные нормы выработки для несовершеннолетних работников. Сокращается норма пропорционально объему рабочего времени, допустимого для данной категории работников.

Ч.5ст.28ТК также лишает работодателя возможности принять несовершеннолетнего работника на испытательный срок.

Согласно ст.91ТКРФ нормальным объемом рабочего времени в неделю считается 40 часов. Для несовершеннолетних этот срок существенно ниже.

  • Для подростков до 16 лет, получающих образование — 12 часов в неделю или меньше
  • Для подростков до 16 лет, получивших образование- 24 часа или меньше
  • Для подростков 16-18 лет, получивших образование -36 часов в неделю
  • Для подростков 16-18 лет, проходящих обучение — 18 часов в неделю или меньше

 

Длительность рабочей смены также урезается. Если нормальная продолжительность рабочего дня для взрослого — 8 часов, то для несовершеннолетних она меньше, а именно:

  • 15-16 лет — 5 часов в день или меньше
  • 16-18 лет — 7 часов или меньше
  • 14-16 лет (при условии обучения в образовательном учреждении) — 2,5 часа в день
  • 16-18 лет (при условии параллельного обучения) — 3,5 часа в день

Важно: Сокращение рабочего времени не пропорционально сокращению выплат за работу. Сокращенные часы оплачиваются в размере 50% от установленного оклада.

Если работник проходит обучение в вечерней школе, и не занят в дневное время, он может работать 8 часов в день, получая дополнительный выходной. Это гарантировано ч.3 статьи 176 ТКРФ.

Важно: У подростка, как и у взрослого работника, есть право каждый год отправиться в отпуск на 31 день. В отличие от взрослых сотрудников, подросток получает этот отпуск внеурочно, в удобное ему время.

 

Согласие на трудоустройство несовершеннолетнего

Согласие на трудоустройство несовершеннолетнего требуется от одного из родителей (если оба родителя находятся в браке), или от обоих родителей, если они разведены.

При этом, если второй родитель не дает разрешение на трудоустройство несовершеннолетних детей, в силу входит соответствующее Постановление Верховного Суда Российской Федерации №1 (от 28 января 14 г.). Данное постановление определяет, что если один из родителей против трудоустройства, решение о трудоустройстве принимается на основе пожеланий самого соискателя и решения органа опеки.


  Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

 

На каких работах несовершеннолетним запрещено работать

 

Особенности трудоустройства несовершеннолетних состоят в том, что не на каждую работу возможно принять работника, не достигшего возраста совершеннолетия. Как было указано выше, работа не должна нести рисков здоровью кандидата, и должна рассматриваться как “легкая”.

Тем не менее, в существующем законодательстве есть ряд прямых ограничений к трудоустройству несовершеннолетних кандидатов. В частности, несовершеннолетние не допускаются к работе, если:

  • Работа может нести нравственные потери, или вред физическому здоровью (согласност.265ТКРФ)
  • Работа проводится в ночное время (Согласно ст.96ТКРФ смена не может начинаться ранее 6 утра, а конец смены не может быть позже 22:00)
  • Работа проводится в праздничные дни, официальные выходные или внеурочно. (Исключением, согласно ст.268ТКРФ, является творческая работа и занятость в спортивных, творческих мероприятиях)

Важно: Полный перечень запрещенных профессий перечислен в постановлении Правительства России №163 (от 25.02.00)

 

Документы на трудоустройство несовершеннолетних и порядок приема на работу для работодателя

Прием несовершеннолетних — ответственная процедура. Чтобы избежать правовых последствий, следует соблюсти некоторые процедуры, и убедиться, что документы в порядке, а условия работы на вашем производстве соответствуют нормам. Ниже мы рассмотрим основные этапы, пройдя которые, вы сможете нанять несовершеннолетнего по трудовому договору.

  Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Этап 1: Определяем соответствие производства требованиям

Зачастую несовершеннолетних принимают на малоквалифицированную работу не связанную с ответственностью. Принимая подростка работать в качестве курьера, грузчика, помощника в магазине, убедитесь, что грузы, с которыми ему придется сталкиваться по ходу работы, не превышают нормы, описанные в постановлении Минздрава.

Этап 2: Определяем, соответствует ли здоровье кандидата требованиям к работе

Подросток допускается к работе лишь после медицинского осмотра. Если работник планирует надолго остаться в вашей компании, ему нужно быть готовым проходить такие осмотры каждый год.

Требование проводить медосмотр описано в ст.266ТКРФ. Согласно закону, медицинское обслуживание в этом случае оплачивает работодатель.

Этап 3: Проверка пакета документов

Набор документов, запрашиваемый у несовершеннолетнего, отличается в зависимости от его возраста. Ниже мы представим пакет документов с возрастными пометками.


  1. Св-во о рождении (если не исполнилось 14 лет)
  2. Паспорт (для всех соискателей старше 14 лет)
  3. Трудовая книжка (в случае наличия. В случае отсутствия — заводится)
  4. СНИЛС (при наличии)
  5. Документы об окончании образования (если есть)
  6. Документ о режиме учебы (если документа об окончании образования нет)
  7. Итоги медосмотра (см. этап 2)
  8. Согласие родителей
  9. Данные о военном учете (если соискателю 15 лет или больше)

Этап 4: Ознакомление сотрудника с условиями работы

Трудовой кодекс (ч.3ст.68ТКРФ) требует, чтобы сотрудники были ознакомлены с внутриорганизационными документами, которые касаются порядка работы, продолжительности смены, должностных инструкций, норм техники безопасности, инструктажа по пожарной охране и т.д.

В случае с подростками к этому пункту следует отнестись с особенным вниманием. Подросток должен расписаться о прохождении инструктажа по технике безопасности и обязан в полной мере быть уведомлен о порядке работы, распорядке и т.д.

Важно: Если подросток не подпишет документы, касающиеся инструктажа по безопасности, могут возникнуть серьезные проблемы для работодателя при производственной травме, и последующих судебных разбирательствах.


Если соискателю нет 14-ти лет, данные документы должен подписать его опекун, родитель или иное ответственное лицо.

Этап 5: Подписание трудового договора с несовершеннолетним

Подписание трудового договора, его условия и порядок описаны в ст.57ТКРФ. В целом, данный документ ничем не отличается от “взрослого” варианта. После того, как стороны поставят подписи на договоре, формируется приказ о принятии на работу. Запись о приеме на работу должна появиться в трудовой книжке сотрудника не позднее, чем в течении недели после подписания.

Важно: Ч.1ст.84ТКРФ позволяет расторгнуть трудовой договор в случае нарушения на любом из этапов. В случае расторжения договора соискателем, компания должна обеспечить его выходным пособием, равным месячному доходу соискателя.

Увольнение несовершеннолетнего сотрудника производится по стандартной процедуре.

 

Источник: www.bp-u.ru

Трудовое право несовершеннолетних работников: особенности регламентации

Трудовое право несовершеннолетних работников регулируется нормами ТК РФ. В таком законодательном акте предусмотрено следующее:


  1. ограниченная длительность рабочей недели;
  2. возрастные ограничения при приеме на ту или иную должность;
  3. правомочие на оплачиваемый отпуск;
  4. правомочие на обучение профессионального характера за счет лица-работодателя с последующим приемом на работу;
  5. запрет на испытательный период;
  6. запрет трудовой деятельности в тяжелых или же опасных производственных условиях;
  7. запрет на деятельность в ночную смену;
  8. медицинское обследование на обязательных условиях;
  9. запрет на трудовую деятельность по вахтовому методу или на труд по совместительству.

Отзыв сотрудника по производственной необходимости

Права несовершеннолетних работников включают в себя также право на сокращенную рабочую неделю.

Продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников

Продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников установлена следующим образом:

  1. Если молодой человек не достиг 16 лет, он должен работать не более 24 часов за семь дней.
  2. До 18 лет такое лицо может работать не более 35 часов за семидневный период.

Если же подросток решил совместить работу и учебу, вышеуказанная продолжительность часов сокращается в два раза.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником: специфика оформления

Условия трудоустройства несовершеннолетних

Трудовой договор с несовершеннолетним работником также имеет свои особенности. Для оформления такого соглашения будущий работник должен представить следующую документацию:


  • Документ, который удостоверяет личность (то есть паспорт).
  • Заявление, составленное по определенной форме.
  • Официальная бумага, которая подтверждает нормальное состояние здоровья (выдается после медицинского обследования).
  • Согласие от родителей (если будущий сотрудник находится в возрасте 14-ти лет).

Обратите внимание, что медицинский осмотр должен оплачиваться за счет руководителя организации. При заключении соглашения подростку рекомендуется досконально изучить предложенную документацию и обратить внимание на максимально допустимую продолжительность рабочего времени, размер оклада, занимаемую должность, а также на условия деятельности трудового характера.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником скачать образец

Защита прав несовершеннолетних работников: особенности

Условия трудоустройства несовершеннолетних

Защита прав несовершеннолетних работников осуществляется соответствующими официальными инстанциями в соответствии с законодательными нормами.

Незаконный отказ в приеме на должность такого лица не допускается. В этом случае потребовать приема на работу можно в судебной инстанции. Это же правило распространяется на те случаи, когда подросток был принят на работу, однако соответствующее соглашение с ним не заключалось.


При этом правомочие на обращение в судебную инстанцию имеется как у самого работника с помощью его представителя, так и у представителей прокуратуры.

Если работодатель нарушил действующие правовые нормы, он может быть привлечен к ответственности административного характера. Куда обращаться подростку при нарушении его правомочий? Он может подать соответствующее заявление как в органы прокуратуры, так и в инспекцию труда. Действовать можно через законного представителя, например, через родителей. Кроме того, будет нелишним воспользоваться помощью профессионального юриста, который поможет составить все заявления и будет представлять интересы несовершеннолетнего в случае судебного разбирательства.

Заработная плата несовершеннолетним работникам и особенности ее выплаты

Условия трудоустройства несовершеннолетних

Как выплачивается заработная плата несовершеннолетним работникам? Размер таких выплат будет зависеть от их формы, принятой в конкретной организации, но с учетом уменьшения продолжительности рабочего времени.

Максимальная величина зарплаты для таких лиц законодателем не регламентирована, а значит, не ограничена. При этом ее размер не должен быть менее МРОТ, при условии, если лицо полностью выполнило свою рабочую норму и все обязанности.

Что касается порядка выплат, то он одинаков как для взрослого персонала, так и для несовершеннолетнего. ТК устанавливает, что такие выплаты должны осуществляться два раза в течение месяца.

Обратите внимание, что подростки часто изъявляют желание поработать именно летом, в период каникул. В этом случае целесообразно оформить трудовое соглашение срочного характера, в котором будет определен порядок выплат. Зарплата несовершеннолетних лиц также облагается налоговыми выплатами в стандартном размере 13 процентов.

Материальная ответственность несовершеннолетних работников и ее специфика

Условия трудоустройства несовершеннолетних

Законодательством предусмотрена и материальная ответственность несовершеннолетних работников при нарушении ими установленных правил.

В соответствии со статьей 242 ТК несовершеннолетние лица могут нести ответственность в полном размере (то есть в размере причиненного  ущерба) только в следующих случаях:

  1. нанесение ущерба в умышленном порядке;
  2. если ущерб нанесен подростком в состоянии опьянения алкогольного, наркотического или токсического характера;
  3. если ущерб нанесен в результате действий преступного характера, которые были доказаны в ходе судебного разбирательства;
  4. если вред был причинен в результате административного правонарушения, которое было доказано соответствующей инстанцией.

При этом законодатель запрещает оформление с несовершеннолетними гражданами соглашения, в котором указывается о материальной ответственности в полном размере.

Основные обязанности несовершеннолетних работников

Условия трудоустройства несовершеннолетних

Ниже приведены обязанности несовершеннолетних работников, которые подросток должен соблюдать в ходе своей деятельности на той или иной должности:

  1. Несовершеннолетнее лицо должно добросовестно выполнять свои обязанности трудового характера, которые прописаны в соответствующем соглашении.
  2. Подросток должен соблюдать правила, которые установлены локальными нормами в организации.
  3. Соблюдение дисциплины труда – еще одна обязанность.
  4. Выполнение установленных в соглашении трудовых норм.
  5. Соблюдение норм по обеспечению собственной безопасности и безопасности других сотрудников.
  6. Бережное отношение к собственности руководителя и имуществу других сотрудников.
  7. Подросток должен незамедлительно уведомить своего руководителя, если возникла ситуация, которая угрожает жизни или здоровью окружающих, а также сохранности собственности.

В данном случае обязательства несовершеннолетнего работника ничем не отличаются от обязанностей, предусмотренных для взрослого сотрудника.

Какие условия труда для несовершеннолетних работников предусматривает законодатель?

Условия трудоустройства несовершеннолетних

Условия труда для несовершеннолетних работников отличаются от положений, предусмотренных для взрослых лиц. В соответствии с трудовым законодательством, для указанной категории лиц запрещено следующее:

  1. Деятельность в опасных или вредных производственных условиях.
  2. Командировки, деятельность в ночное время суток, а также в праздники (исключение составляют лишь творческие работники, например, цирковые артисты).
  3. Работы, которые ведутся под землей, а также деятельность, которая наносит вред формированию нравственности (работа в игорной сфере, в ночных клубах, деятельность, связанная с алкогольными напитками и табачными изделиями, продукций с эротическим содержанием и так далее).

Несовершеннолетнему лицу должен каждый год предоставляться отпуск, который оплачивается, отпуск должен быть в удобное для подростка время. Продолжительность такого отдыха составляет 31 день. При этом не допускается замена этого отдыха компенсацией в денежном эквиваленте.

Еще одно условие – сокращенная продолжительность трудового дня, количество часов для подростка указано выше.

Предусмотрен ли испытательный срок для несовершеннолетних работников?

Условия трудоустройства несовершеннолетних

В соответствии с трудовым законодательством испытательный срок для несовершеннолетних работников запрещен. Почему же введено такое ограничение? На это есть определенные причины. Дело в том, что у подростка нет специальной квалификации и практических навыков, которые можно было бы проверить в течение этого периода.

Кроме того, подобная проверка может привести к чрезмерному психологическому напряжению, что неблагоприятно сказывается на несформировавшейся психике подростка.

Небольшая продолжительность деятельности трудового характера – еще одна причина. В большинстве случаев подростки предпочитают работать только на каникулах, поэтому и устанавливать такой период для испытания нецелесообразно. Если в договоре указан испытательный период, подросток должен понимать, что это незаконно и отказаться от заключения соглашения.

Когда можно заключить срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником?

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником – это достаточно удобная форма соглашения, ведь школьники часто работают только в период отдыха от учебы.

Обратите внимание, что подобного рода соглашение могут заключать только те предприятия, численность сотрудников в которых превышает 35 человек. При этом не менее 20 сотрудников должно работать в области бытового обслуживания или торговой отрасли. Если количество человек меньше, заключать соглашение можно на период не более 6 месяцев.

В договоре срочного характера также указываются все необходимые условия и размер заработной платы, а также форма оплаты (например, она может быть сдельной). При составлении этого документа подросток или его представитель также должны обратить внимание на соблюдение всех законных прав.

На каких условиях предоставляется отпуск для несовершеннолетних работников?

Условия трудоустройства несовершеннолетних

Отпуск для несовершеннолетних работников предоставляется в 31 календарный день в удобное для лица время. Обратите внимание, что подросток может написать заявление даже не отработав полгода, в отличие от взрослого сотрудника.

При необходимости лицо может взять отпускные дни за собственный счет, при наличии уважительной причины, при этом заработная плата в этот период выплачиваться не будет. В этом случае действуют общие основания трудового законодательства.

Организация может предоставить ребенку и отпуск дополнительного характера, например, в период сдачи экзаменов или повышенной нагрузки в учебном заведении. В этом случае заработная плата за период отдыха будет выплачиваться.

Какие предусмотрены льготы для несовершеннолетних работников?

Условия трудоустройства несовершеннолетних

Законодательством предусмотрены льготы для несовершеннолетних работников, а именно:

  1. Отсутствие испытательного периода.
  2. При увольнении сотрудника по инициативе руководителя последнему нужно получить соответствующие разрешения от комиссии, заведующей делами несовершеннолетних, и инспекции труда.
  3. Уменьшение рабочего времени в процессе деятельности трудового характера.
  4. Освобождение от поездок в командировку и вахтового метода труда.
  5. Труженики, которые вышли в отпуск, не могут быть снова отозваны на работу.
  6. Правомочие на выбор удобного времени для отпуска.
  7. Запрет на работу в выходные дни и государственные праздники.

Таким образом, законодатель предоставляет несовершеннолетнему труженику достаточно обширные права и лояльные условия, нужно лишь знать их и уметь защитить при необходимости.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками

Условия трудоустройства несовершеннолетних

 

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками предусматривает гарантии дополнительного характера для таких сотрудников. Так, увольнение возможно только по разрешению соответствующих инстанций, исключение составляет только ликвидация организации.

Если ребенок остался без должного попечения (сирота) при закрытии организации руководитель должен обеспечить им обучение по определенной специальности и позаботиться о дальнейшем трудоустройстве.

При расторжении должны соблюдаться следующие условия (они предусмотрены и в общем порядке):

  1. работник должен быть уведомлен о предстоящей процедуре за три дня до истечения периода действия соглашения;
  2. необходимо издать соответствующий приказ, который сотрудник должен подписать;
  3. в трудовой книжке ребенка должна быть сделана запись о причине расторжения такого документа;
  4. с молодым тружеником производятся все расчеты;
  5. на основании заявления в письменной форме лицу могут быть выданы ксерокопии документации, которая связана с его деятельностью.

Источник: promdevelop.ru

Ограничения, предусмотренные в связи с возрастом

По Трудовому Кодексу РФ (ст. 63) разрешается оформлять на работу граждан, возраст которых достиг 16 лет. При соблюдении некоторых условий возможно трудоустройство граждан младше указанного возраста.

Официальное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет разрешено, когда ребенок проходит обучение не по очной форме, имеет законченное общее образование или если учеба прекращена с учетом законодательных норм.

Внимание! С 14 лет детям в период, не занятый учебными занятиями, разрешен только невредный и несложный труд, не нарушающий учебной деятельности.

Граждане младше 14 лет могут работать в некоторых структурах (концертных, цирковых, театральных). Но подобная деятельность не должна наносить вред физическому или моральному здоровью ребенка (ст. 63 ТК РФ).

Для трудоустройства граждан младше 16 лет требуется разрешение любого из опекунов или родителей и попечительских структур, выраженное в письменном виде.

Организация труда для работников-подростков

Для работающих несовершеннолетних граждан законодательно предусматривается сокращенное время работы (ст. 92, 94 ТК РФ).

С учетом возраста продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников может быть разной. Для 16-летних лиц — не больше 24 часов и не больше 35 часов — для граждан с 16 до 18 лет.

При этом для детей, занятых на работе во время учебного периода, еженедельно работа должна занимать до 12 и до 17,5 часов соответственно.

Ограничения по продолжительности труда в течение дня (смены) для малолетних сотрудников от 15 до 16 лет составляют не более 5 часов и не больше 7 часов — для детей от 16 до 18 лет. Для лиц, одновременно работающих и проходящих обучение, ежедневный труд не должен быть больше 2,5 часов для занятых в возрасте от 14 до 16 лет и меньше 4 часов, если ребенку от 16 до 18 лет.

Для подростков нормативы деятельности (выработки) рассчитывают на основе общих показателей в пропорциональном соотношении с определенным для них временем работы (сокращенным). Для несовершеннолетних, пришедших на предприятие после завершения учебы, вводятся, по сравнению с иными категориями работников, сниженные показатели выработки (ст. 270 ТК РФ).

Документы, необходимые при оформлении на работу

Для устройства подростка на работу требуется:

  • документ, подтверждающий личность поступающего в организацию (общегражданский паспорт);
  • подтверждение образования, получения определенной квалификации или справка о приостановлении обучения;
  • книжка трудовая (при наличии);
  • документ участника пенсионной системы (СНИЛС), кроме ситуации приема на первое место работы;
  • подтверждение воинского учета (для мальчиков);
  • разрешение родителя (попечителя), а также органов опеки на трудоустройство ребенка младше 16 лет;
  • медицинская справка.

Порядок, определенный министерством здравоохранения и социального развития РФ (Приказ № 302, 12.04.2011), предусматривает обязательность медицинского осмотра подростков каждый год до наступления совершеннолетия.

Внимание! Медицинский осмотр гражданина производится за счет предприятия (ст. 69, 266 ТК РФ). В случае отсутствия у несовершеннолетнего сотрудника медицинской справки руководству организации грозит ответственность за административное нарушение (ст. 5 КоАП РФ).

Оплата труда несовершеннолетних лиц

Особенности расчета оплаты для детей (до 18 лет) отражены в извещении ФНС РФ (№ШС-37-3/10304, 31.08.2010), в ТК РФ (ст. 271), а также формируются с учетом действующей в организации-работодателе системы оплаты.

  • На размер заработка при повременном варианте оплаты влияет длительность деятельности. По желанию администрации и за счет ресурсов предприятия несовершеннолетний работник получает доплату до показателя заработной платы сотрудников аналогичной категории при стандартной дневной нагрузке (ст. 271 ТК РФ).
  • При сдельной форме занятости заработок рассчитывается по действующим расценкам за произведенную продукцию. За счет своих средств предприятие может доплатить сотруднику до тарифной ставки за разницу по времени при полной и сокращенной ежедневной занятости.
  • Для граждан, совмещающих учебу и труд, расчет оплаты производится также с учетом выработки или времени (отработанного). Доплаты устанавливаются по усмотрению администрации.

Внимание! Работодатель не может выдавать данной категории сотрудников доверенность на выполнение операций, предусматривающих получение выгоды, так как полностью дееспособными несовершеннолетние граждане не признаются.

Работникам-подросткам один раз в год полагается оплачиваемый отпуск. Продолжительность отдыха равна 31 дню (календарному), а время его предоставления определяется потребностью сотрудника (ст. 267 ТК РФ). Положениями Трудового Кодекса РФ (ст. 124-126) в отношении лиц младше 18 лет запрещено:

  • отказывать в предоставлении отпуска (ежегодного);
  • заменять дни отдыха компенсацией (денежной);
  • досрочно прекращать отдых (отпуск).

Особенности составления трудового контракта

Взаимоотношения правового характера между организацией и наемным работником, в том числе несовершеннолетним, возникают с учетом положений трудового договора (ст. 16 ТК РФ).

Специальная форма для регистрации трудовых отношений с детьми младше 18 лет официально не предусмотрена. Нормы по трудоустройству малолетних граждан страны, которые должны найти отражение в контракте, прописаны в Трудовом Кодексе и иных нормативных документах РФ.

В договоре должны содержаться разделы, определяющие:

  • заголовок документа (включая номер, дату и место оформления);
  • сведения об участниках (сторонах договора);
  • общие положения, описывающие прием гражданина в организацию на указываемую должность;
  • предмет соглашения, касающийся общих положений по включению гражданина в штат и дате начала работы;
  • обязанности сторон;
  • права участников;
  • продолжительность времени для работы и отдыха;
  • порядок начисления и оплаты заработка;
  • ответственность участников за несоблюдение положений договора;
  • причины для прекращения контракта;
  • порядок действий при возникновении спорных ситуаций;
  • наименование и подписи участников.

Контракт с несовершеннолетним должен отражать длительность времени для исполнения рабочих обязанностей (сокращенного), запрет на некоторые действия, право на ежегодный отпуск (в увеличенном размере) и обязательность регулярного медосмотра.

В качестве приложения к контракту могут использоваться персональная должностная инструкция сотрудника, индивидуальный график деятельности, разрешение родителей и надзорных органов (при необходимости).

Форма разрешения от родителей не регламентирована, важно, чтобы оно было составлено в письменном виде и содержало значимые моменты:

  • ФИО одного из родителей и трудоустраивающегося ребенка;
  • паспортные данные родителя и подростка;
  • наименование организации, куда устраивается несовершеннолетний;
  • должность, на которую его оформляют;
  • дата;
  • личная подпись родителя.

При первом трудоустройстве кадровой структурой предприятия на сотрудника оформляется трудовая книжка и документ участника пенсионной системы.

После оформления трудового договора с несовершеннолетним работником готовится приказ о его приеме в организацию с указанием должности. Далее выполняется инструктаж по вопросам техники безопасности при работе, а также ознакомление с внутренним распорядком предприятия.

При работе с подростками это запрещено

Работодатель, принимающий на работу несовершеннолетних, должен хоршо знать особенности законодательства, в которых содержатся запретительные нормы, поскольку нарушение их чревато серьезными санкциями.

  1. Закон не разрешает устанавливать для несовершеннолетних работников испытательный срок. Если в стандартном тексте контракта содержится этот пункт, необходимо составить дополнительное соглашение, исключающее его.
  2. Лиц, которым не исполнилось 18 лет, нельзя привлекать к ночным сменам, отправлять в командировки и задерживать на сверхурочную работу, а также вызывать в выходные дни.
  3. В ст 256 ТК РФ приводятся занятия, которыми не сможет заниматься несовершеннолетний на официальной основе:
    • труд во вредных и/или опасных условиях;
    • подземные работы;
    • работы, связанные с перемещением тяжелых грузов;
    • профессии, связанные с риском для нравственности и здоровья (казино, эротические клубы, бары, перевозка и продажа алкогольных и/или табачных изделий и т.п.).

Внимание! После того как сотрудник достигает совершеннолетия, трудовое соглашение с ним перезаключается. Из нового (типового) договора исключаются льготы, законодательно предусматриваемые лишь для подростков.

Прекращение трудовых отношений с подростками

К сотрудникам в возрасте до 18 лет применимы все оговоренные ТК РФ основания для прекращения соглашения о найме (при переводе на иное место работы, по желанию сотрудника, по соглашению сторон).

С лицами до 18-летнего возраста предпочтительнее заключение срочного соглашения из-за простоты его расторжения при окончании.

При подписании бессрочного договора для его расторжения требуются согласия государственной трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

При расторжении договора с подростком выполняется ряд действий (ст. 84 ТК РФ), в том числе:

  • издание приказа об увольнении и ознакомление с ним работника;
  • внесение сведений об увольнении в карточку работника (форма Т-2), в трудовую книжку;
  • проведение расчета;
  • передача подростку трудовой книжки с отметкой в журнале учета (в последний рабочий день).

Увольняющемуся гражданину выдаются справка о размере собственного заработка в течение 2 лет (календарных), предшествующих году прекращения деятельности (ст. 4 ФЗ №255, 29.12.2006) и копии иных документов, касающихся его деятельности в организации при наличии письменного запроса.

Источник: assistentus.ru

Со скольки лет возможно трудоустройство

Прием на работу несовершеннолетнихРуководство предприятия, принявшее решение взять на работу юных граждан до 18 лет, должно руководствоваться положениями главы 42 ТК РФ. Ст.63 регулируется вопрос подписания трудового договора, со скольки лет это становится возможным:

Не каждый родитель согласится предоставить ребенку возможность трудиться с 14 лет, опасаясь за его успеваемость и самочувствие. В этом случае следует руководствоваться разъяснениями, полученными в Постановлении ВС РФ №1 от 28 января 2014 года. В котором говорится о допустимости приема на работу подростков до 15 лет вопреки мнению 1 из родителей, если сам ребенок этого хочет, и есть согласие от органов опеки.

При оформлении контракта работодатель обязан разъяснить юному работнику его права, обязанности, объяснить характер и условия выполнения работы, ознакомить со внутренним распорядком и действующими нормативами. Проводится работа по разъяснению правил техники безопасности, поддержании санитарных норм и иных положений по охране труда.

Условия для трудоустройства

Государство заботится о том, чтобы детский труд был направлен на благо и исключал негативное влияние на развитие несовершеннолетнего. К обязательным условиям трудоустройства, относят:

  1. Наличие разрешения от родителей или иных законных представителей в письменном виде.
  2. Получение минимального базового среднего образования.
  3. Возраст не меньше разрешенного по законодательству, исходя из условий работы.
  4. Отсутствие риска негативных последствий для здоровья при выполнении обязанностей.

Необходимо понимать, что предоставление права привлекать к работе несовершеннолетних не означает обязанность принимать на работу столь юных граждан. Организация сохраняет за собой право решать вопрос в приеме по собственному усмотрению.

Ограничения

Соответствие основным параметрам для трудоустройства детей вовсе не означает, что каждое предприятие сможет зачислить в штат несовершеннолетних. Некоторые работы предполагают вредные, тяжелые условия или опасны.

Со стороны законодателей предусмотрен ряд дополнительных ограничений, указанных в ст. 265 ТК, запрещающих принимать юных работников, если трудовая деятельность связана с:
Даже если обязанности не предполагают вовлеченность в вышеуказанные обстоятельства, возникают иные ограничивающие факторы, которые обязан учесть работодатель при согласовании условий работы.

Согласно ТК РФ, работа для несовершеннолетних не должна подразумевать:
Отдельно статьями 92 и 94 ТК РФ закон ограничивает степень загруженности и продолжительности труда, исходя из возраста работника:

  1. Для тех, кто младше 16 лет, максимальная занятость ограничена 24-часовой неделей, а после 16-ти продолжительность увеличивается до 35 часов.
  2. Длительность ежедневной занятости ограничена 5 часами за смену/день для граждан 15-16 лет, затем продолжительность труда увеличивается до 7-часового дня.
  3. Если ребенок вынужден совмещать учебу и работу, на период учебного года продолжительность работы ограничена 2,5 часами в день до достижения 16-летия, и 4-х часовым графиком для тех, кому исполнилось 16 лет.

Преимущества

Трудоустраиваясь в организацию, ребенок вправе рассчитывать на предоставление следующих условий принятия на работу несовершеннолетних:

Кроме того, после зачисления в штат несовершеннолетнего, уволить его можно только после получения разрешения государственных надзорных органов (ст.269 ТК РФ).

Как оплачивается детский труд

как оплачивается детский трудОтдельного рассмотрения заслуживает вопрос оплаты. Принципы начисления заработанных средств согласуются со ст.271 трудового законодательства, устанавливающей оплату с учетом законного сокращения продолжительности работы, если на предприятии предусмотрена повременная оплата.

Если выполняется работа со сдельной оплатой, применяются установленные работодателем тарифы с возможностью доплаты до размера заработка по тарифной ставке за часы, на которые сокращен рабочий день, неделя.

Оплата учащихся при сокращенном дне осуществляется согласно отработанному периоду, а сокращенные часы подлежат доплате организацией за собственный счет.

При расчете заработка отталкиваются от документов на работника:
Минимальная планка заработка устанавливается по размеру утвержденного МРОТ, исходя из расчета за полностью отработанное время или выполнение полного объема нормы.

Оплата должна учитывать предоставленное по законодательству право на сокращенный день и неделю.

Оформление по закону

пример согдасия родителя

Оформление по закону от опекуна

Собираясь взять в штат юного сотрудника младше 18 лет, администрация предприятия обязана учитывать особый статус работника. Например, статьей 70 ТК РФ запрещено применение испытательного срока – в подписываемом трудовом договоре не должно быть такого пункта.

Причины для признания незаконности назначения испытания обусловлены:

Кроме того, накануне оформления, подросток должен заручиться письменным согласием на работу несовершеннолетнего от родителей, образец которого можно скачать ниже, либо взять в отделе кадров предприятия. Дополнительно получают разрешение опеки, если ребенок не достиг 16-летия.

В свою очередь, работники надзорного органа рассматривают обращение законных представителей несовершеннолетнего, изучая характер работы, продолжительность и соответствие требованиям к условиям труда.

Пошаговая процедура оформления ребенка мало отличается от стандартного трудоустройства:

  1. Подача документов и заявления.
  2. Издание приказа с последующим ознакомлением.
  3. Подписание трудового контракта (при необходимости, с привлечением родителей или взрослых представителей ребенка).
  4. Внесение записи в трудовую или первичное заведение документа.

При определении условий приема на работу, исходя из конкретных обстоятельств, с какого возраста можно работать в той или иной ситуации,

Документы

Пакет документации, предоставляемый для оформления на предприятие, отличается от списка, который берут у взрослого сотрудника.

По закону (ст.65 трудового законодательства), подросток приносит:

  1. Документ, идентифицирующий личность (паспорт, свидетельство о рождении).
  2. Справка из школы, колледжа, иного учебного заведения, а по окончании школы – диплом.
  3. Если ребенок трудоустраивается во время учебного года, приносят справку с расписанием учебных занятий.
  4. Согласие родителей и органов опеки (оформляют заранее в письменном виде).

Трудовая книжка, ввиду отсутствия трудового стажа, оформляется при первичном приеме на работу, а значит входит в обязанности работодателя. Поскольку страховое свидетельство, на основании ст.7 закона №27-ФЗ, оформляется предприятием-страховщиком, при первом трудоустройстве оно не предоставляется.

Документы о воинском учете предоставляются только по достижении определенного возраста. Поскольку начало воинского учета выпадает на период 17-летия, документ о воинском учете также не потребуется при оформлении подростка.

С 14 лет

В силу слишком юного возраста, 14-летнего ребенка берут работать исключительно на легкий труд. Частыми случаями трудоустройства школьников является привлечение их к театральной или кинематографической деятельности, участию в постановках, концертах, цирковых выступлениях.

Особенностью официального оформления в таком возрасте является необходимость участия в подписании трудового контракта законного представителя ребенка. В разрешении, полученном от органов опеки, устанавливается предельная нагрузка подростка и обязательные к соблюдению параметры трудовой деятельности.

Важным условием служит отсутствие препятствий для полноценной учебы и опасностей для здоровья подростка.

С 16 лет

После 16-летия вопрос трудоустройства решается проще, поскольку уже не требуется дополнительное согласование с надзорными органами. Длительность рабочего времени и степень загрузки, при которой можно работать в 16 лет, расширяет возможности заработка. В зависимости от того, учится ли несовершеннолетний, его рабочий день достигает 4-7 часов. В этом возрасте рабочая деятельность рассматривается как подработка в период, свободный от учебы, либо как начало полноценной трудовой деятельности.

Заключение

Вопрос принятия на работу для работодателей – очень ответственный, поскольку налагает повышенные обязательства по обеспечению комфортных условий труда, сокращению рабочей смены или дня. Отсутствие испытательного срока и невозможность увольнения без предварительного согласования часто служит препятствием для трудоустройства. Все эти факторы приводят к тому, что работодатели неохотно принимают на работу несовершеннолетних, за исключением видов работы, предусматривающих минимальную степень ответственности, сложности и минимальную оплату труда.

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: zakon-dostupno.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector