Расторжение срочного договора по инициативе работника

Расторжение срочного договора по инициативе работника

К вопросам увольнения сотрудников работодателю следует относится очень внимательно и действовать только в рамках закона.

Судебная практика показывает, что наиболее частые разногласия между сторонами возникают именно из-за незнания работодателем или игнорирования им букв закона, что приводит к конфликтам, потерпевшей стороной которого является работник.

В этой статье будут рассмотрены вопросы, связанные с увольнением различных категорий работников, а также некоторые нюансы, документальное оформление, сроки и многое другое, о чем нужно знать каждому.

Нормативная база

Трудовые отношения в части прекращения договора регламентируются главой 13 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ

В статье 77 понятия прекращения и расторжения едины, однако между ними существует разница:

схема.jpg

Основания для расторжения договора

Основаниями прекращения срочного договора являются:

  • окончание срока его действия;
  • досрочное увольнение работника по его желанию или по решению работодателя.

Истечение срока

Если не последовало изъявления воли одной из сторон о прекращении договорных отношений, то по истечении срока документа или на время выполнения определенных функций соглашение исчерпывает свою силу.

Договор автоматически утрачивает свою силу и в случае выхода прежнего работника, на место которого принят временный. По окончании сезонного периода, например, уборки овощей, также прекращается трудовой договор с людьми, нанятыми на выполнение сезонных работ.

Во всех перечисленных эпизодах о будущем увольнении работники должны быть уведомлены в письменном виде не позднее 3-х дней до окончания срока действия договора.

Но это правило не касается тех случаев, когда взят работник временно на должность основного сотрудника (ст.79 ТК РФ), например, находящегося в декретном отпуске, на учебе и пр. — в такой ситуации уведомление не направляется, а договор расторгается датой выхода работника.

Пример уведомления работника:

Уведомление об истечении срока действия трудового договора.jpg
Уведомление об истечении срока действия трудового договора

Пример заполнения приказа:


Приказ-о-расторжении-срочного-трудового-договора.jpg
Пример приказа о расторжении (прекращении) трудового договора

Досрочное расторжение

Если сам работник или работодатель по какой-то из причин изъявил желание прекратить трудовые отношения, то говорят о расторжении договорного документа.

Рассмотрим его основания.

Инициатива работника

Одним из самых распространенных причин расторжения является желание работника (ст.80 ТК РФ).

Он уведомляет о своем решении администрацию предприятия за 14 календарных дней, написав заявление об уходе.

Исходя из закона, срок исчисляется от даты получения заявления работодателем, но по обоюдному согласию увольнение может наступить и раньше.

Бланк заявления работника:

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Однако если решение работника не связано с его волеизъявлением, но обусловлено нарушением норм ТК или с невозможностью продолжать работу в связи, например, с выходом на пенсию или поступлением в ВУЗ, то работодатель обязан в указанный работником срок расторгнуть договор.

По прошествии 14 календарных дней, работник больше может не выходить на работу. Но если он передумал и продолжает работать – действие договора продолжается. Но если на его место уже принят другой работник – увольнение неизбежно.


В последний день трудовой деятельности работодатель выдает трудовую книжку и производит полный расчет работника.

По состоянию здоровья

Если у работника документально зафиксировано стойкое снижение работоспособности или ее утрата, подтвержденное медицинской экспертизой (ст.50 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 года N 5487-I), то работодатель вправе уволить сотрудника по подп.»а» п.3 ст.81 ТК РФ.

Особо ценного сотрудника, который дисциплинирован и исполнителен, болезнь которого не представляет опасности для сослуживцев и не ставит их жизнь или здоровье по угрозу, работодатель может перевести на более подходящий, исходя из лечебных рекомендаций, участок работы.

Если же работодатель получает от работника отказ переходить на другую работу, он вправе его уволить по ст.77 п.8 ТК РФ.

Пример заполнения приказа:

Пример-приказа-при-расторжении-договора-по-состоянию-здоровья-работника.jpg
Пример приказа при изменении состояния здоровья работника

Такой сотрудник имеет право на выплату денежного пособия, размер которого равен двухнедельному заработку, исходя из ст.178 ч.3 ТК РФ.


При нежелании выполнения работы в новых условиях

Если на предприятии меняются какие-либо организационные либо технологические условия, то, соответственно, меняются и существенные условия трудового договора.

Некоторые работники вследствие этих, не зависящих от них, процессов высвобождаются, о чем работодатель должен предупредить их не позднее 2-ух календарных месяцев. Поэтому условия труда могут быть изменены по инициативе работодателя (ст.74 ТК РФ).

Однако, если не получено согласие работника, то работодатель вправе его уволить при условии его отказа и от других предложенных работ.

Пример приказа:

Приказ-о-прекращении-договора-при-изменений-условий-труда.jpg
Пример приказа при изменении условий труда

Инициатива работодателя

По решению работодателя возникает намного больше оснований расторгнуть договорные отношения (согласно ст.81 ТК РФ их 12), поэтому нужно быть предельно внимательным при определении их основания.

Любая причина должна быть документально подтвержденной, так как часто судовые споры возникают именно из-за несогласия работника с текстом, обозначенным в трудовой книжке.

Ликвидация компании

Последствиями ликвидации компании всегда является высвобождение рабочей силы.


Поэтому все кандидаты на увольнение должны ознакомиться с письменным предупреждением об этом и поставить свою подпись, подтверждая свое ознакомление (ст.180 ТК РФ).

Увольняемому выплачивается среднемесячный заработок в качестве выходного пособия, который может сохраняться на период поиска работы, но не более 2-х месяцев после увольнения.

Есть и исключительные моменты, когда по заявлению центра занятости период выплаты денег может быть продлен до 3-х месяцев (ст.178 ТК РФ), если обратившийся в службу в двухнедельный срок после увольнения человек не был трудоустроен.

Пример приказа на увольнение:

Пример-приказа-на-расторжение-договора-при-ликвидации-компании.jpg
Пример приказа на расторжение договора при ликвидации предприятия

Сокращение штата

При сокращении штата работники, как и в случае ликвидации, предупреждаются за 2 месяца, а в случае массового увольнения – за 3 месяца.

При этом работодатель обязательно ставит в известность имеющийся на предприятии орган профсоюза.


Увольнение работников можно производить только в том случае, если нет возможности перевести их на другую работу, соответствующую их квалификации.

Но нельзя предлагать работнику должность, например, находящуюся в другом городе или регионе, если это не зафиксировано в коллективном трудовом договоре.

Пример приказа:

Пример приказа при сокращении штата.jpg
Пример приказа при сокращении штата

 Неоднократное неисполнение обязанностей работником

Если к работнику уже ранее применялось дисциплинарное взыскание, и он получил повторное, не погасив предыдущее – то в этом случае будет правомерна констатация термина «неоднократное неисполнение работником своих обязанностей», что является основанием к расторжению договора.

Выдержка из приказа с указанием основания:

Выдержка-из-приказа-об-увольнении.jpg
Выдержка из приказа об увольнении при неисполнении обязанностей

Прогулы

Исходя из подпункта «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, при отсутствии нанятого рабочего в течение более 3-х часов в течение одной смены такое деяние считается прогулом и обязательно фиксируется в табеле учета рабочего времени (отмечено красным в образце ниже):


Работодатель после истребования из работника объяснительной записки издает приказ о дисциплинарном взыскании.

Образец документа:

Образец приказа о дисциплинарном взыскании

При неоднократном отсутствии сотрудника на рабочем месте работодатель вправе его уволить.

Образец приказа об увольнении:

Приказ-об-увольнении-за-прогул.jpg
Образец заполнения приказа при увольнении работника за прогул

Возможно увольнение и при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей:

  • за появление в нетрезвом виде;
  • разглашение государственной тайны;
  • совершение хищения;
  • нарушение требований охраны труда).

Пример приказа в таком случае:

Пример-приказа-за-увольнение-при-виновных-действиях.jpg
Пример приказа при прекращении договора в связи с виновными действиями

Виновные действия

В ст.81 п.7 регламентируется, что в результате виновных действий материально-ответственного работника, приведших к убыткам предприятия и повлекших возникновение недоверия к нему, следует расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя.

Исходя из п.6 ст.81 ТК РФ работодатель готовит приказ о расторжении договорных отношений с работником, допустившим виновные действия.

Однако, если растрата или другие виновные действия были обнаружены спустя год от момента проступка, то увольнение будет незаконным и работник вправе обжаловать это в суде.

Также это касается момента нахождения работника на лечении как временно нетрудоспособного и сотрудников в отпуске.

Нюансы прекращения договора для отдельных категорий работников

Ряд ограничений в увольнении имеют и некоторые категории работников, права которых защищены законодательно.

Беременные

Работодатель не вправе, в соответствии со ст.261 ТК РФ, уволить беременную женщину.

Исключение составляет только ликвидация предприятия.


После истечении срока договора женщина может написать заявление о его продлении и обязана получить положительное решение (при наличии у женщины соответствующих документов: заявления и медицинской справки).

Но если женщина взята на время отсутствия основного работника, то при его выходе обязана уступить его место.

Несовершеннолетние

Не разрешается увольнять молодых работников, не достигших 18-ти лет (исключение – ликвидация предприятия).

В некоторых случаях с согласия госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних, соблюдая общий порядок, можно произвести увольнение (ст.269 ТК РФ).

Лица с семейными обязанностями

Не подлежат увольнению по инициативе работодателя:

  • женщины, имеющие на воспитании детей до трехлетнего возраста;
  • матери-одиночки, имеющие на иждивении детей до 14-летнего возраста или детей-инвалидов;
  • лица, взявшие на себя ответственность воспитывать детей без материнской опеки (ст.261 ч.4 ТК РФ).

Члены профсоюзов

Члены профсоюза могут быть уволены по решению работодателя только после письменного согласия первичной организации профсоюза предприятия (ст.376 ТК РФ).

Иностранные граждане

С нерезидентами страны срочные трудовые договоры заключать нельзя, так как это противоречит ст.58 ТК РФ.

Работодатель вправе принимать на работу иностранного гражданина только на неопределенный срок, который ограничивается сроком действия визы.

Увольнение нерезидента основывается на общих основаниях, предусмотренных ст. 84. ч1 ТК РФ.

Как правильно оформить увольнение работника?

Законным увольнение работника считается при соблюдении следующих условий:

  • Правильное применение основания для увольнения.
  • Установленный алгоритм процедуры для выбранного основания увольнения.
  • Издание приказа.

Как отразить в трудовом договоре суммированный учет рабочего времени? Смотрите здесь.

Как установить испытательный срок при заключении срочного трудового договора? Читайте тут.

kadriruem.ru

Что понимается под срочным трудовым договором?

Как уже проговаривалось выше, трудовое право России не признаёт срочных контрактов между сотрудником и работодателем, если в них фиксируется срок, превышающий пять лет. Соответственно, любой договор, в котором указана некорректная дата его окончания, является бессрочным.

К примеру, стороны ставят подписи под договором в марте 2018 года, а закончить свои трудовые договорённости планируют в декабре 2024 года. С точки зрения законодателя, таковой договор следует считать бессрочным – со всеми вытекающими последствиями.

Типичные примеры работ, при которых заключают срочный договор

Срочный трудовой договор заключается на временной промежуток до пяти лет. Согласно сложившейся практике в числе наиболее распространённых причин для подписания этой разновидности контракта выделяют следующие:

  • всевозможные виды сезонных работ (сельскохозяйственные, рыболовные и т.д.);
  • подготовительные этапы на запуске производства (пусковые, наладочные и прочие операции);
  • выход нового специалиста на подмену выбывшему на какой-то определённый отрезок времени постоянному сотруднику, за которым должно сохраниться рабочее место (к примеру, в случае декретного отпуска);
  • вступление в выборную должность с прописанным сроком осуществления возлагаемых полномочий.

По общему правилу, срочные договоры прекращают действие по факту наступления прописанной в них даты либо же достижения оговоренного в тексте документа результата. Однако вследствие различных причин стороны могут прекратить трудовые отношения, не дожидаясь «дня икс».

В каких ситуациях договорённость можно разорвать преждевременно?

Исходя из положений, закреплённых в статьях TK РФ, не исключается, что трудовые отношения могут быть расторгнуты до истечения изначально проговариваемых сроков по ряду причин:

  • по соглашению обоих участников;
  • по инициативе начальства;
  • по личному желанию сотрудника.

Тонкости и детали первых двух пунктов приведены в статьях 77, 78 и 81 Трудового кодекса. При этом нюансы прекращения срочного договора вынесены в отдельную статью – ей присвоен номер 79.

Тонкости расторжения срочного трудового договора по истечении срока мы описали в этой статье. Процедура увольнения сотрудника, основания для расторжения договора и анализ судебной практики. Выдержки из трудового законодательства и образцы документов прилагаются.

Почему работник может прекратить срочный договор?

Главным отличием срочного трудового договора от бессрочного является наличие в тексте первого даты окончания того периода, на который человек становится сотрудником текущего работодателя. В остальном две эти формы трудового договора мало в чём существенно отличается одна от другой.

Соответственно, и расторжение срочного договора законодатель рассматривает как отдельную, но практически аналогичную общей практике процедуру. Разница здесь кроется лишь в некоторых деталях, на самых важных из которых мы остановимся подробнее ниже.

Что касается причин, руководствуясь которыми наёмный работник может запустить процедуру увольнения по собственному желанию, они могут быть самыми разными: от уважительных и форс-мажорных до спонтанного решения. В любом случае, данные действия подпадут под положения статьи 80 Трудового кодекса РФ, где говорится о расторжении договора между работодателем и сотрудником по инициативе последнего.

Таким образом, законодатель признаёт за лицом, работающим по срочному найму, право на прекращение трудовых отношений с его текущим работодателем. Строго говоря, человек, желающий разорвать срочный контракт, не обязан давать каких бы то ни было объяснений своего решения. От него требуется лишь выполнение ряда предписанных положениями трудового законодательства условий.

Процедура увольнения работника на срочном контракте по собственному желанию

Единственной обязанностью, возлагаемой на лицо, решившее прекратить действие срочной договорённости, не дожидаясь оговоренной при её подписании даты, является заблаговременное уведомление о таковом намерении.

В тех ситуациях, когда договорённость заключается на срок от двух месяцев и на более продолжительный отрезок времени, на сотрудника возложена обязанность поставить руководство в известность о желании прекратить работу за две недели до планируемой даты расторжения договора. Если же речь идёт о контракте, изначально рассчитанном менее чем на двухмесячный срок, достаточно уведомить за три дня.

При этом представители работодателя не имеют юридического права препятствовать досрочному прекращению действующего договора. Сотрудник, анонсировавший увольнение и подкрепивший это соответствующим заявлением, продолжает дорабатывать требуемые по закону дни и получает полный расчёт в последний день. Более того, на практике часто встречаются ситуации, когда работодатель не настаивает на этой «отработке» и готов расстаться с сотрудником в более короткий срок, нежели указано в законе.

Причины, по которым сотрудник может уволиться досрочно

В качестве причин, могущих послужить основанием для расторжения срочного договора по требованию работника, Трудовой кодекс приводит несколько пунктов. Следует подчеркнуть, что в законе перечислены основные, но не все варианты. То есть данный список не является исчерпывающим и закрытым.

Таблица 1. Ситуации, которые могут стать поводом для увольнения по собственному желанию

Статья ТК Причина
79 Период, на который было рассчитано текущее трудовое соглашение, истёк
72.1 Работник не согласен на переезд вслед за работодателем в иную местность
75 На предприятии сменилось руководство или произошла реорганизация
72.2 Отказ сотрудника перейти на предложенную ему новую должность
72 Внесение изменений в условия трудового договора, не устраивающие работника
77 Прочие значимые для человека, работающего по срочному найму, аргументы

Работник может вообще никак не аргументировать в заявлении «по собственному» своё решение. Однако если он имеет желание уволиться без требуемой по закону отработки, а начальник не настроен ему этого позволять, причину всё же придётся подтвердить документально. При предоставлении необходимых бумаг и справок договорённость считается расторгнутой по согласованию обеих сторон.

Как грамотно написать заявление по собственному желанию?

Заявление от лица наёмного работника, связанного срочным договором и желающего его прекратить, является типичным для общепринятого документооборота. Оно обязательно включает указание полных наименований сторон, между которыми заключён данный договор, непосредственно сам текст с просьбой о досрочном прекращении трудовых отношений, а также дату и личную подпись лица, подающего заявление.

Вопрос – указывать или опустить указание причины, сподвигнувшей человека на досрочное прекращение контракта – законодатель оставляет на усмотрение автора заявления. Напомним, от того, к каким аргументам прибегнет сотрудник, напрямую может зависеть количество дней, которые ему придётся отработать после подачи заявления работодателю.

По факту получения данного заявления представитель работодателя, отвечающий за кадровое делопроизводство, обязан издать приказ об увольнении работника согласно положениям статьи 80 Трудового кодекса. Податель заявления подтверждает факт ознакомления с приказом личной подписью.

Важный момент! Работник, заявивший о желании прекратить срочный договор, по закону имеет право отозвать заявительную бумагу в любой из дней обязательной отработки. В случае, если начальник не успел на тот момент принять нового сотрудника на место увольняющегося, податель заявления сохраняет свою должность и продолжает трудиться. Грубо говоря, считается, что он никогда и не подавал заявления о расторжении контракта. Отказ от аннулирования увольнительной бумаги может быть дан лишь по факту подписания с новым сотрудником полноценного трудового договора.

Чем чревато расторжение договора по инициативе сотрудника?

Как уже было подчёркнуто выше, все дни отработки статус сотрудника, написавшего заявление, ничем не отличается от рядового работника. Он по-прежнему выполняет все возложенные на него работодателем трудовые обязанности, поскольку каждый день данной отработки будет ему оплачен в полном объёме при получении расчёта.

Отсчёт дней обязательной отработки начинается со следующего за датой подачи заявления дня. Датой досрочного прекращения срочного контракта считается не день, когда работник расписался в приказе о собственном увольнении, а день его последнего выхода на отработку. Именно тогда человеку вручается трудовая книжка, куда предварительно вносится соответствующая запись. Тогда же уже бывший сотрудник получает и полный расчёт в бухгалтерии экс-работодателя.

В том случае, если в финальный день отработки все вышеописанные процедуры проделаны не были, а работник при этом не прекращает выполнять свои должностные обязанности, такая ситуация вполне рассматривается как отказ от увольнения. Это, в свою очередь, может привести к признанию заявления, поданного ранее, аннулированным.

Очевидно, что непреложным условием срочного трудового договора являются временные рамки. Логичным выводом из данного тезиса становится следующий: сторона, выступающая с инициативой о досрочном разрыве договора этого типа, считается ответственной за потенциальные срывы сроков, прописанных в нём. Впрочем, любая претензия подобного характера может быть проигнорирована в случае, если работодатель на это соглашается.

Если же у нанимателя имеются претензии к работнику, они должны быть разобраны при участии трудовой комиссии. После окончания этого этапа делу может быть дан ход в суде, если стороны не придут к компромиссу.

Советы для тех, кто допускает вариант досрочного увольнения

Специалисты по трудовым спорам рекомендуют перед заключением срочного контракта с особенной внимательностью изучить весь текст договора и предметно проговорить каждый пункт, влияющий на взаимные обязательства будущего сотрудника и его работодателя. Данная мера предосторожности поможет выявить моменты, которые впоследствии могут быть трактованы в качестве нарушений условий подписываемого срочного договора.

Данная оговорка, в первую очередь, касается профессиональных спортсменов. Согласно статье 348.12 ТК РФ, разрыв срочного контракта для них может быть чреват выплатой серьёзной неустойки работодателю, если для прекращения контракта не нашлось весомого основания.

Всем остальным участникам трудовых отношений подобные издержки в аналогичной ситуации не грозят, однако и им следует заблаговременно продумать все действия – и лишь потом озвучивать решение по досрочному разрыву контракта с формулировкой «по собственному». В идеале, возможность расторжения срочного трудового договора следует предусмотреть ещё до того, как под ним будут поставлены подписи работника и работодателя.

Видео — Основания прекращения трудового договора

В заключении

Действующее законодательство нашей страны ориентировано на защиту интересов как наёмных сотрудников, так и второй стороны трудового контракта. Поэтому в ситуациях с досрочным разрывом трудовых отношений широкое пространство для манёвра даётся обеим сторонам, скрепившим в своё время данный документ собственными подписями.

Согласно общепринятой практике, считается, что если человек решил уволиться по собственному желанию, препятствовать этому никто не будет. Работодатель может попытаться удержать ценного сотрудника путём увеличения его заработка или обещанием других улучшений, но выбор в итоге останется за самим автором заявления. В качестве своеобразной паузы на принятие окончательного решения законодатель предусмотрел обязательную отработку. Однако и ей можно пренебречь в случае, если работодатель не намерен держать увольняющегося дольше необходимого.

nalog-expert.com

Общие моменты

Прекращение действия трудового соглашения является одной из важных процедур в кадровом деле. Процедура расторжения аналогична вне зависимости от причины увольнения.

В данном разделе рассмотрим непосредственно каковы правила и процедура оформления расторжения срочного контракта, можно ли расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника, какие основания могут быть причиной для увольнения по желанию работника.

Что это такое

Сотрудник организации, при возникновении планов на увольнение по собственному желанию и расторжение трудового соглашения, должен уведомить об этом работодателя или его заместителя не позднее чем за 2 недели до дня увольнения.

Данное уведомление предоставляется в виде заявления об увольнении в письменном виде.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, каждый гражданин вправе расторгнуть свое трудовое соглашение до момента истечения его срока.

Уволиться по личному желанию можно в случае переезда на постоянное место жительства в другой регион или иное государство, при выходе на пенсию или уходе для трудоустройства в другую компанию с более выгодными условиями оплаты труда.

Данные причины являются наиболее частыми, поскольку у каждого гражданина могут быть личные причины для увольнения.

Необходимо подавать заявление от инициатора увольнения за 2 недели до дня расторжения соглашения. Такой двухнедельный срок закреплен на законодательном уровне.

Это объясняется тем фактом, что при поступлении такого заявления от работника работодатель имеет достаточно времени, чтобы заняться поисками кандидата на замещение вакантной должности.

Однако в случае обоюдной договоренности сторон данный срок может быть сокращен, а договор расторгнут ранее срока.

Если работник пребывает на испытательном сроке, он может уведомить работодателя за три дня до планируемой даты увольнения.

В случае прерывания соглашения по желанию работника, если контракт был подписан на сезонной основе, данный период также равен 3 дням.

Гражданин может подать заявление на увольнение лично или же переслать почтовым отправлением с уведомлением о получении. Отсчет периода уведомления стартует со следующего после отправки дня.

Виды увольнения

По собственному желанию работник имеет право уволиться в любое время, обязательно предупредив об этом работодателя и объяснив причину ухода.

Перечень оснований и видов увольнения перечислен в ТК РФ:

По соглашению сторон Данный тип оптимален по причине неконфликтного решения о завершении трудовых отношений
Завершение периода действия соглашения Это обстоятельство используется, если договор был оформлен на определенный срок, где была изначально прописана дата его окончания
По инициативе сотрудника В данном случае гражданин пишет заявление об уходе по собственному желанию
Увольнение по обстоятельствам Которые не зависят от работодателя и работника. Наиболее частой причиной из данной категории является призыв гражданина на срочную военную службу
Отказ гражданина от выполнения своих трудовых обязанностей В силу определенных причин. Данные основания могут стать последствиями внесения изменений в пункты трудового соглашения, переездом офиса компании в другой населенный пункт или регион, реорганизацией предприятия и иными причинами
Нарушение правил и процедур оформления трудового соглашения К примеру если гражданин в момент трудоустройства предъявил фальшивый документ о высшем образовании

Нормативное регулирование

Процедура расторжения трудового соглашения четко прописана в ст. 77 Трудового кодекса РФ. В данном разделе имеется информация о возможных причинах для увольнения, о процедуре и алгоритме оформления расторжения договора.

В ТК РФ используются такие понятия, как расторжение и прекращение трудового соглашения, увольнение.

Все данные понятия являются синонимами и используются для обозначения окончания трудовых отношений между работодателем и гражданином.

Как расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника по ТК РФ

В большинстве случаев трудовые отношения разрываются по инициативе работника, поскольку он находит рабочее место с более выгодными условиями, или же переезжает в другую местность.

Данный вариант увольнения стал наиболее привычным в отечественных реалиях, и не представляет проблем как для компании, так и для работника.

Рассмотрим детальнее процесс оформления расторжения договора, какие документы необходимо заполнить и как грамотно провести процесс увольнения, как осуществить расторжение срочного трудового договора по инициативе работника досрочно.

Написание заявления

Заявление сотрудника в письменной форме является основанием для прекращения действия трудового договора.

В данном документе гражданин должен указать, что он увольняется с должности по личному желанию, и также необходимо указать дату прекращения договора с учетом двухнедельного срока для предупреждения.

Сократить данный срок можно в таких случаях:

Если работодатель не имеет возражений Против более раннего ухода сотрудника из компании
Если есть определенные существенные обстоятельства Из-за которых сотрудник не имеет возможности продолжить выполнять свои трудовые функции. К примеру, к таким причинам относятся заболевания, зачисление в высшее учебное учреждение, выход на пенсию

В данных ситуациях работодатель расторгает контракт в дату, указанную в заявлении. Заявление пишется в свободной форме, его можно написать от руки или напечатать, затем проставив личную подпись.

Каждая компания может самостоятельно разработать стандартный бланк заявления для своих работников, по которому в дальнейшем будут писаться стандартизированные заявления.

Ключевым моментом является наличие персональной подписи увольняемого гражданина на заявлении, поскольку в случае возникновения спорных ситуаций и решения их в судебном порядке, у работодателя будет документальное подтверждение того, что работник уволился по личному желанию.

Работодателю нужно удостовериться, что временный сотрудник корректно указал дату ухода.

Оптимальным вариантом станет указание конкретной даты без предлога «с». Так можно избежать возникновения разночтений и споров.

Такой сотрудник вправе в соответствии с нормами законодательства отозвать написанное заявление, работодатель не имеет права ему в этом препятствовать.

В данной ситуации увольнение может быть приостановлено и сотрудник может остаться на своей должности, если в письменной форме не был приглашен на данную должность другой уволенный работник на основании перевода из другой организации.

Оформление приказа

В ситуации увольнения работника по собственному желанию на основе его заявления работодатель формирует официальный приказ о прекращении трудового соглашения, после чего происходит документальное оформление ухода работника с занимаемой должности.

Если на предприятии используются стандартизированные формы документации, тогда приказ оформляется по форме № Т-8.

Также компаниям разрешается использовать самостоятельно разработанные формы документации.

В приказе обязательно необходимо указать причину, на базе которой осуществляется расторжение договора со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ.

С приказом сотрудник должен быть обязательно ознакомлен, о чем должна свидетельствовать его личная подпись.

Приказ об увольнении работника издается на базе заявления не позднее, чем последний рабочий день временного работника.

Необходимо в трудовой книжке сделать запись о причине увольнения с указанием статьи ТК РФ, а также номер и дату приказа об увольнении.

Работник должен в последний рабочий день получить все причитающиеся ему выплаты в виде заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска и прочее. То есть в последний день работник получает полный расчет.

Прекращение действия соглашения

Последний день выполнения рабочих обязанностей, прописанный в заявлении об уходе, считается датой увольнения.

В этот день сотрудник должен получить на руки трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении, его причине со ссылкой на статью ТК РФ.

Когда трудовое соглашение прекращается по желанию работника, в него записывается формулировка, четко повторяющая запись из приказа на увольнение.

О факте ознакомления с данной записью работник ставит личную подпись. Данные в бланке заверяются подписью директора и мокрой печатью компании.

Затем данные из приказа, его номер и дата вносятся в трудовую книжку, а также в журнал учета трудовых документов и вкладышей в них.

В день ухода работник получает заработную плату и причитающиеся отпускные выплаты при неиспользованном ежегодном отпуске.

Если гражданин в указанную дату не забрал свою трудовую книжку, работодатель должен ее выслать почтовым отправлением с уведомлением о получении.

В данном случае работодатель застрахует себя от рисков штрафа по причине задержки выдачи документа работнику.

В соответствии с нормативными актами, невостребованная документация должна храниться в кадровом отделе на протяжении двух лет, в отдельных папках от остальных документов. После этого их необходимо передать в архив.

Помимо трудовой книжки, работнику также выдаются выписки и справки в отношении срока его работы в конкретной организации.

На основании правил кадровой документации в компании может потребоваться оформление или заполнение иных документов и бумаг при уходе работника с должности.

Так, на практике большинство организаций используют обходной лист в качестве подтверждающего документа о том, что компания не имеет претензий к увольняемому работнику.

Запись в трудовой книге

После оформления приказа на увольнение в трудовую книжку работника необходимо внести соответствующую запись об увольнении, указать причину и ссылку на статью ТК РФ, в которой идет речь о данном основании.

Формулировка записи определяется основанием ухода работника. Необходимо поставить подписи руководителя отдела кадров, директора компании, и поставить мокрую печать организации.

После этого трудовая книжка выдается на руки работнику. Важно помнить, что работник должен поставит личную подпись, удостоверяющую факт ознакомления со всеми внесенными в нее записями.

Сотрудник также должен поставить подписи в журнале учета и документооборота трудовых книг.

Это станет документальным подтверждением выдачи книжки по факту. Затем работник отдела кадров вносит запись об уходе в персональную карточку работника.

Если гражданин в силу обстоятельств не имеет возможности присутствовать на рабочем месте в последний рабочий день, тогда работодатель может выдать ему трудовую книгу заблаговременно или направить письменное уведомление о необходимости визита за трудовой книгой.

Инструкция по внесению записи об увольнении аналогична записи о приеме на трудоустройство, за исключением формулировки основания для ухода с должности.

Ответственный кадровый работник должен помнить, что в случае завершения трудового соглашения по инициативе работника осуществляется в четком соответствии с основаниями, указанными в ТК РФ без сокращений.

Видео: увольнение по инициативе работодателя

Иногда происходят ситуации, когда уволенный работник отказывается от получения трудовой или от присутствия на рабочем месте в последний рабочий день по причине конфликтной ситуации.

Однако руководитель организации не несет ответственность за неполучение работником своего документа, если было направлено соответствующее уведомление посредством почтовой связи отправлением с уведомлением.

Такое письмо рекомендовано пересылать почтой или курьерской доставкой с обязательным перечнем вложенных документов и получением подтверждения вручения почтового отправления.

Особенности процедуры

Рассмотрим нюансы при увольнении беременных женщин, допускается ли трудовым законодательством увольнение такой категории сотрудников.

Также разберемся, когда возникает необходимость обращения в судебные инстанции для решения трудовых споров при увольнении.

Нюансы для беременной женщины

Отдельной спецификой характеризуется прерывание трудового соглашения в беременными женщинами.

Стандартная процедура такова — временное трудовое соглашение необходимо пролонгировать до окончания срока беременности, а если работника оформляет декретный отпуск – тогда до его завершения.

При данной процедуре применяются такие условия:

Женщина должна предоставить документальное подтверждение Факта беременности при помощи медицинской справки от лечащего доктора
Женщина должна написать заявление О пролонгировании срока соглашения
Если период соглашения был пролонгирован до конца беременности Тогда женщина обязана по просьбе руководителя раз в три месяца повторно подтверждать факт наличия беременности
Работодатель имеет срок в неделю с даты Когда он был осведомлен о завершении беременности, на оформление увольнения работницы, в случае, когда она продолжает выполнять должностные обязанности после завершения беременности
Если женщина после родов берет декретный отпуск Тогда увольнение допускается оформить только в дату окончания такого отпуска

Если женщина в период беременности была трудоустроена на декретную ставку (то есть должность отсутствующего сотрудника на временной основе), тогда ее допускается уволить с этой должности.

Но исключительно в случае выхода на рабочее место замещаемого сотрудника только при одном условии — если беременная женщина не соглашается на переход на другие предложенные вакантные должности.

При этом руководство должно предложить все доступные вакантные должности, соответствующие квалификации работницы и состоянию ее здоровья. В том числе разрешается предлагать должность с окладом как выше, так и ниже прежнего.

jurist-protect.ru

Причины расторжения

Причин для прекращения действия договора достаточно много, ведь всё здесь решает желание самого работника. Самые распространённые из них – это:расторжение договора без отработки

  • смена месторасположения организации или предприятия и возникшие в связи с этим транспортные трудности для работника;
  • рекомендации лечащего врача по смене рабочего места в связи с заболеванием сотрудника (например, может не подходить рабочий режим или на рабочем месте наблюдаются условия, вредно влияющие на общее состояние организма);
  • корректировка трудового договора с внесением технических или организационных поправок, которые не устраивают сотрудника;
  • реорганизация предприятия, смена его руководства или собственника;
  • перевод по желанию работника на другое рабочее место в другой организации.

Достаточно указать какую-то нейтральную причину в письменном уведомлении, оформленном на имя работодателя. Этот документ и будет законным основанием для прекращения трудовой деятельности на конкретном предприятии.

Процедура расторжения

При увольнении такого типа соблюдаются общие нормы, установленные законодательно для расторжения любых трудовых договоров.

Основная обязанность сотрудника заключается в своевременном письменном уведомлении работодателя о своём желании покинуть место работы. Причём это время строго регламентируется положениями ТК, а период подачи уведомления несколько отличается для разных категорий (и регулируется разными статьями).стимулирующие выплаты педагогам

Согласно общим нормам, отражённым в 80-й статье ТК, работодатель должен быть предупреждён письменно за четырнадцать дней до увольнения. Такой порядок действует в большинстве случаев.

Однако есть исключения из этого правила. Если с работником заключался договор на непродолжительный период до двух месяцев, он обязан отправить уведомление минимум за три дня до своего ухода (292-я статья ТК). Если идёт речь о сезонных работах, уведомление также отправляется в трёхдневный срок (296-я статья ТК).

Для руководителей организаций, предприятий или их представительств, уведомление рекомендуется отправить за месяц до увольнения (280-я статья ТК). В этом случае собственники за месячный срок успеют найти достойную замену прежнему руководителю.

Также месячный срок для отправки уведомления предусмотрен для спортсменов и тренеров, при условии, что их контракт заключён на срок не менее четырёх месяцев (статья номер 348.12 ТК).

Ещё одно неотъемлемое право работника, данное ему законодательством РФ, предусматривает отзыв заявления об увольнении в период действия уведомления (период от трёх дней до месяца для разных категорий).

Порядок действий и оформления необходимых документов выглядит следующим образом:как правильно увольняться

  1. Сотрудник пишет от руки или печатает заявление, которое одновременно является уведомлением, и подаёт его работодателю. Такое предупреждение подаётся не только во время трудовой деятельности, но и в период нахождения на больничном или в оплачиваемом отпуске. В документе содержится просьба об увольнении и указывается дата увольнения. Внизу ставится подпись и фиксируется дата подачи документа (она должна соответствовать законодательным нормам, то есть, быть указанной за 14 дней, 3 дня, или один месяц).
  2. Работодателем издаётся соответствующий приказ по форме Т-8, где указывается основание (заявление сотрудника, его регистрационный номер и дата подачи). А также прописывается дата увольнения.
  3. Приказ подписывается сотрудником, подавшим заявление.
  4. После чего соответствующая запись вносится в трудовую книгу (77-я статья ТК). Основанием служит приказ (указывается его номер и дата издания).
  5. Сотрудниками бухгалтерии производится начисление положенных работнику средств. Выплата осуществляется в день увольнения. Также в этот день выдаётся под расписку трудовая книга и другие документы, которые требовались при оформлении трудового договора.

А в случае приглашения на вакантное место другого работника, относящегося к льготной категории, увольнение будет произведено, даже если сотрудник передумал и решил отозвать уведомление об увольнении. К таким льготникам относятся беременные и женщины, имеющие на содержании детей в возрасте до трёх лет, а также ухаживающие за детьми с инвалидностью. Также льготный приём на работу предусмотрен для лиц, уволившихся месяц назад с этого же предприятия в связи с письменным приглашением на другую работу (ушедшим в порядке перевода).

Какие компенсации положены?

Компенсационные выплаты предусмотрены законодательством согласно 127-й статье ТК. Нормативные положения этого закона касаются, прежде всего, компенсации за все дни ежегодного отпуска (если он не был использован в текущем году), а также за дополнительный отпуск, проведённый женщинами с их детьми (отпуск по уходу), если таковой имеется.выплаты на испытательном сроке

Выплаты производятся согласно 278-й и 279-й статье ТК. Работник получает суммарную компенсацию, включающую невыплаченную зарплату и компенсационные выплаты за отпуск, который ещё не был ими использован в текущем году.

А выходное пособие (заработная плата в среднем размере за две недели) по закону выплачивается только некоторым категориям работников (если иное не было предусмотрено в индивидуальном или коллектином трудовом договоре). Например, если сотрудник не согласен с изменениями положений трудового договора, не желает переходить на работу в другой местности, призван на срочную службу, вынужден прекратить трудовую деятельность в связи с полной нетрудоспособностью.

Права на отзыв этого документа присутствуют всё время до истечения срока предупреждения, зафиксированного в заявлении.

zakonguru.com

Увольнение по бессрочному трудовому договору

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника: основания, случаи прекращения бессрочного соглашения по желанию работодателя, а также иные нюансы увольнения и гарантии при этом

Увольнение – одна из самых распространенных кадровых процедур. Ежедневно увольняют и увольняются сотни людей. Нюансы расторжения трудового договора зависят от основания и конкретных обстоятельств.

Увольнение по собственному желанию

Это одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем.

·         Порядок увольнения по собственному желанию

Работник пишет заявление на увольнение, в котором указывает дату увольнения и его основание («по собственному желанию»), подписывает, ставит дату и относит руководителю или в отдел кадров.

По общему правилу, закрепленному в ТК, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели.

К тому же, закон не обязывает работника в течение этих двух недель находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Есть исключения: при увольнении в период испытательного срока предупредить об увольнении надо за три дня, а при увольнении руководителя организации – за один месяц.

Если обстоятельства требуют уволиться без отработки, необходимо указать причину, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить ее документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

·         Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором, и должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

·         Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Работник вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Но стоить иметь в виду, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя.

В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты.

·         Увольнение по собственному желанию во время больничного

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения.

В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал.

Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник приходит после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой.

Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Увольнение по соглашению сторон 

Трудовой кодекс относительно увольнения по соглашению сторон немногословен: статья 78 позволяет расторгнуть трудовой договор по данному основанию в любое время. Это означает, что расстаться таким образом можно и в период испытательного срока, и в случае предоставления отпуска с последующим увольнением.

·         Порядок увольнения по соглашению сторон

Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон начинается с инициативы работника или работодателя. Соответствующее предложение направляется письменно либо высказывается в устной форме. При согласии сторон обычно оформляется соглашение о расторжении договора.

Трудовой кодекс не предъявляет требований к его форме, но желательно составить его письменно. Такой документ будет доказательством взаимного согласия сторон на прекращение трудовых отношений.

После того, как сторонами подписано соглашение, издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

  • Расчет при увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон выгодно и работнику, и работодателю. При расторжении договора работник и работодатель договариваются о выплатах.

Их размер не ограничен, главное – чтобы он был закреплен в соглашении о расторжении трудового договора. Если соответствующего условия в соглашении не будет, расчет при увольнении будет содержать лишь предусмотренные Трудовым кодексом суммы.

Для обеих сторон удобно то, что трудовой договор может быть расторгнут в любое согласованное ими время, сроков уведомления другой стороны законодательством не установлено, и процедура оформления довольно проста. Кроме этого, законодательство не запрещает расторгать трудовой договор по соглашению сторон в период временной нетрудоспособности работника.

Увольнение по сокращению штата

Несмотря на то, что это легальный инструмент для оптимизации количества работников и штатных единиц в компании, расторжение трудового договора по этому основанию, пожалуй, самое сложное.

Основные этапы процедуры сокращения:

  • Издание приказа о сокращении

Приняв решение о сокращении, руководитель издает соответствующий приказ, в котором указывается дата предстоящего сокращения и отражаются изменения, вносимые в штатное расписание.

  • Уведомление работников и предложение им другой имеющейся работы

После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание.

В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку ст. 180 ТК РФ обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу при ее наличии.

Более того, работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения.

Период, в течение которого работник должен согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен.

Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение.

Если при составлении списка кандидатов на увольнение руководитель выбирает между двумя или несколькими работниками, важно помнить, что:

– некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию (например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет);

– по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией;

– если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать:

  • семейным – при наличии двух или более иждивенцев;
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалидам ВОВ и боевых действий;
  • работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
  • Уведомление профсоюза и службы занятости

Уведомить профсоюз нужно не позднее чем за два (а не за четыре) месяца до начала непосредственно увольнения работников. При угрозе массового увольнения этот срок увеличивается до трех месяцев. Также за два месяца (при угрозе массовых увольнений – за три) нужно уведомить органы службы занятости.

NB! Профсоюз уведомляется в том числе о сокращении работников, не состоящих в нем.

Завершающим этапом процедуры сокращения штатов является издание приказов об увольнении работников.

  • Выплаты при увольнении по сокращению штатов

При увольнении по сокращению работникам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.

NB! Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором.

Источник: https://yurburo.ru/articles/soprovozhdenie-ooo/uvolnenie-po-bessrochnomu-trudovomu-dogovoru

Типичные основания и порядок расторжения трудового договора

Увольнение, или расторжение трудового договора – завершение отношений между работником и нанимателем по инициативе любой из сторон. Как и любая другая кадровая работа, увольнение должно сопровождаться установленными процедурами, которые включают:

  • заблаговременное предупреждение о намерении разорвать контракт;
  • отработку;
  • документальное оформление;
  • окончательные расчёты с сотрудником.

Порядок расторжения трудового договора имеет свои тонкости, зависящие от причины увольнения и, прежде всего, от того, кто явился его инициатором – работодатель или работник.

Порядок прекращения трудового договора по желанию работника (ст. 80 ТК РФ)

Самая распространённая причина увольнения – собственное желание сотрудника. В таких случаях действуют общие правила прекращения трудовых отношений, которые заключаются в следующем:

  1. Работник подаёт письменное заявление об увольнении на имя руководителя.
  2. Как правило, со дня подачи заявления до расторжения контракта проходит 14 дней. Это так называемая «отработка», во время которой работник завершает свои текущие дела, передаёт подотчётное имущество и т.д. Работодатель имеет возможность за этот период найти нового кандидата на освобождающуюся вакансию, принять у сотрудника рабочую документацию и ценности, провести ревизию, подготовить все необходимые приказы и начислить причитающиеся к выплате денежные средства. Что касается срока отработки, по договорённости между нанимателем и работником он может быть уменьшен. В этот период увольняющийся имеет право «передумать» и отозвать свое заявление.
  3. Расторжение трудового договора по желанию работника сопровождается рядом действий со стороны работодателя:
    • выпускается приказ об увольнении;
    • заполняется трудовая книжка — вносится запись об увольнении с указанием основания, ссылки на соответствующую статью ТК РФ, реквизитов приказа, удостоверенная подписью ответственного сотрудника и печатью организации;
    • производится расчёт денежной выплаты, который включает заработную плату за фактически отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату переработок и прочее;
    • в день увольнения работник знакомится с приказом (под подпись), ему выдаётся на руки копия (по запросу), возвращается трудовая книжка; в полном объёме выплачивается причитающаяся сумма.
  4. Датой увольнения считается последний рабочий день сотрудника, когда он должен просмотреть кадровые документы, поставить, где требуется, свои подписи и забрать трудовую книжку.

Как правило, никаких осложнений при оформлении уходящих по собственному желанию не происходит. Но здесь могут возникнуть некоторые нюансы, если работник по какой-то причине не захотел или не смог получить документы. В таких случаях кадровый работник поступает следующим образом:

  • при отсутствии подписи увольняемого на приказе делает соответствующую запись на главном экземпляре и копиях;
  • отправляет не явившемуся за трудовой книжкой работнику уведомление с требованием забрать её у работодателя;
  • при несвоевременном обращении уволенного за трудовой книжкой, обеспечивает её выдачу в 3 рабочих дня;
  • по заявлению работника возможна отправка трудовой книжки почтой.

Крайне важно завершить процедуру не позже дня прекращения рабочего контракта, иначе увольнение может быть признано несостоявшимся: это не тот случай, когда допустимо оформление документов «задним числом».

Бывают ситуации, при которых расторжение трудового договора по инициативе работника немного отклоняется от стандартной схемы. В основном, изменения происходят в части длительности обязательной «отработки», а именно:

  1. Руководитель организации обязан предупреждать о намерении уйти за месяц до предполагаемой даты увольнения.
  2. У работников есть возможность прекратить трудовые отношения без отработки, если это происходит в связи с такими обстоятельствами:
  • поступление на учёбу в вуз или среднее профессиональное заведение;
  • выход на пенсию;
  • переезд в другой населённый пункт;
  • увольнение вызвано нарушениями норм трудового законодательства со стороны нанимателя.

Соглашение сторон

Увольнение по соглашению сторон считается «компромиссным» вариантом между работником и работодателем. Оно может быть вызвано как желанием сотрудника, так и решением нанимателя, в любом случае, это возможно при условии, что сторонам удаётся договориться «полюбовно». Оформляется прекращение трудовых отношений по согласованию сторон следующим образом:

  • работник заполняет заявление с просьбой об увольнении по ст. 77 п. 1 ТК РФ;
  • работодатель готовит приказ, соглашение о расторжении трудового договора, вносит запись в трудовую книжку об увольнении по соглашению.

Такая формулировка может давать определённые выгоды уволенному: денежную компенсацию от работодателя, возможность при необходимости оформить пособие по безработице, исходя из размера заработной платы.

Работодатель тоже может быть заинтересован в соглашении: например, так он получает гарантию, что сотрудник покинет организацию в конкретную дату, поскольку заявление в случае увольнения по согласованию обратной силы не имеет.

Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя

ТК РФ (ст. 81) предусматривает целый ряд оснований для расторжения трудового договора со стороны работодателя. К общим основаниям, применимым для всех работников, за исключением отдельных категорий, относятся:

  • увольнение при ликвидация фирмы;
  • сокращение штатных единиц;
  • должностное несоответствие сотрудника по причине низкой квалификации, доказанное аттестационными мероприятиями;
  • грубое нарушение трудовой дисциплины (неявка на работу без уважительной причины, нахождение на рабочем месте в пьяном виде), разглашение конфиденциальной информации;
  • систематическое неисполнение должностных обязанностей (наличие нескольких дисциплинарных наказаний);
  • умышленно причинённый нанимателю материальный ущерб;
  • несоблюдение требований безопасности и охраны труда, повлёкшие за собой аварийную ситуацию, причинение вреда жизни и здоровью людей, имущественный урон;
  • предоставление недостоверных сведений, поддельных документов при трудоустройстве.

Существуют ещё причины для увольнения, специфические для тех или иных должностей, предусмотренные отдельными законодательными актами, например, утрата доверия для работников, связанных с деньгами; аморальное поведение для учителей или обнаружение у государственного служащего собственного бизнеса.

Чтобы стать основанием для расторжения трудового договора работодателем, все эти факты должны быть установлены, подтверждены документально: актами, медицинским заключением, докладными и служебными записками, решением суда и т.д.

Безусловным основанием для увольнения любых сотрудников является только ликвидация фирмы, во всех остальных случаях есть ограничения, которые касаются:

  • женщин в период беременности;
  • работниц с детками до 3 лет;
  • матерей-одиночек и лиц, воспитывающих детей до 14 лет без матери;
  • сотрудников, имеющих ребенка с инвалидностью – до его совершеннолетия;
  • нельзя уволить работника, пока он временно не трудоспособен или находится в отпуске.

Разрыв контракта по инициативе работодателя имеет множество нюансов, вытекающих из конкретной причины увольнения.

Например, процедура, связанная с ликвидацией и сокращением, включает, прежде всего, уведомление о расторжении трудового договора, направляемое работнику за 2 месяца до увольнения, а также выплату выходного пособия.

В ряде случаев наниматель обязан сначала предложить сотруднику перейти на другую должность, а уже после отказа может разрывать трудовые отношения.

Уволить нарушителя дисциплины – ещё более сложная задача, которая осуществляется в несколько этапов и сопровождается сбором доказательной базы.

Таким образом, порядок прекращения договора зависит от статьи ТК, применяемой при увольнении, каждая из которых заслуживает отдельного рассмотрения.

Прекращение срочного трудового контракта

Работа по срочному договору – особый случай. Подписывая его, обе стороны соглашаются, что по истечению определенного срока их трудовые взаимоотношения закончатся. Причём возможность их продления может предусматриваться, а может, и нет. Однако такой контракт не прекращает своё действие автоматически в день, указанный в соглашении.

Срочность договора не освобождает нанимателя от предупреждения работника за 3 дня до даты увольнения – уведомление необходимо отдать сотруднику лично в руки или отправить почтой. В ином случае договор будет считаться пролонгированным на неопределённый период, то есть станет бессрочным.

В обычном порядке расторжение срочного трудового договора происходит в связи с завершением работ (временных, сезонных), ради которых человек и привлекался в организацию, или выходом временно отсутствовавшего работника, на месте которого трудился увольняемый. Отличие срочного контракта от обычного в том, что он даёт право работодателю расстаться с временным работником, даже если тот будет находиться к моменту окончания соглашения на больничном, в отпуске.

До этого момента кадровики вправе запрашивать у женщины справку о беременности каждые 3 месяца и на её основании продлевать договор.

Женщина, не спешащая в родовой отпуск и продолжающая работать «до упора» и дальше, может быть уволена на совершенно законных основаниях в течение недели с того дня, как работодатель получит информацию об окончании беременности.

Как поступить работодателю, если на работу вернулся человек, на месте которого трудится беременная сотрудница? Поскольку в данном случае постоянный работник имеет приоритетное право, законодатели «подстраховали» организации, позволив им уволить замещающего, если тот не соглашается перейти на другую работу. Предложенное работодателем место должно отвечать только одному требованию – соответствовать состоянию здоровья беременной, и совершенно необязательно должно быть равноценным по уровню оплаты и должности.

В трудовом законодательстве предусмотрены и другие ситуации, требующие расторжения трудового договора. Их нельзя отнести к обычной кадровой практике, но такие случаи бывают нередко:

  • перевод в другую организацию на основании заявления работника и подтверждения от нового работодателя;
  • увольнение по состоянию здоровья, если работодатель не располагает другой, подходящей для сотрудника, работой (основание для увольнения – медзаключение, письменный отказ работника);
  • уход персонала в связи с внутренними изменениями в организации (смена собственника, ухудшение существенных условий труда, переезд предприятия в другую местность) – действия нанимателя в таких случаях схожи с сокращением;
  • форс-мажоры и другие обстоятельства, не зависящие от сторон, такие как мобилизация работника на срочную службу, смерть сотрудника, стихийные бедствия – трудовой договор разрывается при наличии документов, подтверждающих факт происшествия.

Источник: http://dezhur.com/db/usefull/tipichnye-osnovaniya-i-poryadok-rastorzheniya-trudovogo-dogovora.html

Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора означает увольнение работника с занимаемой им должности.

Независимо от оснований и продолжительности трудового соглашения предусмотрено расторжение трудовых отношений по инициативе любой из сторон, по соглашению сторон договора и по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон трудовых отношений.

Трудовой кодекс предоставляет администрации предприятия право отказаться от перезаключения договора или от его продления без объяснения причин своих действий.

Зачастую в процессе увольнения происходят нарушения трудовых прав работников. Предлагаем рассмотреть, как и при каких обстоятельствах осуществляется расторжение трудового договора. Что нужно знать при увольнении, и как сделать это правильно. 

Основания расторжения трудового договора

В трудовом законодательстве предусмотрены следующие основания прекращения трудовых отношений:

  • инициатива работника
  • соглашение работодателя и работника
  • инициатива работодателя
  • истечение срока действия трудового соглашения 
  • поступление сотрудника на военную службу
  • перевод на другую работу по согласию работника   
  • переход сотрудника на выборную должность
  • увольнение работника по требованию профсоюза
  • отказ работника от продолжения трудовой деятельности вследствие изменения условий труда
  • состояние здоровья сотрудника
  • приговор суда, не допускающий возможности продолжения деятельности
  • нарушение закона при заключении трудового соглашения 

Порядок расторжения трудового договора

При расторжении трудового договора работодатель издает распоряжение (приказ) об увольнении конкретного сотрудника. В приказе указывается его номер и дата издания, полные фамилия, имя и отчество работника, полное наименование занимаемой им должности, основания увольнения со ссылкой на конкретную норму Трудового кодекса РФ.

В приказе указывается дата увольнения работника, дата издания приказа и дата увольнения работника могут не совпадать. То есть приказ может быть издан сегодня об увольнении работника завтрашней датой. В дату увольнения работник должен отработать полный рабочий день.

В приказе приводится ссылка на документы, послужившие основанием для увольнения. Это может быть, например, заявление об увольнении по собственному желанию, акт служебной проверки или соглашение сторон о прекращении трудовых отношений.

Приказ изготавливается в письменном виде, подписывается руководителем. Приказ должен быть вручен работнику для ознакомления под роспись. В тех ситуациях, когда работник отказывается от ознакомления, составляется соответствующий акт.  

Если в день своего увольнения сотрудник не явился за своими документами, ему направляется сообщение о необходимости их получения. Работник, своевременно не получивший документы, может обратиться с заявлением о выдаче документов, связанных с работой. В этом случае работодатель должен выдать документы в трехдневный срок.

Сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, работодатель за три дня до увольнения письменно уведомляет о прекращении трудовых отношений. 

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Заявление об увольнении по собственному желанию сотрудник может направить за две недели, а руководитель предприятия — за месяц до дня увольнения. Причиной увольнения могут стать любые личные обстоятельства. Увольнение работника без отработки может   происходить только по специально предусмотренным причинам:

  • переезда работника в другую местность
  • поступление на обучение в учебное учреждение
  • выхода на пенсию

 В этом случае основания увольнения по уважительным причинам должны быть подтверждены соответствующими документами. 

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Прекращение договора по инициативе работодателя допускается в следующих случаях:

  • сокращение штата предприятия
  • ликвидация предприятия
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
  • смена собственника имущества организации
  • нарушение работником трудовых обязанностей, в том числе прогула
  • порча имущества, растрата, хищение или его умышленное уничтожение
  • несоблюдение работником норм охраны труда

Для отдельных категорий работников (руководителей, работающих с материальными ценностями, с детьми, чья работа связана с государственной тайной) установлены дополнительные основания увольнения. Невозможно увольнение сотрудника, пребывающего в это время в отпуске или на больничном.

Законом предусмотрены гарантии прав для следующих категорий сотрудников при увольнении:

  • матери-одиночки, детям которых меньше 14 лет
  • лица, имеющие на иждивении ребенка-инвалида младше 18-летнего возраста
  • беременные женщины
  • женщины, имеющие детей младше трехлетнего возраста
  • лица, занимающиеся воспитанием детей без матери 

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Соглашение о расторжении трудового договора заключается письменно и свидетельствует об отсутствии взаимных претензий у работодателя и работника. Как правило, такое соглашение направлено на удовлетворение интересов сторон. Например, администрация организации откажется от удержания затраченных на обучение работника средств или увольнение произойдет без отработки.

Последствия увольнения сотрудника по соглашению сторон имеют некоторые преимущества перед увольнением по собственному желанию. Это отражается, например, на размере пособия по безработице. 

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон

Такими основаниями для расторжения трудового договора являются:

  • поступление работника на военную службу
  • восстановление в должности прежнего работника
  • невозможность перевода на другую должность
  • признание работника нетрудоспособным
  • дисквалификация
  • безвестное отсутствие или смерть работника
  • чрезвычайные обстоятельства

Работодатель в некоторых ситуациях может перевести работника на другую должность. Такой вариант возможен при восстановлении в должности прежнего сотрудника. 

Восстановление на работе уволенного работника

При расторжении трудового договора должны точно соблюдаться нормы Трудового кодекса РФ. Работодатель может уволить работника только в строгом соответствии с установленными законом основаниями и при полном соблюдении процедуры увольнения. Следует учитывать, что у работника имеются действенные меры защиты трудовых прав.

Нарушение порядка увольнения может повлечь восстановление работника в прежней должности и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула. Работник, считающий, что его уволили незаконно, имеет право в течение 1 месяца со дня увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. 

Источник: http://iskiplus.ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora/

ip-consultant.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector