Сокращенное и неполное рабочее время

Продолжительность нормальной рабочей недели равна сорока часам. Однако, согласно трудовым нормам, отдельным работникам положен сокращенный или неполный рабочий день. Несмотря на кажущуюся схожесть названия, эти понятия не тождественны: они применяются по различным основаниям и влекут за собой разные последствия.

Неполная занятость – что это?

По соглашению с работодателем отдельные категории сотрудников могут трудиться по неполному графику. Это возможно путем уменьшения числа отработанных часов в неделю (к примеру, от сорока до тридцати) или снижением количества отработанных в неделю дней с сохранением их нормативной продолжительности (например, работа по восемь часов с понедельника по четверг).

Оплата при таком графике будет осуществляться либо за отработанные часы, либо за выполненный объем работ. Стоит подчеркнуть, что ни на отпуск, ни на исчисление трудового стажа такой вид занятости не влияет, то есть и отпуск, и стаж, и больничный, и прочие выплаты будут считаться так же, как и при полном рабочем дне (неделе).

Кто имеет право на неполный рабочий день?

Подать заявление о переводе на неполный график могут:

  • беременные женщины;
  • воспитывающие ребенка младше четырнадцати лет;
  • работники, воспитывающие ребенка-инвалида до его совершеннолетия;
  • сотрудники, ухаживающие за больным членом семьи.

Сокращение недели (дня) устанавливается им по их личному заявлению, при этом отказать работодатель не имеет права, независимо от того, какой характер носит работа.

Неполная занятость возможна и для сотрудников, воспитывающих детей до трех лет, причем с сохранением отпуска по уходу и права на пособие.

Неполное время работы по инициативе сотрудника может быть установлено на определенный срок (к примеру, до достижения ребенком какого-либо возраста) либо бессрочно.

Неполный рабочий день по приказу работодателя

В отдельных случаях работодатель может перевести своих сотрудников на неполное время. К примеру, такое возможно при реорганизации или изменении технологий и условий производства. В этом случае необходимо уведомить каждого работника письменно за два месяца (или раньше) до введения нового режима. Кроме того, в трехдневный срок полагается уведомить и службу занятости. Неполный рабочий день по желанию работодателя не может быть установлен на срок более полугода. Сотрудник сохраняет право отказаться от работы по неполному графику. В этом случае он должен быть уволен не по собственному желанию, а по сокращению штата.


Как и в первом случае, оплата будет осуществляться, исходя из реально отработанных часов (смен), с сохранением права на полный отпуск и добавлением отработанного времени в стаж.

Сокращение рабочего дня

В отличие от неполного, сокращенный день устанавливается в обязательном порядке, вне зависимости от желания сотрудника или работодателя, следующим категориям:

  • педагогам и работающим во вредных и/или опасных условиях – 36 часов;
  • инвалидам первой и второй групп – 35 часов:
  • работникам до шестнадцати лет – 24 часа.

Рабочий день сокращается на час абсолютно для всех работающих в предпраздничный день, в том числе, если праздник выпадал на выходные и был перенесен. Кроме того, сокращенный день может быть установлен и прочим категориям сотрудников, например, работающим с химическим оружием, с зараженными вирусом иммунодефицита материалами, медикам, а также в определенных случаях, к примеру, в летние месяцы.

Оплата за сокращенное рабочее время начисляется как за полное отработанное. Другими словами, сокращенное количество часов для указанных категорий сотрудников является нормой, и лишь их недоработка приведет к необходимости пересчета окладов.

Таким образом, понятия сокращенного и неполного времени отличны между собой. Первое является вариантом нормы, второе – возможностью ее снижения без сохранения заработка за неотработанные часы.

Источник: fb.ru

Сокращенное рабочее время

Сокращенное рабочее время Трудовой кодекс РФ устанавливает для отдельных категорий работников, например, молодежи, учащихся, инвалидов, учителей, врачей и других.


Категория работников

Продолжительность рабочего времени

Основание

Работники в возрасте до 16 лет

24 часа в неделю

Ст. 92 ТК РФ

Работники в возрасте от 16 до 18 лет

35 часов в неделю

Ст. 92 ТК РФ

Работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и работающие в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте:

– до 16 лет

– от 16 до 18 лет

— 12 часов в неделю

— 17,5 часов в неделю

Ст. 92 ТК РФ

Инвалиды I и II групп

35 часов в неделю

Ст. 92 ТК РФ

Работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда

36 часов в неделю

Ст. 92 ТК РФ


Федеральные законы могут устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогов, медиков и т. п.). Так, например, Закон РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании» устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю – для педагогических работников образовательных учреждений.

Источник: www.buhgalteria.ru

1. Через какой промежуток времени после истечения срока введения режима неполного рабочего дня возможно установить его снова при наличии достаточных оснований:

  • a. через шесть месяцев;
  • b. срок не установлен законодательством, однако необходимо предупредить сотрудников о предстоящих изменениях за два месяца;
  • c. через два месяца.

2. Каковы последствия повторного введения рабочего дня без изменения причины таких изменений:

  • a. такие действия законны, работодателю не грозят негативные последствия;
  • b. такие действия могут быть расценены как продление срока введения неполного рабочего дня, а работодатель может быть привлечен к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ;
  • c. никакие негативные последствия не предусмотрены, однако работодателю необходимо дополнительно обосновать свои действия соответствующим актом.

3. Какой категории сотрудников работодатель вправе отказать в установлении режима неполного рабочего дня:

  • a. магистрантам и аспирантам, обучающимся очно;
  • b. аспирантам, обучающимся заочно;
  • c. беременным женщинам.

4. Что происходит с испытательным сроком сотрудника, принятого на работу в режиме неполного рабочего дня:

  • a. уменьшается до двух недель;
  • b. сотрудник освобождается от прохождения испытательного срока;
  • c. испытательный срок остается прежним, по общему правилу – от 1 до 3 месяцев.

5. Как оформить прием на работу сотрудника на условиях неполного рабочего дня:

  • a. указать это условие в трудовом договоре и приказе о приеме на работу;
  • b. прописать это условие в приложении к трудовому договору;
  • c. указать это условие в трудовом договоре, приказе о приеме на работу и трудовой книжке.

Источник: www.kdelo.ru

1. Через какой промежуток времени после истечения срока введения режима неполного рабочего дня возможно установить его снова при наличии достаточных оснований:

  • a. через шесть месяцев;
  • b. срок не установлен законодательством, однако необходимо предупредить сотрудников о предстоящих изменениях за два месяца;
  • c. через два месяца.

2. Каковы последствия повторного введения рабочего дня без изменения причины таких изменений:

  • a. такие действия законны, работодателю не грозят негативные последствия;
  • b. такие действия могут быть расценены как продление срока введения неполного рабочего дня, а работодатель может быть привлечен к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ;
  • c. никакие негативные последствия не предусмотрены, однако работодателю необходимо дополнительно обосновать свои действия соответствующим актом.

3. Какой категории сотрудников работодатель вправе отказать в установлении режима неполного рабочего дня:

  • a. магистрантам и аспирантам, обучающимся очно;
  • b. аспирантам, обучающимся заочно;
  • c. беременным женщинам.

4. Что происходит с испытательным сроком сотрудника, принятого на работу в режиме неполного рабочего дня:

  • a. уменьшается до двух недель;
  • b. сотрудник освобождается от прохождения испытательного срока;
  • c. испытательный срок остается прежним, по общему правилу – от 1 до 3 месяцев.

5. Как оформить прием на работу сотрудника на условиях неполного рабочего дня:

  • a. указать это условие в трудовом договоре и приказе о приеме на работу;
  • b. прописать это условие в приложении к трудовому договору;
  • c. указать это условие в трудовом договоре, приказе о приеме на работу и трудовой книжке.

Источник: www.kdelo.ru

Трудовым законодательством предусмотрены 3 вида рабочего времени: рабочее время нормальной продолжительности (40 часов в неделю), сокращенное рабочее время и неполное рабочее время.

Рабочее время нормальной продолжительности имеют все работники, кроме Тех, для которых установлен иной вид рабочего времени — сокращенное или неполное.

Сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК) установлено для отдельных категорий работников, труд которых в силу различных причин (возраста, состояния здоровья, высокой интенсивности труда, тяжелых условий работы и т. д.) нуждается в особой правовой охране.

Сокращенное рабочее время характеризуется следующими признаками:

♦   круг лиц, которым работодатель обязан его установить, определен законом; тем самым запрещено работодателям ограничивать круг лиц, пользующихся этой льготой;

♦   законом определена предельная продолжительность сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, что также исключает возможность повышения установленных законом пределов;

♦   как правило, сокращение рабочего времени не влияет на размер заработной платы работника, которая устанавливается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени.


Сокращенная продолжительность рабочего времени согласно ст. 92 ТК составляет:

♦   для несовершеннолетних до 16 лет — не более 24 часов в неделю;

♦   для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;

♦   для инвалидов I и II групп — не более 35 часов в неделю;

♦   для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю;

♦   для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, — не более половины норм, установленных для несовершеннолетних (до 16 лет — 12 часов, от 16 до 18 лет — 17,5 часа).

Сокращенное рабочее время установлено законом и для некоторых других категорий работников:

♦   для педагогических работников — от 18 до 36 часов в неделю (ст. 333 ТК);

♦   для медицинских работников — не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК);

♦   для работников, занятых на работах с химическим оружием, — в зависимости от группы работ, которые относятся к вредным, — 24-часовая рабочая неделя или 36-часовая рабочая неделя;

♦   для некоторых иных категорий работников, установленных законодательством.

Сокращенное рабочее время может устанавливаться в коллективных договорах для отдельных работников или категорий работников с учетом финансово-экономического положения работодателя.


Неполное рабочее время (ст. 93 ТК) устанавливается по соглашению между работником и работодателем и является условием трудового договора. Оно может быть введено как при приеме на работу, так и впоследствии. Возможности установления неполного рабочего времени по соглашению сторон трудового договора законом не ограничены.

Некоторые категории работников вправе работать на условиях неполного рабочего времени (беременные женщины; один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка до 14 лет, ребенка-инвалида — до 18 лет; работники, ухаживающие за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением). Работодатель должен предоставить им эту возможность.

Работа с неполным рабочим временем не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности отпуска, исчисления трудового стажа и других прав. В соответствии со ст. 256 ТК по заявлению женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, или лица, фактически осуществляющего уход за ребенком (отца, бабушки, деда, опекуна и др.) и находящегося в таком отпуске, они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком.

Оплата труда при неполном рабочем времени производится за фактически отработанное время или фактически выполненную работу.

Неполное рабочее время сроком до 6 месяцев может вводиться работодателем с учетом мнения профсоюзного органа, если изменения организационных или технологических условий труда могут вызвать массовое увольнение работников, в целях сохранения рабочих мест. Отмена этого режима может также производиться работодателем с учетом мнения профсоюзного органа (ст. 73 ТК).


Источник: students-library.com


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector