Основное место работы и совместительство

Основное место работы и совместительство

Меняем местами основную работу и совместительство

25.09.2018

У нас два юридических лица. В одном у работника основная работа, в другом совместительство. Нужно поменять местами основное место работы и внешнее совместительство. Должности при этом сохраняются. Как это правильно сделать? Работник на это согласен, он всё подпишет.

Чтобы не запутать новичков, сопроводим наш ответ схемой.

Итак, на первом этапе мы имеем следующее положение вещей.

Меняем местами основную работу и совместительство. Рис. 1


Мы знаем, что два основных места работы быть не может. Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ, если у работника есть основное место работы, то с ним может быть заключен еще один трудовой договор только на работу по совместительству. Т.е. работодатель Б. не сможет принять  на основную работу того, у кого в настоящее время есть основная работа. Ни принять, ни изменить условие трудового договора о совместительстве на основной работе в этом случае нельзя. Поэтому с основной работы работника придется уволить, и только потом его можно будет оформить на другую основную работу.

Уволить можно по различным основаниям, например, по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с переводом к другому работодателю. Важно, чтобы работник добровольно изъявил желание на какое-то из этих оснований увольнения. После увольнения работника с основной работы мы получим следующее положение вещей.

Меняем местами основную работу и совместительство. Рис. 2

Далее работника надо оформить на основное место работы в организации Б. Традиционно в этом случае выбирают один из двух вариантов:


1) расторгают трудовой договор о работе по совместительству и заключают новый трудовой договор с условием об основной работе,

2) заключают соглашение к действующему трудовому договору, и данным соглашением меняют условие о работе по совместительству на условие об основной работе, также при необходимости меняют условия о рабочем времени и оплате труда.

О плюсах и минусах этих вариантов, о спорах, которые ведут противники варианта с дополнительным соглашением, читайте в нашей публикации «Как лучше оформить переход из совместителей в основные работники? Плюсы и минусы разных вариантов» (материал доступен для подписчиков Р¶СѓСЂРЅР°Р»Р° «РљР°РґСЂРѕРІРёРє-практик»)

Итак, после замены совместительства на основную работу в организации Б., мы будем иметь следующее положение вещей.

Меняем местами основную работу и совместительство. Рис. 3

Теперь наша задача – заключить с работником трудовой договор о работе по совместительству в организации А. При этом важно соблюсти все требования главы 44 Трудового кодекса РФ. И таким образом мы придем к заданному результату.


Меняем местами основную работу и совместительство. Рис. 4

Рекомендуем почитать по данной теме наши публикации:

  • Записи в трудовую книжку при переходе из совместителей в основные работники (доступ – 25 руб., оплатить и читать, для подписчиков журнала «Кадровик-практик» — бесплатно)
  • Приказ о переходе на основную работу с совместительства. Образец (доступно для подписчиков журнала «Кадровик-практик»)
  • Соглашение об изменении условий трудового договора в связи с тем, что работа по совместительству становится для работника основной работой. Образец (доступно для подписчиков журнала «Кадровик-практик»)
  • Отпуск при переходе с совместительства на основную работу (доступ к публикации свободный)
  • О «переходе» с основной работы на совместительство. Письмо Роструда (доступно для подписчиков журнала «Кадровик-практик»)

  • Работа по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком на основной работе Работница находится в отпуске по уходу за ребенком на основной работе. Она устраивается на работу по совместительству. Просит установить ей полное рабочее время, поскольку на основной работе она пока свободна. Можно ли это сделать? Ребенку 2 года. (доступ – 25 руб., оплатить и читать, для подписчиков журнала «Кадровик-практик» — бесплатно)

Рекомендуем:

Журнал Кадровик-практик-2018

Журнал «Кадровик-практик»

  • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки по самым разным темам всегда будут у Вас под рукой.
  • Анализ сложных вопросов Вы получите в доступной форме.
  • Что делать в связи с последними изменениями в законе Вам расскажут.
  • Подписчикам доступны: журналы периода подписки, архив материалов за прошлые годы, удивительно большая справочная база РїРѕ кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации и др.), «Книжная полка», курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и другие полезные ресурсы. Цена подписки народная — меньше 5 руб./день >>
  • Подпишитесь на журнал легко и быстро >>

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

Вы в рубрике: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Поделиться в соц сетях

Источник: www.kadrovik-praktik.ru

Правила оформления совместительства: необходимые документы

Основное место работы и совместительствоВ Трудовом кодексе зафиксирован перечень документов для приёма совместителя (статья 283). Рассмотрим основные из них. Прежде всего, необходимы документы, которые подтвердят личность соискателя. Чаще всего для этого используют паспорт. Представление документов, подтверждающих образование или уровень квалификации, также обязательно. Сертификаты, дипломы – оригиналы или заверенные копии, помогут работодатели яснее понять уровень профессионализма соискателя.

Помимо перечисленных документов, может потребоваться предоставить дополнительные бумаги. Например, при приёме на тяжёлое или опасное производство понадобится справка об условиях и характере труда на основной работе. Также есть вероятность, что нужно будет предъявить военный билет (или другие документы воинского учёта), если соискатель является военнообязанным или подлежит призыву. В некоторых случаях необходимо свидетельство о государственном пенсионном страховании.


Как правильно составить трудовой договор для работы по совместительству: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/trudovoy-dogovor-po-sovmestitelstvu-obrazets-i-pravila-sostavleniya.html

Отметка о работе по совместительству в трудовой книжке ставится по желанию работника. Данные сведения должен внести основной работодатель. Если в организации, где выполняется деятельность по совместительству, поставят подобную отметку, то запись будет считаться недействительной. Только основной работодатель по закону имеет право вносить данные сведения. Бывает ситуация, когда сотрудник продолжает деятельность на дополнительной работе, а основной он лишается (увольнение, сокращение и т.п.). Если отметка в трудовой книжке не была поставлена, то её вправе будет внести только следующий работодатель (по основному месту трудоустройства).

При оформлении на работу сотрудника заключается трудовой договор. В него вносят необходимые сведения, касающиеся порядка оплаты, режима работы и других важных аспектов деятельности. В договоре обязательно указывают, что выполняемая деятельность является совместительством. Он должен быть составлен в двух экземплярах и подписан сторонами. При внутреннем совместительстве можно заключать срочный договор.

Особенности отпуска при совместительстве


Основное место работы и совместительствоВсе физические лица, выполняющие обязанности по трудовым договорам, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. На сотрудников, которые работают по совместительству, оно также распространяется, но порядок предоставления немного иной. Как и для других категорий работников для них предусмотрено сохранение должности (рабочего места) и среднего заработка (статья 114 ТК). В статье 115 ТК устанавливается продолжительность не менее 28-ми календарных дней. Для некоторых категорий может быть использован удлинённый или дополнительный отпуск. Данные привилегии предоставляются узкоспециализированным сотрудникам, которые осуществляют указанную в законе деятельность. Правом воспользоваться удлинённым отпуском могут:

  1. медицинские работники, которые занимаются диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных (п.4 Постановления от 3.04.1996 №391);
  2. педагогические работники (статья 334 ТК).

Дополнительный отпуск (оплачиваемый) предоставляется лицам, которые заняты на вредных, опасных или тяжёлых работах. Для сотрудников, выполняющих свои обязанности в районах Крайнего Севера, предусмотрены специальные дополнительные отпуска, длительность которых составляет 24 календарных дня.
я местностей, приравненных к условиям Крайнего Севера продолжительность равна 16 дням.
Предоставление отпуска работнику по совместительству происходит одновременно с отпуском на основной работе (статья 286 ТК). Может получиться так, что продолжительность отпуска по основной работе больше, чем по дополнительной. В этом случае сотрудник вправе попросить о предоставлении ему отпуска на соответствующий период без сохранения зарплаты. Другими словами, продлить отпуск по дополнительному месту работы. Отпуск авансом предусмотрен для совместителей, отработавших менее полугода.

Кто может быть совместителем?

Основное место работы и совместительствоВ законе указаны лица, которые не имеют права совмещать основную деятельность с какой-либо другой. Среди них:

  • несовершеннолетние – до восемнадцати лет;
  • работники, выполняющие опасную или тяжёлую работу, работающие на вредном производстве;
  • судьи;
  • работники прокуратуры;
  • члены Правительства;
  • гражданские служащие.

Все остальные трудоспособные граждане могут устраиваться на одну или несколько дополнительных работ. Количество не ограничено. При этом важно соблюдать требования, закреплённые в статье 284 ТК. В ней указано, что рабочий день сотрудника по совместительству не может превышать четырёх часов. А за отчётный период (неделя, месяц или год) продолжительность общего количества отработанных часов должно быть меньше половины времени, которое было занято на основном месте.

Правила приема на работу по совместительству: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/pravila-priema-na-rabotu-po-sovmestitelstvu-oformlenie-neobhodimyih-dokumentov.html


Для отдельных категорий установлена своя длительность трудового дня по совместительству. В основном к ним относятся работники культуры, медики и фармацевты. В отдельных случаях совместители имеют право работать более четырёх часов в день, но соблюдение соотношения общего времени основной к дополнительной занятости должно сохраняться. Для того чтобы узнать, как оформить сотрудника по совместительству, необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом, а именно с главой 44. В ней содержатся основные положения, которые регулируют данный вид деятельность.

В законе от 29.12.2006 №255-ФЗ в статье 11 пункте втором предусмотрено получение «декретных» выплат беременными женщинами, которые выполняют деятельность по совместительству. Там сказано, что пособие по беременности и родам они имеют право получать в максимальном объёме по каждому месту работы. Каждый договор официального трудоустройства (в том числе и внешнего совместительства) признаётся полноценной деятельностью, по которой можно получить выплаты.

Правила оформления сотрудников на основное место работы и по совместительству по большей части одинаковы. Существуют некоторые отличия, которые стоит учитывать. Важным моментом при трудоустройстве сотрудника является договор. Правильное составление и соответствие установленным требованиям законодательства – залог успешного взаимодействия организации и работника. Совместительство – популярный вид занятости, набирающий обороты в последнее время. Возникают ситуации, когда оно является самым быстрым и эффективным способом решить проблему с недостающими кадрами.


Источник: ipshnik.com

Трудовое совместительство

В любой стране имеется Трудовой кодекс, который регламентирует взаимоотношения между работником и руководителем предприятия или учреждения, а также подробно описывает права обеих сторон. Глава 44 ТК нашей страны содержит подробную информацию о правах и обязанностях работников, которые решили работать по совместительству.

Уже здесь можно заметить, что имеется разница между совмещением и совместительством.

Работу по совместительству следует выполнять тогда, когда основная деятельность уже закончена или у работника законный выходной день. Здесь необходимо учесть, что время перерыва или продолжение рабочего дня не подходит.

Главными отличительными чертами работы по совместительству можно назвать следующие:

  • Работник уже работает, на том рабочем месте у него заключен трудовой договор, и оно считается основным.
  • Все виды работ при таком виде занятости могут выполняться только в тот период времени, когда человек не занят на основной работе.
  • Необходимо заключение еще одного трудового договора на выполнение того объема работы, которая и будет считаться занятостью по совместительству.

Виды совместительства

Если внимательно изучить статью 60.1 ТК РФ, то можно узнать, что предполагается разделение совместительства на два вида:

  • Внутреннее. Совмещение и совместительство такого рода предполагает работу у того же работодателя, с которым уже заключался трудовой договор, только сверх рабочего времени. Такое возможно при наличии свободных рабочих мест.
  • Внешнее совместительство означает работу после трудового дня, в свой выходной, но уже совсем на другом предприятии.

Сейчас имеется оговорка, что человек может заниматься тем же видом деятельности, что и на основной работе. Ранее такое не разрешалось.

Совмещение

Если сравнивать совместительство и совмещение, в чем разница, можно понять, если ознакомиться со статьей 60.2 Трудового кодекса. В нем четко указывается, что совмещением можно назвать тот объем работы сотрудника, который он выполняет дополнительно на своем же рабочем месте. Работодатель нагружает подчиненного дополнительными обязанностями без отрыва от основной деятельности.

Получается, что совмещение и совместительство в этом плане сильно отличаются. При совмещении только с согласия самого работника можно взвалить на него еще какие-либо обязанности. Дополнительный трудовой договор при этом не заключается, а все оформляется только приказом руководства.совмещение и совместительство

Журнал «Кадровик-практик»

  • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки по самым разным темам всегда будут у Вас под рукой.
  • Анализ сложных вопросов Вы получите в доступной форме.
  • Что делать в связи с последними изменениями в законе Вам расскажут.
  • Подписчикам доступны: журналы периода подписки, архив материалов за прошлые годы, удивительно большая справочная база РїРѕ кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации и др.), «Книжная полка», курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и другие полезные ресурсы. Цена подписки народная — меньше 5 руб./день >>
  • Подпишитесь на журнал легко и быстро >>

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

Вы в рубрике: ПРИЕМ НА РАБОТУ. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Поделиться в соц сетях

Источник: www.kadrovik-praktik.ru

Правила оформления совместительства: необходимые документы

Основное место работы и совместительствоВ Трудовом кодексе зафиксирован перечень документов для приёма совместителя (статья 283). Рассмотрим основные из них. Прежде всего, необходимы документы, которые подтвердят личность соискателя. Чаще всего для этого используют паспорт. Представление документов, подтверждающих образование или уровень квалификации, также обязательно. Сертификаты, дипломы – оригиналы или заверенные копии, помогут работодатели яснее понять уровень профессионализма соискателя.

Помимо перечисленных документов, может потребоваться предоставить дополнительные бумаги. Например, при приёме на тяжёлое или опасное производство понадобится справка об условиях и характере труда на основной работе. Также есть вероятность, что нужно будет предъявить военный билет (или другие документы воинского учёта), если соискатель является военнообязанным или подлежит призыву. В некоторых случаях необходимо свидетельство о государственном пенсионном страховании.


Как правильно составить трудовой договор для работы по совместительству: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/trudovoy-dogovor-po-sovmestitelstvu-obrazets-i-pravila-sostavleniya.html

Отметка о работе по совместительству в трудовой книжке ставится по желанию работника. Данные сведения должен внести основной работодатель. Если в организации, где выполняется деятельность по совместительству, поставят подобную отметку, то запись будет считаться недействительной. Только основной работодатель по закону имеет право вносить данные сведения. Бывает ситуация, когда сотрудник продолжает деятельность на дополнительной работе, а основной он лишается (увольнение, сокращение и т.п.). Если отметка в трудовой книжке не была поставлена, то её вправе будет внести только следующий работодатель (по основному месту трудоустройства).

При оформлении на работу сотрудника заключается трудовой договор. В него вносят необходимые сведения, касающиеся порядка оплаты, режима работы и других важных аспектов деятельности. В договоре обязательно указывают, что выполняемая деятельность является совместительством. Он должен быть составлен в двух экземплярах и подписан сторонами. При внутреннем совместительстве можно заключать срочный договор.

Особенности отпуска при совместительстве


Основное место работы и совместительствоВсе физические лица, выполняющие обязанности по трудовым договорам, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. На сотрудников, которые работают по совместительству, оно также распространяется, но порядок предоставления немного иной. Как и для других категорий работников для них предусмотрено сохранение должности (рабочего места) и среднего заработка (статья 114 ТК). В статье 115 ТК устанавливается продолжительность не менее 28-ми календарных дней. Для некоторых категорий может быть использован удлинённый или дополнительный отпуск. Данные привилегии предоставляются узкоспециализированным сотрудникам, которые осуществляют указанную в законе деятельность. Правом воспользоваться удлинённым отпуском могут:

  1. медицинские работники, которые занимаются диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных (п.4 Постановления от 3.04.1996 №391);
  2. педагогические работники (статья 334 ТК).

Дополнительный отпуск (оплачиваемый) предоставляется лицам, которые заняты на вредных, опасных или тяжёлых работах. Для сотрудников, выполняющих свои обязанности в районах Крайнего Севера, предусмотрены специальные дополнительные отпуска, длительность которых составляет 24 календарных дня.
я местностей, приравненных к условиям Крайнего Севера продолжительность равна 16 дням.
Предоставление отпуска работнику по совместительству происходит одновременно с отпуском на основной работе (статья 286 ТК). Может получиться так, что продолжительность отпуска по основной работе больше, чем по дополнительной. В этом случае сотрудник вправе попросить о предоставлении ему отпуска на соответствующий период без сохранения зарплаты. Другими словами, продлить отпуск по дополнительному месту работы. Отпуск авансом предусмотрен для совместителей, отработавших менее полугода.

Кто может быть совместителем?

Основное место работы и совместительствоВ законе указаны лица, которые не имеют права совмещать основную деятельность с какой-либо другой. Среди них:

  • несовершеннолетние – до восемнадцати лет;
  • работники, выполняющие опасную или тяжёлую работу, работающие на вредном производстве;
  • судьи;
  • работники прокуратуры;
  • члены Правительства;
  • гражданские служащие.

Все остальные трудоспособные граждане могут устраиваться на одну или несколько дополнительных работ. Количество не ограничено. При этом важно соблюдать требования, закреплённые в статье 284 ТК. В ней указано, что рабочий день сотрудника по совместительству не может превышать четырёх часов. А за отчётный период (неделя, месяц или год) продолжительность общего количества отработанных часов должно быть меньше половины времени, которое было занято на основном месте.

Правила приема на работу по совместительству: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/pravila-priema-na-rabotu-po-sovmestitelstvu-oformlenie-neobhodimyih-dokumentov.html


Для отдельных категорий установлена своя длительность трудового дня по совместительству. В основном к ним относятся работники культуры, медики и фармацевты. В отдельных случаях совместители имеют право работать более четырёх часов в день, но соблюдение соотношения общего времени основной к дополнительной занятости должно сохраняться. Для того чтобы узнать, как оформить сотрудника по совместительству, необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом, а именно с главой 44. В ней содержатся основные положения, которые регулируют данный вид деятельность.

В законе от 29.12.2006 №255-ФЗ в статье 11 пункте втором предусмотрено получение «декретных» выплат беременными женщинами, которые выполняют деятельность по совместительству. Там сказано, что пособие по беременности и родам они имеют право получать в максимальном объёме по каждому месту работы. Каждый договор официального трудоустройства (в том числе и внешнего совместительства) признаётся полноценной деятельностью, по которой можно получить выплаты.

Правила оформления сотрудников на основное место работы и по совместительству по большей части одинаковы. Существуют некоторые отличия, которые стоит учитывать. Важным моментом при трудоустройстве сотрудника является договор. Правильное составление и соответствие установленным требованиям законодательства – залог успешного взаимодействия организации и работника. Совместительство – популярный вид занятости, набирающий обороты в последнее время. Возникают ситуации, когда оно является самым быстрым и эффективным способом решить проблему с недостающими кадрами.


Источник: ipshnik.com

Трудовое совместительство

В любой стране имеется Трудовой кодекс, который регламентирует взаимоотношения между работником и руководителем предприятия или учреждения, а также подробно описывает права обеих сторон. Глава 44 ТК нашей страны содержит подробную информацию о правах и обязанностях работников, которые решили работать по совместительству.

Уже здесь можно заметить, что имеется разница между совмещением и совместительством.

Работу по совместительству следует выполнять тогда, когда основная деятельность уже закончена или у работника законный выходной день. Здесь необходимо учесть, что время перерыва или продолжение рабочего дня не подходит.

Главными отличительными чертами работы по совместительству можно назвать следующие:

  • Работник уже работает, на том рабочем месте у него заключен трудовой договор, и оно считается основным.
  • Все виды работ при таком виде занятости могут выполняться только в тот период времени, когда человек не занят на основной работе.
  • Необходимо заключение еще одного трудового договора на выполнение того объема работы, которая и будет считаться занятостью по совместительству.

Виды совместительства

Если внимательно изучить статью 60.1 ТК РФ, то можно узнать, что предполагается разделение совместительства на два вида:

  • Внутреннее. Совмещение и совместительство такого рода предполагает работу у того же работодателя, с которым уже заключался трудовой договор, только сверх рабочего времени. Такое возможно при наличии свободных рабочих мест.
  • Внешнее совместительство означает работу после трудового дня, в свой выходной, но уже совсем на другом предприятии.

Сейчас имеется оговорка, что человек может заниматься тем же видом деятельности, что и на основной работе. Ранее такое не разрешалось.

Совмещение

Если сравнивать совместительство и совмещение, в чем разница, можно понять, если ознакомиться со статьей 60.2 Трудового кодекса. В нем четко указывается, что совмещением можно назвать тот объем работы сотрудника, который он выполняет дополнительно на своем же рабочем месте. Работодатель нагружает подчиненного дополнительными обязанностями без отрыва от основной деятельности.

Получается, что совмещение и совместительство в этом плане сильно отличаются. При совмещении только с согласия самого работника можно взвалить на него еще какие-либо обязанности. Дополнительный трудовой договор при этом не заключается, а все оформляется только приказом руководства.совмещение и совместительство

Чем отличается совмещение от совместительства, теперь понятно. В первом случае человек может согласиться или отказаться от предложения руководства, а во втором он при желании сам ищет место дополнительного заработка, если его не устраивает зарплата по основной работе.

Любой специалист на предприятии должен быть осведомлен, что никакой руководитель не имеет права взвалить на него выполнение дополнительных обязанностей по совмещению без получения его согласия. Он всегда может от этого отказаться. Сейчас часто встречаются ситуации, когда работодатель старается нагрузить работника больше, а платить только за основную работу. Чтобы не попасть впросак, каждый должен изучить свою должностную инструкцию, которая содержит подробную информацию о тех обязанностях, которые он должен выполнять.

Необходимо хорошо разбираться в вопросах о том, что такое внутреннее совместительство и совмещение, в чем разница между этими понятиями. Только после изучения всех нюансов можно пытаться найти подработку или соглашаться на выполнение дополнительного объема работы.

Что выгоднее для работника?

Итак, вы задумались над таким вопросом, как работа по совместительству и совмещению. Разница между ними существенная, но далеко не каждый человек, не специалист в сфере кадрового делопроизводства, знает, что выгоднее. Для облегчения этой задачи назовем преимущества каждого вида работы.

Плюсами работы по совместительству можно назвать следующие моменты:

  • хорошая возможность попробовать свои силы в другой профессии;
  • при выполнении такой работы можно чувствовать себя увереннее на общем рынке трудовых вакансий;
  • заработная плата при таком виде занятости будет гораздо выше, чем при совмещении.совмещение и совместительство разница в оплате

Но у работы по совмещению также есть свои преимущества:

  • может появиться хорошая возможность, работая на одном месте, получать более высокую заработную плату;
  • если предстоит заменять заболевшего работника, есть все шансы повысить свою квалификацию;
  • можно поднять свой авторитет в глазах начальства, продемонстрировав свою лояльность и освободив его от поиска нового сотрудника.

Какой из всего вышесказанного можно сделать вывод? Приемлемы оба варианта — и совмещение, и совместительство. Разница в оплате, конечно, будет, но каждый должен ориентироваться при выборе на свои жизненные условия и потребности, а потом делать для себя выбор самостоятельно.

В каких случаях возможно совмещение или совместительство

Трудно сказать, какой из этих видов деятельности встречается чаще. И совмещение, и совместительство имеют место быть, просто причины, по которым возникает необходимость в том или ином виде занятости, различны.

На любом предприятии или организации совмещение — достаточно распространенное явление. К такому графику обычно прибегают, когда один из работников уходит в отпуск, находится на длительном больничном или в декрете. Работодателю невыгодно искать нового специалиста на временную должность, поэтому он предлагает одному из сотрудников совмещать свои обязанности с работой временно отсутствующего человека.

Как правило, повышение нагрузки происходит по специальности, близкой к той, по которой работает специалист. Совмещение не должно предполагать отрыв от основного места работы и не должно привести к увеличению продолжительности рабочего дня. Оформляется совмещение приказом руководства и только с согласия сотрудника.

Отвечая на вопрос: «Совместительство и совмещение: в чем разница между ними?», можно сказать, что совместитель является отдельной единицей штата с причитающимся ему соцпакетом. В этом случае все оформляется с помощью трудового договора, который обязательно должен быть подписан. Далее подробно обсудим оба вида деятельности — совместительство и совмещение. В чем разница, таблица покажет более наглядно.внутреннее совмещение и совместительство

У кого не получится поработать совместителем?

В Трудовом Кодексе прописаны все нюансы такого вида занятости, и в статье 282 имеется информация о том, кому не положено работать совместителем. К этой группе можно отнести следующие категории граждан:

  1. Лица, которым еще не исполнилось 18 лет.
  2. Работники, которые заняты на тяжелом или вредном производстве, если работа по совместительству будет предполагать такие же условия.
  3. Люди, чей труд связан с управлением транспортными средствами: как правило, у водителя подзаработать в свободное от выполнения основных обязанностей время не получится.

Отдельно стоит выделить лиц, которым также не положено заниматься совместительством:

  • депутаты ГД;
  • работники банков;
  • прокуроры и судьи.
  • работники МВД;
  • те, кто работает в органах внешней разведки;
  • госслужащие.

Если сравнивать совмещение и совместительство (в чем разница, мы уже более-менее разобрались), можно сказать, что для первого вида занятости такие ограничения не действуют, так как происходит совмещение обязанностей в рамках прежнего рабочего дня.

Наглядная разница между двумя видами заработка

Как вы уже поняли, имеют совместительство и совмещение основные различия. Таблица поможет сравнить их между собой и сделать правильный выбор при необходимости.

Условия работы Работа по совместительству Совмещение обязанностей
Место работы Совместителем можно работать как на своей основной работе, так и совсем в другом учреждении. Предполагает выполнение дополнительных обязанностей там, где находится основная работа.
Трудовой договор Согласно Трудовому кодексу, заключение трудового договора является обязательным. Срок его действия может быть различным. Новый договор не заключается, а вот письменное соглашение необходимо приложить. В нем прописываются временные рамки, на протяжении которых работник будет совмещать обязанности. Также указывается перечень дополнительного объема работы. Все это делается с согласия самого работника.
Испытательный срок Длительность его может быть оговорена при собеседовании с работником, поэтому может иметь различную продолжительность. Испытательный срок не предусмотрен.
Оформление на работу Работник оформляется строго по форме N Т-1. Достаточно одного приказа по основной деятельности о назначении на совмещение.
Трудовая книжка Запись в ней должна производиться по месту основной занятости. В трудовую книжку никаких записей не делается.
Личная карточка и личное дело При внутреннем совместительстве нет необходимости вновь заводить личное дело, а карточку завести желательно.

Внешнее совместительство требует оформления того и другого.

Сведения об обязанностях, которые буду выполняться по совмещению, можно указать в уже заведенной личной карточке, естественно, нового личного дела заводить не надо.
Оплата труда Размер заработной платы будет напрямую зависеть от отработанного времени или выработки. Все это прописывается в трудовом договоре. Надо иметь в виду, что если работа осуществляется в местах, где положена надбавка или определенные коэффициенты, то они также учитываются при начислении. Работа за совмещение оплачивается в виде доплаты к основной зарплате. Размер оговаривается и прописывается в соглашении. В этом случае коэффициенты и надбавки не предусмотрены.
Положенный отпуск Если имеется работа по совместительству, то отпуск предоставляется в то же время, что и на основной работе. Дополнительного отпуска не положено, отпускные выплачиваются с учетом доплаты за совмещение.
Некоторые ограничения Для работы по совместительству имеются свои ограничения, которые ранее в статье были уже подробно рассмотрены. Директор или генеральный директор может совмещать должности только при согласии совета директоров.
Сроки прекращения работы Прекращение трудового договора может быть произведено согласно основаниям, которые прописаны в ТК статье 81. Совмещение прекращается по истечении срока, который был прописан в соглашении.

Работник, согласно ТК, имеет полное право отказаться от выполнения обязанностей по совмещению до истечения их срока прекращения, работодатель также имеет такое право. Только стороны должны уведомить друг друга об этом не менее, чем за три дня.

Наверное, теперь уже понятно, что такое совместительство и совмещение. Основные различия таблица показала более чем наглядно. Только можно дополнить, что при обоих видах деятельности обязательно заключается договор о материальной ответственности, если таковая предполагается.

Как устроиться на работу по совместительству

В рамках темы: «Совместительство и совмещение: основные различия» не будет лишним остановиться на вопросе трудоустройства. Если работнику предложено совместить несколько обязанностей, то ничего, кроме соглашения, не требуется, потому что все происходит практически на его рабочем месте.

Если человек решил устроиться еще на одну работу по совместительству, то ему предстоит пройти процедуру оформления практически с нуля. Необходимо будет предъявить следующие документы:

  • паспорт;
  • свидетельство пенсионного страхования;
  • ИНН;
  • документы воинского учета.внутреннее совместительство и совмещение в чем разница

Если работа требует наличия определенных навыков и умений, то работодатель вправе потребовать предъявить документ, который будет подтверждать наличие тех самых умений. Это может быть диплом или свидетельство об окончании учебного заведения.

При наличии вредных или опасных условий на новом месте работы руководитель может попросить вас предоставить справку с основного места занятости.

Трудовую книжку приносить не надо, так как она должна находиться по основному месту работы. Но человек имеет право внести в нее сведения о работе по совместительству, в этом случае ему необходимо подойти с такой просьбой к основному своему работодателю и предоставить подтверждение своей занятости по совместительству.

Длительность рабочего дня при совместительстве

Хорошо освещен вопрос о том, что такое совместительство и совмещение, таблица демонстрирует главные отличия между этими видами работ, но вопрос продолжительности рабочего времени не затронут. Остановимся на нем подробнее.

Если человек решил устроиться на работу по совместительству, он должен знать, что продолжительность его рабочего времени не должна превышать 4 часов в день. Если говорить о месячной норме, то при 40-часовой рабочей неделе на выполнение дополнительных обязанностей должно уходить не больше 20 часов.

Если работа предстоит в законный выходной на основном месте занятости, то допускается отработать восемь часов. Есть некоторые категории людей, которые имеют сокращенную рабочую неделю, к ним относятся:

  • работники медицинской отрасли;
  • педагоги;
  • люди, занятые в сфере культуры.

Правительством РФ установлена такая длительность рабочей недели: для медицинских работников – 39 часов, для педагогов – 36 часов. Для этих категорий граждан продолжительность работы по совместительству может составлять месячную норму в определенных случаях. Все это должно рассматриваться трехсторонней комиссией по урегулированию трудовых отношений.

Необходимо учитывать, что работники образовательной сферы подчиняются не только статьям 282 и 60.1 в Трудовом кодексе, но и следующим актам:

  • Закону об образовании.
  • Федеральным законам, касающимся этой отрасли.

Именно там оговаривается, что педагог может осуществлять работу по совместительству не только в своем учебном заведении, но и в другом, а также попробовать свои силы по другой специальности, если имеется подтверждение его умениям и навыкам в этой сфере.

Совместительство для работников здравоохранения

Мы рассмотрели, что такое внутреннее совместительство и совмещение, в чем разница — разобрали, а теперь выясним, какие существуют нормы для медицинских работников.

  1. Норма работы по совместительству для работников медицины и фармацевтической отрасли может составлять половину их основного времени занятости.
  2. Если половина нормы – это 16 часов в неделю, то работа по совместительству может занимать такое же количество времени.
  3. Для врачей и медицинских сотрудников, работающих в местах с недостатком кадров, месячная продолжительность работы по совместительству может рассчитываться исходя из длительности рабочей недели.
  4. Для младших медицинских сотрудников, независимо от места их работы, норма времени для работы по совместительству рассчитывается из продолжительности рабочей недели на основной должности.чем отличается совмещение от совместительства

В Трудовом кодексе имеется статья 350, в которой говорится, что, по решению правительства Российской Федерации, продолжительность рабочего дня по совместительству медицинским работникам, которые ведут деятельность в сельской местности, может быть увеличена. Это связано с тем, что в этих районах, как правило, наблюдается резкая нехватка медицинских кадров. В этом случае возможно и совместительство, и совмещение (в чем разница — не столь важно, так как эти виды занятости встречаются в селе достаточно часто).

Нюансы

Если рассматривать педагогических, медицинских сотрудников и работников культуры, то для этих категорий граждан не будет считаться совместительством выполнение следующих работ:

  1. Осуществление различной экспертизы с разовой оплатой.
  2. Если учитель проводит дополнительные уроки на условиях почасовой оплаты, но не более 300 часов в год.
  3. Проведение консультаций в своих организациях в количестве не более 300 часов в год.
  4. Педагогическая деятельность в том же учебном заведении, если за нее идет дополнительная оплата.

Все эти виды деятельности специалист может выполнять в свое основное рабочее время, но имеются и исключения:

  • научная и творческая деятельность, если нет такой штатной единицы;
  • организация и проведение экскурсий без назначения на такую должность.

Но надо уточнить, что выполнение любой другой работы, если вы в этот момент не занимаетесь основным видом деятельности, разрешено и не требует получения согласия от работодателя.

Прекращение трудового договора

Итак, в предыдущих пунктах были подробно рассмотрены следующие вопросы: совмещение и совместительство, разница (таблица), оплата труда по этим видам деятельности. Теперь разберемся, при каких условиях с совместителем может быть расторгнут договор.

Если трудовой договор составлен правильно, то в нем прописано, на какой срок соискатель принимается на работу. Если возникает такая ситуация, то человека, работающего по совместительству, необходимо за две недели письменно предупредить о расторжении с ним контракта или договора.

Но имеется статья 288 в ТК РФ, в которой прописаны дополнительные основания для прекращения трудового договора. Этим основанием является прием на работу специалиста, который эту работу будет считать своей основной.

В Трудовом кодексе имеются также указания на категории лиц, которых нельзя уволить по желанию работодателя:

  • если работник находится в законном отпуске или на больничном;
  • нельзя увольнять женщин, находящихся в интересном положении или имеющих малышей до трех лет.
  • одинокую маму, которая воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида;
  • опекунов, которые занимаются воспитанием детей в отсутствие родной матери.

Если работник выполняет определенный объем работы по совмещению, то освободить его от этого досрочно также возможно. Это обычно происходит, когда специалист, которого он замещал, готов выйти на работу и в полной мере выполнять свои обязанности. Обычно работодатель должен предупредить об этом за несколько дней.разница между совмещением и совместительством

Имеет право отказаться от выполнения обязанностей по совмещению и сам работник, только он должен поставить об этом в известность руководство не менее чем за три дня, чтобы можно было найти замену.

В статье рассмотрена актуальная на сегодняшний день тема: «Совместительство и совмещение». В чем разница между ними, мы подробно разъяснили. Теперь только сам сотрудник может выбирать, какой вид деятельности ему подходит для улучшения своего материального благополучия. Знание всех нюансов застрахует работника от неожиданных и неприятных сюрпризов. В настоящее время каждый человек должен быть юридически подкованным, это обязательно пригодится в жизни.

Источник: BusinessMan.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector