Видео собеседование

Видео собеседование

На помощь современным рекрутерам пришел новый способ оценки соискателей. Видео – интервью. Как работает данный сервис? В чем его преимущества и недостатки? А так же, какие компании уже активно используют данный метод для поиска сотрудников, — все эти вопросы читатель сможет найти в данной статье, посвященной видео-интервью в России.

Подробно о новом способе подбора персонала

Термин «рекрутинг» с английского языка дословно означает «комплектовать личным составом». Проще говоря, современный рекрутер – это менеджер по подбору персонала отдела кадров любого предприятия. В зависимости от вакансии, «кадровикам» приходится разбирать не менее 15-30, а то и больше, заявок на рассмотрение. Если же в России 90% рекрутеров ведут отбор «по старинке» — классическим способом, то за границей данный процесс уже давно прошел оптимизацию.

Такой оптимизацией стало видео-интервью, которое значительно сократило трудоемкость процесса отбора. Соискателям не нужно приезжать на встречу, претендент на должность резюмирует себя посредством электронного сервиса.


Видео-интервью может проходить как в онлайн режиме (например, используя скайп (Skype) — программу), либо же в режиме «оффлайн». Российские компании чаще всего используют второй метод, зарубежные же – первый. Так как наше общество еще не готово к таким новшествам, поэтому соискателям дается возможность резюмировать себя в более комфортном режиме (записать себя, настроившись как морально, так и физически, а так же четко продумав план своей речи).

«Проведение видео — собеседований является обычной практикой на Западе. Причем такая технология используется преимущественно для первичного отбора кандидатов на руководящие позиции», — комментирует управляющий директор «Private Consulting Group», Лариса Лутовина. «В России видео — интервью, как правило, применяется для специалистов из других регионов, когда подбор ведет менеджер по персоналу головного офиса компании, расположенного, например, в Москве или Санкт-Петербурге», — дополняет она.

На данный момент существуют 2 активные платформы «Pre-Interview» (для предварительного интервью):

  1. Платформа «VCV».

    Российские компании уже активно пользуются данной платформой. Менеджер по подбору персонала совместно с непосредственным руководителем предварительно составляют перечень главных вопросов. Затем загружают данные вопросы на сервис. Соискателю высылается специальная ссылка для прохождения видео-интервью (приглашение в сервис). Для записи интервью подойдет любой гаджет: телефон, планшет или ноутбук. Ссылка загружается в любом браузере.


    Важно! Программа дает возможность выбора: либо кандидат записывает интервью, видев вопросы заблаговременно (то есть, у него будет достаточно времени для подготовки), либо же соискатель отвечает на вопросы в режиме «онлайн» (то есть на 1 вопрос дается примерно минута времени для прочтения, обдумывания и записи ответ).

    При попадании на основную страницу сервиса, программа автоматически предлагает проверить качество связи, а именно: проверить соединение, камеру и микрофон. Запись интернет — собеседования начинается только по команде пользователя (претендента на вакансию).

    Внимание! При записи видео-интервью следует учитывать тот факт, что у данного сервиса нет возможности перезаписи собеседования.

  2. Платформа «HireVue». Особенностью данной платформы является наличие у программы искусственного интеллекта для считывания эмоций кандидатов. Такая платформа используется пока только за рубежом.

Особенности видео-интервью. Разбор преимуществ и недостатков сервиса

Видео – интервью позволяет кадровикам эффективнее и быстрее отбирать соискателей. Однако итог такого собеседования считается лишь предварительным этапом. То есть, по многочисленным откликам «отсеивается» большинство заявок. Лучшие кандидаты все равно будут приглашены на второй этап отбора – беседу с непосредственным руководителем.


Почему? Дело в том, что огромную роль играет человеческий фактор, а онлайн сервисы еще не настолько автоматизированы, чтобы получить полное представление о кандидате.

Одной из особенностей видео – интервью является то, что оно всегда проходит в одностороннем порядке. Несмотря на то, что соискатель отвечает на прочитанные вопросы, тем не менее, его речь, по факту, является монологом.

Разработчики данного сервиса уверены, что при выборе именно данного вида интервью на первичном этапе поиска сотрудника происходит большой психологический отсев. То есть, такое интервью готовы пройти лишь те кандидаты, которые реально мечтают получить определенную должность.

Однако же в этом вопросе можно поспорить. Ведь препятствием к совершению данной процедуры могут повлиять множество факторов. Например, стеснение перед камерой. Или же отсутствие возможности подключения к сервису. В данном случае рекрутер может потерять очень качественных кандидатов, которые, по каким-либо объективным причинам отказались проходить видео-интервью, что значительно ухудшает качество найма.

Тем самым можно утверждать, что нельзя делать однозначные выводы о стремлении получить вакантное место, опираясь лишь на готовность прохождения видео – интервью.

Ценность видео – интервью ощущается особенно в тех случаях, когда соискатели находятся в разных городах. Огромным преимуществом является минимизация издержек и временных затрат на таких собеседованиях.


Видео — интервью упрощает сам процесс первичного отбора кандидатов, однако же лишает возможности «глубже» узнать иные качества претендентов.При классическом собеседовании можно с большей точностью определить профессиональные навыки кандидата, а так же понять его эмоциональный фон, говоря на второстепенные темы.

Эксперты уверены: «Видео — интервью претендентов на трудоустройство никогда не заменит полноценного классического собеседования, потому что проводится только на предварительном этапе. Но крупным компаниям, для отсева 85 % неподходящих на должность претендентов, достаточно и такой виртуальной первичной беседы».

Генеральный директор компании «Skillaz», Андрей Крылов, комментирует: «Кандидаты не доверяют такой технологии, видят в ней потенциальные риски для себя и часто (особенно в регионах) все-таки предпочитают приехать в офис для очного собеседования».

Российские и зарубежные компании, практикующие опыт интернет – собеседования

Несмотря на сравнительно новый, для России, способ рекрутинга, видео — интервью уже успешно используют более десятка крупных компаний. Вот список наиболее крупных корпораций, практикующих видео – собеседование в качестве первичного этапа отбора кандидатов на вакансии:

  1. Французская Компания по разработке, производству и продаже спортивных товаров, одежды и обуви «Decathlon» (Декатлон);

  2. Французская продовольственная компания, известный производитель молочных продуктов «Danone» (Данон);
  3. Компания Google (Гугл);
  4. Американская компания «Mars», производитель продуктов питания длительного хранения (Марс);
  5. BMW Group. «BMW Россия» подбирает персонал и проводит собеседования именно в формате видео – анкетирования. Из практики, руководство обсуждало интервью кандидатов – будущих сотрудников, как из московского офиса, так и из Мюнхена.
  6. Розничные сетевые компании «FixPrice»;
  7. Сеть магазинов «Лента»;
  8. Сеть «MotherCare»;
  9. Сеть кофеен «Starbucks»;
  10. ПАО «Газпром-нефть»;
  11. ПАО «Татнефть»;
  12. Банк «Зенит»;
  13. Банк «Открытие». Начальник управления подбора персонала Дирекции по работе с персоналом розничного и малого бизнеса банка «Открытие» комментирует: «Автоматизированный подбор претендентов на вакансию – это единственное в России решение, которое одновременно позволяет, и расширить воронку подбора на 300%, и сократить стоимость и трудоемкость процесса (время закрытия вакансии почти в 2 раза)»;
  14. ПАО «Сбербанк России». «Мы должны быть максимально открыты к сервисным нововведениям, которые появляются на рынке, нужно пробовать их, и выбирать наиболее эффективные», — комментирует руководитель направления «digital-решений массового подбора», ПАО «Сбербанк», Ярослав Третьяков.

Как нужно готовиться к видео-собеседованию? Или советы по записи видео-интервью

Как и к классическому интервью, к видео – беседе стоит подготовиться основательно. И если в первом случае, речь идет о само презентации и старания справиться с волнением, то во втором – нужно постараться предусмотреть все сопутствующие нюансы, касающиеся технической стороны процесса.


  1. Самое главное в видео – интервью, это подготовка и оснащение «рабочего места». Места, в котором будет проходить запись виртуального собеседования.

    Эксперты рекомендуют выбрать для записи тихое, спокойное место. Желательно, чтобы это было домашнее помещение (не кафе, не улица, не общественные приемные). В идеале видео нужно записывать на фоне однотонной стены, чтобы вокруг «царил» идеальный порядок.

  2. Максимально предотвратить возможные технические неполадки. Заранее проверить работу микрофона и камеры, качество и громкость звука. До начала записи видео-интервью следует закрыть все неактуальные окна (вкладки) и программы, во избежание лишней дополнительной нагрузки на смартфон (ноутбук/компьютер).

    Так же, перед началом записи, следует обратить особое внимание на то, не идет ли скачивание объемного файла посредством интернета (wi-fi), в положительном варианте – отменить загрузку.

  3. Подбор одежды. К этому относится и сам крой одежды, чтобы комфортно себя чувствовать, и полный стиль и образ соискателя. Как правило, для видео-интервью выбирают одежду офисного делового стиля, но не слишком строгую, так как интервью в современное время подразумевает более неформальное общение, нежели десятки лет назад.

  4. Прическа. Конечно, перед выходом в сеть, необходимо посмотреть на себя в зеркало, и, разумеется, не лишним будет причесать волосы. Волосы должны быть уложены аккуратно, прическа должна соответствовать офисному стилю. Это касается как женщин, так и мужчин. Так следует исключить вероятности попадании волос на глаза при собеседовании. Постоянные поправления прядей будет отвлекать обе стороны оппонентов.

    При собеседовании в форме видео-интервью не допускается:

    • Растрепанные волосы (прическа в стиле «легкая небрежность»);
    • Праздничная укладка (слишком «вычурные» кудри, сложные профессиональные прически). Это совсем ни к чему;
    • Демонстрация мелированных, цветных прядей волос (Так как видео-интервью проводят компании высокого уровня, то с большой вероятностью можно утверждать, что у них действует дресс-код). В этом случае, претендент с разноцветными волосами обречен на провал.
  5. Подготовка голосовых связок. У многих людей при волнении искажается речь, сушит во рту, частично пропадает голос, возникают позывы к кашлю и прочие неприятные казусы. Поэтому, перед видео-интервью необходимо заранее позаботиться о предотвращении подобных ситуаций.

    Речь при онлайн беседе должна быть четкой, ясной, достаточно звучной, чтобы у виртуального собеседника не возникало потребности переспрашивать тот или иной вопрос или ответ. Такие моменты могут еще больше придать волнения соискателю.

    Для того чтобы голос не подвел во время интервью, за 10 минут перед выходом в сеть необходимо:


    • Прополоскать горло отваром ромашки (он придаст тонуса голосовым связкам);
    • Выпить несколько глотков теплой (именно теплой, а не комнатной температуры) воды;
    • При боле в горле или возникающем кашле, принять соответствующие медикаментозные средства (например, леденцы от боли в горле и устраняющие кашлевой позыв).
  6. Подготовка речи (структурной выражении мысли). Не важно, что на ответ отводится ограниченное количество времени. Вопросы видео-интервью, как правило, включает в себя те же стандартные вопросы, как и при классическом собеседовании. Поэтому следует заранее продумать ответы на возможные вопросы.

    Кстати! Так как на каждый ответ отводится немного времени, чтобы не терять «драгоценные» секунды на прочтение вопроса, при плохом зрении, следует обязательно одеть очки или контактные линзы!

Лариса Лутовина, управляющий директор «Private Consulting Group» дает напутствие будущим кандидатам на видео-интервью: «Помните, что у работодателя будет масса времени для анализа вашего поведения: в этом и состоит основное отличие видео-интервью от обычного собеседования!». Отосланные соискателями видео-интервью определенное время хранятся на сервисе, и руководитель (или менеджер по подбору персонала) сможет просматривать их неограниченное количество раз, для уточнения каких-либо деталей.


Источник: bankstoday.net

Практика записи собеседования на видео пришла из США, где возникла в 1980-е годы. Работодатели просили консультантов записывать интервью кандидатов, а после чего делать из материала соответствующие выжимки. В доскайповой эре видеозапись применялась главным образом для сокращения времени или в случае удаленности соискателя от нанимателя.

Сегодня видеособеседование начинает выполнять несколько иную роль: оно используется как жесткий, но эффективный способ проверки определенных качеств кандидата. Соискатели, работа которых предполагает навыки публичных выступлений и общения с прессой, обязаны уверенно держаться перед любой аудиторией. К таким категориям относятся топ-менеджеры, PR-специалисты, бизнес-консультанты и т.  д. Впоследствии запись оценивается руководством компании, что дает возможность заметить нюансы, пропущенные в личной беседе.

Кандидату видеособеседование помогает продемонстрировать свои лучшие качества сразу нескольким руководителям различных уровней: потенциальному сотруднику не придется тратить время и нервы на многоэтапные интервью.


Приятная неожиданность

Работодатель обязан заранее сообщить соискателю, что на собеседовании будет проводиться видеосъемка. «Я устраивалась в крупнейший банк на должность специалиста по антикризисным коммуникациям, — рассказывает Марина, окончившая социологический факультет МГУ. — Начальница PR-департамента откликнулась на мое резюме и пригласила на собеседование. Оказалось, что беседа будет записываться на камеру. Я никогда не участвовала в подобных экспериментах и даже о таком методе слышала впервые. Волновалась жутко. Подруга подала мне идею отрепетировать выступление. Тогда я попросила ее выступить в роли интервьюера, а брата заставила снимать процесс на камеру. После десятка попыток подавить приступы смеха я все-таки выдала профессиональную презентацию. Отсмотрев материал, я стала лучше контролировать поведение — например, перестала трогать себя за подбородок всякий раз, когда не могу ответить на вопрос. Не знаю, стала ли моя подготовка основной причиной того, что меня взяли на работу».

Впрочем, иногда о том, что вас будут снимать на камеру, вы можете узнать прямо на месте. Естественно, соискатель всегда имеет право отказаться от такого собеседования. «HR-директор за пять минут до собеседования объявил мне, что будет производиться съемка, — говорит Дмитрий, экспедитор. — Он объяснил, что мой будущий начальник сейчас находится в длительной командировке и поэтому не может присутствовать на встрече. Я отказался, решив дождаться возвращения руководителя. Я и так заваливаю большинство собеседований из-за жуткого волнения. Боюсь представить, каким дураком я буду выглядеть на экране!»

Видеозапись становится обязательным условием при использовании методики ассессмент-центра. Это комплекс оценочных процедур, один из этапов которого — проведение деловой игры между кандидатами. Группе необходимо решить определенную задачу, а записанное обсуждение впоследствии отсматривается руководителями, делающими выводы относительно лидерских качеств соискателей, умения находить выход из конфликтной ситуации, способности работать в коллективе.

Разделенные Сетью

Одна из разновидностей видеособеседований, появившаяся в результате повсеместного развития интернета, — онлайн-собеседование. Его проведение продиктовано исключительно удобством: интервью помогает руководителям головного офиса выбрать работников для регионального подразделения, в то время как соискатель не тратится на дорогостоящую поездку. Сегодня собеседования по «Скайпу» становятся все более распространенным явлением среди менеджеров среднего и высшего звена. Видеоинтервью действительно экономит время и деньги как компании, так и кандидата.

С одной стороны, подобный вариант беседы выгоден для соискателя: в трудных ситуациях вы всегда можете сослаться на технические помехи в связи и взять небольшую паузу на обдумывание каверзного вопроса. С другой — вы лишаетесь возможности понять и «почувствовать» человека по ту сторону экрана.

Сам себя не похвалишь…

Существует еще совершенно новый формат самопрезентации — видеорезюме. На сегодняшний день данный метод выбирают особо «продвинутые» соискатели, да и компании редко требуют от кандидатов подобного творчества. Тем не менее видеорезюме может существенно облегчить жизнь фирме: сокращается время на отбор кандидатов (этот аргумент особенно важен, если предложение значительно превышает спрос), формируется кадровый резерв, рассматриваются предложения соискателей из иных регионов.

Форма видеорезюме уместна в том случае, если навыки публичного общения являются обязательными профессиональными качествами кандидата. Это пресс-секретари, теле- и радиоведущие, менеджеры высшего звена. Будущий сотрудник должен хорошо смотреться на экране и уметь поставить себя перед аудиторией.

Иногда видеоролик становится самым достоверным способом продемонстрировать свои возможности — речь идет о программистах, режиссерах, веб-дизайнерах, художниках. «Свое резюме я добавила видеороликом, — рассказывает Елена, PR-менеджер торговой компании. — В начале сюжета я представилась, затем коротко описала свои качества и достижения, а после предложила зрителям оценить мои навыки на конкретных примерах: это была нарезка моих выступлений на центральных каналах по разного рода поводам».

Видеоролик не должен длиться более пяти минут и обязан сопровождаться печатным вариантом резюме. Старайтесь соотносить свой внешний вид и подачу материала с должностью, на которую вы претендуете. С самого начала завладейте вниманием аудитории: начните с шутки, цитаты или афоризма — только не переусердствуйте. Не снимайте ролик в домашних условиях на фоне настенного ковра и дивана: если ваш сюжет не является постановочным, подойдет обычное рабочее место. Помните и о том, что видеопрезентация не всегда необходима. Вы должны чувствовать, что демонстрируемые вами умения востребованы и ваша видео-презентация станет дополнительным плюсом. В других случаях ваше поведение воспримут как излишнее пижонство. В результате ваше благое намерение приведет к тому, что работодатель вам откажет.

Плюсы и минусы видеозаписи

Собеседование с видеозаписью

Плюсы:

Минусы:

Онлайн-интервью

Плюсы:

Минусы:

Видеорезюме

Плюсы:

Минусы:

Наталья Чудова
 «Труд»

Источник: hr-portal.ru

Как подготовиться к собеседованию

как успешно пройти собеседованиеНадежная подготовка к предстоящему интервью с работодателем – это уже 50% успеха.

Поэтому перед тем, как успешно пройти собеседование, необходимо к нему тщательного подготовиться:

  • собрать пакет документов;
  • подготовить портфолио;
  • рассчитать время поездки к назначенному месту и наметить маршрут, чтобы не опоздать;
  • продумать ответы на возможные вопросы, которое чаще всего задают работодатели;
  • прорепетировать предстоящее интервью;
  • подготовить одежду для собеседования (как правило, это офисный вариант).

В качестве заключительного шага подготовки следует узнать всю существующую информацию о компании. Это поможет понять, что фирма или предприятие ожидает от своих сотрудников.

Найти нужные сведения можно на их личном сайте. Таким образом демонстрируется серьезность намерений. При подготовке ответов следует продумывать только правдивые и объективные варианты. Потратив время на подготовку, соискатель сможет показать наиболее сосредоточенную и уверенную версию самого себя.

«В чем ваша самая большая слабость?» — это вопрос, который может поставить в тупик даже опытного соискателя. Предварительно подумайте о слабостях, которые преодолели в начале своей карьеры.

Возможные ответы:

  • я слишком перфекционист;
  • иногда я слишком много работаю;
  • я слишком забочусь о своей работе.

Никогда не делайте ошибку, усиливая свои положительные стороны и преуменьшая слабости.

Лучше открыто сказать о слабостях, а также указать, что вы делаете, чтобы улучшить себя в этих областях.

Прохождение собеседования

прохождение собеседованияЕсли вы проходите собеседование в торговую компанию в качестве торгового представителя, вам могут предложить деловую игру. Нередко менеджер просит кандидата: «Продай мне ручку, продай пачку сигарет и тому подобное.». Когда предлагается деловая игра, ни в коем случае не следует отказываться. Отказ может расцениваться работодателем как нежелание или неспособность продемонстрировать свои навыки.

Даже если в компании, в которою вы пытаетесь устроиться на работу, принят демократичный дресс-код, а директор ходит на работу в джинсах, официальная одежда – обязательный пункт для прохождения собеседования. Это возможность подчеркнуть важность мероприятия и подчеркнуть тем самым свое желание работать в данной компании.

При собеседовании крайне важно поддерживать зрительный контакт, чтобы продемонстрировать уверенность и упорство.

Кроме этого, перед собеседованием нужно отключить мобильный телефон. Как только закончится интервью, рекомендуется «скрепить» сделку твердым рукопожатием и широкой улыбкой, а также стоит поблагодарить работодателя за рассмотрения вашей кандидатуры. Это произведет неизгладимое впечатление на интервьюера и выделит вас среди множества кандидатов, которых они встретят за день.

Частые ошибки соискателей при приеме на работу

ошибки соискателей

Соискателю рекомендуется узнать не только о том, как успешно пройти собеседование при приеме на работу, но также и о некоторых распространенных ошибках во время интервью:

  1. Неряшливый вид.
  2. Отсутствие знаний о компании.
  3. Неуверенность и боязнь.
  4. Невозможность дать ответы на вопросы работодателя.
  5. Речевые ошибки, неграмотность, отсутствие такта.

Отвечая на вопросы, следует давать точный и лаконичный ответ, а не философствовать. Также существенным минусом выступает отсутствие вопросов к работодателю.

Источник: mind-control.ru

Видеособеседование — явление совсем не новое. Оно куда старше селфи и появилось не на волне повального увлечения видео съемкой на телефон. Видеособеседование придумали в 80-х годах в США. Предприниматели просили претендентов на серьезные должности записывать на видео что-то вроде маленького интервью. Затем рекрутеры собирали весь отснятый материал, структурировали его, отбирали лучшее и отправляли в головной офис. Там уже большие боссы выбирали из массы записей счастливчика для приглашения на встречу, и процесс шел своим чередом. Таким образом бизнес оптимизировал свои затраты на дорогостоящие командировки, связанные с поиском и подбором персонала по всей стране.

Зачем проводят видеособеседование. Как пройти и что такое видеорезюме

Помимо прежних целей экономии средств, видеособеседование дает нанимателю много других преимуществ. Так, на этапе заочного знакомства можно отсеять тех, кто совершенно не подходит на вакансию — держится зажато, страдает косноязычием. Зато человек достойный — этот аргумент здесь не подходит: если уж кадровик проводит видеособеседование, значит хочет оценить коммуникативные качества кандидата.

Да и пройти эту экзекуцию предлагают кандидатам на руководящие должности, либо на творческую, артистическую, креативную позицию. Видеособеседование покажет работодателю, насколько человек уверенно себя себя ведет, сможет ли общаться с клиентами на необходимом уровне.

А что же специалист, который пришел трудоустраиваться? Для него в видеособеседовании тоже много плюсов. Нет очереди, необходимости разговаривать со всеми начальниками поэтапно. А если  будете держаться уверенно и сможете раскрыть все свои преимущества, то видеособеседование для вас окажется просто палочкой-выручалочкой. Но что делать, если вы боитесь объектива, ненавидите фотографироваться и вообще, полны комплексов?

Прочь опасения! О проведении видеосъемки должны сообщить заранее. Благодаря этому вы можете спокойно подготовиться, порепетировать. Попросите кого-нибудь снять вас на видео, а потом просмотрите материал и обратите внимание на ошибки.

Как быть, если все получилось неожиданно, о съемке никто не предупреждал, вы нервничаете и переживаете, лицо стало пунцовым, а речь сбивчивой. В таком случае вы имеете право отказаться от видеособеседования. Попросите перенести запись на другой день, или скажите, что предпочитаете личное общение с руководителем.

Что делать на записи видеособеседования

Перед съемкой соберитесь. Не нервничайте, держитесь свободно и в то же время в по-деловому. Будьте раскованны, но опасайтесь излишней развязности, избегайте скабрезных шуток. Не стоит вести себя так, будто все это игра.

Раскройтесь с положительной стороны, поговорите о своих достоинствах, вскользь упомяните главные карьерные достижения. Старайтесь не выглядеть пустым хвастуном. Собеседник должен увидеть, что вы уверенно держитесь, взаимодействуете с аудиторией. Открыто смотрите в камеру, но постарайтесь, чтоб ваш взгляд не напоминал то, как удав смотрит на кролика, — у них обычно плохо все заканчивается.

Что такое онлайн-собеседование

Это то же самое, что и видеособеседование, только с той лишь разницей, что происходит в прямом эфире. Собеседник на том конце скайпа будет задавать вам вопросы, а вы формулировать ответы, почти как при личной встрече. Этот вариант используют при приеме на удаленную работу, или для первичного отбора потенциальных работников филиалов, расположенных далеко от центрального офиса. К положительным моментам для соискателя можно отнести хорошую возможность схитрить — занервничали, непозволительно долго ищете ответ на вопрос, — возьмите тайм-аут — сделайте вид, что связь прервалась.

Что такое видеорезюме

Это маленькая самопрезентация, аналог привычного для каждого соискателя бумажного документа, только в форме видеоролика. Для того, чтоб записать видеорезюме, не нужно быть известным режиссером. Вполне достаточно снять ролик на свой айфон. Придерживайтесь тех же правил, что и при прохождении видеособеседования. Не нужно панибратства со зрителем, помните — он ваш потенциальный руководитель.

Сейчас многие работодатели оценили преимущества видеорезюме. Это очень удобно, особенно, если на вакансию слишком большой конкурс. Видеорезюме позволяет ознакомиться со всеми кандидатами, в том числе из регионов без их личного присутствия.

Зачем кандидату нужно видеорезюме

Видеорезюме выделяет вас из всего списка соискателей. Работодатель запомнит именно вас, а если впечатление вы произведете хорошее, то и на личное собеседование позовет именно вас. А уж при личном собеседовании вы сможете убедить работодателя, что вы достойный соискатель.

Как сделать видеорезюме

Видеоролик с вашим резюме — это не художественный фильм, не нужно спецэффектов (если, конечно, вы не претендуете на вакансию художника по спецэффектам), не нужно драматизма и шоу. Сядьте перед камерой, нажмите «пуск». Расскажите о себе: представьтесь, кратко опишите свое образование и опыт работы. Упомяните об увлечениях и хобби, но знайте меру — не каждое увлечение может быть плюсом при трудоустройстве. Съемку стоит провести в офисе, или просто в деловой обстановке — за рабочим столом, перед хорошим компьютером, на фоне своих работ, если вы художник. Постарайтесь привлечь внимание работодателя, запомниться ему и вызвать симпатию.

Не забудьте вместе с роликом отправить и резюме в печатном виде. Скачать образец можно здесь. И помните, некоторые факты вашей биографии проще прочитать на бумаге, чем снова и снова прокручивать ролик, пытаясь понять, в каком году вы закончили институт.

Источник: zen.yandex.ru

Другой формат видеоинтервью близок по смыслу к видеорезюме: он не предполагает общения с нанимателем или его представителем.

Это выглядит так: эйчар или наниматель составляет список вопросов и регламентирует время ответа на каждый вопрос, а соискатель записывает видео с ответами на вопросы. Чаще всего, без возможности заранее узнать, о чем спросят.

Эйчар или наниматель может хранить видеоинтервью разных кандидатов, возвращаться к ним, пересылать коллегам. Поскольку в IT кандидата часто рассматривают все, кто будет с ним работать, то такие видеоинтервью особенно удобны нанимающей стороне.

Один из сервисов, специализирующихся на видеоинтервью, приводит цифры: формат видеоинтервью экономит эйчарам до 50% времени, уменьшает до 30% затрат и повышает эффективность найма на 75%. На всякий случай имеем в виду категорию источника информации, однако тренд на уменьшение человеческого взаимодействия действительно есть. Где-то он негативен, а где-то наоборот, снижает уровень социального стресса. Во всяком случае, видеоинтервью как первый этап отсева позволяет отсмотреть сразу много кандидатов, чтобы на втором этапе развернуто общаться уже с теми, кто прошел первый тур отбора.

Надо сказать, в этом формате возможностей произвести хорошее впечатление в процессе общения меньше, поскольку соискатель находится в жестких рамках. Его ограничивают тайминг, зафиксированный лист вопросов и отсутствие другого человека, чтобы быстро сориентироваться со стратегией и тактикой поведения. С разными людьми конструктивно общаются по-разному. Если вы смотрели когда-нибудь лекции Радмило Лукича, он рассказывал о том, как различается стиль коммуникации красного, зеленого, синего, желтого типов ЛПР, то есть лиц, принимающих решения. Одни любят факты, другие – эмоции и т. п.

По сути, кандидата сразу ставят в зависимую позицию, заставляют продавать свои компетенции, даже без понимания кому. Это существенный дисбаланс, поскольку на очном собеседовании сам кандидат может обнаружить, что ему не симпатичны люди, которые хотели бы нанять его, и он готов продолжить подбор оптимального варианта. В любом случае, вы работаете с тем, что есть, и это 15-20 минут, около часа вместе с подготовкой.

Обычно задают до 10 вопросов, на которые соискатель отвечает около 15 минут, то есть 1-3 минуты на каждый вопрос. Видеоинтервью пишут на ноутбуке, смартфоне или планшете. На смартфоны и планшеты для этого устанавливают приложение выбранного сервиса. Между ответами можно сделать паузы, чтобы отдохнуть и собраться. Перед записью есть возможность сделать тестовую запись длительностью несколько секунд. Лучше изучить, как устроен сервис, которым вам предложат воспользоваться.

Рекрутер или наниматель составляет вопросы и выбирает тайминг для ответа. Соискателю нужно уложиться в это время. Возможности перезаписать дурацкий ответ, скорее всего, не будет, поэтому к односторонним интервью нужно готовиться еще лучше, чем к двусторонним. Наниматель высылает кандидату ссылку, по которой он может пройти видеоинтервью.

Поскольку видеоинтервью – часть поэтапного собеседования, перед записью могут быть вопросы-фильтры. Ответы на них определяют, целесообразно ли кандидату вообще проходить видеоинтервью. После видеоинтервью могут быть следующие этапы собеседования, в том числе живой двусторонний видеосозвон и встреча в реале. Если детализировать про IT, то зарубежный работодатель может оплатить поездку соискателя на живое собеседование после предварительных этапов интервьюирования, тестирования и выполнения заданий, это довольно распространенный подход, по сути, формат командировки для собеседования.

Формат «холодного», одностороннего видеоинтервью достаточно удобен и соискателю. Не нужно никуда ехать на начальном этапе отбора. С другой стороны, кандидат вряд ли сможет сразу получить позицию, в которой заинтересован. На двусторонней видеовстрече это гораздо вероятнее. Здесь же фактор эмоционального найма «по человеческим симпатиям» автоматически гасится формализацией процесса. Тем не менее, возможности произвести приятное впечатление все равно есть.

Двусторонние видеоинтервью в режиме реального времени обычно длятся достаточно долго – это энергоемкий, эмоционально сложный процесс. Собеседование легко провалить именно из-за этого. Когда стороны устают из-за растянутого тайминга и увода какой-либо темы в нежелательное русло, им труднее прийти к согласию и проще сделать вывод, что они не нашли общего языка. В двусторонних интервью есть и такой негативный эффект. Работодатель или эйчар имеет некую систему оценки, субъективно значимые критерии. Если соискатель чувствует, что его ему задают жесткие вопросы, критикуют его, спрашивают не о том и при этом игнорируют его подходящий практический опыт, релевантные навыки и сильные профессиональные стороны, живое видеоинтервью проваливается из-за самого построения беседы. Человек мог бы справиться с работой, но что-то пошло не так в самой структуре беседы. В этом недостатки живых видеоинтервью. Работодателям выгодно исключать как позитивный, так и негативный человеческий фактор эйчаров.

Жесткий тайминг и бодрый ритм «холодных», односторонних видеоинтервью не даст кандидату устать, снижает вероятность сойти с темы и дать лишнюю информацию. Наниматель при этом оставляет человеческий фактор на своей стороне: в своем режиме отсматривает присланные видеоинтервью и обсуждает их с коллегами.

Отказы в период собеседований эпизодически деморализуют, но в целом укрепляют – это нормальный инструмент рынка. Неудачные собеседования с активным человеческим фактором деморализуют гораздо сильнее, поскольку часто связаны не с фактическим несоответствием работе. Так что к записи односторонних интервью стоит относиться нормально: это просто еще один, новый, гибкий навык – уметь проходить их.

Как сказал в недавнем интервью ALMAMAT Blog инженер программного обеспечения с 30-летним опытом разработки ПО и тестирования, первый QA-менеджер в истории IT Александр Хатилов: «От человека требуется пройти интервью и удержаться на работе. Во время обучения надо работать сначала над первым, а потом над вторым, а не наоборот». Посмотрим, как можно подготовить себя к прохождению видеоинтервью.

Источник: blog.almamat.com


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector