Сокращение после декрета

Сокращение после декрета

16.01.2018 Сокращение после выхода из декрета

Рождение ребенка – прекрасное событие для любой женщины. Меры социальной поддержки в нашей стране достойные: не надо как в Италии (оплачивается 3 месяца после родов) или Испании и Франции (оплачивается 16 недель после родов) через 3-4 месяца после рождения стоять перед проблемой – или брать неоплачиваемый отпуск по уходу за малышом, либо искать няню…

У нас в стране можно растить ребенка, будучи в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (а в так называемых «чернобыльских зонах» аж до трех лет!)

Но существуют сложности иного характера после выхода из декрета. За 1,5-3 года, как правило, в организации-работодателе утекает много воды. Иногда утекает и сама организация, либо отдел, в котором работала мама. И в первый день выхода на работу, женщина вместо технического задания получает в руки уведомление о сокращении ее должности. Либо, что еще неприятнее, ее вызывают в кабинет руководителя и настоятельно «просят» написать заявление об увольнении по собственному желанию.


Чтобы такого не произошло, я подготовила данную статью — руководство. Знайте свои права! И если считаете, что их нарушили, не бойтесь выступать в их защиту!

Итак, имеют ли право сократить Вас во время отпуска по уходу за ребенком? Имеют ли право вынудить Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию? Имеют ли право уволить Вас по инициативе работодателя?

Давайте все подробно разберем. 

День выхода из отпуска по уходу за ребенком – следующий рабочий день, после того, как вашему малышу исполнилось 3 года (ст.ст. 191-193 Гражданского Кодекса РФ). Если на Ваше место был принят сотрудник, то в день Вашего выхода на работу с ним автоматически расторгается трудовой договор. Это возможно потому, что с ним мог быть заключен только срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст.79 Трудового Кодекса РФ). Почему так, а не иначе?

А вот почему: ст. 256 Трудового Кодекса РФ говорит о том, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).


И если Вам говорят в первый же день, как Вы вышли на работу (а бывает, что об этом пишут письма, посылают уведомления еще во время отпуска), о том, что Вашу должность УЖЕ сократили, то Вы должны понимать, что это незаконно. Сокращение Вашей должности согласно штатному расписанию возможно только после Вашего выхода на работу, в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком. Об этом Вас должны уведомить (письменно) за два месяца до сокращения. А также обязаны предложить (письменно) все имеющиеся вакансии в Вашем отделе, управлении и подразделении согласно ст.180 Трудового Кодекса РФ.

Если Вы не согласны с предложенными вакансиями – не подписывайте согласия, не ставьте Вашу подпись. В таком случае Вас уволят через 2 месяца со всеми положенными компенсациями, а их немало: прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

С Вашего письменного согласия вы можете быть уволены до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом Вам полагается дополнительная компенсация, размер которой определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.


Однако помните: дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором.

Иногда случается, что начинают поступают угрозы уволить «по статье» или создать невыносимые условия работы. Но не давайте себя в обиду! Уволить «по статье» можно только имея на то основания: за прогул увольняют после прогула, за профнепригодность — после не аттестации и др. Если не выполнены обязательные процедуры увольнения (а как правило, работодатели редко в таких тонкостях разбираются), то возможно восстановление на работе и компенсация за вынужденный простой в работе. А изменить условия работы можно только после внесения изменений в должностную инструкцию, с которыми Вас должны ознакомить под подпись и получить согласие (важно — изменения в должностной инструкции никак не могут изменить трудовой функционал, то есть кассир не будет обязан грузить товар).

Еще один частый вопрос, с которым сталкиваются молодые мамы: какие права есть у мамы «в декрете» при ликвидации фирмы-работодателя?

К сожалению, все в этом мире не вечно, и иногда предприятие по каким-то причинам не может продолжать свою деятельность. Это очень неприятно, но законом это предусмотрено (ст. 261 Трудового кодекса РФ допускает увольнение во время декрета и отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией предприятия). Предупредить об это Вас обязаны не менее, чем за два месяца (помните — под подпись!) 


В трудовой книжке при этом у Вас будет записано: «уволен в связи с ликвидацией организации, п.1 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ». Только в случае такой записи организация обязана Вам выплатить выходное пособие. Кроме того, за Вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства (ч.1 ст. 178 Трудового Кодекса РФ). А если Вы уволились раньше установленного срока, то помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, Вам полагается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного за время со дня фактического увольнения до дня, указанного в уведомлении о ликвидации организации (ч. 3 ст. 180 Трудового Кодекса РФ).

Будьте внимательны, часто работодатель предлагает расторгнуть договор по следующим основаниям:

  • По собственному желанию (ст. 80 и п. 3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ)
  • В связи с переходом в другую компания (ст. 77 Трудового Кодекса РФ)
  • По соглашению сторон (ст. 78 Трудового Кодекса РФ) (не путайте со ст.178!)

Если вы соглашаетесь на эти основания, то выходное пособие в таком случае Вам не положено, а у работодателя есть возможность сэкономить значительную сумму.


Остались вопросы? Задайте их в разделе юридических консультаций на форуме! Или по телефону (950) 909 28 43, в мессенджеры Viber, WhatsApp (910) 157 80 10.

Автор Анастасия Хазанская,
руководитель юридической компании «Правовой Округ».

Фото из свободных источников

www.mamcompany.ru

Выплаты при сокращении после декретного отпуска

но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Прежде чем говорить о том, могут ли сократить в декретном отпуске, хорошо бы понимать, как его предоставляют? Не такая уж это и сложная процедура.

Попадаю под сокращение после декретного что могу расчитывать?

В настоящее время нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1 год).недавно позвонили с работы, предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой в 9 окладов.я отказалась.работодатель сказал, что когда я выйду из декрета (ребенку будет 3 года)-моей должности не будет и я попаду под сокращение.в какие сроки меня сократят и что выплатят?насколько я знаю, при сокращении работник должен отработать 2 месяца после уведомления об этом.


В данной части говорится, что увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести работника (с его письменного согласия) на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

То есть, по выходу из отпуска сначала вам должны предложить иную работу (должность) которую вы сможете выполнять. А если вы отказались или нет вариантов, то тогда увольнять по сокращению. Но при этом соблюсти двух месячный срок.

При равной квалификации предпочтение отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) и т.д.

Какой период брать для расчета пособия по сокращению при выходе из декретного отпуска?

Для расчета выходного пособия нужно определить средний заработок работника (с учетом ч.

3 ст. 139 ТК РФ, Положение, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения), на количество фактически отработанных в этот период дней.

Порядок действий при сокращении должности во время декретного отпуска


Другими словами работник теряет особый статус предусмотренный законодательством после окончания отпуска УР, поэтому к нему можно применять общеустановленные действия, предусмотренные при увольнениях по сокращению. Стоит отметить, что для полной законности такого действия необходимо предложить альтернативные варианты трудоустройства на других должностях или видах работы.

Предложение необходимо оформить в виде уведомления и предоставить работнику на ознакомление, в обязательном порядке следует, чтобы он расписался в нем, подтверждая факт предоставления ему вакантных должностей.

Дальнейшие события могут пойти по двум вариантам.

Увольнение по сокращению из декрета

не соглашайтесь! по соглашению можно уовлиться, если вам.

Вас должны уволить по сокращению. Если не предупредили — не Ваш геморой. Выходите на работу и пишите заяву работодателю о предоставлении Вам рабочего места по трудовому договору.

Ни в коем случае по собственному желанию заявление не пишите!

Если работодатель не представит Вам рабочее место, или будет вынуждать Вас увольняться по собственному — пишите в прокуратуру и трудинспекцию.

Сокращение сразу после декрета


Доброго всем дня! Прошу помощи у осведомленных в данном вопросе.

Ситуация такая, мой декретный отпуск заканчивается в конце ноября и мне нужно бы выходить на работу и я готова выйти. Но звонят мне из моей организации и сообщают, что мою должность сокращают.

Перед сокращением я должна выйти на месяц на работу. Вопрос исходя из чего будут производиться начисления при сокращении, если я 3 года находилась в декретном отпуске?

И действительно ли они могут уведомить меня о сокращении до моего выхода из декрета?

Интересно. У меня было несколько иначе. я решила выйти раньше и как только об том заявила, сразу же сократили.

На бумаге. На словах же, мне было сказано, опустив глазки, мол, «вас почти три года не было, сменился весь коллектив, в том числе и начальство. Будет лучше, если выходить не будете».

Посмотрела я на ту нездоровую обстановку и пошла искать новую работу. Но при условии, что сократят они меня, той датой, когда я захочу, и так и сделали, сократили 8 февраля, а 9 февраля я уже официально была устроена.

yuridicheskayakonsulitatsiya.ru

Действующая законодательная база

Сокращение после декретаРоссийское законодательство позаботилось обо всех женщинах, находящихся в положении и одновременно работающих, и предоставило для них возможность уйти в декретный отпуск.


После того, как сотрудница узнает о своей беременности, она должна записаться на прием к врачу и получить соответствующий документ, который подтверждает данный факт. Затем нужно оповестить работодателя, написав на его имя заявление, и прикрепить к нему медицинскую справку.

После выполнения вышеперечисленных действий руководитель обязан предоставить работнице семидесятидневный отпуск до появления ребенка на свет и отпуск равный такой же продолжительности, после его рождения. Также женщина имеет права не выходить на работу до достижения ребенком трехлетнего возраста, при условии оформления декрета по уходу.

Поскольку в столь нестабильном окружающем нас мире постоянно происходят самые разнообразные изменения, то нередко случается так, что руководитель вынужден сократить сотрудницу, находящуюся в декрете.

Для того чтобы при этом не нарушить закон, настоятельно рекомендуем, руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации.

Ознакомившись с данными законодательными актами, становится понятно, что с точки зрения Трудового Кодекса расторгнуть деловые отношения с женщиной во время декрета нельзя.

Сокращение после декретаОднако в некоторых случаях при соблюдении определенных нюансов все же допускается сокращение во время декретного отпуска:

  • Если происходит полная ликвидация учреждения, в котором числиться женщина, ушедшая в декретный отпуск.
  • Если частный предприниматель, являющийся работодателем беременной или недавно родившей сотрудницы, официально завершает свою деятельность.

Однако осуществить процесс расторжения трудового договора можно только после того, как женщина станет вновь трудоспособна, и появиться на рабочем месте.

Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 261 устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При каких обстоятельствах можно уволить работника, находящегося в декретном отпуске?

В том случае, если руководитель внес изменения в штатное расписание, которые в свою очередь затронули декретницу, но при этом позаботился о ней должным образом и подыскал для нее новое место работы или другую должность, он все же имеет право произвести процедуру увольнения, обосновав данное действие сокращением.

Но работодателям все же не стоит забывать о том, что новая должность должна быть не ниже уровня той, которую ранее занимала сотрудница. Также в обязательном порядке необходимо получить письменное согласие от работницы, подтверждающее одобрение подобного перевода.

Сокращение после декретаИногда происходит так, что у руководителя имеются декретницы с детьми, которым вскоре исполниться три года.

Уведомление, оповещающее об уменьшении численности штата, должно предоставляться за два месяца до запланированного разрыва трудового контракта.

В данном случае руководитель имеет право вручить его декретнице несколько ранее, чем окончиться ее отпуск по уходу за ребенком.

То есть, если ребенку на данный момент 2 года и восемь месяцев, то руководитель может высылать оповещение, а через 2 месяца смело сократить работницу, поскольку по законодательству в этот момент она будет считаться полностью трудоспособной.

Однако это можно сделать только в том случае, если срок действия трудового договора подойдет к концу во время декрета.

Как уволить декретницу при сокращении штата: поэтапный алгоритм указаний

Для того чтобы расторгнуть трудовой договор с сотрудницей, пребывающий в декретном отпуске, и аргументировать данное действие причиной сокращения, работодателю нужно выполнить ряд следующих действий:

  1. Сокращение после декретаСоздать комиссию и издать приказы.

    Перед тем как проводить процедуру сокращения во время декрета, работодателю нужно сформировать комиссию

    Комиссия должна состоять из работников организации, которая принимает решение, касающееся изменений в штатном расписании.

    Издается два приказа, один о создании комиссии, а второй, содержащей решения ее членов о сокращении декретницы.

  2. Сокращение после декретаОтправить уведомление.

    Не позднее, чем за два месяца до сокращения при декрете работнице нужно вручить документ, уведомляющий о намерении работодателя сократить ее должность.

    Работница должна подтвердить получение оповещения с помощью росписи.

    Деловые отношения можно расторгнуть и практически сразу после получения подобного уведомления, но только в том случае, если декретница даст на это личное согласие.

  3. Сокращение после декретаОпубликовать приказ. Работодателю нужно воспользоваться общепринятой формой приказа под номером Т-8.

    Приказ об увольнении – документ, составляемый при прекращении действия трудового договора или же при его расторжении

    В документе должна содержаться такая информация, как дата увольнения, причина аннуляции трудового договора (сокращение численности штата), ссылка на вторую часть статьи номер 81 действующего кодекса, а также название и номер документа, послужившего основание для данных действий (приказ, изданный комиссией).

  4. Сокращение после декретаДенежный расчет и возврат трудовой книжки.

    В день увольнения работодатель должен вернуть сотруднице трудовую книжку с предварительно внесенными в нее записями – номером приказа, причиной увольнения и ссылками на соответствующие законодательные акты.

    При получении трудовой книжки работница должна расписаться в журнале учета внутренней документации предприятия.

    Также в обязанности работодателя входит выдача декретнице всех положенных ей по закону денежных выплат.

Однако стоит помнить, что предлагать можно далеко не все должности, а только те, которые не опасны для здоровья, не воздействуют вредно на организм, не требуют отъездов в командировки, а также не подразумевают сверхурочную работу.

Денежные выплаты для сотрудницы

Многих работодателей интересует тема декретных выплат, которые должны быть предоставлены сокращенной сотруднице, недавно вышедшей из декретного отпуска.

В связи с этим предлагаем рассмотреть список таких денежных выплат при сокращении после декретного отпуска:

  • Сокращение после декретаВыходное пособие. В случае аннуляции трудового договора, работодатель должен выплатить денежное пособие, размер которого составляет одну среднемесячную заработную плату.
  • Денежные средства за не потраченный отпускной период. Если работница еще до выхода в декрет не воспользовалась возможностью отгулять ежегодно предоставляемый отпуск, то ей полагается выплата определенной денежной компенсации. Подробней о выплате за не потраченный отпуск можно прочитать в 126 статье Трудового кодекса.
  • Средний оклад за месяц. На протяжении первых двух месяцев (в некоторых случаях трех) после сокращения, если бывшая сотрудница еще не устроилась на новое место работы, то по закону она может получить среднемесячную зарплату.
  • Дополнительная выплата. Если недавно вышедшая из декрета женщина дала свое согласие на преждевременное сокращение, которое было произведено без соблюдения сроков оповещения, работодатель должен выплатить ей за это определенную компенсацию.

    Денежные средства начисляются в размере среднедневного заработка за все те дни, которые остались до истечения оповестительного срока.

Производя расчет с работницей, которая только недавно вышла из декрета, но уже попала под сокращение, автоматически возникает вопрос, как правильно начислить для нее денежные средства.

Существует два различных способа определения средней заработной платы:

  1. Для работницы, которая получила уведомление за два месяца до достижения ребенком трехлетнего возраста или же была сокращена на более ранних сроках декрета по собственному желанию. В подобном случае средний оклад за месяц рассчитывается, путем суммирования всех зарплат за последние 12 месяцев до выхода в декрет, причем с учетом только фактически отработанного времени, и деления этой суммы на 12. Средний заработок за день определяется путем подсчета всех дней, на протяжении которых в течение последнего календарного месяца сотрудница находилась на своем рабочем месте и выполняла свои обязанности, и последующем делении среднемесячной зарплаты на эту цифру.
  2. Для сотрудницы, которая была оповещена о сокращении сразу после выхода из декрета и отработала на предприятии еще два месяца. В данном случае расчет производиться также, как и в первом пункте, но только учитывается несколько иной период времени. При определении размеров среднемесячного оклада учитываются два месяца работы после выхода из декрета и десять месяцев до ухода в отпуск. А при вычислении средней зарплаты за день во внимание берутся месяца отработки.

Рассмотрим пример. Андреева Ольга Ивановна вышла в декрет 1 марта 2016 года и попала под сокращение 22 марта 2017 года, так и не отгуляв до конца отпуск по уходу за ребенком. До 1 марта 2016 года, она получила за февраль и январь 2016 года – 13 200 рублей, а с марта по декабрь 2016 года – 12 800 рублей.

Просуммировав все зарплаты за последний год работы до выхода в декретный отпуск, получаем цифру – 154 400 рублей. Затем делим это число на 12 и получаем средний заработок за месяц, который равен 12 866 рублей. Именно эту сумму Ольга Ивановна получит в качестве выходного пособия, а также на протяжении нескольких месяцев до момента трудоустройства на новое место.

Ответственность работодателя

Настоятельно рекомендуем всем работодателям, сокращающим декретницу, обращаться за помощью к квалифицированным юристам, в случае возникновения определенных вопросов по поводу увольнения.

Если руководитель даже неумышленно нарушит правила действующего трудового регламента, то он обязательно понесет за это ответственность. За неправомерное сокращение сотрудницы, пребывающей в декретном отпуске, может быть назначено не только административное наказание, но и уголовное, а также на работодателя могут наложить материальные штрафы.

Таким образом, сокращая декретницу, тщательно разбирайтесь во всех нюансах данной процедуры, а также не забывайте учитывать все обстоятельства, которые могут противоречить правомерности подобного увольнения. Желаем успехов!

moyafirma.com

В каких случаях уволить работницу можно?

Женщина с ребенком

По 255-й статье Трудового кодекса работницу должны отправить в отпуск по беременности и родам (БИР). Чтобы подтвердить свою беременность, сотрудница обязана предоставить листок нетрудоспособности и написанное заявление на отдых. С подчиненной нельзя расторгнуть трудовой контракт по инициативе работодателя во время декрета.

В случае, когда с сотрудницей заключен срочный трудовой договор и после выхода из отпуска его действие истекло, руководитель может уволить ее, но только при условии, что она не беременна. Иначе подчиненная должна написать заявление на продление контракта и приложить справку из женской консультации, подтверждающий факт беременности.

Нюанс! Руководитель имеет право требовать подтверждения беременности справкой от врача, но не чаще чем раз в 3 месяца.

Когда женщина родит, то руководитель может расторгнуть с ней срочный договор независимо от того, взяла на декретный отпуск или нет.

Каков порядок увольнения?

Увольнение женщины, которая вышла из декретного отпуска и уходит по собственному желанию, осуществляется по общим правилам: она должна предупредить об этом руководителя не менее чем за 2 недели, чтобы не возникла необходимость отрабатывать.

Как происходит увольнение по собственному желанию?

Уход с работы по собственному желанию – одно из наиболее частых оснований. Его порядок таков:

  1. Сотрудница пишет прошение об уходе.
  2. Начальник издает приказ об увольнении.
  3. Если подчиненная не может поставить подпись на приказе, то на нем ставят пометку о невозможности ознакомить работника.
  4. В день расторжения трудовых отношений директор подписывает приказ об увольнении.
  5. Если женщина не может подойти в отдел кадров, то ей перечисляют выплаты на зарплатную карту и отправляют требование забрать трудовую книжку.

Все выплаты должны быть сделаны в последний расчетный день.

Увольнение по соглашению сторон

Сотрудница после декрета может уйти из организации по соглашению с начальником. В данном случае потребуется составить документ, в котором будут учтены замечания обеих сторон при расторжении трудового контракта.

Порядок увольнения по обоюдному согласию:

  1. Обе стороны договариваются об условиях прекращения действия трудового договора и подписывают соглашение об увольнении.
  2. Издается распоряжение об увольнении в указанный подчиненной день.
  3. Происходит окончательный расчет с увольняемой.

Этот способ является привлекательным для женщин тем, что можно договориться с работодателем о выгодных условиях. Например, о выплате выходного пособия.

Увольнение в случае сокращения

Декрет

Важно знать, могут ли уволить после декретного отпуска сотрудницу в процессе сокращения в организации. Уволить подчиненную после отдыха по БИР можно только по факту расформирования предприятия. Если в организации предвидится сокращение штата, то беременных, сотрудниц в декрете и тех, кто вышел из него досрочно, увольнять нельзя.

При ликвидации предприятия сотрудница должна обратиться в Фонд социального страхования, где стоит на учете ИП или организация, в которой работала женщина, за получением выплат, если по каким-то причинам они не были произведены в срок.

Порядок сокращения женщины после декрета

Если сотрудница, выйдя из декрета, попадает под сокращение, то ее обязаны предупредить об этом заранее путем направления ей соответствующего документа. С ним нужно ознакомиться под роспись.

Порядок сокращения:

  1. Женщина получает уведомление за 2 месяца до увольнения о намерении руководителя сократить ее.
  2. Руководство предлагает другие вакансии подчиненной.
  3. Если работница отказывается от предложенных должностей, то работодатель уведомляет, что других мест для нее нет.
  4. Женщина выходит на работу, вступает в силу приказ об увольнении.
  5. Получение окончательного расчета.

Если происходит сокращение штата, то работодатель может сначала предложить вакансии, аналогичные по уровню оплаты и соответствующие квалификации сотрудницы. И только после этого директор должен предлагать более низкооплачиваемые места.

При сокращении на основании упразднения должности сотруднику могут сразу предложить более низкооплачиваемую работу.

При ликвидации предприятия порядок увольнения остается практически тем же, отличие в том, что работницу могут уволить, пока она находится в декретном отпуске.

Важно! Работодатель должен и в этом случае предупредить о сокращениях письменно не менее чем за 2 месяца. Если руководитель известил работницу об этом по телефону, то это не считается уведомлением.

skolkozarabatyvaet.ru

Выход из декрета досрочно

Выход из декрета досрочноТрудовое законодательство предоставляет женщине следующие виды отдыха в связи с беременностью и материнством:

  • Отпуск, включающий в себя последние недели беременности и еще несколько после ее завершения;
  • Оплачиваемый отпуск для осуществления ухода за новорожденным до момента исполнения ему 1,5 года.
  • Неоплачиваемый отпуск для ухода за ребенком с 1,5 до 3 лет.

В любой из этих периодов женщину нельзя уволить, поскольку законодательство запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, если работник отсутствуем на своем рабочем месте.

Но, в тоже время, женщина имеет право прервать вышеуказанные отпуска в любое время и выйти на работу. Возможно ли увольнение сразу после выхода из декретного отпуска?

В данном случае женщину нельзя уволить только по нескольким причинам:

  1. Сокращение штатной численности в организации;
  2. Несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации.

Но при этом расторгнуть с ней трудовой договор можно по так называемым «отрицательным» статьям:

  • Однократное грубое нарушение должностной инструкции или трудовой дисциплины;
  • Прочие нарушения, при условии, что совершаются они неоднократно и работника за одно из них уже наказали выговором или замечанием;
  • Утрата доверия для материально – ответственных лиц;
  • Совершение аморальных действий – для лиц, которые работают с детьми;
  • Вступление в действие приговора суда и т.д.

Таким образом, видно, что у женщины имеющей ребенка, которому не исполнилось 3 года, есть определенные льготы, но однозначно сказать, что ее не могут уволить, ни при каких обстоятельствах нельзя.

Выход на работу по окончанию декретного отпуска

После того, как ребенку исполниться 3 года женщина обязан выйти на свое рабочее место, поскольку дальше отпуск ей не положен.

После того, как она выходит на свое рабочее место она становится обычным сотрудником. Но при этом она может иметь право на преимущественное оставление на рабочем месте при сокращении штатной численности.

В других случаях работница может быть уволена по инициативе работодателя на общих основаниях, при соблюдении необходимой последовательности действий.

В каких случаях у женщины есть льготы при увольнении, если декретный отпуск уже закончился?

Хотя после окончания декретного отпуска разрешается уволить женщину на общих основаниях из этого правила есть исключения: у сотрудницы могут быть дополнительные основания для льгот:

  • Она одна воспитывает ребенка, которому еще не исполнилось 14 лет, то есть, является одинокой матерью;
  • Женщина одна воспитывает ребенка, у которого есть инвалидность, при условии. Что ему еще не исполнилось 18 лет.

В этих двух случаях женщину можно уволить, только если она совершит какие – либо виновные действия, то есть к ней могут применить такие же «отрицательные» статьи которые перечислены в предыдущем разделе.

Но в данном случае нет никакой зависимости, как давно женщина вышла на рабочее место после окончания декретного отпуска. Отгуляла она его полностью или вышла на рабочее место досрочно.

В любых вышеперечисленных случаях женщина имеет право уволиться по собственному желанию.

Таким образом, можно сделать вывод, что женщина после завершения, предусмотренного законодательством, отпуска по уходу за ребенком становится обычным работником, при условии, конечно, что у нее нет дополнительных льгот (мать-одиночка, ребенок на группе инвалидности). Это значит, что к ней можно применить все предусмотренные в Трудовом Кодексе причины для расторжения трудового договора.

law03.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector