Особенности работы по совместительству

Особенности работы по совместительству

Как оформить сотрудника по совместительству (внутреннему) Особенность оформления внутреннего совместительства в том, что работник уже работает в организации и между ним и работодателем уже заключен трудовой договор. И все же при оформлении с работником таких трудовых отношений, как внутреннее совместительство, закон требует обязательного составления отдельного трудового договора с данным сотрудником (ст. 282 ТК РФ). Такой трудовой договор должен обязательно содержать указание на то, что выполняемая работником работа является совместительством. Данный трудовой договор может быть срочным (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Так же как и при приеме на основную работу, работодатель, осуществляя прием сотрудника по совместительству (внутреннему), издает приказ о приеме сотрудника на работу.

Документ обновляется ежегодно.

Прием на работу по совместительству: порядок и особенности


Письменное обращение (для этого пишется заявление в свободной форме) желательно в тех случаях, когда по каким-либо причинам работодатель уклоняется от внесения соответствующей записи. Для внешнего совместителя помимо заявления потребуется представление документа из другой организации, подтверждающего факт трудоустройства по совместительству. Какой именно необходим документ, ТК РФ также не обозначает.

Например, им может быть:

  • заверенная копия трудового договора (его второй экземпляр);
  • заверенная копия приказа о приеме на работу;
  • справка с места работы по совместительству.

Подводя итог рассказа об оформлении по совместительству, подчеркнем, что в отношении совместителей действуют те же правила трудоустройства, что и для обычных работников.

Принимаем на работу совместителя: нюансы и особенности оформления

Еще одной особенностью совместительства является то, что сотрудник работает в свободное от основной работы время. Особенности приема на работу по совместительству Совместитель имеет те же гарантии и компенсации, что и работники по основному месту работы. К ним относятся:

  • право на льготные условия совмещать трудовую деятельность и учебу;
  • дополнительные льготы работникам на территории Крайнего Севера;
  • другие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

При наступлении временной нетрудоспособности, совместитель обязан предоставить больничный лист такой, как для основного места работы.


Причем в этом листе указывается, что данная работа для физического лица не основная.

Работа по совместительству: как оформить правильно

ТК РФ);

  • сотрудников, занятых управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, в отношении аналогичных работ у другого работодателя (ст. 329 ТК РФ);
  • иных категорий работников, в отношении которых запрет на совместительство введен отдельными федеральными законами (государственные и муниципальные служащие, судьи, кадровые сотрудники внешней разведки, прокурорские работники и др.).

Оформление по совместительству: документы, предоставляемые работником В зависимости от того, кто оформляется на работу по совместительству — новый работник в качестве внешнего совместителя или уже работающий у работодателя сотрудник в качестве внутреннего совместителя, закон устанавливает различные требования к документам, необходимым для оформления трудовых отношений.

Особенности принятия на работу по совместительству

Процедура для внутренних работников не требует ничего, кроме заявления от лица. Внешние совместители также имеют возможность внести запись о дополнительном трудоустройстве. После оформления на дополнительную работу лицо обращается в кадровый орган с просьбой выдачи копии приказа о назначении и справки о найме.

Норма времени совместителей устанавливается в половинном размере дня или смены.


Прием на работу по совместительству и его особенности

Прием на работу по совместительству: порядок и особенности Исключением являются случаи, при которых лицо не заявило о желании получать вычет по основному месту трудоустройства. Для получения вычета оно должно предоставить справку с основного места работы об отсутствии льготы в текущем году. Документ обновляется ежегодно. Если совместитель будет заявлять вычет, ему потребуется представить справку из ИФНС для имущественной льготы или свидетельства о рождении детей для получения стандартного вычета.

После трудоустройства работодатель должен подать сведения:

  • В комиссариат, если работник является военнообязанным.
  • В место предыдущего трудоустройства, если лицо занимало государственную должность, и увольнение состоялось до истечения 2-х лет (ст.

Особенности приема на работу по совместительству

Но, с другой стороны, вы не нарушите требования Трудового кодекса.Как уже было отмечено, ограничение продолжительности работы по совместительству не распространяется на следующие случаи:1. Если по основному месту работы задерживается выдача зарплаты. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, если зарплата задерживается на срок более 15 дней, сотрудник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.2.


Если у основного работодателя сотрудник отстранен от работы по медицинскому заключению. Согласно ч. 2 ст. 73 ТК РФ, если работнику в соответствии с медицинским заключением необходима другая работа на срок до четырех месяцев, но он отказывается от перевода или у работодателя нет соответствующей работы, такой сотрудник должен быть отстранен от работы.

Особенности приема на работу работников по совместительству

Кто не может работать совместителем Существует и ряд лиц, которым законом запрещено трудоустройство по совместительству. Совместителями не могут быть:

  • адвокаты;
  • сотрудники правоохранительных органов;
  • руководители предприятий;
  • судьи;
  • несовершеннолетние;
  • работники прокуратуры, муниципальные служащие, работники внешней разведки;
  • руководители и сотрудники охранных служб;
  • сотрудники федеральной фельдъегерской связи;
  • Члены Правительства.

Также перед тем, как оформить совместителя, необходимо выяснить, не связана ли его основная работа с вредными и тяжелыми условиями труда, вождением транспорта и управлением транспортными потоками, поскольку закон запрещает выполнять на таких условиях основные и работы по совместительству.

Особенности оформления работы по совместительству


  • нет необходимости в предоставлении копии паспорта и документов об образовании, потому как эти данные уже находятся в отделе кадров;
  • может понадобиться иная документация в случае, когда дополнительная должность подразумевает другую сферу деятельности или квалификации.

Необходимые для оформления документы Для приёма на работу по совместительству требуется следующий перечень документов:

  • согласие будущего сотрудника в письменном виде;
  • паспорт и его копия;
  • копии документов об образовании (если необходимы);
  • справка с основного рабочего места (в некоторых случаях, к примеру, при работе с опасными условиями труда);
  • выписка из трудовой книги;
  • иные документы (например, ИНН).

При оформлении работника по внутреннему совместительству требуется меньше документов, так как они уже имеются в отделе кадров предприятия.

Особенности приема на работу по внутреннему и внешнему совместительству

Испытательный срок при совместительстве Решение о том, устанавливать совместителю испытательный срок или нет, принимает руководитель предприятия в индивидуальном порядке.
ли должность, на которую принимают совместителя, подразумевает наличие испытательного срока, испытательный срок для совместителей назначается в общем порядке. Если должность, на которую принимают совместителя, не предполагает испытательного срока, но работодатель сомневается в квалификации работника, он тоже может установить испытательный срок.

Этот момент обязательно должен быть прописан в трудовом договоре. Мы постарались дать краткую информацию о том, как принять работника по совместительству, надеемся, наша статья помогла вам разобраться в данном вопросе.

Особенности работы по совместительству

advokatdokin.ru

Основные признаки совместительства

Такого рода работе присущи ряд основных признаков, в частности:

  • в связи с тем, что работу выполняют по другому трудовому договору, выполняются другие трудовые функции – другая профессия, должность, специальность. Но при внешнем совместительстве работа может быт аналогичной основной работе,
  • работа является оплачиваемой и обязательно регулярной,
  • осуществляется работа в свободное время от основной работы.

Заключать такого рода трудовые договоры разрешается с любым количеством работодателей.
следует учитывать, что законодательно запрещено совмещение некоторых категорий работников, например, работникам с опасными либо вредными условиями труда, лицам до 18 лет. Существуют особенности также для сотрудников медицинских, педагогических учреждений, работников культуры. Данным категориям сотрудников разрешено работать по совместительству по аналогичной специальности, должности либо профессии. Так, например, работа высококвалифицированных педагогов возможна с согласия работодателя в образовательных учреждениях переподготовки кадров и повышения квалификации в основное время работы, причем с сохранением оплаты труда на основном месте работы.

Важно отметить, что существует ряд работ, которые не будут считаться совместительством и при их осуществлении нет обязанности заключать трудовой договор. К ним относятся, например, работа по рецензированию или переводу произведений, литературная работа, научная деятельность, творческая работа без штатной должности, работа педагогов при условии почасовой оплаты, но не более 300 часов в год, работа по проведению экскурсий, если при этом не занимается штатная должность.

Оформление работы по совместительству

В случае если сотрудник желает утроиться работать по совместительству, для этого не требуется согласие со стороны основного работодателя. Но в ряде случаев законодательно установлено такое ограничение. К примеру, Трудовым Кодексом установлено, что руководитель предприятия может работать у другого работодателя по совместительству лишь с разрешения уполномоченного органа фирмы либо собственника его имущества. Рассмотрим перечень документов, необходимых для приема на работу совместителя. К ним относятся:


  • паспорт,
  • документы об образовании в случае, если работа, которую будет выполнять совместитель, требует специальных знаний (важно отметить, что в соответствии с законодательством разрешается предъявлять надлежаще заверенные копии данных документов),
  • в случае если предполагаемая работа связана с вредными условиями труда, необходимо предъявить справку об условиях и характере труда на основном месте работы,
  • СНИЛС,

Это основные документы, необходимые для оформления. Далее возникает вопрос – а как же принять сотрудника по внутреннему совместительству?

При внутреннем совместительстве фактически все необходимые документы уже у работодателя имеются. Но в случае, если работа будет осуществляться в иной должности, по другой специальности, может появиться необходимость предъявить какие-либо дополнительные документы, которые бы подтверждали наличие соответствующих навыков, знаний и т.д.

Форма трудового договора при совместительстве

oformlenie-na-rabotu-2Структура заключаемого при совместительстве договора – традиционна. Договор включает вводную часть и разделы: предмет договора, права и обязанности каждой из сторон, режим рабочего времени и отдыха, социальное страхование, условия труда, оплата труда, ответственность каждой из сторон, расторжение договора, реквизиты сторон, заключительные положения и подписи сторон. В договор в обязательном порядке включается ряд условий, в частности:

  • условие о совместительстве,

Включать данное условие обязывает 282 статья ТК.

  • условие о сроке действия договора,

Договор заключается как на определенный срок, так и бессрочно. Трудовой кодекс устанавливает, что срочный договор заключается лишь при соглашении обеих сторон. Максимальный срок договора – 5 лет. Требуется также указывать причину заключения срочного договора.

  • условие о режиме рабочего времени и отдыха,

В данном случае необходимо иметь в виду, что трудовым законодательством предусмотрен максимальный срок работы по совместительству, а именно 4 рабочих часа в день. Исключением здесь являются лишь те дни, когда работник не выполняет работу у основного работодателя. Но важно помнить, что ограничения не применяются в случае, если на основном месте работы работник не работает по причине задержки выплаты зарплаты больше, чем 15 дней или в случае, если сотрудник от работы отстранен в связи с отказом от временного перевода на другую работу по причине отсутствия соответствующей работы, либо в соответствии с медицинскими заключениями.

При рассмотрении особенностей работы по совместительству, важно уделить внимание отличиям и порядку предоставления отпусков.
егодные отпуска совместителям предусмотрены одновременно с отпуском на основном месте работы. В случае если по совместительству сотрудник еще не отработал 6 месяцев, отпуск можно получить авансом в любом случае. Если же продолжительность отпуска на основном месте работы больше – работник имеет право взять отпуск без сохранения заработка на соответствующие необходимые дни на второй работе.

  • условие оплаты труда,

Особенность оплаты труда заключается в том, что способ определяется по соглашению сторон. В соответствии с трудовым законодательством оплата начисляется пропорционально отработанному времени с учетом выработки, либо на каких-либо других условиях, которые приняты договором. Если сотрудник по совместительству трудится в районах, где утверждены районные коэффициенты и надбавки, они принимаются к расчету.

  • условие о гарантиях и компенсациях,

Законодательно установлено, что лицам, которые работают по совместительству, все гарантии и компенсации предоставляются в полном объеме. Исключениями в данном случае являются те компенсации и гарантии, которые предоставляются работнику, совмещающему работу с образованием и работникам, работающим в районах Крайнего Севера.

  • условие прекращения трудового договора,

Договор прекращается по основаниям, установленным ТК и иными федеральными законами. К ним относятся: истечение срока его действия, по соглашению сторон, по инициативе одной стороны и др. Но статьей 288 ТК установлены дополнительные основания, в частности: в случае если договор был заключен на неопределенный срок, его можно расторгнуть в случае, если работодатель принимает нового сотрудника на основное место работы, которое для работающего сотрудника является совместительством. В таком случае на работодателя возложена обязанность предупредить увольняемого за 2 недели. Срочные договоры таким образом прекращаться не могут.

К форме трудового договора на совместительство применимы все общие правила, которые установлены ТК. Письменная форма любого договора – является обязательным условием его заключения. Оформляется договор в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Прием на работу сотрудника оформляется распоряжением (приказом) работодателя, который издается на основании подписанного договора. В случае внешнего совместительства до подписания договора работодатель обязан ознакомить будущего сотрудника с внутренними нормативными актами, которые непосредственно связаны с выполняемой им работой. Данные о работе по совместительству и об ее прекращении могут быть занесены в трудовую книжку при желании сотрудника. Запись делается в месте основной работы на основании документа, который подтверждает работу по совместительству (приказ, справка, трудовой договор).

Коэффициент совместительства

oformlenie-na-rabotu-3
В виду того, что не существует ограничений по количеству совместительств на одного человека, а перечень лиц, которые не имеют право работать по совместительству достаточно мал, в ряде предприятий, например, в медицинских учреждениях, достаточно часто штат укомплектован совместителями. В связи с чем возникает необходимость расчета коэффициента совместительства для того чтобы оценить, насколько укомплектован штат. Если большая часть должностей занята совместителями, значит, в организации наблюдается нехватка сотрудников и существующий персонал сильно перегружен работой. Кроме того, существует необходимость оценить, обладают ли работники необходимыми навыками и знаниями для работы. Расчет данного коэффициента производится по формуле: число занятых должностей необходимо поделить на физическое количество сотрудников на предприятии.

Подводя итог, хочется отметить, что в условиях протекающего в стране экономического кризиса все большее количество людей нуждается в дополнительном заработке. Кроме того, можно отметить стремление молодых людей получать образование в нескольких сферах и постоянное развитие своих знаний и способностей. Совместительство в данном случае – лучший способ с одной стороны получения дополнительного дохода, а с другой – получения нового практического опыта при одновременном сохранении основного места работы. В этой связи очень важным является знание всех особенностей труда и оформления необходимых документов при принятии решения об устройстве на работу по совместительству.

ipshnik.com


В виду того, что не существует ограничений по количеству совместительств на одного человека, а перечень лиц, которые не имеют право работать по совместительству достаточно мал, в ряде предприятий, например, в медицинских учреждениях, достаточно часто штат укомплектован совместителями. В связи с чем возникает необходимость расчета коэффициента совместительства для того чтобы оценить, насколько укомплектован штат. Если большая часть должностей занята совместителями, значит, в организации наблюдается нехватка сотрудников и существующий персонал сильно перегружен работой. Кроме того, существует необходимость оценить, обладают ли работники необходимыми навыками и знаниями для работы. Расчет данного коэффициента производится по формуле: число занятых должностей необходимо поделить на физическое количество сотрудников на предприятии.

Подводя итог, хочется отметить, что в условиях протекающего в стране экономического кризиса все большее количество людей нуждается в дополнительном заработке. Кроме того, можно отметить стремление молодых людей получать образование в нескольких сферах и постоянное развитие своих знаний и способностей. Совместительство в данном случае – лучший способ с одной стороны получения дополнительного дохода, а с другой – получения нового практического опыта при одновременном сохранении основного места работы. В этой связи очень важным является знание всех особенностей труда и оформления необходимых документов при принятии решения об устройстве на работу по совместительству.

ipshnik.com

«Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 5

ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

В настоящее время совместительство — довольно распространенное явление: работник получает дополнительный доход, а работодателю не всегда нужно, чтобы персонал был занят целый день, «от и до». Однако работа совместителей имеет определенные особенности, касающиеся рабочего времени, оплаты труда и других аспектов трудовых отношений. Сегодня расскажем, каких работников можно считать совместителями, как оформлять возникновение и прекращение трудовых отношений с ними, чем различаются совместительство и совмещение, а также обратим внимание на нюансы организации трудового процесса.

Понятие совместительства

Трудовой кодекс работу по совместительству определяет следующим образом — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282). Статья 60.1 ТК РФ конкретизирует, что такая работа может осуществляться у того же работодателя (тогда это будет внутренним совместительством) и (или) у другого работодателя (это внешнее совместительство). Законодательно не ограничено количество работодателей, с которыми работник вправе заключить трудовые договоры о совместительстве. Основная работа может быть только одна, а совмещать разрешается сколько угодно.

Для работников некоторых категорий Трудовым кодексом установлены особые условия трудоустройства по совместительству. В частности, руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ст. 276).

А вот спортсмену или тренеру для работы по совместительству в качестве спортсмена или тренера у другого работодателя придется просить разрешения у работодателя по основному месту работы (ст. 348.7 ТК РФ). При этом в период временного перевода спортсмена к другому работодателю в связи с отсутствием возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях по основному месту работы разрешение на совместительство необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.

Отметим еще одну особенность: на совместителей распространяются не все гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством. Так, на основании ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы. А это значит, что совместитель, например, не сможет уйти в оплачиваемый учебный отпуск на работе по совместительству.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Кого нельзя принять на работу по совместительству?

По общему правилу не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ).

Кроме этого, лицам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или их движением, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением такими средствами или их движением (ст. 329 ТК РФ). Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением их движением, утвержден Постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 N 16. Ориентируясь на данный Перечень, можно сказать, что, например, водитель не сможет работать по совместительству водителем или на иной должности, указанной в Перечне, а на любых других — пожалуйста.

Но не только Трудовым кодексом установлены запреты на совместительство. Некоторые федеральные законы также ограничивают возможность дополнительного заработка. Так, Федеральным законом от 30.11.2011 N 342-ФЗ <1> не допускается работа сотрудников органов внутренних дел по совместительству, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности, которая не приводит к возникновению конфликта интересов и не влечет за собой ухудшение выполнения сотрудником обязанностей по замещаемой должности в органах внутренних дел. Граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, не вправе совмещать ее с работой в иных организациях в силу Федерального закона от 25.07.2002 N 113-ФЗ <2>. А на основании Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ <3> адвокат не вправе вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением научной, преподавательской и иной творческой деятельности.

———————————

<1> «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

<2> «Об альтернативной гражданской службе».

<3> «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации».

Рабочее время совместителя

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). В связи с этим возникают вопросы: может ли работодатель установить продолжительность пятидневной рабочей недели 20 часов для совместителя, если известно, что он трудится по совместительству у нескольких работодателей? А почему нет? Конечно, может, ведь ограничение времени работы по совместительству установлено лишь для той организации, с которой у работника заключен трудовой договор. Это значит, что в каждой организации, где работник выполняет работы по совместительству, его рабочее время не должно превышать 20 часов в неделю. Соответственно, каждый работодатель ведет собственный учет рабочего времени.

Однако в дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Это возможно еще и в случаях, когда работник:

— приостановил работу по основному месту работы в связи с задержкой выплаты заработка на срок более 15 дней (ч. 2 ст. 142 ТК РФ);

— отстранен от работы на срок, определенный медицинским заключением (ч. 2, 4 ст. 73 ТК РФ).

В любом случае в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы за другой учетный период), установленной для работников соответствующей категории.

Особенности работы по совместительству для работников отдельных категорий (педагогических, медицинских, фармацевтических, работников культуры) установлены Постановлением Минтруда России N 41 <4>, в соответствии с которым продолжительность работы по совместительству названных работников не может превышать:

1) месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели для:

— младшего медицинского и фармацевтического персонала;

— врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток;

— работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей;

2) половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели для:

— медицинских и фармацевтических работников;

— педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров);

3) 16 часов работы в неделю для:

— медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю;

— педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю.

———————————

<4> Постановление Минтруда России от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

Кроме этого, Правительство РФ в Постановлении от 12.11.2002 N 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа» установило, что продолжительность рабочего времени по совместительству таких работников не должна превышать восемь часов в день и 39 часов в неделю.

Сколько бы ни полагалось трудиться совместителю, работодатель обязан вести точный учет отработанного им времени в табеле учета рабочего времени (формы Т-12 или Т-13) <5> или ином документе, установленном работодателем. Если совместительство внутреннее, то в табеле сведения об отработанном времени по каждому трудовому договору отражаются отдельно. То есть в табеле будет две строки с одной фамилией работника.

———————————

<5> Утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее — Постановление N 1).

Прием на работу совместителей

Перечень документов, которые должен предъявить совместитель для трудоустройства, минимален. Так, в силу ст. 283 ТК РФ основным документом является паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Конечно, работодатель может потребовать от работника и дополнительные документы:

— диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенные копии (при приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний);

— справку о характере и условиях труда по основному месту работы (при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда).

Помимо названных документов, работник должен представить работодателю страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, а в случае отсутствия такого документа написать заявление с просьбой о его выдаче (п. 3 ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ) <6>.

———————————

<6> «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

А как быть с документами воинского учета и справкой об отсутствии судимости — вправе ли работодатель требовать их от работника, принимаемого по совместительству? Полагаем, что не только вправе, но и обязан это сделать, и вот почему. Ведение воинского учета — обязанность работодателей в силу ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». В целях обеспечения постановки граждан на воинский учет по месту работы работодатель просто обязан затребовать от работника документы воинского учета (п. 30 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719). Правомерно требование работодателя о предоставлении справки об отсутствии судимости, если совместитель будет работать в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (ст. ст. 65, 351.1 ТК РФ).

К сведению. Трудовую книжку совместитель представлять не обязан, так как она хранится у работодателя по основному месту работы.

Иные документы, не предусмотренные трудовым законодательством (в том числе ИНН), работник предъявлять не обязан (ст. 65 ТК РФ). Однако работодатель вправе довести до сведения работника, что наличие некоторых необязательных документов может помочь в дальнейшем в решении отдельных вопросов.

На основании представленных документов с совместителем заключается трудовой договор, в котором должны быть отражены обязательные условия (ст. 57 ТК РФ) и могут быть предусмотрены дополнительные условия. Важно требование ст. 282 ТК РФ относительно условий такого договора: в нем обязательно указывают, что работа является совместительством.

Отметим, что с совместителем может быть заключен срочный трудовой договор. Возможность установления срока таких трудовых отношений по соглашению сторон предусмотрена ст. 59 ТК РФ.

Обратите внимание! Если совместительство предполагает материальную ответственность, с работником заключают договор о полной материальной ответственности. При этом нужно руководствоваться Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Постановлением Минтруда России N 85 <7>.

———————————

<7> Постановление Минтруда России от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

До подписания трудового договора необходимо ознакомить совместителя с локальными нормативными актами, касающимися его трудовой деятельности, а также с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором (при его наличии). Этого требует ст. 68 ТК РФ.

После заключения трудового договора надо издать приказ о приеме на работу. Те организации, которые продолжают использовать унифицированные формы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, делают это по форме Т-1, а те, которые не пользуются, — по форме, утвержденной организацией. Затем обязательно заводят личную карточку. Если совместитель внутренний, у вас получится две карточки на одно лицо.

Оплата труда

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Если совместители работают в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Назовем некоторые нормативные акты, регламентирующие установление коэффициентов и надбавок:

— Указ Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII;

— Постановление Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458;

— Постановление Совмина СССР от 11.01.1979 N 39;

— Постановление ЦК КПСС Совмина СССР, ВЦСПС от 06.04.1972 N 255;

— Постановление Правительства РФ от 29.05.1993 N 512;

— Постановление Правительства РФ от 27.12.1997 N 1631;

— Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 N 325/24.

Совместители, как и другие работники, имеют право на различные доплаты и надбавки: за работу в ночное время, во вредных или опасных условиях труда и пр. Порядок их установления определяется действующим законодательством, коллективными или трудовыми договорами.

Заработная плата выдается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. При выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого совместителя (ст. 136 ТК РФ).

Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (ст. 286 ТК РФ).

Для получения отпуска совместитель должен принести копию приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы и написать заявление с просьбой о предоставлении отпуска.

Следует учитывать, что если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем отпуск по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, совместителям полагаются другие виды отпусков: дополнительные оплачиваемые и без сохранения заработной платы.

Оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска по совместительству осуществляется исходя из среднего заработка, исчисляемого по правилам, предусмотренным ст. 139 ТК РФ. Вопрос оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск решается для совместителей по общим правилам трудового законодательства.

Особенности расторжения трудового договора

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу лица, для которого эта работа станет основной (ст. 288 ТК РФ). Однако здесь есть нюанс. Уволить по ст. 288 ТК РФ разрешается только совместителя, который работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Если трудовые отношения срочные, применить данное основание не удастся.

О намерении расторгнуть трудовой договор с совместителем в случае принятия лица, для которого данная работа будет основной, работодатель обязан уведомить увольняемого работника в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудовых отношений.

Поскольку решение об увольнении по ст. 288 ТК РФ принимает работодатель, обратим внимание, что расторжение трудового договора по данному основанию не допускается в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске. Статья 81 ТК РФ распространяет такой запрет на любое увольнение работника по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В заключение

Довольно часто работодатели путают совместительство с совмещением. Однако эти формы труда существенно различаются. На основании ст. 60.2 ТК РФ совмещение (дополнительная работа) может быть поручено в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. А совместительство осуществляется в свободное от основной работы время. Более того, для совмещения не требуется заключение трудового договора: срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору по основному месту работы.

Т. Ю. Комиссарова

Эксперт журнала

«Отдел кадров

коммерческой организации»

Подписано в печать 29.04.2013

hr-portal.ru

Трудовой договор на совместительство

Заключение трудового договора. Обязанность заключения трудового договора с совместителем прописана в абз. 1 ст. 282 ТК РФ (причем договор заключается вне зависимости от того, внешнее это совместительство или внутреннее). Порядок его заключения не отличается от порядка заключения договора по основному месту работы. Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения трудового договора.

Кроме того, в трудовом договоре необходимо указать, что работа является совместительством.

Вступление трудового договора в силу. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, указанного в трудовом договоре. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Обратите внимание! Не допускается работа по совместительству (ст. 282 ТК РФ) лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, и в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Совместительство для отдельных категорий работников

Как определено ст. 282 ТК РФ, особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры), помимо особенностей, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

На сегодняшний день таким документом является Постановление Минтруда России N 41 <1>. Указанные в нем работники вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения). В п. 2 этого документа приведен перечень работ, выполнение которых не считается совместительством:

  • литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;
  • проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;
  • педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
  • осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;
  • осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;
  • педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;
  • работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;
  • работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;
  • работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

<1> Постановление Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

К сведению. Особенность совместительства руководителя организации прописана в ст. 276 ТК РФ. Согласно ее нормам право работать по совместительству у другого работодателя предоставляется руководителю только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации или уполномоченного собственником лица (органа).

Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

Перечень представляемых документов приведен в ст. ст. 65, 283 ТК РФ и распространяется на внешнее совместительство. Необходимыми для представления документами являются:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий; при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Если же работник заключил трудовой договор на внутреннее совместительство, то дополнительные документы, как правило, не представляются (исключением является работа по совместительству, требующая специальных знаний).

Продолжительность рабочего времени по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ).

Стоит отметить, что до внесения в Трудовой кодекс изменений в соответствии с Федеральным законом N 90-ФЗ <2> продолжительность рабочего времени не должна была превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. Вместо утратившей силу нормы (ограничение работы по совместительству 16 часами в неделю) ст. 284 ТК РФ дополнена положением, согласно которому в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Например, если норма рабочего времени работника — 40 часов в неделю, то работа по совместительству не может превышать 20 часов в неделю, или 80 часов в месяц.

<2> Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации".

Кроме того, в указанной статье определен порядок работы по совместительству в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей: в таком случае работник может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

К слову сказать, продолжительность работы по совместительству для отдельных категорий работников определена в пп. "б" п. 1 Постановления Минтруда России N 41. В частности, она не может превышать:

  • для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
  • для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю;
  • для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления, — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления;
  • для младшего медицинского и фармацевтического персонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели;
  • для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели;
  • для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю;
  • для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели.

Оплата труда совместителей

Как определено ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Например, работник устроился по совместительству в бюджетное учреждение на должность курьера с графиком работы 20 часов в неделю при установленной в данном учреждении 40-часовой рабочей неделе. Согласно штатному расписанию должностной оклад курьера составляет 6000 руб. Принимая во внимание, что работник будет выполнять обязанности по совместительству (на 0,5 ставки), его оклад будет составлять 3000 руб. (6000 руб. x 0,5).

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Отпуск при работе по совместительству

Как определено ст. 286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. При этом если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Стоит отметить: в случае если совместитель, отгуляв первый отпуск, уволился до окончания того рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, в соответствии со ст. 137 ТК РФ работодатель вправе удержать из заработной платы работника денежные средства за неотработанные дни отпуска.

К сведению. Из ст. 137 ТК РФ следует, что одним из оснований удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности является увольнение работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 <3>, или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81 <4>, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 <5> ТК РФ.

<3> Прекращение трудового договора в случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы.
<4> Прекращение трудового договора в результате ликвидации организации; сокращения численности или штата работников организации; смены собственника имущества.
<5> Прекращение трудового договора в результате призыва работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.

Продолжительность ежегодного отпуска совместителей, как и основных работников, составляет не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Однако в процессе деятельности совместителей может возникнуть ситуация, когда ежегодный оплачиваемый отпуск по основной работе больше, чем ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству. В этом случае согласно абз. 2 ст. 286 ТК РФ работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Согласно абз. 1 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы и не распространяются на совместителей.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (абз. 2 ст. 287 ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством работникам-совместителям предоставляются следующие гарантии:

  • при направлении совместителей в служебные командировки — сохранение места работы, среднего заработка, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, и других расходов (ст. ст. 167, 168 ТК РФ);
  • при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) — выплата выходного пособия (ст. 178 ТК РФ);
  • при временной нетрудоспособности — выплата пособия по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ);
  • при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании — возмещение утраченного среднего заработка (дохода), а также связанных с повреждением здоровья дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующих расходов в связи со смертью работника (ст. 184 ТК РФ);
  • при направлении на медицинский осмотр (обследование) — сохранение среднего заработка по месту работы (ст. 185 ТК РФ);
  • в случае сдачи крови и ее компонентов — сохранение среднего заработка за дни сдачи и дни отдыха; освобождение от работы (ст. 186 ТК РФ);
  • в случае направления для повышения квалификации — сохранение средней заработной платы и места работы (должности) (ст. 187 ТК РФ);
  • при использовании личного имущества совместителя — выплата компенсации за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещение расходов, связанных с их использованием (ст. 188 ТК РФ).

Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований прекращения трудового договора с работниками, установленных, в частности, ст. 77 ТК РФ, в ст. 288 ТК РФ приведены дополнительные основания — для совместителей.

В случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, с совместителем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, прекращается. О расторжении трудового договора работодатель должен в письменной форме предупредить совместителя заблаговременно — не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

А.Беляев

Эксперт журнала

"Бюджетные организации:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Изменения продолжаются…
 
Коллективный договор: что следует знать руководителю бюджетного учреждения?

wiseeconomist.ru

Нормативная база

Регулирование труда лиц, работающих по совместительству, предусмотрено трудовым законодательством РФ — в частности, главой 44 ТК РФ, а также Постановлением Министерства труда и социального развития №41.

Трудовой кодекс РФ

Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41

В указанных нормативных актах рассматривается не только статус совместителя, особенности его труда с учетом специфики работы, но и порядок оформления трудовых отношений, рабочий процесс и размер оплаты, а также ряд социальных гарантий.

Правовой статус совместительства

Согласно нормам закона, а именно, ст.282 ТК РФ, совместительством является трудовая деятельность, осуществляемая в свободное от основной занятости время на регулярной основе в качестве штатного сотрудника, на которого распространяется действе всех локальных актов предприятия с момента заключения трудового договора.

Работа по совместительству возможна с несколькими работодателями в случае, если сотрудник обладает необходимой квалификацией и навыками, а также располагает свободным временем для выполнения дополнительных функций.

Но, учитывая тот факт, что работник все же занят в течение рабочего дня, дополнительные обязанности по другой должности возможны только после окончания смены и в сокращенном режиме, а именно, не более половины месячной нормы, которая предусмотрена для сотрудника по основному месту занятости.

В частности, для педагогов в ст.333 установлена продолжительность рабочей недели, которая не должна превышать 36 часов.

Соответственно совместительство педагогических работников возможно при условии работы не более 18 часов в неделю.

Понятие совмещения

Совмещение, по сути, тоже является дополнительной занятостью, но особенностью этого вида подработки является исполнение обязанностей по основному месту работы, за которые соответственно положена дополнительная оплата.

При этом сотруднику, который совмещает выполнение своих основных обязанностей и дополнительных, не положены надбавки и доплаты, а также отпуск и иные социальные гарантии в двойном размере, так как он в соответствии со штатным расписанием занимает только одну должность.

Разница между понятиями

Многие работники в большинстве случаев склонны отождествлять два таких понятия, как совмещение и совместительство, хотя они кардинально отличаются друг от друга.

Совмещение — это расширение зон обслуживания либо вменение дополнительных обязанностей временно отсутствующего работника по основному месту работы, а не дополнительная занятость этом же или стороннем предприятии (совместительство).

Также совмещение предусматривает выполнение, как своих должностных обязанностей, так и дополнительных в рабочее время в соответствии с установленным режимом, а не после окончания рабочего дня на этом же предприятии либо в другой организации.

И совмещение, и совместительство, безусловно, являются дополнительной занятостью, однако совмещение оплачивается в размере от 50% и меньше от оклада работника, а вот совместителю положен оклад со всеми предусмотренными положением о заработной плате надбавками, но в размере пропорционально отработанному времени.

Виды совместительства

Учитывая, право работника не только выбирать род деятельности, но и предприятие, на котором он может реализовать все свои способности и возможности, для совместителей установлено право быть задействованным на нескольких предприятиях, а не только на одном, где он является основным работником.

Нормами закона предусмотрено, что работник имеет право:

  • трудиться на нескольких предприятиях одновременно —  занятость в организации, которая не является основным рабочем местом, считается внешним совместительством;
  • работать на предприятии, где находится основное место работы, но по другой штатной должности с соответствующей процедурой оформления — это считается внутренним совместительством.

Для каких должностей и профессий возможно?

Трудоустройство в качестве совместителя возможно практически на любых предприятиях, особенно если в учреждении применим посменный режим рабочего времени.

Сотрудник в свободное время может быть задействован на должностях со сходными обязанностями, что предполагает сокращение времени обучения и рациональное использование имеющихся трудовых ресурсов.

Допустим, сцепщик вагонов может работать на должности стрелочника, так как знаком со спецификой работы подвижного состава в железнодорожной отрасли.

Либо медицинский работник, к примеру, фармацевт может быть задействован в качестве совместителя и выполнять обязанности провизора.

Причем выполнение сходных обязанностей возможно как по основному месту работы, так и в другом учреждении.

То есть, имея определенную квалификацию либо несколько работник может работать совместителем практически во всех отраслях, для которых не установлены ограничения на законодательном уровне.

В каких случаях не разрешается?

Правовое регулирование работы совместителей, а также ограничения оговорены и в Трудовом Кодексе РФ, и в ряде других законодательных актов, что подробно отражено в приведенной ниже таблице.

В частности, запрещено либо ограничено совместительство для следующих категорий работников:

№ п/п Категории работников Основания Примечание
1. Несовершеннолетние работники ст.282 ТК РФ запрещено
2. Работники, чей труд по основному месту работы имеет вредные либо опасные условия труда, если аналогичные условия присущи и рабочему месту по совместительству ст.282 ТК РФ запрещено
3. Работники транспортной отрасли, непосредственно занятые управлением транспортного средства в случае сходных условий труда по обеим должностям ст.329 ТК РФ запрещено
4. Руководители и работники предприятий, осуществляющих охранную деятельность ФЗ №2487-1 ст.12 ограничено
5. Муниципальные и государственные служащие ФЗ№79 ст.17;ФЗ №25 ст.14 ограничено
6. Члены Правительства ФКЗ №2 ст.11 ограничено
7. Работники правоохранительных органов, адвокаты, судьи ФКЗ №1 ст.11 ограничено
8. Военнослужащие, разведчики, работники ФСБ ФЗ №76 ст.10 ограничено
9. Банковские работники, задействованные на некоторых должностях ФЗ №86 ст.90 запрещено
10. Руководители организаций Ст.276 ТК РФ Только с разрешения уполномоченного органа

Риски для работника и работодателя

Несмотря на множество возможностей реализовать себя для работника и получить дополнительную помощь со стороны для работодателя, все же существует ряд рисков, которых нельзя избежать при совместительстве.

Для работника

На каждом предприятии установлен режим рабочего времени, к примеру, посменный режим работы.

В случае если на одном из предприятий заболеет один из сотрудников и график смен поменяется либо сдвинется, трудящийся не сможет выполнять обязанности по обеим должностям, так как его рабочее время будет налагаться друг на друга.

В результате ему придется либо взять отпуск за свой счет на одной из работ либо отказаться от совместительства, особенно если обстоятельства, вызвавшие такие перемены в графике, будут иметь продолжительный характер.

Для работодателя

А вот для работодателя риск выражается в другом эквиваленте — в банальной недоработке, которую нельзя проконтролировать.

К примеру, сотрудник может находиться на работе, но при этом не заниматься трудовыми обязанностями все установленное время, а решать собственные проблемы в телефонном режиме.

Подобных случаев и для работника и для работодателя можно вспомнить множество, но, тем не менее, каждая из сторон знает, что риск оправдан преимуществами, которые дополнительная занятость предоставляет обоим.

Как оформить?

В соответствии с нормами закона совместитель является таким же штатным работником, как и основной сотрудник, что предусматривает и предоставление определенного пакета документов, и заключение трудового соглашения, а также издание приказа, которые имеют свои особенности.

Необходимые документы

В ст.283 ТК РФ приведен перечень документов, которые требуется предоставить при оформлении трудовых отношений по совместительству, в частности:

  • удостоверение личности;
  • документ, подтверждающий наличие определенной квалификации;
  • в ряде случаев — документы и с основного места занятости, справку об отсутствии вредных либо опасных условий труда.

И учитывая, что каждая отрасль имеет свои особенности, работнику может потребоваться подтвердить еще некоторые данные, при этом предоставив:

  • справку об отсутствии судимости;
  • справку от психиатра либо нарколога;
  • медицинскую справку об управлении транспортным средством.

Письменное согласие работника

Как и при оформлении работника на основное рабочее место совместитель подает заявление о приеме на работу по совместительству, образец которого представлен ниже.

Заявление на прием внешнего совместителя.jpg
Образец заявления

Трудовой договор

После наложения резолюции на заявление о согласии приема нового сотрудника заключается трудовой договор по совместительству, образец которого представлен на нашем сайте:

Трудовой договор совместителя

Приказ

Затем оформляется приказ о приеме по установленной форме, который представлен ниже:

Приказ-о-приеме-работника.jpg
Образец приказа

Бланк:

Приказ о приеме на работу (форма Т-1)

Запись в трудовой книжке

А вот запись в трудовую книжку по совместительству вносится не всегда, ведь по закону сотрудник не обязан сообщать по основному месту работы о дополнительной занятости.

Но если работник все же изъявит желание внести подобную запись, то ему нужно будет предоставить следующий пакет документов по основному месту работы:

  • копию приказа о приеме в качестве совместителя;
  • справку от предприятия с реквизитами;
  • заявление.

После получения оговоренного пакета документов, издается приказ, и работник отдела кадров будет обязан внести запись по следующему образцу:

  • принят в качестве совместителя в (название предприятия) на должность (название);
  • при внутреннем совместительстве название предприятия не указывается.

Отражение в штатном расписании и табеле

Согласно норм, приведенных в ст.57 ТК РФ, одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция, то есть работа на соответствующей должности, которая определяется в соответствии со штатным расписанием.

Если совместитель принимается на установленную должность, то естественно она должна присутствовать и в штатном расписании, а вот тот факт, что совместитель будет занят всего на 0,5 или 0,25 ставки, будет отражено уже в его приказе о приеме и в трудовом договоре.

Практически те же требования предъявлены и к табелю учета рабочего времени с единственной оговоркой — количество отработанных часов по совместительству, конечно, будет меньше.

Сроки

Учитывая специфику предприятия, а также необходимость в использовании дополнительных трудовых ресурсов, совместитель может быть принят как на неопределенное время, так и с ограничением срока сотрудничества.

Это будет отражено и в трудовом договоре, и в приказе о приеме.

Оплата труда

Порядок оплаты труда дополнительного вида занятости регламентирован ст.285 ТК РФ, где сказано, что совместителю, так же как и основному работнику устанавливается оклад либо иная система оплаты труда, которая применяется на предприятии, но с учетом фактически отработанных часов.

Также совместителю положены все надбавки и доплаты, которые присущи данной должности — и предусмотренные Положением о заработной плате, и штатным расписанием.

Допустим, стимулирующие выплаты в виде премии, гарантированные законодательством доплаты за вредные условия труда, либо установленные коэффициенты для работников Крайнего Севера.

Особенности увольнения

Порядок увольнения совместителей также имеет свои особенности, ведь дополнительный работник не только может уволиться по собственному желанию, либо быть уволенным по инициативе работодателя в соответствии с нормами ст.81 ТК РФ за определенные нарушения, либо в связи с сокращением либо ликвидацией учреждения.

В частности, на основании ст.288 ТК РФ совместитель подлежит увольнению в том случае, если на его должность приглашен работник, для которого работа будет являться основной.

В подобной ситуации руководство предприятия обязано письменно уведомить работника об увольнении за 14 дней до прекращения трудовых отношений.

Часто задаваемые вопросы

Засчитывается ли такая работа в трудовой стаж?

Учитывая, что работа по основному месту работы и по совместительству осуществляется одновременно, в общий трудовой стаж входит либо один период, либо другой.

Так как по основному месту работы, как правило, заработная плата выше, многие работник предпочитают о совместительстве не упоминать.

Влияет ли на пенсию, то есть идут ли пенсионные отчисления?

На основании действующего законодательства работодатель обязан производить страховые взносы в Пенсионный фонд на всех работников, в том числе и на совместителей.

Соответственно, если перечисления осуществлялись, то и размер пенсии будет больше, ведь все выплаты суммируются, как по основному месту работы, так и по совместительству.

Как оплачивается больничный?

Работник-совместитель вправе рассчитывать на оплату периода нетрудоспособности на всех предприятиях, на которых он задействован как в качестве основного работника, так и совместителя при условии, что на сторонних предприятиях он трудиться не менее 2 лет, о чем сказано в ст.13 ч.2 ФЗ №255.

Если же совместителем он работает менее оговоренного срока, то больничный лист оплачивается только на одном предприятии, но по выбору работника.

Применяется ли испытательный срок?

Учитывая, что при внутреннем совместительстве работник уже знаком работодателю, применение испытательного срока не целесообразно.

При внешнем совместительстве запрет на испытание при приеме на работу не запрещен, соответственно испытательный срок может быть установлен в трудовом договоре на общих основаниях.

Можно ли работать по совместительству удаленно (дистанционно, на дому)?

Запрет на работу совместителем дистанционно либо на дому не установлен в связи с тем, что работник с подобными условиями занятости подпадают под действие ТК РФ, с учетом их особенности труда в соответствии с главой 49.1 ТК РФ.

Единственным условием при трудоустройстве работника с подобными условиями труда будет закрепление данного вопроса в трудовом договоре и в приказе о приеме.

Допускаются ли командировки?

На совместителей трудовое законодательство, а также его требования распространяются в полном объеме, следовательно, направить в командировку совместителя можно с предоставлением всех положенных гарантий.

Но в таком случае у работника могут возникнуть проблемы по основному месту работы.

Поэтому придется либо брать отпуск без оплаты по основному месту работы либо решать вопрос об отказе с дополнительным работодателем.

Кто может потребовать справку о работе по совместительству?

Основной работодатель не может требовать от работника предоставить подобные сведения, даже если подобное условие закреплено в трудовом договоре либо иных актах по предприятию, ведь обязанности по уведомлению о дополнительном заработке у работника нет.

Соответственно выполнять требования работодателя, которые нарушают его собственные права, не нужно, о чем сказано в ст.8 ТК РФ.

Однако если работник является гражданским служащим либо военным, он обязан уведомить своего основного работодателя, так как ему можно заниматься только творческой либо преподавательской деятельностью.

А вот директорам предприятий, где есть учредители не только нужно уведомить о дополнительной занятости, но и получить разрешение.

Может ли ИП работать совместителем?

ИП может быть совместителем, кроме тех случаев, когда установлен прямой запрет на занятия предпринимательской деятельностью для определенных лиц, допустим для муниципальных или государственных служащих.

kadriruem.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock
detector