Вопросы работодателю

Вопросы работодателю

У каждого кандидата в конце собеседованию рекрутер обычно спрашивает, есть ли вопросы. Часто люди теряются и не находят, что спросить. И лишь по прошествии некоторого времени (часто, когда человек уже работает в компании) сами собой всплывают вопросы, о которых нужно было поинтересоваться заранее, а не брать кота в мешке и удивляться «Как я сюда попал? Куда я смотрел? Почему я об этом не подумал?». Это так называемый «эффект лестницы». Я подготовил шпаргалку, что ты, %habrauser%, не растерялся.

Общее

1. Рабочий график и можно ли его двигать?
Я люблю поспать. Но на моей прошлой работе «рабочее утро» начиналось в 7:30. Мало того, что я довольно часто не мог прийти к этому времени, я еще пол дня занимался тем, что пытался привести себя в рабочую форму. Где то до 10:00. С 10:30 до 11:30 я усердно работал. Потом был обед. А потом мне хотелось спать, а не работать, т.к. я не высыпался еще с утра. Надо ли говорить, что вместо 8 часов, на которые меня нанял работодатель, я работал в «потоке» только часа 3-4. Так что для себя нужно решить вопрос – когда я наиболее трудоспособен? И обговорить рабочий график с руководством. И еще один нюанс. Попробуйте закрепить обговоренный график в трудовом договоре или контракте (далее ТД), если работодатель идет на персональный рабочий график для Вас. Никаких устных договоренностей. Иначе Вам начнут крутить руки уже в процессе работы (как это было со мной).


2. Дресскод?
Здесь я думаю, пояснения не нужны.

3. Отпуск?
Если менять работу перед летом, то внезапно может встать вопрос с отпуском. Тем более, если кто-то из семейных уже «застолбил» отпуск на своей работе. Работодатели неохотно дают отпуск в первые полгода или вообще дают их только через год. Но если Вам очень нужно – можете поторговаться. Главное не забыть об этом вспомнить на собеседовании. Договоренность нужно запротоколировать в ТД.

4. Командировки?
Кто-то любит, кто-то нет. Но когда командировки по 2-3 месяца – это нужно сразу уточнять на собеседовании и принимать во внимание.

5. Оплата за переработки?
Если есть положение о компенсации за переработки – будьте любезны показать. Обычно этот пункт входит в коллективный договор, но редко компенсации выплачивают на деле. Но здесь уже соломку не подложишь, а узнаешь только когда прыгнешь в омут с головой.

6. Можно ли приносить личные устройства?
Вопрос, как о пропускном режиме, так и работе с ними (если вы разработчик мобильных приложений). Суда же и следующий вопрос:


7. Дают ли девайсы в пользование или для работы?
У нас на работе менеджерам выдавали рабочий iPad и ноутбук. Приятный бонус надо сказать.

8. ДМС – дополнительное медицинское страхование?
Что в него входит. Уточните насчет зубного. У некоторых компаний стоматология не входит в пакет ДМС. Люди потом расстраиваются, когда приходится платить свои кровные.

9. Соглашение о неразглашении?
Есть ли? Что в него входит?

10. Обучение за счет компании?
Каждый год, или чаще, составляются списки курсов, на которые могут отправить сотрудников для повышения квалификации. Можно поинтересоваться какие курсы можно пройти в этом году. Платит ли компания за них? И сколько они обойдутся лично Вам? Например, есть практика требовать отработки в компании какое-то время или возврат затраченных компанией на Вас средств. Такой практикой можно тоже поинтересоваться. Но здесь Вам могут и наврать.

11. Парковка для сотрудников?

12. В каких рублях платится ЗП – отечественных или иностранных?

13. Работа из дома?
Возможна ли? Есть ли люди, которые так работают?

14. Есть ли должностная инструкция?
Работодатель очень любит накидывать непрофильные работы на обычных работников. Делегирование, так сказать. Но об этом Вам заранее никто не скажет. Могут отправить на заправку картриджей или починку принтера. «Тыжпрограммист»! Особенно это популярно в маленьких компаниях. Озадачиться должностной инструкцией стоит, т.к. это документ, по которому тебя не имеют право навешивать дополнительные обязанности, не прописанные в нем. Однако, в каждой инструкции есть пункт следующего содержания — «выполнять поручения руководства». Здесь все зависит от Вашей склочности.


15. Офис?
Open space или кабинеты. Есть ли мебель и оборудование, чтобы Вы могли выйти в понедельник и начать работать? Здесь не нужно слушать рекрутера! Здесь нужно:

16. Попросить показать Ваше будущее рабочее место?
Прекрасный офер может внезапно оказаться комнатушкой без окон в подвале, без мебели, без компьютера или гудящий, как осиное гнездо, open space. Если Вам не хотят показывать место – это повод насторожиться и настоять. По дороге туда и обратно можно поговорить с Вашими будущими коллегами и поинтересоваться насчет вопросов, на которые рекрутер Вам мог соврать. Например, на счет переработок и т.д.

17. Фидбэк по вакансии?
Собственно, сроки и ничего более.

18. О резюме?
Можно также спросить насчет улучшения Вашего резюме. Что зацепило рекрутера, а где надо исправиться?

Зарплата

Кроме торговли о ставке и премии не стоит забывать о:

19. Испытательный срок?
На какой период? Какая зарплата на этот срок? Возможен ли пересмотр по результатам испытательного срока.


20. Повышение квалификации?
Этот пункт про сертификацию, прохождение курсов. Я думаю, Вам хочется не просто повесить бумажку в рамке на стену, но и ощутить тяжесть в портмоне от прибавки. Этот вопрос тоже можно обговорить заранее. Если работодатель не заинтересован в Вашем профессиональном росте, то должны ли вы заинтересоваться им?

21. Индексация и пересмотр зарплаты?
Об этом обычно рекрутер сам неплохо рассказывает, но может и забыть.

22. Банковская карточка?
Можно ли использовать свой банковский счет для перечисления зарплаты? На прошлой работе я так каждый месяц бегал — перекладывал! Все потому что банк, на карточки которых начислялись работодателем деньги, имел всего 20 банкоматов в городе-миллионнике.

23. Премия?
От каких факторов зависит и когда начисляется (квартально или ежемесячно).

Организация труда

24. Предоставление HW и SW работодателем и используемый работодателем HW и SW?
Сколько мониторов говорите? Дайте два. Вы используете NetBeans или Eclipse, а если я буду работать на IDEA? На чем у Вас серверы крутятся? На Windows Server? Вы используете rar или zip? [irony]Спасибо, до свиданья, было приятно пообщаться![/irony]. Здесь же можно спросить про электронный документооборот (в моей бывшей компании он был – гадость редкая!). Где происходит общение и переписка? Можно ли использовать свой PC или свой софт. Можно ли приводить домашних животных на работу. Есть ли детский сад для детей – чтобы росли в корпоративной среде :-)?


25. Структура организации?
Можно попросить диаграмму структурных подразделений организации и показать где здесь будет Ваше место. Таким образом, можно легко посчитать, сколько будет над Вами начальников (у меня их было 7 в свое время). Можно озадачиться вопросом: кто занимается архитектурой и аналитикой? Но эти вопросы не подходят для аутсорсинговых компаний, где все предельно просто и понятно – тим, тимлид, архитектор, тестеры, проджект менеджмент, руководство и обслуга (бухгалтерия и т.д.).

По вакансии

26. Вновь открывшаяся или нет?
Здесь мы все ближе подбираемся к разговору о проектах и о Вашей непосредственной деятельности. Эта вакансия – расширение штата на существующий проект, набор на новый, затыкание дырки в штате (ведь «свято место пусто не бывает» – девиз полугосударственных контор и вращающихся вокруг них коршунов). Если вакансия открылась в связи с увольнением, можно поинтересоваться по какой причине уволился предыдущий сотрудник. Здесь все зависит от искренности рекрутера. И от расстройства Вы здесь себя не сможете застраховать.

27. Решаемая вакансией проблема?
Вакансии открывают не просто так, а для того чтобы ликвидировать какую-то потребность. Вот эту потребность Вам и нужно постараться выяснить. Какая конкретно проблема возникла у работодателя, что требуется только Ваша помощь. Например, не хватает людей. Нужны профессионалы с определенной квалификацией или знаниями. Необходимо увеличение производительности команды и т.д.


Проект

Разговор непосредственно о Вашей будущей работе с Вашим будущим руководителем.

28. Расскажите о проекте?
Когда начался? На какой стадии находится? Какие технологии применяются в проекте? Какие технологии планируются к добавлению в проект? Сколько человек задействовано на проекте? Заказчик/монетизация? Попросить небольшой спич о проекте (пускай изворачиваются как стартаперы :-) не всё же вам потеть на собеседовании). А что будет, если завтра прекратится финансирование? Можно ли попроситься со временем на другой проект? С каким кодом придется работать (legacy/новый) и насколько можно его менять? Нанимают на support или разработку?

29. Что я смогу написать через 2-4 года в резюме?
Это очень важный вопрос, благодаря которому о Вас может сложится хорошее впечатление, как о кандидате с потенциалом! Если ответ на него невнятный или что-то типа «Вы сможете написать следующее: Я работал в ООО «Рога и Копыта», получил огромный экспириенс при работе с рогами и копытами» тогда вопрос нужно уточнить: Какие платформы и технологии используются? Используется ли Agile/Scrum/DevOps или другие методологии? Инструменты непрерывной интеграции, VCS, TDD, что используется Project Managment, что используется для Bug-tracking.


30. Что в резюме писать не буду, но это упростит/усложнит мне жизнь?
Когда и кто пишет тесты? Есть ли test-team? Как проводится тестирование: юнит-тесты и blackbox-тесты. Есть ли code review?

31. Версии SW?
Еще один важный вопрос, который нужно принимать во внимание. Например, кому через 2 года нужна будет 6 java, если выйдет уже 9 или даже 10 версия. Тоже самое касается фреймворков.

Когда все вопросы заданы, не забудьте попросить провести Вас на Ваше будущее рабочее место.

Фууух. Вопросов оказалось много. И ответы на все вопросы займут много времени. Есть ли есть желание, Вы можете передать эти вопросы рекрутеру и попросить ответить на эти вопросы через email. Но лично я бы не стал так делать. Во-первых, логика следующая — «они хотят меня нанять, тратят моё время на собеседование, пускай потратят и чуточку своего». Во-вторых, если вы задали такое количество вопросов рекрутеру, руководителю или будущему коллеге, о Вас сложится впечатление как о действительно интересующимся данной вакансией кандидате. А это лучше намного невнятного ответа на гипотетический вопрос рекрутера «Почему вы хотите работать в нашей компании?». И уж точно Вас выделят среди других кандидатов. А это поднимет вероятность положительного решения по Вашей кандидатуре.

Источник: habr.com

Общие понятия


Если говорить в целом, то вопросы соискателя к работодателю можно разделить на «общие», касающиеся условий труда, графика работы, уровня заработной платы и всего в том же духе, а также «специальные», отвечая на которые работодатель обязан рассказать претенденту на должность все нюансы его работы именно в рамках какой-то одной профессии. В нашем случае, возьмем за основу бухгалтера.

Вообще есть одна очень странная тенденция: бухгалтера, особенно в преклонном возрасте, стараются не сильно докучать тем, кто проводит с ними интервью. Лишний раз не спросят про заработную плату, не уточнят, есть ли возможность приносить в офис еду с дома и т.д. Как правило, стеснение начинает возобладать над поведением человека тогда, когда он хочет устроиться «хоть куда-нибудь», т.к. на рынке он постепенно становится неконкурентоспособным. Они же в дальнейшем будут готовы терпеть самодурство своего руководителя, сносить «тяготы и лишения», когда речь зайдет о больном листе, соглашаются на «серую» заработную плату и многое другое. На самом деле, все это в корне неправильно, оно позволяет будущему начальству «распускать руки», где-то недоплатить, где-то штраф выписать и много, что еще. Важно держать себя в руках, знать себе цену в самом хорошем смысле этих слов. Удивительнейшим образом это все окупается впоследствии.

Читайте статью: «И смех, и грех. Как заполнить справку 2-НДФЛ, если нет денег на зарплату»?

Must have на собеседовании


Некоторые нерадивые сослуживцы считают, что, придя на собеседование, соискатель должен узнать только о заработной плате и графике работы, полагая, что этого будет вполне достаточно. Крайне ошибочное утверждение, хотим вам сказать. Как верно подметили наши клиенты по услуге «Аренда программы 1С», помимо этого на собеседовании и заблаговременно до его начала, невзирая на свою профессиональную принадлежность, необходимо уточнить:

  1. Чем занимается компания? (дома);

  2. Сколько лет она существует? (дома);

  3. Какие ее годовые обороты? (по ситуации);

  4. Кто является ее клиентами? (на месте);

  5. Какие ее среднесрочные перспективы развития? (на месте);

  6. Какие планы на самое ближайшее время? (на месте);

  7. Планируется ли переезд в другое помещение? (на месте);

  8. Какая часть заработной платы будет «белой»? (на месте и обязательно);

  9. Предусмотрены ли премии и за что они будут выдаваться? Как часто (на месте);

  10. Почему компанию покинул сотрудник, занимавший эту должность? Сколько он проработал? (на месте);

  11. Что конкретно будет входить в обязанности? (на месте);

  12. Имеет ли место система штрафов за нарушение дисциплины? (можно спросить, но необязательно);

  13. Насколько развита корпоративная культура? (кому это интересно);

  14. Предусмотрено ли ДМС? (на месте);

  15. Что еще я должен(а) знать? (очень важный вопросы, позволяющий работодателю сообщить ключевые требования к специалисту).


В данном случае, нами представлен не полный список «общих» вопросов, которые можно уточнить в ходе собеседования, однако он является базовым. На основе полученных ответов соискатель может сразу понять для себя, стоит ли ему тратить время на эту организацию или же лучше поискать что-то другое. К примеру, кому-то крайне важна корпоративная культура (праздники, дни рождения, корпоративы), а для некоторых куда важнее иметь абсолютно «белую» заработную плату. Кстати, на данном этапе соискатель может раскусить потенциальных мошенников. Как правило, если в компании «что-то не так», то интервьюер начнет нервничать, защищаться и даже нападать… Однажды нам рассказали забавную историю на этот счет. Бухгалтер пришел устраиваться на работу, уточнил у кадровика возможность предварительно ознакомиться с трудовым договором, на что ему ответили одиозным вопросом: «Вам вообще деньги нужны или бумажки»? Звучит странно, но потенциальная угроза была выявлена сразу.

Не пропустите: «Бухгалтер ищет новую работу. Как не наткнуться на «фальшивое» собеседование»?

Специальные вопросы

Как это было сказано выше, данный блок вопросов должен быть адаптирован под специфику работы отдельно взятой специальности. В качестве примера, возьмем бухгалтера:

Вопрос №1: «Какая система налогообложения»?

Это классический вопрос. Полагаем, что ни один бухгалтер не забудет это уточнить, даже самый стеснительный.

Вопрос №2: «С какими подразделениями мне придется взаимодействовать»?

В зависимости от структуры компании, а также ее «рабочей атмосферы», бухгалтер может или с «девяти до шести» находиться на своем рабочем месте, спокойно работая с облачной версией 1С, или же ему придется «побегать». Например, обсуждать сделки с менеджерами по продажам, быть постоянно «на телефоне» с отделом логистики, пить кофе с юристом, изучая очередной договор и т.д. Понимая это, бухгалтер сможет для себя уяснить, в каком ритме будет проходить его каждый рабочий день. Это очень важно.

Вопрос №3: «Какие у вас установлены правовые базы»?

Компании бывают разные, соответственно, их достаток и материальное благосостояние тоже разнится. Если вы, скажем, привыкли работать с правовыми базами, сервисами проверки контрагентов, а на новом месте работы этого ничего нет, то лучше узнать об этом заранее и уже с пониманием этого для себя принимать решение о трудоустройстве. Или, к примеру, на вашем предыдущем месте работы кадрами занимался отдельный специалист, а на текущем предполагается, что эти обязанности будут лежать на плечах бухгалтера. Правовая база здесь будет очень кстати.

Вопрос №4: «Есть ли в компании штатный программист? Как решаются технические вопросы? Все ли в порядке с интернет соединением»?

Вероятно, некоторые из наших коллег постесняются задавать эти вопросы, однако они все-таки важны. В крупных организациях все технические проблемы решаются с помощью штатного программиста, некого, «Сережи», который может в удаленном режиме настроить компьютер, устранить неполадки или же прийти «поковыряться под столом». Когда это так, все проблемы решаются довольно быстро. В малых организациях директор может «скинуть» все проблемы на бухгалтера, решай, мол, сама… Нам рассказывали историю, как бухгалтер вместо того, чтобы заниматься своей непосредственной работой, искал со смартфона ответ на вопрос: «Как переустановить Windows, если появляется синий экран»… А директору все равно…

Вопрос №5: «С какими банками сотрудничает компания? Сколько нужно вести фирм»?

Тоже любопытная тема. Как известно, у каждого бухгалтера на своем личном счету есть несколько банков, с которыми работать ему практически невыносимо. То ли качество обслуживания клиентов у них крайне низкое, то ли платежный день слишком короткий – неизвестно. Во всяком случае, важно понимать, с кем придется иметь дело на новом месте работы. Более того, количество юридических лиц, которое, порой, приходится вести, не соответствует уровню дохода, предлагаемого работодателем.

Читайте статью: «5 критериев надежного банка»

Вопрос №6: «К какой ИНФС прикреплена организация»?

Как и в случае с банком, здесь имеют значение личные связи бухгалтера с сотрудниками учреждения. Они могут быть как позитивными, так и негативными. Согласитесь, что, зная ответ на данный вопрос, можно косвенно предположить, как будет складываться работа в дальнейшем.

Вопрос №7: «Можно ли посмотреть рабочее место»?

Отличный вопрос. Недаром говорят, что лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать. До тех пор, пока соискатель воочию не сможет убедиться в своем рабочем месте, где расположен его стол, какой стоит компьютер, не сломана ли спинка у стула, какой в офисе уровень шума, у него не будет возможности узнать тех небольших нюансов, которые или будут его радовать в последующем, или, наоборот, расстраивать. На собеседованиях практически никогда не спрашивают о том, как часто проветривается помещение или насколько плотно закрываются окна. А это, знаете ли, тоже имеет значение, если мы говорим о трудоустройстве на длительный срок.

Заключение

Дорогие коллеги! Мы постарались собрать для вас перечень интересных вопросов, ответы на которые помогут соискателю на должность максимально в деталях нарисовать в уме картину о том, как будет складываться работа на новом месте. Поверьте на слово, собеседование требует большой и основательной подготовки. Сколько можно найти случаев неудачных трудоустройств… Становится обидно. Желаем вам не тратить время на те компании, где вы не будете чувствовать удовлетворение от работы. По крайней мере, это будет порядочно не только по отношению к себе, но и к работодателю, которому тоже нужен специалист.

Желаем успехов!

Источник: scloud.ru

О будущих обязанностях на работе

Почти четверть рекрутеров говорят, что они хотят видеть искренне заинтересованного в трудоустройстве соискателя. Если человек не спрашивает о своих будущих обязанностях, не уточняет ничего, то у работодателя создается не лучшее впечатление о потенциальном сотруднике. Он может подумать, что последний является флегматичным и безынициативным человеком. Какие вопросы задать работодателю на собеседовании? В первую очередь необходимо спрашивать о том функционале, который предстоит выполнять. Подобный интерес сотрудника свидетельствует о его заинтересованности в предлагаемое работе. Кроме того, как считают рекрутеры, такие вопросы подчеркивают наличие у будущего работника специальных знаний.какие вопросы правильно задавать на собеседовании работодателю

Как создавалась компания?

Многим работодателям придется по душе вопрос от рекрута о том, как создавалась компания, в которой он желал бы работать. Если человек хочет знать, чем именно занимается организация, кто и когда ее основал, каковы главные цели фирмы, то он оставит о себе положительное впечатление. Кадровики считают, что такие вопросы свидетельствуют о том, что потенциальный сотрудник действительно заинтересован в работе и будет отдаваться ей сполна. Перед началом собеседования нужно поискать информацию о компанию в интернете. Если таковая имеется, то желательно тщательно изучить историю создания фирмы и ее продукцию, чтобы потом удивить работодателя своими знаниями.

Возможный карьерный рост и перспективы

Какие вопросы правильно задавать на собеседовании работодателю? Безусловно, если потенциальный сотрудник компании нацелен на улучшение своих навыков, он спросит у рекрутера о возможном карьерном росте и перспективах. Такой интерес к работе вызывает у кадровика положительные эмоции. Ведь он поймет, что перед ним находится человек, который претендует на долговременное сотрудничество. А это значит, что потенциальный работник будет усердно трудиться, чтобы достигнуть больших высот. Если человек не спрашивает о своих перспективах в организации, это насторожит работодателя. Он может решить, что человек хочет получить должность на короткий срок и не будет прилагать все усилия для решения рабочих проблем.какие вопросы должен задавать работодатель на собеседовании

Как создавалась компания?

Многим работодателям придется по душе вопрос от рекрута о том, как создавалась компания, в которой он желал бы работать. Если человек хочет знать, чем именно занимается организация, кто и когда ее основал, каковы главные цели фирмы, то он оставит о себе положительное впечатление. Кадровики считают, что такие вопросы свидетельствуют о том, что потенциальный сотрудник действительно заинтересован в работе и будет отдаваться ей сполна. Перед началом собеседования нужно поискать информацию о компанию в интернете. Если таковая имеется, то желательно тщательно изучить историю создания фирмы и ее продукцию, чтобы потом удивить работодателя своими знаниями.

Возможный карьерный рост и перспективы

Какие вопросы правильно задавать на собеседовании работодателю? Безусловно, если потенциальный сотрудник компании нацелен на улучшение своих навыков, он спросит у рекрутера о возможном карьерном росте и перспективах. Такой интерес к работе вызывает у кадровика положительные эмоции. Ведь он поймет, что перед ним находится человек, который претендует на долговременное сотрудничество. А это значит, что потенциальный работник будет усердно трудиться, чтобы достигнуть больших высот. Если человек не спрашивает о своих перспективах в организации, это насторожит работодателя. Он может решить, что человек хочет получить должность на короткий срок и не будет прилагать все усилия для решения рабочих проблем.какие вопросы должен задавать работодатель на собеседовании

О режиме работы

Какие вопросы необходимо задать работодателю на собеседовании? В середине разговора с кадровиком желательно выяснить, какой график работы предлагает организация. На сегодняшний день практически во всех компаниях нет единого распорядка. Это значит, что начало и окончание рабочего дня могут варьироваться. Немаловажно и уточнить такие моменты, как переработки, выход на работу по праздникам и выходным, а также то, каким образом оплачиваются в организации подобные ситуации. Более того, желательно спросить рекрутера о перерыве на обед, возможных перекурах и чаепитиях. Зачастую работодатели сознательно умалчивают о таких нюансах, чтобы не отпугнуть кандидата преждевременно. Но лучше узнать все заранее. Тогда в будущем не будут возникать конфликтные ситуации с начальством.

Вопрос об испытательном сроке

Какие вопросы следует задавать на собеседовании работодателю? Крайне важно спросить потенциального начальника о длительности испытательного срока. В основном кадровики варьируют продолжительность стажировки сотрудника от одного до трех месяцев. За время своего испытательного срока человек должен выполнять определенные задачи. Именно об этом и нужно спрашивать работодателя. Рекрутер обязан объяснить, чего он ждет от будущего сотрудника. Ведь после окончания испытательного срока обе стороны будут принимать решение о дальнейшем сотрудничестве. Зачастую на период стажировки работодатель уменьшает оклад работника. Данный нюанс также следует уточнить на собеседовании.какие вопросы лучше задавать на собеседовании работодателю

Командировки и дополнительные проекты

Во время разговора необходимо обязательно поинтересоваться о том, существуют ли какие-либо командировки или дополнительные проекты. Вот какие вопросы задать работодателю на собеседовании: «Какая продолжительность и частота будущих разъездов?», «Как они оплачиваются?», «Есть ли страховка сотрудника на время командировки?». Также можно поинтересоваться у рекрутера о таких нюансах, как условия проживания в период рабочей поездки. Все детали лучше уточнить заранее. Более того, работодатель будет рад, что потенциальный сотрудник проявляет большой интерес к желаемой должности.

Корпоративная культура и система мотивации

Некоторые кадровики считают, что соискателю на собеседовании следует поинтересоваться о том, какие тонкости существуют в корпоративной политике компании, какие факторы могут повлиять на зарплату. Если кандидат не уточняет такой важный момент, как оплата труда, и из чего она складывается, то у работодателя может создаться впечатление, что соискатель ищет работу от безвыходности или просто хочет получить дополнительную запись в трудовой книжке.

О соцпакете и его составляющих

О чем спрашивать работодателя на собеседовании? В последнее время кандидаты интересуются не только зарплатой, но и разнообразными льготами и бонусами, которые предлагаются организацией. Безусловно, все больше рекрутеров стараются предложить наиболее привлекательный для потенциального сотрудника соцпакет. Поэтому вопрос о возможных дополнительных бонусах не будет лишним. Кроме того, он может помочь прояснить некоторые важные моменты. К примеру, если кандидат сомневается относительно низкой заработной платы, его может удовлетворить предложение отличного соцпакета.какие вопрос следует задавать на собеседовании работодателю

Командировки и дополнительные проекты

Во время разговора необходимо обязательно поинтересоваться о том, существуют ли какие-либо командировки или дополнительные проекты. Вот какие вопросы задать работодателю на собеседовании: «Какая продолжительность и частота будущих разъездов?», «Как они оплачиваются?», «Есть ли страховка сотрудника на время командировки?». Также можно поинтересоваться у рекрутера о таких нюансах, как условия проживания в период рабочей поездки. Все детали лучше уточнить заранее. Более того, работодатель будет рад, что потенциальный сотрудник проявляет большой интерес к желаемой должности.

Корпоративная культура и система мотивации

Некоторые кадровики считают, что соискателю на собеседовании следует поинтересоваться о том, какие тонкости существуют в корпоративной политике компании, какие факторы могут повлиять на зарплату. Если кандидат не уточняет такой важный момент, как оплата труда, и из чего она складывается, то у работодателя может создаться впечатление, что соискатель ищет работу от безвыходности или просто хочет получить дополнительную запись в трудовой книжке.

О соцпакете и его составляющих

О чем спрашивать работодателя на собеседовании? В последнее время кандидаты интересуются не только зарплатой, но и разнообразными льготами и бонусами, которые предлагаются организацией. Безусловно, все больше рекрутеров стараются предложить наиболее привлекательный для потенциального сотрудника соцпакет. Поэтому вопрос о возможных дополнительных бонусах не будет лишним. Кроме того, он может помочь прояснить некоторые важные моменты. К примеру, если кандидат сомневается относительно низкой заработной платы, его может удовлетворить предложение отличного соцпакета.какие вопрос следует задавать на собеседовании работодателю

Предлагает ли компания обучение сотрудников?

Многие интересуются, какие вопросы лучше задавать на собеседовании работодателю? Если человек планирует повысить свою квалификацию, то ему необходимо уточнить, существует ли в организации услуга по обучению сотрудников. Такой вопрос поможет выяснить, беспокоится ли компания о своих работниках, и сколько она в них вкладывает. Ответ работодателя даст понять человеку, сможет ли он повысить квалификацию на какой-либо должности в организации. Данный вопрос задавать необходимо. Ведь некоторые профессии требуют постоянного обучения.

Предыдущий сотрудник. Уволился или уволили?

Какие вопросы задать работодателю на собеседовании? Можно проявить интерес к тому, какова была участь предыдущего работника? Если он был уволен, то по каким причинам? Это поможет добыть больше информации о будущей должности. Если же вакансия открылась недавно, то нужно поинтересоваться, в чем была необходимость ее введения, какими талантами должен обладать новый сотрудник на этой должности.о чем спрашивать работодателя на собеседовании

А что спрашивает работодатель?

Какие вопросы должен задавать работодатель на собеседовании? В основном во время беседы рекрутеры узнают общую информацию о потенциальном кандидате. Но в последнее время все чаще работодатели задают кандидатам каверзные вопросы. Они хотят знать, в каких сложных рабочих ситуациях приходилось быть человеку, как он находил из них выход, решал проблемы и нестандартные задачи. В основном кандидату сложно сразу сориентироваться в ответе на такие неожиданные вопросы. Поэтому речь лучше подготовить заранее. Надо подумать о том, какие сложности возникали на предыдущем месте работы, и как с ними справлялись. Возможно, работодатель захочет узнать о таких качествах потенциального коллеги, как инициативность и готовность помочь. Ведь в компании может случиться аврал, а проблемы будет решать некому. Поэтому кандидат должен заранее вспомнить моменты из прошлого, в которых он проявлял себя как инициативная и ответственная личность. Подобный рассказ внушит работодателю доверие и уверенность в будущем сотруднике.вопросы работодателю

А что спрашивает работодатель?

Какие вопросы должен задавать работодатель на собеседовании? В основном во время беседы рекрутеры узнают общую информацию о потенциальном кандидате. Но в последнее время все чаще работодатели задают кандидатам каверзные вопросы. Они хотят знать, в каких сложных рабочих ситуациях приходилось быть человеку, как он находил из них выход, решал проблемы и нестандартные задачи. В основном кандидату сложно сразу сориентироваться в ответе на такие неожиданные вопросы. Поэтому речь лучше подготовить заранее. Надо подумать о том, какие сложности возникали на предыдущем месте работы, и как с ними справлялись. Возможно, работодатель захочет узнать о таких качествах потенциального коллеги, как инициативность и готовность помочь. Ведь в компании может случиться аврал, а проблемы будет решать некому. Поэтому кандидат должен заранее вспомнить моменты из прошлого, в которых он проявлял себя как инициативная и ответственная личность. Подобный рассказ внушит работодателю доверие и уверенность в будущем сотруднике.вопросы работодателю

В заключение

Вопросы работодателю на собеседовании требуют тщательной подготовки. Кандидат должен относиться к предстоящему разговору со всей серьезностью. Не нужно надеяться на везение. Работодатель хочет видеть перед собой действительного заинтересованного человека, который хочет узнать как можно больше о своей будущей должности. Конечно, не следует засыпать кадровика тысячей ненужных и незначительных вопросов. Необходимо выяснить самое главное. Тогда рекрутер поймет, что перед ним находится ответственный и инициативный человек, который поможет развитию компании и сможет подать новые и оригинальные идеи по ее продвижению. Важно упомянуть, что о таких качествах, как стеснительность и нерешительность, на собеседовании лучше забыть. Потенциальный кандидат должен предстать перед работодателем в наилучшем свете. Лучше показаться любознательным, чем флегматичным и безразличным человеком.

Источник: BusinessMan.ru

Содержание

  • Нет вопросов к работодателю? Плохо!
  • Когда и как спрашивать?
    1. В самом начале собеседования вас должны интересовать
    2. Середина общения
    3. Окончание собеседования

Нет вопросов к работодателю? Плохо!

Мы привыкли думать: если человек ничего не спрашивает, то он все понял. Реальная ситуация может отражать иное:

  • Вы растеряны в напряженной ситуации собеседования. Это нормально. Дайте себе время войти в русло. Скажите собеседнику: «Сначала я внимательно выслушаю вас, а вопросы задам позже». Отвлекитесь от своих переживаний, ведь вы не на школьном экзамене. Рекрутер – такой же человек, он не имеет намерений как-то вредить вам. Постарайтесь увидеть в нем обычного собеседника, но не переходите на фамильярный тон.
  • Вы не готовы отстаивать свои позиции, а только принимаете условия другой стороны. Это бомбы замедленного действия в любых отношениях. Сомневаетесь, какие вопросы можно задавать на собеседовании работодателю, а какие – нежелательно? Всегда знайте, что вопросы, касающиеся ваших интересов (заработной платы, отпуска, больничных) нужно отложить на конец собеседования. Не стоит задавать рекрутеру вопросы личного характера.
  • Вы привыкли действовать по ситуации. Навыки тактического планирования чрезвычайно полезны. Зацикливаться на планах и схемах плохо, но все-таки старайтесь наметить хотя бы основные пункты своего интереса.

Читать с бумажки несолидно? Возьмите с собой деловой блокнот и сразу покажите себя ответственным работником.

В отношении того, какие вопросы нужно задавать работодателю, постарайтесь опираться на принципы корпоративного мышления. Главный из них – стремление быть частью команды, принести пользу общему делу. Это не значит, что вы должны всегда и во всем подстраиваться под коллектив. Постарайтесь осознать цели фирмы, ее задачи, пользу для рынка и конкретного потребителя.

Хотели бы вы участвовать в создании, продвижении товара или услуги, нравится ли вам то, чем занимается компания? Заранее подумайте, придите на встречу с готовыми ответами, предложениями. Опирайтесь на то, какие вопросы должен задавать работодатель на собеседовании.

Когда и как спрашивать?

Если рекрутер дал вам возможность говорить в самом начале собеседования – не обрушивайте на него все сразу. Прежде всего уточните особенности вашей будущей работы.

Разные компании вкладывает свой смысл в одну и ту же должность. Наверное, вы отметили это во время отбора вакансий. Многие работодатели, стремясь экономить на зарплате, вкладывают в одну должность две-три. Например, интернет-маркетолог выполняет обязанности контент-менеджера, копирайтера и специалиста по SEО-продвижению. То же самое относится к менеджерам отделов и направлений.

В самом начале собеседования вас должны интересовать:

  • Функциональные обязанности, необходимость командировок.
  • Место в структуре компании: кто будет вам начальником, а кто – подчиненными.
  • Ближайший круг взаимодействия: специалисты соседних отделов, технические работники, т.п.

По умолчанию подразумевается, что вы уже знаете род занятий компании, продукт или услугу, клиентов, основных партнеров. Постарайтесь заранее выяснить информацию на официальном сайте, чтобы не задавать лишних вопросов и продемонстрировать свою компетентность.

Середина общения

Не стесняйтесь переключаться на расспросы среди беседы, ведь вы не подследственный. Ваша уверенность – залог позитивного отношения нанимателя. Дождитесь паузы и попросите разрешения задать несколько вопросов. К тому времени они уже должны возникнуть.

Если нет – старайтесь, чтобы ваша заготовка не выпадала из русла беседы, была связана с ней по тематике. К примеру, рекрутер только что спросил о причинах увольнения с предыдущей работы. Ответьте это вопрос и, в свою очередь, поинтересуйтесь, отчего уволился ваш предшественник.

Менеджер по персоналу спрашивает о годах вашей учебы, опыте работы, намекает на недостаточную квалификацию? Спросите, предусмотрены ли в компании учебные программы, вебинары, тренинги. Сообщите о готовности посещать эти мероприятия, получать новые знания.

Окончание собеседования

Теперь вы можете спросить о зарплате, социальных гарантиях, условиях работы – т.е. обо всем, что касается вашего личного комфорта.

Избегайте субъективных оценок, недоуменных выражений «А почему это?», «Как так?». Принимайте информацию к сведению, даже если вам не нравится услышанное. Выдвигайте конструктивные встречные предложения.

К примеру, зарплата кажется вам недостаточно высокой. Уточните, станет ли она больше после испытательного срока или достижения определенного профессионального уровня, есть ли премирование. Иногда небольшая зарплата компенсируется другими привилегиями: хорошим социальным пакетом, обедом и проездом к офису за счет фирмы, билетами на различные мероприятия, бесплатным обучением и т.п.

В самом конце спросите, когда и как можно узнать о результатах собеседования. Фразу «Мы с вами свяжемся» не стоит воспринимать буквально. Сошлитесь на заинтересованность, подчеркните, что не хотите искать других вариантов. Конечно же, в таких словах нужно быть искренним.

Бывает и так, что работодатель сразу согласен вас принять, а вы сомневаетесь. Тогда спросите, какое время взять на раздумья. Желательно указать на проблему, которая вас смущает: нужно поручить кому-то уход за ребенком, закончить дела с предыдущей работой.

Что-то смутило в личности самого нанимателя, его поведении, атмосфере фирмы? Об этом не принято говорить вслух. Опять же, спросите о времени на обдумывание, но строго соблюдайте его. Отказ выражайте по телефону, в корректной форме: «К сожалению, обстоятельства изменились, и я не могу принять ваше предложение. Спасибо за то, что уделили мне внимание!».


Источник: www.im-konsalting.ru

Зачем задавать вопросы на собеседовании

Мнение о том, что встречные вопросы на собеседовании менеджеру по подбору персонала или непосредственному работодателю утомляют, задерживают и, в конце концов, снижают шансы поучить работу — неверно. Хотя бы один, два заранее обдуманных вопроса задать работодателю необходимо. Бизнес этикет этого не запрещает.

  1. Во-первых, благодаря встречным вопросам можно получить максимальное количество интересующей соискателя информации об условиях работы. Это гарантия того, что, приступив к выполнению обязанностей, не придется столкнуться с неожиданными и неприятными обстоятельствами.
  2. Во-вторых, вопросы рекрутеру на собеседовании показывают вашу заинтересованность в работе данной компании, а также профессионализм и осведомленность. Человек, умеющий грамотно вести диалог, всегда оставляет хорошее впечатление у собеседника.

Темы которые стоит обсудить на собеседовании

Какие темы стоит обсудить на собеседовании

Вопросы о компании

Выражают заинтересованность соискателя в определенной должности. Примерный перечень вопросов интервьюеру, которые уместно обсуждать:

  • Какие планы у компании в своем рыночном сегменте?
  • Расскажите о структуре компании.
  • Каковы сильные стороны и преимущества компании на рынке?
  • Проводятся ли обучение в компании, внутренняя аттестация?
  • Есть ли у сотрудников карьерные перспективы?

Сведения о структурных подразделениях фирмы с указанием вакантной должности, на которую претендует соискатель, дает ему представление о собственном месте и роли на будущем месте работы и о количестве руководителей.

Сотрудники многих организаций как минимум один раз в год получают возможность пройти курсы, повышающие их квалификацию. Во время собеседования можно спросить, какие курсы можно будет пройти в этом году, кто их оплачивает – компания или сотрудник. В некоторых организациях практикуется отработка определенного количества времени или возврат затраченных на обучение средств.

Кроме того, с работодателем возможно обсудить, поощряются ли прошедшие обучение сотрудники материально. Это позволяет определить, заинтересован ли потенциальный работодатель в профессиональном росте и карьерном продвижении своих сотрудников.

вопросы о своих обязанностях

Вопросы о функциональных обязанностях

В ходе собеседования обязательно коснуться и тем об обязанностях, рабочем месте, испытательном сроке и командировках. Вот примерный список самых важных вопросов.

Какими будут мои основные обязанности

Это первоочередной вопрос, ведь собственные должностные обязанности каждый сотрудник должен знать от «А» до «Я». При этом в каждой организации они могут быть особенными, отличными от других. Информация о том, какие именно функции предстоит выполнять, помогает соискателям определиться, соответствуют ли они требованиям и интересна ли им новая работа.

Можете ли вы показать рабочее место и полагающееся оборудование

Кандидату необходимо обезопасить себя от ситуации, когда, например, вместо предполагаемого комфортного офиса придется трудиться в душном подвальном помещении. Отказ рекрутера должен вызвать подозрение. Если же он идет навстречу и предлагает пройти на рабочее место, по дороге можно встретиться с потенциальными сослуживцами, оценить атмосферу в коллективе.

Кому я буду непосредственно подчиняться

Этот вопрос можно преобразовать в просьбу встретиться и побеседовать с непосредственным начальником, чтобы обсудить обязанности и этапы работы. Проводить собеседование в присутствии руководителя – правильный и грамотный ход. Это помогает и начальнику, и будущему подчиненному оценить, насколько комфортно им будет работать друг с другом.

Наличие и частота командировок? Будет ли необходимость или возможность ездить в командировку

Не секрет, что многие сотрудники с готовностью отправляются в другие города и страны по служебной надобности, поскольку заработная плата при командировках выше обычной. О правилах оплаты поездок также стоит узнать заранее, так как в каждой компании они свои.

Каков испытательный срок и условия его прохождения

Работодатель может установить длительность испытательного срока от 30 дней до 3 месяцев, поставив перед новым сотрудником определенные задачи на этот период времени. Решение о приеме на работу, а также размер заработной платы зависят от того, насколько успешно человек с ними справится.

Почему ушел предыдущий сотрудник, или новая вакансия только открыта

Если должность новая, то необходимо уточнить, что именно ожидают от ее обладателя. А если вакансия старая и работника с нее уволили, вполне можно поинтересоваться, по какой причине это произошло.

Возможно ли дальнейшее повышение и через какой период времени

Ответ на этот вопрос часто зависит от того, насколько честен руководитель компании. Всем известны случаи, когда вместо обещанного карьерного роста людям приходится довольствоваться работой без повышения в течение многих лет.

Корпоративные правила и нормы

Вопросы о корпоративных правилах и нормах

К этой группе вопросов, допустимых для обсуждения на собеседовании, относятся моменты, касающиеся дресс-кода, принятого в организации; порядок оформления сотрудника и должность; встречи, планероки и совещания, на которых придется присутствовать по службе.

Кроме того, с потенциальным работодателем важно обсудить рабочий график и отпуск. Вопрос о графике работы организации – один из первостепенных для соискателя. Каждая компания устанавливает собственное расписание. К тому же существуют нюансы относительно работы в выходные и праздничные дни, обеденных перерывов.

Вопрос об отпуске особенно актуальным может оказаться в летний период. Работодатели часто с большой неохотой отпускают новых сотрудников, проработавших в их организации менее полугода. Многие предоставляют отпуск только после года работы. Поэтому если вопрос отпуска принципиален, его необходимо обсудить во время собеседования.

Вопросы о финансах

Информация о финансовой стороне – одна из самых важных; вопросы на эту тему обязательно должны озвучиваться. Они могут касаться оклада и соцпакета, величины и периодов начисления премии, заработной платы в течение испытательного периода и возможности ее пересмотра по результатам, оплаты больничного листа ДМС. Можно уточнить, какие именно медицинские услуги покрывает страховка. Некоторые компании не включают в ДМС стоматологию.

У менеджера по подбору персонала во время собеседования можно поинтересоваться оплатой за переработку, попросить утвержденное в компании положение о компенсации за переработки.

Окончание собеседования

Завершающий вопрос

После того, как основная часть беседы будет завершена, соискателю уместно задать рекрутеру следующие вопросы:

  • Есть ли у вас предположение о том, позволяет ли моя квалификация соответствовать вакансии?
  • Каковы мои дальнейшие шаги в процессе найма?
  • Когда ожидать решения по моей кандидатуре?

Источник: etiketo.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector