Сокращенное рабочее время

Сокращенное рабочее время

Отличия и сходства

По способу установления

  • Сокращенное рабочее время (и его продолжительность) — устанавливается законодательством / КЗОТ-51
    • для работников возрастом от 16 до 18-ти лет — 36 часов в неделю
    • для особ возрастом от 15 до 16-ти лет (учеников, возрастом от 14 до 15-ти лет, которые работают в период каникул) — 24 часа в неделю
    • для работников, занятых на работах с вредными условиями труда — не более 36 часов в неделю
    • отдельная категория работников (учителя, доктора и др).
  • Неполное рабочее время (и его продолжительность) — устанавливается по соглашению сторон
    • по просьбе беременной женщины, женщины, которая имеет ребенка до 14-ти лет, осуществляет уход за больным членом семьи, согласно мед. рекомендации, а также отцу, который воспитывает ребенка один — устанавливается в обязательном порядке по просьбе работника / КЗОТ-51, 186 1
    • устанавливается администрацией без согласия работника. с соблюдением / КЗОТ-32 (существенные изменения условий труда)

    По оплате труда

  • Сокращенное рабочее время
    • оплата как за нормальную продолжительность рабочего времени
  • Неполное рабочее время
    • оплата производится пропорционально отработанному времени

не тянут за собой никаких ограничений трудовых прав работников (например, продолжительность ежегодного отпуска)

Соавторы проекта

  • Хохлова Евгения Аркадьевна — начальник отдела кадрового делопроизводства
    ООО «Инвестиционно-промышленная компания «Ассетс Менеджмент Групп», г.Днепропетровск
  • Видяева Анастасия Геннадиевна — менеджер по персоналу
    ОАО «Ахтырский пивоварный завод»
    г. Ахтырка Сумской обл.

Об адвокате Услуги Услуги для организаций Адвокат по трудовому праву В каких случаях работодатель обязан установить сокращенный рабочий день? Чем «сокращенное рабочее» время отличается от «неполного рабочего времени»?

В каких случаях работодатель обязан установить сокращенный рабочий день? Чем «сокращенное рабочее» время отличается от «неполного рабочего времени»?

Согласно действующему трудовому законодательству на продолжительность рабочего времени влияют как субъективные причины, связанные с возрастом и состоянием здоровья, так и производственные факторы.


Так, в соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, см. постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870.).

Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Трудовым кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).


От «сокращенного рабочего времени» следует отличать «неполное рабочее время».

Первое отличие состоит в том, что сокращенное рабочее время устанавливается законом лишь для определенных категорий работников. Неполное рабочее время по соглашению сторон может быть установлено любому работнику, независимо от условий производства, в котором он занят.

Так, в силу прямого указания положений ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю:

— по просьбе беременной женщины;

— одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);

— лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В остальных случаях неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя могут быть установлены по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

Трудовой кодекс предусматривает и случаи, когда неполное рабочее время может вводиться по инициативе работодателя.

В частности, если изменение организационных или технологических условий труда может привести к массовому увольнению работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ст. 74 ТК РФ).


Другое важное отличие «сокращенного рабочего времени» от «неполного рабочего времени» состоит в том, что при неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а при сокращенном рабочем времени — как за полное время.

Необходимо помнить, что оплата труда при сокращенном рабочем времени не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) (о минимальном размере оплаты труда см. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ), что соответствует положениям ст. 133 ТК РФ.

Вместе с тем, судебная практика исходит из того, что месячная заработная плата работника не может быть меньше минимального размера оплаты труда лишь при условии, что им полностью отработана за этот период норма рабочего времени. Если работник работал в режиме неполного рабочего времени, то заработная плата может быть начислена ему в меньшем размере нежели минимальная оплата труда, установленная действующим законодательством (См. Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 6 июня 2011 г. N 33-17063; Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 02 июля 2012 г. по делу N 33-5407).


Тем не менее следует учитывать, что работа на условиях неполного рабочего времени не должна повлечь за собой ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (например, премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях) (ч. 3 ст. 93 ТК РФ); в трудовой работника факт работы с неполным рабочим временем не фиксируется.

Во многом режим работы на условиях неполного рабочего времени регулируется до сих пор союзными актами права и в частности, Положением о неполном рабочем времени от 29 апреля 1980 г.

Согласно п. 8 указанного Положения, режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:

— сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

— сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

— сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренных настоящим пунктом, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели — менее 20-24 часов соответственно при пяти — и шестидневной неделе.

В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.


Условие о неполном рабочем времени должно быть обязательно отражено в трудовом договоре или оформлено в качестве дополнительного соглашения к нему. Соответственно переход на работу в условиях неполного рабочего времени должен оформляться приказом работодателя (См. Решение Оренбургского областного суда от 06 октября 2011 г. по делу N 21-389/2011).

Адвокат Савостьянова ОЛЬГА

Если у Вас возникли вопросы по данной теме, звоните по тел. 8 (962) 998-00-18

Что такое неполное рабочее время и в чем его отличие от сокращенного рабочего времени?

Неполное рабочее время как вид рабочего времени характеризуется тем, что оно устанавливается по соглашению сторон трудового договора, а не в случаях, прямо предусмотренных законом, как это установлено для сокращенного рабочего времени. Причем неполное рабочее время может быть установлено сторонами как при заключении трудового договора, так и впоследствии, т. е. в период его действия. Закон не ограничивает круг лиц, для которых может быть установлено неполное рабочее время. Оно может быть обусловлено трудовым договором с любым работником.

При неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а при сокращенном рабочем времени — как за полное время.

Неполное рабочее время может выступать как неполный рабочий день (смена) или как неполная рабочая неделя.


При неполном рабочем дне (смене) уменьшается количество часов работы в день по сравнению с тем, что установлено в организации распорядком или графиком для данной категории работников (например, вместо 7 часов — 4). Неполная рабочая неделя означает установление меньшего количества рабочих дней в неделю. Вместе с тем не исключается возможность установления работнику одновременно и неполной рабочей недели и неполного рабочего дня (например, 2 рабочих дня в неделю продолжительностью по 6 часов).

Работник, заключивший трудовой договор с условием о неполном рабочем времени, освобождается от обязанности отрабатывать полную продолжительность рабочего времени. В отличие от сокращенного рабочего времени, оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ (ч. 2 ст. 93 ТК).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо других ограничений. Им предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск той же продолжительности, которая установлена для работников, занятых полное рабочее время. Время работы на условиях неполного рабочего времени засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время (ч. 3 ст. 93 ТК).

Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова

Из книги: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу

Источник: СПС Консультант

Чем отличается неполное рабочее время от неполного рабочего дня?

В условиях нынешней непростой кризисной ситуации работодатели ищут способы сокращения расходов на персонал. Один из распространенных вариантов – установление неполного рабочего времени. При этом возможно работать как неполный день, так и сокращенную неделю. Данный режим может быть установлен и по желанию самого работника. Об особенностях такой работы и поговорим в статье.

Из этой статьи вы узнаете:


  • чем неполное рабочее время отличается от сокращенного дня;
  • как установить время деятельности по желанию работника;
  • как ввести неполное время по инициативе организации.

Выбираем: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя

Неполное рабочее время означает, что сотрудник трудится меньше установленной нормы времени труда. Так, по общему правилу, нормальная продолжительность деятельности составляет 40 часов в неделю. Работа меньшей продолжительности и будет признаваться временем уменьшенной продолжительности.

Возможны следующие варианты уменьшенного времени. Во-первых, это когда сотрудник трудится не всю неделю. Например, работнику устанавливается следующий режим: дни работы – понедельник, среда, пятница. В такой ситуации сотрудник работает полный день, но не ежедневно.

Также возможно установить сокращенный день. Возьмем такой пример. Сотруднику устанавливает следующий режим трудовой деятельности: дни работы – с понедельника по пятницу, выходные – суббота и воскресенье. Продолжительность ежедневного труда – 4 часа. Это будет неполный день работы.


Не исключена комбинация данных вариантов: сокращенная неделя и день меньшей продолжительности. Пример: работнику устанавливается следующий порядок рабочего времени. Дни работы – понедельник, среда, пятница. Продолжительность ежедневного труда 4 часа. В этой ситуации будет иметь место одновременно и неполная неделя и сокращенный рабочий день.

В том случае, если сотрудник трудится не все время, заработная плата начисляется ему пропорционально отработанному периоду. Это правило предусмотрено статьей 93 ТК РФ. Поэтому, если сотрудник работает половину общего времени, например, ежедневно по 4 часа в день, то ему будет выплачиваться только половина заработной платы.

Если сокращенное время деятельности вводится по соглашению сторон, работник и работодатель выбирают наиболее оптимальный вариант уменьшения времени работы. Это может быть как сокращенный день, так и рабочая неделя меньшей продолжительности или комбинированный вариант.

При этом такой режим может быть установлен в момент принятия сотрудника в компанию или же уже в процессе трудовой деятельности. Главное, чтобы на изменение условий трудового договора были согласны и работник и работодатель. Ведь, по общему правилу менять трудовой договор можно только по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ).

Но есть случаи, когда режим неполного рабочего времени должен быть установлен работодателем по требованию работника в обязательном порядке. Или же у работодателя имеется возможность введения уменьшенного времени трудовой деятельности. Об этом мы и поговорим далее.

Читайте в электронном журнале:

Устанавливаем неполное рабочее время по желанию работника


Трудовое законодательство называет категории работников, которые вправе потребовать установить им время трудовой деятельности меньшей продолжительности. Работодатель, в свою очередь, не вправе отказать в удовлетворении требований такого сотрудника.

Итак, время деятельности сокращенной продолжительности в обязательном порядке устанавливается по просьбе:

  • беременной сотрудницы ;
  • сотруднику – родителю ребенка, которому еще не исполнилось 14 лет. Если же ребенок сотрудника имеет инвалидность, работник вправе воспользоваться неполным рабочим временем до тех пор пока ребенку не исполнится 18 лет;
  • работнику, который ухаживает за больным членом семьи. Но для этого необходимо медицинское заключение, оформленное в установленном порядке.

Все эти категории работников перечислены в статье 93 ТК РФ.

Поэтому если один из таких работников обратится к работодателю с просьбой об установлении уменьшенной продолжительности работы, организация должна эту просьбу удовлетворить. Причем вид сокращенной работы: уменьшенный день работы или неполная неделя определяет сотрудник. Также сотрудник сам определяется в предпочтениях по времени труда.

Всем остальным сотрудникам неполное время устанавливается только по соглашению между работником и работодателем. Соответственно, если сотрудник не относится к льготной категории и просит руководителя предоставить ему возможность работать в режиме сокращенного времени, работодатель вправе такую просьбу работника отклонить.

Как ввести неполное рабочее время по инициативе организации

Мы уже говорили выше, что изменения трудового договора в общем случае производятся по соглашению сторон. Однако в отдельных ситуациях работодатель вправе вводить режим времени меньшей продолжительности в одностороннем порядке. Но для этого необходимо соблюдение сразу нескольких условий.

Первое: в компании должны пройти организационные или технологические изменения. Это может быть обновление техники или же реорганизация компании.

Второе: следствие данных мероприятий может стать массовое увольнение работников.

При соблюдении этих условий работодатель может самостоятельно, без согласования с работниками вводить режим неполной продолжительности трудовой деятельности. Но при введении этого порядка трудовой деятельности, надо соблюдать установленные статьей 74 ТК РФ, правила.

В первую очередь возможность деятельности на условиях уменьшенного времени надо согласовать с первичной профсоюзной организацией, если она имеется в компании. Кроме того, такой порядок работы не может действовать длительное время или постоянно. Трудовое законодательство разрешает работодателю вводить такой режим работы только на период до шести месяцев.

Помимо этого о том, что организация устанавливает для своих сотрудников сокращенную продолжительность, надо уведомить территориальную службу занятости. Сотрудников надо предупредить о том, что они будут работать неполное время, как минимум, за два месяца до предстоящих изменений.

Все эти условия необходимо соблюдать для того, чтобы деятельность на условиях уменьшенного времени была легитимной.

У работников, в свою очередь, есть право отказаться трудиться на таких условиях. Но в этом случае производится увольнение. Вместе с тем, при увольнении сотруднику выплачивается выходное пособие по правилам, установленным для увольнения по сокращению штата.

Итак, ввести режим уменьшенного времени работы только по инициативе организации без согласования с работниками, не так просто. Необходимо внимательно соблюдать правила, установленные статьей 74 ТК РФ.

CPA:»ФИНАНСОВЫЙ ДИРЕКТОР; SAP/ERP, «ДипИФР, МСФО, ТРАНСФОРМАЦИЯ»;УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ УЧЕТ»;»ФИН.МЕНЕДЖМЕНТ»;ICFE.

  • ВЭД: экспорт и импорт, анализ изменений законодательства, отражение в учете и отчетности за 1 полугодие 2017 года
  • Ответственность Главного Бухгалтера. Как избежать конфликтов в работе должностных лиц. (Жизнь на вулкане или бухгалтер в ответе за Всё!)
  • Основные средства: новая налоговая классификация, новый ОКОФ. Все новшества и сложные вопросы
  • Все семинары
  • Картотека

    Инструкции для бухгалтера

    Тесты для бухгалтера

    Как ввести неполное рабочее время

    Определимся с терминами

    Нередко специалисты неполное рабочее время путают с сокращенным рабочим временем, а также с режимом гибкого рабочего времени.

    Чем сокращенное рабочее время отличается от неполного

    Основное отличие сокращенного рабочего времени — обязательность его введения независимо от желания работодателя. Дело в том, что оно предусмотрено в централизованном порядке для отдельных категорий работников.

    — для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю;
    — для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
    — для работников, являющихся инвалидами I или II группы — не более 35 часов в неделю;
    — для педагогических работников — не более 36 часов в неделю и т. д.

    Работодатель для таких категорий работников обязан установить сокращенное рабочее время — это не относится к его усмотрению. Для данных категорий — это полная мера труда, поэтому оплата производится в полном объеме. Исключение составляют работники в возрасте до 18 лет (ст. 271 Трудового кодекса РФ). У них оплата производится за отработанное время или пропорционально объему выполненной работы (коллективным договором может быть предусмотрена полная оплата).

    Кроме того, сокращенное рабочее время также устанавливается не только для определенных категорий работников, но и в зависимости от периода работы. Во-первых, это работа в предпраздничные дни, во-вторых, это работа в ночное время. Такая работа оплачивается работнику за весь рабочий день (смену), несмотря на то, что по времени фактически он отработал не весь.

    Гибкий режим и его отличительные характеристики При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон (ст. 102 Трудового кодекса РФ).

    Главное правило при режиме гибкого рабочего времени — неотработанные часы надо отработать. Работодатель устанавливает учетный период, за который должна быть отработана норма. Как правило, это месяц. Такой режим устанавливается по соглашению с работником и на размер его зарплаты не влияет.
    Как ввести неполное рабочее время В свою очередь именно неполное рабочее время является инструментом, который может использоваться работодателем для экономии фонда оплаты труда.

    Неполное рабочее время — это часть времени, которое работник должен отработать, поэтому оплата производится пропорционально отработанному времени или пропорционально объему выполненной работы.

    Могут устанавливаться неполный рабочий день, неполная рабочая неделя или и то, и другое вместе. Например, можно установить, что работники работают 4 дня в неделю по 6 часов.

    Законодательство не устанавливает никаких ограничений по уменьшению продолжительности рабочего времени (хоть один час в неделю).

    Однако при введении неполного рабочего времени необходимо учитывать особенности.
    Неполное рабочее время по инициативе работника Неполное рабочее время может быть установлено любому работнику по его заявлению. Оно устанавливается по соглашению сторон, то есть работодатель может и отказать.

    Однако отказ в установлении неполного рабочего времени недопустим:

    — беременным женщинам;
    — одному из родителей, имеющему ребенка до 14 лет (если ребенок — инвалид — до 18 лет);
    — лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи;
    — инвалиду в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

    Этим категориям работников работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день.
    Если инициативу проявляет работодатель С этой процедурой дело обстоит сложнее. Введение неполного рабочего времени возможно только с соблюдением требований статьи 74 Трудового кодекса РФ. Там сказано: «в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника».

    — введение может быть обусловлено угрозой массовых сокращений;
    — может вводиться в связи с организационными или технологическими изменениями (кстати, кризис к таким изменениям не относится).

    Причем такую систему работы допустимо вводить не более чем на шесть месяцев.

    Помимо перечисленного при введении неполного рабочего времени должно быть учтено мотивированное мнение профсоюза. Кроме того, каждого работника необходимо уведомить об изменениях письменно не менее чем за два месяца. Если работника не устраивает такая работа, ему должны предложить другую, а если ее нет, то его увольняют по сокращению штата.

    Также нововведение не должно ухудшать условия труда работника, предусмотренные коллективным договором и соглашениями.

    Из этого можно сделать вывод, что гораздо проще установить неполное рабочее время по соглашению сторон (можно оформить как дополнительное соглашение к трудовому договору).

    Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет ограничение трудовых прав работника.

    Так, ежегодный основной отпуск не уменьшается, это влияет только на зарплату, никаких записей в трудовую книжку не вносится, на исчисление общего трудового стажа это также не влияет.
    Обязанность работодателя

    С 1 января 2009 года при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. Сообщение следует направлять независимо от варианта перехода на режим неполного рабочего времени. Такие изменения Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 287-ФЗ внесены в пункт 2 статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

    Статья напечатана в журнале "Учет в бюджетных учреждениях" №2, февраль 2010 г.

    юрист МУ «Центр бухгалтерского и материально-технического обеспечения муниципальных образовательных учреждений Верх-Исетского района»

    pravostoriya.ru

    Сегодня нам предстоит разобраться, что такое рабочее время. Это понятие интересует многих сотрудников и работодателей. О нем должен знать каждый гражданин. Ведь данная составляющая является основополагающей любой трудовой деятельности. Без нее невозможно осуществлять работу. Особенности и определение данного периода регулируются Трудовым кодексом России. Что он в себя включает? Сколько длится? Что именно представляет собой? Обо всем этом далее пойдет речь. Запомнить особенности не так трудно, как кажется. Но они обязательно пригодятся вам при любом трудоустройстве. Ведь потенциальный работодатель, нарушающий установленные законом нормы и правила, не может в полной мере считаться добросовестным. А значит, заключать договор с ним не стоит.Что такое рабочее время? Учет рабочего времени. Баланс рабочего времени. Сокращенное рабочее время

    Немного терминологии

    Что такое рабочее время? В российском законодательстве предусматривается четкое определение данного термина. Он характеризует время, в которое осуществляется выполнение должностных обязанностей сотрудниками компании. Сюда же включаются иные временные отрезки, предусмотренные законами и нормативными актами страны, а также трудовым или коллективным договором, во время которых сотрудник не выполняет работу. Например: обеденные перерывы или непосредственная подготовка к труду, отлучение сотрудниц для кормления маленьких детей, отдых и обогрев во время выполнения должностных обязанностей, простои и так далее.

    Иными словами, если вы задумались о том, что такое рабочее время, просто понимайте под данным понятием время вашего труда. Как говорят некоторые сотрудники: «То, сколько положено отсидеть на рабочем месте». У данного периода есть свои законные нормы. Нарушать их ни в коем случае нельзя. Иначе работодатель будет иметь определенные проблемы. Лишь при некоторых обстоятельствах и после соблюдения условий можно превысить положенную норму работы.

    Обязательный учет

    Но это еще не все важные моменты, которые подразумевает наш сегодняшний рабочий период. Дело все в том, что законом установлено — работодатели обязаны вести учет отработанного времени для каждого сотрудника. Причем в обязательном порядке. Отсутствие соответствующего документа — это прямое нарушение законодательства России.

    Учет рабочего времени производится только в письменной форме, сейчас можно вести его в электронном формате. Но фиксировать то, сколько и когда отработал каждый сотрудник, вы обязаны. Ведь от этого будет зависеть уровень заработной платы отдельных кадров.Что такое рабочее время? Учет рабочего времени. Баланс рабочего времени. Сокращенное рабочее время

    Учет рабочего времени ведется обычно в бухгалтерии организации и отражает отработанное каждый человеком время за тот или иной отчетный период. Это может быть месяц, квартал, полугодие и так далее. Но он не способен превышать одного года. Для отчетности и учета, как правило, составляется специальный табель. В нем должны прописываться положенные по трудовому договору нормы, а также все выходные, отгулы, пропуски. Разумеется, время, проведенное за выполнением должностных обязанностей, тоже фиксируется в данном документе. Это что-то вроде системы «явок-неявок». Помогает рассчитывать заработок прямо пропорционально выполненной работе.

    Суммирование

    В некоторых случаях невозможно непрерывно выполнять должностные обязательства на работе. Приходится разбивать на части трудовые промежутки времени. Но при этом в обязательном порядке должны соблюдаться общепринятые нормы и правила в нашем сегодняшнем вопросе. То есть уже было сказано — законом установлены пределы в отношении трудового времени. Даже если вам разбивают смены, то нормы не должны быть превышены.

    Получается, что приходится соблюдать баланс рабочего времени. Табель учета поможет сохранить установленные нормы. Как правило, разбивание рабочих смен проводится либо по личной договоренности с работодателем, либо данные особенности прописываются непосредственно в трудовом договоре. На практике подобного рода суммирование встречается не слишком часто. Обычно работодатели просто предлагают разнообразные формы времени работы, такие, чтобы не приходилось разбивать смены на несколько отрезков. Разумеется, при этом должны соблюдаться установленные законом нормы.

    Недельные лимиты

    Вот и стало понятно, что такое рабочее время. Это период, в который вы осуществляете свою трудовую деятельность, положенную по договору с работодателем. В ТК РФ прописываются определенные условия и ограничения на этот счет. Именно они помогают сохранять баланс рабочего времени и не позволяют нарушать законы России.

    Сколько положено отрабатывать в неделю? Столько, сколько сообщит вам работодатель. Но с учетом того, что предельно за неделю проводить за выполнением должностных обязанностей нельзя более 40 часов. Именно такая норма устанавливается для большинства трудоспособных граждан. Но бывают некоторые исключения и особенности, которые тоже приходится принимать во внимание. Обычно отдельные категории граждан имеют сокращенное рабочее время. Их не так уж и много, запомнить установленные нормы тоже не будет проблемой. Только для начала стоит уяснить, какие формы трудового периода имеют место. Так какие условия рабочего времени имеют место? На что обращать внимание?Что такое рабочее время? Учет рабочего времени. Баланс рабочего времени. Сокращенное рабочее время

    Формы труда

    Огромную роль при трудоустройстве должен играть ваш рабочий график. Именно он обычно определяет то, сколько и как часто вам придется пребывать на работе за выполнением установленных обязанностей. В России формы рабочего времени могут быть разными. Но далеко не всегда и не во всех случаях они применяются.

    Первый вариант — это посменная работа. Устанавливается тогда, когда процесс производства или функционирования компании превышает установленные законом пределы по продолжительности работы. Либо просто в целях обеспечения качественного функционирования организации. Одно из самых распространенных решений для работодателей.

    Далее возможен так называемый гибкий график. Интересен он тем, что начало и конец рабочего времени, а также продолжительного оного будет устанавливаться по личной договоренности между подчиненными и работодателями. Все выходные и перерывы тоже обговариваются заранее. Основная проблема для работодателей — это то, что приходится соблюдать баланс рабочего времени. Не всегда при гибком графике это легко сделать.

    Еще одна форма труда — это ненормированный рабочий день. Он характеризуется эпизодическим призванием кадров к выполнению должностных обязанностей по просьбе работодателей за пределами установленных норм. Обратите внимание — не всегда возможно применение подобной схемы труда. Должности, предусматривающие ненормированный рабочий день, прописываются в трудовом договоре или нормативных актах организации.

    Сокращенное рабочее время — вот еще один вариант, который может быть предложен работодателем. Как правило, характеризуется установлением неполной рабочей недели, если точнее, сокращенной. На практике назначается только определенным категориям граждан. Подавляющее большинство трудоспособного населения не располагает возможностями назначения сокращенной трудовой недели.Что такое рабочее время? Учет рабочего времени. Баланс рабочего времени. Сокращенное рабочее время

    Сокращенные недели

    Организация рабочего времени — вопрос не такой простой, как кажется. Работодателям приходится постоянно изучать установленные законодательством нормы в этом вопросе. Сколько положено трудиться сотрудникам? Уже было сказано, что нормой считается 40 отработанных за неделю часов. Больше трудиться по закону нельзя. Да, возможны некоторые кратковременные исключения, но они не так уж часто встречаются. И предел у них крайне маленький для установленного периода.

    Сокращенное рабочее время устанавливается, как правило, для конкретных категорий лиц. К примеру, когда речь идет о несовершеннолетних подчиненных, для них будут установлены некие иные правила распределения трудового периода. Дети до 16 лет за неделю вырабатывать имеют право только 24 часа, а с 16 до 18 — 36 часов максимум.

    Но на этом особенности не заканчиваются. Иногда в компаниях трудятся инвалиды. При 1 и 2 степени инвалидности рабочая неделя сокращается до 35 часов. В некоторых случаях она способна уменьшаться еще больше — исключительно по медицинским показаниям. Этот нюанс работодатель обязан учитывать.

    Продолжительность рабочего времени работников, занятых на вредном/опасном производстве тоже имеет свои особенности. В частности, трудиться им, как правило, за неделю нельзя больше 36 часов. Их обычная трудовая неделя сокращается. Превышать указанные лимиты ни в коем случае нельзя. Иначе работодатель будет преступать грань закона!

    Неполная работа

    Рабочее время работающих граждан может быть представлено в неполном объеме. Некоторые сотрудники имеют полное право в письменной форме запросить неполный рабочий день у своего работодателя. И тот, в свою очередь, не должен отказывать. Во всяком случае, если речь идет об особых кадрах.Что такое рабочее время? Учет рабочего времени. Баланс рабочего времени. Сокращенное рабочее время

    Кого к ним принято относить? Беременных, а также граждан, которые ухаживают за больным и нуждающимся родственником (только при условии, что больше этим некому заниматься), либо тех, у кого есть несовершеннолетние дети до 14 лет. Когда речь идет о малышах-инвалидах, срок увеличивается еще на 4 года. Остальные подобных льгот не имеют. Сотрудники могут попросить о неполном рабочем дне безосновательно, но надеяться на успех не стоит в таком случае.

    Обратите внимание: расчет зарплаты будет производиться только с учетом отработанного времени (или выполненного объема работ). А вот на социальном пакете неполный рабочий день не должен сказываться. Вы имеете полное право и на оплачиваемый отпуск, и на обеденный перерыв, и на больничные. Никто не способен отнять у вас данные возможности ни при каких условиях!

    Труд несовершеннолетних

    Так какие установлены законом нормы рабочего времени? Сотрудникам разных категорий обычно предоставляются различные ограничения в данном смысле. Например, крайне серьезно встает вопрос о труде несовершеннолетних кадров. Уже было сказано, что им положена по закону сокращенная рабочая неделя. А значит, в день трудиться тоже придется меньше, чем всем остальным.

    Пока сотруднику не исполнилось 16, нельзя устанавливать продолжительность смены для него более 5 часов. После и до совершеннолетия максимально выполнять должностные обязанности разрешается 7 часов.

    Но на этом особенности не заканчиваются. Установленные правила действуют только в отношении кадров, не проходящих обучение. А вот если сотрудник учится (то есть совмещает работу с учебой), то он должен работать не более 3,5 часов в день. Превышение установленных норм расценивается как прямое нарушение трудового законодательства России.

    Опасность, опасность

    Обратите внимание — для лиц, занятых на опасном производстве (и на вредном, в том числе), будут тоже действовать особые правила распределения рабочего времени за неделю. Ведь они обладают сокращенной формой труда. А значит, продолжительность смены тоже сокращается. Не так сильно, как у несовершеннолетних, но все же!

    Многое зависит от установленной рабочей недели. Возможен труд в 36 часов и 30 в неделю. Такие варианты чаще всего встречаются на практике. При подобном раскладе смена не должна превышать 8 и 6 часов соответственно. Недопустимо нарушение рабочего времени. Сотрудниками эти рамки иногда преступаются, но только с определенными условиями! О них немного позже. Работодатели, как правило, нарушают условия превышения лимитов.Что такое рабочее время? Учет рабочего времени. Баланс рабочего времени. Сокращенное рабочее время

    Нормы большинства

    Что такое рабочее время? С этим понятием мы уже разобрались. Более того, стало понятно, сколько работодатель имеет право нагружать сотрудников некоторых категорий работой и в неделю, и в день. Только подавляющее большинство кадров работает без льгот в отношении трудового периода.

    Сколько составляет нынче норма работы в день? 8 часов. При подобном графике за неделю вам придется выполнять свои должностные обязанности ровно 5 дней. И иметь всего 2 выходных. Довольно частая практика, но соблюдается она не всегда.

    Зачастую работодатели загружают работой своих подчиненных по 10-12 часов. Добросовестный начальник имеет право на это, но тогда количество дней, в которые кадр выполняет свои должностные обязанности, сокращается. На деле же такое явление встречается редко. Запомните, если вы работаете по 10-12 часов, а в неделю у вас появляется то или иное превышение положенных 40 часов, можете обратиться на своего работодателя с жалобой. Либо запросить дополнительную оплату труда. Хотя на практике просто кадры меняют место работы.

    И днем, и ночью

    Иногда приходится посещать даже ночью рабочее место. Рабочее время при этом имеет по закону определенные особенности, как и в большинстве предыдущих случаев. Мы выяснили продолжительность смены — она составляет 8 часов. А в ночное время обычно данный период сокращается, хоть и незначительно. Трудиться в подобный промежуток времени положено на 60 минут меньше — 7 часов. К слову, ночной сменой считается выход для выполнения должностных обязанностей в период с 22:00 до 6:00.

    Не всем дозволен такой труд. Ни под каким предлогом инвалидов и беременных женщин не допускают до подобной формы работы. Даже по письменному заявлению. Это просто незаконно. Нельзя по ночам работать еще несовершеннолетним гражданам, независимо от обучения.

    Не распространяются особенности ночных смен на тех кадров, что наняты специально для данного труда. То есть, которые не будут работать днем. У них все особенности трудового периода прописываются в договоре с работодателем. Как правило, подобные работники имеют смены по 8 часов.

    По выходным и праздникам

    Последний пункт, который только имеет рабочее время — работника можно оставить трудиться на официальные, общепринятые праздничные дни. Обычно подобная практика встречается на предприятиях, которые постоянно должны функционировать. Только работодатель, когда решается на подобный поступок, обязан как-то вознаградить подчиненных. Возможны несколько вариантов развития событий.

    Официальный праздничный день/выходной — это ваше рабочее время? Время отпуска может быть увеличено за этот счет. И не только оно. Как альтернативное решение, имеет место перенесение выходного на другой период. Он обговаривается либо заранее с работодателем, либо просто по заявлению работника предоставляется. Оплата труда происходит по обычному тарифу.Что такое рабочее время? Учет рабочего времени. Баланс рабочего времени. Сокращенное рабочее время

    Но возможен более интересный прием. А именно — денежное вознаграждение сотрудников. В таком случае оклад за отработанные официальные выходные повышается минимум в 2 раза (особенности желательно прописывать в договоре). В таком случае выходной не переносится. Он вообще больше никак не учитывается.

    Больше нормы

    Уже было сказано, что при определенных условиях работодатель может призвать сотрудника к превышению установленной рабочей нормы в часах. Подобный труд будет называться сверхурочным. Для него действуют некоторые особые правила. Первым делом — требуется письменное согласие кадра. Далее во внимание принимается то, что подряд нельзя сверхурочно работать более 8 часов. В год же есть ограничения для подобного труда. Законодательством установлена норма в 120 часов. Именно столько максимум в год может составлять сверхурочный труд. Оплачивается он в двойном размере, если иное не предусмотрено в договоре.

    Но имеет место так называемая подработка. Это осуществление должностных обязанностей после отработки смены. Добровольное превышение установленных законом недельных лимитов. Тоже оформляется в письменной форме. Подработка за раз не может быть больше 4 дополнительных часов труда.

    Источник

    ideiforbiz.ru

    Что говорит закон

    Рабочая неделя не может превышать 40 часов – об этом говорит российское законодательство. Причем это актуально как для пятидневной, так и для шестидневной рабочей недели. Для первого случая рабочий день лимитирован 8 часами, а вот во втором случае – каждый работодатель устанавливает режим индивидуально с учетом того, что день перед выходным не должен превышать 5 часов.

    сокращенная рабочая неделя

    На основе законодательных норм могут быть рассчитаны и другие режимы работы.

    Но вместе с этим, для отдельных категорий сотрудников может быть установлена сокращенная рабочая неделя.

    Сокращенная рабочая неделя

    Сокращенный режим труда подразумевает, что работник отработает по факту меньшее количество часов по сравнению с обычным режимом за тот же промежуток времени. Согласно ст.92 ТК РФ, сокращенная рабочая неделя устанавливается для следующих категорий лиц:

    • не достигших 16 лет (они должны работать не более 24 часов в неделю);
    • старше 16 лет, но не достигших 18 лет (они по закону должны работать не больше 35 часов);
    • имеющих инвалидность 1 или 2 группы (трудовая деятельность данных лиц не должна превышать 35 часов);
    • работники, у которых условия труда определены как опасные или вредные для здоровья (в этом случае трудовая неделя не может превышать 36 часов).

    Этот перечень не является окончательным. Его можно дополнить и фактами из федерального законодательства. К примеру, сокращенная продолжительность рабочей недели у педагогического состава равна 36 часам, а у медработников – 39 часов. При этом существует постановление правительства РФ, где представлен перечень специальностей медицинских работников и виды медучреждений, для которых рабочая неделя сокращена в еще большей степени.

    Особенности оплаты

    Трудовая неделя подобного типа будет оплачиваться как полная, но с учетом некоторых исключений. Сокращенная рабочая неделя по трудовому кодексу для несовершеннолетних работников будет оплачиваться согласно фактически отработанному времени или выполненного объема работы. Другими словами, работа оплачивается пропорционально эти показателям.

    сокращенная рабочая неделя оплата

    На основе законодательных норм могут быть рассчитаны и другие режимы работы.

    Но вместе с этим, для отдельных категорий сотрудников может быть установлена сокращенная рабочая неделя.

    Сокращенная рабочая неделя

    Сокращенный режим труда подразумевает, что работник отработает по факту меньшее количество часов по сравнению с обычным режимом за тот же промежуток времени. Согласно ст.92 ТК РФ, сокращенная рабочая неделя устанавливается для следующих категорий лиц:

    • не достигших 16 лет (они должны работать не более 24 часов в неделю);
    • старше 16 лет, но не достигших 18 лет (они по закону должны работать не больше 35 часов);
    • имеющих инвалидность 1 или 2 группы (трудовая деятельность данных лиц не должна превышать 35 часов);
    • работники, у которых условия труда определены как опасные или вредные для здоровья (в этом случае трудовая неделя не может превышать 36 часов).

    Этот перечень не является окончательным. Его можно дополнить и фактами из федерального законодательства. К примеру, сокращенная продолжительность рабочей недели у педагогического состава равна 36 часам, а у медработников – 39 часов. При этом существует постановление правительства РФ, где представлен перечень специальностей медицинских работников и виды медучреждений, для которых рабочая неделя сокращена в еще большей степени.

    Особенности оплаты

    Трудовая неделя подобного типа будет оплачиваться как полная, но с учетом некоторых исключений. Сокращенная рабочая неделя по трудовому кодексу для несовершеннолетних работников будет оплачиваться согласно фактически отработанному времени или выполненного объема работы. Другими словами, работа оплачивается пропорционально эти показателям.

    сокращенная рабочая неделя оплата

    Но, несмотря на законодательные нормативы, работодатель имеет право осуществлять дополнительные выплаты своим сотрудникам, которые работают сокращенно. В том числе он может оплачивать работу по той же ставке, которую получают сотрудники, находящиеся на полной рабочей неделе, но по определенным условиям.

    Как должна проходить выплата дополнительных денежных средств, если для сотрудника регламентирована сокращенная рабочая неделя? Оплата должна быть проведена как вознаграждение за сверхурочную работу.

    Чем неполная неделя отчается от сокращенной

    В некоторых случаях сотруднику может быть предоставлена неполная трудовая неделя. Но данное понятие существенно отличается от понятия «сокращенная рабочая неделя».

    При неполной неделе выплаты происходят по факту отработанного времени и выполненных работ, а при сокращенном времени трудовая неделя может считаться полной для определенных лиц и оплачиваться в полном объеме. Далее для назначения неполной трудовой недели достаточно обоюдного согласия обеих сторон или же инициативы работника, сокращенная же неделя предоставляется конкретной группе лиц.

    Неполная неделя может быть введена, если к работодателю обратились:

    • сотрудница, находящаяся в положении;
    • один из родителей ребенка, который не достиг 14 лет;
    • один из родителей ребенка-инвалида, не достигшего 18 лет;
    • лицо, которое осуществляет уход за больным родственником с предоставлением соответствующей справки из медучреждения.

    Организовать неполную рабочую неделю руководитель может только на основании заявления указанных лиц.

    сокращенная рабочая неделя по трудовому кодексу

    При этом в трудовой книжке не должно стоять записи, что у сотрудника сокращенная рабочая неделя или неполный рабочий день.

    Учет времени

    Учитывать рабочее время – это прямая обязанность работодателя, а не его право или желание. Хотя многие пренебрегают данным фактом, нарушая тем самым предписания законодательных актов.

    Что вести учет отработанного по факту времени каждого сотрудника, используется специальный табель формы Т-12, который утвержден постановлением Госкомстата РФ. Помимо того, что данный документ имеет сове прямое предназначение, он еще может быть учтен как доказательство при судебных тяжбах в рамках трудового законодательства.

    сокращенная рабочая неделя устанавливается для

    При этом в трудовой книжке не должно стоять записи, что у сотрудника сокращенная рабочая неделя или неполный рабочий день.

    Учет времени

    Учитывать рабочее время – это прямая обязанность работодателя, а не его право или желание. Хотя многие пренебрегают данным фактом, нарушая тем самым предписания законодательных актов.

    Что вести учет отработанного по факту времени каждого сотрудника, используется специальный табель формы Т-12, который утвержден постановлением Госкомстата РФ. Помимо того, что данный документ имеет сове прямое предназначение, он еще может быть учтен как доказательство при судебных тяжбах в рамках трудового законодательства.

    сокращенная рабочая неделя устанавливается для

    Сокращенная продолжительность рабочей недели в часах:

    1. Лицам до 16 лет – 24 часа.
    2. Лицам от 16 до 18 лет, инвалидам 1 и 2 группы – 35 часов.
    3. Лицам, работающим под воздействиями негативных факторов – 36 часов.

    Если несовершеннолетний гражданин совмещает учебу и работу, то к нему применима половина нормы от установленной законодательством. То есть:

    • лица до 16 лет должны работать не более 12 часов в неделю;
    • лица от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю.

    Установить сокращенную рабочую неделю, учитывая нормы трудового права и федеральных законов, необходимо и для следующих категорий сотрудников, соблюдая часовые нормы:

    1. Для педагогического состава – 36 часов.
    2. Для медработников – от 30 до 39 часов.
    3. Для женщин, работающих в селе – 36 часов.
    4. Для женщин, работающих в условиях Крайнего Севера – до 36 часов.

    В итоге все данные факты должны быть учтены в табеле учета рабочего времени.

    Инициатива работодателя

    Общая продолжительность трудовой недели является одним из главных условий в тексте трудового договора. Рассмотрим основные причины, по которым могут измениться установленные в документе условия.

    Согласно ст.74 ТК РФ, поменять оговоренные первоначально трудовые условия можно в случае грядущих технологических или организационных преобразований на предприятии. К ним относят:

    • перемены в технологии производственного процесса или в самой технике;
    • штатную реорганизацию предприятия;
    • другие перемены.

    сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя

    Если указанные выше изменения могут привести к масштабному увольнению рабочей силы, то работодатель сокращает рабочую неделю или вводит неполный рабочий день для сотрудников. Таким образом, можно сохранить рабочие места и в какой-то степени сократить финансовые расходы.

    В приведенном случае законодательно разрешено вводить сокращенные будни на период до 6 месяцев. Если предполагается возвращать обычный режим ранее, этот вопрос необходимо согласовывать с профсоюзной организацией предприятия.

    Если по каким-то причинам сотрудник отказывается возвращаться к полному рабочему дню, трудовой договор с ним может быть расторгнут по причине сокращения штатной единицы. И в данном случае работодатель должен будет соблюсти процедуру увольнения по сокращению, когда сотруднику уплачиваются все необходимые компенсационные выплаты.

    Оформление

    Сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя предполагает соблюдение строгой последовательности при оформлении. Каждый этап должен быть оформлен исключительно в письменной форме.

    Для того чтобы в организации было установлено сокращенное рабочее время, необходимо:

    1. Издать приказ, который предупреждает всех сотрудников о перемене трудового режима. В документе необходимо: обосновать необходимость перехода на новый режим; перечислить те подразделения, которые будут трудиться по новому графику; уточнить конкретный рабочий режим. Помимо этого, в документе надо указать дату начала работы по новому графику и срок, на который установлен режим. Следует указать ответственных лиц, которые оповестят коллектив о нововведениях.
    2. Оповестить рабочий коллектив. Сотрудники, которых касаются нововведения, должны быть оповещены об этом за два месяца. Несоблюдение установленных норм может привести к судебным тяжбам. Извещения должны быть составлены в письменной форме. При этом каждый сотрудник должен расписаться в получении этого извещения. При нежелании подписывать извещение необходимо составить соответствующий акт в присутствии двух свидетелей.
    3. Донести информацию на биржу труда. В течение трех дней с момента принятия решения об установлении нового режима в организации, руководство должно сообщить об этом факте в центр занятости. При игнорировании данного факта, организация может быть оштрафована.

    работодатель сокращает рабочую неделю

    Если указанные выше изменения могут привести к масштабному увольнению рабочей силы, то работодатель сокращает рабочую неделю или вводит неполный рабочий день для сотрудников. Таким образом, можно сохранить рабочие места и в какой-то степени сократить финансовые расходы.

    В приведенном случае законодательно разрешено вводить сокращенные будни на период до 6 месяцев. Если предполагается возвращать обычный режим ранее, этот вопрос необходимо согласовывать с профсоюзной организацией предприятия.

    Если по каким-то причинам сотрудник отказывается возвращаться к полному рабочему дню, трудовой договор с ним может быть расторгнут по причине сокращения штатной единицы. И в данном случае работодатель должен будет соблюсти процедуру увольнения по сокращению, когда сотруднику уплачиваются все необходимые компенсационные выплаты.

    Оформление

    Сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя предполагает соблюдение строгой последовательности при оформлении. Каждый этап должен быть оформлен исключительно в письменной форме.

    Для того чтобы в организации было установлено сокращенное рабочее время, необходимо:

    1. Издать приказ, который предупреждает всех сотрудников о перемене трудового режима. В документе необходимо: обосновать необходимость перехода на новый режим; перечислить те подразделения, которые будут трудиться по новому графику; уточнить конкретный рабочий режим. Помимо этого, в документе надо указать дату начала работы по новому графику и срок, на который установлен режим. Следует указать ответственных лиц, которые оповестят коллектив о нововведениях.
    2. Оповестить рабочий коллектив. Сотрудники, которых касаются нововведения, должны быть оповещены об этом за два месяца. Несоблюдение установленных норм может привести к судебным тяжбам. Извещения должны быть составлены в письменной форме. При этом каждый сотрудник должен расписаться в получении этого извещения. При нежелании подписывать извещение необходимо составить соответствующий акт в присутствии двух свидетелей.
    3. Донести информацию на биржу труда. В течение трех дней с момента принятия решения об установлении нового режима в организации, руководство должно сообщить об этом факте в центр занятости. При игнорировании данного факта, организация может быть оштрафована.

    работодатель сокращает рабочую неделю

    Ответственность работодателя

    Сокращенная рабочая неделя по трудовому кодексу предполагает наличие определенной ответственности со стороны работодателя. В отношении него применимы положения КОАП РФ и возможно применение наказания в следующей форме:

    • предупреждение или штраф от 1 тыс. до 5 тыс. рублей (должностным лицам);
    • штраф в размере 1 тыс. руб. – 5 тыс. руб. (для предпринимателей, которые работают без образования юрлица);
    • штраф в размере от 30 тыс. до 50 тыс. рублей (для юрлиц).

    Если лицо будет привлечено повторно за соответствующее нарушение, его может ждать более высокий штраф или дисквалификация с занимаемой должности.

    Какими документами подкреплено

    Чаще всего, все основные нюансы трудовой деятельности сотрудников закреплены в локальных актах компании. Все условия труда, график рабочего распорядка и обязанности прописываются:

    1. В трудовом договоре.
    2. В основных правилах, которые устанавливают трудовой распорядок в организации.
    3. В коллективном договоре.

    Учитывая то, что сокращенная рабочая неделя обычно носит временный характер, то в общие локальные акты данный пункт не вносится, помимо трудового договора. Но в коллективном договоре данное условие должен быть прописано заранее.

    Все изменения в трудовом договоре должны быть согласованы обеими сторонами и вносится в документ согласно условиям, которые прописаны в ст. 74 ТК РФ.

    Преимущества

    При введении сокращенной рабочей недели можно найти немало положительных сторон. Это относится как к сотрудникам, так и к работодателю. К положительным аспектам сокращенного времени можно отнести:

    • появление у сотрудников свободного времени для решения собственных личных вопросов;
    • появление возможности найти работу по совместительству;
    • возможность сохранить трудовые льготы в полном объеме;
    • возможность для работодателя сократить расходы на оплату труда;
    • сокращение рабочего времени можно рассматривать как не долгосрочную меру по оптимизации кадрового состава во избежание введения простоя в производстве либо сокращения штатного персонала.

    сокращенная продолжительность рабочей недели в часах

    Недостатки

    К основным недостаткам введения сокращенного режима можно отнести:

    • более низкую оплату трудовой деятельности по сравнению с полной рабочей неделей;
    • отсутствие карьерного роста;
    • повышение объемов работы, которые не соответствуют часам трудовой деятельности;
    • работодатель обязан предоставить сотрудникам на сокращенном графике оплату отпусков и больничных в полном объеме;
    • уменьшение времени работы может привести к уменьшению общего объема выполняемой работы, а соответственно и прибыли для организации.

    Итак, сокращенный рабочий день не стоит путать с неполным рабочим днем. Каждое из этих понятий соответствует различным категориям работников и к тому же оплата будет производиться по-разному.

    businessman.ru

    Сокращенная продолжительность рабочего времени в трудовом законодательстве

    Режимам рабочего времени и правилам их применения посвящен весь IV раздел Трудового кодекса РФ — глава 15 «Общие положения» (ст.91-99) и глава 16 «Режим рабочего времени» (ст.100-105). Понятие сокращенного времени работы раскрыто в ст.92 ТК РФ, которая обязывает работодателей уменьшать максимальную недельную норму отработки до:

    • 24 часов в неделю для подростков в возрасте до 16 лет;
    • 35 часов в неделю для подростков в возрасте 16-18 лет;
    • 35 часов в неделю для инвалидов I и II групп;
    • 36 часов в неделю для персонала, работающего в опасных или вредных условиях.

    Скачайте документы по теме:

    Кроме того, ч.4 ст.92 ТК РФ закреплено требование об уменьшении и без того сокращенной нормы времени еще наполовину, если речь идет о несовершеннолетних работниках, совмещающих занятость с получением общего или среднего профессионального образования. Таким образом, пятнадцатилетний подросток, посещающий школу или колледж, должен тратить на работу не более 12 часов в неделю, а семнадцатилетний — не более 17,5 часов.

    Для женщин, работающих в сельской местности, максимально допустимая норма составляет 36 часов в неделю. Данное ограничение введено постановлением Верховного Совета РСФСР от 1.11.1990г. («О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»). Стоит отметить, что его действие распространяется не только на работниц сельскохозяйственного производства. Право на сокращенную рабочую неделю имеют все женщины, работающие на промышленных предприятиях, в воинских частях, в строительных, ремонтных и любых других организациях, расположенных в сельской местности.

    Сокращенное рабочее время и неполное рабочее время

    Не стоит путать сокращенное рабочее время с неполным. Эту ошибку часто допускают как люди, не имеющие дела с нормированием труда, так и практикующие кадровики и делопроизводители. Да и сами работники нередко обращаются к работодателю с просьбой установить, к примеру, сокращенный рабочий день для беременных, в то время как в действительности рабочий день для беременных по Трудовому кодексу РФ может быть лишь неполным.

    На первый взгляд понятия сокращенного и неполного рабочего времени, безусловно, схожи. И в первом, и во втором случае рабочий день (неделя) уменьшается, и сотрудник трудится меньше, чем его коллеги, отрабатывающие полную недельную норму. Разница же заключается в методах нормирования и оплаты труда.

    Сокращенная неделя считается полной нормой для отдельных работников и оплачивается, соответственно, по полной ставке (окладу). Выплачивать за «сокращенку» урезанный оклад — меньше, чем указанный в штатном расписании для конкретной должности — закон категорически запрещает, ведь свою норму сотрудник полностью отрабатывает. Просто сама норма составляет не 40 часов в неделю, а 36, 35, 24 или даже меньше (в зависимости от обстоятельств). Исключение — несовершеннолетние работники, зарплата которых зависит от количества фактически отработанных часов (ст.271 ТК РФ). Работодатель, конечно, может установить им доплату из собственных средств, чтобы поднять уровень зарплаты до общего стандарта, но делать это он не обязан.

    При неполном дне или неделе труд оплачивается пропорционально количеству отработанных часов или объему выполненных работ (ч.3 ст.93 ТК РФ). Поэтому сотрудник получает неполный должностной оклад. Чтобы досконально разбираться в теме, ознакомьтесь с материалами «Неполное рабочее время: разбираем нестандартные ситуации» и «Как ввести неполное рабочее время».

    Итак, положено ли беременной сократить рабочий день? Да, но только в порядке, предусмотренном ст.93 ТК РФ — временно (на период беременности) и с уменьшением зарплаты. Положения ст.92 ТК РФ о сокращенном рабочем времени в данном случае не применяются. Аналогичным образом вводится режим неполного дня или недели и для других категорий работников, перечисленных в ч.2 ст.93 ТК РФ — родителей и опекунов малолетних детей (или детей-инвалидов в возрасте до 18 лет), а также лиц, ухаживающих за больными родственниками. Основанием служит заявление с приложенными к нему документами, подтверждающими наличие детей соответствующего возраста или факт болезни родственника. Детали — в статье «Какие гарантии положены женщинам с семейными обязанностями».

    Заявление сотрудника об установлении режима неполного рабочего времени

    Как установить и оплатить сокращенное рабочее время инвалидам

    Оплата труда инвалидов при сокращенном рабочем времени в 2017 году осуществляется в общем порядке — по полной ставке (окладу). Верхний предел нормы, установленной для работников с инвалидностью I или II группы, составляет 35 часов в неделю. Однако значительное сокращение часов работы — например, до 30 в неделю — свидетельствует о переводе инвалида в режим неполного времени и оплачивается пропорционально выработке. Ответы на самые животрепещущие вопросы, связанные с трудоустройством инвалидов, вы найдете в статьях «Станет ли работодателям выгоднее нанимать инвалидов» и «Работник стал инвалидом: как перевести его на другую работу».

    Сокращенное рабочее время для педагогов

    Уменьшенная норма рабочего времени может устанавливаться не только Трудовым кодексом РФ, но и другими федеральными законами. Речь идет о специальных нормативных актах, регулирующих режим работы представителей отдельных профессий или категорий персонала.

    Так, согласно приказу Минобрнауки России №2075 от 24.12.2010г., сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для педагогов — не более 36 часов в неделю. Точные нормативы определяются с учетом должностных обязанностей педагогических работников и составляют:

    Отдельно нормируются часы преподавательской работы за ставку заработной платы. Норма составляет 18 часов в неделю для:

    • учителей общеобразовательных учреждений, школ искусств и школ общего музыкального, художественного и хореографического образования;
    • тренеров-преподавателей детских спортивных образовательных учреждений;
    • преподавателей учреждений среднего профессионального образования педагогической направленности;
    • учителей иностранного языка в детских садах и других дошкольных образовательных учреждениях;
    • логопедов, работающих в учреждениях социального обслуживания и здравоохранения.

    Немного иные нормы установлены для учителей-дефектологов и школьных логопедов (20 часов в неделю), концертмейстеров и музыкальных руководителей (24 часа в неделю), а также воспитателей, занимающихся группами детей с ограниченными возможностями здоровья (25 часов в неделю). Инструкторам по физкультуре, воспитателям в школах-интернатах, детских домах и спецшколах для подростков с девиантным поведением полагается не более 30 часов педагогической работы в неделю. Детали — в статье «Как установить режим работы педагогическому работнику»: вы узнаете, какое значение имеет учебная нагрузка, что нужно прописать в трудовом договоре с учителем и считается ли период каникул рабочим временем педагога.

    Сокращенное рабочее время для медицинских работников

    В сфере здравоохранения применяется постановление правительства РФ №101 от 14.02.2003г., нормирующее труд медицинского персонала с учетом специальности или занимаемой должности. К постановлению прилагаются перечни должностей: I, II и III (с 36-часовой, 33-часовой и 30-часовой рабочей неделей соответственно).

    Режим работы определяется перечнем, в который включена та или иная должность. Например, врач кожно-венерологического диспансера (должность из перечня №I) работает не более 36 часов в неделю, а врач поликлиники или амбулатории (должность из перечня №II) — не более 33 часов. В перечень №III, дающий право на 30-часовую рабочую неделю, внесены должности с наиболее сложными условиями труда: врачи и медсестры патолого-анатомических бюро, клиник для больных туберкулезом, рентген-кабинетов, бюро судебно-медицинской экспертизы. Подробнее об особенностях графика сотрудников медицинских учреждений читайте в статье «Как установить режим рабочего времени медицинском работнику», а о расчете зарплаты — в статье «Как оплачивать труд медицинского работника».

    Сокращенное рабочее время при вредных или опасных условиях труда

    Сокращенный режим работы — одна из обязательных мер защиты персонала, занятого на вредных или опасных для здоровья видах производства. Чтобы объективно оценить реальные условия, в которых трудится работник, и отнести их к одному из четырех существующих классов вредности, нужна спецоценка.

    Это обязательная процедура, проводимая в соответствии с федеральным законом №426-ФЗ от 28.12.2013г. («О специальной оценке условий труда»). Подробности — в статьях «Как провести специальную оценку условий труда» и «Что включает в себя специальная оценка условий труда». Эксперт расскажет, кто уполномочен проводить спецоценку, какие отчеты и протоколы необходимо оформить, а также в какие сроки следует уложиться, чтобы не нарушать трудовое законодательство. О методах, позволяющих оценить условия труда курьеров, торговых представителей и других сотрудников без постоянного рабочего места, читайте в статье «Как провести спецоценку, если нет стационарного рабочего места».

    По результатам спецоценки условия труда могут признать оптимальными (I класс), допустимыми (II класс), вредными (III класс с четырьмя подклассами по степени вредности) или опасными (IV класс). Право на 36-часовую рабочую неделю получают сотрудники, работающие в опасных условиях, а также во вредных условиях 3 и 4 степени (подклассы 3.3 и 3.4). Уменьшение количества рабочих часов снижает продолжительность негативного воздействия факторов, угрожающих жизни работника или способных привести к развитию тяжелых профзаболеваний с общей потерей трудоспособности.

    С 2014 года работодателям позволено увеличивать еженедельную продолжительность рабочего времени такого персонала до 40 часов, руководствуясь положениями коллективного договора, а также отраслевых или межотраслевых соглашений (ч.3 ст.92 ТК РФ). Но только с письменного согласия самого сотрудника и с обязательной выплатой денежной компенсации, размер которой устанавливается отдельно. Если он готов трудиться более 36 часов в неделю, несмотря на вредные или опасные условия работы, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. В документе указывается установленная работнику норма рабочего времени, а также размер и порядок выплаты назначенной компенсации.

    www.kdelo.ru

    Сокращенное рабочее время и ТК РФ

    Базовый нормативный документ, координирующий трудовую деятельность в России, — Трудовой кодекс — отводит проблемам сокращенного рабочего времени около десятка статей, основной из которых является ст. 92. Связанно это в первую очередь с тематикой раздела, содержащего ст. 92 (раздел посвящен трудовому времени). При этом кодекс не дает определения ограниченной продолжительности труда, обозначая эту категорию через противопоставление нормальной длительности трудового времени.

    Так, в ст. 91 ТК РФ приводится лишь обобщенное обозначение рабочего времени (периода, который гражданин с трудовыми обязательствами должен посвящать их выполнению) и утверждается стандартная норма времени труда, которая не может превышать 40 часов в неделю. Затем в ст. 92 кодекс приводит предельно допустимые временные рамки сокращения, определенные для ведения трудовой деятельности различными категориями работающих. При этом последний абзац статьи содержит ссылку на иные нормы этого же законодательного акта, а также прочую федеральную документацию.Какая статья ТК РФ посвящена сокращенному рабочему времени?

    Таким образом, вопросы применения сокращенного рабочего времени так или иначе координируются значительной группой актов федерального законодательства, а также отраслевыми подзаконными актами:

    • федеральным законом о соцзащите граждан, работающих с химоружием от 07.11.2000 № 136-ФЗ (ст. 5);
    • федеральным законом о профилактике распространения в России ВИЧ-инфекции от 30.03.1995 № 38-ФЗ (ст. 22);
    • постановлением Правительства РФ о нормативной длительности рабочего времени медработников в зависимости от занимаемой ими должности и/или специализации от 14.02.2003 № 101;
    • приказом Минобрнауки РФ о нормах рабочего времени педработников от 22.12.2015 № 1601 и пр.

    В каких случаях работнику устанавливается сокращенное трудовое время?

    Работающий может претендовать на режим сокращенного рабочего времени, если он входит в одну из категорий трудящихся, перечисленных в соответствующих статьях ТК РФ или обозначенных иными законодательными актами.

    Так, согласно ст. 92 кодекса, на сокращенное рабочее время могут претендовать:

    Заявление об установлении сокращенной продолжительности рабочего дня
    Скачать форму заявления
    • сотрудники младше 16 лет;
    • трудящиеся 16–18 лет;
    • инвалиды 1-й и 2-й групп;
    • работающие во вредных условиях труда 3-й и 4-й степени или опасной трудовой обстановке.

    Кроме того, трудовое время сокращается:

      • специалистам, совмещающим свою рабочую деятельность с получением образования (ст. 173–176 ТК РФ);
      • кормящим сотрудницам (ст. 258 ТК РФ);
      • сотрудницам, ведущим рабочую деятельность в одном из регионов Крайнего Севера (ст. 320 ТК РФ);
      • педагогам (ст. 333);
      • медикам (ст. 350).
    Заявление об установлении сокращенной продолжительности рабочего дня
    Скачать форму заявления

    Отдельными законодательными актами также определено сокращенное рабочее время для специалистов прочих профессий, однако их деятельность, как правило, подпадает под одно из определений ст. 92 ТК РФ — «работа во вредных или опасных трудовых условиях». Общим применяемым в этом случае нормативным документом будет разъяснение Министерства труда и социальной защиты РФ «О порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда сокращенной продолжительности рабочего времени…» от 01.10.2012.

    Продолжительность сокращенного времени работы основных категорий трудящихся (ст. 92 ТК РФ и др.)

    Длительность сокращенного рабочего времени для основных категорий трудящихся определена все той же ст. 92 ТК РФ. Измеряется она в часах, отработанных за неделю, и не должна превышать:

    • для подростков младше 16 лет — 24 часов;
    • для трудящихся 16-18 лет и инвалидов 1-й и 2-й групп — 35 часов;
    • для работающих во вредной или опасной трудовой обстановке — 36 часов.

    При этом также следует учесть следующие факторы:

    1. Если несовершеннолетние сотрудники учатся и работают в свободное от занятий время, то их временная норма труда не может быть больше:
      • 12 часов — для подростков младше 16 лет;
      • 17,5 часов — для трудящихся 16–18 лет (п. 4 ст. 92 ТК РФ).
    2. Предельное время деятельности трудящихся во вредных и опасных условиях может быть увеличено до 40 часов в неделю при наличии указаний на это в межотраслевой документации и колдоговоре, а также письменном согласии работника.

    Рабочее время может быть сокращено и в некоторых других случаях:

    1. По желанию сотрудников, совмещающих работу и получение образования или ученой степени, трудовая неделя может быть сокращена на 7 часов в течение 10 академических месяцев, предшествующих итоговой госаттестации (п. 3 ст. 173 и п. 3 ст. 174), или на 1 день — в течение года учебы (п. 2 ст. 176).
    2. По заявлению кормящей матери ребенка младше 1,5 лет временные промежутки, определенные для питания ребенка, могут быть обобщены и присоединены либо к началу, либо к окончанию рабочей смены с соответствующим ее сокращением (ст. 258).
    3. Работающим на Крайнем Севере женщинам коллективным или трудовым договором определяется укороченная до 36 часов трудовая неделя. Этот норматив может быть уменьшен другими федеральными документами (ст. 320).

    Сокращенная продолжительность рабочего времени по ТК РФ для педагогических и медицинских работников

    Для педагогов и медиков сокращенная продолжительность рабочего времени определяется ТК РФ и конкретизируется в других законодательных документах. Так, ст. 333 кодекса определяет, что педработникам введена укороченная 36-часовая трудовая неделя. При этом в п. 2 этой статьи уточняется, что продолжительность трудового времени, зависящая от должности или специализации педагога, должна быть конкретизирована в ведомственной нормативной документации.

    В сфере образования таким актом является приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601, в приложении № 1 к которому расписаны нормативы трудового времени, установленные для педработников. Согласно этому приложению, продолжительность трудовой недели педагогов с учетом их должностей или специализаций определяется в промежутке от 18 до 36 часов. Кроме того, для определенной группы преподавателей установлен норматив в 720 рабочих часов в год.

    Для медицинских сотрудников сокращение длительности трудовой недели определено в ст. 350 ТК РФ — не более 39 часов. При этом, как и в случае с трудовым временем педагогов, нормативы времени трудовой деятельности медработников конкретизированы в специальном документе и зависят от должности или специализации сотрудника.

    Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 содержит 3 приложения — реестра должностей и специализаций медработников. В зависимости от занимаемой должности или специализации длительность трудовой деятельности медика не должна превышать:

    • 36 часов в неделю — для специалистов, указанных в приложении № 1;
    • 33 часов в неделю — для работников, перечисленных в перечне № 2;
    • 30 часов в неделю — для медработников, указанных в реестре № 3;
    • 24 часов в неделю — для специалистов, непосредственно проводящих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях

    Продолжительность ежедневной трудовой смены сотрудников особых категорий

    Устанавливая сокращенную трудовую неделю для некоторых специалистов, Трудовой кодекс не забывает о норме рабочей смены, которая при полном времени рабочей деятельности (40 часов) и 5-дневной рабочей неделе равна 8 часам. Однако некоторые категории сотрудников, по мнению законодателя, не должны и не могут работать 8 часов в день, поэтому в ст. 94 ТК РФ уточняются нормативы ежедневной продолжительности труда для особых категорий работников:

    1. Для молодых трудящихся:
      • подростки 15–16 лет — не больше 5 часов;
      • несовершеннолетние 16–18 лет — не более 7 часов;
      • совмещающие рабочую деятельность и получение общего или среднего специального образования работники 14–16 лет — не больше 2,5 часов, 16–18 лет — не дольше 4 часов.
    2. Для работающих во вредной или опасной обстановке:
      • при 36-часовой неделе — не более 8 часов;
      • при 30-часовой и более короткой неделе — не более 6 часов.

      При этом максимальный норматив ежедневной работы для таких сотрудников может быть увеличен:

      • при 36 часах в неделю — до 12 часов;
      • при 30-часовой и более короткой неделе — до 8 часов.

      Увеличение возможно при включении соответствующего положения в межотраслевое соглашение и колдоговор, а также после получения письменного согласия на это самого работника, которое оформляется в виде допсоглашения к трудовому договору.

    3. Предельная длительность каждодневной трудовой смены для инвалидов должна устанавливаться мед. заключением.

    Порядок оформления сокращенного времени работы

    Согласно требованиям п. 2 ст. 57 ТК РФ, если регламент работы какого-либо сотрудника отличается от общепринятого в компании, это должно быть отражено в трудовом договоре. Таким образом, упоминание о том, что конкретному трудящемуся введено сокращенное рабочее время, должно содержаться в его трудовом договоре.

    Кроме того, в некоторых определенных законом случаях требуется внести информацию о режиме сокращенного времени труда для ряда специалистов в межотраслевое соглашение и/или колдоговор. К примеру, это необходимо сделать при введении режима сокращенного трудового времени в отношении женщин — работниц Крайнего Севера либо при увеличении максимальных норм трудового времени работающих во вредной или опасной обстановке.

    В большинстве случаев сокращенное рабочее время для специалиста вводится на неопределенный срок. Однако в отношении, например, подростков актуален также вопрос порядка отмены такого режима в связи с достижением 18 лет. При изменении регламента работы необходимо внести соответствующие корректировки в те внутренние документы организации, в которых есть сведения об этом. К трудовому договору в таком случае оформляется допсоглашение, которое подписывают сотрудник и руководитель фирмы; в колдоговор же изменения вносятся в порядке, установленном на предприятии.

    Как оплачивается работа в режиме сокращения трудового времени

    В вопросах оплаты труда трудовое законодательство оперирует категориями полного и неполного рабочего времени, при этом режим сокращенного времени работы относится к первой из них. Это значит, что по общим правилам специалисты, имеющие право на сокращенное рабочее время, получают полную зарплату, то есть такую же, как специалисты, работающие полный день.

    Исключением из этого предписания является порядок оплаты труда несовершеннолетних сотрудников. Этот случай регулируется ст. 271 ТК РФ и предусматривает следующие правила:

    1. Если несовершеннолетнему работнику начисляется повременная оплата, то зарплату такой сотрудник будет получать с учетом сокращенного времени работы.
    2. Если оплата труда несовершеннолетнего работающего зависит от выработки, то итоговая сумма будет рассчитана исходя из норм выработки, пересчитанных с учетом сокращенного трудового времени.
    3. Несовершеннолетний сотрудник, сочетающий работу с образовательными занятиями, получает зарплату в зависимости от фактически отработанного времени.

    Во всех перечисленных случаях работодатели могут предусмотреть в коллективных и/или трудовых договорах возможность доплаты несовершеннолетним трудящимся до уровня полного заработка, установленного по штатному расписанию предприятия.

    Сокращенное время работы и неполное рабочее время — различия

    Режим сокращенного рабочего времени следует отличать от режима неполного трудового времени. Эта разница принципиальна — как в отношении установления регламента работы для различных категорий граждан, так и в вопросах применения.

    Анализ трудового законодательства позволяет определить несколько параметров, по которым можно отследить различия этих режимов труда:

    1. Категории работников. Сокращенное рабочее время ТК РФ устанавливает только в отношении определенных групп трудящихся, тогда как работа в форме неполного трудового времени может быть введена в отношении любого сотрудника.
    2. Обязательность. Установленный законодательством в отношении определенной категории сотрудников сокращенный режим трудового времени обязателен для выполнения работодателем. Неполное же рабочее время применяется по согласованию сторон и лишь 3 категориям сотрудников такой регламент работы устанавливается в обязательном порядке (по их желанию).
    3. Срок действия. Сокращенное время труда устанавливается сразу при поступлении на должность и действует, как правило, бессрочно либо (в отношении несовершеннолетних) до достижения сотрудником 18 лет. Неполное же рабочее время может быть введено как при заключении трудового договора, так и впоследствии. Срок действия такого режима в общем случае обговаривается сторонами, при введении по инициативе руководства фирмы не может быть более полугода.
    4. Порядок введения. Сокращенный трудовой режим устанавливается законодательными актами, иногда — коллективным договором. Неполное рабочее время вводится либо приказом работодателя, либо внесением в трудовой договор соответствующего условия, либо путем оформления допсоглашения к договору.
    5. Оплата труда. Сокращенное время работы оплачивается полностью, тогда как неполное — пропорционально отработанному времени.

    nsovetnik.ru


  • Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

    Adblock
    detector