Приказ выговор

Приказ выговор

Выговор как дисциплинарное взыскание

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено, что дисциплинарные взыскания могут устанавливаться только федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Применение иных дисциплинарных мер к работникам недопустимо.

В самом ТК РФ (ст. 192) предусмотрено три вида наказаний:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Распространенный пример выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей — это наказание за нарушение сроков исполнения поручений, входящих в полномочия работника, или допуск существенных ошибок в подготовленных документах. Например, применение такого наказания распространено при опозданиях и иных нарушениях трудового распорядка организации.

Строгий выговор не предусмотрен ТК РФ, но он может применяться к отдельным категориям служащих (например, к сотрудникам пожарной службы, таможенных органов и ОВД), в силу специальных законов.

Выговор с занесением в личное дело действующим законодательством тоже не предусмотрен, его применение не соответствует требованиям закона.

Дисциплинарные взыскания не отражаются в трудовой книжке. В личном деле или в карточке учета их могут отразить только для внутреннего учета, но не для придания дополнительной строгости наказанию.

Как объявить


Порядок применения дисциплинарных взысканий определен ст. 193 ТК РФ. Несоблюдение установленной законом процедуры станет основанием для признания примененных мер незаконными.

Чтобы привлечь нарушителя к ответственности, в первую очередь надо зафиксировать факт проступка. В этом могут помочь:

  • докладная записка (при неисполнении должностных обязанностей);
  • акт (например, об отсутствии на рабочем месте);
  • решение комиссии (обычно составляется по результатам расследования).

Следующий шаг — получение письменных объяснений от недобросовестного работника. Надежнее всего вручить под роспись уведомление, что нужно дать пояснения, а в случае отказа от подписания — составить акт о вручении.

На предоставление объяснений надо выделить не менее двух дней. Если в указанный срок работник ничего письменно не пояснил, то следует составить акт об отсутствии пояснений и с чистой совестью готовить приказ о применении наказания за проступок.

Образец приказа об объявлении выговора

Скачать

Выговор на работе: последствия


Наличие такого наказания может повлечь достаточно серьезные последствия. Так, работодатель вправе:

— не выплачивать стимулирующие выплаты полностью или частично, если это предусмотрено локальным актом организации;

— уволить работника при повторном (в течение года) нарушении трудовой дисциплины (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

gosuchetnik.ru

Что такое выговор

Выговор — это один из видов наказания за нарушение трудовой дисциплины, предусмотренных ст. 192 ТК РФ наряду с замечанием и увольнением.

Любое из взысканий, включая выговор, обязательно фиксируется приказом в письменной форме. При этом выговор в трудовую книжку не вносится. Руководитель обязан ознакомить провинившегося сотрудника с приказом под подпись, в противном случае такой документ может считаться недействительным. Кроме того, при возникновении разногласий сотрудник сможет оспорить выговор в судебном порядке.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Срок действия выговора составляет 1 год. Если в течение этого времени к работнику больше не применялись никаких иных разновидностей взысканий, выговор будет снят. Если же сотрудник, имеющий выговор, опять получает взыскание, руководитель может его уволить, руководствуясь п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Выговор за нарушение трудовой дисциплины - образец приказа

Если выговор применялся однократно и при этом руководитель решил уволить сотрудника, такие действия руководства будут считаться незаконными. Это положение подтверждается судебной практикой, в частности определением Ленинградского областного суда от 08.04.2010 по делу № 33-1467/2010.

Порядок объявления выговора

Объявление выговора осуществляется в следующем порядке:

  • установление факта проступка;
  • проверка возможности объявления выговора (в частности, не истек ли срок давности и т. д.);
  • запрос объяснения от провинившегося сотрудника;
  • издание приказа о выговоре.

ВАЖНО! Руководитель должен дать сотруднику 2 дня на подготовку объяснения по поводу произошедшего инцидента (например, по поводу прогула) в соответствии с положениями ст. 193 ТК РФ.

Если работник откажется предоставлять объяснение, руководитель всё равно может наложить взыскание. Однако в данном случае составляется акт об отсутствии объяснительного документа.

На практике часто с применением выговора осуществляются и материальные взыскания — в частности, на весь период действия взыскания сотрудник может лишиться премии или других видов поощрений.


Такую практику нельзя считать законной — в той же статье ТК указывается, что за один проступок не может применяться несколько видов дисциплинарных взысканий. В частности, сотрудник не может получить выговор и быть уволенным одновременно. Это не относится к случаям, когда работником был причинен ущерб: руководитель может потребовать возмещения ущерба и в то же время применить выговор, согласно положениям ст. 248 ТК РФ.

Выговор должен быть объявлен не позднее месяца с момента обнаружения проступка. При этом срок следует исчислять с последнего дня. Например, если работник прогуливал в течение 10 дней, то необходимо считать с 10-го дня (см. определение Рязанского областного суда от 25.04.2007 по делу № 33-580).

nsovetnik.ru

Выговор как дисциплинарное взыскание

При приеме на работу нового сотрудника, работодатель оговаривает с ним особенности трудовых функций, под подпись знакомит с должностной инструкцией, проводит инструктаж по технике безопасности на предприятии. При четком выполнении установленных правил, проблем в работе у человека возникнуть не должно. Но, тем не менее, нередки ситуации, когда трудящийся нарушает данные требования, а его действия не лучшим образом сказываются на работе всего предприятия.

В этом случае работодатель обязан отреагировать на сложившиеся обстоятельства, и порой приходится наказать провинившегося.

Основные виды дисциплинарных взысканий, которые может применить работодатель к работнику, указаны в ст. 192 ТК РФ. Одним из них является выговор. Получить внушение работник может за различные проступки. Но наиболее частыми причинами для его вынесения считаются:


  • ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;
  • нарушение трудовой дисциплины;
  • пренебрежение техникой безопасности и т.д.

О том, как действовать работодателю, если он выбрал эту меру воздействия на трудящегося, расскажем далее.

Правила объявления выговора

Самый ответственный момент — это проведение служебного расследования и правильное оформление бумаг. При вынесении внушения наниматель должен придерживаться порядка, предусмотренного ТК РФ. Иначе, сотрудник сможет его оспорить.

На объявление дисциплинарного взыскания у работодателя есть только месяц со дня обнаружения проступка. Если работодатель решил объявить сотруднику выговор, он должен произвести следующие действия:

  • служебное расследование начинается с документального подтверждения проступка работника. Если это прогул или нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии, составляется акт. Содержание акта подтверждается подписями членов комиссии (не менее трех человек). В иных случаях непосредственным руководителем сотрудника составляется служебная записка на имя директора.
  • далее нужно потребовать от самого работника письменные объяснения. Если он их не представит, следует составить соответствующий акт.
  • после этого нужно издать приказ об объявлении выговора и ознакомить с ним нарушителя под подпись. Если сотрудник откажется его подписывать, нужно будет также составить соответствующий акт.

Правила оформления

Как мы отметили выше, порицание оформляется документально, в виде приказа. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В документе должна присутствовать следующая информация:

  • должность, ФИО провинившегося сотрудника;
  • краткое изложение происшествия с указанием точной даты и времени;
  • суть приказа в соответствии с ТК РФ;
  • перечень документов, которые послужили основанием для составления приказа;
  • подписи комиссии из трех человек;
  • дата и личная подпись виновника, подтверждающая, что он ознакомлен с документом. Если работник наотрез отказывается расписаться, составляется соответствующий акт.

Можно ли работнику вынести “строгий выговор”?

Стоит отметить, что ТК РФ не предусматривает такого понятия, как строгий выговор. Однако, согласно ст. 189 ТК РФ, для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и иные виды дисциплинарных взысканий, установленные отдельными нормативно-правовыми актами. Примером законодательных актов, в которых предусмотрено применение строгого выговора, являются:


  • ст. 41.7 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации»;
  • ст. 29 ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации»;
  • гл.4, п. 54 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации и т.д.

В отношении лиц, деятельность которых регулируется данными законами, строгий выговор может применяться на законных основаниях. В любом случае, работнику не может быть объявлен выговор с занесением в личное дело, поскольку в личное дело информация о порицании не вносится. А вот в личную карточку ее можно внести, чтобы отслеживать наличие у работника дисциплинарных взысканий.

Последствия для сотрудника

Если сотрудник получил выговор на работе, последствия могут быть следующими:

  • это может послужить основанием для лишения премии (если подобное указано в Положении о премировании);
  • в случаях, когда нарушения имеют систематический характер, и провинившийся не предпринимает попыток исправить ситуацию, двух таких внушений может быть достаточно для увольнения сотрудника — допустим, в случае регулярных прогулов, или при злоупотреблении алкоголем.

Внушение действует год, после чего сотрудник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, хотя работодатель при желании может снять взыскание и раньше, оформив это действие отдельным приказом.

Следует ли вносить запись в трудовую книжку?


Порицание в трудовую не заносится. Но периодическое неисполнение или одноразовое грубое нарушение должностных обязанностей может служить поводом для увольнения человека.

clubtk.ru

Как составить приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора

Существует три варианта дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. В практике чаще всего применяются первые два. Трудовое законодательство не делает в данном случае разницы между бюджетными и коммерческими организациями, работодатель не вправе «придумывать» свои наказания и применять взыскания без серьезного повода. Кроме того, работник всегда может оспорить наказание.

Выговор применяется, если сотрудник совершил такие нарушения, как:

  • Аморальный поступок.
  • Хищение материальных ценностей.
  • Несоблюдение трудового распорядка, зафиксированного в ЛНА предприятия.

Приказ о выговоре составляется в произвольной форме, так как какого-либо единого бланка для этого распоряжения не существует.

Если у предприятия есть фирменный бланк – удобно воспользоваться им, либо составлять приказ согласно документообороту, принятому в учреждении.

На документе необходимо предусмотреть место для подписи, подтверждающей ознакомление сотрудника с ним. Распоряжение о выговоре доносится не позднее, чем пройдут три дня с момента выпуска приказа. При этом если работник отсутствует на своем месте, это не является уважительной причиной.

Читайте также:

  • Увольняете за неоднократные нарушения – соблюдайте очередность взысканий

Сотрудник может отказаться от подписывания приказа: в таком случае достаточно прочитать ему документ устно в присутствии хотя бы двух свидетелей и составить об этом отказе соответствующий акт.

Когда требуется

Когда нарушение выявлено, для того чтобы объявить взыскание, недостаточно устного «разбирательства». Приказ необходимо оформить, но для этого сначала надо собрать определенные документы. Это могут быть объяснительная записка от виновного сотрудника, докладные или служебные записки от непосредственного руководителя и т.д.

Впрочем, некоторые обстоятельства могут привести к продлению этого срока, вернее, к приостановлению его отсчета. Это болезнь либо отпуск (любой его вид) сотрудника, в чей адрес объявляется выговор, а также задержка, необходимая на получение мнения профсоюза.

Кто подписывает

Приказ о взыскании визируется руководством (или его уполномоченным лицом). А вот печать ставится только в том случае, если это предусмотрено кадровыми традициями  предприятия и входит в реквизиты приказов по личному составу (ст. 8 ТК, также  ст. 7,9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

Читайте также:

  • Наказывайте, если работник нарушил проект должностной инструкции

www.pro-personal.ru

Выговор — что это

В ТК рассматриваются три разновидности наложения взысканий:

  • замечание;
  • выговор, в том числе строгий;
  • увольнение с предприятия.

Причем неважно, какое из перечисленных взысканий было определено руководством в отношении конкретного работника, оно обязательно должно быть зафиксировано документально. Только тогда оно приобретает юридическую силу.

Срок действия распорядительного документа со дня наложения выговора составляет один год. По истечении этого времени и в случае, если не были возложены дополнительные взыскания, данный выговор автоматически снимается.

При наложении выговора единожды и решении руководителя уволить нерадивого сотрудника решение первого не будет являться законным.

В каких случаях объявляется выговор

Выговор объявляет руководитель, но в случае совершения работником следующих проступков:

  1. За совершение прогула. Прогулом считается непоявление на работе в течение всего рабочего дня без уважительной на то причины либо отсутствие на рабочем месте более 4 часов. 
  2. За халатное отношение к работе. Если сотрудник, несмотря на неоднократные замечания от начальства, продолжает совершать ошибки в своей сфере деятельности, то работодатель имеет право его предупредить об этом несоответствии письменно.
  3. За нарушения трудовой дисциплины. Это могут быть опоздания, несвоевременные перерывы, а также ранний уход с рабочего места. В случае отступления от регламентов работы у работодателя имеется право наложить на работника дисциплинарное взыскание — выговор.
  4. За появление на работе в нетрезвом виде. Согласно ТК РФ появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения влечет за собой наложение ответственности, главное, чтобы этот фактор подтвердился. Для этого необходимо проводить независимую экспертизу.

Конечно, у работодателя могут быть основания для увольнения сотрудника с предприятия, но он по каким-либо веским причинам может смягчиться и не заниматься процедурой увольнения, а объявить выговор.

Последовательность объявления выговора

Алгоритм процедуры следующий:

  • факт совершения проступка установлен;
  • проверка истечения срока давности совершения работником неположенных действий;
  • представление объяснений сотрудником в письменном виде;
  • издание распорядительного документа.

Причем работодатель должен знать, что у работника имеются 2 дня на написание объяснительной по факту случившегося.

Если сотрудник категорически отказывается давать такого рода объяснения, то у работодателя при любых обстоятельствах имеется право наложить такое взыскание. По поводу отказа работника от объяснений рекомендуется подготовить акт произвольной формы. Это документ, доказывающий, что сотрудник не желает писать требуемую бумагу.

Как показывает практика, работодатель одновременно накладывает как дисциплинарное, так и административное взыскание на сотрудника, совершившего проступок. При этом одновременно уволить с предприятия сотрудника и объявить выговор работодатель не может, так как это все относится к дисциплинарному взысканию.

Если же по вине работника работодателю был нанесен ущерб, то руководство может параллельно потребовать возмещение ущерба и наложить выговор, главное, чтобы ущерб по стоимости не превышал размера среднемесячной заработной платы.

Как правильно издать распорядительный документ

На основании действующего законодательства установлен порядок наложения взыскания. При любых обстоятельствах должны быть основания для наказания сотрудника. Как правило, это бывают:

  • докладная от руководителя, где трудится работник с указанием факта случившегося;
  • объяснения от самого сотрудника, изложенные в письменной форме;
  • акт, который устанавливает само нарушение.

Если работник не изъявляет желание давать пояснение проступку, то эти сведения заносятся в акт.

У руководителя имеется время на издание распорядительного документа о факте нарушения, которое устанавливается не более месяца со дня совершения проступка. Но при этом необходимо учесть нахождение работника на больничном, в отпуске или в отгулах.

Оформление распорядительного документа

Установленной формы Приказа не существует, но при подготовке проекта следует указать следующие детали:

  1. Фамилия и инициалы работника полностью.
  2. Должность согласно штатному расписанию.
  3. Подразделение, где осуществлялась деятельность сотрудника.
  4. Какой проступок был совершен. Обязательно указать ссылки на нормативные документы.
  5. Следует указать степень тяжести вины.
  6. Какой вид применяемого взыскания.

Приказ подготавливается работниками отдела кадров, проходит юридическую экспертизу и с ним ознакамляют сотрудника под подпись. Если работник не желает ознакомиться с распорядительным документом, то создается комиссия и оформляется акт произвольной формы.

Пример приказа

В качестве примера по заполнению документа, можно привести следующее.

Слева вверху нужно прописать название организации. То есть обязательно указать организационную структуру (АО или ОАО), затем слово «Приказ». Обычно предприятия разрабатывают свои бланки документов и утверждают их распоряжениями.

Основная часть приказа. Сверху пишется, что конкретно было нарушено и делаются ссылки на нормативные документы. Обязательно полностью пишутся инициалы и фамилия сотрудника, совершившего проступок. Далее, по центру пишется слово «Приказываю», после чего указывается распоряжение руководителя на объявление выговора.

Приказ подписывается руководителем, а после с ним ознакамляют работника под подпись. К документу прилагаются объяснительная от сотрудника и докладная от руководителя предприятия.

Об увольнении и дисциплинарном взыскании смотрите этот видеоматериал:

naimtruda.com


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector