Приказ об увольнении пример

Приказ об увольнении пример

Работодатели, в основном работают с привлечением наемного труда. Поэтому они должны оформить персонал официально, то есть издать приказ о приеме, а в случае увольнения соответственно об увольнении работника. Зачастую между сторонами возникают трудовые споры, когда работники считают, что их увольнение не правомерно. Поэтому, чтобы не оказаться в такой ситуации, нужно разобраться, как правильно уволить человека по закону.

Основные причины увольнения

Одним из факторов, обеспечивающих соблюдение правильной процедуры увольнения людей, является основание завершения трудовых отношений.

Существует несколько причин, по которым человека могут уволить:

  • инициатива трудоустроенного лица;
  • соглашение;
  • сокращение штата;
  • «по статье», то есть за какой-то проступок;
  • по окончании договора.

Первые три основания, являются самыми широко распространенными.

В основном человек самостоятельно желает уволиться, и соответственно пишет заявление. О своем намерении уйти с компании он должен известить руководителя за 2 недели. Часто этот срок, относят к периоду отработки. Четырнадцать дней считаются со следующего дня после извещения. Возможно увольнение раньше этого срока:

  • нельзя продолжит трудиться из-за выхода на пенсию, учебу;
  • невыполнение работодателем обязанностей.

Если человек лично изъявил желание уволиться, он вправе забрать заявление. Но, если еще не приняли его замену.

По прошествии двух недель, человек вправе не выходить на прежнее место труда. Можно продолжать работать, если совместно действуют все три условия:

  • две недели прошло;
  • договор не расторгнут;
  • требований о расторжении трудовых отношений не поступает.

Такой вариант увольнения выгоден обеим сторонам. Работодатель имеет время уговорить человека остаться либо найти другого человека. А увольняющийся человек оставляет за собой право забрать заявление.

Возможно расторжение трудовых отношений по соглашению сторон. При совместной договоренности допускается увольнение человека на определенных условиях. Такой способ выгоден обеим сторонам:

  • Соглашение имеет место, когда работодатель заинтересован в уходе человека, но выгнать его нет законных оснований. Он может быть уверен, бывший сотрудник не обратится к судебной инстанции с иском, если будут выполнены все договоренности.
  • Для работника этот способ выгоден возможностью получить дополнительную денежную компенсацию, кроме положенных денег по закону.

Сокращая людей, работодатель обязан за 2 месяца известить их о предстоящих действиях. Делают это в виде уведомления либо специального приказа. На нем сокращаемый человек должен поставить подпись и дату ознакомления. Именно с этого числа начинается отсчет установленного законом срока.

При таком способе увольнения людям выплачивается выходное пособие. Когда на протяжении 2 месяцев с момента сокращения, человек не трудоустроен и состоит на учете в центре занятости, ему положено дополнительное выходное пособие. Но для этого уволенный сотрудник с определенным пакетом документации должен обратиться к бывшему работодателю.

Причины увольненияКакие причины увольнения бывают и как правильно все оформить документально? Об этом в нашей статье.

Здесь вы узнаете, что такое массовое увольнение, его основные признаки.

Чтобы правильно уволить генерального директора, внимательно изучите этот материал.

Как оформляется заявление работника?

Заявление на увольнения пишет работник, оно является обязательным документом. Законодательством не установлена его определенная форма. Но писать его следует, придерживаясь определенных правил:

  • заполняется письменно, от руки;
  • заявления должно содержать четкое обозначение намерения уволиться;
  • в нем должна быть указана конкретная дата увольнения и подпись сотрудника.

prikaz-ob-uvolnenii-1

По закону, работник обязан уведомить работодателя о намерении уволиться письменно за две недели. Если в заявлении не обозначена дата увольнения, работодатель может самостоятельно ее определить по общей норме. Но наличие даты в заявлении поможет исключить различные недоразумения. Допускается подача заявления, с обозначением намерения уйти с предприятия:

  • лично;
  • почтой.

Возможно, обозначить в заявлении просьбу уволить без отработки две недели. В некоторых случаях, предусмотренных законодательством, работодатель не может отказать. Важно! В заявлении должно быть обозначено конкретное число увольнения, формулировка « уволить с» не используется.

Как правильно составить приказ об увольнении?

Через две недели после написания заявления наступает момент непосредственного увольнения. Специалист отдела кадров должен подготовить соответствующий приказ. Существует две формы такого документа:

  • T 8 – для 1 ого человека;
  • T 8а – для группы людей.

В последний рабочий день сотрудника работодатель должен:

  • напечатать приказ;
  • сделать запись в трудовую книжку;
  • оформить полный расчет сотрудника.

prikaz-ob-uvolnenii-2

Приказ об увольнения содержит следующую информацию:

Сверху обозначается название предприятия. К примеру, ООО « Народные колбасы».

Обязательно ставится номер и дата его составления. В строке «Прекратить действие трудового договора от» пишется: номер и дата соответствующего документа, и ставится дата увольнения.

Заполняется: Ф. И. О., номер по табелю, должность и подразделение места труда. В строке причины увольнения указывается статья ТК, на основании которой происходит уход из организации. В качестве основания указывается наименование документа, номер и дата. Обычно, им является заявление.

Последний день труда человека считается днем его увольнения. Этим днем он должен получить расчет и забрать свои документы.

Как проходит увольнение директора и главного бухгалтера?

Процедура увольнения главных лиц компании зависит от того по какой причине это происходит. Увольнение главного бухгалтера проведет вновь принимаемый сотрудник, если он решил уйти сам. В случае ликвидации предприятия этим будет заниматься руководитель.

Когда меняется руководство, его увольнением будет заниматься главный бухгалтер. А если предприятие аннулируется, уволит его специально созданная комиссия, которая занимается непосредственной ликвидацией. Общая процедура увольнения ничем не отличается от обычного процесса. Форма заявления и приказа, тоже будут идентичны обычным документам.

Порядок действий при увольнении работника

Допускается проводить эту процедуру только при наличии определенных оснований. К таким относятся:


  • при личной инициативе, заявление от работника;
  • соглашение о расторжении трудовых отношений;
  • соответствующее уведомление.

Дальше процедура увольнения происходит стандартным образом и включает последовательные действия:

  • Издание приказа. В нем работник обязательно должен поставить визу ознакомления.
  • Полный расчет причитающихся сумм, делает бухгалтер.
  • Оформление соответствующей записи в трудовой книжке. Она вносится на основании соответствующего приказа последним днем работы человека: перьевой, гелиевой или шариковой ручкой. Не допускается сокращать слова в этом документе.
  • Ставится отметка об увольнении в личной карточке человека. Здесь увольняемое лицо должно поставить визу.

В последний день работы уходящего человека обязаны полностью уволить. А также выдать следующий пакет документации:

  • трудовая книжка;
  • справка 2- НДФЛ;
  • справка 182 — H.

Иногда человек не может лично забрать свои бумаги, отдел кадров отправляет их почтой письмом с уведомлением. Но предварительно требуется получить письменное согласие работника на подобные действия. Процедура в таком случае следующая: специалист отдела кадров почтой отправляет уведомление бывшему работнику. Оно информирует его необходимости явиться в организацию за документами либо письменно обозначить согласие на отправку пакета бумаг почтой, и на какой адрес. Только после получения такого разрешения, работодатель имеет право отправить положенные документом на указанный бывшим работником адрес.


Приказ об увольнении является одним из основных документов отдела кадров. В большинстве случаев он составляется на основании заявления сотрудника. Последним днем труда руководитель обязан подписать с работником все необходимые бумаги и выдать ему: трудовую книжку и расчет. Допускается отправка документации почтой.

vesbiz.ru

Порядок оформления

Приказ об увольнении составляется при наличии необходимых оснований. Допустим, гражданин увольняется по своей инициативе.

  1. Он уведомляет работодателя о своем желании за 2 недели до даты прекращения работы. Пишет заявление в свободной форме об увольнении по собственному желанию.
  2. Работодатель визирует заявление. Секретарь предприятия или делопроизводитель подготавливает проект приказа на подпись.
  3. Приказ содержит информацию об увольняемом работнике, основаниях прекращения трудового договора.

Сотрудник увольняется по инициативе работодателя в следующем порядке.

  1. Составляется документ, предоставляющий основание для увольнения. Это может быть второй по счету выговор, акт о нахождении на работе в нетрезвом виде, акт о совершении работником серьезного нарушения правил охраны труда, безопасности и другие факты..
  2. Подготавливается проект приказа кадровым работником или секретарем.
  3. В итоговом документе указывается нормативная основа для его составления – обычно это регламентирующая статья ТК РФ.

trud.guru

Форма приказа об увольнении по собственному желанию

Целью этого документа является расторжение рабочих отношений. Форма приказа об увольнении по собственному желанию (№Т-8; № Т-8А) утверждена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Форма №Т-8 заполняется при расторжении трудового договора с одним сотрудником, №Т-8а — при прекращении рабочих отношений с группой трудящихся.

Составление в произвольной форме также допускается. Главное, чтобы он был оформлен с соблюдением требований, предъявляемых к первичным документам.

Как заполнять приказ об увольнении по собственному желанию?

Документ составляется сотрудником отдела кадров предприятия. Подписывается директором компании. При расторжении трудового договора с материально ответственным лицом, к распоряжению необходимо приложить акт приема-передачи, подтверждающий отсутствие нареканий к работнику, занимающему ответственную должность.

Заполнение распоряжения должно быть произведено с соблюдением всех требований к его оформлению. В нем необходимо указать следующую информацию:


  • в верхней строке документа указывается наименование организации-работодателя либо фамилия, имя, отчество руководителя-индивидуального предпринимателя;

  • далее указывается номер приказа и дата его издания;

  • в строке “Прекратить действие трудового договора от ….” указывается дата заключения трудового договора, и его расторжения.

  • в следующей строке пишутся сведения о работнике: фамилия, имя, отчество увольняющегося в родительном падеже, его должность и табельный номер;

  • в строке “Основание прекращения трудового договора” указывается основание расторжения трудового договора – «по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ»;

  • далее указывается основание для издания распоряжения (заявление сотрудника);

  • подпись директора, печать организации;

  • формулировка “ознакомлен”, дата и роспись работника.


Ознакомить работника необходимо ознакомить документом. На его основании вносятся записи в личную карточку и  в трудовую книжку работника, а также подготавливается расчет в бухгалтерии. Этот документ необходимо зарегистрировать в журнале регистрации распоряжений.

Какую дату указать в приказе?

Согласно общему правилу, сотрудник должен за две недели предупредить руководителя о своем уходе из организации, предоставив ему заявление. В нем указывается последний рабочий день. Именно эта дата должна появиться в приказе.

Поэтому важно правильно указать дату последнего рабочего дня в заявлении.

1. Если сотрудник пишет в заявлении на увольнение формулировку: “Прошу уволить меня с 16 марта 2016 года”, то 16.03.2016 г. он уже будет считаться не работающим в организации. Днем увольнения станет предыдущая дата 15.03.2016 г., которая и должна быть указана в распоряжении руководителя.

2. Если он напишет: «Прошу уволить меня 20.07.2016 г.», то именно это число будет считаться последним рабочим днем. Эту дату следует указать в распоряжении.

Образец заполнения приказа на увольнение по собственному желанию

clubtk.ru

Требования к документу


Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 разработана и утверждена унифицированная форма, на основе которой составляется приказ на увольнение — Т-8, образец ее заполнения вы сможете скачать ниже.

Обычно распоряжение издают в последний день работы сотрудника. Но можно это сделать заранее, закон не запрещает. Такой подход даже более удобен для подразделений, которые решают те или иные вопросы, связанные с расторжением трудового договора: бухгалтерия, кадры, склад, технический отдел и другие.

Работника обязательно нужно познакомить с распоряжением под роспись. Для этого в форме предусмотрена специальная графа. Если это невозможно, следует сделать соответствующую запись. А если сам работник отказывается ознакомиться или расписаться, имеет смысл составить акт об отказе.

Бланк приказа об увольнении, скачать бесплатно

Скачать

Пошаговая инструкция по заполнению

Увольняя работника, необходимо оформить приказ (ст. 84 ТК РФ). Рассмотрим по этапам, как правильно составить приказ на увольнение, скачать бланк которого вы могли выше.

Шаг 1. Заполнить информацию об организации.

В шапке распоряжения необходимо отразить наименование организации, в которой трудился работник, с указанием ее организационно-правовой формы.

Приказ об увольнении пример

Шаг 2. Назначить документу номер по внутреннему документообороту компании. Указать дату, которая является последним рабочим днем сотрудника.

Приказ об увольнении пример

Шаг 3. Внести сведения о самом работнике.

Указываем дату трудового договора, который прекращается (если договор был срочный), или ставим дату его расторжения (если тот был постоянным).

Приказ об увольнении пример

Шаг 4. Вписать фамилию, имя, отчество увольняемого работника без сокращений в родительном падеже.

В соседней ячейке указать табельный номер.

Указать структурное подразделение, если таковое имеется, и должность.

Приказ об увольнении пример

Шаг 5. В графе «Основания прекращения» указать причину расторжения трудового договора в соответствии с ТК РФ. Основанием могут служить такие документы, как заявление, соглашение сторон, медицинское заключение, повестка в военкомат и другие в зависимости от причины, из-за которой работник увольняется.

Приказ об увольнении пример

Шаг 6. После внесения всех данных необходимо подписать документ. Это делают руководитель предприятия или другое лицо, имеющее право подписи на основании доверенности.

Приказ об увольнении пример

Шаг 7. Познакомить сотрудника под роспись. В дальнейшем ему может быть выдана копия акта в трехдневный срок на основании письменного заявления.

Приказ об увольнении, образец 2018, скачать

Скачать

Выписка из приказа об увольнении, образец

Выписка из такого документа может потребоваться, например, если нужно:

  • внести в трудовую книжку записи о службе в армии по контракту;
  • восстановить записи в трудовой книжке при ее утрате;
  • доказать период работы при выходе на пенсию, если по какой-то причине записи отсутствуют в трудовой книжке.

Выписка — сокращенная форма распоряжения. Поэтому в ней должны быть следующие элементы:

  • реквизиты предприятия;
  • фамилия уволенного сотрудника;
  • преамбула;
  • основание увольнения;
  • инициалы руководителя.

Скачать

gosuchetnik.ru

Образец заполнения приказа на увольнение (форма Т-8)

Вверху указываем наименование организации. Приказу присваивается номер, ставится дата — последний день работы.

Далее указывает номер и дату заключения трудового договора и дату увольнения.

Из личной карточки работника берутся данные: ФИО работника, его табельный номер, должность и подразделение, в котором он работал.

В строке «основание для прекращения» пишется статья Трудового кодекса, которая используется в основе увольнения. При увольнении по сокращению указывается п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В строке «основание документ» указывается документ, послуживший причиной составления приказа на увольнения. Чаще всего это оказывается заявление сотрудника.

Приказ подписывает руководитель предприятия. Увольняемый сотрудник ознакамливается с документом и ставить свою подпись и дату.

Форма Т-8 и Т-8а. Приказ на увольнение
Форма Т-8 и Т-8а. Приказ на увольнение ★ Сборник-справочник всех кадровых документов
(бланки и документы в формате word)
куплено > 1200 книг

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

Форма Т-8 и Т-8а. Приказ на увольнение ★ Авторский курс «Автоматизация кадрового учета с помощью 1С Предприятие 8»
(более 30 пошаговых видео-уроков для начинающих с инструкциями)
куплено > 2000 практических курсов

online-buhuchet.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector